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(19)【発行国】日本国特許庁(JP)
(12)【公報種別】公開特許公報(A)
(11)【公開番号】P2025023641
(43)【公開日】2025-02-17
(54)【発明の名称】情報処理システム、情報処理方法及びプログラム
(51)【国際特許分類】
G06Q 40/06 20120101AFI20250207BHJP
【ＦＩ】
G06Q40/06
【審査請求】未請求
【請求項の数】8
【出願形態】ＯＬ
(21)【出願番号】P 2023127964
(22)【出願日】2023-08-04
【公序良俗違反の表示】
（特許庁注：以下のものは登録商標）
１．ＪＡＶＡＳＣＲＩＰＴ
(71)【出願人】
【識別番号】523298937
【氏名又は名称】株式会社ＬＩＦＥ ＦＡＢ
(74)【代理人】
【識別番号】100174137
【弁理士】
【氏名又は名称】酒谷 誠一
(72)【発明者】
【氏名】石川 泰
(72)【発明者】
【氏名】檜垣 宣貴
【テーマコード（参考）】
5L040
5L055
【Ｆターム（参考）】
5L040BB57
5L055BB57
(57)【要約】 （修正有）
【課題】退職設定年齢をいつにすれば設定年齢（例えば死亡予定年齢）まで資産が尽きないかどうか把握することを容易化する情報処理システム、方法及びプログラムを提供する。
【解決手段】コンピュータシステムにおいて、プロセッサは、退職設定年齢が当該対象従業員の所属企業の働ける最大年齢より低いとき、退職設定年齢を少なくとも１歳以上延伸した場合における収入、支出を用いて、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する探索部と、前記探索により得られた設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する出力部と、を含む。
【選択図】図２
【解決手段】コンピュータシステムにおいて、プロセッサは、退職設定年齢が当該対象従業員の所属企業の働ける最大年齢より低いとき、退職設定年齢を少なくとも１歳以上延伸した場合における収入、支出を用いて、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する探索部と、前記探索により得られた設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する出力部と、を含む。
【選択図】図２
【特許請求の範囲】
【請求項1】
退職設定年齢が当該対象従業員の所属企業の働ける最大年齢より低いとき、退職設定年齢を少なくとも１歳以上延伸した場合における収入、支出を用いて、設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する探索部と、
前記探索により得られた設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する出力部と、
を備える情報処理システム。
前記探索により得られた設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する出力部と、
を備える情報処理システム。
【請求項2】
対象従業員の各年齢における収入に関する情報、各年齢における支出に関する情報を用いて、退職設定年齢を設定した場合において当該対象従業員が設定年齢まで資産が尽きないか否か判定する判定部を更に備え、
前記判定した結果、前記設定年齢までの間で資産が尽きる場合、前記探索部は前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索し、前記出力部は更に判定部による判定結果及び探索部による探索結果を出力し、一方、前記判定した結果、前記設定年齢までの間で資産が尽きない場合、前記探索部は探索せず、前記出力部は判定部による判定結果を出力する
請求項１に記載の情報処理システム。
前記判定した結果、前記設定年齢までの間で資産が尽きる場合、前記探索部は前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索し、前記出力部は更に判定部による判定結果及び探索部による探索結果を出力し、一方、前記判定した結果、前記設定年齢までの間で資産が尽きない場合、前記探索部は探索せず、前記出力部は判定部による判定結果を出力する
請求項１に記載の情報処理システム。
【請求項3】
前記所属企業の年齢別昇給率を用いて、前記対象従業員の将来の年齢別労働収入を推定し、当該年齢別労働収入を用いて、前記退職設定年齢に該当する公的年金、退職金、将来の年齢別税金を推定する推定部を更に備え、
前記探索部は、前記退職設定年齢を１歳以上延伸したとき、推定した将来の年齢別労働収入、退職設定年齢によって決定される公的年金、退職金、退職設定年齢によって決定される年齢別税金、前記対象従業員の支出を用いて、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する
請求項１または２に記載の情報処理システム。
前記探索部は、前記退職設定年齢を１歳以上延伸したとき、推定した将来の年齢別労働収入、退職設定年齢によって決定される公的年金、退職金、退職設定年齢によって決定される年齢別税金、前記対象従業員の支出を用いて、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する
請求項１または２に記載の情報処理システム。
【請求項4】
前記所属企業から提供された各従業員の労働収入を用いて、労働収入の年齢別昇給率を演算する演算部を更に備え、
前記推定部は、前記演算部によって演算された労働収入の年齢別昇給率を用いて、前記対象従業員の将来の年齢別労働収入を推定し、当該将来の年齢別労働収入を用いて、退職設定年齢における公的年金を推定する
請求項３に記載の情報処理システム。
前記推定部は、前記演算部によって演算された労働収入の年齢別昇給率を用いて、前記対象従業員の将来の年齢別労働収入を推定し、当該将来の年齢別労働収入を用いて、退職設定年齢における公的年金を推定する
請求項３に記載の情報処理システム。
【請求項5】
前記所属企業から提供された各従業員の退職金算定情報を用いて、退職金算定用の年齢別昇給率を演算する演算部を更に備え、
前記推定部は、前記演算部によって演算された退職金算定用の年齢別昇給率を用いて将来の退職金算定用の労働収入を推定し、当該将来の退職金算定用の労働収入を用いて、退職設定年齢における退職金を推定する
請求項３に記載の情報処理システム。
前記推定部は、前記演算部によって演算された退職金算定用の年齢別昇給率を用いて将来の退職金算定用の労働収入を推定し、当該将来の退職金算定用の労働収入を用いて、退職設定年齢における退職金を推定する
請求項３に記載の情報処理システム。
【請求項6】
前記探索部は、前記退職設定年齢を変更した場合に変更後に退職設定年齢により決定される当該公的年金、当該退職金、推定した当該将来の年齢別労働収入といった収入と退職設定年齢により決定される当該将来の年齢別税金、前記対象従業員の支出を用いて、当該退職設定年齢を変更した場合に前記設定年齢まで資産が尽きないか否か判定することを、変更する年数を変えて複数実行することにより、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索し、
前記出力部は、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する
請求項１に記載の情報処理システム。
前記出力部は、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する
請求項１に記載の情報処理システム。
【請求項7】
退職設定年齢が当該対象従業員の所属企業の働ける最大年齢より低いとき、退職設定年齢を少なくとも１歳以上延伸した場合における収入、支出を用いて、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する手順と、
前記探索により得られた設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する手順と、
を有する情報処理方法。
前記探索により得られた設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する手順と、
を有する情報処理方法。
【請求項8】
コンピュータに、
退職設定年齢が当該対象従業員の所属企業の働ける最大年齢より低いとき、退職設定年齢を少なくとも１歳以上延伸した場合における収入、支出を用いて、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する手順と、
前記探索により得られた設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する手順と、
を実行させるためのプログラム。
退職設定年齢が当該対象従業員の所属企業の働ける最大年齢より低いとき、退職設定年齢を少なくとも１歳以上延伸した場合における収入、支出を用いて、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する手順と、
前記探索により得られた設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する手順と、
を実行させるためのプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【0001】
本発明は、情報処理システム、情報処理方法及びプログラムに関する。
【背景技術】
【0002】
これまで従業員の将来の退職予定時における資産総額を推定することが行われている。例えば、特許文献１では、年金情報を記憶する年金記憶部と、前記年金記憶部から前記年金情報を読み出して、前記年金情報に基づいて一時金の額を算定する一時金算定部と、退職金情報を得る退職金取得部と、前記退職金取得部から前記退職金情報を得て、前記退職金情報に基づいて退職金給付額を算定する給付額算定部と、前記一時金の額と前記退職金給付額とに基づいて受給総額を算定する総額算定部と、従業員の退職予定時における前記受給総額及び従業員の現時点における総資産額に基づいて退職時資産総額を算定する資産算定部とを備える資産形成システムが開示されている。
【先行技術文献】
【特許文献】
【0003】
【特許文献1】特開２０１７－１８８０６９号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【0004】
近年、従業員によっては定年まで働かないケースも増えてきている。しかしながら、対象従業員が自身の退職設定年齢を自ら設定する場合において、退職設定年齢をいつにすれば設定年齢（例えば、１００歳などの死亡予定年齢）まで資産が尽きないかどうか把握することが難しいという問題がある。
【0005】
本発明は、上記問題に鑑みてなされたものであり、退職設定年齢をいつにすれば設定年齢（例えば死亡予定年齢）まで資産が尽きないかどうか把握することを容易化する情報処理システム、情報処理方法及びプログラムを提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【0006】
本発明の第１の態様に係る情報処理システムは、退職設定年齢が当該対象従業員の所属企業の働ける最大年齢より低いとき、退職設定年齢を少なくとも１歳以上延伸した場合における収入、支出を用いて、設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する探索部と、前記探索により得られた設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する出力部と、を備える。
【0007】
本発明の第２の態様に係る情報処理システムは、第１の態様に係る情報処理システムであって、対象従業員の各年齢における収入に関する情報、各年齢における支出に関する情報を用いて、退職設定年齢を設定した場合において当該対象従業員が設定年齢まで資産が尽きないか否か判定する判定部を更に備え、前記判定した結果、前記設定年齢までの間で資産が尽きる場合、前記探索部は前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索し、前記出力部は更に判定部による判定結果及び探索部による探索結果を出力する。一方、前記判定した結果、前記設定年齢までの間で資産が尽きない場合、前記探索部は探索せず、前記出力部は判定部による判定結果を出力する。
【0008】
本発明の第３の態様に係る情報処理システムは、第１または２の態様に係る情報処理システムであって、前記所属企業の年齢別昇給率を用いて、前記対象従業員の将来の年齢別労働収入を推定し、当該年齢別労働収入を用いて、前記退職設定年齢に該当する公的年金、退職金、将来の年齢別税金を推定する推定部を更に備え、前記探索部は、前記退職設定年齢を１歳以上延伸したとき、推定した将来の年齢別労働収入、退職設定年齢によって決定される公的年金、退職金（オプションとして更にマッチング拠出額、ｉＤｅＣｏ拠出額）、退職設定年齢によって決定される年齢別税金、前記対象従業員の支出（例えば生活費、オプションとして更にマッチング拠出額、ｉＤｅＣｏ拠出額）を用いて、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する。
【0009】
本発明の第４の態様に係る情報処理システムは、第３の態様に係る情報処理システムであって、前記所属企業から提供された各従業員の労働収入を用いて、労働収入の年齢別昇給率を演算する演算部を更に備え、前記推定部は、前記演算部によって演算された労働収入の年齢別昇給率を用いて、前記対象従業員の将来の年齢別労働収入を推定し、当該将来の年齢別労働収入を用いて、退職設定年齢における公的年金を推定する。
【0010】
本発明の第５の態様に係る情報処理システムは、第３のいずれかの態様に係る情報処理システムであって、前記所属企業から提供された各従業員の退職金算定情報を用いて、退職金算定用の年齢別昇給率を演算する演算部を更に備え、前記推定部は、前記演算部によって演算された退職金算定用の年齢別昇給率を用いて将来の退職金算定用の労働収入を推定し、当該将来の退職金算定用の労働収入を用いて、退職設定年齢における退職金を推定する。
【0011】
本発明の第６の態様に係る情報処理システムは、第１から５のいずれかの態様に係る情報処理システムであって、前記探索部は、前記退職設定年齢を変更した場合に退職設定年齢により決定される当該公的年金、当該退職金、推定した将来の年齢別労働収入といった収入と退職設定年齢により決定される当該将来の年齢別税金、前記対象従業員の支出（例えば生活費、オプションとして更にマッチング拠出額、ｉＤｅＣｏ拠出額等を含む）を用いて、当該退職設定年齢を変更した場合に前記設定年齢まで資産が尽きないか否か判定することを、変更する退職設定年齢を変えて複数実行することにより、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索し、前記出力部は、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する。
【0012】
本発明の第７の態様に係る情報処理方法は、退職設定年齢が当該対象従業員の所属企業の働ける最大年齢より低いとき、退職設定年齢を少なくとも１歳以上延伸した場合における収入、支出を用いて、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する手順と、前記探索により得られた設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する手順と、を有する。
【0013】
本発明の第８の態様に係るプログラムは、コンピュータに、退職設定年齢が当該対象従業員の所属企業の働ける最大年齢より低いとき、退職設定年齢を少なくとも１歳以上延伸した場合における収入、支出を用いて、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する手順と、前記探索により得られた設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力する手順と、を実行させるためのプログラムである。
【発明の効果】
【0014】
本発明の一態様によれば、退職設定年齢をいつにすれば設定年齢（例えば死亡予定年齢）まで資産が尽きないかどうか把握することを容易化することができる。
【図面の簡単な説明】
【0015】
【図1】本実施形態に係る情報処理システムの概略構成図である。
【図2】本実施形態に係るコンピュータシステムの概略構成図である。
【図3】企業情報を登録するための登録フォームの画面例である。
【図4】一時金情報、確定給付企業年金（ＤＢ）情報を登録するための登録フォームの画面例である。
【図5】確定拠出年金（ＤＣ）情報を登録するための登録フォームの画面例である。
【図6】企業端末に表示される退職金情報ファイルアップロード画面の一例である。
【図7】企業端末に表示される従業員情報ファイルアップロード画面の一例である。
【図8】情報登録後に企業端末に表示される画面の一例である。
【図9】画面遷移と計算処理の例を示す模式図である。
【図10】従業員端末において従業員が退職設定年齢及び現在のお金情報を登録するための登録フォームの画面例である。
【図11】日本年金機構から発送される年金定期便の情報を登録するための登録フォームの画面例である。
【図12】ＤＣ加入者の情報を登録するための登録フォームの画面例である。
【図13】ｉＤｅＣｏ情報を登録するための登録フォームの画面例である。
【図14】情報登録後に従業員端末に表示される画面の一例である。
【図15】画面遷移と計算処理の例を示す模式図である。
【発明を実施するための形態】
【0016】
以下、各実施形態について、図面を参照しながら説明する。但し、必要以上に詳細な説明は省略する場合がある。例えば、既によく知られた事項の詳細説明や実質的に同一の構成に対する重複説明を省略する場合がある。これは、以下の説明が不必要に冗長になるのを避け、当業者の理解を容易にするためである。
【0017】
上記の課題に加えて、退職設定年齢を設定した場合において当該対象従業員が設定年齢まで資産が尽きないか否か把握することが難しいという問題がある。更に、資産が尽きないか否かを信憑性が高い結果として把握することが難しい問題がある。信憑性が高い結果とは、所属企業の昇給の実態を表した収入と支出を用いて計算していることである。計算に必要な情報と計算方法が企業毎、企業に所属する従業員一人ひとりによって異なるため、難しさの背景には計算の複雑さがある。本実施形態では、その問題も解決し、退職設定年齢を設定した場合において当該対象従業員が設定年齢まで資産が尽きないかどうかを信憑性の高い結果として把握することを可能とし容易化する。本実施形態では説明を簡単にするために一例として、一つの企業を対象にしてその企業に所属する複数の従業員に対してサービスを提供する態様について説明する。しかし、これに限ったものではなく、複数の企業を対象にしてその各企業に所属する複数の従業員に対してサービスを提供するようにしてもよく、その場合には企業毎にデータ（例えば労働収入の年齢別昇給率、退職金の算定方法に紐づく企業の情報や所属企業の従業員の情報など）が記憶されてもよい。
【0018】
図１は、本実施形態に係る情報処理システムの概略構成図である。図１に示すように、情報処理システムＳは、従業員が使用する従業員端末１－１、…、１－Ｎ（Ｎは自然数）とコンピュータシステム２と、企業の管理者（例えば人事部の担当者）が使用する企業端末３を備える。従業員端末１－１、…、１－Ｎ、企業端末３の各々は、コンピュータシステム２と通信回路網ＣＮを介して通信可能に接続されている。従業員端末１－１、…、１－Ｎ、企業端末３は、例えばスマートフォン、タブレット端末、ノートパソコン、またはパソコンなどのコンピュータ等であり、少なくとも一つのプロセッサと少なくとも一つのメモリと少なくとも一つの記憶装置（例えばハードディスク）を備える。以下、従業員端末１－１、…、１－Ｎを総称して従業員端末１ともいう。
【0019】
図２は、本実施形態に係るコンピュータシステムの概略構成図である。図２に示すように、コンピュータシステム２は一例として、入力インタフェース２１と、通信モジュール１２と、記憶装置２３と、メモリ２４と、出力インタフェース２５と、プロセッサ２６とを備える。なお、ここでは一態様としてコンピュータシステム２は一つのプロセッサ２６を備えるとして説明するが、複数あってもよく、すなわち一以上のプロセッサを備えればよい。またここでは一態様としてコンピュータシステム２は一つの記憶装置２３を備えるとして説明するが、複数あってもよく、すなわち一以上の記憶装置を備えればよい。
【0020】
入力インタフェース２１は、コンピュータシステム２の管理者（例えば、管理団体の従業員）からの入力を受け付け、受け付けた入力に応じた入力信号をプロセッサ２６へ出力する。通信モジュール２２は、通信回路網ＣＮに接続されており、従業員端末１－１、…、１－Ｎ、企業端末３の各々と通信する。この通信は有線であっても無線であってもよい。
【0021】
記憶装置２３は例えばストレージであり、プロセッサ２６が読み出して実行するためのプログラム及び各種のデータが格納されている。メモリ２４は、データ及びプログラムを一時的に保持する。メモリ２４は、揮発性メモリであり、例えばＲＡＭ（Random Access Memory）である。
【0022】
出力インタフェース２５は、外部の装置と接続可能であり、当該外部の装置へ信号を出力可能である。プロセッサ２６は、記憶装置２３からプログラムをメモリ２４にロードし、当該プログラムに含まれる一連の命令を実行することによって、判定部２６２、演算部２６３、推定部２６４、探索部２６６、出力部２６７として機能する。
【0023】
＜企業端末における画面遷移と計算処理＞
続いて図３～図５に示す企業端末に表示される登録フォームの画面例と図６，７に示す企業端末に表示されるファイルアップロード画面例、そして図８に示す情報登録後に企業端末に表示される画面の一例を参照しつつ、企業端末における画面遷移と計算処理について図９を用いて説明する。
図３は、企業情報を登録するための登録フォームの画面例である。図４は、一時金情報、確定給付企業年金（以下ＤＢともいう）情報を登録するための登録フォームの画面例である。図５は、確定拠出年金（以下ＤＣともいう）情報を登録するための登録フォームの画面例である。図６は、退職金情報のファイルアップロードをするための登録フォームの画面例である。図７は、従業員情報のファイルアップロードをするための登録フォームの画面例である。
続いて図３～図５に示す企業端末に表示される登録フォームの画面例と図６，７に示す企業端末に表示されるファイルアップロード画面例、そして図８に示す情報登録後に企業端末に表示される画面の一例を参照しつつ、企業端末における画面遷移と計算処理について図９を用いて説明する。
図３は、企業情報を登録するための登録フォームの画面例である。図４は、一時金情報、確定給付企業年金（以下ＤＢともいう）情報を登録するための登録フォームの画面例である。図５は、確定拠出年金（以下ＤＣともいう）情報を登録するための登録フォームの画面例である。図６は、退職金情報のファイルアップロードをするための登録フォームの画面例である。図７は、従業員情報のファイルアップロードをするための登録フォームの画面例である。
【0024】
図３の登録フォームの画面Ｇ１には、賞与について賞与頻度を入力するためのテキストボックスＢ１３、賞与月数を入力するためのテキストボックスＢ１４が設けられている。また登録フォームの画面Ｇ１には、退職金制度について一時金制度の導入有無を選択するためのラジオボタンＢ１７設けられている。また登録フォームの画面Ｇ１には、ＤＢ制度の導入有無を選択するためのラジオボタンＢ１９が設けられている。また登録フォームの画面Ｇ１には、一時金制度とＤＢ制度の規定内容が同じか否か選択するためのラジオボタンＢ２１が設けられている。このラジオボタンＢ２１を含む領域Ｒ１３は、企業端末３によって例えばjavascript等が実行されることによって一時金制度のラジオボタンＢ１７で「あり」が選択され且つラジオボタンＢ１９で「あり」が選択された場合に表示される。
【0025】
また登録フォームの画面Ｇ１には、ＤＣ制度の導入有無を選択するためのラジオボタンＢ２２、マッチング拠出の有無を選択するためのラジオボタンＢ２３が設けられている。このラジオボタンＢ２３を含む領域Ｒ１４は、ラジオボタンＢ２２でマッチング拠出の有無で「あり」が選択された場合に企業端末３によって例えばjavascript等が実行されることによって表示される。
【0026】
図４において、算定方式の選択によって表示される情報が異なる。画面Ｇ２ａは、算定方式としてラジオボタンＢ３１で「最終給与比例制」が選択された場合の画面例であり、画面Ｇ２ｂは、算定方式としてラジオボタンＢ３１で「定額制」が選択された場合の画面例であり、画面Ｇ２ｃは、算定方式としてラジオボタンＢ３１で「ポイント制」または「ＣＢ」が選択された場合の画面例である。
【0027】
画面Ｇ２ａにおいて、ラジオボタンＢ３１で「最終給与比例制」が選択された場合、入力するためのテキストボックスなどは表示されない。
【0028】
画面Ｇ２ｂにおいて、ラジオボタンＢ３１で「定額制」が選択された場合、積み上げ年額を入力するためのテキストボックスＢ３２が企業端末３によって例えばjavascript等が実行されることによって表示される。
【0029】
画面Ｇ２ｃにおいて、算定方式としてラジオボタンＢ３１で「ポイント制」または「ＣＢ」が選択された場合、領域Ｒ３１が企業端末３によって例えばjavascript等が実行されることによって表示される。
画面Ｇ２ｃにおいて、算定方式としてラジオボタンＢ３１で「ＣＢ」が選択された場合のみ、例えば領域Ｒ３１の下方に、利率を入力するためのテキストボックスＢ４６を含む領域Ｒ３２が企業端末３によって例えばjavascript等が実行されることによって表示される。
画面Ｇ２ｃにおいて、算定方式としてラジオボタンＢ３１で「ＣＢ」が選択された場合のみ、例えば領域Ｒ３１の下方に、利率を入力するためのテキストボックスＢ４６を含む領域Ｒ３２が企業端末３によって例えばjavascript等が実行されることによって表示される。
【0030】
領域Ｒ３１には、ポイント単価を入力するためのテキストボックスＢ３６が含まれている。
【0031】
図５において、算定式の選択によって表示される情報が異なる。画面Ｇ３ａは、算定式としてラジオボタンＢ５１で「定率制」が選択された場合の画面例であり、画面Ｇ３ｂは、算定式としてラジオボタンＢ５１で「定額制」が選択された場合の画面例であり、画面Ｇ３ｃは、算定式としてラジオボタンＢ５１で「ポイント制」が選択された場合の画面例である。
【0032】
画面Ｇ３ａにおいて、ラジオボタンＢ５１で「定率制」が選択された場合、拠出額算定割合を入力するためのテキストボックスＢ５３が企業端末３によって例えばjavascript等が実行されることによって表示される。
【0033】
画面Ｇ３ｂにおいて、ラジオボタンＢ５１で「定額制」が選択された場合、拠出月額を入力するためのテキストボックスＢ５６が企業端末３によって例えばjavascript等が実行されることによって表示される。
【0034】
画面Ｇ３ｃにおいて、ラジオボタンＢ５１で「ポイント制」が選択された場合、ポイント単価を入力するためのテキストボックスＢ５９が企業端末３によって例えばjavascript等が実行されることによって表示される。
【0035】
【0036】
図６は企業端末に表示される退職金情報のファイルアップロード画面の一例である。ファイルアップロード画面Ｇ５ａでは、一時金・ＤＢの算定式が最終給与比例制であるとき一時金・ＤＢの減額率と支給率、ＤＣの算定式がポイント制であるときＤＣの勤続ポイントを含むファイル（具体的には例えばデータＧ５ｂ）がアップロードされる。ここでデータＧ５ｂは当該アップロードされるファイルに含まれる情報の一例である。データＧ５ｃ～Ｇ５ｆは一時金・ＤＢ・ＤＣの算定式別にアップロードする情報をまとめたものである。
【0037】
図６の画面においてアップロード操作がされると、企業端末３はアップロード対象のファイルをコンピュータシステム２へ送信する。コンピュータシステム２のプロセッサ２６はこのファイルを受信すると、このファイルを記憶装置２３に保存する。
【0038】
図７は企業端末に表示される従業員情報ファイルアップロード画面の一例である。ファイルアップロード画面Ｇ６ａでは、アップロードする日付時点の従業員情報である従業員ｉｄ、年齢、勤続年数、労働収入が含まれる。また一時金、ＤＢの算定式が最終給与比例制であるとき退職金算定月給、ＤＣの算定式がポイント制であるとき役職・等級ポイントを含むファイル（具体的には例えばデータＧ６ｂ）がアップロードされる。ここでデータＧ６ｂは当該アップロードされるファイルに含まれる情報の一例である。データＧ６ｃ～Ｇ６ｆは一時金・ＤＢ・ＤＣの算定式別にアップロードする情報をまとめたものである。
【0039】
図７の画面においてアップロード操作がされると、企業端末３はアップロード対象のファイルをコンピュータシステム２へ送信する。コンピュータシステム２のプロセッサ２６はこのファイルを受信すると、このファイルを記憶装置２３に保存する。またプロセッサ２６は、各年齢に応じた昇給の実態を表すために例えば、最小二乗法によってその企業の各年齢の昇給率（具体的には各従業員の労働収入から求めた労働収入の年齢別昇給率、退職金算定月給から求めた一時金、ＤＢの年齢別昇給率、役職・等級ポイントから求めたＤＣの年齢別昇給率）を計算し、計算結果を記憶装置２３に保存する。
【0040】
図８は、情報登録後に企業端末に表示される画面の一例である。画面Ｇ７ａ、Ｇ７ｂの昇給率を示すグラフは図７の画面Ｇ６ａにてアップロードされた各従業員の労働収入、一時金の算定式が最終給与比例制であるとき各従業員の退職金算定月給を含む情報から計算された労働収入の年齢別昇給率、一時金の年齢別昇給率を可視化するためにグラフで表示される。Ｇ７ｂの減額率と支給率を示すグラフは図６のＧ５ａにてアップロードされた一時金の算定式が最終給与比例制であるとき一時金の勤続年数別減額率と勤続年数別支給率を可視化するためにグラフで表示される。
【0041】
図９に従って企業端末３における画面遷移と計算処理について説明する。図９は画面遷移と計算処理の例を示す模式図である。
（ステップＳ１１０）企業情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ１が表示される。「一時金なし」、「ＤＢなし」が選択された場合、ステップＳ１７０に進む。
「一時金あり」、「ＤＢなし」が選択された場合、一時金情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ２ａ、Ｇ２ｂまたはＧ２ｃに遷移する（ステップＳ１２０）。
「一時金なし」、「ＤＢあり」が選択された場合、ＤＢ情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ２ａ’、Ｇ２ｂ’またはＧ２ｃ’に遷移する（ステップＳ１３０）。
「一時金あり」、「ＤＢあり」が選択された場合において一時金とＤＢの規定が同じ場合、一時金情報及びＤＢ情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ２ａ、Ｇ２ｂまたはＧ２ｃに遷移する（ステップＳ１４０）。
「一時金あり」、「ＤＢあり」が選択された場合において一時金とＤＢの規定が同じでない場合、一時金情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ２ａ、Ｇ２ｂまたはＧ２ｃに遷移し（ステップＳ１５０）、ＤＢ情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ２ａ’、Ｇ２ｂ’またはＧ２’ｃに遷移する（ステップＳ１６０）。
（ステップＳ１１０）企業情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ１が表示される。「一時金なし」、「ＤＢなし」が選択された場合、ステップＳ１７０に進む。
「一時金あり」、「ＤＢなし」が選択された場合、一時金情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ２ａ、Ｇ２ｂまたはＧ２ｃに遷移する（ステップＳ１２０）。
「一時金なし」、「ＤＢあり」が選択された場合、ＤＢ情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ２ａ’、Ｇ２ｂ’またはＧ２ｃ’に遷移する（ステップＳ１３０）。
「一時金あり」、「ＤＢあり」が選択された場合において一時金とＤＢの規定が同じ場合、一時金情報及びＤＢ情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ２ａ、Ｇ２ｂまたはＧ２ｃに遷移する（ステップＳ１４０）。
「一時金あり」、「ＤＢあり」が選択された場合において一時金とＤＢの規定が同じでない場合、一時金情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ２ａ、Ｇ２ｂまたはＧ２ｃに遷移し（ステップＳ１５０）、ＤＢ情報を入力するための登録フォームの画面Ｇ２ａ’、Ｇ２ｂ’またはＧ２’ｃに遷移する（ステップＳ１６０）。
【0042】
（ステップＳ１７０）画面Ｇ１で「ＤＣあり」が選択された場合のみ、ＤＣ情報を入力するための画面Ｇ３が表示される。登録後、Ｓ１８０に進む。また、「ＤＣなし」が選択された場合は何も表示されず、Ｓ１８０に進む。
【0043】
（ステップＳ１８０）退職金情報のファイルアップロード画面Ｇ５ａが表示される。登録後、Ｓ１９０に進む。
（ステップＳ１９０）従業員情報のファイルアップロード画面Ｇ６ａが表示される。登録後、Ｓ２００に進む。
（ステップＳ２００）プロセッサ２６は例えばデータＧ６ｂの年齢と労働収入を用いて所属企業の年齢別昇給率を計算する。すなわち演算部２６３は所属企業から提供された各従業員の労働収入を用いて、労働収入の年齢別昇給率を演算する。またプロセッサ２６は例えばデータＧ６ｂの年齢と一時金またはＤＢの退職金算定下月給を用いて退職金算定用の年齢別昇給率を計算する。すなわち演算部２６３は所属企業から提供された各従業員の退職金算定情報を用いて、退職金算定用の年齢別昇給率を演算する。計算処理後、Ｓ２１０に進む。
（ステップＳ２１０）管理画面が表示される。
（ステップＳ１９０）従業員情報のファイルアップロード画面Ｇ６ａが表示される。登録後、Ｓ２００に進む。
（ステップＳ２００）プロセッサ２６は例えばデータＧ６ｂの年齢と労働収入を用いて所属企業の年齢別昇給率を計算する。すなわち演算部２６３は所属企業から提供された各従業員の労働収入を用いて、労働収入の年齢別昇給率を演算する。またプロセッサ２６は例えばデータＧ６ｂの年齢と一時金またはＤＢの退職金算定下月給を用いて退職金算定用の年齢別昇給率を計算する。すなわち演算部２６３は所属企業から提供された各従業員の退職金算定情報を用いて、退職金算定用の年齢別昇給率を演算する。計算処理後、Ｓ２１０に進む。
（ステップＳ２１０）管理画面が表示される。
【0044】
＜従業員端末における画面遷移と計算処理＞
続いて図１０～図１３の従業員端末に表示されるフォームの画面例と図１４に示す情報登録後に企業端末に表示される画面の一例を参照しつつ、従業員端末における画面遷移と計算処理について図１５を用いて説明する。
図１０は、従業員端末において従業員が退職設定年齢及び現在のお金情報を登録するための登録フォームの画面例である。図１０の画面Ｇ１１には、退職設定年齢を入力するためのテキストボックスＢ１１１、現在の資産残高を入力するためのテキストボックスＢ１１２、現在の生活費を入力するためのテキストボックスＢ１１３、現在の労働収入を入力するためのテキストボックスＢ１１４が表示されている。ここで退職設定年齢は、その従業員によって設定される将来退職する年齢である。このように、各従業員は、自分が将来退職する年齢を設定することができる。
続いて図１０～図１３の従業員端末に表示されるフォームの画面例と図１４に示す情報登録後に企業端末に表示される画面の一例を参照しつつ、従業員端末における画面遷移と計算処理について図１５を用いて説明する。
図１０は、従業員端末において従業員が退職設定年齢及び現在のお金情報を登録するための登録フォームの画面例である。図１０の画面Ｇ１１には、退職設定年齢を入力するためのテキストボックスＢ１１１、現在の資産残高を入力するためのテキストボックスＢ１１２、現在の生活費を入力するためのテキストボックスＢ１１３、現在の労働収入を入力するためのテキストボックスＢ１１４が表示されている。ここで退職設定年齢は、その従業員によって設定される将来退職する年齢である。このように、各従業員は、自分が将来退職する年齢を設定することができる。
【0045】
図１０の画面Ｇ１１において従業員によって登録操作がされると、従業員端末１は入力された情報をコンピュータシステム２へ送信する。
コンピュータシステム２のプロセッサ２６は例えば記憶装置２３に記憶されている対象企業の労働収入の年齢別昇給率と、画面Ｇ１１で入力された現在の労働収入により、当該企業で働ける最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの将来の年齢別労働収入を計算する（図１５のステップＳ２２０の一部に対応）。
コンピュータシステム２のプロセッサ２６は例えば記憶装置２３に記憶されている対象企業の労働収入の年齢別昇給率と、画面Ｇ１１で入力された現在の労働収入により、当該企業で働ける最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの将来の年齢別労働収入を計算する（図１５のステップＳ２２０の一部に対応）。
【0046】
＜労働収入の計算方法＞
労働収入＝｛労働収入［現在年齢＋１］、…、労働収入［現在年齢＋ｉ］、…｝
労働収入＝｛労働収入［現在年齢＋１］、…、労働収入［現在年齢＋ｉ］、…｝
【0047】
ここでｉはインデックスを表す自然数である。各値の計算は以下の通りである。
【数1】
【0048】
ここでｋはインデックスを表す自然数である。このとき昇給率［現在年齢＋ｋ－１］は、労働収入の年齢別昇給率から該当年齢を参照する。
【0049】
そしてコンピュータシステム２のプロセッサ２６は例えば、記憶装置２３に記憶されている対象企業の賞与頻度と賞与月数、計算した年収から当該企業で働ける最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの将来の年齢別標準報酬月額と将来の年齢別標準賞与の年間合計を計算する（図１５のステップＳ２２０の一部に対応）。
【0050】
＜標準報酬月額の計算方法＞
標準報酬月額＝｛標準報酬月額［現在年齢＋１］、…、標準報酬月額［現在年齢＋ｉ］、…｝
標準報酬月額＝｛標準報酬月額［現在年齢＋１］、…、標準報酬月額［現在年齢＋ｉ］、…｝
【0051】
標準報酬月額は、報酬月額の金額範囲別に定められているため報酬月額を計算する。
報酬月額＝｛報酬月額［現在年齢＋１］、…、報酬月額［現在年齢＋ｉ］、…｝
報酬月額＝｛報酬月額［現在年齢＋１］、…、報酬月額［現在年齢＋ｉ］、…｝
【0052】
各値の計算は以下の通りである。
【数2】
【0053】
このとき労働収入［現在年齢＋ｉ］は、将来の年齢別労働収入から該当年齢を参照する。プロセッサ２６は報酬月額［現在年齢＋ｉ］が該当する金額範囲を検索し、標準報酬月額［現在年齢＋ｉ］を求める。ここで、標準報酬月額［現在年齢＋ｉ］については、予め報酬月額［現在年齢＋ｉ］を引数ｘとする標準報酬月額［現在年齢＋ｉ］の検索関数（ｘ）を用意しておき、報酬月額［現在年齢＋ｉ］を入力することによって取得してもよい。
【0054】
＜標準賞与の年間合計の計算方法＞
標準賞与の年間合計＝｛標準賞与の年間合計［現在年齢＋１］、…、標準賞与の年間合計［現在年齢＋ｉ］、…｝
標準賞与の年間合計＝｛標準賞与の年間合計［現在年齢＋１］、…、標準賞与の年間合計［現在年齢＋ｉ］、…｝
【0055】
各値の計算は以下の通りである。
標準賞与の年間合計［現在年齢＋ｉ］＝標準報酬［現在年齢＋ｉ］×賞与月数×賞与頻度
標準賞与の年間合計［現在年齢＋ｉ］＝標準報酬［現在年齢＋ｉ］×賞与月数×賞与頻度
【0056】
そしてコンピュータシステム２のプロセッサ２６は例えば、入力された退職設定年齢、入力された現在のお金情報（具体的には現在の資産残高、現在の生活費、現在の労働収入）と計算結果を記憶装置２３のデータベースに保存する。
【0057】
図１１は日本年金機構から発送される年金定期便の情報を登録するための登録フォームの画面例である。図１１の画面Ｇ１２には、年金定期便の情報記録年月を入力するためのテキストボックスＢ１２１、情報記録時の標準報酬月額を入力するためのテキストボックスＢ１２２、情報記録時の標準賞与の年間合計を入力するためのテキストボックスＢ１２３、が表示されている。
【0058】
画面Ｇ１２の領域Ｒ１２１は５０歳未満の従業員に表示される情報である。一方、画面Ｇ１２の領域Ｒ１２２は５０歳以上の従業員に表示される情報である。これは年金定期便に含まれる情報が５０歳を区切りに変わり、５０才未満であると「これまでの加入実績に応じた年金額」が含まれ、５０才以上であると「老齢年金の種類と見込額（年額）」（例えば、現在６０歳未満では現在の加入条件が６０歳まで継続すると仮定して試算された年金額、現在６０歳以上ではこれまでの加入実績に応じた年金額）が含まれる。
【0059】
従業員端末１を介してラジオボタンＢ２２１のうち「これまでの加入実績に応じた年金額」が選択された場合、従業員端末１によって例えばjavascript等が実行されることによって領域Ｒ１２１の情報が表示される。一方、従業員端末１を介してラジオボタンＢ２２１のうち「老齢年金の種類と見込額（年額）」が選択された場合、従業員端末１によって例えばjavascript等が実行されることによって領域Ｒ１２２の情報が表示される。
【0060】
領域Ｒ１２１には、老齢基礎年金を入力するためのテキストボックスＢ２２２、一般厚生年金期間の老齢厚生年金を入力するためのテキストボックスＢ２２３が含まれている。
一方、領域Ｒ１２２には、老齢基礎年金を入力するためのテキストボックスＢ２２６、一般厚生年金期間の老齢厚生年金（報酬比例部分）を入力するためのテキストボックスＢ２２７が含まれている。
一方、領域Ｒ１２２には、老齢基礎年金を入力するためのテキストボックスＢ２２６、一般厚生年金期間の老齢厚生年金（報酬比例部分）を入力するためのテキストボックスＢ２２７が含まれている。
【0061】
図１１の画面Ｇ１２において従業員によって登録操作がされると、従業員端末１は入力された年金情報をコンピュータシステム２へ送信する。
コンピュータシステム２のプロセッサ２６はこの年金情報を受け取ると、例えば年金情報に含まれる年金定期便の情報記録年月と老齢基礎年金（具体的には、５０歳未満で記録時の金額、５０歳以上で６０歳時の金額）から、当該企業で働ける最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの退職年齢別の公的年金（老齢基礎年金）を計算する（図１５のステップＳ２４０の一部に対応）。
コンピュータシステム２のプロセッサ２６はこの年金情報を受け取ると、例えば年金情報に含まれる年金定期便の情報記録年月と老齢基礎年金（具体的には、５０歳未満で記録時の金額、５０歳以上で６０歳時の金額）から、当該企業で働ける最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの退職年齢別の公的年金（老齢基礎年金）を計算する（図１５のステップＳ２４０の一部に対応）。
【0062】
＜老齢基礎年金の計算方法＞
老齢基礎年金＝｛老齢基礎年金［現在年齢＋１］、…、老齢基礎年金［現在年齢＋ｉ］、…｝
老齢基礎年金＝｛老齢基礎年金［現在年齢＋１］、…、老齢基礎年金［現在年齢＋ｉ］、…｝
【0063】
老齢基礎年金は受給年齢によって基礎額に増額率・減額率が係るため、基礎額を計算する。
【0064】
・５０歳未満
老齢基礎年金への支払いが６０歳まで継続すると仮定して試算する。
ここで、基礎額の満額については、年によって変動するので予め年金定期便の情報記録年月の年を引数ｘとする基礎額の満額の検索関数（ｘ）を用意しておき、該当年を入力することによって取得してもよい。
老齢基礎年金への支払いが６０歳まで継続すると仮定して試算する。
【数3】
【0065】
・５０歳以上
基礎額＝６０歳時の金額
基礎額＝６０歳時の金額
【0066】
各値の計算は以下の通りである。
・現在年齢＋ｉ≦６０のとき
老齢基礎年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額×０．７６
・６１≦現在年齢＋ｉ≦６５のとき
老齢基礎年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額×（０．７６＋（現在年齢＋ｉ―６０）×０．００４８）
・６６≦現在年齢＋ｉ≦７５のとき
老齢基礎年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額×（１＋（現在年齢＋ｉ―６５）×０．０８）
・現在年齢＋ｉ≦６０のとき
老齢基礎年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額×０．７６
・６１≦現在年齢＋ｉ≦６５のとき
老齢基礎年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額×（０．７６＋（現在年齢＋ｉ―６０）×０．００４８）
・６６≦現在年齢＋ｉ≦７５のとき
老齢基礎年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額×（１＋（現在年齢＋ｉ―６５）×０．０８）
【0067】
プロセッサ２６は例えば、年金情報に含まれる情報記録年月と情報記録時の標準報酬月額、情報記録時の標準賞与の年間合計、老齢厚生年金（具体的には５０歳未満、６０歳以上で記録時の金額、５０歳以上６０歳未満で６０歳時の金額）、計算した将来の年齢別標準報酬月額、将来の年齢別標準賞与の年間合計の参照により、当該企業で働ける最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの退職年齢別の公的年金（老齢厚生年金）を計算する（図１５のステップＳ２４０の一部に対応）。
【0068】
＜老齢厚生年金の計算方法＞
老齢厚生年金＝｛老齢厚生年金［現在年齢＋１］、…、老齢厚生年金［現在年齢＋１］、…｝
老齢厚生年金＝｛老齢厚生年金［現在年齢＋１］、…、老齢厚生年金［現在年齢＋１］、…｝
【0069】
老齢厚生年金は受給年齢によって基礎額に増額率・減額率が係るため、基礎額を計算する。
基礎額＝｛基礎額［現在年齢＋ｉ］、…、基礎額［現在年齢＋ｉ］、…｝
基礎額＝｛基礎額［現在年齢＋ｉ］、…、基礎額［現在年齢＋ｉ］、…｝
【0070】
基礎額の各値計算は以下の通りである。
【数4】
【0071】
このとき現在の金額は
・５０歳未満、６０歳以上
・５０歳未満、６０歳以上
【数5】
【0072】
・５０歳以上６０歳未満
【数6】
【0073】
また、再評価率については、年によって変動するので予め年金定期便の情報記録年月の年を引数ｘとする再評価率の検索関数（ｘ）を用意しておき、該当年を入力することによって取得してもよい。
【0074】
標準報酬月額［現在年齢＋ｋ］、標準賞与の年間合計［現在年齢＋ｋ］は、将来の年齢別標準報酬月額、将来の年齢別標準賞与の年間合計から該当年齢をそれぞれ参照する。
【0075】
老齢厚生年金の各値計算は以下の通りである。
・現在年齢＋ｉ≦６０のとき
老齢厚生年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額［現在年齢＋ｉ］×０．７６
・６１≦現在年齢＋ｉ≦６５のとき
老齢厚生年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額［現在年齢＋ｉ］×（０．７６＋（現在年齢＋ｉ―６０）×０．０４８）
・６６≦現在年齢＋ｉ≦７５のとき
老齢厚生年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額［現在年齢＋ｉ］×（１＋（現在年齢＋ｉ―６５）×０．０８）
・現在年齢＋ｉ≦６０のとき
老齢厚生年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額［現在年齢＋ｉ］×０．７６
・６１≦現在年齢＋ｉ≦６５のとき
老齢厚生年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額［現在年齢＋ｉ］×（０．７６＋（現在年齢＋ｉ―６０）×０．０４８）
・６６≦現在年齢＋ｉ≦７５のとき
老齢厚生年金［現在年齢＋ｉ］＝基礎額［現在年齢＋ｉ］×（１＋（現在年齢＋ｉ―６５）×０．０８）
【0076】
コンピュータシステム２のプロセッサ２６は例えば受け取った年金情報と上記の計算結果を記憶装置２３のデータベースに保存する。
【0077】
図１２はＤＣ加入者の情報を登録するための登録フォームの画面例である。
図１２の画面Ｇ１３には、事業者掛金の現在の累計額を入力するためのテキストボックスＢ１３１が含まれている。また領域Ｒ１３１は一例としてマッチング拠出ありのときのみ表示される。領域Ｒ１３１には、マッチング拠出の現在の累計額を入力するためのテキストボックスＢ１３３、マッチング拠出の現在の拠出有無を選択するラジオボタンＢ１３４、現在の拠出がないとき非表示で現在の拠出がある場合に表示される領域Ｒ１３２が含まれている。領域Ｒ１３２にはマッチング拠出の現在の月額を入力するためのテキストボックスＢ１３５が含まれている。
図１２の画面Ｇ１３には、事業者掛金の現在の累計額を入力するためのテキストボックスＢ１３１が含まれている。また領域Ｒ１３１は一例としてマッチング拠出ありのときのみ表示される。領域Ｒ１３１には、マッチング拠出の現在の累計額を入力するためのテキストボックスＢ１３３、マッチング拠出の現在の拠出有無を選択するラジオボタンＢ１３４、現在の拠出がないとき非表示で現在の拠出がある場合に表示される領域Ｒ１３２が含まれている。領域Ｒ１３２にはマッチング拠出の現在の月額を入力するためのテキストボックスＢ１３５が含まれている。
【0078】
図１２の画面Ｇ１３で登録された場合、プロセッサ２６は以下の処理を実行してもよい。
・ＤＣ情報に含まれる事業主掛金の現在の累計額と記憶装置２３に記憶されている対象企業の算定式とその算定式に紐づく情報（具体的にはポイント制のとき、現在の役職・等級ポイント、ポイント単価、勤続年数別勤続ポイント、年齢別昇給率。定率制のとき、現在の拠出額算定月給、拠出額算定割合、年齢別昇給率。定額制の時、拠出月額。）により、プロセッサ２６は受給最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの退職年齢別の退職金（ＤＣ）の金額を計算する（図１５のステップＳ２６０の一部に対応）。
・ＤＣ情報に含まれる事業主掛金の現在の累計額と記憶装置２３に記憶されている対象企業の算定式とその算定式に紐づく情報（具体的にはポイント制のとき、現在の役職・等級ポイント、ポイント単価、勤続年数別勤続ポイント、年齢別昇給率。定率制のとき、現在の拠出額算定月給、拠出額算定割合、年齢別昇給率。定額制の時、拠出月額。）により、プロセッサ２６は受給最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの退職年齢別の退職金（ＤＣ）の金額を計算する（図１５のステップＳ２６０の一部に対応）。
【0079】
＜ＤＣの計算方法＞
ＤＣ＝｛ＤＣ［現在年齢＋１］、…、ＤＣ［現在年齢＋ｉ］…｝
各値の計算は以下の通りである。
ＤＣ＝｛ＤＣ［現在年齢＋１］、…、ＤＣ［現在年齢＋ｉ］…｝
各値の計算は以下の通りである。
【0080】
・ポイント制
【数7】
【0081】
退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］は、将来の年齢別退職金算定用の労働収入から該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。上式の右辺第２項は以下のように表される。
退職金算定用の労働収入＝｛退職金算定用の労働収入［現在年齢＋１］、…、退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］、…｝
退職金算定用の労働収入＝｛退職金算定用の労働収入［現在年齢＋１］、…、退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］、…｝
【0082】
ここで退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］は次の式で表される。
退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］＝（役職・等級ポイント［現在年齢＋ｋ］＋勤続ポイント［現在勤続年数＋ｋ］）×ポイント単価×１２
退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］＝（役職・等級ポイント［現在年齢＋ｋ］＋勤続ポイント［現在勤続年数＋ｋ］）×ポイント単価×１２
【0083】
ここで上式の右辺の役職・等級ポイント［現在年齢＋ｋ］は次の式で表される。
【数8】
【0084】
このとき昇給率［現在年齢＋ｊ－１］は、年齢別昇給率から該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。また勤続ポイント［現在勤続年数＋ｋ］は、勤続年数別勤続ポイントから該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。
【0085】
・定率制
【数9】
【0086】
退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］は、将来の年齢別退職金算定用の労働収入から該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。上式の右辺第２項は以下のように表される。
退職金算定用の労働収入＝｛退職金算定用の労働収入［現在年齢＋１］、…、退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］、…｝
退職金算定用の労働収入＝｛退職金算定用の労働収入［現在年齢＋１］、…、退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］、…｝
【0087】
ここで退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］は次の式で表される。
このとき昇給率［現在年齢＋ｊ－１］は、年齢別昇給率から該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。
【数10】
【0088】
・定額制
【数11】
【0089】
ＤＣ情報に含まれるマッチング拠出の現在の累計額が０より大きい場合、マッチング拠出の現在の累計額と月額（ただし現在の拠出有無がないときは０）により、プロセッサ２６は受給最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの退職年齢別のマッチング拠出の金額を計算する（図１５のステップＳ２６０の一部に対応）。
【0090】
＜マッチング拠出の計算方法＞
マッチング拠出額＝｛マッチング拠出額［現在年齢＋１］、…、マッチング拠出額［現在年齢＋ｉ］、…｝
マッチング拠出額＝｛マッチング拠出額［現在年齢＋１］、…、マッチング拠出額［現在年齢＋ｉ］、…｝
【0091】
各値の計算は以下の通りである。
【数12】
【0092】
そしてプロセッサ２６は図１２の画面Ｇ１３で入力されたＤＣ情報と計算結果を記憶装置２３のデータベースに保存する。
【0093】
図１３はｉＤｅＣｏ情報を登録するための登録フォームの画面例である。図１３の画面Ｇ１４には、ｉＤｅＣｏへの現在の加入有無を選択するためのラジオボタンＢ１４１、ｉＤｅＣｏ未加入のとき非表示でｉＤｅＣｏ加入の場合に表示される領域Ｒ１４１が含まれている。領域Ｒ１４１にはｉＤｅＣｏの現在の累計額を入力するためのテキストボックスＢ１４２、ｉＤｅＣｏの現在の月額を入力するためのテキストボックスＢ１４３が含まれている。
【0094】
図１３の画面Ｇ１４で登録された場合、プロセッサ２６は以下の処理を実行してもよい。ｉＤｅＣｏ加入の場合、ｉＤｅＣｏ情報の現在の累計額と月額により、受給最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの退職年齢別のｉＤｅＣｏの拠出金額を計算する（図１５のステップＳ２８０に対応）。
【0095】
＜ｉＤｅＣｏの計算方法＞
退職年齢別のｉＤｅＣｏの拠出金額（以下、ｉＤｅＣｏ拠出額ともいう）は以下の式で算出される。
ｉＤｅＣｏ拠出額＝｛ｉＤｅＣｏ拠出額［現在年齢＋１］、…、ｉＤｅＣｏ拠出額［現在年齢＋ｉ］、…｝
退職年齢別のｉＤｅＣｏの拠出金額（以下、ｉＤｅＣｏ拠出額ともいう）は以下の式で算出される。
ｉＤｅＣｏ拠出額＝｛ｉＤｅＣｏ拠出額［現在年齢＋１］、…、ｉＤｅＣｏ拠出額［現在年齢＋ｉ］、…｝
【0096】
各値の計算は以下の通りである。
【数13】
【0097】
そしてプロセッサ２６は図１３の画面Ｇ１４で登録されたｉＤｅＣｏ情報と計算結果を記憶装置２３のデータベースに保存する。
【0098】
図１２の画面Ｇ１３または図１３の画面Ｇ１４で登録された場合、プロセッサ２６は以下の処理を実行してもよい。
・一時金またはＤＢ導入ありの場合、記憶装置２３に記憶されている対象企業の一時金またはＤＢの算定式とその算定式に紐づく情報（具体的には最終給与比例制のとき、現在の退職金算定月給、勤続年数別支給率、勤続年数別減額率、年齢別別昇給率。ポイント制・ＣＢ制のとき、現在の累計ポイント、現在の役職・等級ポイント、ポイント単価、利率、勤続年数別勤続ポイント、勤続年数別減額率、年齢別別昇給率。定額制のとき、積み上げ年額、勤続年数別減額率。）により、プロセッサ２６は受給最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの退職年齢別の退職金（一時金またはＤＢ）の金額を計算する（図１５のステップＳ２９０に対応）。
・一時金またはＤＢ導入ありの場合、記憶装置２３に記憶されている対象企業の一時金またはＤＢの算定式とその算定式に紐づく情報（具体的には最終給与比例制のとき、現在の退職金算定月給、勤続年数別支給率、勤続年数別減額率、年齢別別昇給率。ポイント制・ＣＢ制のとき、現在の累計ポイント、現在の役職・等級ポイント、ポイント単価、利率、勤続年数別勤続ポイント、勤続年数別減額率、年齢別別昇給率。定額制のとき、積み上げ年額、勤続年数別減額率。）により、プロセッサ２６は受給最大年齢（例えば、定年退職年齢）までの退職年齢別の退職金（一時金またはＤＢ）の金額を計算する（図１５のステップＳ２９０に対応）。
【0099】
＜一時金・ＤＢの計算方法＞
一時金・ＤＢ＝｛一時金・ＤＢ［現在年齢＋１］、…、一時金・ＤＢ［現在年齢＋ｉ］、…｝
一時金・ＤＢ＝｛一時金・ＤＢ［現在年齢＋１］、…、一時金・ＤＢ［現在年齢＋ｉ］、…｝
【0100】
各値の計算は以下の通りである。
・最終給与比例制
一時金・ＤＢ［現在年齢＋ｉ］＝退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｉ］×支給率［現在勤続年数＋ｉ］×減額率［現在勤続年数＋ｉ］
・最終給与比例制
一時金・ＤＢ［現在年齢＋ｉ］＝退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｉ］×支給率［現在勤続年数＋ｉ］×減額率［現在勤続年数＋ｉ］
【0101】
退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｉ］は、将来の年齢別退職金算定用の労働収入から該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。
【0102】
上式の退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｉ］は次の式で表される。
このとき昇給率［現在年齢＋ｋ－１］は、年齢別昇給率から該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。
【数14】
【0103】
また支給率［現在勤続年数＋ｉ］、減額率［現在勤続年数＋ｉ］は、勤続年数別支給率、勤続年数別減額率から該当勤続年数をプロセッサ２６が参照することで得られる。
【0104】
・ポイント制・ＣＢ制
【数15】
【0105】
退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］は、将来の年齢別退職金算定用の労働収入から該当年齢を参照する。ここで右辺第１項中のΣで算出される退職金算定用の労働収入の総和は次の式で表わされる。
退職金算定用の労働収入＝｛退職金算定用の労働収入［現在年齢＋１］、…、退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］、…｝
退職金算定用の労働収入＝｛退職金算定用の労働収入［現在年齢＋１］、…、退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］、…｝
【0106】
ここで退職金算定用の労働収入［現在年齢＋ｋ］は次の式で表わされる。
このとき昇給率［現在年齢＋ｊ－１］は、年齢別昇給率から該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。
【数16】
【0107】
また勤続ポイント［現在勤続年数＋ｋ］、減額率［現在勤続年数＋ｋ］は、勤続年数別勤続ポイント、勤続年数別減額率から該当勤続年数をプロセッサ２６が参照することで得られる。
ポイント制のとき利率の値は１とする。
ポイント制のとき利率の値は１とする。
【0108】
・定額制
一時金・ＤＢ［現在年齢＋ｉ］＝積み上げ年額×（現在勤続年数＋ｉ）×減額率［現在勤続年数＋ｉ］
一時金・ＤＢ［現在年齢＋ｉ］＝積み上げ年額×（現在勤続年数＋ｉ）×減額率［現在勤続年数＋ｉ］
【0109】
減額率［現在勤続年数＋ｉ］は、勤続年数別減額率から該当勤続年数をプロセッサ２６が参照することで得られる。そしてプロセッサ２６は計算結果を記憶装置２３のデータベースに保存する。
【0110】
図１２の画面Ｇ１３または図１３の画面Ｇ１４で登録された場合、プロセッサ２６は記憶装置２３に記憶されている退職設定年齢、現在の資産残高、収入情報（例えば計算した将来の年齢別労働収入、退職年齢別の公的年金（老齢基礎年金、老齢厚生年金）、退職年齢別の退職金（ＤＣ、一時金、ＤＢ）、退職年齢別のマッチング拠出額、退職年齢別のｉＤｅＣｏ拠出額）、支出情報（例えば現在の生活費、マッチング拠出の現在の月額、ｉＤｅＣｏの現在の月額）により、年齢別の資産残高及び１００歳まで資産が尽きない退職年齢の計算処理を実行する（図１５のステップＳ３００に対応）。
【0111】
＜資産残高の計算方法＞
資産残高＝｛資産残高［現在年齢＋１］、…、資産残高［現在年齢＋ｉ］、…、資産残高［１００］｝
資産残高＝｛資産残高［現在年齢＋１］、…、資産残高［現在年齢＋ｉ］、…、資産残高［１００］｝
【0112】
各値の計算は以下の通りである。
【数17】
【0113】
収入［現在年齢＋ｋ］の計算は以下の通りである。
・現在年齢＋ｋ＜退職設定年齢のとき
収入［現在年齢＋ｋ］＝労働収入［現在年齢＋ｋ］
・現在年齢＋ｋ＜退職設定年齢のとき
収入［現在年齢＋ｋ］＝労働収入［現在年齢＋ｋ］
【0114】
このとき、労働収入［現在年齢＋ｋ］は将来の年齢別労働収入から該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。
【0115】
・現在年齢＋ｋ＝退職設定年齢のとき
収入［現在年齢＋ｋ］＝ＤＣ［退職設定年齢］＋マッチング拠出［退職設定年齢］＋ｉＤｅＣｏ［退職設定年齢］＋一時金［退職設定年齢］＋ＤＢ［退職設定年齢］
収入［現在年齢＋ｋ］＝ＤＣ［退職設定年齢］＋マッチング拠出［退職設定年齢］＋ｉＤｅＣｏ［退職設定年齢］＋一時金［退職設定年齢］＋ＤＢ［退職設定年齢］
【0116】
このとき、ＤＣ［退職設定年齢］、マッチング拠出［退職設定年齢］、ｉＤｅＣｏ［退職設定年齢］、一時金［退職設定年齢］、ＤＢ［退職設定年齢］は退職年齢別の退職金（ＤＣ、一時金、ＤＢ）、退職年齢別のマッチング拠出、退職年齢別のｉＤｅＣｏから該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。
【0117】
・退職設定年齢＋１≦現在年齢＋ｋのとき
収入［現在年齢＋ｋ］＝老齢基礎年金［退職設定年齢］＋老齢厚生年金［退職設定年齢］
このとき、老齢基礎年金［退職設定年齢］、老齢厚生年金［退職設定年齢］は退職年齢別の公的年金（老齢基礎年金、老齢厚生年金）から該当年齢をプロセッサ２６が参照する。
収入［現在年齢＋ｋ］＝老齢基礎年金［退職設定年齢］＋老齢厚生年金［退職設定年齢］
このとき、老齢基礎年金［退職設定年齢］、老齢厚生年金［退職設定年齢］は退職年齢別の公的年金（老齢基礎年金、老齢厚生年金）から該当年齢をプロセッサ２６が参照する。
【0118】
支出［現在年齢＋ｋ］の計算は以下の通りである。
・現在年齢＋ｋ≦退職設定年齢のとき
支出［現在年齢＋ｋ］＝現在の生活費＋マッチング拠出の現在の月額×１２＋ｉＤｅＣｏの現在の月額×１２＋税金［現在年齢＋ｋ］
・現在年齢＋ｋ≦退職設定年齢のとき
支出［現在年齢＋ｋ］＝現在の生活費＋マッチング拠出の現在の月額×１２＋ｉＤｅＣｏの現在の月額×１２＋税金［現在年齢＋ｋ］
【0119】
退職設定年齢＜現在年齢＋ｋのとき
支出［現在年齢＋ｋ］＝現在の生活費＋税金［現在年齢＋ｋ］
支出［現在年齢＋ｋ］＝現在の生活費＋税金［現在年齢＋ｋ］
【0120】
このとき、税金［現在年齢＋ｋ］は例えば以下の通り計算した将来の年齢別税金から該当年齢をプロセッサ２６が参照してもよい。例えば税金は社会保険料、所得税、住民税を含む。
税金＝｛税金［現在年齢＋１］、…、税金［１００］｝
税金＝｛税金［現在年齢＋１］、…、税金［１００］｝
【0121】
（１）現在年齢＋ｉ≦退職設定年齢のとき
税金［現在年齢＋ｋ］＝労働収入［現在年齢＋ｋ］×収入に応じた税負担割合
ここで労働収入［現在年齢＋ｋ］は将来の年齢別労働収入から該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。
税金［現在年齢＋ｋ］＝労働収入［現在年齢＋ｋ］×収入に応じた税負担割合
ここで労働収入［現在年齢＋ｋ］は将来の年齢別労働収入から該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。
【0122】
（２）退職設定年齢＜現在年齢＋ｉのとき
（２-１）退職設定年齢＜６０の場合
（２-１-１）現在年齢＋ｋ＜６０のとき
税金［現在年齢＋ｋ］＝０
（２-１）退職設定年齢＜６０の場合
（２-１-１）現在年齢＋ｋ＜６０のとき
税金［現在年齢＋ｋ］＝０
【0123】
（２-１-２）６０≦現在年齢＋ｋのとき
税金［現在年齢＋ｋ］＝（老齢基礎年金［退職設定年齢］＋老齢厚生年金［退職設定年齢］）×収入に応じた税負担割合
税金［現在年齢＋ｋ］＝（老齢基礎年金［退職設定年齢］＋老齢厚生年金［退職設定年齢］）×収入に応じた税負担割合
【0124】
（２-２）６０≦退職設定年齢の場合
税金［現在年齢＋ｋ］＝（老齢基礎年金［退職設定年齢］＋老齢厚生年金［退職設定年齢］）×収入に応じた税負担割合
税金［現在年齢＋ｋ］＝（老齢基礎年金［退職設定年齢］＋老齢厚生年金［退職設定年齢］）×収入に応じた税負担割合
【0125】
老齢基礎年金［退職設定年齢］、老齢厚生年金［退職設定年齢］は退職年齢別の公的年金（老齢基礎年金、老齢厚生年金）から該当年齢をプロセッサ２６が参照することで得られる。
【0126】
ここで、収入に応じた税負担割合については、収入（例えば労働収入、公的年金（＝老齢基礎年金＋老齢厚生年金））によって変動するので予め収入を引数ｘとする率の検索関数（ｘ）を用意しておき、該当収入を入力することによってプロセッサ２６が取得してもよい。
【0127】
＜１００歳まで資産が尽きない退職年齢の計算方法＞
（１）上記で計算した退職設定年齢の資産残高について
（１-１）資産残高に０以下の要素がない場合、計算を終了する。これにより例えば「退職年齢（退職設定年齢）歳で１００歳まで資産が尽きない見込みです。」と従業員端末１に表示される。
（１）上記で計算した退職設定年齢の資産残高について
（１-１）資産残高に０以下の要素がない場合、計算を終了する。これにより例えば「退職年齢（退職設定年齢）歳で１００歳まで資産が尽きない見込みです。」と従業員端末１に表示される。
【0128】
（１-２）資産残高に０以下の要素がある場合
（１-２-１）退職設定年齢＜働ける最大年齢のとき、退職設定年齢に１加算して資産残高を計算する。（２）に進む。
（１-２-２）退職設定年齢＝働ける最大年齢のとき、これ以上加算できないため計算を終了する。これにより例えば「退職年齢を（退職設定年齢）歳から（働ける最大年齢）歳まで延伸しても１００歳までに資産が尽きる見込みです。」と従業員端末１に表示される。
（１-２-１）退職設定年齢＜働ける最大年齢のとき、退職設定年齢に１加算して資産残高を計算する。（２）に進む。
（１-２-２）退職設定年齢＝働ける最大年齢のとき、これ以上加算できないため計算を終了する。これにより例えば「退職年齢を（退職設定年齢）歳から（働ける最大年齢）歳まで延伸しても１００歳までに資産が尽きる見込みです。」と従業員端末１に表示される。
【0129】
（２）退職設定年齢＋ｊ（１≦ｊ）の資産残高を計算する。
（２-１）資産残高に０以下の要素がない場合、計算を終了する。これにより例えば「（退職年齢を（退職設定年齢）歳から（退職設定年齢＋ｊ）歳に延伸することで１００歳まで資産が尽きない見込みです。」と従業員端末１に表示される。
（２-１）資産残高に０以下の要素がない場合、計算を終了する。これにより例えば「（退職年齢を（退職設定年齢）歳から（退職設定年齢＋ｊ）歳に延伸することで１００歳まで資産が尽きない見込みです。」と従業員端末１に表示される。
【0130】
（２-２）資産残高に０以下の要素がある場合
（２-２-１）退職設定年齢＋ｊ＜働ける最大年齢のとき、退職設定年齢＋ｊに１加算して資産残高を計算する。（２）に進む。
（２-２-２）退職設定年齢＋ｊ＝働ける最大年齢のとき、これ以上加算できないため計算を終了する。これにより例えば「退職年齢を（退職設定年齢）歳から（働ける最大年齢）歳まで延伸しても１００歳までに資産が尽きる見込みです。」と従業員端末１に表示される。
（２-２-１）退職設定年齢＋ｊ＜働ける最大年齢のとき、退職設定年齢＋ｊに１加算して資産残高を計算する。（２）に進む。
（２-２-２）退職設定年齢＋ｊ＝働ける最大年齢のとき、これ以上加算できないため計算を終了する。これにより例えば「退職年齢を（退職設定年齢）歳から（働ける最大年齢）歳まで延伸しても１００歳までに資産が尽きる見込みです。」と従業員端末１に表示される。
【0131】
図１４は情報登録後の画面の一例である。図１４に示すようにト画面Ｇ１５には、結果と資産残高推移が表示される。結果には、設定年齢（例えば１００歳）までに資産が尽きる場合、設定年齢（例えば１００歳）まで資産が尽きない退職年齢延伸策が含まれる。退職年齢延伸策として例えば設定年齢（例えば１００歳）までに資産が尽きないようにするための延伸後の退職年齢が含まれる。
【0132】
図１５に従って従業員端末１における画面遷移について説明する。図１５は画面遷移と計算処理の例を示す模式図である。
（ステップＳ２１０）退職年齢・現在のお金の登録フォームの画面Ｇ１１が表示される。
（ステップＳ２２０）画面Ｇ１１にて登録され情報がコンピュータ２へ送信され、プロセッサ２６は労働収入・標準報酬月額・標準賞与の年間合計の計算処理を行う。
（ステップＳ２３０）次に年金情報の登録フォームの画面Ｇ１２が表示される。
（ステップＳ２４０）画面Ｇ１２にて登録された情報がコンピュータ２へ送信され、プロセッサ２６は公的年金（老齢基礎年金・老齢厚生年金）の計算処理を行う。計算処理後、ＤＣ導入ありの場合、ステップＳ２５０へ進む。ＤＣ導入なしの場合、ステップＳ２７０へ進む。
（ステップＳ２１０）退職年齢・現在のお金の登録フォームの画面Ｇ１１が表示される。
（ステップＳ２２０）画面Ｇ１１にて登録され情報がコンピュータ２へ送信され、プロセッサ２６は労働収入・標準報酬月額・標準賞与の年間合計の計算処理を行う。
（ステップＳ２３０）次に年金情報の登録フォームの画面Ｇ１２が表示される。
（ステップＳ２４０）画面Ｇ１２にて登録された情報がコンピュータ２へ送信され、プロセッサ２６は公的年金（老齢基礎年金・老齢厚生年金）の計算処理を行う。計算処理後、ＤＣ導入ありの場合、ステップＳ２５０へ進む。ＤＣ導入なしの場合、ステップＳ２７０へ進む。
【0133】
（ステップＳ２５０）ＤＣ情報の登録フォーム画面Ｇ１３が表示される。
（ステップＳ２６０）画面Ｇ１３にて登録された情報がコンピュータ２へ送信され、プロセッサ２６は退職金（ＤＣ）とマッチング拠出の計算処理を行う。計算処理後、マッチング拠出併用ありの場合ステップＳ２９０へ進む。一方、マッチング拠出併用なしの場合ステップ２７０に進む。
（ステップＳ２７０）ｉＤｅＣｏ情報の登録フォームの画面Ｇ１４が表示される。
（ステップＳ２８０）画面Ｇ１４にて登録された情報がコンピュータ２へ送信され、プロセッサ２６はｉＤｅＣｏの計算処理が行う。計算処理後、ステップＳ２９０に進む。
（ステップＳ２９０）ステップＳ２６０またはステップＳ２８０にて計算処理後、プロセッサ２６は退職金（一時金・ＤＢ）の計算処理を行う。計算処理後、ステップＳ３００に進む。
（ステップＳ３００）ステップＳ２９０にて計算処理後、プロセッサ２６は資産残高及び１００歳まで資産が尽きない退職年齢の計算処理を行う。計算処理後、ステップＳ３１０に進む。
（ステップＳ３１０）ステップＳ３００にて計算処理後、情報登録後の画面Ｇ１５が表示される。
（ステップＳ２６０）画面Ｇ１３にて登録された情報がコンピュータ２へ送信され、プロセッサ２６は退職金（ＤＣ）とマッチング拠出の計算処理を行う。計算処理後、マッチング拠出併用ありの場合ステップＳ２９０へ進む。一方、マッチング拠出併用なしの場合ステップ２７０に進む。
（ステップＳ２７０）ｉＤｅＣｏ情報の登録フォームの画面Ｇ１４が表示される。
（ステップＳ２８０）画面Ｇ１４にて登録された情報がコンピュータ２へ送信され、プロセッサ２６はｉＤｅＣｏの計算処理が行う。計算処理後、ステップＳ２９０に進む。
（ステップＳ２９０）ステップＳ２６０またはステップＳ２８０にて計算処理後、プロセッサ２６は退職金（一時金・ＤＢ）の計算処理を行う。計算処理後、ステップＳ３００に進む。
（ステップＳ３００）ステップＳ２９０にて計算処理後、プロセッサ２６は資産残高及び１００歳まで資産が尽きない退職年齢の計算処理を行う。計算処理後、ステップＳ３１０に進む。
（ステップＳ３１０）ステップＳ３００にて計算処理後、情報登録後の画面Ｇ１５が表示される。
【0134】
以上、本実施形態に係る情報処理システムＳは、退職設定年齢が当該対象従業員の所属企業の働ける最大年齢（例えば、定年退職年齢）より低いとき、退職設定年齢を少なくとも１歳以上延伸した場合における収入、支出を用いて、設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する探索部２６６を備える。 更に情報処理システムＳは、探索により得られた設定年齢まで
資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報（例えば設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢または退職設定年齢の延伸年数）を含む出力情報を出力する出力部２６７を備える。
資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報（例えば設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢または退職設定年齢の延伸年数）を含む出力情報を出力する出力部２６７を備える。
【0135】
この構成により、設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢が見つかれば、その延伸後の退職設定年齢を含む出力情報が出力されるので、退職設定年齢をいつにすれば設定年齢（例えば死亡予定年齢）まで資産が尽きないかどうか把握することを容易化することができる。
【0136】
また本実施形態に係る情報処理システムＳは、対象従業員の各年齢における収入に関する情報、各年齢における支出に関する情報を用いて、退職設定年齢を設定した場合において当該対象従業員が設定年齢まで資産が尽きないか否か判定する判定部２６２を備える。
この場合、探索部２６６は、前記判定した結果、前記設定年齢までの間で資産が尽きる場合、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索し、出力部２６７は、判定部２６２による判定結果（すなわち対象従業員が設定年齢まで資産が尽きないか否かの判定結果）及び探索部２６６の探索結果を出力してもよい。一方、前記設定年齢までの間で資産が尽きない場合に、探索部２６６は探索せず、出力部２６７は判定部２６２による判定結果を出力してもよい。
この場合、探索部２６６は、前記判定した結果、前記設定年齢までの間で資産が尽きる場合、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索し、出力部２６７は、判定部２６２による判定結果（すなわち対象従業員が設定年齢まで資産が尽きないか否かの判定結果）及び探索部２６６の探索結果を出力してもよい。一方、前記設定年齢までの間で資産が尽きない場合に、探索部２６６は探索せず、出力部２６７は判定部２６２による判定結果を出力してもよい。
【0137】
この構成により、対象従業員は、当該対象従業員が設定年齢まで資産が尽きないか否かについても更に把握することができる。
【0138】
また推定部２６４は、前記所属企業の労働収入の年齢別昇給率を用いて、前記対象従業員の将来の年齢別労働収入を推定し、当該年齢別労働収入を用いて、前記退職設定年齢に該当する公的年金、退職金（更にオプションとしてマッチング拠出額、ｉＤｅＣｏ拠出額）、将来の年齢別税金を推定してもよい。
【0139】
この場合、探索部２６６は、前記退職設定年齢を１歳以上延伸した場合における将来の年齢別収入（具体的には推定した将来の年齢別労働収入と退職設定年齢により決定される公的年金、退職金、更にオプションとしてマッチング拠出額、ｉＤｅＣｏ拠出額）、将来の年齢別支出（具体的には退職設定年齢により決定される将来の年齢別税金、前記対象従業員の支出（生活費、更にオプションとしてマッチング拠出額、ｉＤｅＣｏ拠出額））を用いて、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する。
【0140】
この構成により、対象従業員の所属企業の労働収入の年齢別昇給率を用いて対象従業員の将来の年齢別労働収入を推定するので、就業期間中の収入となる年齢別労働収入が所属企業の昇給の実態を表しているため推定精度が高いといえる。さらに退職年齢別の公的年金も推定するので、退職後の収入となる公的年金も所属企業の昇給の実態を表しているため推定精度が高いといえる。このため、労働収入の年齢別昇給率を用いることで、退職設定年齢を１歳以上延伸した場合における、設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する結果の信憑性を高めることができる。
【0141】
更にこの構成により、対象従業員の所属企業の退職金算定情報の年齢別昇給率を用いて、対象従業員の退職年齢別の退職金を推定するので、退職時の収入となる退職金が所属企業の昇給の実態を表しているため推定精度が高いといえる。このため、退職金算定情報の年齢別昇給率を用いることで、退職設定年齢を１歳以上延伸した場合における、設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索する結果の信憑性を高めることができる。
【0142】
また情報処理システムＳは、所属企業から提供された各従業員の労働収入を用いて、労働収入の年齢別昇給率を演算する演算部２６３を更に備える。この場合、推定部２６４は、演算部２６３によって演算された労働収入の年齢別昇給率を用いて、対象従業員の将来の年齢別労働収入、将来の年齢別標準報酬月額と将来の年齢別標準賞与の年間合計、退職年齢別の公的年金を推定してもよい。
演算部２６３は、所属企業から提供された各従業員の退職金算定情報を用いて、退職金算定情報の年齢別昇給率を演算してもよい。この場合、推定部２６４は、演算部２６３によって演算された退職金算定情報の年齢別昇給率を用いて、退職年齢別の退職金を推計してもよい。
演算部２６３は、所属企業から提供された各従業員の退職金算定情報を用いて、退職金算定情報の年齢別昇給率を演算してもよい。この場合、推定部２６４は、演算部２６３によって演算された退職金算定情報の年齢別昇給率を用いて、退職年齢別の退職金を推計してもよい。
【0143】
これにより、所属企業から提供された各従業員の労働収入を用いて演算された労働収入の年齢別昇給率を用いるので、労働収入の年齢別昇給率が所属企業の昇給の実態を表しているため、昇給率を用いた推定の推定精度が高いといえる。
また所属企業から提供された各従業員の退職金算定情報を用いて退職金算定情報の年齢別昇給率を演算するので、退職金算定情報の年齢別昇給率が所属企業の昇給の実態を表しているため、昇給率を用いた推定の推定精度が高いといえる。
また所属企業から提供された各従業員の退職金算定情報を用いて退職金算定情報の年齢別昇給率を演算するので、退職金算定情報の年齢別昇給率が所属企業の昇給の実態を表しているため、昇給率を用いた推定の推定精度が高いといえる。
【0144】
探索部２６６は、前記退職設定年齢を変更した場合に変更後に退職設定年齢により決定する当該公的年金、当該退職金、推定した将来の年齢別労働収入といった収入と退職設定年齢により決定する当該年齢別税金、前記対象従業員の情報（生活費、マッチング拠出額、ｉＤｅＣｏ拠出額）といった支出を用いて、当該退職設定年齢を変更した場合に前記設定年齢まで資産が尽きないか否か判定することを、変更する退職設定年齢を変えて複数実行することにより、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢を探索してもよい。この場合、出力部２６７は、前記設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を含む出力情報を出力してもよい。ここで設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報は、設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢であってもよいし、退職設定年齢の延伸年数でもよい。
【0145】
この構成により、対象従業員は、設定年齢まで資産が尽きない延伸後の退職設定年齢に関する情報を得ることができる。
【0146】
なお、上述した実施形態で説明したコンピュータシステム２の少なくとも一部は、ハードウェアで構成してもよいし、ソフトウェアで構成してもよい。ソフトウェアで構成する場合には、コンピュータシステム２の少なくとも一部の機能を実現するプログラムをコンピュータ読み取り可能な記録媒体に収納し、コンピュータに読み込ませて実行させてもよい。記録媒体は、磁気ディスクや光ディスク等の着脱可能なものに限定されず、ハードディスク装置やメモリなどの固定型の記録媒体でもよい。
【0147】
また、コンピュータシステム２の少なくとも一部の機能を実現するプログラムを、インターネット等の通信回線（無線通信も含む）を介して頒布してもよい。さらに、同プログラムを暗号化したり、変調をかけたり、圧縮した状態で、インターネット等の有線回線や無線回線を介して、あるいは記録媒体に収納して頒布してもよい。
【0148】
さらに、一つまたは複数の情報機器によってコンピュータシステム２を機能させてもよい。複数の情報機器を用いる場合、そのうちの１つをコンピュータとし、当該コンピュータが所定のプログラムを実行することによりコンピュータシステム２の少なくとも１つの手段として機能が実現されてもよい。
【0149】
また、方法の発明においては、全ての工程（ステップ）をコンピュータによって自動制御で実現するようにしてもよい。また、各工程をコンピュータに実施させながら、工程間の進行制御を人の手によって実施するようにしてもよい。また、さらには、全工程のうちの少なくとも一部を人の手によって実施するようにしてもよい。
【0150】
以上、本発明は上記実施形態そのままに限定されるものではなく、実施段階ではその要旨を逸脱しない範囲で構成要素を変形して具体化できる。また、上記実施形態に開示されている複数の構成要素の適宜な組み合わせにより、種々の発明を形成できる。例えば、実施形態に示される全構成要素から幾つかの構成要素を削除してもよい。更に、異なる実施形態にわたる構成要素を適宜組み合わせてもよい。
【符号の説明】
【0151】
１ 従業員端末
２ コンピュータシステム
２１ 入力インタフェース
２２ 通信モジュール
２３ 記憶装置
２４ メモリ
２５ 出力インタフェース
２６ プロセッサ
２６２ 判定部
２６３ 演算部
２６４ 推定部
２６６ 探索部
２６７ 出力部
３ 企業端末
２ コンピュータシステム
２１ 入力インタフェース
２２ 通信モジュール
２３ 記憶装置
２４ メモリ
２５ 出力インタフェース
２６ プロセッサ
２６２ 判定部
２６３ 演算部
２６４ 推定部
２６６ 探索部
２６７ 出力部
３ 企業端末
【図1】
【図2】
【図3】
【図4】
【図5】
【図6】
【図7】
【図8】
【図9】
【図10】
【図11】
【図12】
【図13】
【図14】
【図15】
