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(19)【発行国】日本国特許庁(JP)
(12)【公報種別】公開特許公報(A)
(11)【公開番号】P2022085640
(43)【公開日】2022-06-08
(54)【発明の名称】情報処理装置
(51)【国際特許分類】
G06Q 50/26 20120101AFI20220601BHJP
【ＦＩ】
G06Q50/26
【審査請求】有
【請求項の数】7
【出願形態】ＯＬ
(21)【出願番号】P 2020197422
(22)【出願日】2020-11-27
(71)【出願人】
【識別番号】519405189
【氏名又は名称】タブソリューション株式会社
(74)【代理人】
【識別番号】100154748
【弁理士】
【氏名又は名称】菅沼 和弘
(72)【発明者】
【氏名】エルデネトグトフ トゥブシンバト
【テーマコード（参考）】
5L049
【Ｆターム（参考）】
5L049CC35
(57)【要約】
【課題】雇用主と在留カードを持ち就労活動をする者の夫々にメリットのあるサービスを提供する。
【解決手段】サーバ１は、カード情報取得部２２と、資格確認部２４と、雇用判定部２５とを備える。カード情報取得部２２は、例えば日本等における所定雇用主（求人募集企業）に対して就労活動をする在留就活者の在留カードＣＡに記録された、当該日本の資格に関する情報を取得する。資格確認部２４は、在留カードＣＡから取得された資格に関する情報に基づいて、就労活動をする者の資格が、日本の法律の下で就労可能な資格か否かを判定する。雇用判定部２５は、資格確認部２４による判定結果として得られる資格の内容に基づいて、在留就活者に対する雇用の可否を判定する。
【選択図】図４
【解決手段】サーバ１は、カード情報取得部２２と、資格確認部２４と、雇用判定部２５とを備える。カード情報取得部２２は、例えば日本等における所定雇用主（求人募集企業）に対して就労活動をする在留就活者の在留カードＣＡに記録された、当該日本の資格に関する情報を取得する。資格確認部２４は、在留カードＣＡから取得された資格に関する情報に基づいて、就労活動をする者の資格が、日本の法律の下で就労可能な資格か否かを判定する。雇用判定部２５は、資格確認部２４による判定結果として得られる資格の内容に基づいて、在留就活者に対する雇用の可否を判定する。
【選択図】図４
【特許請求の範囲】
【請求項1】
所定国における所定雇用主に対して就労活動をする者の在留カードに記録された、当該所定国の資格に関する情報を取得する取得手段と、
前記在留カードから取得された前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格が、前記所定国において就労可能な資格か否かを確認する資格確認手段と、
前記資格確認手段による確認結果に基づいて、前記就労活動をする者に対する雇用の可否を判定する雇用可否判定手段と、
を備える情報処理装置。
前記在留カードから取得された前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格が、前記所定国において就労可能な資格か否かを確認する資格確認手段と、
前記資格確認手段による確認結果に基づいて、前記就労活動をする者に対する雇用の可否を判定する雇用可否判定手段と、
を備える情報処理装置。
【請求項2】
前記資格確認手段は、
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者が、在留資格を有しているか否かを確認する在留資格確認手段と、
請求項１記載の情報処理装置。
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者が、在留資格を有しているか否かを確認する在留資格確認手段と、
請求項１記載の情報処理装置。
【請求項3】
前記資格確認手段は、
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の就労制限の有無を確認する制限確認手段、
を備える請求項１又は２に記載の情報処理装置。
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の就労制限の有無を確認する制限確認手段、
を備える請求項１又は２に記載の情報処理装置。
【請求項4】
前記資格確認手段は、
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格外活動が許可されているか否かを確認する活動許可確認手段、
を備える請求項１乃至３のうち何れか１項に記載の情報処理装置。
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格外活動が許可されているか否かを確認する活動許可確認手段、
を備える請求項１乃至３のうち何れか１項に記載の情報処理装置。
【請求項5】
前記資格確認手段は、
前記在留カードと共に発行される指定書に、前記在留カードに記録される仕事のカテゴリに該当しない特定活動が指定されているか否かを確認する、
請求項１乃至４のうち何れか１項に記載の情報処理装置。
前記在留カードと共に発行される指定書に、前記在留カードに記録される仕事のカテゴリに該当しない特定活動が指定されているか否かを確認する、
請求項１乃至４のうち何れか１項に記載の情報処理装置。
【請求項6】
情報処理装置が実行する情報処理方法において、
所定国における所定雇用主に対して就労活動をする者の在留カードに記録された、当該所定国の資格に関する情報を取得する情報取得ステップと、
前記在留カードから取得された前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格が、前記所定国において就労可能な資格か否かを確認する資格確認ステップと、
前記資格確認ステップの確認結果に基づいて、前記就労活動をする者に対する雇用の可否を判定する雇用判定ステップと、
を含む情報処理方法。
所定国における所定雇用主に対して就労活動をする者の在留カードに記録された、当該所定国の資格に関する情報を取得する情報取得ステップと、
前記在留カードから取得された前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格が、前記所定国において就労可能な資格か否かを確認する資格確認ステップと、
前記資格確認ステップの確認結果に基づいて、前記就労活動をする者に対する雇用の可否を判定する雇用判定ステップと、
を含む情報処理方法。
【請求項7】
情報処理装置を制御するコンピュータに、
所定国における所定雇用主に対して就労活動をする者の在留カードに記録された、当該所定国の資格に関する情報を取得する情報取得ステップと、
前記在留カードから取得された前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格が、前記所定国において就労可能な資格か否かを確認する資格確認ステップと、
前記資格確認ステップの確認結果に基づいて、前記就労活動をする者に対する雇用の可否を判定する雇用判定ステップと、
を含む制御処理を実行させるプログラム。
所定国における所定雇用主に対して就労活動をする者の在留カードに記録された、当該所定国の資格に関する情報を取得する情報取得ステップと、
前記在留カードから取得された前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格が、前記所定国において就労可能な資格か否かを確認する資格確認ステップと、
前記資格確認ステップの確認結果に基づいて、前記就労活動をする者に対する雇用の可否を判定する雇用判定ステップと、
を含む制御処理を実行させるプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【0001】
本発明は、情報処理装置に関する。
【背景技術】
【0002】
近年、国内で働く外国人労働者が増加しているものの、この中には不法在留者が偽造在留カードを用いて就労する者も含まれていることから、正規雇用可能な者を見抜く力が雇用主に求められている。
従来、在留カードの正当性をチェックする技術がある（例えば、特許文献１参照）。
従来、在留カードの正当性をチェックする技術がある（例えば、特許文献１参照）。
【先行技術文献】
【特許文献】
【0003】
【特許文献1】特開２０２０－１０２７４２号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【0004】
しかしながら、上述の特許文献１に記載の技術では、在留カードの正当性は確認できるものの、その在留カードを持つ者が雇用に適する人材であるかの判断には至らない。
また、在留カードを持つ者も、就労活動する中で実際に求人募集に応募し面接に出向かなければ、在留者として就労可能か否かがわからない。
また、在留カードを持つ者も、就労活動する中で実際に求人募集に応募し面接に出向かなければ、在留者として就労可能か否かがわからない。
【0005】
本発明は、このような状況を鑑みてなされたものであり、雇用主と在留カードを持ち就労活動をする者の夫々がメリットのあるサービスを提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【0006】
上記目的を達成するため、本発明の一態様の情報処理装置は、
所定国における所定雇用主に対して就労活動をする者の在留カードに記録された、当該所定国の在留資格に関する情報を取得する取得手段と、
前記在留カードから取得された前記在留資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格が、前記所定国において就労可能な資格か否かを確認する資格確認手段と、
前記資格確認手段による確認結果に基づいて、前記就労活動をする者に対する雇用の可否を判定する雇用可否判定手段と、
を備える。
所定国における所定雇用主に対して就労活動をする者の在留カードに記録された、当該所定国の在留資格に関する情報を取得する取得手段と、
前記在留カードから取得された前記在留資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格が、前記所定国において就労可能な資格か否かを確認する資格確認手段と、
前記資格確認手段による確認結果に基づいて、前記就労活動をする者に対する雇用の可否を判定する雇用可否判定手段と、
を備える。
【0007】
本発明の一態様の情報処理方法及びプログラムの夫々は、上述の本発明の一態様の情報処理装置に対応する情報処理方法及びプログラムの夫々である。
【発明の効果】
【0008】
本発明によれば、在留カードを持ち就労活動する者は、雇用主からの求人募集に対して応募の前に在留者として就労可能か否かをチェックできる。
また、雇用する側も、在留カードを持つ者の中から在留者として就労可能な者が求人募集に応募するようになるため、雇用に適する人材を採用に結びつけることができる。
この結果、雇用主と在留カードを持ち就労活動をする者の夫々にメリットのあるサービスを提供することができる。
また、雇用する側も、在留カードを持つ者の中から在留者として就労可能な者が求人募集に応募するようになるため、雇用に適する人材を採用に結びつけることができる。
この結果、雇用主と在留カードを持ち就労活動をする者の夫々にメリットのあるサービスを提供することができる。
【図面の簡単な説明】
【0009】
【図1】就労活動をする在留者との雇用可否を判定する流れを示す図である。
【図5】実施形態の情報処理システムにおけるサーバの動作を示すフローチャートである。
【図6】インターネットに公開される就活サイトの画面の一例を示す図である。
【図7】就活在留者と求人募集企業とのマッチング処理の手順を示す図である。
【発明を実施するための形態】
【0010】
以下、図面を用いて本発明の実施形態を説明する。
図１を参照して本発明の一実施形態に係る情報処理システムが適用されるサービスの手順を説明する。図１は、本サービスにおいて在留カードを持つ者の雇用可否を判定する手順を示す図である。
図１を参照して本発明の一実施形態に係る情報処理システムが適用されるサービスの手順を説明する。図１は、本サービスにおいて在留カードを持つ者の雇用可否を判定する手順を示す図である。
【0011】
本サービスの運営者は、日本国内に在留する外国人就労希望者（以下「在留就活者」と称す）向けに就労活動を応援するためのウェブサイト（以下「就活サイト」と称す）を運営し、在留就活者とその中から良い人材を雇用したいと望む雇用主とをマッチングするサービスを提供する。
本サービスには、在留就活者の在留資格をベースに雇用可能か否かを判断する雇用可否チェックサービスが含まれる。
本サービスには、在留就活者の在留資格をベースに雇用可能か否かを判断する雇用可否チェックサービスが含まれる。
【0012】
雇用可否チェックサービスは、図１に示すように、入力ステップＳ１、処理ステップＳ２、出力ステップＳ３の３段階に区分される。
【0013】
入力ステップＳ１では、カメラ機能及び無線方式のＩＣカード読み取り機能付きの情報処理端末２（例えばスマートフォン等）と在留カードＣＡと必要に応じて指定書ＳＨを用意する。
【0014】
在留カードＣＡは、所定期間（例えば３か月等）を超えて在留資格を持つ外国人に対して、その外国人が適法に在留するものであることを証明する証明書としての性格を持つものである。
在留カードＣＡの表面には、顔写真が貼り付けられているとともに、在留者の情報が印字されている。なお、顔写真は、所定年齢（例えば日本では１６歳）以上の者について貼り付けられる。
在留カードＣＡの表面には、顔写真が貼り付けられているとともに、在留者の情報が印字されている。なお、顔写真は、所定年齢（例えば日本では１６歳）以上の者について貼り付けられる。
【0015】
在留者の情報は、例えば氏名、生年月日、性別、国籍、地域、住居地、在留資格、在留期間、就労制限の有無、許可の種類、許可年月日、交付年月日等を含む。
在留期間は、在留資格の種別毎に決められており、在留資格の種別に応じて期間が異なる。在留期間は、在留者が在留可能な期間又は期限を示す情報であり、この期間又は期限を超えて在留した場合、不法在留とされる。
在留カードＣＡの裏面には、資格外活動の許可欄が設けられており、就労活動が不可の者でも許可欄の記載の範囲で就労可能な旨が追記される場合がある。但し就労時間や就労場所に制限がある。
在留カードＣＡには、高度なセキュリティ機能を有する半導体集積回路ＣＨ（以下「ＩＣチップＣＨ」という）（図４参照）が内蔵されている。ＩＣチップＣＨは、無線式カードリーダとの間で近距離通信（非接触通信）が可能である。
ＩＣチップＣＨには、外国人が日本に入国する際に入国管理局のカード処理端末により書き込まれた上記在留者の情報や電子署名を含む情報が在留カード番号（在留カード識別情報）に対応付けて記録されている。
在留期間は、在留資格の種別毎に決められており、在留資格の種別に応じて期間が異なる。在留期間は、在留者が在留可能な期間又は期限を示す情報であり、この期間又は期限を超えて在留した場合、不法在留とされる。
在留カードＣＡの裏面には、資格外活動の許可欄が設けられており、就労活動が不可の者でも許可欄の記載の範囲で就労可能な旨が追記される場合がある。但し就労時間や就労場所に制限がある。
在留カードＣＡには、高度なセキュリティ機能を有する半導体集積回路ＣＨ（以下「ＩＣチップＣＨ」という）（図４参照）が内蔵されている。ＩＣチップＣＨは、無線式カードリーダとの間で近距離通信（非接触通信）が可能である。
ＩＣチップＣＨには、外国人が日本に入国する際に入国管理局のカード処理端末により書き込まれた上記在留者の情報や電子署名を含む情報が在留カード番号（在留カード識別情報）に対応付けて記録されている。
【0016】
外国人の在留資格は、仕事のカテゴリによって数十種類の資格があり、活動類型資格と地位等類型資格の２つに大別される。
活動類型資格は、外国人が夫々定められた活動を行うことによって日本に在留することができる資格である。夫々定められた活動とは在留資格によって定められている活動を指す。
活動類型資格は、外国人が夫々定められた活動を行うことによって日本に在留することができる資格である。夫々定められた活動とは在留資格によって定められている活動を指す。
【0017】
例えばプログラマーとして日本の会社に就職する外国人は、その人の学歴や職歴等から日本にとって必要な人だと判断された場合に「技術・人文知識・国際業務」という在留資格が与えられる。
この外国人は、プログラマーとして日本に必要として日本に在留する許可を与えられた者なので、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で、例えば飲食店のコック等になったりすることはできない。
このように在留資格に対応した活動を行うことで日本に在留することができる在留資格を活動類型資格という。
この外国人は、プログラマーとして日本に必要として日本に在留する許可を与えられた者なので、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で、例えば飲食店のコック等になったりすることはできない。
このように在留資格に対応した活動を行うことで日本に在留することができる在留資格を活動類型資格という。
【0018】
地位等類型資格は、定められた身分又は地位を有する者として日本に在留することができる資格である。
例えば日本人と結婚して日本人の配偶者等という立場になった場合に与えられる在留資格である。この他、地位等類型資格には、永住者や定住者等の資格もある。永住者としての在留資格には、在留期間として無期限が設定されている。定住者としての在留資格には、有効期限が設定されている。
例えば日本人と結婚して日本人の配偶者等という立場になった場合に与えられる在留資格である。この他、地位等類型資格には、永住者や定住者等の資格もある。永住者としての在留資格には、在留期間として無期限が設定されている。定住者としての在留資格には、有効期限が設定されている。
【0019】
指定書ＳＨは、在留カードＣＡと共に発行される書類である。外国人の在留資格は、仕事のカテゴリによって数十種類以上にも分かれており、これらのいずれにも該当しないものを特定活動という。特定活動は、国が個々の外国人に対して指定している特定の活動を指す。
特定活動には、非常に多くの種類があり、同じ外国人でも内容は実にさまざまなため、「この外国人には○○の特定活動を行うことを前提として在留資格を与える」と規定したものが特定活動の指定書ＳＨである。
特定活動には、非常に多くの種類があり、同じ外国人でも内容は実にさまざまなため、「この外国人には○○の特定活動を行うことを前提として在留資格を与える」と規定したものが特定活動の指定書ＳＨである。
【0020】
在留者が現在利用中の情報処理端末２がスマートフォンであり、スマートフォンに上記機能が装備されている場合は、スマートフォンのアプリ又はスマートフォンからチェックサイトにアクセスし、スマートフォンにより在留カードＣＡのカード情報を読み取る。なお、必要に応じて指定書ＳＨの情報を読み取る。
【0021】
処理ステップＳ２では、在留カードＣＡから読み取ったカード情報に基づいて、在留資格の有無、就労制限の有無、資格外活動許可の有無を確認する。必要に応じて指定書ＳＨの特定活動の記載の有無を確認する。在留資格の有無の確認には、在留期間の超過の有無の確認も含まれる。
【0022】
出力ステップＳ３では、在留カードＣＡのカード情報から在留資格に関する情報を確認した結果に基づいて、日本において適法の下で雇用主が要求する条件を満すか否かを判定し、判定結果（「雇用不可」又は「雇用可」）をスマートフォンの画面に表示する。
例えば在留就活者が有する就労可能な資格の内容に基づいて、在留就活者に対する雇用の可否を判定する。
具体的には、上記在留資格に関する情報を確認した結果が条件（在留資格が有ること、在留期間が超過していないこと、就労制限がないこと、資格外活動許可があることのうち全ての条件）を満たさない場合は、スマートフォンの画面に「雇用不可」が表示される。
一方、在留資格に関する情報を確認した結果が条件（在留資格が有ること、在留期間が超過していないこと、就労制限がないこと、資格外活動許可があることのうち全ての条件）を満たす場合は、スマートフォンの画面に「雇用可」が表示される。
ここで、就労制限とは、就労不可等を言い、時間的な制限は除かれる。就労不可でなければ就労自体は可能、つまり「雇用可」ではあるものの、１週間のうちで就労する時間に制限がある場合は、その制限事項が表示される。制限事項としては、例えば週４０時間、又は週２８時間等と表示される。
例えば在留就活者が有する就労可能な資格の内容に基づいて、在留就活者に対する雇用の可否を判定する。
具体的には、上記在留資格に関する情報を確認した結果が条件（在留資格が有ること、在留期間が超過していないこと、就労制限がないこと、資格外活動許可があることのうち全ての条件）を満たさない場合は、スマートフォンの画面に「雇用不可」が表示される。
一方、在留資格に関する情報を確認した結果が条件（在留資格が有ること、在留期間が超過していないこと、就労制限がないこと、資格外活動許可があることのうち全ての条件）を満たす場合は、スマートフォンの画面に「雇用可」が表示される。
ここで、就労制限とは、就労不可等を言い、時間的な制限は除かれる。就労不可でなければ就労自体は可能、つまり「雇用可」ではあるものの、１週間のうちで就労する時間に制限がある場合は、その制限事項が表示される。制限事項としては、例えば週４０時間、又は週２８時間等と表示される。
【0023】
なお、日本に在留するすべての外国人は、通常、在留資格を有するため、上記の判定結果で条件を満たすものが多い。
そこで、本実施形態では、仕事によって就労可能な在留資格が異なることに着目し、在留資格の確認に加えて、さらに雇用主の求人条件と在留就活者が有する就労可能な資格とをマッチング（照合）して、在留就活者の雇用の可否を判定する。
この結果、雇用主が在留就活者を雇用可能である場合に、在留就活者のスマートフォンの画面に「雇用可」を表示するようにしてもよい。また、雇用可能な職種や雇用主の求人情報を提示してもよい。
そこで、本実施形態では、仕事によって就労可能な在留資格が異なることに着目し、在留資格の確認に加えて、さらに雇用主の求人条件と在留就活者が有する就労可能な資格とをマッチング（照合）して、在留就活者の雇用の可否を判定する。
この結果、雇用主が在留就活者を雇用可能である場合に、在留就活者のスマートフォンの画面に「雇用可」を表示するようにしてもよい。また、雇用可能な職種や雇用主の求人情報を提示してもよい。
【0024】
纏めると、本サービスによれば、スマートフォン等に在留カードＣＡの情報を読み取らせるだけで、「雇用不可」又は「雇用可」が表示（通知）されるので、在留カードＣＡを持ち就労活動する者は、雇用主からの求人募集に対して応募する前に在留者として就労可能か否かをチェックすることができる。
また、雇用主も、在留者として就労可能な者から求人の応募を受けることで、在留カードＣＡを持つ者の中から雇用に適する人材を採用に結び付けることができる。
また、雇用主も、在留者として就労可能な者から求人の応募を受けることで、在留カードＣＡを持つ者の中から雇用に適する人材を採用に結び付けることができる。
【0025】
次に、図２乃至図４を参照して図１に示した本サービスを実現する情報処理システムについて説明する。
図２は、図１に示す本サービスを提供する際に適用される情報処理システム、即ち、本発明の情報処理装置の一実施形態であるサーバを含む情報処理システムの構成例を示す図である。
図２は、図１に示す本サービスを提供する際に適用される情報処理システム、即ち、本発明の情報処理装置の一実施形態であるサーバを含む情報処理システムの構成例を示す図である。
【0026】
図２に示す情報処理システムは、サーバ１と、情報処理端末２と、入国管理局サーバ３とをインターネット等のネットワークＮを介して接続し通信するように構成されている。
サーバ１は、本サービスのサービス提供者により管理される。
サーバ１は、本サービスのサービス提供者により管理される。
【0027】
情報処理端末２は、例えばスマートフォン、タブレット、コンピュータ等の情報処理装置であり、利用者により操作される。情報処理端末２には、少なくともウェブページを閲覧するためのソフトウェア（例えばウェブブラウザ等）がインストールされている。
情報処理端末２は、インターネット等のネットワークＮに公開されている様々なウェブサイトにアクセスしそのウェブサイトのウェブページを表示する。これにより、ユーザは、ウェブページを閲覧することができる。この実施形態の例では、ユーザは、就活サイトにアクセスしてそのページを閲覧することができる。
情報処理端末２は、インターネット等のネットワークＮに公開されている様々なウェブサイトにアクセスしそのウェブサイトのウェブページを表示する。これにより、ユーザは、ウェブページを閲覧することができる。この実施形態の例では、ユーザは、就活サイトにアクセスしてそのページを閲覧することができる。
【0028】
入国管理局サーバ３は、入国管理局において外国人が入国するときに外国人の情報を在留者の情報としてデータベース登録すると共に、外国人に対して発行した在留者カードＣＡ及び指定書ＳＨの情報が当該外国人の情報に紐付けてデータベースに登録し管理している。
入国管理局サーバ３は、ネットワークＮを介した在留者の在留カードＣＡの情報の問い合わせに対して有効性を判定し、その判定結果（在留カードＣＡの情報が有効か否か）を返す。
また、入国管理局サーバ３のデータベースには、在留資格を規定した情報（以下「資格情報」という）が記憶されている。入国管理局サーバ３は、例えばサーバ１から資格情報の取得要求を受け付けることで、当該取得要求に対してデータベースに記憶されている資格情報を取得要求元のサーバ１へ送信する。
入国管理局サーバ３は、ネットワークＮを介した在留者の在留カードＣＡの情報の問い合わせに対して有効性を判定し、その判定結果（在留カードＣＡの情報が有効か否か）を返す。
また、入国管理局サーバ３のデータベースには、在留資格を規定した情報（以下「資格情報」という）が記憶されている。入国管理局サーバ３は、例えばサーバ１から資格情報の取得要求を受け付けることで、当該取得要求に対してデータベースに記憶されている資格情報を取得要求元のサーバ１へ送信する。
【0029】
【0030】
サーバ１は、ＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ Ｕｎｉｔ）１１と、ＲＯＭ（Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）１２と、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）１３と、バス１４と、入出力インターフェース１５と、出力部１６と、入力部１７と、記憶部１８と、通信部１９と、ドライブ２０と、を備えている。
【0031】
ＣＰＵ１１は、ＲＯＭ１２に記録されているプログラム、又は、記憶部１８からＲＡＭ１３にロードされたプログラムに従って各種の処理を実行する。
ＲＡＭ１３には、ＣＰＵ１１が各種の処理を実行する上において必要なデータ等も適宜記憶される。
ＲＡＭ１３には、ＣＰＵ１１が各種の処理を実行する上において必要なデータ等も適宜記憶される。
【0032】
ＣＰＵ１１、ＲＯＭ１２及びＲＡＭ１３は、バス１４を介して相互に接続されている。このバス１４にはまた、入出力インターフェース１５も接続されている。入出力インターフェース１５には、出力部１６、入力部１７、記憶部１８、通信部１９及びドライブ２０が接続されている。
【0033】
出力部１６は、ディスプレイやスピーカ等で構成され、各種情報を画像や音声として出力する。入力部１７は、キーボードやマウス等で構成され、各種情報を入力する。
【0034】
記憶部１８は、ハードディスクやＤＲＡＭ（Ｄｙｎａｍｉｃ Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）等で構成され、各種データを記憶する。
通信部１９は、インターネットを含むネットワークＮを介して他の装置（図２の例では情報処理端末２、入国管理局サーバ３等）との間で通信を行う。
通信部１９は、インターネットを含むネットワークＮを介して他の装置（図２の例では情報処理端末２、入国管理局サーバ３等）との間で通信を行う。
【0035】
ドライブ２０には、磁気ディスク、光ディスク、光磁気ディスク、或いは半導体メモリ等よりなる、リムーバブルメディア２０ａが適宜装着される。ドライブ２０によってリムーバブルメディア２０ａから読み出されたプログラムは、必要に応じて記憶部１８にインストールされる。
また、リムーバブルメディア２０ａは、記憶部１８に記憶されている各種データも、記憶部１８と同様に記憶することができる。
なお、図示はしないが、図２の情報処理システムの情報処理端末２、入国管理局サーバ３は、図３に示すハードウェア構成と基本的に同様の構成を有している。
また、リムーバブルメディア２０ａは、記憶部１８に記憶されている各種データも、記憶部１８と同様に記憶することができる。
なお、図示はしないが、図２の情報処理システムの情報処理端末２、入国管理局サーバ３は、図３に示すハードウェア構成と基本的に同様の構成を有している。
【0036】
【0037】
図３に示したサーバ１の記憶部１８の一領域には、図４に示すように、利用者情報ＤＢ３００と、資格ＤＢ４００、求人情報ＤＢ５００、労務ＤＢ６００が設けられている。
利用者情報ＤＢ３００には、本サービスの利用者として登録された在留者及び雇用主の情報が記憶されている。
在留者及び雇用主の情報としては、例えば本サービスの利用者としての利用者ＩＤ、氏名、性別、国籍、連絡先の電話番号、電子メールアドレス（以下「アドレス」と呼ぶ）等である。
また、利用者情報ＤＢ３００には、雇用可否を判定した結果として雇用可能な在留者として判定された者が企業に応募する際に会員になった場合に、在留カードＣＡ及び指定書ＳＨのうち少なくとも在留カードＣＡから取得された在留者の情報が記憶される。
利用者情報ＤＢ３００には、本サービスの利用者として登録された在留者及び雇用主の情報が記憶されている。
在留者及び雇用主の情報としては、例えば本サービスの利用者としての利用者ＩＤ、氏名、性別、国籍、連絡先の電話番号、電子メールアドレス（以下「アドレス」と呼ぶ）等である。
また、利用者情報ＤＢ３００には、雇用可否を判定した結果として雇用可能な在留者として判定された者が企業に応募する際に会員になった場合に、在留カードＣＡ及び指定書ＳＨのうち少なくとも在留カードＣＡから取得された在留者の情報が記憶される。
【0038】
資格ＤＢ４００には、入国管理局サーバ３から取得される資格情報が記憶されている。資格情報には、複数の在留資格の種類毎の制限や期間等が含まれる。
求人情報ＤＢ５００には、雇用主としての求人募集企業の求人情報が記憶されている。求人情報は、企業が自社の採用募集を行う際に、募集する職種の名称やその職務内容、職務内容を遂行するために必要な要件（資格等）、勤務地や休日休暇、待遇条件等を記載した書式の情報である。具体的には、求人情報には、就労者に要求する資格（例えばプログラマー等）、賃金、運転免許の有無、労働時間、職種、労働環境、福利厚生等の情報が含まれる。
求人情報ＤＢ５００には、雇用主としての求人募集企業の求人情報が記憶されている。求人情報は、企業が自社の採用募集を行う際に、募集する職種の名称やその職務内容、職務内容を遂行するために必要な要件（資格等）、勤務地や休日休暇、待遇条件等を記載した書式の情報である。具体的には、求人情報には、就労者に要求する資格（例えばプログラマー等）、賃金、運転免許の有無、労働時間、職種、労働環境、福利厚生等の情報が含まれる。
【0039】
労務ＤＢ６００には、このサービスを利用して在留者が就労した雇用主の下での労務情報（過去の就労履歴等）が記憶されている。
労務情報（過去の就労履歴等）は、在留者の属性、経験、雇用先（就労先）での行動履歴が記憶されている。在留者の属性には、性別、年齢、住所、国籍等が含まれる。経験には、大学卒、スキル、勤務経験、やりたいこと等が含まれる。雇用先（就労先）での行動履歴には、レビュースコア、出勤数、遅刻率、欠勤率等が含まれる。行動履歴を総合して評価した値をマッチングスコアという。
レビュースコアは、在留就活者が勤務していたときの在留就活者の良し悪しを、在留就活者の経験、行動等の面から総合的な評価指標で示した数値である。
労務情報（過去の就労履歴等）は、在留者の属性、経験、雇用先（就労先）での行動履歴が記憶されている。在留者の属性には、性別、年齢、住所、国籍等が含まれる。経験には、大学卒、スキル、勤務経験、やりたいこと等が含まれる。雇用先（就労先）での行動履歴には、レビュースコア、出勤数、遅刻率、欠勤率等が含まれる。行動履歴を総合して評価した値をマッチングスコアという。
レビュースコアは、在留就活者が勤務していたときの在留就活者の良し悪しを、在留就活者の経験、行動等の面から総合的な評価指標で示した数値である。
【0040】
また、図１のステップＳ１乃至Ｓ６に対応する処理が実行される際には、サーバ１のＣＰＵ１１において、ウェブサイト公開部２１と、カード情報取得部２２と、指定書取得部２３と、資格確認部２４と、雇用判定部２５と、マッチング部２６とが機能する。
【0041】
ウェブサイト公開部２１は、本サービスを提供する中の１つの手段としてインターネット等のネットワークＮに就活サイト６１（図６参照）を公開する。
具体的には、ウェブサイト公開部２１は、就活サイト６１に用意されている「採用管理」のボタンから、雇用主により入力される求人の情報を求人情報ＤＢ５００に記憶する。
就活サイト６１では、求人情報ＤＢ５００に記憶されている求人の情報が公開される。なお、公開には、一部の会員のみに限定して開示することも含まれる。
就活サイト６１には、雇用可否チェックボタン６２が設けられており、在留就活者が簡単に雇用の可否をチェックできる。
具体的には、ウェブサイト公開部２１は、就活サイト６１に用意されている「採用管理」のボタンから、雇用主により入力される求人の情報を求人情報ＤＢ５００に記憶する。
就活サイト６１では、求人情報ＤＢ５００に記憶されている求人の情報が公開される。なお、公開には、一部の会員のみに限定して開示することも含まれる。
就活サイト６１には、雇用可否チェックボタン６２が設けられており、在留就活者が簡単に雇用の可否をチェックできる。
【0042】
カード情報取得部２２は、日本等の所定国における所定雇用主に対して就労活動をする者の在留カードＣＡに記録された、当該日本の資格に関する情報を取得する。
ここで、記録とは、ＩＣチップ等の媒体にデータとして格納のみならず、在留カードＣＡの表面や裏面への印字や文字の立体的な加工（エンボス加工等）も含む。
ここで、記録とは、ＩＣチップ等の媒体にデータとして格納のみならず、在留カードＣＡの表面や裏面への印字や文字の立体的な加工（エンボス加工等）も含む。
【0043】
指定書取得部２３は、情報処理端末２から送信され、通信部１９により受信される指定書の情報を取得する。
【0044】
資格確認部２４は、在留カードＣＡから取得された資格に関する情報に基づいて、在留就活者の資格が、日本において就労可能な資格か否かを判定する。
具体的には、資格確認部２４は、カード情報取得部２２により取得されたカード情報に含まれる在留者の情報のうち資格に関する情報を抽出し、抽出した資格に関する情報に含まれる在留者の資格と資格ＤＢ４００の資格情報とを照合し、在留カードＣＡの資格が日本の法律下で就労可能な資格（適法な資格）か否かを確認する。
具体的には、資格確認部２４は、カード情報取得部２２により取得されたカード情報に含まれる在留者の情報のうち資格に関する情報を抽出し、抽出した資格に関する情報に含まれる在留者の資格と資格ＤＢ４００の資格情報とを照合し、在留カードＣＡの資格が日本の法律下で就労可能な資格（適法な資格）か否かを確認する。
【0045】
資格確認部２４は、在留資格確認部３１、制限確認部３２、活動確認部３３、指定書確認部３４等を備える。
在留資格確認部３１は、資格に関する情報に基づいて、在留就活者が在留資格を有しているか否かを判定する。
具体的には、在留資格確認部３１は、在留カードＣＡから取得された資格に関する情報に基づいて、資格ＤＢ４００の資格情報のうち在留資格として規定されている資格を在留就活者が有しているか否かを判定する。在留資格の確認の際に、在留資格毎に設定されている在留期間の超過の有無も確認される。
制限確認部３２は、資格に関する情報に基づいて、在留就活者の就労制限の有無を確認する。具体的には、制限確認部３２は、資格に関する情報に基づいて、資格ＤＢ４００の資格情報のうち在留資格で就労制限として規定されている制限があるか否かを確認する。
活動確認部３３は、資格に関する情報に基づいて、在留就活者の資格外活動が許可されているか否かを確認する。具体的には、活動確認部３３は、資格に関する情報に基づいて、資格ＤＢ４００の資格情報のうち在留資格で規定されている資格外活動の許可の記載の有無を確認する。
在留資格確認部３１は、資格に関する情報に基づいて、在留就活者が在留資格を有しているか否かを判定する。
具体的には、在留資格確認部３１は、在留カードＣＡから取得された資格に関する情報に基づいて、資格ＤＢ４００の資格情報のうち在留資格として規定されている資格を在留就活者が有しているか否かを判定する。在留資格の確認の際に、在留資格毎に設定されている在留期間の超過の有無も確認される。
制限確認部３２は、資格に関する情報に基づいて、在留就活者の就労制限の有無を確認する。具体的には、制限確認部３２は、資格に関する情報に基づいて、資格ＤＢ４００の資格情報のうち在留資格で就労制限として規定されている制限があるか否かを確認する。
活動確認部３３は、資格に関する情報に基づいて、在留就活者の資格外活動が許可されているか否かを確認する。具体的には、活動確認部３３は、資格に関する情報に基づいて、資格ＤＢ４００の資格情報のうち在留資格で規定されている資格外活動の許可の記載の有無を確認する。
【0046】
指定書確認部３４は、指定書取得部２３により取得された指定書ＳＨの情報に基づいて、在留カードＣＡに記録される仕事のカテゴリに該当しない特定活動が指定書ＳＨに指定されているか否かを判定する。
具体的には、指定書確認部３４は、カード情報の他に指定書ＳＨから得られた情報に特定活動の指定情報が含まれているか否かを確認する。
具体的には、指定書確認部３４は、カード情報の他に指定書ＳＨから得られた情報に特定活動の指定情報が含まれているか否かを確認する。
【0047】
雇用判定部２５は、資格確認部２４による確認結果（在留就活者が有する在留資格や期限超過の有無、活動の範囲や制限等）に基づいて、在留就活者に対する求人募集企業の雇用の可否を判定する。
具体的には、雇用判定部２５は、資格確認部２４による判定結果、資格の面で日本で就労可能と判定された在留就活者が有する在留資格や活動の範囲や制限等の条件が、求人情報ＤＢ５００の求人募集企業の求人情報に適合するものがあるか否かを判定することで、在留就活者に対する求人募集企業の雇用の可否を判定する。
具体的には、雇用判定部２５は、資格確認部２４による判定結果、資格の面で日本で就労可能と判定された在留就活者が有する在留資格や活動の範囲や制限等の条件が、求人情報ＤＢ５００の求人募集企業の求人情報に適合するものがあるか否かを判定することで、在留就活者に対する求人募集企業の雇用の可否を判定する。
【0048】
マッチング部２６は、雇用判定部２５により雇用可と判定された求人募集企業の求人情報に基づいて、在留就活者と求人募集企業とのマッチング処理を実行する。
具体的には、マッチング部２６は、求人情報ＤＢ５００を参照して雇用可と判定された在留就活者と求人募集企業の間を仲介し採用に至る迄の処理（互いの間で情報のやり取り等を記録する処理等）を実行する。
具体的には、マッチング部２６は、求人情報ＤＢ５００を参照して雇用可と判定された在留就活者と求人募集企業の間を仲介し採用に至る迄の処理（互いの間で情報のやり取り等を記録する処理等）を実行する。
【0049】
このようにサーバ１を構成することにより、情報処理端末２が在留就活者の在留カードＣＡから読み取った日本の資格に関する情報をカード情報取得部２２が取得し、在留カードＣＡから取得された資格に関する情報に基づいて資格確認部２４が在留就活者の資格が日本で就労可能な資格か否かを確認し、確認した資格の内容に基づいて、雇用判定部２５が在留就活者に対する求人募集企業の雇用の可否を判定し、判定結果を情報処理端末２に表示するので、在留就活者は、自身が就労可能か否かが即座に判明するので、所望の求人募集に応募する前段階で、ある程度の目星を付けることができ、就労活動をし易くなる。
【0050】
また、求人募集企業の求人には、日本で就労可能な資格を有する者が応募するようになるため、求人募集企業は、良い人材を見つけて雇用に結びつけることができる。
この結果、求人募集企業と在留カードＣＡを持つ在留就活者の夫々にメリットのあるサービスを提供することができる。
この結果、求人募集企業と在留カードＣＡを持つ在留就活者の夫々にメリットのあるサービスを提供することができる。
【0051】
次に、図４の機能的構成と図５乃至図７を参照して実施形態の情報処理システムの動作を説明する。図５は、実施形態の情報処理システムにおけるサーバの動作を示すフローチャートである。図６は、就活サイトの画面の一例を示す図である。図７は、就活在留者と求人募集企業とのマッチングの手順を示す図である。
【0052】
サービス提供者は、在留者向けの就活サイトをインターネット等のネットワークＮに公開し、在留就活者及び求人募集企業のうち少なくとも求人募集企業は、事前に当該就活サイトにおいて利用者として登録を済ませておくものとする。
【0053】
求人募集企業が利用者登録することで、求人募集企業にはマイページが設けられる。マイページでは、求人募集に応募してきた在留就活者の応募情報を閲覧することができる。また、在留就活者に対して電子メールやメッセージ等で連絡を取ることができる。
【0054】
この情報処理システムでは、在留就活者が自身の情報処理端末２から就活サイトにアクセスし、就活サイトを閲覧すると、就活サイトには、雇用可否を事前にチェック可能なページのリンクが設けられており、そのリンクをクリックすると、雇用可否チェックのページが表示される。
【0055】
雇用事前チェックのページには、事前チェックに用意するものとして、カメラ及びＩＣカード読み取り機能付きの情報処理端末（例えばスマートフォン等）と在留カードＣＡと必要に応じて指定書ＳＨが示されている。
【0056】
在留就活者が現在利用中の情報処理端末２がスマートフォンであり、スマートフォンに上記機能が装備されている場合は、そのまま在留カードＣＡと必要に応じて指定書ＳＨを用意して、雇用可否チェックページに設けられている雇用チェックボタンを操作する。
【0057】
すると、スマートフォンに在留カードＣＡの情報を読み取る画面が表示されるので、在留カードＣＡの顔写真が印刷されている面をスマートフォンのカメラで撮像し、在留カードＣＡのＩＣチップの情報をスマートフォンのＩＣカード読み取り機能で読み取らせる。
【0058】
読み取り後、送信ボタンを操作すると、それらの情報（在留カードＣＡの表面の画像データとＩＣチップＣＨの情報）がカード情報としてサーバ１に送信される。なお、指定書ＳＨがある場合は在留カードＣＡと同様に指定書ＳＨをカメラで読み取らせる。
【0059】
サーバ１では、ステップＳ２１において、カード情報取得部２２が、スマートフォンから送信された在留カードＣＡの表面の画像データとＩＣチップＣＨの情報を含むカード情報を取得する。
【0060】
ステップＳ２２において、資格確認部２４は、カード情報取得部２２により取得されたカード情報に含まれる資格に関する情報に基づいて、資格の有無を確認する。
具体的には、資格確認部２４は、資格ＤＢ４００の資格情報に基づいて、在留資格の有無、就労制限の有無、資格外活動許可の有無等を確認する。必要に応じて指定書ＳＨの特定活動の指定の有無を確認する。
具体的には、資格確認部２４は、資格ＤＢ４００の資格情報に基づいて、在留資格の有無、就労制限の有無、資格外活動許可の有無等を確認する。必要に応じて指定書ＳＨの特定活動の指定の有無を確認する。
【0061】
ステップＳ２３において、雇用判定部２５は、資格確認部２４による確認結果（在留就活者が有する資格の内容）に基づいて、在留就活者に対する求人募集企業等の雇用主の雇用の可否を判定する。
具体的には、資格確認部２４の確認の結果、在留資格有り、就労制限無し、資格外活動許可有り、指定書ＳＨの特定活動ありの場合、雇用判定部２５は、日本で働くための最低限の条件を満たすものと判定する。
続いて、雇用判定部２５は、仕事によって就労可能な在留資格が異なる（指定されている）ため、在留就活者の資格が求人募集企業の要求する条件を満たすか否かを判定する。
具体的には、雇用判定部２５は、求人情報ＤＢ５００を参照して求人募集企業の求人情報を照会し、資格確認部２４により確認された在留就活者の資格に適合する条件で雇用可能な求人先があるか否かを判定する。
具体的には、資格確認部２４の確認の結果、在留資格有り、就労制限無し、資格外活動許可有り、指定書ＳＨの特定活動ありの場合、雇用判定部２５は、日本で働くための最低限の条件を満たすものと判定する。
続いて、雇用判定部２５は、仕事によって就労可能な在留資格が異なる（指定されている）ため、在留就活者の資格が求人募集企業の要求する条件を満たすか否かを判定する。
具体的には、雇用判定部２５は、求人情報ＤＢ５００を参照して求人募集企業の求人情報を照会し、資格確認部２４により確認された在留就活者の資格に適合する条件で雇用可能な求人先があるか否かを判定する。
【0062】
判定の結果、在留カードＣＡの資格が、求人募集企業が要求する資格の条件と合致しない場合、雇用判定部２５は、ステップＳ２４において、就活サイト６１の画面に「雇用不可」の旨を表示し、在留カードＣＡの資格と求人募集企業が要求する資格条件とが合致した場合、「雇用可」と判定し、ステップＳ２５において、就活サイト６１の画面に「雇用可」の旨を表示する。
なお、「雇用可」ではあるものの、労働時間に制限がある場合は、その制限が表示される。例えば週４０時間、又は週２８時間等と表示される。
なお、「雇用可」ではあるものの、労働時間に制限がある場合は、その制限が表示される。例えば週４０時間、又は週２８時間等と表示される。
【0063】
ここで、在留カードＣＡによる雇用可否のチェックの例を説明する。
在留就活者が例えば「留学生」の場合、「偽造在留カードでない」ことを確認し、在留資格が「留学」であることを確認し、「資格外活動が許可」されていることを確認し、これらの情報が在留カードＣＡから得られた場合は、求人募集企業に対する雇用の可否は「「雇用可」と判定できる。なお、在留期限が過ぎている場合は「雇用不可」となる。
在留就活者が例えば「留学生」の場合、「偽造在留カードでない」ことを確認し、在留資格が「留学」であることを確認し、「資格外活動が許可」されていることを確認し、これらの情報が在留カードＣＡから得られた場合は、求人募集企業に対する雇用の可否は「「雇用可」と判定できる。なお、在留期限が過ぎている場合は「雇用不可」となる。
【0064】
在留カードＣＡと指定書ＳＨによる雇用可否のチェックの例を説明する。
在留就活者が例えば「特定活動の対象者」の場合、「偽造在留カードでない」ことを確認し、在留資格が「特定活動」であることを確認する。「特定活動」が確認された場合、通常では雇用不可となるが、指定書ＳＨに指定されている「特定活動事項」を適用することで、これらの情報が得られた場合は、求人募集企業に対する雇用の可否は「雇用可」と判定できる。なお、在留期限が過ぎている場合は「雇用不可」となる。
在留就活者が例えば「特定活動の対象者」の場合、「偽造在留カードでない」ことを確認し、在留資格が「特定活動」であることを確認する。「特定活動」が確認された場合、通常では雇用不可となるが、指定書ＳＨに指定されている「特定活動事項」を適用することで、これらの情報が得られた場合は、求人募集企業に対する雇用の可否は「雇用可」と判定できる。なお、在留期限が過ぎている場合は「雇用不可」となる。
【0065】
「雇用可」の場合、在留就活者が雇用可の求人企業に就労を希望する場合、就活サイト６１の画面の採用応募ボタン（図示せず）をクリック操作すると、ステップＳ２６のマッチングの処理に進み、マッチング部２６は、図７に示す手順でマッチングの処理を実行する。
マッチングの処理では、応募フォームが表示されるので、応募フォームに自身の情報を入力し応募ボタン（図示せず）をクリックすると、雇用判定部２５により雇用可と判定された求人募集企業のマイページ又は連絡先へ応募フォームに入力された在留就活者の応募情報を送信し、求人募集企業からの応答を待つ。
マッチングの処理では、応募フォームが表示されるので、応募フォームに自身の情報を入力し応募ボタン（図示せず）をクリックすると、雇用判定部２５により雇用可と判定された求人募集企業のマイページ又は連絡先へ応募フォームに入力された在留就活者の応募情報を送信し、求人募集企業からの応答を待つ。
【0066】
一方、マッチングの処理において、マッチング部２６は、労務ＤＢ６００を参照して求人に応募した在留就活者が過去に就労したことがあるか否かを確認する。
労務ＤＢ６００に過去の履歴が存在する場合、マッチング部２６は、図７に示す手順によりマッチング処理を実行する。
労務ＤＢ６００に過去の履歴が存在する場合、マッチング部２６は、図７に示す手順によりマッチング処理を実行する。
【0067】
この場合、図７のステップＳ７１において、マッチング部２６は、労務ＤＢ６００の労務履歴から属性情報８１、経験情報８２、行動情報８３に分類される夫々の情報を取得し、これらの情報を入力データとする。
入力データのうち、属性情報８１は、在留就活者の性別（男又は女）、年齢、住所、国籍等の基本的な個人情報である。経験情報８２は、学歴（大卒等）、スキル（技能）、勤務経験（職歴）、やりたいこと（その他の情報）等の経歴情報である。行動情報８３は、勤務先での勤務状況を示す情報（レビュースコア、出勤数、遅刻率、欠勤率等）である。
入力データのうち、属性情報８１は、在留就活者の性別（男又は女）、年齢、住所、国籍等の基本的な個人情報である。経験情報８２は、学歴（大卒等）、スキル（技能）、勤務経験（職歴）、やりたいこと（その他の情報）等の経歴情報である。行動情報８３は、勤務先での勤務状況を示す情報（レビュースコア、出勤数、遅刻率、欠勤率等）である。
【0068】
ステップＳ７２において、マッチング部２６は、企業に勤務経験のある在留就活者に対しては、属性情報８１、経験情報８２と共に、勤務先での勤務状況を示す行動情報８３に基づいて、今回応募した求人先（企業）との仕事のマッチング処理を実行し、就労の可能性を含む分析を行う。
【0069】
分析結果に基づいて企業と在留就活者との仲介を行うことで、ステップＳ７３において、互いの合意を得て採用に至る可能性が高まり、企業と在留就活者とのマッチング率を向上することができる。
【0070】
このようにこの実施形態の情報処理システムによれば、就労活動する在留者が自身の在留カードＣＡの情報を情報処理端末２に読み取らせて、雇用可否のチェックを行う指示操作をすると、サーバ１は、情報処理端末２が読み取った在留カードＣＡのカード情報に含まれる資格に関する情報に基づいて、在留カードＣＡの資格が日本で就労可能な資格か否かを確認し、その確認結果（就労可能な資格の内容）に基づいて雇用の可否を判定するので、求人募集企業の求人募集には、日本で就労可能な資格を有する者が応募するようになるため、求人募集企業は、良い人材を見つけて雇用に結びつけることができる。
また、雇用可否の判定結果を情報処理端末２に表示することで、在留カードＣＡを所持する在留就活者は、自身が就労可能か否かが自身の情報処理端末２で即座に判明するので、所望の求人募集に応募する前段階で、ある程度の目星を付けることができ、就労活動をし易くなる。
即ち、求人募集企業と在留カードＣＡを持つ在留就活者の夫々がメリットのあるサービスを提供することができる。
また、雇用可否の判定結果を情報処理端末２に表示することで、在留カードＣＡを所持する在留就活者は、自身が就労可能か否かが自身の情報処理端末２で即座に判明するので、所望の求人募集に応募する前段階で、ある程度の目星を付けることができ、就労活動をし易くなる。
即ち、求人募集企業と在留カードＣＡを持つ在留就活者の夫々がメリットのあるサービスを提供することができる。
【0071】
以上、本発明が適用される情報処理システムの実施形態を説明してきたが、本発明が適用される実施形態は、例えば次のようなものであってもよい。
【0072】
本実施形態では、サーバ１がインターネットに求人サイトを公開し、求人サイトにアクセスした利用者から求人に関する情報を得たり提供するようにしたが、サーバ１において、本サービス専用のアプリをダウンロード可能なサイトをインターネットに公開し、そのサイトのアプリを情報処理端末２にダウンロードさせて情報処理端末２で実行することで、同様の機能を実現できる。
【0073】
上記実施形態では、在留カードＣＡの正否の判定に、在留カードＣＡに内蔵されるＩＣチップＣＨの情報を利用したが、これに限定されずブロックチェーンを利用してもよい。
即ち、在留カードＣＡに配置されるＩＣチップＣＨからスマートフォンが読み出した在留者本人の在留カード情報をブロックチェーンに保存し、改ざんされないようにする。
そして、雇用の事前確認等で本人確認を行う際に、スマートフォンからブロックチェーンにアクセスして、在留者本人の在留カード情報を読み出して本人確認を行う。
また、これ以外に下記のような方法で本人確認を行ってもよい。
即ち、在留カードＣＡに配置されるＩＣチップＣＨからスマートフォンが読み出した在留者本人の在留カード情報をブロックチェーンに保存し、改ざんされないようにする。
そして、雇用の事前確認等で本人確認を行う際に、スマートフォンからブロックチェーンにアクセスして、在留者本人の在留カード情報を読み出して本人確認を行う。
また、これ以外に下記のような方法で本人確認を行ってもよい。
【0074】
例えばアプリ又はサーバ１において、セルフィ取得（自撮り）により在留カードＣＡの真偽を確認する機能や在留カードＣＡの写真とＩＣチップの写真とを並べて表示する機能を備えてもよい。
即ち、セルフィ取得（自撮り）により本人認証をする機能では、在留カードＣＡに貼られている写真をスマートフォンのカメラで撮像し、在留カードＣＡのＩＣチップＣＨの写真データをスマートフォンのＩＣカード読み取り機能で読み出し、互いの写真データを比較して類似度に応じて在留カードＣＡの真偽を確認してもよい。
即ち、セルフィ取得（自撮り）により本人認証をする機能では、在留カードＣＡに貼られている写真をスマートフォンのカメラで撮像し、在留カードＣＡのＩＣチップＣＨの写真データをスマートフォンのＩＣカード読み取り機能で読み出し、互いの写真データを比較して類似度に応じて在留カードＣＡの真偽を確認してもよい。
【0075】
在留カードＣＡの写真とＩＣチップの写真とを並べて表示する機能では、在留カードＣＡに貼られている写真データと、在留カードＣＡのＩＣチップＣＨの写真データとをスマートフォンで撮影および読み出して、２つの写真のデータ（画像データ）をスマートフォンの画面に並べて表示してもよい。この場合の本人確認は、人の目視確認（写真の見比べ）によるものになるが比較的精度は高いといえる。
【0076】
さらに、スマートフォンにより在留カードＣＡに貼られている写真を撮ると共に、在留カードＣＡに内蔵されているＩＣチップＣＨに記憶されている写真データを読み出し、さらにスマートフォンにより現在の在留カードＣＡ所持者自身の顔の写真を撮り、３つの写真データをスマートフォンの画面に並べて表示してもよい。これにより、例えば面接現場において、面接者等の人の目視確認により在留就活者の本人確認を行うことができる。
【0077】
上記実施形態では、サーバ１と情報処理端末２との間で在留カードＣＡの確認を行ったが、これ以外の方法であってもよい。
例えばアプリ又はサーバ１にオンライン本人確認機能を設けてもよい。
即ち、ＡＰＩを利用することによるｅＫｙｃ（ｅｌｅｃｔｒｏｎｉｃ Ｋｎｏｗ Ｙｏｕｒ Ｃｕｓｔｏｍｅｒ）として遠隔本人確認を行う。
この場合、上記セルフィ取得（自撮り）により在留カードＣＡの真偽を確認する機能で在留カードＣＡの真偽を確認した後に、オンライン本人確認機能では、その在留カードＣＡの真偽確認した情報をＡＰＩ化することで、在留カードＣＡの真偽確認については、外部サービス（アプリやサーバ１）を利用することが可能になる。
このようにＡＰＩを利用したｅＫｙｃとすることで、他社サービスにおいて在留者（外国人）の本人確認を導入し、雇用のチェックのみをこのシステムのサーバ１で受け持つことができるようになる。
例えばアプリ又はサーバ１にオンライン本人確認機能を設けてもよい。
即ち、ＡＰＩを利用することによるｅＫｙｃ（ｅｌｅｃｔｒｏｎｉｃ Ｋｎｏｗ Ｙｏｕｒ Ｃｕｓｔｏｍｅｒ）として遠隔本人確認を行う。
この場合、上記セルフィ取得（自撮り）により在留カードＣＡの真偽を確認する機能で在留カードＣＡの真偽を確認した後に、オンライン本人確認機能では、その在留カードＣＡの真偽確認した情報をＡＰＩ化することで、在留カードＣＡの真偽確認については、外部サービス（アプリやサーバ１）を利用することが可能になる。
このようにＡＰＩを利用したｅＫｙｃとすることで、他社サービスにおいて在留者（外国人）の本人確認を導入し、雇用のチェックのみをこのシステムのサーバ１で受け持つことができるようになる。
【0078】
上記実施形態では、資格確認部２４は、在留カードＣＡから取得された在留資格に関する情報に基づいて、在留就活者の資格が、日本において就労可能な資格か否かを確認し、雇用判定部２５は、資格確認部２４による確認結果に基づいて、在留就活者に対する雇用の可否を判定したが、以下に示すようにしてもよい。
即ち、資格確認部２４は、在留カードＣＡから取得された在留資格に関する情報に基づいて、在留就活者が、日本において求人募集企業等の所定雇用主が要求する資格を持つものか否かを確認し、雇用判定部２５は、資格確認部２４による確認結果に基づいて、在留就活者に対する所定雇用主の雇用の可否を判定してもよい。
この場合、所定雇用主が要求する資格を持つものが雇用可と判定されるので、在留就活者が、所定雇用主の求人募集に応募することで、より採用されやすくなる。また、所定雇用主が要求する資格を持つ在留就活者が応募してくることから、所定雇用主も採用しやすくなる。
また、雇用判定部２５は、在留就活者を雇用可能と判定した場合、画面に「雇用可」を表示するだけでなく、雇用可能な職種や雇用主の求人情報を提示するようにしてもよい。
即ち、資格確認部２４は、在留カードＣＡから取得された在留資格に関する情報に基づいて、在留就活者が、日本において求人募集企業等の所定雇用主が要求する資格を持つものか否かを確認し、雇用判定部２５は、資格確認部２４による確認結果に基づいて、在留就活者に対する所定雇用主の雇用の可否を判定してもよい。
この場合、所定雇用主が要求する資格を持つものが雇用可と判定されるので、在留就活者が、所定雇用主の求人募集に応募することで、より採用されやすくなる。また、所定雇用主が要求する資格を持つ在留就活者が応募してくることから、所定雇用主も採用しやすくなる。
また、雇用判定部２５は、在留就活者を雇用可能と判定した場合、画面に「雇用可」を表示するだけでなく、雇用可能な職種や雇用主の求人情報を提示するようにしてもよい。
【0079】
また、上記実施形態では、ウェブサイト公開部２１が就活サイト６１を公開するとしたが、これは一例であり、必ずしも公開する必要はなく、例えば利用者ＩＤとパスワードを登録することで利用可能なウェブページを限定的な利用者のみに開示してもよい。
【0080】
上記実施形態では、在留就活者が求人応募の前に在留資格等に基づき雇用の可否を判定する事例を説明したが、これに限定されない。
例えば求人応募により採用後、さらには一定の就労期間を終えて継続雇用を要望する際に、本実施形態の就活サイト６１や情報処理端末２にインストールしたアプリを利用して、雇用判定部２５に継続雇用の可否を判定させることで、継続雇用が可能か否かを確かめるようにしてもよい。
例えば求人応募により採用後、さらには一定の就労期間を終えて継続雇用を要望する際に、本実施形態の就活サイト６１や情報処理端末２にインストールしたアプリを利用して、雇用判定部２５に継続雇用の可否を判定させることで、継続雇用が可能か否かを確かめるようにしてもよい。
【0081】
上記実施形態では、「雇用可」の場合の就労時間の制限例として、例えば週２８時間や週４０時間を例示したが、これに限定されない。例えば１週間単位以外の制限（月間制限、年間制限、就労時間帯の制限等）の事項が加わることもあり、その時の制限事項を表示するものとする。
【0082】
上記実施形態では、在留就活者を雇用する雇用主を求人募集企業とした例を説明したが、この他、例えば雇用主が在留就活者を採用可能か否かを判定し、雇用主が採用可能な在留就活者を雇用主に斡旋する就労者斡旋企業を求人募集企業としてもよい。
本サービスの運営者又は提供者は、就労者斡旋企業、雇用主の夫々がなり得る。雇用主が本サービスの運営者又は提供者となる場合、例えば社内の人事部等の部署で、本情報処理システムを採用・労務管理ツールとして利用してもよい。
本サービスの運営者又は提供者は、就労者斡旋企業、雇用主の夫々がなり得る。雇用主が本サービスの運営者又は提供者となる場合、例えば社内の人事部等の部署で、本情報処理システムを採用・労務管理ツールとして利用してもよい。
【0083】
以上、本発明の一実施形態について説明したが、本発明は、上述の実施形態に限定されるものではなく、本発明の目的を達成できる範囲での変形、改良等は本発明に含まれるものである。
【0084】
また例えば、上述した一連の処理は、ハードウェアにより実行させることもできるし、ソフトウェアにより実行させることもできる。
換言すると、図４に示した機能的構成は一例に過ぎず、特に限定されるものではない。
即ち、上述した一連の処理を全体として実行できる機能が情報処理システムに備えられていれば足り、この機能を実現するためにどのような機能ブロック及びデータベースを用いるのかは特に図の例に限定されるものではない。
また、機能ブロックの存在場所も、図に特に限定されず、任意でよい。例えば、サーバの機能ブロック及びデータベースを複数のコンピュータに分けて移譲させてもよい。逆に情報処理端末２の機能ブロック及びデータベースをサーバに移譲させてもよい。
また、１つの機能ブロック及びデータベースは、ハードウェア単体で構成してもよいし、ソフトウェア単体で構成してもよいし、それらの組み合わせで構成してもよい。
換言すると、図４に示した機能的構成は一例に過ぎず、特に限定されるものではない。
即ち、上述した一連の処理を全体として実行できる機能が情報処理システムに備えられていれば足り、この機能を実現するためにどのような機能ブロック及びデータベースを用いるのかは特に図の例に限定されるものではない。
また、機能ブロックの存在場所も、図に特に限定されず、任意でよい。例えば、サーバの機能ブロック及びデータベースを複数のコンピュータに分けて移譲させてもよい。逆に情報処理端末２の機能ブロック及びデータベースをサーバに移譲させてもよい。
また、１つの機能ブロック及びデータベースは、ハードウェア単体で構成してもよいし、ソフトウェア単体で構成してもよいし、それらの組み合わせで構成してもよい。
【0085】
一連の処理をソフトウェアにより実行させる場合には、そのソフトウェアを構成するプログラムが、コンピュータ等にネットワークや記録媒体からインストールされる。
コンピュータは、専用のハードウェアに組み込まれるコンピュータであってもよい。
また、コンピュータは、各種のプログラムをインストールすることで、各種の機能を実行することが可能なコンピュータ、例えばサーバの他汎用のスマートフォンやパーソナルコンピュータであってもよい。
コンピュータは、専用のハードウェアに組み込まれるコンピュータであってもよい。
また、コンピュータは、各種のプログラムをインストールすることで、各種の機能を実行することが可能なコンピュータ、例えばサーバの他汎用のスマートフォンやパーソナルコンピュータであってもよい。
【0086】
このようなプログラムを含む記録媒体は、利用者等にプログラムを提供するために装置本体とは別に配布される図示せぬリムーバブルメディアにより構成されるだけでなく、装置本体に予め組み込まれた状態で利用者等に提供される記録媒体等で構成される。
【0087】
なお、本明細書において、記録媒体に記録されるプログラムを記述するステップは、その順序に沿って時系列的に行われる処理はもちろん、必ずしも時系列的に処理されなくとも、並列的あるいは個別に実行される処理をも含むものである。
また、本明細書において、システムの用語は、複数の装置や複数の手段等より構成される全体的な装置を意味するものとする。
また、本明細書において、システムの用語は、複数の装置や複数の手段等より構成される全体的な装置を意味するものとする。
【0088】
以上を換言すると、本発明が適用される情報処理システムは、次のような構成を有していれば足り、各種各様な実施の形態を取ることができる。
即ち、本発明が適用される情報処理装置（例えば図４のサーバ１等）は、
所定国（例えば日本等）における所定雇用主（例えば求人応募企業）に対して就労活動をする者の在留カードＣＡに記録された、当該所定国の資格に関する情報を取得する取得手段（例えば図４のカード情報取得部２２等）と、
前記在留カードＣＡから取得された前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格が、前記所定国において就労可能な資格か否かを確認する資格確認手段（例えば図４の資格確認部２４部等）と、
前記資格確認手段による確認の結果（在留就活者が有する就労可能な資格の内容）に基づいて、前記就労活動をする者に対する雇用の可否を判定する雇用可否判定手段（例えば図４の雇用判定部２５部等）と、
を備える。
このように、在留カードＣＡから取得された資格に関する情報に基づいて、就労活動をする者が、所定雇用主が要求する資格を有する者か否かを判定することで、例えば外国人の資格の知識がない雇用主も、その外国人が、日本で就労可能な資格を持つ者であることが分かり、就労活動をする者の採用の可否を判定する上での１つの材料にできる。
また、在留カードＣＡに記録されている情報のうちの詳細な部分の資格に関する情報を用いるため、偽造在留カード等のためにＩＣチップに資格の記録がない場合はエラーになるため、在留カードＣＡの表裏の印刷や顔写真等ではごまかされず、正規に発行された在留カードＣＡを持つ者のみを対象にでき、不法就労を心配することなく採用手続きを進めることができる。
前記資格確認手段（例えば図４の資格確認部２４部等）は、
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者が、在留資格を有しているか否かを確認する在留資格確認手段（例えば図４の在留資格確認部３１等）、
を備える。
これにより、就労活動をする者のうち在留資格を有する者を雇用可否判定の対象にできるので、適法の下で就労活動をする在留者を雇用の対象にすることができる。
前記資格確認手段は、
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の就労制限の有無を確認する制限確認手段（例えば図４の制限確認部３２等）、
を備える。
これにより、就労活動をする者のうち就労制限の無い者を雇用可否判定の対象にできるので、適法の下で、就労活動をする者のうち就労制限の無い者を雇用の対象にすることができる。
前記資格確認手段は、
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格外活動が許可されているか否かを確認する活動許可確認手段（例えば図４の活動確認部３３等）、
を備える。
これにより、就労活動をする者のうち資格外活動が許可されている者を雇用可否判定の対象にできるので、適法の下で、就労活動をする者のうち資格外活動が許可されている者を雇用の対象にすることができる。
前記資格確認手段は、
前記在留カードＣＡと共に発行される指定書に、前記在留カードＣＡに記録される仕事のカテゴリに該当しない特定活動が指定されているか否かを確認する。
これにより、在留カードＣＡに記録される仕事のカテゴリに該当しない特定活動をする者についても資格の有無を確認することができるので、適法の下で、就労活動をする者のうち特定活動をする者を雇用の対象にすることができる。また、在留就活者のうち特定活動をする者にも就労の機会を与えることができる。
即ち、本発明が適用される情報処理装置（例えば図４のサーバ１等）は、
所定国（例えば日本等）における所定雇用主（例えば求人応募企業）に対して就労活動をする者の在留カードＣＡに記録された、当該所定国の資格に関する情報を取得する取得手段（例えば図４のカード情報取得部２２等）と、
前記在留カードＣＡから取得された前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格が、前記所定国において就労可能な資格か否かを確認する資格確認手段（例えば図４の資格確認部２４部等）と、
前記資格確認手段による確認の結果（在留就活者が有する就労可能な資格の内容）に基づいて、前記就労活動をする者に対する雇用の可否を判定する雇用可否判定手段（例えば図４の雇用判定部２５部等）と、
を備える。
このように、在留カードＣＡから取得された資格に関する情報に基づいて、就労活動をする者が、所定雇用主が要求する資格を有する者か否かを判定することで、例えば外国人の資格の知識がない雇用主も、その外国人が、日本で就労可能な資格を持つ者であることが分かり、就労活動をする者の採用の可否を判定する上での１つの材料にできる。
また、在留カードＣＡに記録されている情報のうちの詳細な部分の資格に関する情報を用いるため、偽造在留カード等のためにＩＣチップに資格の記録がない場合はエラーになるため、在留カードＣＡの表裏の印刷や顔写真等ではごまかされず、正規に発行された在留カードＣＡを持つ者のみを対象にでき、不法就労を心配することなく採用手続きを進めることができる。
前記資格確認手段（例えば図４の資格確認部２４部等）は、
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者が、在留資格を有しているか否かを確認する在留資格確認手段（例えば図４の在留資格確認部３１等）、
を備える。
これにより、就労活動をする者のうち在留資格を有する者を雇用可否判定の対象にできるので、適法の下で就労活動をする在留者を雇用の対象にすることができる。
前記資格確認手段は、
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の就労制限の有無を確認する制限確認手段（例えば図４の制限確認部３２等）、
を備える。
これにより、就労活動をする者のうち就労制限の無い者を雇用可否判定の対象にできるので、適法の下で、就労活動をする者のうち就労制限の無い者を雇用の対象にすることができる。
前記資格確認手段は、
前記資格に関する情報に基づいて、前記就労活動をする者の資格外活動が許可されているか否かを確認する活動許可確認手段（例えば図４の活動確認部３３等）、
を備える。
これにより、就労活動をする者のうち資格外活動が許可されている者を雇用可否判定の対象にできるので、適法の下で、就労活動をする者のうち資格外活動が許可されている者を雇用の対象にすることができる。
前記資格確認手段は、
前記在留カードＣＡと共に発行される指定書に、前記在留カードＣＡに記録される仕事のカテゴリに該当しない特定活動が指定されているか否かを確認する。
これにより、在留カードＣＡに記録される仕事のカテゴリに該当しない特定活動をする者についても資格の有無を確認することができるので、適法の下で、就労活動をする者のうち特定活動をする者を雇用の対象にすることができる。また、在留就活者のうち特定活動をする者にも就労の機会を与えることができる。
【符号の説明】
【0089】
１・・・サーバ、２・・・情報処理端末、３・・・入国管理局サーバ、１１・・・ＣＰＵ、１８・・・記憶部、１９・・・通信部、２１・・・ウェブサイト公開部、２２・・・カード情報取得部、２３・・・指定書取得部、２４・・・資格確認部、２５・・・雇用判定部、２６・・・マッチング部、３００・・・利用者情報ＤＢ、４００・・・資格ＤＢ、５００・・・求人情報ＤＢ、６００・・・労務ＤＢ
【図1】
【図2】
【図3】
【図4】
【図5】
【図6】
【図7】