知財求人 横河電機株式会社

【正社員　知的財産部の知財法務担当者】
各種知財法務業務（※）と、それら業務の改善・再設計や仕組み作りをお任せします。
ご経験とスキルに応じて、プレーヤーとしての実務に加えて、各種プロジェクトのリーダー業務もご担当いただきます。

※下記の通りです。
・知財関連契約（秘密保持契約、ライセンス契約、共同開発・開発委託契約、OSS、IPR Policyなど）の審査、作成
・ M&Aにおける知財デューデリジェンス（知財関連契約や規程類の評価、警告・訴訟などの紛争リスク評価など）の実行とPMI（買収後の統合プロセス）のマネジメント
・知財ライセンスや訴訟などの係争に対応するための情報収集・分析、業務の整備
・国内外グループ会社を含む知財ガバナンスの設計、規定類の拡充・管理
・知財関連法・ルール等に関する情報収集・分析・提言・相談対応　等々

YOKOGAWAの知的財産部は、マーケティング的視点に立ち、事業の方向性や社会動向を理解したうえで、事業や経営に貢献する戦略型知財部を目指しています。現在、戦略型知財部への移行を加速すべく、種々の業務を再定義しています。ご経験・専門性を活かして、事業や経営に影響を与えることが出来るワクワクする環境です。下記の考え方やスキルを持った方と一緒に仕事をしたいと思っています。

(1) 主体的に物事に取り組み、自律的に行動できる方
(2) ご自身の考えを整理し、課題の解決策を提案・推進できる方
(3) 多様なバックグラウンドを持った人々と協働できる方
(4) 企業知財・法務部門での知財法務に関する業務経験（目安メンバー：5年以上、リーダー：7年以上）
(5) 知財契約・交渉スキル、ライセンス・訴訟などの係争対応経験
(6) 英語を仕事に活かしたい方。海外拠点とのやり取りもあり、活躍の場が多くあります。

東京都武蔵野市（JR三鷹駅より徒歩5分）
標準労働時間　08:30～17:15　
フレックスタイム制（コアタイム無）
テレワーク制度あり

土、日、国民の祝日、労働祭、年末年始、夏期休暇
有給休暇（時間単位取得可）

想定年収：
メンバクラス：550万円～750万円（時間外手当除く）
リーダクラス：650万円～850万円（時間外手当除く）

社員食堂、診療センター、体育館、グラウンド、保養所、世帯用社宅および独身寮（条件あり）など
社会保険：厚生年金　健康保険　介護保険／労働保険：労災保険　雇用保険

YOKOGAWAは、計測、制御、情報の技術を活用し、下記の事業を通じて社会課題の解決に貢献しています。
主力事業である「制御事業」は、プラントの生産設備の制御・運転監視を行う分散形制御システムなどを提供、さまざまな産業の発展を支えてきました。包括ブランド「OpreX」のもとで、プラントのライフサイクルにわたり、現場から経営レベルまでのお客様の価値を最大化する総合的ソリューション、生産性向上のための各種ソフトウエア、生産制御システム、流量計、差圧・圧力伝送器、プロセス分析計、プログラマブルコントローラ、工業用記録計等を提供しています。デジタル技術が著しい進歩を遂げ、ビジネス環境が大きく変化するなかでお客様のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援し、自律化が進んだ産業界の未来に向けてIA2IA(Industrial Automation to Industrial Autonomy)の歩みを進めています。
お客様に最適なソリューションをご提供するため、「エネルギー＆サステナビリティ」「マテリアル」および「ライフ」の３つの業種別セグメントに区分し、事業を展開しています。
その他、新事業としてサービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT（IIoT）のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。

連結売上高4,565億円（2022年度）
従業員数17,084人 (連結）
関係会社数128社
拠点展開国数 60か国

横河電機では、多様な人財がいきいきと働いて能力を発揮し、社会とともに成長をしていくことを目指しております。
具体的には下記のような取り組みや制度の活用などを行っており、多様な社員ひとりひとりがより安心して働きやすく、挑戦し成長できる環境づくりに努めております。
そのため、男女問わず働きやすくご自身の力をより発揮することができる環境で、業務に従事することができます。
■ワーク・ライフ・マネジメントの推進
フレックス制度、テレワーク制度、時間単位有給休暇、遠隔地勤務などワークライフバランスを保ちながら業務パフォーマンスを向上させる制度を整えており、働き方改革の活動と協調をしながら、制度と風土の改革に取り組んでいます。
子育てと仕事の両立という観点においても、小学校入学始期まで利用できる育児時間や看護休暇等の制度も有しており、2007年には子育て支援企業として東京都労働局長から「くるみんマーク」の認定を受けております。2021年には「プラチナくるみん」を取得しました。
その他、育児休職制度・妊活支援休職制度・配偶者海外駐在休職制度・介護休職制度・ボランティア休職制度・傷病休職制度・学習支援制度も有しております。
また、女性活躍推進の取り組みとして2016年、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として、認定マーク「えるぼし」の最高位の認定を取得しました。この認定制度は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）」に基づくものです。当社は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目すべての基準を満たしており、厚生労働大臣から最高位である第3段階の認定を受けました。
■YOKOGAWAの知的財産部は、マーケティング本部の中に位置づけられているユニークな組織です。マーケティング的視点に立ち、事業の方向性や社会動向を理解したうえで、事業や経営に貢献する戦略型知財部を目指しています。経営層からの期待も高く、部門の規模も拡大中です。専門職としての知的財産職だけでは飽き足らず、ビジネスを理解し、事業に貢献する知財活動を目指す方を求めています。
■今回は、国内外の知財関連契約、M&A、知財ライセンス・訴訟、知財ガバナンス等に対応する体制を拡充するため、知財法務スタッフを募集いたします。実務の立ち上げに加えて、既存業務の改善・再設計や仕組み作りについても関わっていただく機会もあり、グローバルに幅広く活躍していただける環境にあります。ご自身の持つ専門性を活かし、主体的にキャリアアップを目指してみませんか？YOKOGAWAの知的財産部は、中途入社の方が60%を超えており、中途の方が働きやすい環境です。また、子育て中の女性も多い職場で、家庭と両立して安心して働ける環境です。
■YOKOGAWAの知財活動は社外からも注目されています。2022年に特許庁から公開された「企業価値向上に資する知的財産活用事例集－無形資産を活用した経営戦略の実践に向けて－」に、先端事例の20社のうち1社として、YOKOGAWAの知財活動が紹介されました(*1)。また、2023年には、令和5年度知財功労賞・特許庁長官表彰「オープンイノベーション推進企業」を、YOKOGAWAとして初めて受賞しました(*2)。
*1 https://www.jpo.go.jp/support/example/chizai_senryaku_2022.html
*2 https://www.jpo.go.jp/news/koho/tizai_koro/document/2023_tizai_kourou/19.pdf

https://www.yokogawa.co.jp/