特開 2024-118487 情報処理装置、目標値割振方法及びプログラム

(19)【発行国】日本国特許庁(JP)

(12)【公報種別】公開特許公報(A)

(11)【公開番号】P2024118487

(43)【公開日】2024-09-02

(54)【発明の名称】情報処理装置、目標値割振方法及びプログラム

(51)【国際特許分類】

   G06Q 10/0637 20230101AFI20240826BHJP

【ＦＩ】

G06Q10/0637

【審査請求】未請求

【請求項の数】9

【出願形態】ＯＬ

(21)【出願番号】P 2023024777

(22)【出願日】2023-02-21

(71)【出願人】

【識別番号】000001443

【氏名又は名称】カシオ計算機株式会社

(74)【代理人】

【識別番号】110001254

【氏名又は名称】弁理士法人光陽国際特許事務所

(72)【発明者】

【氏名】丸山 貴

【テーマコード（参考）】

5L010

5L049

【Ｆターム（参考）】

5L010AA09

5L049AA09

(57)【要約】

【課題】業務目標の目標値に割振先の人材の希望を反映させるとともに、割振先の人材の目標値と当該業務目標の目標値との整合性をとることである。
【解決手段】情報管理装置１０は、数値の第１の目標値を含む業務目標を取得するＣＰＵ１１を備える。ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して業務目標が割り振られた各対象者から操作入力された当該各対象者の業務目標の数値の目標値である第２の目標値を取得する。ＣＰＵ１１は、取得された第２の目標値の合計が第１の目標値から不足しているか否かを判別し、不足している場合に、目標値の不足分を各対象者の第２の目標値に割り振り加算する。
【選択図】図１

【特許請求の範囲】

【請求項1】

数値の第１の目標値を含む業務目標を取得する第１の取得手段と、
操作手段を介して前記業務目標が割り振られた各対象者から操作入力された当該各対象者の前記業務目標の数値の目標値である第２の目標値を取得する第２の取得手段と、
前記取得された第２の目標値の合計が前記第１の目標値から不足しているか否かを判別し、不足している場合に、目標値の不足分を前記各対象者の第２の目標値に割り振り加算する割振手段と、を備える情報処理装置。

【請求項2】

前記第２の取得手段は、前記第１の目標値を表示手段に表示し、当該表示された第１の目標値に基づいて操作入力された第２の目標値を取得する請求項１に記載の情報処理装置。

【請求項3】

前記割振手段は、前記不足している場合に、不足している旨の表示情報を表示手段に表示する請求項１に記載の情報処理装置。

【請求項4】

前記割振手段は、前記不足している場合に、不足分の割り振りの実行指示を受け付ける操作要素を表示手段に表示し、前記操作手段を介して業務目標の管理者から当該操作要素が操作入力された場合に、前記目標値の不足分を前記各対象者の第２の目標値に割り振り加算する請求項１に記載の情報処理装置。

【請求項5】

前記割振手段は、前記操作手段を介して業務目標の管理者から前記目標値の不足分を前記各対象者の目標値に割り振る割振方式の選択入力を受け付け、選択入力された割振方式に基づいて、前記目標値の不足分を前記各対象者の第２の目標値に割り振り加算する請求項１に記載の情報処理装置。

【請求項6】

前記割振方式は、前記各対象者の個別の追加分を操作入力により任意に設定する個別割り振りと、前記各対象者の不足分を均等に割り振る個別割り振りと、前記各対象者の不足分を当該各対象者の属性情報に基づいて割り振る属性割り振りと、のいずれか１つである請求項５に記載の情報処理装置。

【請求項7】

前記割振手段は、前記不足分を割り振った第２の目標値を前記各対象者に対応付けて記憶手段に記憶する請求項１から６のいずれか一項に記載の情報処理装置。

【請求項8】

数値の第１の目標値を含む業務目標を取得する第１の取得工程と、
操作手段を介して前記業務目標が割り振られた各対象者から操作入力された当該各対象者の前記業務目標の数値の目標値である第２の目標値を取得する第２の取得工程と、
前記取得された第２の目標値の合計が前記第１の目標値から不足しているか否かを判別し、不足している場合に、目標値の不足分を前記各対象者の第２の目標値に割り振り加算する割振工程と、を含む目標値割振方法。

【請求項9】

コンピュータを、
数値の第１の目標値を含む業務目標を取得する第１の取得手段、
操作手段を介して前記業務目標が割り振られた各対象者から操作入力された当該各対象者の前記業務目標の数値の目標値である第２の目標値を取得する第２の取得手段、
前記取得された第２の目標値の合計が前記第１の目標値から不足しているか否かを判別し、不足している場合に、目標値の不足分を前記各対象者の第２の目標値に割り振り加算する割振手段、
して機能させるためのプログラム。

【発明の詳細な説明】

【技術分野】

【0001】

本発明は、情報処理装置、目標値割振方法及びプログラムに関する。

【背景技術】

【0002】

従来、企業などの組織に所属する人材の人材情報を管理する情報処理装置が知られている。例えば、企業の組織目標を社員（メンバー）に割り振る場合に、資格別定義とメンバー及びその資格の一覧とを表示し、組織目標作成者からのメンバーの選択入力を受け付けて組織目標をメンバーに割り振るサーバが知られている（特許文献１参照）。組織目標作成者は、資格別定義を参照しながら、メンバーの選択入力を手動で行う。

【先行技術文献】

【特許文献】

【0003】

【特許文献1】特開２００２－８３０９８号公報

【発明の概要】

【発明が解決しようとする課題】

【0004】

しかし、上記従来のサーバは、組織目標の数値の目標値に対する各メンバーの目標値の希望を反映できなかった。希望を反映させるとしても、反映の結果としての各メンバーの目標値の合計が、組織目標の目標値に不足するおそれがある。

【0005】

本発明の課題は、業務目標の目標値に割振先の人材の希望を反映させるとともに、割振先の人材の目標値と当該業務目標の目標値との整合性をとることである。

【課題を解決するための手段】

【0006】

上記課題を解決するために、本発明は、数値の第１の目標値を含む業務目標を少なくとも１人の対象者に割り振る第１の割振手段と、操作手段を介して前記割り振られた各対象者から操作入力された当該各対象者の前記業務目標の数値の目標値である第２の目標値を取得する取得手段と、前記取得された第２の目標値の合計が前記第１の目標値から不足しているか否かを判別し、不足している場合に、目標値の不足分を前記各対象者の第２の目標値に割り振り加算する第２の割振手段と、を備える。

【発明の効果】

【0007】

本発明によれば、業務目標の目標値に割振先の人材の希望を反映させることができるとともに、割振先の人材の目標値と当該業務目標の目標値との整合性をとることができる。

【図面の簡単な説明】

【0008】

【図1】本発明の実施の形態の情報管理装置の機能構成を示すブロック図である。

【図2】ログイン情報テーブルの構成を示す図である。

【図3】社員情報テーブルの構成を示す図である。

【図4】目標管理テーブルの構成を示す図である。

【図5】業務メニュー処理を示すフローチャートである。

【図6】図５の業務メニュー処理の業務目標入力処理を示すフローチャートである。

【図7】図５の業務メニュー処理の業務目標割振処理を示すフローチャートである。

【図8】図５の業務メニュー処理の業務目標確認処理を示すフローチャートである。

【図9】ログイン画面を示す図である。

【図10】業務メニュー画面を示す図である。

【図11】業務目標入力画面を示す図である。

【図12】業務目標割振画面を示す図である。

【図13】業務目標割振画面を示す図である。

【図14】業務目標入力画面を示す図である。

【図15】業務目標確認画面を示す図である。

【図16】再割振設定画面を示す図である。

【発明を実施するための形態】

【0009】

以下、添付図面を参照して本発明に係る実施の形態を詳細に説明する。なお、以下に述べる実施の形態には、本発明を実施するために技術的に好ましい種々の限定が付されているが、本発明の範囲を以下の実施の形態及び図示例に限定するものではない。

【0010】

まず、図１を参照して、本実施の形態の装置構成を説明する。図１は、本実施の形態の情報管理装置１０の機能構成を示すブロック図である。

【0011】

図１に示すように、情報処理装置としての情報管理装置１０は、複数の人材が所属する組織体の人材に関する人材情報を管理する装置である。本実施の形態では、情報管理装置１０は、組織体としての所定の企業（以下、単に企業とする）に設置され、当該企業に所属する人材としての社員の人材情報を管理するものとする。ただし、情報管理装置１０は、企業以外の組織体の人材の人材情報を管理する装置としてもよい。

【0012】

この企業において、任意の業務について目標を設定し、当該業務の目標（業務目標）を達成するために、当該業務に適切な社員を割り振るものとする。情報管理装置１０は、企業の社員がユーザとしてログイン可能であるものとする。情報管理装置１０は、ログインしたユーザから、業務目標の入力を受け付け、社員の人材情報（社員情報）などを参照して、適切な社員に当該業務目標を割り振る。

【0013】

情報管理装置１０は、第１、第２の取得手段、割振手段としてのＣＰＵ（Central Processing Unit）１１と、操作手段としての操作部１２と、ＲＡＭ（Random Access Memory）１３と、表示手段としての表示部１４と、記憶手段としての記憶部１５と、通信部１６と、を備える。情報管理装置１０の各部は、バスＢ１を介して接続されている。

【0014】

ＣＰＵ１１は、情報管理装置１０の各部を制御する。ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されているシステムプログラム及びアプリケーションプログラムのうち、指定されたプログラムを読み出してＲＡＭ１３に展開し、当該プログラムとの協働で、各種処理を実行する。特に、ＣＰＵ１１は、企業の業務に関する各種の業務メニューの処理を行う後述する業務メニュー処理を実行する。

【0015】

操作部１２は、キーボードなどのキー入力部と、マウスなどのポインティングデバイスとを有し、ユーザからのキー操作入力及び位置操作入力を受け付け、その操作情報をＣＰＵ１１に出力する。

【0016】

ＲＡＭ１３は、揮発性の半導体メモリであり、各種のデータやプログラムを一時的に格納するワークエリアを形成する。

【0017】

表示部１４は、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）、ＥＬ（Electro-Luminescent）ディスプレイなどで構成され、ＣＰＵ１１などから入力された表示情報に従い各種表示を行う。

【0018】

記憶部１５は、ＨＤＤ（Hard Disk Drive）、ＳＳＤ（Solid State Drive）などにより構成され、各種のデータ及びプログラムを書き込み及び読み出し可能な記憶部である。記憶部１５は、例えば、後述する業務メニュー処理を実行するための業務メニュープログラムＰ１と、ログイン情報テーブル２０、社員情報テーブル３０、目標管理テーブル６０などのデータと、を記憶している。

【0019】

通信部１６は、ネットワークカードなどにより構成され、通信ネットワーク（図示略）上のデータベースなどの機器に通信接続される。通信ネットワークは、ＬＡＮ（Local Area Network）、ＷＡＮ（Wide Area Network）などである。ＣＰＵ１１は、通信部１６を介して、通信ネットワーク上の機器と通信が可能である。

【0020】

通信ネットワーク上の機器として、企業の各社員が所持する端末装置Ｔ１がある。端末装置Ｔ１は、スマートフォン、タブレットＰＣ（Personal Computer）などの情報処理装置であり、少なくとも所持者のメールアドレス宛の電子メールの受信及び表示機能を有する装置とする。

【0021】

なお、本実施の形態では、ログイン情報テーブル２０などのデータが記憶部１５に記憶されているものとして説明するが、これに限定されるものではない。例えば、通信部１６を介して通信接続されたデータベースの記憶装置にログイン情報テーブル２０などのデータが記憶される構成としてもよい。この構成において、ＣＰＵ１１は、必要に応じて、通信部１６を介して、記憶装置にアクセスし、ログイン情報テーブル２０などのデータを読み出し及び書き込みする構成としてもよい。

【0022】

つぎに、図２～図４を参照して、記憶部１５に記憶される情報を説明する。図２は、ログイン情報テーブル２０の構成を示す図である。図３は、社員情報テーブル３０の構成を示す図である。図６は、目標管理テーブル６０の構成を示す図である。

【0023】

図２に示すように、ログイン情報テーブル２０は、情報管理装置１０にログインが許可された社員のログインに関する情報を格納するテーブルである。ログイン情報テーブル２０は、社員番号２１、氏名２２、所属２３、役職２４、ユーザ名２５、パスワード２６のカラム（項目）を有する。

【0024】

社員番号２１は、企業に所属しログインが許可された社員の識別番号である。氏名２２は、社員番号２１の社員の氏名である。所属２３は、社員番号２１の社員が所属する部署（部、課など）である。役職２４は、社員番号２１の社員の役職（部長、課長など）である。ユーザ名２５は、社員番号２１の社員のログイン時に用いるログインＩＤである。パスワード２６は、ユーザ名２５に対応するログイン用のパスワードである。

【0025】

このように、社員番号２１の社員のみに、ユーザ名２５及びパスワード２６が割り当てられてログインが可能であるものとする。また、本実施の形態では、ログインが可能な社員番号２１の社員は、企業の社員の人材情報（社員情報テーブル３０など）にアクセスが許可され、企業の業務目標を管理する管理者と、業務目標の業務を担当する対象者になりうる通常の社員と、であるものする。説明を簡単にするため、管理者は、例えば、役職２４が部門長としての部長以上の社員とする。通常の社員は、役職２４が部長未満の社員とする。

【0026】

図３に示す社員情報テーブル３０は、企業に所属する全ての社員の個人情報を格納するテーブルである。社員情報テーブル３０は、社員番号３１、氏名３２、性別３３、年齢３４、組織タイプ３５、所属３６、所属コード３７、所属階層３８、資格３９、役職４０、メールアドレス４１などのカラムを有する。

【0027】

社員番号３１は、企業に所属する社員の識別番号である。氏名３２は、社員番号３１の社員の氏名である。性別３３は、社員番号３１の社員の性別である。年齢３４は、社員番号３１の社員の年齢である。組織タイプ３５は、社員番号３１の社員の所属部署（所属３６）の種類のタイプであり、「企画」、「営業」、「総務」などである。所属３６は、社員番号３１の社員が所属する部署である。

【0028】

所属コード３７は、所属３６の識別コードである。所属階層３８は、社員番号３１の社員の所属３６の所属部署内の階層を示す情報である。所属階層３８は、例えば、所属部署内の階層が高いほど小さい数値で表される。

【0029】

資格３９は、社員番号３１の社員が取得している社内の資格を示す情報であり、例えば資格の種別及びグレードを示す情報とする。ここでは、資格３９は、１つの種別の資格Ｇ１，Ｇ２，Ｇ３，Ｇ４があり、その数字が大きくなるほどグレードが高いものとする。役職４０は、社員番号３１の社員の役職である。メールアドレス４１は、社員番号３１の社員のメールアドレスであり、当該社員が所持する端末装置Ｔ１用のメールアドレスである。

【0030】

図５に示すように、目標管理テーブル６０は、企業の社員ごとの業務目標に関する情報を格納するテーブルである。目標管理テーブル６０は、社員番号６１、氏名６２、目標ＮＯ６３、目標階層６４、テーマ種別６５、目標名称６６、目標内容６７、目標種別６８、目標値６９、期限７０などのカラムを有する。

【0031】

また、目標管理テーブル６０は、業務目標を管理又は担当する社員ごとのレコードを有する。例えば、業務を管理する社員（管理者）により、ある業務目標が新規入力された段階で、当該管理者のレコードが目標管理テーブル６０に格納される。そして、入力された業務目標を通常の社員（対象者）に割り振った段階で、割振先の対象者のレコードが目標管理テーブル６０に格納される。

【0032】

社員番号６１は、目標ＮＯ６３の業務目標を管理又は担当する社員の識別情報である。氏名６２は、社員番号６１の社員の氏名である。目標ＮＯ６３は、社員番号６１の社員が管理又は担当する業務目標の識別情報である。目標ＮＯ６３の「〇－〇」の前半の数字は、業務目標の管理者の社員番号を示し、後半の数字が、当該管理者に対応する業務目標の識別情報である。例えば、目標ＮＯ６３の「１０００－１」は、社員番号が「１０００」の「山田太郎」が管理する第１番目の業務目標であることを示す。

【0033】

目標階層６４は、目標ＮＯ６３の業務目標に対応する社員番号６１の社員の階層を示す情報である。目標階層６４が「１」の場合に、社員番号６１の社員が管理者であることを示し、同じく「２」の場合に、社員番号６１の社員が割振先の対象者であることを示すものとする。

【0034】

テーマ種別６５は、目標ＮＯ６３の業務目標のテーマ種別である。目標名称６６は、目標ＮＯ６３の業務目標の名称である。目標内容６７は、目標ＮＯ６３の業務目標の内容である。目標種別６８は、目標内容６７の目標内容の種別である。目標値６９は、目標ＮＯ６３の業務目標に対応する管理者又は対象者の目標値である。目標値６９は、管理者の目標値である場合には、業務目標の全体分の目標値となる。目標値６９は、対象者の目標値である場合には、業務目標の当該対象者のみの担当分の目標値となる。目標値６９は、業務目標の数値（売上高など）の情報とするが、業務目標を遂行完了した状態を示す情報としてもよい。期限７０は、目標ＮＯ６３の業務目標の遂行完了の期限日である。

【0035】

管理者の社員番号６１に対応するレコードの目標値６９は、業務目標の割振元の管理者が設定入力する目標値である。後述するように、管理者の目標値６９が数値である場合には、業務目標の割振先の社員（対象者）がそれぞれ、自身の担当分の所望の目標値を設定入力する。不足分７１は、目標ＮＯ６３の業務目標に対応する管理者又は対象者の目標値が数値である場合に、当該目標値に対応する全対象者の入力した目標値の合計が管理者の目標値６９の数値から不足している分の数値である。不足分７１は、全対象者の目標値の合計が不足していない場合に「０」とするものとする。

【0036】

つぎに、図５～図１６を参照して、情報管理装置１０の動作を説明する。図５は、業務メニュー処理を示すフローチャートである。図６は、図５の業務メニュー処理の業務目標入力処理を示すフローチャートである。図７は、図５の業務メニュー処理の業務目標割振処理を示すフローチャートである。図８は、図５の業務メニュー処理の業務目標確認処理を示すフローチャートである。図９は、ログイン画面１００を示す図である。図１０は、業務メニュー画面２００を示す図である。図１１は、業務目標入力画面３００ａを示す図である。図１２は、業務目標割振画面４００ａを示す図である。図１３は、業務目標割振画面４００ｂを示す図である。図１４は、業務目標入力画面３００ｂを示す図である。図１５は、業務目標確認画面５００を示す図である。図１６は、再割振設定画面６００を示す図である。

【0037】

情報管理装置１０で実行される業務メニュー処理を説明する。業務メニュー処理は、企業の業務に関する各種のメニュー項目の処理を実行する処理である。特に、メニュー項目は、管理者からの業務目標の入力を受け付ける「業務目標入力」と、入力された業務目標を対象者に割り振る「業務目標割振」と、割り振られた業務目標の情報を確認のために表示する「業務目標確認」と、を含む。

【0038】

情報管理装置１０において、例えば、ユーザから業務メニュー処理の実行指示が入力されたことをトリガとして、ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されたプログラムに従い、業務メニュー処理を実行する。ここでは、情報管理装置１０のユーザ（ログイン可能な者）は、企業の社員のうち、業務目標の管理者と、通常の社員と、のいずれか１人である。

【0039】

図５に示すように、ＣＰＵ１１は、ログイン画面情報を生成し、ログイン画面情報を表示部１４に表示する（ステップＳ１１）。ステップＳ１１では、例えば、図９に示すログイン画面１００が表示される。

【0040】

ログイン画面１００は、ログイン情報入力欄１１０と、ログインボタン１２０と、を有する。ログイン情報入力欄１１０は、ユーザ名入力欄１１１と、パスワード入力欄１１２と、を有する。ユーザ名入力欄１１１は、ユーザのユーザ名の入力を受け付ける入力欄である。パスワード入力欄１１２は、ユーザのパスワードの入力を受け付ける入力欄である。ログインボタン１２０は、ログイン実行指示のクリック入力を受け付けるボタンである。

【0041】

図５に戻り、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して、ユーザからの、ログイン情報入力欄１１０へのユーザ名及びパスワードの入力を受け付け、ログインボタン１２０によるログイン実行の入力を受け付ける（ステップＳ１２）。そして、ＣＰＵ１１は、ステップＳ１２で入力されたユーザ名及びパスワードの組合せが、記憶部１５に記憶されたログイン情報テーブル２０にあるか否かにより、ログイン認証を行い、ログイン認証が成功したか否かを判別する（ステップＳ１３）。

【0042】

ログイン認証が失敗した場合（ステップＳ１３；ＮＯ）、ステップＳ１１に移行される。ログイン認証が成功した場合（ステップＳ１４；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、業務メニュー画面情報を生成し、業務メニュー画面情報を表示部１４に表示する（ステップＳ１４）。ステップＳ１４では、例えば、図１０に示す業務メニュー画面２００が表示される。

【0043】

業務メニュー画面２００は、ユーザ名表示領域２０１と、メニュー項目選択入力欄２１０と、終了ボタン２２０と、を有する。ユーザ名表示領域２０１は、ステップＳ１３でログイン中のユーザのユーザ名などの表示領域である。

【0044】

メニュー項目選択入力欄２１０は、データテーブル状のメニュー項目情報の表示欄であり、かつメニュー項目の選択入力を受け付ける入力欄である。メニュー項目選択入力欄２１０は、メニュー番号２１１と、メニュー項目名称２１２と、のカラムを含む。メニュー番号２１１は、業務に関する各種のメニュー項目の識別情報の表示欄である。メニュー項目名称２１２は、メニュー番号２１１のメニュー項目の名称である。メニュー項目選択入力欄２１０は、メニュー番号２１１及びメニュー項目名称２１２のレコードのクリック入力により、対応するメニュー項目の選択入力を受け付ける。終了ボタン２２０は、業務メニュー処理の終了指示のクリック入力を受け付けるボタンである。

【0045】

ただし、業務メニュー画面２００は、ユーザが管理者である場合、いずれのメニュー項目も選択入力が可能であるものとする。しかし、業務メニュー画面２００は、ユーザが通常の社員である場合、メニュー項目「業務目標割振処理」、「業務目標確認処理」以外のメニュー項目の選択入力が可能であるものとする。

【0046】

図５に戻り、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して、ユーザからのメニュー項目選択入力欄２１０へのメニュー項目の選択入力、又は終了ボタン２２０のクリック入力を受け付け、終了ボタン２２０が入力されて業務メニュー処理を終了するか否かを判別する（ステップＳ１５）。終了する場合（ステップＳ１５；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、業務メニュー処理を終了する。

【0047】

終了しない場合（ステップＳ１５；ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、ステップＳ１５で選択入力されたメニュー項目が、「業務目標入力」か、「業務目標割振」か、「業務目標確認」か、その他のメニュー項目（「人事施策ワークフロー設定」など）かを判別する（ステップＳ１６）。

【0048】

入力が「業務目標入力」である場合（ステップＳ１６；業務目標入力）、ＣＰＵ１１は、業務目標入力処理を行い（ステップＳ１７）、ステップＳ１４に移行する。入力が「業務目標割振」である場合（ステップＳ１６；業務目標割振）、ＣＰＵ１１は、業務目標割振処理を行い（ステップＳ１８）、ステップＳ１４に移行する。入力が「業務目標確認」である場合（ステップＳ１６；業務目標確認）、ＣＰＵ１１は、業務目標確認を行い（ステップＳ１９）、ステップＳ１４に移行する。入力がその他の処理である場合（ステップＳ１６；その他）、ＣＰＵ１１は、その他の処理を行い（ステップＳ２０）、ステップＳ１４に移行する。

【0049】

業務目標の割り振りを行う場合に、管理者がログインし、業務目標入力処理→業務目標割振処理の順に実行し、一旦業務メニュー処理を終了する。そして、業務目標割振処理による割振先の各対象者がユーザとしてログインし、業務目標入力処理を実行し、業務メニュー処理を終了する。そして、管理者が再度ログインし、業務目標確認処理を実行し、業務メニュー処理を終了する。以下、このような流れに対応するように、各処理を順に説明する。

【0050】

まず、図６を参照して、ステップＳ１７の（管理者用の）業務目標入力処理を説明する。ＣＰＵ１１は、ログイン情報テーブル２０を参照し、ステップＳ１３でログイン中のユーザが、役職２４が部長以上の管理者であるか否かを判別する（ステップＳ３１）。管理者である場合（ステップＳ３１；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、管理者用の業務目標入力画面情報を生成し、業務メニュー画面情報を表示部１４に表示する（ステップＳ３２）。ステップＳ３２では、例えば、図１１に示す業務目標入力画面３００ａが表示される。

【0051】

業務目標入力画面３００ａは、ユーザ名表示領域３０１と、業務目標情報入力欄３１０と、終了ボタン３２０と、を有する。ユーザ名表示領域３０１は、ステップＳ１３でログイン中のユーザ（ここでは管理者）のユーザ名の表示領域である。

【0052】

業務目標情報入力欄３１０は、業務目標に関する業務目標情報の入力をデータテーブル状に受け付ける入力欄である。業務目標情報入力欄３１０は、目標ＮＯ３１１、テーマ種別３１２、目標名称３１３、目標内容３１４、目標種別３１５、目標値３１６、期限３１７、備考３１８のカラムを有する。

【0053】

目標ＮＯ３１１は、業務目標の識別情報としての目標ＮＯの入力欄である。テーマ種別３１２は、目標ＮＯ３１の業務目標のテーマ種別の入力欄である。目標名称３１３は、目標ＮＯ３１の業務目標の名称としての目標名称の入力欄である。目標内容３１４は、目標ＮＯ３１の業務目標の内容としての目標内容の入力欄である。目標種別３１５は、目標ＮＯ３１の業務目標の種別としての目標種別の入力欄である。目標値３１６は、目標ＮＯ３１の業務目標の目標値の入力欄である。期限３１７は、目標ＮＯ３１の業務目標の遂行完了の期限日としての期限の入力欄である。備考３１８は、目標ＮＯ３１の業務目標に関する備考情報の入力欄である。終了ボタン３２０は、業務目標入力処理の終了指示のクリック入力を受け付けるボタンである。

【0054】

図６に戻り、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して、ユーザからの業務目標情報入力欄３１０への業務目標情報の入力を受け付け、終了ボタン３２０の入力を受け付ける（ステップＳ３３）。そして、ＣＰＵ１１は、ステップＳ１８で入力された業務目標情報を、記憶部１５の目標管理テーブル６０に記憶し（ステップＳ３４）、業務目標入力処理を終了する。

【0055】

ステップＳ３４において、ステップＳ１３でログイン中のユーザ（管理者）のログイン情報テーブル２０の社員番号２１、氏名２２と、ステップＳ１８で入力された目標ＮＯ３１１、テーマ種別３１２、目標名称３１３、目標内容３１４、目標種別３１５、目標値３１６、期限３１７、備考３１８とは、業務目標ごとにそれぞれ、目標管理テーブル６０の社員番号６１、氏名６２、目標ＮＯ６３、テーマ種別６５、目標名称６６、目標内容６７、目標種別６８、目標値６９、期限７０、備考（図４では省略）の同一レコードに記憶される。当該管理者の目標階層６４は、管理者を示す「１」が記憶される。

【0056】

ついで、図７を参照して、ステップＳ１８の業務目標割振処理を説明する。ここでは、ユーザが管理者であるとともに、あらかじめ、ステップＳ１７の業務目標入力処理により、管理者の業務目標情報が目標管理テーブル６０に記憶されているものとする。例えば、図４の目標管理テーブル６０の社員番号６１が１０００（ユーザが山田太郎）のレコードが記憶されているものとする。

【0057】

図７に示すように、まず、ＣＰＵ１１は、目標管理テーブル６０を参照して、業務目標割振画面情報を生成し、業務目標割振画面情報を表示部１４に表示する（ステップＳ５１）。ステップＳ５１では、例えば、図１２に示す業務目標割振画面４００ａが表示される。

【0058】

業務目標割振画面４００ａは、ユーザ名表示領域４０１と、業務目標情報選択入力欄４１０と、終了ボタン４３０と、を有する。ユーザ名表示領域４０１は、ステップＳ１３でログイン中の管理者のユーザのユーザ名の表示領域である。

【0059】

業務目標情報選択入力欄４１０は、業務目標に関する業務目標情報のデータテーブル状の表示欄であるとともに、業務目標情報の選択入力を受け付ける入力欄である。業務目標情報選択入力欄４１０は、チェックボックス４１１、目標ＮＯ４１２、テーマ種別４１３、目標名称４１４、目標内容４１５、目標種別４１６、目標値４１７、期限４１８、割振設定４１９のカラムを有する。

【0060】

チェックボックス４１１は、業務目標情報の選択入力を受け付ける操作要素である。目標ＮＯ４１２は、ログイン中のユーザの社員番号６１に対応する業務目標の目標ＮＯ６３の表示欄である。テーマ種別４１３は、目標ＮＯ４１２に対応する業務目標のテーマ種別６５の表示欄である。目標名称４１４は、目標ＮＯ４１２に対応する業務目標の目標名称６６の表示欄である。目標内容４１５は、目標ＮＯ４１２に対応する業務目標の目標内容６７の表示欄である。目標種別４１６は、目標ＮＯ４１２に対応する業務目標の目標種別６８の表示欄である。目標値４１７は、目標ＮＯ４１２に対応する業務目標の目標値６９の表示欄である。期限４１８は、目標ＮＯ４１２に対応する業務目標の期限７０の表示欄である。割振設定４１９は、目標ＮＯ４１２に対応する業務目標の割振先の社員の氏名の表示欄である。

【0061】

終了ボタン４３０は、業務目標割振処理の終了指示のクリック入力を受け付けるボタンである。

【0062】

図７に戻り、ＣＰＵ１１は、業務目標情報選択入力欄４１０への業務目標の選択入力、又は終了ボタン４３０のクリック入力を受け付け、入力内容を判別する（ステップＳ５２）。終了ボタン４３０による業務目標割振処理の終了の入力である場合（ステップＳ５２；終了）、ＣＰＵ１１は、業務目標割振処理を終了する。

【0063】

入力が業務目標の選択入力である場合（ステップＳ５２；業務目標選択）、ＣＰＵ１１は、社員情報テーブル３０及び目標管理テーブル６０を参照して、選択入力された業務目標に対応する割振先選択入力欄情報を生成し、割振先選択入力欄情報を表示部１４に表示する（ステップＳ５３）。ステップＳ５３では、例えば、図１３に示す業務目標割振画面４００ｂが表示される。

【0064】

業務目標割振画面４００ｂは、ユーザ名表示領域４０１と、業務目標情報選択入力欄４１０と、割振設定ボタン４２０と、終了ボタン４３０と、割振先選択入力欄４４０と、割振実行ボタン４５０と、を有する。割振先選択入力欄４４０は、業務目標情報選択入力欄４１０で選択入力された業務目標に対応する組織タイプの社員の社員情報４４１の一覧表示欄であり、かつ割振先の対象者の選択入力を受け付ける選択入力欄である。割振先選択入力欄４４０は、目標管理テーブル６０の選択入力された業務目標の目標ＮＯ６３のテーマ種別６５に対応する組織タイプと同じ社員情報テーブル３０の組織タイプ３５のレコードに対応する社員情報４４１が、割振先候補として組織のツリー状に配置されている。各社員情報４４１は、所属３６、役職４０、氏名３２などと、選択入力用のチェックボックス４４２と、を有する。ただし、割振先選択入力欄４４０に含まれる社員情報４４１は、選択された業務目標のテーマ種別６５に対応する組織タイプの社員の情報に限定されるものではなく、例えば、企業の全社員の情報としてもよい。割振実行ボタン４５０は、選択入力された業務目標の対象者の割振実行のクリック入力を受け付けるボタンである。

【0065】

業務目標割振画面４００ｂにおいて、業務目標情報選択入力欄４１０で目標ＮＯ４１２が「１０００－３」のチェックボックス４１１が選択入力されたものとする。この場合に、選択入力された業務目標に対応する組織タイプが「企画」の社員の情報が対象者候補の情報として、業務目標情報選択入力欄４１０に表示されている。ユーザがチェックボックス４４２により任意に社員を対象者として選択入力可能である。

【0066】

図７に戻り、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して、ユーザからの割振先の社員のチェックボックス４４２の選択入力を受け付ける（ステップＳ５４）。そして、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して、終了ボタン４３０又は割振実行ボタン４５０のクリック入力を受け付け、入力内容を判別する（ステップＳ５５）。

【0067】

終了ボタン４３０による終了の入力である場合（ステップＳ５５；終了）、ＣＰＵ１１は、業務目標割振処理を終了する。

【0068】

入力が割振実行ボタン４５０による割振実行である場合（ステップＳ５５；割振実行）、ＣＰＵ１１は、社員情報テーブル３０及び目標管理テーブル６０のうち、ステップＳ５４で選択された割振先の社員（対象者）に対応するレコードを、目標管理テーブル６０に記憶する（ステップＳ５６）。ステップＳ５６では、選択された割振先の対象者の社員番号３１、氏名３２と、ステップＳ５２で選択された業務目標の目標ＮＯ６３、テーマ種別６５、目標名称６６、目標内容６７、目標種別６８、目標値６９、期限７０とを、それぞれ、選択された割振先の対象者の社員番号６１～期限７０に記憶する。対象者の目標階層６４は、対象者を示す「２」が記憶される。

【0069】

例えば、目標ＮＯ６３が「１０００－３」の業務目標が選択され、社員「田中五郎」、「中山昇」、「宮本亮」が対象者として選択された場合に、図４の目標管理テーブル６０の目標ＮＯ６３が「１０００－３」のレコードが、社員番号６１が「１０１０」、「１０６０」、「１０７０」のレコードに記憶される。ただし、社員番号６１が「１０１０」、「１０６０」、「１０７０」に対応する目標値６９は空欄にされる。各対象者の目標値６９は、後に各自に所望の数値を入力させるからである。また、ステップＳ５２で選択された業務目標に対応する目標値６９が、数値でないケースもある。例えば、目標ＮＯ６３が「１０００－１」の業務目標が選択され、対象者の社員「北島啓太」、「三田村和樹」が対象者として選択された場合に、図４の目標管理テーブル６０の目標ＮＯ６３が「１０００－１」のレコードが、社員番号６１が「１０４０」、「１０９０」のレコードに記憶される。

【0070】

そして、ＣＰＵ１１は、ステップＳ５２で選択された業務目標に対応する目標値６９が数値であるか否かを判別する（ステップＳ５７）。数値でない場合（ステップＳ５７；ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、業務目標割振処理を終了する。数値である場合（ステップＳ５７；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、宛先の各対象者がステップＳ５２で選択された業務目標の対象者に設定された旨と、当該業務目標に対応する各対象者の目標値の入力を促す旨と、のメッセージを含むメールを作成し、通信部１６を介して、作成したメールを各対象者のメールアドレス宛に送信し（ステップＳ５８）、業務目標割振処理を終了する。各対象者のメールアドレスは、社員情報テーブル３０において、ステップＳ５４で選択入力された対象者の社員番号３１に対応するメールアドレス４１である。

【0071】

ステップＳ５８で送信されたメールは、宛先の各対象者の所持する端末装置Ｔ１で受信される。各対象者は、端末装置Ｔ１を操作して、受信されたメールを表示して内容を目視により確認する。

【0072】

ついで、図６を参照して、ステップＳ１７の対象者用の業務目標入力処理を説明する。あらかじめ、ステップＳ１８の業務目標割振処理を実行完了した管理者が、ステップＳ１５において、業務メニュー処理の実行を終了して、ログオフしているものとする。

【0073】

ステップＳ５８のメールを受信した対象者は、情報管理装置１０に、業務メニュー処理を実行させ、ステップＳ１１～Ｓ１３によりログインする。そして、対象者は、ステップＳ１４，Ｓ１５で、業務メニュー画面２００の「業務目標入力」のメニュー項目を選択入力して、ステップＳ１７の業務目標入力処理を実行させる。

【0074】

図６に示すように、ユーザが対象者である場合（ステップＳ３１；ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、目標管理テーブル６０を参照して、対象者用の業務目標入力画面情報を生成し、業務目標入力画面情報を表示部１４に表示する（ステップＳ３５）。ステップＳ３５では、例えば、図１１に示す業務目標入力画面３００ｂが表示される。

【0075】

業務目標入力画面３００ｂは、ユーザ名表示領域３０２と、業務目標情報表示欄３３０と、業務目標情報入力欄３４０と、終了ボタン３２０と、を有する。ユーザ名表示領域３０２は、ステップＳ１３でログイン中のユーザ（対象者）のユーザ名の表示領域である。

【0076】

業務目標情報表示欄３３０は、ログイン中の対象者が担当する業務目標に関する業務目標情報をデータテーブル状に表示する表示欄である。業務目標情報表示欄３３０は、目標ＮＯ３３１、テーマ種別３３２、目標名称３３３、目標内容３３４、目標種別３３５、目標値３３６、期限３３７、備考３３８のカラムを有する。

【0077】

目標ＮＯ３３１は、ログイン中の対象者に割り振った業務目標に対応する割振元の管理者の目標ＮＯ６３の表示欄である。テーマ種別３３２は、目標ＮＯ３３１の業務目標のテーマ種別６５の表示欄である。目標名称３３３は、目標ＮＯ３３１の業務目標の目標名称６６の表示欄である。目標内容３３４は、目標ＮＯ３３１の業務目標の目標内容６７の表示欄である。目標種別３３５は、目標ＮＯ３３１の業務目標の目標種別６８の表示欄である。目標値３３６は、目標ＮＯ３３１の業務目標の目標値６９の表示欄である。期限３３７は、目標ＮＯ３３１の業務目標の期限７０の表示欄である。備考３１８は、目標ＮＯ３３１の業務目標に関する備考情報の表示欄である。

【0078】

業務目標情報入力欄３４０は、ログイン中の対象者が担当する業務目標に関する業務目標情報のデータテーブル状の入力欄である。業務目標情報入力欄３４０は、社員番号３４１、氏名３４２、目標ＮＯ３４３、テーマ種別３４４、目標名称３４５、目標内容３４６、目標種別３４７、目標値３４８、期限３４９、備考３５０のカラムを有する。

【0079】

社員番号３４１は、ログイン中の対象者の社員番号６１の表示欄である。氏名３４２は、社員番号３４１の対象者の氏名６２の表示欄である。目標ＮＯ３４３は、ログイン中の対象者に割り振られた業務目標の目標ＮＯ６３の表示欄である。テーマ種別３４４は、目標ＮＯ３４３の業務目標のテーマ種別６５の表示欄である。目標名称３４５は、目標ＮＯ３４３の業務目標の目標名称６６の表示欄である。目標内容３４６は、目標ＮＯ３４３の業務目標の目標内容６７の表示欄である。目標種別３４７は、目標ＮＯ３４３の業務目標の目標種別６８の表示欄である。目標値３４８は、目標ＮＯ３４３の業務目標の目標値の入力欄であり、初期状態では空欄となっている。期限３４９は、目標ＮＯ３４３の業務目標の期限７０の表示欄である。備考３５０は、目標ＮＯ３４３の業務目標に関する備考情報の表示欄である。

【0080】

図６に戻り、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して、ユーザからの目標値３４８への目標値の数値入力を受け付け、終了ボタン３２０の入力を受け付ける（ステップＳ３６）。そして、ＣＰＵ１１は、ステップＳ３６で入力された目標値を、記憶部１５の目標管理テーブル６０に記憶する（ステップＳ３７）。ステップＳ３７において、入力されたログイン中のユーザ（対象者）の目標値３４８は、目標管理テーブル６０の当該対象者の目標値６９に記憶される。

【0081】

そして、ＣＰＵ１１は、目標管理テーブル６０を参照し、目標ＮＯ３３１と同じ目標ＮＯ６３に対応する全ての対象者の目標値６９が入力済（記憶済）であるか否かを判別する（ステップＳ３８）。入力済でない場合（ステップＳ３８；ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、業務目標入力処理を終了する。

【0082】

入力済である場合（ステップＳ３８；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、ステップＳ３８の全対象者の目標値６９の合計が、目標値３３６未満で不足しているか否かを判別する（ステップＳ３９）。合計が不足している場合（ステップＳ３９；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、目標管理テーブル６０において、目標ＮＯ３３１と同じ目標ＮＯ６３の割振元の管理者のレコードの不足分７１に、各対象者の目標値の合計の不足分の数値を記憶する（ステップＳ４０）。合計が不足していない場合（ステップＳ３９；ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、目標管理テーブル６０において、目標ＮＯ３３１と同じ目標ＮＯ６３の管理者のレコードの不足分７１に、目標値６９の合計が目標値３３６以上である旨の「０」を記憶する（ステップＳ４１）。

【0083】

そして、ＣＰＵ１１は、全ての対象者が目標値を入力済である旨のメッセージを含むメールを作成し、通信部１６を介して、作成したメールを、目標値が入力された業務目標の割振元の管理者のメールアドレス宛に送信し（ステップＳ４２）、業務目標入力処理を終了する。割振元の管理者のメールアドレスは、社員情報テーブル３０、目標管理テーブル６０において、目標ＮＯ３３１と同じ目標ＮＯ６３に対応する管理者の社員番号６１と同じ社員番号３１に対応するメールアドレス４１である。なお、ステップＳ４２で送信されるメールは、全ての対象者の目標値の合計が目標値３３６から不足している場合に、その不足の旨（不足分７１）を含むものとしてもよい。

【0084】

ステップＳ４２で送信されたメールは、管理者の所持する端末装置Ｔ１で受信される。管理者は、端末装置Ｔ１を操作して、受信されたメールを表示して内容を目視により確認する。

【0085】

ついで、図８を参照して、ステップＳ１９の業務目標確認処理を説明する。あらかじめ、ステップＳ１７の業務目標入力処理を実行完了した対象者が、ステップＳ１５において、業務メニュー処理の実行を終了して、ログオフしているものとする。

【0086】

ステップＳ４２のメールを受信した管理者は、情報管理装置１０に、再度業務メニュー処理を実行させ、ステップＳ１１～Ｓ１３によりログインする。そして、管理者は、ステップＳ１４，Ｓ１５で、業務メニュー画面２００の「業務目標確認」のメニュー項目を選択入力して、ステップＳ１９の業務目標確認処理を実行させる。

【0087】

図８に示すように、まず、ＣＰＵ１１は、目標管理テーブル６０を参照して、業務目標確認画面情報を生成し、業務目標確認画面情報を表示部１４に表示する（ステップＳ６１）。ステップＳ６１では、例えば、図１５に示す業務目標確認画面５００が表示される。

【0088】

業務目標確認画面５００は、ユーザ名表示領域５０１と、業務目標情報選択入力欄５１０と、終了ボタン５２０と、を有する。この時点では、割振先確認表示欄５３０と、再割振ボタン５５０とは、表示されていない。ユーザ名表示領域５０１は、ステップＳ１３でログイン中の管理者のユーザのユーザ名の表示領域である。

【0089】

業務目標情報選択入力欄５１０は、業務目標に関する業務目標情報のデータテーブル状の表示欄であるとともに、業務目標情報の選択入力を受け付ける入力欄である。業務目標情報選択入力欄５１０は、チェックボックス５１１、目標ＮＯ５１２、テーマ種別５１３、目標名称５１４、目標内容５１５、目標種別５１６、目標値５１７、期限５１８、備考５１９のカラムを有する。

【0090】

チェックボックス５１１は、業務目標情報の選択入力を受け付ける操作要素である。目標ＮＯ５１２は、ログイン中のユーザの社員番号６１に対応する業務目標の目標ＮＯ６３の表示欄である。テーマ種別５１３は、目標ＮＯ５１２に対応する業務目標のテーマ種別６５の表示欄である。目標名称５１４は、目標ＮＯ５１２に対応する業務目標の目標名称６６の表示欄である。目標内容５１５は、目標ＮＯ５１２に対応する業務目標の目標内容６７の表示欄である。目標種別５１６は、目標ＮＯ５１２に対応する業務目標の目標種別６８の表示欄である。目標値５１７は、目標ＮＯ５１２に対応する業務目標の目標値６９の表示欄である。期限５１８は、目標ＮＯ５１２に対応する業務目標の期限７０の表示欄である。備考５１９は、目標ＮＯ５１２に対応する業務目標の備考情報の表示欄である。

【0091】

終了ボタン５２０は、業務目標確認処理の終了指示のクリック入力を受け付けるボタンである。

【0092】

さらに、ステップＳ６１において、ＣＰＵ１１は、業務目標の目標ＮＯ５１２と同じ目標ＮＯ６１に対応する不足分７１を参照し、不足分があるレコードの備考５１９に、目標値が数値でありかつ割振先の全対象者の目標値の合計が、目標値６９未満である旨のメッセージを表示させる。例えば、「対象者の目標値の合計が３億円不足！」のメッセージが表示される。このメッセージは、他の表示部分から強調されて識別されるような識別表示とするのが好ましい。識別表示は、文字の大きさ、フォント、色などの変更表示、背景色変更表示、メッセージの点滅表示などである。

【0093】

図８に戻り、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して、ユーザからのチェックボックス５１１への業務目標の選択入力又は終了ボタン５２０のクリック入力を受け付け、入力内容を判別する（ステップＳ６２）。終了ボタン５２０による終了の入力である場合（ステップＳ６２；終了）、ＣＰＵ１１は、業務目標確認処理を終了する。

【0094】

チェックボックス５１１による業務目標の選択入力である場合（ステップＳ６２；業務目標選択）、ＣＰＵ１１は、目標管理テーブル６０を参照して、割振先確認表示欄情報を生成し、割振先確認表示欄情報を表示部１４に表示する（ステップＳ６３）。ステップＳ６３では、例えば、図１５に示す業務目標確認画面５００の割振先確認表示欄５３０が表示される。

【0095】

割振先確認表示欄５３０は、チェックボックス５１１により選択された業務目標に対応する割振先の担当者の業務目標情報をデータテーブル状に表示する表示欄である。割振先確認表示欄５３０は、社員番号５３１、氏名５３２、目標ＮＯ５３３、テーマ種別５３４、目標名称５３５、目標内容５３６、目標種別５３７、目標値５３８、期限５３９、備考５４０のカラムを有する。

【0096】

社員番号５３１は、チェックボックス５１１により選択された業務目標の目標ＮＯ５１２と同じ目標ＮＯ６１に対応する業務目標の割振先の対象者の社員番号６１の表示欄である。氏名５３２は、社員番号５３１の対象者の氏名６２の表示欄である。目標ＮＯ５３３は、チェックボックス５１１により選択された業務目標の目標ＮＯ５１２の表示欄である。テーマ種別５３４は、目標ＮＯ５３３の業務目標のテーマ種別６５の表示欄である。目標名称５３５は、目標ＮＯ５３３の業務目標の目標名称６６の表示欄である。目標内容５３６は、目標ＮＯ５３３の業務目標の目標内容６７の表示欄である。目標種別５３７は、目標ＮＯ５３３の業務目標の目標種別６８の表示欄である。目標値５３８は、目標ＮＯ５３３の業務目標の目標値６９の表示欄である。期限５３９は、目標ＮＯ５３３の業務目標の期限７０の表示欄である。備考５４０は、目標ＮＯ５３３の業務目標に関する備考情報の表示欄である。

【0097】

例えば、目標ＮＯ５１２が「１０００－３」の業務目標が選択入力された場合に、対象者「田中五郎」、「中山昇」、「宮元亮」のレコードを有する割振先確認表示欄５３０が表示される。対象者「田中五郎」、「中山昇」、「宮元亮」の目標値５３８は、それぞれ、「５億円以上」、「４億円以上」「６億円以上」であり、それらの合計が「１５億円（以上）」となる。目標値の合計「１５億円」は、選択中の業務目標の目標値５１７の「１８億円以上」未満である。不足分は、「３億円」である。

【0098】

そして、ＣＰＵ１１は、ステップＳ６２でチェックボックス５１１により選択された業務目標に対応する割振元の管理者の不足分７１が「０」でないか（備考５１９にメッセージがあるか）否かにより、全対象者の業務目標の目標値の合計が、選択中の業務目標の目標値５１７から不足しているか否かを判別する（ステップＳ６４）。合計が不足している場合（ステップＳ６４；ＹＥＳ）、ＣＰＵ１１は、再割振ボタン５５０を表示部１４に表示する（ステップＳ６５）。ステップＳ６５では、例えば、図１５に示す業務目標確認画面５００内の再割振ボタン５５０が表示される。

【0099】

再割振ボタン５５０は、選択中の業務目標の全対象者の目標値５３８の合計が目標値５１７に足りない場合に、全対象者の目標値５３８への目標値５１７の不足分の再割振の実行入力を受け付けるボタンである。

【0100】

ステップＳ６５の実行後、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して、ユーザからの再割振ボタン５５０又は終了ボタン５２０のクリック入力を受け付け、入力内容を判別する（ステップＳ６６）。合計が不足していない場合（ステップＳ６４；ＮＯ）、ＣＰＵ１１は、ステップＳ６６に移行する。

【0101】

終了ボタン５２０による終了の入力である場合（ステップＳ６６；終了）、ＣＰＵ１１は、業務目標確認処理を終了する。再割振ボタン５５０による再割振の入力である場合（ステップＳ６６；再割振）、ＣＰＵ１１は、再割振設定画面情報を生成し、再割振設定画面情報を表示部１４に表示する（ステップＳ６７）。ステップＳ６７では、例えば、図１６に示す再割振設定画面６００が表示される。

【0102】

図１６に示す再割振設定画面６００は、再割振方式選択入力欄６１０と、確定ボタン６２０と、を有する。再割振方式選択入力欄６１０は、複数の再割振方式を表示し、各再割振方式の選択入力を受け付けるラジオボタン６１１を有する。再割振方式選択入力欄６１０は、「個別割り振り」、「均等割り振り」、「年功割り振り」、「資格別割り振り」、「役職別割り振り」の再割振方式の選択入力が可能である。

【0103】

「個別割り振り」は、選択中の業務目標の目標値の不足分を、ユーザ（管理者）の操作入力に応じて各対象者の目標値へ再割振する方式である。「均等割り振り」は、選択中の業務目標の目標値の不足分を、各対象者の目標値へ均等に再割振する方式である。「年功割り振り」は、選択中の業務目標の目標値の不足分を、各対象者の属性情報としての年齢（社員情報テーブル３０の年齢３４）で重み付けして各対象者の目標値へ再割振する方式である。例えば、年齢が高いほど年功が高いものとして重み付けの度合いを高くするものとする。しかし、業務目標の種類によっては、年齢が低いほど重み付けの度合いを高くすることとしてもよい。また、この年齢に代えて、企業の勤続年数や、選択中の業務目標に対応する業務の経験年数などとしてもよい。

【0104】

「資格別割り振り」は、選択中の業務目標の目標値の不足分を、各対象者の属性情報としての資格（社員情報テーブル３０の資格３９）で重み付けして各対象者の目標値へ再割振する方式である。例えば、資格のグレードが高いほど重み付けの度合いを高くするものとする。

【0105】

「役職別割り振り」は、選択中の業務目標の目標値の不足分を、各対象者の属性情報としての役職（社員情報テーブル３０の役職４０）で重み付けして各対象者の目標値へ再割振する方式である。例えば、役職が高いほど重み付けの度合いを高くするものとする。なお、属性別の再割振方式における属性情報は、年齢、資格、役職に限定されるものではない。

【0106】

確定ボタン６２０は、再割振方式選択入力欄６１０で選択中の再割振方式で目標値の再割振の実行入力を受け付けるボタンである。

【0107】

図８に戻り、ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して、再割振方式選択入力欄６１０のラジオボタン６１１のクリック入力により、再割振方式の選択入力を受け付け、確定ボタン６２０のクリック入力を受け付ける（ステップＳ６８）。そして、ＣＰＵ１１は、ステップＳ６８で選択入力された再割振方式で、選択中の業務目標の目標値５１７の不足分を、全対象者の目標値に再割振し、再割振りした目標値で目標値５３８を更新表示する（ステップＳ６９）。

【0108】

ここで、例えば、選択中の業務目標の目標値５１７が「１８億円以上」であり不足分が「３億円」である場合を考える。ステップＳ６８で「個別割り振り」が選択入力された場合に、ステップＳ６９で、ＣＰＵ１１は、全対象者の目標値５３８の不足分の入力欄情報を表示部１４に表示し、操作部１２を介して、ユーザ（管理者）からの全対象者の目標値５３８に追加する数値入力を受け付ける。この数値入力は、目標値５３８そのものの数値としてもよい。

【0109】

ステップＳ６８で「均等割り振り」が選択入力された場合に、ステップＳ６９で、ＣＰＵ１１は、目標値５１７の不足分「３億円」を全対象者の人数（３人）で除算する。ＣＰＵ１１は、各対象者の目標値５３８に、それぞれ除算結果の「１億円」を加算して表示する。

【0110】

ステップＳ６８で「年功割り振り」が選択入力された場合に、ステップＳ６９で、ＣＰＵ１１は、目標値５１７の不足分「３億円」を、あらかじめ設定された年功の重み付けを考慮したテーブル、閾値、数式などを用いて、各対象者の目標値の追加分を計算する。ＣＰＵ１１は、各対象者の目標値５３８に、各対象者の計算結果を加算して表示する。

【0111】

ステップＳ６８で「資格別割り振り」が選択入力された場合に、ステップＳ６９で、ＣＰＵ１１は、目標値５１７の「１８億円以上」を、あらかじめ設定された資格の重み付けを考慮したテーブル、閾値、数式などを用いて、各対象者の目標値の追加分を計算する。ＣＰＵ１１は、各対象者の目標値５３８に、各対象者の計算結果を加算して表示する。

【0112】

ステップＳ６８で「役職別割り振り」が選択入力された場合に、ステップＳ６９で、ＣＰＵ１１は、目標値５１７の「１８億円以上」を、あらかじめ設定された役職の重み付けを考慮したテーブル、閾値、数式などを用いて、各対象者の目標値の追加分を計算する。ＣＰＵ１１は、各対象者の目標値５３８に、各対象者の計算結果を加算して表示する。

【0113】

なお、再割振方式は、上記のものに限定されない。例えば、各対象者の入力値を利用した再割振方式としてもよい。この再割振方式において、ステップＳ６９で、ＣＰＵ１１は、目標値５１７の不足分「３億円」を、各対象者により入力された目標値を用いて、各対象者の目標値の追加分を計算する。例えば、目標値５１７の不足分×（対象者の目標値の入力値／全対象者の目標値の入力値の合計）を計算する。例えば、対象者「田中五郎」の入力値「５億円以上」の場合、目標値５１７の不足分（３億）×（５億／１５億）＝１億（円）が追加分となる。対象者「中山昇」の入力値「４億円以上」の場合、目標値５１７の不足分（３億）×（４億／１５億）＝８千万（円）が追加分となる。対象者「宮元亮」の入力値「６億円以上」の場合、目標値５１７の不足分（３億）×（６億／１５億）＝１．２億（円）が追加分となる。この再割振方式によれば、各対象者の意思をより尊重した目標値を設定できる。

【0114】

そして、ＣＰＵ１１は、ステップＳ６９で更新された各対象者の目標値の追加分を、目標管理テーブル６０の当該各対象者のレコードの目標値６９に加算して記憶（上書き）し、当該レコードの目標ＮＯ６３が同じ管理者のレコードの不足分７１を０にし（ステップＳ７０）、ステップＳ６６に移行する。ステップＳ７０では、例えば、「均等割り振り」の場合、対象者「田中五郎」の目標値６９が「５億円以上」→「６億円以上」となり、対象者「中山昇」の目標値６９が「４億円以上」→「５億円以上」となり、対象者「宮元亮」の目標値６９が「６億円以上」→「７億円以上」となる。

【0115】

以上、本実施の形態によれば、情報管理装置１０は、管理者の数値の目標値を含む業務目標を取得するＣＰＵ１１を備える。ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して業務目標が割り振られた各対象者から操作入力された、各対象者の業務目標の数値の目標値を取得する。ＣＰＵ１１は、取得された各対象者の目標値の合計が管理者の目標値から不足しているか否かを判別し、不足している場合に、目標値の不足分を各対象者の目標値に割り振り加算するＣＰＵ１１を備える。

【0116】

このため、業務目標の目標値に割振先の対象者の希望を反映させることができるとともに、割振先の対象者の目標値と当該業務目標の目標値との整合性をとることができる。

【0117】

また、ＣＰＵ１１は、業務目標入力画面３００ｂにおいて、管理者の目標値を目標値３３６として表示部１４に表示する。表示された管理者の目標値３３６に基づいて操作入力された対象者の目標値（目標値３４８）を取得する。このため、割振先の対象者が、管理者の目標値に基づく当該対象者の目標値を容易に入力できる。

【0118】

また、ＣＰＵ１１は、業務目標確認画面５００において、各対象者の目標値の合計が不足している場合に、不足している旨の表示情報を備考５１９のメッセージとして表示部１４に表示する。このため、管理者が、業務目標において各対象者の目標値の合計が不足している旨を視覚により確実に認識できる。

【0119】

また、ＣＰＵ１１は、業務目標確認画面５００において、各対象者の目標値の合計が不足している場合に、不足分の割り振りの実行指示を受け付ける操作要素としての再割振ボタン５５０を表示部１４に表示する。ＣＰＵ１１は、操作部１２を介して業務目標の管理者から再割振ボタン５５０がクリック入力された場合に、目標値の不足分を各対象者の目標値に割り振り加算する。このため、管理者が、各対象者の目標値の合計が不足している場合にのみ、目標値の不足分の割り振りを容易かつ確実に実行指示できる。

【0120】

また、ＣＰＵ１１は、再割振設定画面６００において、操作部１２を介して業務目標の管理者から目標値の不足分を各対象者の目標値に割り振る再割振方式の選択入力を受け付ける。ＣＰＵ１１は、選択入力された再割振方式に基づいて、目標値の不足分を各対象者の目標値に割り振り加算する。このため、管理者が、所望の再割振方式で、目標値の不足分を各対象者の目標値に割り振り加算できる。

【0121】

また、ＣＰＵ１１は、各対象者の個別の追加分を操作入力により任意に設定する個別割り振りと、各対象者の不足分を均等に割り振る均等割り振りと、各対象者の不足分を各対象者の属性情報（年齢、資格、役職）に基づいて割り振る属性別割り振り（年功割り振り、資格別割り振り、役職別割り振り）と、の選択入力を受け付ける。このため、管理者が、目標値の不足分を各対象者の目標値に、任意に、均等に、又は属性情報に応じて、割り振り加算できる。

【0122】

また、ＣＰＵ１１は、不足分を割り振った各対象者の目標値を当該各対象者に対応付けて目標値６９として記憶部１５に記憶する。このため、不足分を割り振った各対象者の目標値６９を記憶できる。

【0123】

以上の説明では、本発明に係るプログラムのコンピュータ読み取り可能な媒体として記憶部１５を使用した例を開示したが、この例に限定されない。その他のコンピュータ読み取り可能な媒体として、他の不揮発性メモリ、ＣＤ－ＲＯＭなどの可搬型記録媒体を適用することが可能である。また、本発明に係るプログラムのデータを通信回線を介して提供する媒体として、キャリアウエーブ（搬送波）も本発明に適用される。

【0124】

なお、上記実施の形態における記述は、本発明に係る情報処理装置、目標値割振方法及びプログラムの一例であり、これに限定されるものではない。

【0125】

例えば、上記実施の形態では、業務目標を管理する管理者と、業務目標を担当する対象者とが別である構成を説明したが、これに限定されるものではない。監視者が、業務目標を担当する担当者の一人としても機能する構成としてもよい。

【0126】

本発明の実施の形態を説明したが、本発明の範囲は、上述の実施の形態に限定するものではなく、特許請求の範囲に記載された発明の範囲とその均等の範囲を含む。

【符号の説明】

【0127】

１０ 情報管理装置
１１ ＣＰＵ
１２ 操作部
１３ ＲＡＭ
１４ 表示部
１５ 記憶部
１６ 通信部
Ｂ１ バス
Ｔ１ 端末装置

【図1】

【図2】

【図3】

【図4】

【図5】

【図6】

【図7】

【図8】

【図9】

【図10】

【図11】

【図12】

【図13】

【図14】

【図15】

【図16】