知財求人 横河電機株式会社

【正社員　知的財産部の企画管理業務担当者】
各種知財管理業務（※1）または知財企画業務（※2）と、それらの業務変革をドライバーとして推進（各種管理業務の再設計や、新規業務の企画から立ち上げ等）
ご経験とスキルに応じて、知財管理または知財企画のリーダーまたはメンバーとして活動していただき通常業務の他、各業務変革のプロジェクトにも関わっていただきます。（ご経験とテーマ規模によってはプロジェクトリーダーもになっていただく予定）

※1 出願中間に関する事務管理、知財権管理（国内外関連会社を含む）、契約管理・ライセンス管理、事務所・翻訳会社等の管理、知財管理業務における国内関連会社および海外子会社のスタッフとのIP業務連携、各種業務フロー管理および作業改善、BPOの業務監督
※2 組織基盤関係：知財広報に関する企画と推進、部内外知財教育および人財育成プラン企画と運営、予実管理、報奨制度に関する企画運営　グループ会社連携強化に関する企画等
　業務基盤関係：知財業務のDX化および知財管理用システムの改善/管理、 知財管理業務における国内関連会社および海外子会社のスタッフとのIP業務連携企画、各種業務フロー管理および作業改善 等

YOKOGAWAの知的財産部は、マーケティング的視点に立ち、事業の方向性や社会動向を理解したうえで、事業に貢献する知的財産活動を目指しています。まだまだ変革の途上にありますが、専門職としての知的財産職だけでは飽き足らず、ビジネスを理解し、事業に貢献する知財活動を目指す方を求めています。国内外の事業部門と直接やり取りする機会があり、努力次第で、大いなる成長の機会があります。M&A等でダイナミックに変化するYokogawaグループのIP業務の企画管理に主体的に関わることが出来る貴重なポジションです。

(1) 企業知財部門での企画管理業務または特許事務所での管理業務の業務経験（目安メンバー：5年以上、リーダー：7年以上）
　　チームでの業務遂行経験（リーダーシープ/フォロワーシップの保持者、コミュニケーションスキルを有する方）
　　知財企画管理業務の改善、知財に関わらず業変革活動に携わったご経験をお持ちであること、または、その実力があること
(2) 現状に満足せず絶えず「変わる」「変える」ことのマインドを持ち業務に取り組んでいただける方
　　ポジティブ思考、困難な状況を打開する実行力を有する方
(3) 決められた手続きを実行するだけではなく、手続きを作り上げていくことにも携わりたい方
　　ポジティブ思考、システム思考、クリエイティブ思考、企画力を有する方
(4) 守りの事務から攻めの企画管理へご自身の能力・スキルを広げていきたいという思いのある方
ポジティブ思考、セルフモチベータ、対人折衝能力を有する方、未経験業務にキャリアを広げることに強い思いのある方
(5) 英語を仕事に活かしたい方

東京都武蔵野市（JR三鷹駅より徒歩5分）
標準労働時間　08:30～17:15　
フレックスタイム制（コアタイム無）
テレワーク制度あり

土、日、国民の祝日、労働祭、年末年始、夏期休暇
有給休暇（時間単位取得可）

想定年収：
メンバクラス：550万円～750万円（時間外手当除く）
リーダクラス：650万円～850万円（時間外手当除く）

社員食堂、診療センター、体育館、グラウンド、保養所、世帯用社宅および独身寮（条件あり）など
社会保険：厚生年金　健康保険　介護保険／労働保険：労災保険　雇用保険

YOKOGAWAは、計測、制御、情報の技術を活用し、下記の事業を通じて社会課題の解決に貢献しています。
主力事業である「制御事業」は、プラントの生産設備の制御・運転監視を行う分散形制御システムなどを提供、さまざまな産業の発展を支えてきました。包括ブランド「OpreX」のもとで、プラントのライフサイクルにわたり、現場から経営レベルまでのお客様の価値を最大化する総合的ソリューション、生産性向上のための各種ソフトウエア、生産制御システム、流量計、差圧・圧力伝送器、プロセス分析計、プログラマブルコントローラ、工業用記録計等を提供しています。デジタル技術が著しい進歩を遂げ、ビジネス環境が大きく変化するなかでお客様のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援し、自律化が進んだ産業界の未来に向けてIA2IA(Industrial Automation to Industrial Autonomy)の歩みを進めています。
お客様に最適なソリューションをご提供するため、「エネルギー＆サステナビリティ」「マテリアル」および「ライフ」の３つの業種別セグメントに区分し、事業を展開しています。
その他、新事業としてサービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT（IIoT）のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。

連結売上高4,565億円（2022年度）
従業員数17,084人 (連結）
関係会社数128社
拠点展開国数 60か国

横河電機では、多様な人財がいきいきと働いて能力を発揮し、社会とともに成長をしていくことを目指しております。
具体的には下記のような取り組みや制度の活用などを行っており、多様な社員ひとりひとりがより安心して働きやすく、挑戦し成長できる環境づくりに努めております。
そのため、男女問わず働きやすくご自身の力をより発揮することができる環境で、業務に従事することができます。

■ワーク・ライフ・マネジメントの推進
フレックス制度、テレワーク制度、時間単位有給休暇、遠隔地勤務などワークライフバランスを保ちながら業務パフォーマンスを向上させる制度を整えており、働き方改革の活動と協調をしながら、制度と風土の改革に取り組んでいます。
子育てと仕事の両立という観点においても、小学校入学始期まで利用できる育児時間や看護休暇等の制度も有しており、2007年には子育て支援企業として東京都労働局長から「くるみんマーク」の認定を受けております。2021年には「プラチナくるみん」を取得しました。
その他、育児休職制度・妊活支援休職制度・配偶者海外駐在休職制度・介護休職制度・ボランティア休職制度・傷病休職制度・学習支援制度も有しております。
また、女性活躍推進の取り組みとして2016年、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として、認定マーク「えるぼし」の最高位の認定を取得しました。この認定制度は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）」に基づくものです。当社は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目すべての基準を満たしており、厚生労働大臣から最高位である第3段階の認定を受けました。

■YOKOGAWAの知的財産部は、マーケティング本部の中に位置づけられているユニークな組織です。マーケティング的視点に立ち、事業の方向性や社会動向を理解したうえで、事業や経営に貢献する戦略型知財部を目指しています。経営層からの期待も高く、部門の規模も拡大中です。専門職としての知的財産職だけでは飽き足らず、ビジネスを理解し、事業に貢献する知財活動を目指す方を求めています。

■ご自身の持つ専門性を活かし、主体的にキャリアアップを目指してみませんか？YOKOGAWAの知的財産部は、中途入社の方が60%を超えており、中途の方が働きやすい環境です。また、子育て中の女性も多い職場で、家庭と両立して安心して働ける環境です。

■YOKOGAWA知的財産部の変革と戦略は、ここ数年で社外からも注目されており、令和5年度知財功労賞・特許庁長官表彰「オープンイノベーション推進企業」を受賞しました。知的財産部メンバーによる外部講演への招聘も増えています。
知財功労賞・特許庁長官表彰：https://www.jpo.go.jp/news/koho/tizai_koro/document/2023_tizai_kourou/19.pdf
IP Law Japan Summit 2022 (https://www.october22.iplawjapan.marcusevans-summits.com/)
IPBC Global 2023 (https://events.iam-media.com/event/d6cdfafc-94cb-4e39-a553-caa6e772739d/websitePage:4a9f1ae7-fd5e-40ea-a47b-8748de11f650)
IPBC Asia 2023 (https://ipbc.iam-media.com/event/d0354533-1643-4063-9945-1e5ba9c8bafb/websitePage:645d57e4-75eb-4769-b2c0-f201a0bfc6ce)

https://www.yokogawa.co.jp/