特許 5863883 求職情報提供システム、求職情報提供システムのウェブサーバ、求職情報提供システムの制御方法、及びプログラム

(19)【発行国】日本国特許庁(JP)

(12)【公報種別】特許公報(B2)

(11)【特許番号】5863883

(24)【登録日】2016年1月8日

(45)【発行日】2016年2月17日

(54)【発明の名称】求職情報提供システム、求職情報提供システムのウェブサーバ、求職情報提供システムの制御方法、及びプログラム

(51)【国際特許分類】

   G06Q 50/10 20120101AFI20160204BHJP

   G06Q 30/06 20120101ALI20160204BHJP

   G06F 13/00 20060101ALI20160204BHJP

【ＦＩ】

   G06Q50/10

   G06Q30/06 130

   G06F13/00 560A

【請求項の数】4

【全頁数】27

(21)【出願番号】特願2014-115126(P2014-115126)

(22)【出願日】2014年6月3日

(62)【分割の表示】特願2010-170764(P2010-170764)の分割

【原出願日】2010年7月29日

(65)【公開番号】特開2014-209352(P2014-209352A)

(43)【公開日】2014年11月6日

【審査請求日】2014年6月4日

(73)【特許権者】

【識別番号】597061941

【氏名又は名称】ディップ株式会社

(74)【代理人】

【識別番号】100097113

【弁理士】

【氏名又は名称】堀 城之

(74)【代理人】

【識別番号】100162363

【弁理士】

【氏名又は名称】前島 幸彦

(72)【発明者】

【氏名】冨田 英揮

【審査官】 木方 庸輔

(56)【参考文献】

【文献】 国際公開第２００８／０５９５６３（ＷＯ，Ａ１）

【文献】 特開２００３−２５６４５１（ＪＰ，Ａ）

【文献】 特表２００５−５００５８７（ＪＰ，Ａ）

(58)【調査した分野】（Int.Cl.，ＤＢ名）

Ｇ０６Ｑ １０／００ − ５０／３４

Ｇ０６Ｆ １３／００

(57)【特許請求の範囲】

【請求項1】

求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするウェブサーバとを備えた求職情報支援システムにおいて、
前記ウェブサーバは、
前記求職情報を記憶する求職情報データベースと
前記求職情報データベースの各求職情報データにおける課題文又は課題動画の設定を用いて、求職情報毎又はユーザー毎に異なった応募動画の課題を提示するユーザーの応募動画データを受け付けるためのフォーム又はメールを作成し、前記課題の提示は、所定回数内で最適な動画を録画するように、投稿回数やテスト投稿をあと何回できるかといった情報を提示し、クライアントが設定した制限時間を表示し、応募動画の録画をリアルタイム（実時間）で録画するように設定し、及び／又は録画開始の時間を表示することにより行う課題作成部と、
認証されたクライアントのクライアント端末にて前記応募動画を閲覧するための管理画面を作成し、前記課題文又は課題動画の設定をユーザデータベースに設定する応募管理部とを備え、
前記課題作成部は、
前記課題文又は課題動画をクライアントが複数入力したものから選択して提示し、ユーザーの履歴書情報により提示する課題を変更したりランダムで課題を選択し、及び／又はクライアントの指示とは別に所定の課題からランダムに選択して課題文や課題動画を作成し、
前記履歴書情報は、住所、履歴書、職務経歴書、スキルシート、アピールシート、氏名、男女別、年齢、学歴、職務経験、閲覧履歴、応募履歴、検索履歴、及び／又はコメントやＳＮＳやＢＢＳの記載の履歴であり、
前記求職情報データは、前記応募動画データのＩＤ、動画データの種類、提示した課題文や課題動画データ、求職者であるユーザーのＩＤ、動画データの閲覧可能な期間、及び／又は、動画データをクライアント若しくはユーザーが閲覧した回数やＩＤであり、
前記応募管理部は、
前記管理画面において、応募の受付を締め切り、ユーザーが投稿した前記履歴書情報と動画データとを前記クライアント端末で同時に閲覧させ、前記動画データは暗号化してストリーミングで閲覧させ、応募された前記履歴書情報と前記動画データとから一次選考の合格者を選択し、メールを送信して通知し、及び／又は前記求職情報データの閲覧可能な期間が経過した場合削除する
ことを特徴とする求職情報提供システム。

【請求項2】

求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするウェブサーバとを備えた求職情報支援システムのウェブサーバにおいて、
求職情報を記憶する求職情報データベースと
前記求職情報データベースの各求職情報データにおける課題文又は課題動画の設定を用いて、求職情報毎又はユーザー毎に異なった応募動画の課題を提示するユーザーの応募動画データを受け付けるためのフォーム又はメールを作成し、前記課題の提示は、所定回数内で最適な動画を録画するように、投稿回数やテスト投稿をあと何回できるかといった情報を提示し、クライアントが設定した制限時間を表示し、応募動画の録画をリアルタイム（実時間）で録画するように設定し、及び／又は録画開始の時間を表示することにより行う課題作成部と、
認証されたクライアントのクライアント端末にて前記応募動画を閲覧するための管理画面を作成し、前記課題文又は課題動画の設定をユーザデータベースに設定する応募管理部とを備え、
前記課題作成部は、
前記課題文又は課題動画をクライアントが複数入力したものから選択して提示し、ユーザーの履歴書情報により提示する課題を変更したりランダムで課題を選択し、及び／又はクライアントの指示とは別に所定の課題からランダムに選択して課題文や課題動画を作成し、
前記履歴書情報は、住所、履歴書、職務経歴書、スキルシート、アピールシート、氏名、男女別、年齢、学歴、職務経験、閲覧履歴、応募履歴、検索履歴、及び／又はコメントやＳＮＳやＢＢＳの記載の履歴であり、
前記求職情報データは、前記応募動画データのＩＤ、動画データの種類、提示した課題文や課題動画データ、求職者であるユーザーのＩＤ、動画データの閲覧可能な期間、及び／又は、動画データをクライアント若しくはユーザーが閲覧した回数やＩＤであり、
前記応募管理部は、
前記管理画面において、応募の受付を締め切り、ユーザーが投稿した前記履歴書情報と動画データとを前記クライアント端末で同時に閲覧させ、前記動画データは暗号化してストリーミングで閲覧させ、応募された前記履歴書情報と前記動画データとから一次選考の合格者を選択し、メールを送信して通知し、及び／又は前記求職情報データの閲覧可能な期間が経過した場合削除する
ことを特徴とする求職情報提供システムのウェブサーバ。

【請求項3】

求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするウェブサーバとを備えた求職情報支援システムの制御方法において、
求職情報データベースに求職情報を記憶し、
前記求職情報データベースの各求職情報データにおける課題文又は課題動画の設定を用いて、求職情報毎又はユーザー毎に異なった応募動画の課題を提示し、
ユーザーの応募動画データを受け付けるためのフォーム又はメールを作成し、
前記課題の提示は、所定回数内で最適な動画を録画するように、投稿回数やテスト投稿をあと何回できるかといった情報を提示し、クライアントが設定した制限時間を表示し、応募動画の録画をリアルタイム（実時間）で録画するように設定し、及び／又は録画開始の時間を表示することにより行い、
認証されたクライアントのクライアント端末にて前記応募動画を閲覧するための管理画面を作成し、前記課題文又は課題動画の設定をユーザデータベースに設定し、
前記課題文又は課題動画をクライアントが複数入力したものから選択して提示し、ユーザーの履歴書情報により提示する課題を変更したりランダムで課題を選択し、及び／又はクライアントの指示とは別に所定の課題からランダムに選択して課題文や課題動画を作成し、
前記履歴書情報は、住所、履歴書、職務経歴書、スキルシート、アピールシート、氏名、男女別、年齢、学歴、職務経験、閲覧履歴、応募履歴、検索履歴、及び／又はコメントやＳＮＳやＢＢＳの記載の履歴であり、
前記求職情報データは、前記応募動画データのＩＤ、動画データの種類、提示した課題文や課題動画データ、求職者であるユーザーのＩＤ、動画データの閲覧可能な期間、及び／又は、動画データをクライアント若しくはユーザーが閲覧した回数やＩＤであり、
前記管理画面において、応募の受付を締め切り、ユーザーが投稿した前記履歴書情報と動画データとを前記クライアント端末で同時に閲覧させ、前記動画データは暗号化してストリーミングで閲覧させ、応募された前記履歴書情報と前記動画データとから一次選考の合格者を選択し、メールを送信して通知し、及び／又は前記求職情報データの閲覧可能な期間が経過した場合削除する
ことを特徴とする求職情報提供システムの制御方法。

【請求項4】

求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするウェブサーバとを備えた求職情報支援システムの前記ウェブサーバに実行させるためのプログラムにおいて、前記ウェブサーバに、
求職情報データベースに求職情報を記憶させ、
前記求職情報データベースの各求職情報データにおける課題文又は課題動画の設定を用いて、求職情報毎又はユーザー毎に異なった応募動画の課題を提示させ、
ユーザーの応募動画データを受け付けるためのフォーム又はメールを作成させ、
前記課題の提示は、所定回数内で最適な動画を録画するように、投稿回数やテスト投稿をあと何回できるかといった情報を提示し、クライアントが設定した制限時間を表示し、応募動画の録画をリアルタイム（実時間）で録画するように設定し、及び／又は録画開始の時間を表示することにより行わせ、
認証されたクライアントのクライアント端末にて前記応募動画を閲覧するための管理画面を作成させ、前記課題文又は課題動画の設定をユーザデータベースに設定させ、
前記課題文又は課題動画をクライアントが複数入力したものから選択して提示し、ユーザーの履歴書情報により提示する課題を変更したりランダムで課題を選択し、及び／又はクライアントの指示とは別に所定の課題からランダムに選択して課題文や課題動画を作成させ、
前記履歴書情報は、住所、履歴書、職務経歴書、スキルシート、アピールシート、氏名、男女別、年齢、学歴、職務経験、閲覧履歴、応募履歴、検索履歴、及び／又はコメントやＳＮＳやＢＢＳの記載の履歴であり、
前記求職情報データは、前記応募動画データのＩＤ、動画データの種類、提示した課題文や課題動画データ、求職者であるユーザーのＩＤ、動画データの閲覧可能な期間、及び／又は、動画データをクライアント若しくはユーザーが閲覧した回数やＩＤであり、
前記管理画面において、応募の受付を締め切り、ユーザーが投稿した前記履歴書情報と動画データとを前記クライアント端末で同時に閲覧させ、前記動画データは暗号化してストリーミングで閲覧させ、応募された前記履歴書情報と前記動画データとから一次選考の合格者を選択し、メールを送信して通知し、及び／又は前記求職情報データの閲覧可能な期間が経過した場合削除させる
ことを特徴とするプログラム。

【発明の詳細な説明】

【技術分野】

【0001】

本発明は、求職情報提供システム、求職情報提供システムのウェブサーバ、求職情報提供システムの制御方法、及び求職情報提供システムのプログラムに係り、特に応募動画の投稿を行う求職情報提供システム、求職情報提供システムのウェブサーバ、求職情報提供システムの制御方法、及び求職情報提供システムのプログラムに関する。

【背景技術】

【0002】

近年、ネットワーク技術の発展により、従来の就職情報雑誌に代わって、ネットワーク上での求職情報提供システムが実用化されてきている。
この求職情報提供システムにおいては、一般企業等であるクライアントからの求職情報をサーバにて取得して掲示する。
この上で、求職者であるユーザーが当該サーバにアクセスして、掲示された求職情報を閲覧して応募を行うことができる。

【0003】

このような従来の求職情報提供システムとして、特許文献１を参照すると、動画像を送受信する求職情報提供システムが記載されている（以下、従来技術１とする。）。
従来技術１では、動画像求職サイトに文字情報を含む動画像、静止画像、音声等からなる求職情報を送信する。これを受信した求職者端末装置は、動画像求職サイトに文字情報及び動画像、静止画像、音声等からなる求職情報を送信する。そして、クライアントは採用人材を決定し、求職者であるユーザーは働きがいのある職種ないし新職場に就職することができる。
すなわち、当該クライアントに求職者が応募する動機、応募の理由又はクライアントについてのイメージ等を文字情報、音声付き又は音声なしの動画像又は静止画像を介して、あるいは公衆回線を介して音声情報を送信することにより、求職者であるユーザーの真剣さやその労働意欲が、クライアント側に伝わる。
これにより、クライアント側及び求職者であるユーザー双方は、あたかも就職面接と同様な状況となる。よって、クライアントは、当該ユーザーが採用を希望する職種に適合するか、実際の面接以前に確認することができ、採否の決定が迅速に行われる。

【先行技術文献】

【特許文献】

【0004】

【特許文献1】特開２００９−２３０７３１号公報

【発明の概要】

【発明が解決しようとする課題】

【0005】

しかしながら、従来技術１は、応募に際して、求職情報毎又は求職者であるユーザー毎に異なった応募動画の課題を提示することはできなかった。
このため、求職者であるユーザーの応募動画から、統一された基準で一次選考の通過者を選別することが難しかった。

【0006】

本発明は、このような状況に鑑みてなされたものであり、上述の課題を解消することを課題とする。

【課題を解決するための手段】

【0007】

本発明の求職情報提供システムは、求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするウェブサーバとを備えた求職情報支援システムにおいて、前記ウェブサーバは、前記求職情報を記憶する求職情報データベースと前記求職情報データベースの各求職情報データにおける課題文又は課題動画の設定を用いて、求職情報毎又はユーザー毎に異なった応募動画の課題を提示するユーザーの応募動画データを受け付けるためのフォーム又はメールを作成し、前記課題の提示は、所定回数内で最適な動画を録画するように、投稿回数やテスト投稿をあと何回できるかといった情報を提示し、クライアントが設定した制限時間を表示し、応募動画の録画をリアルタイム（実時間）で録画するように設定し、及び／又は録画開始の時間を表示することにより行う課題作成部と、認証されたクライアントのクライアント端末にて前記応募動画を閲覧するための管理画面を作成し、前記課題文又は課題動画の設定をユーザデータベースに設定する応募管理部とを備え、前記課題作成部は、前記課題文又は課題動画をクライアントが複数入力したものから選択して提示し、ユーザーの履歴書情報により提示する課題を変更したりランダムで課題を選択し、及び／又はクライアントの指示とは別に所定の課題からランダムに選択して課題文や課題動画を作成し、前記履歴書情報は、住所、履歴書、職務経歴書、スキルシート、アピールシート、氏名、男女別、年齢、学歴、職務経験、閲覧履歴、応募履歴、検索履歴、及び／又はコメントやＳＮＳやＢＢＳの記載の履歴であり、前記求職情報データは、前記応募動画データのＩＤ、動画データの種類、提示した課題文や課題動画データ、求職者であるユーザーのＩＤ、動画データの閲覧可能な期間、及び／又は、動画データをクライアント若しくはユーザーが閲覧した回数やＩＤであり、前記応募管理部は、前記管理画面において、応募の受付を締め切り、ユーザーが投稿した前記履歴書情報と動画データとを前記クライアント端末で同時に閲覧させ、前記動画データは暗号化してストリーミングで閲覧させ、応募された前記履歴書情報と前記動画データとから一次選考の合格者を選択し、メールを送信して通知し、及び／又は前記求職情報データの閲覧可能な期間が経過した場合削除することを特徴とする。
本発明の求職情報提供システムのウェブサーバは、求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするウェブサーバとを備えた求職情報支援システムのウェブサーバにおいて、求職情報を記憶する求職情報データベースと前記求職情報データベースの各求職情報データにおける課題文又は課題動画の設定を用いて、求職情報毎又はユーザー毎に異なった応募動画の課題を提示するユーザーの応募動画データを受け付けるためのフォーム又はメールを作成し、前記課題の提示は、所定回数内で最適な動画を録画するように、投稿回数やテスト投稿をあと何回できるかといった情報を提示し、クライアントが設定した制限時間を表示し、応募動画の録画をリアルタイム（実時間）で録画するように設定し、及び／又は録画開始の時間を表示することにより行う課題作成部と、認証されたクライアントのクライアント端末にて前記応募動画を閲覧するための管理画面を作成し、前記課題文又は課題動画の設定をユーザデータベースに設定する応募管理部とを備え、前記課題作成部は、前記課題文又は課題動画をクライアントが複数入力したものから選択して提示し、ユーザーの履歴書情報により提示する課題を変更したりランダムで課題を選択し、及び／又はクライアントの指示とは別に所定の課題からランダムに選択して課題文や課題動画を作成し、前記履歴書情報は、住所、履歴書、職務経歴書、スキルシート、アピールシート、氏名、男女別、年齢、学歴、職務経験、閲覧履歴、応募履歴、検索履歴、及び／又はコメントやＳＮＳやＢＢＳの記載の履歴であり、前記求職情報データは、前記応募動画データのＩＤ、動画データの種類、提示した課題文や課題動画データ、求職者であるユーザーのＩＤ、動画データの閲覧可能な期間、及び／又は、動画データをクライアント若しくはユーザーが閲覧した回数やＩＤであり、前記応募管理部は、前記管理画面において、応募の受付を締め切り、ユーザーが投稿した前記履歴書情報と動画データとを前記クライアント端末で同時に閲覧させ、前記動画データは暗号化してストリーミングで閲覧させ、応募された前記履歴書情報と前記動画データとから一次選考の合格者を選択し、メールを送信して通知し、及び／又は前記求職情報データの閲覧可能な期間が経過した場合削除することを特徴とする。
本発明の求職情報提供システムの制御方法は、求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするウェブサーバとを備えた求職情報支援システムの制御方法において、求職情報データベースに求職情報を記憶し、前記求職情報データベースの各求職情報データにおける課題文又は課題動画の設定を用いて、求職情報毎又はユーザー毎に異なった応募動画の課題を提示し、ユーザーの応募動画データを受け付けるためのフォーム又はメールを作成し、前記課題の提示は、所定回数内で最適な動画を録画するように、投稿回数やテスト投稿をあと何回できるかといった情報を提示し、クライアントが設定した制限時間を表示し、応募動画の録画をリアルタイム（実時間）で録画するように設定し、及び／又は録画開始の時間を表示することにより行い、認証されたクライアントのクライアント端末にて前記応募動画を閲覧するための管理画面を作成し、前記課題文又は課題動画の設定をユーザデータベースに設定し、前記課題文又は課題動画をクライアントが複数入力したものから選択して提示し、ユーザーの履歴書情報により提示する課題を変更したりランダムで課題を選択し、及び／又はクライアントの指示とは別に所定の課題からランダムに選択して課題文や課題動画を作成し、前記履歴書情報は、住所、履歴書、職務経歴書、スキルシート、アピールシート、氏名、男女別、年齢、学歴、職務経験、閲覧履歴、応募履歴、検索履歴、及び／又はコメントやＳＮＳやＢＢＳの記載の履歴であり、前記求職情報データは、前記応募動画データのＩＤ、動画データの種類、提示した課題文や課題動画データ、求職者であるユーザーのＩＤ、動画データの閲覧可能な期間、及び／又は、動画データをクライアント若しくはユーザーが閲覧した回数やＩＤであり、前記管理画面において、応募の受付を締め切り、ユーザーが投稿した前記履歴書情報と動画データとを前記クライアント端末で同時に閲覧させ、前記動画データは暗号化してストリーミングで閲覧させ、応募された前記履歴書情報と前記動画データとから一次選考の合格者を選択し、メールを送信して通知し、及び／又は前記求職情報データの閲覧可能な期間が経過した場合削除することを特徴とする。
本発明のプログラムは、求職情報を提供するクライアントが用いるクライアント端末と、求職者であるユーザーが用いる求職者端末と、前記求職情報を掲示し該クライアント端末と該求職者端末とがアクセスするウェブサーバとを備えた求職情報支援システムの前記ウェブサーバに実行させるためのプログラムにおいて、前記ウェブサーバに、求職情報データベースに求職情報を記憶させ、前記求職情報データベースの各求職情報データにおける課題文又は課題動画の設定を用いて、求職情報毎又はユーザー毎に異なった応募動画の課題を提示させ、ユーザーの応募動画データを受け付けるためのフォーム又はメールを作成させ、前記課題の提示は、所定回数内で最適な動画を録画するように、投稿回数やテスト投稿をあと何回できるかといった情報を提示し、クライアントが設定した制限時間を表示し、応募動画の録画をリアルタイム（実時間）で録画するように設定し、及び／又は録画開始の時間を表示することにより行わせ、認証されたクライアントのクライアント端末にて前記応募動画を閲覧するための管理画面を作成させ、前記課題文又は課題動画の設定をユーザデータベースに設定させ、前記課題文又は課題動画をクライアントが複数入力したものから選択して提示し、ユーザーの履歴書情報により提示する課題を変更したりランダムで課題を選択し、及び／又はクライアントの指示とは別に所定の課題からランダムに選択して課題文や課題動画を作成させ、前記履歴書情報は、住所、履歴書、職務経歴書、スキルシート、アピールシート、氏名、男女別、年齢、学歴、職務経験、閲覧履歴、応募履歴、検索履歴、及び／又はコメントやＳＮＳやＢＢＳの記載の履歴であり、前記求職情報データは、前記応募動画データのＩＤ、動画データの種類、提示した課題文や課題動画データ、求職者であるユーザーのＩＤ、動画データの閲覧可能な期間、及び／又は、動画データをクライアント若しくはユーザーが閲覧した回数やＩＤであり、前記管理画面において、応募の受付を締め切り、ユーザーが投稿した前記履歴書情報と動画データとを前記クライアント端末で同時に閲覧させ、前記動画データは暗号化してストリーミングで閲覧させ、応募された前記履歴書情報と前記動画データとから一次選考の合格者を選択し、メールを送信して通知し、及び／又は前記求職情報データの閲覧可能な期間が経過した場合削除させることを特徴とする。

【発明の効果】

【0008】

本発明によれば、求職情報毎又は求職者であるユーザー毎に異なった応募動画の課題を提示する課題作成部を備えることで、統一された基準で効率的に一次選考の通過者を選別することが可能な求職情報提供システムを提供することができる。

【図面の簡単な説明】

【0009】

【図1】本発明の実施の形態に係る求職情報提供システムＸのシステム構成の概念図である。

【図2】本発明の実施の形態に係るウェブサーバ１０の制御構成を示すブロック図である。

【図3】本発明の実施の形態に係る動画サーバ１３の制御構成を示すブロック図である。

【図4】本発明の実施の形態に係る求職情報データの動画の情報に係るデータの概念図である。

【図5】本発明の実施の形態に係る企業動画登録処理のフローチャートである。

【図6】本発明の実施の形態に係る応募動画閲覧処理のフローチャートである。

【図7】本発明の実施の形態に係る応募動画投稿処理のフローチャートである。

【図8】本発明の実施の形態に係る求職者端末２１−１のブラウザに表示される求職情報の画面例である。

【図9】本発明の実施の形態に係る求職者端末２１−１のブラウザに表示される応募動画投稿のフォームの画面例である。

【発明を実施するための形態】

【0010】

＜実施の形態＞
〔求職情報提供システムＸの構成〕
まず、図１を参照して、本発明の実施の形態に係る求職情報提供システムＸの構成について説明する。
本発明の実施の形態に係る求職情報提供システムＸは、ウェブサーバ１０と、動画サーバ１３と、求職者端末２１−１〜２１−ｎと、クライアント端末２３−１〜２３−ｎと、管理者端末２５とが、無線電話網やインターネットやイントラネット等であるネットワーク５を介して接続されている。

【0011】

具体的に、ネットワーク５は、携帯電話網、ＰＨＳ網、ＷｉＭＡＸ、無線ＬＡＮ、有線電話回線、有線ＬＡＮ、電灯線ＬＡＮ、ｃＬｉｎｋ、専用回線等の通信回線である。
また、ネットワーク５の形態としては、ＩＰネットワークやその他のスター状やリング状のネットワーク等を用いることができる。

【0012】

ウェブサーバ１０は、ＰＣ／ＡＴ互換機、専用機、ブレードサーバ等を用い、ネットワーク５で接続して求職情報提供に関する各種サービスを提供するサーバである。
具体的には、ウェブサーバ１０は、ユーザーがアクセスするウェブサイトを提供し、投稿された動画を閲覧させるクライアント用の管理画面を提供する。

【0013】

動画サーバ１３は、投稿された動画を録画し、配信するためのＡＳＰ（Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ Ｓｅｒｖｉｃｅ Ｐｒｏｖｉｄｅｒ）のサーバである。
投稿された動画データは、他に転送したり録画できないように暗号化した上で記憶され、セキュアなストリーミング形式で、ウェブサーバ１０経由で配信される。

【0014】

求職者端末２１−１〜２１−ｎと、クライアント端末２３−１〜２３−ｎと、管理者端末２５とは、ＨＴＭＬ（ハイパー・テキスト・マークアップ・ランゲージ）等を閲覧するウェブブラウザを備えた高機能な機器であるＰＣ（Ｐｅｒｓｏｎａｌ Ｃｏｍｐｕｔｅｒ）、タッチパッドコンピュータ等（以下、ＰＣ等という。）、及び携帯性を重視したＰＣよりは機能が低い機器である携帯電話、スマートフォン、ＰＤＡ（Ｐｅｒｓｏｎａｌ Ｄａｔａ Ａｓｓｉｓｔａｎｔ）、モバイル機器（以下、携帯端末等という。）を用いることができる。
求職者端末２１−１〜２１−ｎは求職者であるユーザーが用いる端末である。求職者端末２１−１〜２１−ｎは、ＣＣＤ（Ｃｈａｒｇｅ Ｃｏｕｐｌｅｄ Ｄｅｖｉｃｅ）やＣＭＯＳ（Ｃｏｍｐｌｅｍｅｎｔａｒｙ Ｍｅｔａｌ Ｏｘｉｄｅ Ｓｅｍｉｃｏｎｄｕｃｔｏｒ ）等のイメージセンサ部と、ＭＰＥＧ２、ＭＰＥＧ４、Ｈ．２６３、Ｈ．２６４、３ＧＰＰ等の動画エンコード部を備えて、ユーザー自身の動画を撮影する機能を備えた端末である。
アルバイトや転職先等を探している求職者であるユーザーは、求職者端末２１−１〜２１−ｎを用いて、ウェブサーバ１０のウェブサイトにアクセスし、動画投稿ができる求職案件に対して、撮像した動画データを投稿できる。
なお、求職者端末２１−１〜２１−ｎ以外で撮影した動画データも投稿可能である。

【0015】

クライアント端末２３−１〜２３−ｎは、一般企業等の求職情報の提供者であるクライアントが使用する端末である。
具体的には、主に求職情報の当該案件の担当者がクライアントとして、クライアント端末２３−１〜２３−ｎを用いて求職情報を送信し、応募状況を確認し、応募動画の投稿を受け付けるか否か、必須かといった設定を指示することができる。また、クライアント端末２３−１〜２３−ｎを用いて、アカウント認証後に、管理画面にて応募者であるユーザーの応募動画を閲覧することができる。

【0016】

管理者端末２５は、就職エージェントとウェブサーバ１０の管理者が用いる端末である。管理者端末２５を用いて、クライアント毎の設定、電話での応募状況の入力等を行うことができる。
また、管理者端末２５を用いて、企業動画や応募動画が、猥雑でなく個人を中傷する内容を含んでおらず、閲覧に適切な動画であるかといった点について、チェックを行うことができる。

【0017】

〔ウェブサーバ１０の制御構成〕
次に、図２を参照して、求職情報を提供するウェブサーバ１０の制御構成について詳しく説明する。ウェブサーバ１０は、ネットワーク入出力部１１０、応募管理サーバ１２０、データベースサーバ１３０、ＤＮＳ／メールサーバ１４０、ユーザサイトサーバ１５０、連携Ｉ／Ｆサーバ１６０、画像情報加工サーバ１７０、動画チェックサーバ１８０を主に含んで構成される。

【0018】

ネットワーク入出力部１１０は、ルータやロードバランサ（負荷分散装置）等である。ネットワーク入出力部１１０は、ネットワーク５からＩＰパケットを受信して各部に送信し、各部からのＩＰパケットをまとめてネットワーク５へと送信する。
また、ネットワーク入出力部１１０は、パケットフィルタ、ファイアウォール、ｓｙｓｌｏｇ等にも対応する。
なお、ネットワーク入出力部１１０は、ＰＣ等や携帯端末等に対応するように各種ファイルの容量や形式（フォーマット）やプロトコル等を変換する機能を備えていてもよい。

【0019】

応募管理サーバ１２０は、主に求職情報の提供者であるクライアントが、求職者であるユーザーの応募を確認するウェブ等での管理画面に係るサービスを提供するサーバである。
応募管理サーバ１２０は、ＷＷＷ（ワールド・ワイド・ウェブ）サーバのサービス（デーモン）であり、ＩＩＳ（インターネット・インフォメーション・サーバ）や、Ａｐａｃｈｅ等と各種モジュールを用いることができる。
また、応募管理サーバ１２０は、アカウントによるアクセス制御により、各プログラムの実行出力を各端末からＷＷＷのウェブブラウザにてアクセス可能にする。この際、応募管理サーバ１２０は、ＣＰＵ等の制御部が、求職情報登録部１２１（求職情報登録手段）、応募管理部１２２（応募管理手段）、認証部１２４（認証手段）、課題作成部１２６（課題作成手段）のような各種プログラムやクラス等を、ハードウェア資源を用いて実行する。
これらの各種プログラムやクラス等は、デーモン、ＣＧＩ（Ｃｏｍｍｏｎ Ｇａｔｅｗａｙ Ｉｎｔｅｒｆａｃｅ）、サーブレット、ＡＳＰ（Ａｃｔｉｖｅ Ｓｅｒｖｅｒ Ｐａｇｅs）、ＰＨＰ、各種スクリプト、その他のウェブアプリケーションと、具体的な演算を行うプログラム群（以下、サービスという。）を用いて提供することができる。
また、応募管理サーバ１２０は、クライアント端末２３−１〜２３−ｎの種別を判定して、対応したＨＴＭＬやＣＨＴＭＬ（コンパクト・ＨＴＭＬ）のデータを送付することができる。

【0020】

求職情報登録部１２１は、主に求職情報の提供者であるクライアントがクライアント端末２３−１〜２３−ｎを用いてアクセスし、求職情報を登録するためのサービスである。求職情報登録部１２１は、求職情報データを入力するＣＧＩやサーブレットやＡＳＰやＰＨＰ等とＸＭＬデータ等を含む部位である。
求職情報登録部１２１は、定型化された求職情報データをクライアントが入力するためのデータ入力欄となるウェブフォーム等（以下、フォームという。）を提供する。また、求職情報登録部１２１は、クライアント端末２３−１〜２３−ｎから、フォームを用いて入力されたデータを受信すると、ユーザデータベース１３１の求職情報データベース１３２に記憶する。
さらに、求職情報登録部１２１は、応募動画の投稿を受け付けるか否か、受け付ける場合のフォーム／メールでの受け付け方法等についても設定することができる。
また、求職情報登録部１２１は、求職情報に関連する企業動画を投稿するためのフォームを提供する。企業動画は、例えば、求職情報を提供する企業の紹介や、仕事の紹介といった内容の動画である。求職情報登録部１２１は、クライアントが作成してアップロードしたこの企業動画データを、付加情報を入れて動画サーバ１３に保存する。この保存された企業動画は、求職者が閲覧できる。
加えて、求職情報登録部１２１は、ＳＳＬ（Ｓｅｃｕｒｅ Ｓｏｃｋｅｔ Ｌａｙｅｒ）を用いて、クレジット決済やインターネット銀行での決済やインターネット通貨での、求職情報提供に係る決済を行うこともできる。この際、求職情報の掲示期間に係る価格を設定したり、応募者１人あたりの価格を設定したり、応募動画の受付による追加費用を設定したりすることもできる。

【0021】

応募管理部１２２は、主に求職情報の案件毎の設定と応募された情報を管理するために、クライアントがクライアント端末２３−１〜２３−ｎを用いてアクセスするサービスである。
応募管理部１２２は、複数の求職情報の応募の状態を確認するといった、クライアント用の管理画面を提供する。
また、応募管理部１２２は、ユーザーが投稿した動画を閲覧するためのインターフェイスも提供する。具体的に、クライアントは、応募管理部１２２を用いて、ユーザーが投稿した履歴書情報と動画を同時に閲覧することができる。
また、応募管理部１２２は、求職者であるユーザーが応募したい求職情報について、各種条件設定を行い、ユーザデータベース１３１から検索を行うこともできる。
また、応募管理部１２２は、求職情報の案件毎に、応募の受付を締め切ったり、応募された履歴書情報と動画から一次選考の合格者を選択して、電子メールやメッセンジャーのメッセージ送信やチャット等（以下メールという。）を送信して通知したりといった処理を行うことができる。
また、応募管理部１２２は、ウェブメール、ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーク・サービス）、ＢＢＳ（Ｂｕｌｌｅｔｉｎ Ｂｏａｒｄ Ｓｙｓｔｅｍ）、チャット等の機能を備えており、求職情報の提供者であるクライアントの担当者が求職者であるユーザーに直接問い合わせることも可能である。これにより、クライアントとユーザーとは、求職についての利便性を高めることができる。

【0022】

認証部１２４は、データベースサーバ１３０のユーザデータベース１３１に記憶されたクライアントのアカウントを基に、管理画面にアクセスするためのサービスである。具体的に、認証部１２４は、クライアントのＩＤ（Ｉｄｅｎｔｉｆｉｃａｔｉｏｎ）やパスワードにより暗号化し、ＳＳＬ（Ｓｅｃｕｒｅ Ｓｏｃｋｅｔｓ Ｌａｙｅｒ）等を用いて、管理画面や閲覧する動画を暗号化した状態で配信する。この際に、認証部１２４は、動画サーバ１３からストリーミング配信される動画も、このクライアントのアカウントにて暗号化するように制御する。

【0023】

課題作成部１２６は、求職情報毎やユーザー毎に異なった応募動画の課題を作成するサービスである。
具体的には、課題作成部１２６は、求職者であるユーザーが動画を投稿する際に、投稿する応募動画データを受け付けるためのフォームやメールを作成する。この際、課題作成部１２６は、このフォームやメールに、例えば、「挨拶」や「笑顔」等の投稿する動画の「課題」を提示する。
この課題としては、クライアントが管理画面から入力してデータベースサーバ１３０の求職情報データベース１３２に記憶された課題文や課題動画等を基に、課題作成部１２６が提示する。
また、課題作成部１２６は、課題文や課題動画等を、クライアントが複数入力したものから選択して提示することもできる。この際に、ユーザーの履歴書情報により、提示する課題を変更したり、ランダムで課題を選択することもできる。さらに、課題作成部１２６は、クライアントの指示とは別に、所定の課題からランダムに選択して課題文や課題動画を作成することもできる。これにより、応募するユーザーが事前に準備することを防ぎ、課題が与えられた際のとっさの反応をテストすることができる。

【0024】

データベースサーバ１３０は、ＣＰＵ等の制御部とＳＱＬサーバと各種ストレージとプログラム等のハードウェア資源を用いて構成されている部位であり、ユーザデータベース１３１、求職情報データベース１３２のような部位を備えている。

【0025】

ユーザデータベース１３１は、クライアント及び求職者であるユーザーのアカウント情報と個別情報とを備えるデータベースである。
このアカウント情報としては、クライアント又は求職者であるユーザーのＩＤ（Ｉｄｅｎｔｉｆｉｃａｔｉｏｎ）、パスワード、メールアドレス、指紋や静脈パターンや顔認識データ等の生体情報、クライアント端末２３−１〜２３−ｎの機種等を記憶する。
また、クライアントの個別情報としては、事業所の所在地、電話／ＦＡＸ番号、担当者名、管理画面の設定、決済用のクレジットカード情報等を記憶している。さらに、クライアントの個別情報として、動画サーバ１３に記憶された企業動画データのＩＤを記憶することもできる。
また、求職者であるユーザーの個別情報としては、住所、履歴書、職務経歴書、スキルシート、アピールシートのように、氏名、男女別、年齢、学歴、職務経験といった履歴書情報を記憶する。また、閲覧履歴、応募履歴、検索履歴、コメントやＳＮＳやＢＢＳ等の記載の履歴といったデータを記憶することもできる。
求職情報の提供者であるクライアント、求職者であるユーザーのユーザデータベース１３１上のデータは、求職者端末２１−１〜２１−ｎやクライアント端末２３−１〜２３−ｎからの信号に従って入力することができる。

【0026】

求職情報データベース１３２は、クライアントが送信した求職情報データと、この求職情報データの案件毎のＩＤ、案件毎の設定、応募者のＩＤ、応募者のコメントやテスト結果等を記憶するデータベースである。
求職情報データについては、各案件の応募先、応募人数といった基本的なデータを設定している。また、求職情報の案件毎の設定としては、求職情報の案件の掲載開始日時、募集期間、通常募集／緊急募集の種別、募集人数、応募の開始／停止といった設定を記憶することができる。
また、求職情報データベース１３２は、求職の各案件に付随するデータについても記憶している。この各案件に付随するデータとしては、動画の属性情報、すなわち応募者の投稿した動画データや企業動画データの属性情報を記憶できる。
また、この他の各案件に付随するデータとしては、応募者の個別の履歴書情報、提示可能な個別情報、ＰＣ／携帯端末／電話による応募の種別、閲覧してから応募までのアクセス数、同種／他種の求職情報の案件への過去の応募数、書類選考や面接の採点データ、信用調査情報、個別支給交通費といった情報を記憶する。また、各案件に付随するデータとして、応募者への選抜に係る条件設定データ、応募者に回答を求める小論文等のテストの問題、担当者のスケジュール表、メモ書き、最初の掲示／再掲示の別のようなデータを案件毎に記憶する。これにより、クライアントの利便性を向上させることができる。

【0027】

ＤＮＳ／メールサーバ１４０は、一般的なＤＮＳ（ドメイン・ネームサーバ）や、ユーザーに電子メールを配信するためのＳＭＴＰ（Ｓｉｍｐｌｅ Ｍａｉｌ Ｔｒａｎｓｆｅｒ Ｐｒｏｔｏｃｏｌ）サーバである。ＤＮＳとしては、Ｗｉｎｄｏｗｓ（登録商標）ＤＮＳを使用し、ＳＭＴＰ用のサービス（デーモン、プログラム）としては、公知のＳＭＴＰプログラム、例えば、ＡｒＧｏＳｏｆｔ社製のＭａｉｌ Ｓｅｒｖｅｒ等を用いることができる。
このＤＮＳ／メールサーバ１４０は、ＤＮＳとして用いる他に、公式サイトの登録フォームに入力したユーザーにアカウントのユーザーＩＤとパスワード等を送信することもできる。
また、ＤＮＳ／メールサーバ１４０は、一次選考の合格者にメールを送信する際にも使用する。

【0028】

ユーザサイトサーバ１５０は、主に求職者であるユーザーが求職者端末２１−１〜２１−ｎを用いてアクセスする「公式サイト」を提供するサーバである。
ユーザサイトサーバ１５０は、ブラウザ等で表示可能なデータの出力を行う機能を備えるＷＷＷ（ワールド・ワイド・ウェブ）サーバのサービス（デーモン）であり、ＩＩＳ（インターネット・インフォメーション・サーバ）や、Ａｐａｃｈｅ等と各種モジュールを用いることができる。
また、ユーザサイトサーバ１５０は、ＨＴＭＬやＣＨＴＭＬ（コンパクト・ＨＴＭＬ）のデータ等と、ＪＰＧやＧＩＦやＦＬＡＳＨやＡＶＩ等の画像データと、音声データやその他のデータとを備えたＷＷＷウェブサイト構築用のデータ（ＨＴＭＬ等という。）についても、各データベースや記憶媒体から読み出して送信することができる。この際、求職者端末２１−１〜２１−ｎの種別により、送信するデータを選択、変換することもできる。
また、ユーザサイトサーバ１５０は、ＣＧＩ（コモン・ゲートウェイ・インターフェイス）、サーブレット、ＰＨＰ等のサービスを用いて、各プログラムの実行出力を各端末からＷＷＷのウェブブラウザにて、求職情報を検索したり、動画を投稿したりできる。
また、ユーザサイトサーバ１５０は、動画に係るサービスとして、投稿報知部１５１（投稿報知手段）と動画選択部１５２（動画選択手段）とを備えている。

【0029】

投稿報知部１５１は、ユーザーが応募動画を投稿するためのサービスである。
具体的に、投稿報知部１５１は、クライアントが送信した求職情報データをユーザーに提示し、応募動画のファイル等のデータを送信するための応募動画投稿フォームやメールフォーム等（以下、フォーム等という。）を作成し、ユーザーからの履歴書情報及び動画データを含む応募データを受信するサービスである。
投稿報知部１５１は、応募した求職者（応募者）のユーザーが履歴書情報を投稿して応募した際に、正しく受け付けた場合には、データベースサーバ１３０の求職情報データベース１３２に記憶する。また、投稿報知部１５１は、動画が正しく投稿された場合に、動画投稿の完了メールを当該応募者へ送信する。その後、投稿報知部１５１は、応募完了のメールを当該応募者へ送信する。また、設定により、応募があった旨を当該求職情報を提供しているクライアントに送信することもできる。
さらに、投稿報知部１５１は、投稿された履歴書情報や動画にエラーがあった場合にエラー通知メールを当該応募者へ送信する。さらに、管理者により、動画が卑猥な表現を含んでいる等、投稿に不適切なものであったと判断された場合、動画投稿不能のメールを当該応募者へ送信する。

【0030】

動画選択部１５２は、求職者であるユーザーが動画を検索するためのサービスである。
具体的には、ウェブサイトから、具体的には、求職者であるユーザーから投稿された動画を選択するための検索画面を提供する。

【0031】

連携Ｉ／Ｆサーバ１６０は、ユーザーが投稿した応募動画データや、クライアントが投稿した企業動画データの処理について、動画サーバ１３との間で処理を指示して連携するためのサーバである。連携Ｉ／Ｆサーバ１６０は、具体的には、連携Ｉ／Ｆサーバ３６０（図３）との間で、例えば、Ｐｅｒｌやシェルスクリプト等のスクリプト言語を用いて各種コマンドを実行し、ｓＦＴＰ等のプロトコルを用いてファイルをやり取りし、メッセージを送受信するといった、各処理間の連携に必要な処理を行う。

【0032】

画像情報加工サーバ１７０は、応募動画データの閲覧時に、クライアントの情報を当該応募動画データに入れ込む部位である。また、画像情報加工サーバ１７０は、企業動画データの閲覧時に、ユーザーの情報を当該応募動画データに入れ込むこともできる。具体的には、画像情報加工サーバ１７０は、認証部１２４のアカウントの認証に従って、例えば、動画を閲覧しているクライアント名やバーコード化されたＩＤといった情報を、動画データを編集して上下に帯状に表示するようにしたり、電子透かしにより表示する動画に埋め込んだり、ストリーミング再生される動画データに暗号化されたＩＤを挿入したり、といった処理を行う。
これにより、クライアントが動画を閲覧して、クライアント端末２３−１〜２３−ｎに記憶されたデータが不正に流出しても、流出元のクライアント端末２３−１〜２３−ｎを特定することができる。また、動画を閲覧中の画面をキャプチャされたり、カメラ等で録画されても、その画像から容易に流出元のクライアント端末２３−１〜２３−ｎを特定することができる。
このようなセキュリティ対応により、ユーザーに安心して応募動画を投稿してもらえるという効果が得られる。

【0033】

動画チェックサーバ１８０は、応募動画データや企業動画データに不適切なデータがあるか否かを管理者がチェックするためのサーバである。
具体的に、求職情報提供システムＸの管理者は、動画チェックサーバ１８０を用いて、投稿された応募動画データや企業動画データを、それぞれ閲覧することができる。
この際、動画チェックサーバ１８０は、サポートベクターマシン等の人工知能や統計エンジン等を用いて人物認識や肌認識や人体部位の認識等を行い、又、画像データに含まれる音声の音声認識を行い、先に動画の特性を数値化して、削除すべき動画についてのアドバイザリー情報を管理者に送信して表示することができる。
管理者は、閲覧した動画に裸の画像が含まれていたり、不快感を催すような画像が含まれていたり、公序良俗に反するようなことが話されていたりした場合、その動画データを削除して、投稿した応募者であるユーザーやクライアントの担当者に通知することができる。
逆に、管理者がチェック済みの動画データについては、管理者の指示により、動画チェックサーバ１８０は、求職情報データベース１３２に、管理者によりチェック済みである旨の書き込みを行う。
なお、応募動画データや企業動画データが削除された場合、動画チェックサーバ１８０は、所定のメッセージを選択し、ＤＮＳ／メールサーバ１４０から送信する。

【0034】

〔動画サーバ１３の制御構成〕
次に、図３を参照して、求職情報提供を提供する動画サーバ１３の制御構成について詳しく説明する。
動画サーバ１３は、ネットワーク入出力部３１０と、配信サーバ３２０と、動画データベースサーバ３３０と、ＤＮＳ／メールサーバ３４０と、連携Ｉ／Ｆサーバ３６０とを含んで構成される。
このうち、ネットワーク入出力部３１０は図２のネットワーク入出力部１１０と、ＤＮＳ／メールサーバ３４０はＤＮＳ／メールサーバ１４０と、連携Ｉ／Ｆサーバ３６０は連携Ｉ／Ｆサーバ１６０と、それぞれほぼ同様の機能を備える構成部位である。
このうち、ＤＮＳ／メールサーバ１４０と、連携Ｉ／Ｆサーバ３６０は、ユーザーが応募動画データを投稿したり、クライアントが企業動画データを投稿した際に、ウェブサーバ１０、求職者端末２１−１〜２１−ｎ、クライアント端末２３−１〜２３−ｎに通知する機能を備える。

【0035】

配信サーバ３２０は、動画配信を行うための複数のサーバを備えたいわゆる「クラウド」の動画配信インフラストラクチャーのサーバ群である。配信サーバ３２０は、主に動画登録部３２１（動画登録手段）と、ＰＣ用動画配信部３２２（ＰＣ用動画配信手段）と、携帯端末用動画配信部３２４（携帯端末用動画配信手段）とを備えている。

【0036】

動画登録部３２１は、求職者であるユーザーが応募動画データを投稿した際に、動画データベースサーバ３３０の応募動画データベース３３１に記憶する。また、動画登録部３２１は、求職情報の提供者であるクライアントが企業動画データを投稿した際に、動画データベースサーバ３３０の企業動画データベース３３２に記憶する。
また、動画登録部３２１は、ＰＣ等用の高精細の動画データと、携帯端末等用の低品位の動画データとを作成して記憶することもできる。さらに、動画登録部３２１は、メール添付等で投稿された動画データが暗号化されている等の場合には、デコード後に記憶する。
なお、求職情報に付随して課題を提示する課題動画データについても、応募動画データベース３３１に記憶することができる。

【0037】

ＰＣ用動画配信部３２２は、ユーザーの求職者端末２１−１〜２１−ｎと、クライアントのクライアント端末２３−１〜２３−ｎがＰＣ等の動画フォーマット等の閲覧の制限が少ない機器である場合に、高精細の動画を送出する部位である。
また、ＰＣ用動画配信部３２２は、クライアントが応募動画を閲覧する場合、ウェブサーバ１０の応募管理サーバ１２０の認証部１２４で認証した状態で暗号化し、ＰＣ内に一時的にしか保存・記憶できないストリーミング再生にて送出する。
また、ユーザーが企業動画を閲覧する場合には、他へコピー等ができないように、ウェブサーバ１０からストリーミング再生等にて送出する。

【0038】

携帯端末用動画配信部３２４は、ユーザーの求職者端末２１−１〜２１−ｎと、クライアントのクライアント端末２３−１〜２３−ｎが携帯端末等の動画フォーマット等の閲覧の制限が多い機器である場合に、その機器の要求に合わせた品位の動画データを送出する部位である。
この際の動画配信の制御は、ＰＣ用動画配信部３２２と同様に行う。また、ＰＣ用の高精細な応募動画データ又は企業動画データを変換して、機器の要求に合わせた品位のデータをリアルタイム（実時間）で作成して配信してもよい。

【0039】

動画データベースサーバ３３０は、ＣＰＵ等の制御部とＳＱＬサーバと各種ストレージとプログラム等のハードウェア資源を用いて構成されている部位であり、応募動画データベース３３１、企業動画データベース３３２のような部位を備えている。
応募動画データベース３３１は、求職者であるユーザーが応募動画データを投稿した際に、この動画データを記憶する部位である。この際、記憶する応募動画データに対して、上述のようにフォーマット統一、高精細化処理を行ってもよい。
企業動画データベース３３２は、求職情報の提供者であるクライアントが企業動画データを投稿した際に、この企業動画データを記憶する部位である。この企業動画データに関しても、フォーマット統一、高精細化処理を行ってもよい。

【0040】

〔求職情報データの動画の情報に係るデータ構造〕
ここで、図４を参照して、クライアントが提供し、求職情報データベース１３２に記憶される求職情報データのうち、各案件に付随して記憶する動画データの属性情報について説明する。
この動画データの属性情報は、応募管理部１２２が求職情報データベース１３２に記憶する。この動画データの属性情報は、応募者の投稿した求職者端末２１−１〜２１−ｎからの各応募者が投稿した応募動画データと、クライアント端末２３−１〜２３−ｎからクライアントが記憶した企業動画データとで同様に用いることができる。

【0041】

投稿ＩＤＤ１０１は、投稿された応募動画データ又は企業動画データのＩＤを記憶するデータである。具体的には、ユーザーが投稿する応募動画データやクライアントが記憶する企業動画データ毎に、動画サーバ１３の配信サーバ３２０の動画登録部３２１（図３）により付与されたＩＤを用いることができる。この際に、複数の動画が投稿された場合には、最新の投稿された応募動画データ又は企業動画データのＩＤを用いることができる。
動画種類Ｄ１０２は、動画データの種類について記憶する。動画種類Ｄ１０２は、動画データが応募者の応募動画データなのか、企業動画データなのかの種別、動画のフォーマット等を記憶する。また、動画データを管理者がチェック済みであるか否かのフラグ等のデータも記憶する。
質問Ｄ１０３は、当該求職情報に対する応募動画の投稿に際して、提示した課題文や題動画データへのリンク等を記憶する。
応募情報ＩＤＤ１０４は、求職情報データのＩＤと、応募者であるユーザーの応募順、企業動画のＩＤ等のデータを記憶する。
求職者ＩＤＤ１０５は、応募動画を投稿した求職者であるユーザーのＩＤを記憶する。なお、企業動画の場合には、クライアントのＩＤを記憶することもできる。
閲覧期間Ｄ１０６は、当該動画データの閲覧可能な期間を指定する。この期間としては、日：時：分：秒形式で、国際標準時等を基準として閲覧期日・時・分・秒のような形式で設定できる。また、例えば、求職情報の登録／応募終了から１月、応募日時から１月といったような期間を指定することもできる。また、応募動画データ／企業動画データの種別に応じて、期間を設定することもできる。
閲覧履歴Ｄ１０７は、当該動画データをクライアント／ユーザーが閲覧した回数、ＩＤ等を記憶する。
なお、課題動画データに関しても、上述のデータ構造を用いて情報を記憶することができる。

【0042】

〔求職情報提供システムＸの企業動画登録処理〕
ここで、図５を参照して、本発明の実施の形態に係る企業動画登録処理について説明する。
以下では、クライアント端末２３−１を代表例として、主にウェブサーバ１０の応募管理サーバ１２０と、動画サーバ１３の配信サーバ３２０が行う処理の詳細について説明する。
具体的には、クライアントがクライアント端末２３−１にて自らのアカウントでウェブサーバ１０にログインして、管理画面から企業動画を登録した場合の処理について、ステップ毎に説明する。

【0043】

（ステップＳ１００）
まず、ウェブサーバ１０の応募管理サーバ１２０の求職情報登録部１２１は、求職情報登録処理を行う。
具体的には、応募管理サーバ１２０は、クライアントがクライアント端末２３−１を用いて、ウェブサーバ１０にアクセスし、認証部１２４によりアカウントの認証を行ったことを検知して、管理画面を表示する。
クライアントは、この管理画面上の所定のウェブフォームを用いて求職情報データの入力と設定とを行う。クライアント端末２３−１は、入力された求職情報データと、この求職情報の設定について、ネットワーク５を介して送信する。
この求職情報データと求職情報の設定を受信したことを検知すると、求職情報登録部１２１は、データベースサーバ１３０の求職情報データベース１３２に記憶する。

【0044】

（ステップＳ１０１）
次に、求職情報登録部１２１は、ユーザー投稿設定処理を行う。
具体的には、クライアントがクライアント端末２３−１を用いて、管理画面より、ユーザーの動画応募の投稿の有無、動画投稿への課題や質問、閲覧期間といった情報をウェブフォームにて入力する。課題については、課題作成部１２６に選択させるための所定のメッセージを入力することもできる。また、ここで課題動画データを投稿することもできる。
求職情報登録部１２１は、これらの入力されたデータを、求職情報データベース１３２に記憶する。

【0045】

（ステップＳ１０２）
次に、動画サーバ１３の配信サーバ３２０の動画登録部３２１は、企業動画投稿処理を行う。
具体的には、クライアントがクライアント端末２３−１を用いて、管理画面から企業動画を投稿すると、動画サーバ１３の動画登録部３２１が受信する。この際に、クライアント端末２３−１は、認証されたアカウントの情報により、投稿した企業動画データを暗号化されてアップロードする。
動画登録部３２１は、アップロードされた動画データについて、ウェブサーバ１０の応募管理サーバ１２０の認証部１２４に問い合わせを行い、暗号化された企業動画データを復号化する。
この上で、動画登録部３２１は、復号化された企業動画データを動画データベースサーバ３３０の企業動画データベース３３２に記憶する。

【0046】

（ステップＳ１０３）
次に、動画登録部３２１は、機種判定処理を行う。
具体的には、投稿された企業動画データから、クライアント端末２３−１の機種を判別する。この際、この機種が、ＰＣ等の高精細の動画を再生できる機器であるか、携帯端末等の再生に制限がある機器であるかについても判別する。
なお、動画登録部３２１は、クライアント端末２３−１がＰＣ等であった場合には、応募動画を受け付ける動画のフォーマット等に対して制限を設けないものの、携帯端末等であった場合には当該携帯端末で再生可能な動画のみ受け付けるように設定する。
この際、連携Ｉ／Ｆサーバ３６０を介して、当該受付可能な動画のフォーマット等については、データベースサーバ１３０のユーザデータベース１３１の求職情報データベース１３２に記憶する。

【0047】

（ステップＳ１０４）
次に、動画登録部３２１は、画像変換が必要であるか判定する。具体的には、動画登録部３２１は、フォーマット統一、高精細化処理等による企業動画データの変換が必要であるか否かを検討する。
Ｙｅｓの場合、動画登録部３２１は、処理をステップＳ１０５に進める。
Ｎｏの場合、動画登録部３２１は、処理をステップＳ１０６に進める。

【0048】

（ステップＳ１０５）
画像変換が必要である場合、動画登録部３２１は、画像変換処理を行う。
具体的には、動画登録部３２１は、応募動画データや企業動画データのフォーマットが携帯端末用であったり、フォーマットが高精細すぎたり、ＰＣ等では再生が難しい特殊なものであったり、データ容量や時間が長い等の場合、適宜、トランスコードや再エンコード等を行って、配信用の所定の画質に変換して記憶する。また、クライアント端末２３−１の機種により、閲覧可能なフォーマット等に変換する。また、ＰＣ等と携帯端末等用に、それぞれ別々のデータを記憶することもできる。
ここで、動画登録部３２１は、フレームや画像解像度を統一したり、拡張するような、フォーマット統一、高精細化処理を行ってもよい。なお、同一のクライアントが別のクライアント端末２３−２〜ｎを使用した場合には、その機種に合わせたフォーマットに変換する。

【0049】

（ステップＳ１０６）
ここで、動画登録部３２１は、画像登録通知処理を行う。
具体的に、動画登録部３２１は、連携Ｉ／Ｆサーバ３６０を用いて、ウェブサーバ１０に通知する。
これを受信したウェブサーバ１０の応募管理サーバ１２０の求職情報登録部１２１は、企業動画のＩＤを作成し、データベースサーバ１３０の求職情報データベース１３２に記憶する。また、求職情報登録部１２１は、所定数又は所定期間経過した際に、クライアントに対して、ＤＮＳ／メールサーバ１４０を用いて応募動画があった旨のメールによる通知を行う。
以上により、企業動画登録処理を終了する。

【0050】

〔求職情報提供システムＸの応募動画閲覧処理〕
次に、図６を参照して、本発明の実施の形態に係る応募動画閲覧処理について説明する。
この処理についても、主にウェブサーバ１０の応募管理サーバ１２０と、動画サーバ１３の配信サーバ３２０が行う。
以下で、応募動画があった際に、クライアントがクライアント端末２３−１からウェブサーバ１０にログインし、管理画面から応募動画を選択して閲覧を指示した際の処理について、各ステップ毎に説明する。

【0051】

（ステップＳ１１０）
まず、応募管理サーバ１２０の応募管理部１２２は、画像情報加工サーバ１７０を用いて、応募動画加工処理を行う。
具体的に、応募管理サーバ１２０の応募管理部１２２は、クライアントが応募動画を閲覧する選択をした場合、選択された応募動画データを、動画サーバ１３の動画データベースサーバ３３０の応募動画データベース３３１から取得する。この取得は、動画サーバ１３の配信サーバ３２０を用いて、例えば、ストリーミング再生の各フレーム等のデータを暗号化された状態で取得する。
この際、応募管理部１２２は、クライアント端末２３−１の種別を、ＨＴＴＰリクエストのブラウザ情報（ＨＴＴＰ＿ＵＳＥＲ＿ＡＧＥＮＴ）やＩＰアドレス等により判別する。この上で、ＰＣ等である場合には、ＰＣ用動画配信部３２２からデータを取得する。また、携帯端末等である場合には、動画サーバ１３の携帯端末用動画配信部３２４よりデータを取得する。

【0052】

その後、応募管理部１２２は、取得した応募動画データについて、例えば、暗号化されたアカウント名とＩＤのような、当該クライアントの情報を入れ込む。この入れ込みは、ストリーミング再生の際に、当該動画データそのものを加工して動画の一部に入れ込んだり、電子透かしにより入れ込んだり、データ的に加工したりといった処理により行う。
なお、画像情報加工サーバ１７０が動画サーバ１３に備えられている構成の場合、応募管理部１２２は、連携Ｉ／Ｆサーバ１６０を用いて、当該動画データにクライアントの情報を入れ込んだ上でストリーミング再生するように指示する。
また、加工した動画を、データベースサーバ１３０に記憶することもできる。また、加工した動画を、動画サーバ１３の応募動画データベース３３１に記憶し、動画サーバ１３から配信することもできる。

【0053】

（ステップＳ１１１）
次に、応募管理サーバ１２０の応募管理部１２２は、応募動画配信処理を行う。
具体的に、応募管理部１２２は、クライアント端末２３−１に加工された応募動画データを配信する。
このストリーミング再生においては、クライアントのアカウントにより暗号化した状態で配信する。具体的には、応募管理部１２２は、認証部１２４のアカウントに従って、応募動画データの動画を暗号化して配信する。
クライアント端末２３−１は、この暗号化され、加工された応募動画データを受信すると、ユーザープログラムにより参照できないセキュアな領域に記憶し、デコードして再生する。
また、クライアント端末２３−１は、ＨＤＣＰ等により、暗号化された状態でディスプレイに送信する。

【0054】

（ステップＳ１１２）
次に、応募管理サーバ１２０の応募管理部１２２は、応募動画の閲覧期間が終了したか否かを判定する。この閲覧期間は、所定の時間間隔で、閲覧期間Ｄ１０６の動画データの属性情報を基に、ウェブサーバ１０のタイマや外部タイマの時間を基準として判断する。
Ｙｅｓの場合、応募管理部１２２は、処理をステップＳ１１３に進める。
Ｎｏの場合、応募管理部１２２は、応募動画閲覧処理を終了する。

【0055】

（ステップＳ１１３）
閲覧期間が終了した場合、応募管理サーバ１２０の応募管理部１２２は、動画削除処理を行う。
具体的に、応募管理部１２２は、連携Ｉ／Ｆサーバ１６０を用いて、動画サーバ１３の動画登録部３２１に指示を行う。
この指示を連携Ｉ／Ｆサーバ３６０にて受信した、動画サーバ１３の動画登録部３２１は、応募動画データベース３３１から当該動画を削除する。
以上により、応募動画閲覧処理を終了する。

【0056】

なお、管理画面を持たないクライアントは当然、応募動画を閲覧することができない。
このため、応募の管理をするためクライアントにアカウントの作成とウェブ上での閲覧をしようとする意欲を与えることができる。これにより、求職情報提供システムＸや管理者の省力化とコスト削減に資することができる。
また、クライアントは管理画面から応募動画を受け付けるか否かを選択できるため、応募者が非常に多い場合に、応募動画を必須に設定することで、応募者をより効果的に選択することができる。

【0057】

〔求職情報提供システムＸの応募動画投稿処理〕
次に、図７を参照して、本発明の実施の形態に係る応募動画投稿処理について説明する。
この処理は、主にウェブサーバ１０のユーザサイトサーバ１５０と、動画サーバ１３の配信サーバ３２０が行う。以下で、各処理についてステップ毎に詳細を説明する。

【0058】

（ステップＳ２００）
まず、ウェブサーバ１０のユーザサイトサーバ１５０の動画選択部１５２は、求職情報検索処理を行う。
図８を参照して、この求職情報検索処理について具体的に説明する。
まず、求職者であるユーザーが求職者端末２１−１のウェブブラウザでウェブサーバ１０にアクセスすると、動画選択部１５２は、ウェブページを送信する。これを受信した求職者端末２１−１のウェブブラウザは、例えば、画面例７００の「トップページ」のように表示する。
ここで、ユーザーが検索テキストボックスに検索キーワードを入力したことを検知すると、動画選択部１５２は、ユーザーの検索キーワードに合った求職情報を求職情報データベース１３２から検索する。この結果を、動画選択部１５２は、ＨＴＭＬ等にて送信する。
この求職情報を受信した求職者端末２１−１のウェブブラウザは、画面例７１０のような求職情報一覧として表示する。この求職情報一覧において、応募動画を投稿可能な案件であった場合には、動画選択部１５２は、アイコン４５０のようなアイコンを表示する。
また、ユーザーが求職情報一覧から、詳細を知りたい案件をクリック等したことを検知すると、動画選択部１５２は、求職情報詳細のＨＴＭＬ等を送信する。これを、求職者端末２１−１のウェブブラウザは、画面例７３０のような求職情報詳細として表示する。
なお、動画選択部１５２は、求職者端末２１−１がＰＣ等の場合は図８のようにＰＣ等用のウェブページを送信する。しかしながら、求職者端末２１−１が携帯端末等の場合は、動画選択部１５２は、携帯端末等用の各機種に合わせたウェブページを送信する。

【0059】

（ステップＳ２０１）
次に、ウェブサーバ１０のユーザサイトサーバ１５０の動画選択部１５２は、企業動画閲覧処理を行う。
具体的には、上述のステップと同様に、求職者であるユーザーが求職者端末２１−１のウェブブラウザでウェブサーバ１０にアクセスする。
この際、ユーザーがトップページである画面例７００の表示欄４００の「動画検索」を選択したことを検知すると、動画選択部１５２は、企業動画検索のＨＴＭＬ等を送信する。これを受信した求職者端末２１−１のウェブブラウザは、画面例７２０のような企業動画検索の画面表示を行う。
この企業動画検索の検索結果である表示欄４１０をユーザーがクリック等したことを検知した場合、動画選択部１５２は、求職情報詳細を送信する。
この上で、ユーザーが、例えば画面例７３０の表示欄４２０の動画のサムネイルをクリック等したことを検知した場合、動画選択部１５２は、当該サムネイルに係る企業動画を配信するよう、動画サーバ１３の配信サーバ３２０に指示する。この際、動画選択部１５２は、求職者端末２１−１の機種の判別を行い、当該求職者端末２１−１がＰＣ等である場合、ＰＣ用動画配信部３２２を用いて配信させ、携帯端末等である場合、携帯端末用動画配信部３２４を用いて配信させることができる。
なお、この企業動画の配信は、単に動画サーバ１３から企業動画をストリーミング再生するように配信するのではなく、クライアントの応募動画配信処理と同様に、画像の加工を行って配信させることもできる。

【0060】

ここで、ユーザーは、例えば図８の求職情報詳細の画面例７３０から、選択した企業情報を閲覧し、所望の案件であったら応募する。この応募については、メールやウェブフォーム等を用いて応募をすることができる。
以下では、求職者であるユーザーが、この応募を行った際の処理について説明する。

【0061】

（ステップＳ２０２）
ウェブサーバ１０のユーザサイトサーバ１５０の動画選択部１５２は、動画投稿可能であるか判定する。具体的には、求職情報データベース１３２から、ユーザーが応募のために選択した案件が、応募動画を投稿可能な案件であるか否かを判定する。
Ｙｅｓの場合、動画選択部１５２は、処理をステップＳ２０３に進める。
Ｎｏの場合、動画選択部１５２は、応募動画を受け付けていないため、応募動画投稿処理を終了する。

【0062】

（ステップＳ２０３）
次に、応募動画を投稿可能である場合、ウェブサーバ１０のユーザサイトサーバ１５０の投稿報知部１５１は、課題提示処理を行う。
図９を参照して説明すると、投稿報知部１５１は、クライアントにより指示された課題文や課題動画等をＨＴＭＬ等のウェブフォームにて送信する。これを受信した求職者端末２１−１は、ウェブブラウザに表示する。

【0063】

たとえば、画面例８００では、求職に係る経験を応募動画にて表現するよう「経験を動画でアピールしてね！」という課題文を提示する。また、表示欄６００に課題動画を表示することもできる。求職者端末２１−１は、ボタン５００をユーザーが押下したことを検知して、応募動画を投稿する。この投稿処理については、後述する。
なお、課題文ではなく、課題動画のみ表示するような設定も可能である。

【0064】

また、画面例８１０では、求職者の挨拶を応募動画にて表現するよう「挨拶を動画でアピールしてね！」という課題文を表示している。また、課題動画へのユーザーの同意を表示して、同意した場合にのみ押下するように「同意して投稿」と表示されたボタン５１０を表示することもできる。
さらに、メールで応募動画を送信する際に、フォームからメールを送信する「メーラー」を呼び出すためのボタン５２０を用意することもできる。
なお、当該求職情報にて、クライアントがメールにて応募動画を受信する設定をしている場合には、投稿報知部１５１は、課題動画のみをウェブページとして送信することも可能である。

【0065】

また、画面例８２０では、求職者の笑顔を応募動画にて表現するよう「笑顔を動画でアピールしてね！」という課題文を表示している。
この際、所定回数内で最適な動画を録画するように、ボタン５２０のような投稿回数や、テスト投稿をあと何回できるかといった情報を提示するボタンを表示することもできる。

【0066】

また、画面例８２０では、一次面接を応募動画の投稿にて行う例を示している。この際、投稿報知部１５１は、クライアントが設定したいくつかの課題文の一つを選択し、例えば「我が社の標語についてどう思うか」といった課題文を提示することができる。また、「３分以内で論じて下さい。」といった、クライアントが設定した制限時間の表示も可能である。
なお、クライアントは、応募動画の録画をリアルタイム（実時間）で録画するように設定することもできる。これを、ボタン５３０のように録画開始の時間として表示することもできる。また、ユーザーによるボタン５３０の押下を検知して、すぐ録画を開始することもできる。

【0067】

なお、これらの動画投稿は、求職情報毎にクライアントの設定により、同一のユーザーの応募１回あたりの投稿回数を制限することも可能である。たとえば、応募１回につき、動画投稿は１回とするように設定することができる。また、応募１回につき、複数回の動画を送信するように設定することもできる。

【0068】

また、課題文や課題動画については、上述したように、クライアントの設定により表示したり、クライアントが複数設定したものから選択して提示することができる。
さらに、求職情報毎やユーザー毎に異なった課題文や課題動画を課題作成部１２６により作成し、提示することも可能である。
このように、複数の課題文や課題動画のいずれかを選択して提示した場合、投稿報知部１５１は、提示した課題文や課題動画が何であったかについて、求職情報データの当該応募動画データに係る質問Ｄ１０３に記憶する。

【0069】

（ステップＳ２０４）
次に、応募動画を投稿可能である場合、ウェブサーバ１０のユーザサイトサーバ１５０の投稿報知部１５１は、フォーム動画投稿であるか否か判定する。上述したように、応募動画は、メール添付又はウェブフォームからの応募動画の投稿（フォーム投稿）が可能である。投稿報知部１５１は、求職情報データベース１３２を参照し、フォーム投稿とクライアントにより設定されている場合、Ｙｅｓと判定する。逆に、投稿報知部１５１は、メールでの応募動画投稿（メール投稿）に設定されている場合、Ｎｏと判定する。
Ｙｅｓの場合、投稿報知部１５１は、処理をステップＳ２０５に進める。
Ｎｏの場合、投稿報知部１５１は、処理をステップＳ２０６に進める。

【0070】

（ステップＳ２０５）
フォーム投稿の場合、動画サーバ１３の配信サーバ３２０の動画登録部３２１は、フォーム投稿処理を行う。
具体的には、まず、求職者端末２１−１のウェブブラウザは、ウェブフォーム上で、投稿用のボタン、例えば図９のボタン５００、５１０、５２０、５３０等が押下されたことを検知する。すると、求職者端末２１−１は、ファイル選択用のボックスを表示して、応募動画ファイルをファイル参照にて選択させたり、録画プログラムを実行してユーザーの動画を録画させて応募動画ファイルを作成し、動画サーバ１３に投稿する。
この応募動画ファイルを受信した動画サーバ１３の配信サーバ３２０の動画登録部３２１は、動画データベースサーバ３３０の応募動画データベース３３１に記憶する。
この際、上述の企業動画の投稿と同様に、フォーマット統一、高精細化処理等を行う。さらに、当該求職者情報を提供したクライアントが用いるクライアント端末２３−１の受付可能な動画のフォーマット等でなかった場合には、フォーマット変換の処理を行う。加えて、クライアント端末２３−１の機種によっては、閲覧可能な動画の記憶容量やフォーマットに限界があることがあるため、動画登録部３２１は、例えば、所定の記憶容量に短くして応募動画データを記憶することもできる。
これにより、フォーム投稿による応募動画の登録を行うことができる。その後、動画登録部３２１は、処理をステップＳ２０７に進める。

【0071】

（ステップＳ２０６）
メール投稿の場合、動画サーバ１３の配信サーバ３２０の動画登録部３２１は、メール投稿処理を行う。
具体的には、ユーザーは、求職者端末２１−１の電子メールソフトウェアを用いて、ウェブページで表示された所定の電子メールアドレスに、応募動画ファイルを添付して送付する。この所定の電子メールアドレス（アドレス）としては、求職情報の案件毎に異なるアドレスを求職情報データのＩＤを用いてウェブサーバ１０の応募管理サーバ１２０の応募管理部１２２が生成することができる。また、求職者端末２１−１の機種の判別に従って、機種毎に異なるアドレスを用いることもできる。また、アドレスは、動画サーバ１３のアドレスを指定するのが好適である。
また、ユーザーは、ウェブページの指示に従って求職情報データのＩＤ、ユーザーのＩＤ等をメールの件名等に設定して、メールを送信する。
この際、上述の図９の画面例８１０のボタン５２０のように、ボタンやリンクをクリックして、件名と求職情報データのＩＤ、ユーザーのＩＤを入れ込んだメールを送信することもできる。
ユーザーが送信したメールは、動画サーバ１３のＤＮＳ／メールサーバ３４０が受信して、配信サーバ３２０の動画登録部３２１に送信する。動画登録部３２１は添付ファイル部分の動画ファイルを取り出し、フォーム投稿処理と同様に必要に応じて変換等を行い、動画データベースサーバ３３０の応募動画データベース３３１に記憶する。
その後、動画登録部３２１は、処理をステップＳ２０７に進める。

【0072】

（ステップＳ２０７）
次に、動画サーバ１３の配信サーバ３２０の動画登録部３２１は、動画応募連携処理を行う。
具体的には、動画登録部３２１は、応募動画の記憶が完了した旨と、求職情報データのＩＤ、ユーザーのＩＤ、課題文／課題動画等を、連携Ｉ／Ｆサーバ３６０を用いて、ウェブサーバ１０の連携Ｉ／Ｆサーバ１６０に通知する。
この通知を受信したウェブサーバ１０の連携Ｉ／Ｆサーバ１６０は、ユーザサイトサーバ１５０の投稿報知部１５１に通知する。

【0073】

（ステップＳ２０８）
次に、ウェブサーバ１０のユーザサイトサーバ１５０の投稿報知部１５１は、メール送信処理を行う。
具体的には、投稿報知部１５１は、求職情報データのＩＤ、ユーザーのＩＤが正しいか否かについて検証して、求職情報データベース１３２の当該案件の求職情報データにおける、動画の情報に係るデータ部位に記憶する。この際、投稿報知部１５１は、動画種類Ｄ１０２に、管理者がチェック済みでない、すなわち未チェックである旨のフラグ等のデータを設定して、すぐには動画を閲覧できないようにする。
また、投稿報知部１５１は、動画の登録が完了した旨を、応募したユーザーに対して、メールで通知する。
また、投稿報知部１５１は、新たな応募動画が投稿されたことを、管理者にメール等で通知する。管理者は、管理者端末２５にて、当該応募動画をチェックして、閲覧させるのに適切なデータであることを確認し、動画種類Ｄ１０２に、管理者がチェック済みであることを記憶する。これにより、クライアントは、クライアント端末２３−１からウェブサーバ１０にログインし、管理画面から当該応募動画を選択して閲覧することができる。
なお、動画が適切なものでなかった場合、投稿報知部１５１は、応募したユーザーに通知し、当該動画データを削除するよう動画サーバ１３に指示する。

【0074】

（ステップＳ２０９）
次に、ウェブサーバ１０のユーザサイトサーバ１５０の投稿報知部１５１は、一次通過連絡処理を行う。
通知を受けたクライアントは、上述の応募動画閲覧処理のように応募動画を閲覧して、応募者であるユーザーの一次選考を行い、結果をウェブサーバ１０に通知する。
また、ウェブサーバ１０は、応募した求職者の人数を集計し、当該集計の結果をクライアントに通知する。この際、各案件について、応募予定数に達したか応募期間が終了すると、ウェブサーバ１０は、応募終了通知をクライアント端末２３−１に送信する。
クライアントが応募を締め切り、一次選考の合格者を決定すると、投稿報知部１５１は、当該一次選考の合格者に、メール等にて一次通過の連絡を行う。その後、面接の所定時間前のリマインダーメールを送信する。また、必要があれば、別の応募動画を送付するよう、当該ユーザーに通知することもできる。
以上により、応募動画投稿処理を終了する。

【0075】

以上のように構成することで、以下のような効果を得ることができる。
まず、従来技術１は、応募者であるユーザーに求職情報に応じた投稿動画を求めることが想定されていなかった。これにより、従来技術１では、クライアントは応募者から効果的に一次選考の通過者を選別することができなかった。
これに対して、本発明の実施の形態に係る求職情報提供システムＸは、課題文や課題動画に対応した応募動画をユーザーに求めることができる。これにより、求職情報に対応した応募動画を得ることができ、クライアントが統一された基準で効果的に応募者を選別することができる。たとえば、クライアントが接客業の応募者を求めている場合、「笑顔」や「挨拶」が良好で接客に適した応募者を選択することができる。
また、クライアントが課題を提示して、当該課題に対応した応募者の応募動画を閲覧できるため、１次面接を応募動画にて済ませることも可能である。
さらに、応募動画の課題を提示するために、リアルタイムで動画の通話等を行う必要も低く、サーバーのリソース（容量）を低減することができる。
また、課題を事前に応募者に知らせないように提示することで、とっさの質問に対する応募者の対応を知ることができ、応募者の資質に対する情報を得ることができる。また、応募用に取り繕った状態とは異なる応募動画を閲覧し、応募者の状態を知る手がかりを得られる。
これらにより、本実施形態の求職情報提供システムＸは、より効果的に適切な応募者を選択することができる。

【0076】

また、求職者にとって、応募動画は個人情報を含んでおり、ネット上で転用、流出することを避けたいという意志が強い。このため、応募動画を受け付ける求人よりも、応募動画がない求人が好まれ、動画投稿が好まれない傾向があることが分かっている。
これに対して、本発明の実施の形態に係る求職情報提供システムＸは、まず、クライアントは応募動画を管理画面からストリーミング再生にて閲覧できるものの、ダウンロードＤＬはできない制御を行う。さらに、ストリーミング再生時に、動画を加工し、電子透かしを入れることもできる。加えて、応募動画は閲覧期間を設定し、この閲覧期間のみ閲覧できるが、それ以降は自動削除されて閲覧できないように構成する。
これにより、応募動画の転用、流出を防ぎ、求職者個人の動画投稿に対する心理的な敷居を低くし、応募動画の投稿を促進することができる。
さらに、応募動画を同一のユーザーの応募１回につき投稿できる回数を設定することで、無駄な応募動画の投稿を抑制し、管理者やクライアントの負担を減らすことができる。

【0077】

また、本発明の実施の形態に係る求職情報提供システムＸは、ユーザーの求職者端末２１−１〜２１−ｎやクライアント端末２３−１〜２３−ｎがＰＣ等であった場合には、ＰＣ用のウェブページを表示し、携帯端末等であった場合には携帯端末用のウェブページを表示する。この際、携帯端末の機種に合わせたウェブページを表示可能である。
同様に、クライアント端末２３−１〜２３−ｎに機種を判別することで、当該機種に合わせた応募動画を記憶し、閲覧することができる。すなわち、ＰＣ等を用いて管理画面を利用するクライアントはＰＣ管理画面から、携帯端末等を用いて管理画面を利用するクライアントは携帯端末用の管理画面から、応募動画を確認可能である。
これにより、クライアントは、応募動画を容易に閲覧できる。また、企業動画に関しても、求職者端末２１−１〜２１−ｎの機種に合わせたフォーマット等で閲覧ができる。さらに応募動画や企業動画に対して、サーバ上でフォーマット統一、高精細化処理、フォーマット変換等も行うことができる。これにより、ユーザーもクライアントも使い勝手よく企業動画又は応募動画の投稿、閲覧を行うことができ、求職情報の利便性を高めることができる。

【0078】

なお、上述の実施の形態においては、画像情報加工サーバ１７０をウェブサーバ１０に備える構成について説明した。
しかしながら、画像情報加工サーバ１７０は、動画サーバ１３に直接、備えるような構成を用いても良い。逆に、画像情報加工サーバ１７０は、具体的な加工の指示のみ行い、実際の加工はＰＣ用動画配信部３２２や携帯端末用動画配信部３２４にて行うように構成してもよい。
また、画像情報加工サーバ１７０は、企業動画データ又は応募動画データの投稿時に、投稿したユーザー又はクライアントのＩＤをその動画データに入れ込むこともできる。

【0079】

なお、上記実施の形態の構成及び動作は例であって、本発明の趣旨を逸脱しない範囲で適宜変更して実行することができることは言うまでもない。

【産業上の利用可能性】

【0080】

本発明は、求職情報の各案件の応募状況を提示する求職情報提供システムを提供することで、より効率的な求職情報の提供を実現するため、産業上利用可能である。

【符号の説明】

【0081】

５ ネットワーク
１０ ウェブサーバ
１３ 動画サーバ
２１−１〜２１−ｎ 求職者端末
２３−１〜２３−ｎ クライアント端末
２５ 管理者端末
１１０、３１０ ネットワーク入出力部
１２０ 応募管理サーバ
１２１ 求職情報登録部
１２２ 応募管理部
１２４ 認証部
１２６ 課題作成部
１３０ データベースサーバ
１３１ ユーザデータベース
１３２ 求職情報データベース
１４０、３４０ ＤＮＳ／メールサーバ
１５０ ユーザサイトサーバ
１５１ 投稿報知部
１５２ 動画選択部
１６０、３６０ 連携Ｉ／Ｆサーバ
１７０ 画像情報加工サーバ
１８０ 動画チェックサーバ
３２０ 配信サーバ
３２１ 動画登録部
３２２ ＰＣ用動画配信部
３２４ 携帯端末用動画配信部
３３０ 動画データベースサーバ
３３１ 応募動画データベース
３３２ 企業動画データベース
Ｘ 求職情報提供システム
４００、４１０、４２０、６００ 表示欄
４５０ アイコン
５００、５１０、５２０、５３０ ボタン
７００、７１０、７２０、７３０、８００、８１０、８２０、８３０ 画面例

【図1】

【図2】

【図3】

【図4】

【図5】

【図6】

【図7】

【図8】

【図9】