特許 6834290 人材情報処理装置及びプログラム

(19)【発行国】日本国特許庁(JP)

(12)【公報種別】特許公報(B2)

(11)【特許番号】6834290

(24)【登録日】2021年2月8日

(45)【発行日】2021年2月24日

(54)【発明の名称】人材情報処理装置及びプログラム

(51)【国際特許分類】

   G06Q 10/06 20120101AFI20210215BHJP

   G06Q 10/10 20120101ALI20210215BHJP

   G06F 3/0482 20130101ALI20210215BHJP

   G06F 3/0484 20130101ALI20210215BHJP

【ＦＩ】

   G06Q10/06

   G06Q10/10 320

   G06F3/0482

   G06F3/0484 170

【請求項の数】7

【全頁数】15

(21)【出願番号】特願2016-184440(P2016-184440)

(22)【出願日】2016年9月21日

(65)【公開番号】特開2018-49459(P2018-49459A)

(43)【公開日】2018年3月29日

【審査請求日】2019年8月29日

(73)【特許権者】

【識別番号】000001443

【氏名又は名称】カシオ計算機株式会社

(74)【代理人】

【識別番号】110001254

【氏名又は名称】特許業務法人光陽国際特許事務所

(72)【発明者】

【氏名】丸山 貴

【審査官】 田中 秀樹

(56)【参考文献】

【文献】 米国特許出願公開第２０１３／００９７１７７（ＵＳ，Ａ１）

【文献】 特表２０１５−５０５３８７（ＪＰ，Ａ）

【文献】 特開２００４−２２７６０１（ＪＰ，Ａ）

【文献】 特開２００４−１１８２８０（ＪＰ，Ａ）

【文献】 特開平２−２８７７６８（ＪＰ，Ａ）

(58)【調査した分野】（Int.Cl.，ＤＢ名）

Ｇ０６Ｑ １０／００− ９９／００

Ｇ０６Ｆ ３／０４８− ３／０４８９

Ｇ０６Ｆ １６／００− １６／９５８

(57)【特許請求の範囲】

【請求項1】

一乃至複数の人材と、前記人材についての一乃至複数の評価項目の値とをグラフ化データとして指定する指定手段と、
前記指定手段により指定された前記人材の数及び前記評価項目の組み合わせに応じて、複数のグラフ形式から推奨するグラフ形式を推奨形式として選択する選択手段と、
第１の表示領域に前記複数のグラフ形式を並べて表示させるとともに、第２の表示領域に人材毎に前記複数の評価項目に対して当該評価項目の値が示された人材一覧画面を表示させる表示制御手段と、
を備え、
前記表示制御手段は、前記指定手段が指定対象とするグラフ化データをユーザが選択するための選択操作手段として、前記人材一覧画面を表示させる、
ことを特徴とする人材情報処理装置。

【請求項2】

前記表示制御手段は、前記複数のグラフ形式のうち前記推奨形式を識別可能に表示させる、
ことを特徴とする請求項１に記載の人材情報処理装置。

【請求項3】

前記選択手段は、
前記指定手段により指定された前記人材の数及び前記評価項目の組み合わせに応じて、前記複数のグラフ形式から、前記グラフ化データによるグラフ作成が可能な選択可能形式と、前記グラフ化データによるグラフ作成が不可能な選択不可能形式と、を選択する、
ことを特徴とする請求項１又は２に記載の人材情報処理装置。

【請求項4】

前記表示制御手段は、前記複数のグラフ形式を、前記推奨形式、前記選択可能形式、及び前記選択不可能形式に分類して各々識別可能に表示させる、
ことを特徴とする請求項３に記載の人材情報処理装置。

【請求項5】

前記第１の表示領域に並べて表示されている前記複数のグラフ形式のなかから前記推奨形式又は前記選択可能形式がユーザ操作により選択された場合に、当該選択された形式にて、グラフを作成するグラフ作成手段を備える、
ことを特徴とする請求項４に記載の人材情報処理装置。

【請求項6】

前記表示制御手段は、前記複数のグラフ形式を並べて表示させる際は、グラフ形式毎に当該グラフ形式を示すイラストが表現されたアイコンとして表示させる、
ことを特徴とする請求項１から５の何れかに記載の人材情報処理装置。

【請求項7】

コンピュータを、
一乃至複数の人材と、前記人材についての一乃至複数の評価項目の値とをグラフ化データとして指定する指定手段、
前記指定手段により指定された前記人材の数及び前記評価項目の組み合わせに応じて、複数のグラフ形式から推奨するグラフ形式を推奨形式として選択する選択手段、
第１の表示領域に前記複数のグラフ形式を並べて表示させるとともに、第２の表示領域に人材毎に前記複数の評価項目に対して当該評価項目の値が示された人材一覧画面を表示させる表示制御手段、
として機能させ、
前記表示制御手段は、前記指定手段が指定対象とするグラフ化データをユーザが選択するための選択操作手段として、前記人材一覧画面を表示させる、
ことを特徴とするプログラム。

【発明の詳細な説明】

【技術分野】

【0001】

本発明は、人材情報処理装置及びプログラムに関する。

【背景技術】

【0002】

従来、パーソナルコンピュータなどの情報処理装置において、棒グラフ、折れ線グラフ、円グラフなどの種々の形式のグラフを作成できる機能を有するものが普及している。
このような情報処理装置を用いたグラフ作成においては、ユーザの操作を簡単にするための技術が多数提案されており、例えば、特許文献１には、表データのデータ構造に基づきグラフの種別を判定し、グラフを自動作成する技術が開示されている。

【先行技術文献】

【特許文献】

【0003】

【特許文献1】特開平６−２５９５６９号公報

【発明の概要】

【発明が解決しようとする課題】

【0004】

ところで、グラフ作成にあたっては、データが何を表すものであるのか、その内容によって適切な形式を選択することが重要である。
しかしながら、上記特許文献１の技術は、表データのデータ構造に基づき画一的にグラフの種別が判定されるため、データの内容が加味されたものではなく、必ずしも適切なデータ形式とならない。そして、データ形式が不適切な場合には、ユーザが経験やスキルによって手作業でグラフの設定を行う必要が生じ、操作が煩雑になっていた。

【0005】

本発明の課題は、グラフ作成を簡単に行うことを可能とすることである。

【課題を解決するための手段】

【0006】

上記課題を解決するために、本発明に係る人材情報処理装置は、一乃至複数の人材と、前記人材についての一乃至複数の評価項目の値とをグラフ化データとして指定する指定手段と、前記指定手段により指定された前記人材の数及び前記評価項目の組み合わせに応じて、複数のグラフ形式から推奨するグラフ形式を推奨形式として選択する選択手段と、第１の表示領域に前記複数のグラフ形式を並べて表示させるとともに、第２の表示領域に人材毎に前記複数の評価項目に対して当該評価項目の値が示された人材一覧画面を表示させる表示制御手段と、を備え、前記表示制御手段は、前記指定手段が指定対象とするグラフ化データをユーザが選択するための選択操作手段として、前記人材一覧画面を表示させる、ことを特徴とする。
また、本発明に係るプログラムは、コンピュータを、一乃至複数の人材と、前記人材についての一乃至複数の評価項目の値とをグラフ化データとして指定する指定手段、前記指定手段により指定された前記人材の数及び前記評価項目の組み合わせに応じて、複数のグラフ形式から推奨するグラフ形式を推奨形式として選択する選択手段、第１の表示領域に前記複数のグラフ形式を並べて表示させるとともに、第２の表示領域に人材毎に前記複数の評価項目に対して当該評価項目の値が示された人材一覧画面を表示させる表示制御手段、として機能させ、前記表示制御手段は、前記指定手段が指定対象とするグラフ化データをユーザが選択するための選択操作手段として、前記人材一覧画面を表示させる、ことを特徴とする。

【発明の効果】

【0007】

本発明によれば、グラフ作成を簡単に行うことができる。

【図面の簡単な説明】

【0008】

【図1】本発明の実施の形態に係る人材情報処理装置の機能構成を示すブロック図である。

【図2】人材テーブルのデータ格納例を示す図である。

【図3】人材履歴テーブルのデータ格納例を示す図である。

【図4】第１の判定テーブルのデータ格納例を示す図である。

【図5】第２の判定テーブルのデータ格納例を示す図である。

【図6】人材情報処理装置において実行されるグラフアイコン表示処理を示すフローチャートである。

【図7】人材一覧画面の一例を示す図である。

【図8】グラフアイコンの表示について説明するための図である。

【図9】人材一覧画面が操作された際の一例を示す図である。

【図10】作成されるグラフの例を示す図である。

【発明を実施するための形態】

【0009】

以下、本発明の実施の形態を図面に基づいて説明する。ただし、発明の範囲は、図示例に限定されない。

【0010】

先ず、図１を参照して本実施の形態の装置構成を説明する。図１は、本発明の実施の形態に係る人材情報処理装置１の機能構成を示すブロック図である。

【0011】

図１に示すように、人材情報処理装置１は、機器の全体的な制御を行うＣＰＵ（Central Processing Unit）１１と、複数の操作キーを有する入力部１２と、ＣＰＵ１１に作業用のメモリ空間を提供するＲＡＭ（Random Access Memory）１３と、表示部１４と、ＣＰＵ２１が実行する制御プログラムや制御データを格納した記憶部１５と、通信部１６とを備える。ＣＰＵ１１、入力部１２、ＲＡＭ１３、表示部１４、記憶部１５、通信部１６は、バス１７を介して接続されている。

【0012】

ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されているシステムプログラムを読み出し、ＲＡＭ１３のワークエリアに展開し、該システムプログラムに従って各部を制御する。また、ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されている処理プログラム１５１を読み出してワークエリアに展開し、後述するグラフアイコン表示処理を実行する。かかるＣＰＵ１１は、選択手段、表示制御手段、グラフ作成手段として機能している。

【0013】

入力部１２は、カーソルキー、文字、数字入力キー及び各種機能キーなどを備えたキーボードを含む構成とし、操作者による各キーの押下入力を受け付けてその操作情報をＣＰＵ１１に出力する。また、入力部１２は、マウス等のポインティングデバイスを含み、位置入力を受け付けて操作情報としてＣＰＵ１１に出力する。かかる入力部１２は、表示部１４と共に、指定手段、選択操作手段として機能している。

【0014】

ＲＡＭ１３は、揮発性のメモリである。また、ＲＡＭ１３は、実行される各種プログラムやこれら各種プログラムに係るデータ等を格納するワークエリアを有する。

【0015】

表示部１４は、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）等で構成され、ＣＰＵ１１から入力される表示情報に応じて各種表示を行う。

【0016】

記憶部１５は、磁気記録媒体を有するＨＤＤ（Hard Disk Drive）、不揮発性の半導体メモリ等により構成される。記憶部１５には、図１に示すように、プログラム記憶部１５Ａ、情報データベース１５Ｂが設けられている。

【0017】

プログラム記憶部１５Ａには、ＣＰＵ１１で実行されるシステムプログラムや処理プログラム１５１、これらのプログラムの実行に必要なデータ等が記憶されている。処理プログラム１５１には、後述するグラフアイコン表示処理を始めとする各種処理を実行するためのプログラムが含まれる。
これらのプログラムは、コンピュータ読み取り可能なプログラムコードの形態でプログラム記憶部１５Ａに格納されている。ＣＰＵ１１は、当該プログラムコードに従った動作を逐次実行する。

【0018】

また、情報データベース１５Ｂには、人材テーブル２０、人材履歴テーブル４０、第１の判定テーブル６０、第２の判定テーブル８０等が記憶されている。

【0019】

人材テーブル２０は、社員（人材）毎の人材情報が格納されたテーブルである。
図２に、人材テーブル２０のデータ格納例を示す。
図２に示すように、人材テーブル２０には、「社員番号」２１、「氏名」２２、「所属」２３、「役職」２４、「性別」２５、「年齢」２６、「取得年」２７、「評価項目欄」２８の項目が設けられており、これらの項目からなる人材情報が、社員毎に１レコードとして格納されている。

【0020】

このうち、「社員番号」２１、「氏名」２２、「所属」２３、「役職」２４、「性別」２５、「年齢」２６は、それぞれ、その社員の固有ＩＤ、データ取得時の氏名、所属、役職、性別、年齢である。

【0021】

また、「取得年」２７は、そのレコードのデータを取得した年度を示す。

【0022】

また、「評価項目欄」２８には、社員の特性や能力を評価するための評価項目として、「積極性」、「協調性」、「分析力」、「企画力」、「判断力」、「内向性」、「外向性」、「調整力」、「統率力」、「自己成長力」の項目が設けられており、それぞれ０〜１００の評点の値が格納されている。なお、ここで挙げた評価項目は一例であって、その内容はこれに限定されない。

【0023】

また、人材テーブル２０に格納された人材情報は、所定のタイミング（図２では、年度ごと（事業年度の初日など））で見直される。そのため、人材テーブル２０には、その所定のタイミングごと（図２では、年度ごと）の社員の人材情報が格納されている。

【0024】

人材履歴テーブル４０は、社員ごとに人材情報が纏められて格納されたテーブルである。
図３に、人材履歴テーブル４０のデータ格納例を示す。
図３に示すように、人材履歴テーブル４０には、「社員番号」４１、「氏名」４２、「取得年」４３、「評価項目欄」４４の項目が設けられている。
また、図３に示すように、この人材履歴テーブル４０においては、同一の社員の「取得年」４３の異なるレコードが、連続して格納されている。

【0025】

「社員番号」４１、「氏名」４２、「取得年」４３は、それぞれ、その社員の固有ＩＤ、氏名、そのレコードのデータを取得した年度である。
また、「評価項目欄」４４には、図２の「評価項目欄」２８と同様に、「積極性」、「協調性」、「分析力」、「企画力」、「判断力」、「内向性」、「外向性」、「調整力」、「統率力」、「自己成長力」の項目が設けられている。

【0026】

なお、人材履歴テーブル４０に格納された、同一の社員の「取得年」４３の異なるデータを、時系列データと称する。

【0027】

第１の判定テーブル６０は、後述するグラフアイコン表示処理においてグラフが適切か否かを判定するための基準が格納されたテーブルである。
図４に、第１の判定テーブル６０の一例を示す。
図４に示すように、第１の判定テーブル６０には、「ｎｏ」６１、「条件」６２、「グラフ形式」６３の項目が設けられている。

【0028】

「ｎｏ」６１は、各行の識別番号である。

【0029】

「条件」６２は、グラフ形式を判定するためのグラフ化データの条件を示す。
具体的に、図４においては、以下の設定がなされている。

【0030】

１個目（「ｎｏ＝１」）の条件として、「人数」が「１」、「評価項目」が「１」、且つ「時系列データ（即ち、図３のデータ）」が「無し」である。
２個目（「ｎｏ＝２」）の条件として、「人数」が「１」、「評価項目」が「１」、且つ「時系列データ」が「有り」である。
３個目（「ｎｏ＝３」）の条件として、「人数」が「１」、且つ「評価項目」が「２」である。
４個目（「ｎｏ＝４」）の条件として、「人数」が「１以上」、且つ「評価項目」が「３以上」である。
５個目（「ｎｏ＝５」）の条件として、「人数」が「１」、且つ「評価項目」が「３以上、５以下」である。

【0031】

６個目（「ｎｏ＝６」）の条件として、「人数」が「１１以上」、且つ「評価項目」が「１」である。
７個目（「ｎｏ＝７」）の条件として、「人数」が「１００以上」、且つ「評価項目」が「２」である。
８個目（「ｎｏ＝８」）の条件として、「人数」が「１００以上」、且つ「性別の選択」が「有り」である。
９個目（「ｎｏ＝９」）の条件として、「評価項目」が「内向性及び外向性」である。
１０個目（「ｎｏ＝１０」）の条件として、「評価項目」が「内向性、外向性、統率力、及び調整力」である。
１１個目（「ｎｏ＝１１」）の条件として、「評価項目」が「自己成長力」で、且つ「時系列データ」が「有り」である。

【0032】

「グラフ形式」６３には、「棒」、「折れ線」、「レーダー」、「面」、「プロット」、「円」、「人口ピラミッド」、「横棒」のグラフ形式を示す項目が設けられている。
そして、「条件」５２の内容に基づき、各グラフ形式に対して、選択可能形式（以下、「選択可」と称する）、選択不可能形式（以下、「選択不可」と称する）、又は推奨形式の何れかが設定されている。

【0033】

ここで、「選択可」は、「条件」５２の内容に対して、そのグラフ形式が選択可能な形式であることを示す。
また、「選択不可」は、「条件」５２の内容に対して、そのグラフ形式が選択不可能な形式（選択不可能形式）であることを示す。
また、「推奨形式」は、「条件」５２の内容に対して、推奨するグラフ形式であることを示す。

【0034】

第２の判定テーブル８０は、第１の判定テーブル６０と同様に、後述するグラフアイコン表示処理においてグラフが適切か否かを判定するための基準が格納されたテーブルである。
図５に、第２の判定テーブル８０の一例を示す。
図５に示すように、第２の判定テーブル８０には、「ｎｏ」８１、「条件」８２、「グラフ形式」８３の項目が設けられている。

【0035】

「ｎｏ」８１は、各行の識別番号である。

【0036】

「条件」８２は、グラフ形式を判定するためのグラフ化データの条件を示す。
具体的に、図５においては、以下の設定がなされている。

【0037】

１個目（「ｎｏ＝１」）の条件として、「所属の選択」が「有り」である。
２個目（「ｎｏ＝２」）の条件として、「役職」が「部長以上」である。
３個目（「ｎｏ＝３」）の条件として、「担当業務」が「採用業務」（即ち、「所属」が「総務部」）である。
４個目（「ｎｏ＝４」）の条件として、「グラフ作成の先月実行回数」が「１０回以上、２０回未満」である。
５個目（「ｎｏ＝５」）の条件として、「グラフ作成の先月実行回数」が「２０回以上、３０回未満」である。
６個目（「ｎｏ＝６」）の条件として、「グラフ作成の先月実行回数」が「３０回以上」である。

【0038】

「グラフ形式」８３には、「棒」、「折れ線」、「レーダー」、「面」、「プロット」、「円」、「人口ピラミッド」、「横棒」のグラフ形式を示す項目が設けられている。
そして、「条件」８２の内容に基づき、所定のグラフ形式に対して、「−２」から「＋３」までのポイントが設定されている。

【0039】

設定されたポイントは、第１の判定テーブル６０の判定に対して、さらに、「条件」８２の内容に基づき調整を加えるためのものである。
具体的には、図５において、設定されたポイントが「３以上」のグラフ形式に当てはまり、且つ第１の判定テーブル６０の結果、そのグラフ形式が「選択可」となっている場合、そのグラフ形式について、第１の判定テーブル６０の判定が「選択可」から「推奨形式」に変更される。

【0040】

なお、図４、５の「グラフ形式」に含まれる形式は一例であって、これに限定されない。また、図４、５で設定された「条件」も一例であって、その内容はこれに限定されない。

【0041】

図１に戻り、通信部１６は、モデム、ルータ、ネットワークカード等により構成され、通信ネットワークＮに接続されて、通信ネットワークＮ上の外部機器との通信を行う。通信ネットワークＮは、専用線や既存の一般公衆回線を利用して構築された通信ネットワークＮであり、ＬＡＮ（Local Area Network）やＷＡＮ（Wide Area Network）等の様々な回線形態を適用することが可能である。また、通信ネットワークＮには、例えば、電話回線網、ＩＳＤＮ回線網、専用線、移動体通信、通信衛星回線、ＣＡＴＶ回線網等の各種通信ネットワーク網と、ＩＰネットワーク、ＶｏＩＰ（Voice over Internet Protocol）ゲートウェイ、インターネットサービスプロバイダ等が含まれる。

【0042】

次に、本実施の形態の動作について説明する。
図６に、人材情報処理装置１において実行されるグラフアイコン表示処理のフローチャートを示す。グラフアイコン表示処理は、入力部１２から処理開始の指示が入力された際にＣＰＵ１１と記憶部１５に記憶されている処理プログラム１５１との協働により実行される。

【0043】

まず、ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されている人材テーブル２０を取得し（ステップＳ１）、人材一覧画面１４１を表示部１４に表示させる（ステップＳ２）。

【0044】

図７に、人材一覧画面１４１の一例を示す。
人材一覧画面１４１は、ユーザが、分析対象となる人材や分析条件（所属、役職、性別、年齢、取得年、評価項目）を選択するための画面である。人材一覧画面１４１の内容は、ＲＡＭ１３のワークエリアに読み込まれた人材テーブル２０の内容に基づいて表示される。
図７に示すように、人材一覧画面１４１には、人材選択操作部１４１ａと、グループ選択操作部１４１ｂと、評価項目選択操作部１４１ｃと、グラフ選択操作部１４１ｄと、終了ボタン１４１ｅと、が表示される。

【0045】

人材選択操作部１４１ａは、社員番号に対してチェックを入れることで、一乃至複数の分析対象とする人材を選択する欄である。

【0046】

グループ選択操作部１４１ｂは、グループ（所属、役職、性別、年齢、取得年）に対してチェックを入れることで、分析対象とするグループを選択する欄である。

【0047】

評価項目選択操作部１４１ｃは、評価項目（積極性、協調性、分析力、企画力、判断力、内向性、外向性、統率力、調整力、自己成長力）に対してチェックを入れることで、一乃至複数の分析対象とする評価項目を選択する欄である。

【0048】

グラフ選択操作部１４１ｄは、複数の形式のグラフのアイコンを表示し、ユーザによるグラフ形式の選択操作を受け付ける。
グラフ選択操作部１４１ｄにおいては、上記各操作部（人材選択操作部１４１ａ、グループ選択操作部１４１ｂ、評価項目選択操作部１４１ｃ）により選択された条件に応じて、各グラフアイコンの表示が「選択不可能」「選択可能」「推奨形式」を示す何れかの表示に切り換わるようになっている。

【0049】

図８は、「選択不可能」「選択可能」「推奨形式」を示す表示について説明するための図である。
「選択不可能」を示す表示は、グラフ選択操作部１４１ｄにおいて、そのグラフ形式のアイコンが暗く表示され、且つ、ユーザによる選択操作が不可能になっている。
「選択可能」を示す表示は、グラフ選択操作部１４１ｄにおいて、そのグラフ形式のアイコンが明るく表示され、且つ、ユーザによる選択操作が可能になっている。
「推奨形式」を示す表示は、グラフ選択操作部１４１ｄにおいて、そのグラフ形式のアイコンが、「選択可能」と識別可能に、例えば、アイコンの枠の縁どりされて表示され、且つ、ユーザによる選択操作が可能になっている。なお、識別可能な表示としては、これに限定されず、例えば、アイコンのグラフの背景の色が変化する等の強調表示などでも良い。

【0050】

図６に戻って、次に、ＣＰＵ１１は、人材一覧画面１４１の操作部が操作されたか否かを判断し（ステップＳ３）、操作されていないと判断した場合（ステップＳ３：ＮＯ）、後述のステップＳ６に移行する。

【0051】

一方、人材一覧画面１４１の操作部が操作されたと判断した場合（ステップＳ３：ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、第１の判定テーブル６０及び第２の判定テーブル８０に基づき、操作内容（人材一覧画面１４１のチェック項目）に応じて、各グラフ形式が適しているか否かを判別し、人材一覧画面１４１のグラフ選択操作部１４１ｄのグラフアイコンの表示方法を判別し（ステップＳ４）、グラフ選択操作部１４１ｄのグラフアイコンの表示を更新する（ステップＳ５）。

【0052】

図９に、図７の人材一覧画面１４１が操作された状態の一例を示す。
図９は、人材一覧画面１４１において、社員番号が「１０００」の１名の社員について、「積極性」「協調性」「分析力」「企画力」「判断力」の評価項目が選択された例である。

【0053】

すると、上記ステップＳ４の処理として、ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されている第１の判定テーブル６０を参照し、第１の判定テーブル６０の「条件」６２を満たすか否かの判定を行う。図９の例では、第１の判定テーブル６０において「ｎｏ＝４」及び「ｎｏ＝５」が抽出される。
次いで、ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されている第２の判定テーブル８０を参照し、第２の判定テーブル８０の「条件」８２を満たすか否かの判定を行う。この場合、第２の判定テーブル８０において「ｎｏ＝３」が抽出される。

【0054】

次いで、上記ステップＳ５の処理として、ＣＰＵ１１は、人材一覧画面１４１のグラフ選択操作部１４１ｄの表示を更新する。
図９の例では、第１の判定テーブル６０の「グラフ形式」６３、及び第２の判定テーブル８０の「グラフ形式」８３に基づいて、「棒」、「折れ線」、「面」、「円」が「選択可」を示す表示である。また、「プロット」、「人口ピラミッド」、「横棒」が「選択不可」を示す表示である。また、「レーダー」が「推奨形式」を示す表示である。

【0055】

図６に戻って、次に、ＣＰＵ１１は、グラフ選択操作部１４１ｄのグラフアイコンが操作されたか否かを判断し（ステップＳ６）、操作されていないと判断した場合（ステップＳ６：ＮＯ）、後述のステップＳ８に移行する。

【0056】

一方、グラフ選択操作部１４１ｄのグラフアイコンが操作されたと判断した場合（ステップＳ６：ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、操作されたグラフアイコンを特定し、その形式の人材分析グラフを表示させる（ステップＳ７）。

【0057】

図１０（ａ）〜図１０（ｄ）に、表示された人材分析グラフの例を示す。
図１０（ａ）は、「社員番号＝１０００」、「評価項目＝積極性」が選択された場合の例である。
図１０（ｂ）は、「社員番号＝１０００」、「評価項目＝積極性」が選択され、「時系列データ＝有」の場合の例である。
図１０（ｃ）は、「社員番号＝１０００」、「評価項目＝内向性及び外向性」が選択された場合の例である。
図１０（ｄ）は、「社員番号＝１０００」、「評価項目＝内向性、外向性、調整力、統率力」が選択された場合の例である。

【0058】

図６に戻って、次に、ＣＰＵ１１は、終了ボタン１４１ｅが操作されたか否かを判断し（ステップＳ８）、操作されていないと判断した場合（ステップＳ８：ＮＯ）、前述したステップＳ３に移行する。
一方、終了ボタン１４１ｅが操作されたと判断した場合（ステップＳ８：ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、本処理を終了する。

【0059】

以上のように、本実施の形態に係る人材情報処理装置１によれば、一乃至複数の人材と、人材についての一乃至複数の評価項目の値とがグラフ化データとして指定されると、ＣＰＵ１１は、指定された人材の数及び評価項目の組み合わせに応じて、複数のグラフ形式から推奨するグラフ形式を推奨形式として選択する。
このため、指定されたグラフ化データの内容に応じて、推奨するグラフ形式が選択されるので、ユーザに適切なグラフ形式を提示することができる。よって、ユーザが不適切なデータ形式を設定してしまいグラフ形式の再設定を行わなければならないという事態を回避できるので、グラフ作成を簡単に行うことができる。

【0060】

また、本実施の形態に係る人材情報処理装置１によれば、ＣＰＵ１１は、複数のグラフ形式を並べて表示させ、このとき、複数のグラフ形式のうち推奨形式を識別可能に表示させる。
このため、ユーザが、グラフ作成にあたって適切なグラフ形式を容易に把握することができる。

【0061】

また、本実施の形態に係る人材情報処理装置１によれば、ＣＰＵ１１は、指定された人材の数及び評価項目の組み合わせに応じて、複数のグラフ形式から、グラフ化データによるグラフ作成が可能な選択可能形式と、グラフ化データによるグラフ作成が不可能な選択不可能形式と、を選択する。
このため、指定されたグラフ化データの内容に応じて、選択可能なグラフ形式と、選択不可能なグラフ形式が選択されるので、ユーザに選択可能及び選択不可能なグラフ形式を提示することができる。

【0062】

また、本実施の形態に係る人材情報処理装置１によれば、ＣＰＵ１１は、複数のグラフ形式を並べて表示させ、このとき、複数のグラフ形式を、推奨形式、選択可能形式、及び選択不可能形式に分類して各々識別可能に表示させる。
このため、ユーザが、グラフ作成にあたって適切なグラフ形式、使用可能なグラフ形式、使用不可能なグラフ形式を容易に把握することができる。

【0063】

また、本実施の形態に係る人材情報処理装置１によれば、ユーザがグラフ選択操作部１４１ｄにより推奨形式又は前記選択可能形式の選択操作を実行すると、ＣＰＵ１１は、選択された形式にて、グラフ化データによりグラフを作成する。
このため、ユーザによる、適切なグラフ形式又は使用可能なグラフ形式の選択操作に応じて、グラフを作成することができる。

【0064】

なお、上記実施の形態においては、推奨形式のグラフ形式が一つのみ選択されて表示された場合を例示したが（図９参照）、指定された人材の数及び価項目の組み合わせに応じて、推奨形式のグラフ形式が複数選択されることもあり得るのは勿論である。

【0065】

また、上記実施の形態においては、グラフ選択操作部１４１ｄからユーザがグラフを選択操作する構成を例示して説明したが、ＣＰＵ１１が推奨形式又は選択可の形式を一つのみ選択した場合には、ユーザによる選択操作なしに、ＣＰＵ１１がグラフを作成して表示させる構成でも良い。

【0066】

その他、人材情報処理装置１を構成する各部の細部構成及び細部動作に関しても、発明の趣旨を逸脱することのない範囲で適宜変更可能である。

【0067】

本発明の実施の形態を説明したが、本発明の範囲は上述の実施の形態に限定するものではなく、特許請求の範囲に記載された発明とその均等の範囲に含まれる。以下に、本願出願の当初の特許請求の範囲に記載された発明を付記する。
［付記］
＜請求項１＞
一乃至複数の人材と、前記人材についての一乃至複数の評価項目の値とをグラフ化データとして指定する指定手段と、
前記指定手段により指定された前記人材の数及び前記評価項目の組み合わせに応じて、複数のグラフ形式から推奨するグラフ形式を推奨形式として選択する選択手段と、
を備える人材情報処理装置。
＜請求項２＞
前記複数のグラフ形式を並べて表示させる表示制御手段を備え、
前記表示制御手段は、前記複数のグラフ形式のうち前記推奨形式を識別可能に表示させる請求項１に記載の人材情報処理装置。
＜請求項３＞
前記選択手段は、
前記指定手段により指定された前記人材の数及び前記評価項目の組み合わせに応じて、前記複数のグラフ形式から、前記グラフ化データによるグラフ作成が可能な選択可能形式と、前記グラフ化データによるグラフ作成が不可能な選択不可能形式と、を選択する請求項１又は２に記載の人材情報処理装置。
＜請求項４＞
前記複数のグラフ形式を並べて表示させる表示制御手段を備え、
前記表示制御手段は、前記複数のグラフ形式を、前記推奨形式、前記選択可能形式、及び前記選択不可能形式に分類して各々識別可能に表示させる請求項３に記載の人材情報処理装置。
＜請求項５＞
ユーザがグラフ形式の選択操作を実行する選択操作手段を備え、
前記選択操作手段により前記推奨形式又は前記選択可能形式の選択操作が行われた場合、選択された形式にて、前記グラフ化データによりグラフを作成するグラフ作成手段を備える請求項４に記載の人材情報処理装置。
＜請求項６＞
コンピュータを、
一乃至複数の人材と、前記人材についての一乃至複数の評価項目の値とをグラフ化データとして指定されると、指定された前記人材の数及び前記評価項目の組み合わせに応じて、複数のグラフ形式から推奨するグラフ形式を推奨形式として選択する選択手段、
として機能させるためのプログラム。

【符号の説明】

【0068】

１ 人材情報処理装置
１１ ＣＰＵ（選択手段、表示制御手段、グラフ作成手段）
１２ 入力部（指定手段、選択操作手段）
１３ ＲＡＭ
１４ 表示部（指定手段、選択操作手段）
１４１ 人材一覧画面
１４１ａ 人材選択操作部
１４１ｂ グループ選択操作部
１４１ｃ 評価項目選択操作部
１４１ｄ グラフ選択操作部
１４１ｅ 終了ボタン
１５ 記憶部
１５Ａ プログラム記憶部
１５１ 処理プログラム
１５Ｂ 情報データベース
２０ 人材テーブル
４０ 人材履歴テーブル
６０ 第１の判定テーブル
８０ 第２の判定テーブル
１６ 通信部
１７ バス
Ｎ 通信ネットワーク

【図1】

【図2】

【図3】

【図4】

【図5】

【図6】

【図7】

【図8】

【図9】

【図10】