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(19)【発行国】日本国特許庁(JP)
(12)【公報種別】公開特許公報(A)
(11)【公開番号】P2024119388
(43)【公開日】2024-09-03
(54)【発明の名称】情報処理装置、情報処理方法及びプログラム
(51)【国際特許分類】
G06Q 10/10 20230101AFI20240827BHJP
G06Q 10/105 20230101ALI20240827BHJP
【ＦＩ】
G06Q10/10 310
G06Q10/105
【審査請求】未請求
【請求項の数】7
【出願形態】ＯＬ
(21)【出願番号】P 2023026254
(22)【出願日】2023-02-22
(71)【出願人】
【識別番号】000001443
【氏名又は名称】カシオ計算機株式会社
(74)【代理人】
【識別番号】110001254
【氏名又は名称】弁理士法人光陽国際特許事務所
(72)【発明者】
【氏名】丸山 貴
【テーマコード（参考）】
5L010
5L049
【Ｆターム（参考）】
5L010AA07
5L010AA08
5L049AA07
5L049AA08
(57)【要約】
【課題】ワークフローを効率良く作成する。
【解決手段】情報処理装置１のＣＰＵ１１は、業務目標設定ワークフローを作成するユーザ（マネージャー）のマネジメントスタイル（マネジメントタイプ）を特定し、特定されたマネジメントスタイルに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定された業務目標設定ワークフローＧ４１（図９参照）を表示部１４に表示する。
【選択図】図９
【解決手段】情報処理装置１のＣＰＵ１１は、業務目標設定ワークフローを作成するユーザ（マネージャー）のマネジメントスタイル（マネジメントタイプ）を特定し、特定されたマネジメントスタイルに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定された業務目標設定ワークフローＧ４１（図９参照）を表示部１４に表示する。
【選択図】図９
【特許請求の範囲】
【請求項1】
ワークフローを作成するマネージャーのマネジメントタイプを特定する特定手段と、
前記特定手段により特定された前記マネジメントタイプに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定されたワークフローを提供する提供手段と、
を備えることを特徴とする情報処理装置。
前記特定手段により特定された前記マネジメントタイプに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定されたワークフローを提供する提供手段と、
を備えることを特徴とする情報処理装置。
【請求項2】
前記提供手段によって前記ワークフローが提供された際に、前記特定手段により特定された前記マネジメントタイプとは異なる所定のマネジメントタイプに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定されたワークフローの提供の指示操作を受け付ける第１の受付手段を備え、
前記提供手段は、
前記第１の受付手段によって前記指示操作が受け付けられた場合、前記所定のマネジメントタイプに対応する前記ワークフローを提供する、
ことを特徴とする請求項１に記載の情報処理装置。
前記提供手段は、
前記第１の受付手段によって前記指示操作が受け付けられた場合、前記所定のマネジメントタイプに対応する前記ワークフローを提供する、
ことを特徴とする請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項3】
前記提供手段によって前記所定のマネジメントタイプに対応する前記ワークフローが提供された際に、当該ワークフローのカスタマイズをユーザ操作に基づいて受け付ける第２の受付手段を備える、
ことを特徴とする請求項２に記載の情報処理装置。
ことを特徴とする請求項２に記載の情報処理装置。
【請求項4】
前記特定手段は、
各マネージャーのマネジメントタイプが予め記憶された人材情報テーブルに基づいて、前記ワークフローを作成するマネージャーのマネジメントタイプを特定する、
ことを特徴とする請求項１に記載の情報処理装置。
各マネージャーのマネジメントタイプが予め記憶された人材情報テーブルに基づいて、前記ワークフローを作成するマネージャーのマネジメントタイプを特定する、
ことを特徴とする請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項5】
前記特定手段は、
前記ワークフローを作成するマネージャーが属する組織における直属のマネージャーのマネジメントタイプに基づいて、当該ワークフローを作成するマネージャーのマネジメントタイプを特定する、
ことを特徴とする請求項１に記載の情報処理装置。
前記ワークフローを作成するマネージャーが属する組織における直属のマネージャーのマネジメントタイプに基づいて、当該ワークフローを作成するマネージャーのマネジメントタイプを特定する、
ことを特徴とする請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項6】
ワークフローを作成するマネージャーのマネジメントタイプを特定する特定工程と、
前記特定工程により特定された前記マネジメントタイプに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定されたワークフローを提供する提供工程と、
を含むことを特徴とする情報処理方法。
前記特定工程により特定された前記マネジメントタイプに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定されたワークフローを提供する提供工程と、
を含むことを特徴とする情報処理方法。
【請求項7】
情報処理装置のコンピュータを、
ワークフローを作成するマネージャーのマネジメントタイプを特定する特定手段、
前記特定手段により特定された前記マネジメントタイプに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定されたワークフローを提供する提供手段、
として機能させることを特徴とするプログラム。
ワークフローを作成するマネージャーのマネジメントタイプを特定する特定手段、
前記特定手段により特定された前記マネジメントタイプに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定されたワークフローを提供する提供手段、
として機能させることを特徴とするプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【0001】
本発明は、情報処理装置、情報処理方法及びプログラムに関する。
【背景技術】
【0002】
従来、人材分析に用いるマネジメントスタイルが複数のタイプから選択され、その選択されたタイプに対応した評価項目の評価値に基づいて評価データを作成する人材情報処理装置が開示されている（例えば、特許文献１参照）。
【先行技術文献】
【特許文献】
【0003】
【特許文献1】特開２０１８－４９４６２号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【0004】
しかしながら、上記特許文献１に開示されている人材情報処理装置では、マネジメントスタイルを用いてワークフローを作成することは行われていない。このため、ワークフロー作成者は、自らの経験や勘に基づいて自分自身に適したワークフローを作成しなければならず、ワークフローを作成するのに手間と時間がかかるといった問題がある。
【0005】
本発明は、このような問題に鑑みてなされたものであり、ワークフローを効率良く提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【0006】
上記課題を解決するため、本発明に係る情報処理装置は、
ワークフローを作成するマネージャーのマネジメントタイプを特定する特定手段と、
前記特定手段により特定された前記マネジメントタイプに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定されたワークフローを提供する提供手段と、
を備えることを特徴とする。
ワークフローを作成するマネージャーのマネジメントタイプを特定する特定手段と、
前記特定手段により特定された前記マネジメントタイプに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定されたワークフローを提供する提供手段と、
を備えることを特徴とする。
【発明の効果】
【0007】
本発明によれば、ワークフローを効率良く提供することができる。
【図面の簡単な説明】
【0008】
【図1】情報処理装置の機能構成を示すブロック図である。
【図2】ログイン情報テーブルのデータ格納例を示す図である。
【図3】人材情報テーブルのデータ格納例を示す図である。
【図4】業務目標ワークフロー設定テーブルのデータ格納例を示す図である。
【図5】情報処理装置において実行される人事施策ワークフロー設定処理を示すフローチャートである。
【図6】ログイン画面の一例を示す図である。
【図7】人事施策ワークフローメニュー画面の一例を示す図である。
【図8】人事施策ワークフロー選択画面の一例を示す図である。
【図9】人事施策ワークフロー設定画面の一例を示す図である。
【図10】人事施策ワークフロー設定画面の一例を示す図である。
【図11】人事施策ワークフロー設定画面の一例を示す図である。
【発明を実施するための形態】
【0009】
以下、図面を参照して、本発明の実施形態について説明する。ただし、発明の範囲は、図示例に限定されない。
【0010】
【0011】
図１に示すように、情報処理装置１は、機器の全体的な制御を行うＣＰＵ（Central Processing Unit）１１と、複数の操作キーを有する入力部１２と、ＣＰＵ１１に作業用のメモリ空間を提供するＲＡＭ（Random Access Memory）１３と、表示部１４と、ＣＰＵ１１が実行する制御プログラムや制御データを格納した記憶部１５と、通信部１６とを備える。ＣＰＵ１１、入力部１２、ＲＡＭ１３、表示部１４、記憶部１５、通信部１６は、バス１７を介して接続されている。
【0012】
ＣＰＵ（特定手段、提供手段、第１の受付手段、第２の受付手段）１１は、記憶部１５に記憶されているシステムプログラムを読み出し、ＲＡＭ１３のワークエリアに展開し、該システムプログラムに従って各部を制御する。また、ＣＰＵ１１は、記憶部１５に記憶されている処理プログラム１５１を読み出してワークエリアに展開し、後述する人事施策ワークフロー設定処理（図５参照）を実行する。
【0013】
入力部１２は、カーソルキー、文字、数字入力キー及び各種機能キーなどを備えたキーボードを含む構成とし、ユーザによる各キーの押下入力を受け付けてその操作情報をＣＰＵ１１に出力する。また、入力部１２は、マウス等のポインティングデバイスを含み、位置入力を受け付けて操作情報としてＣＰＵ１１に出力する。
【0014】
ＲＡＭ１３は、揮発性のメモリである。また、ＲＡＭ１３は、実行される各種プログラムやこれら各種プログラムに係るデータ等を格納するワークエリアを有する。
【0015】
表示部１４は、ＬＣＤ（Liquid Crystal Display）等で構成され、ＣＰＵ１１から入力される表示情報に応じて各種表示を行う。
【0016】
記憶部１５は、磁気記録媒体を有するＨＤＤ（Hard Disk Drive）、不揮発性の半導体メモリ等により構成される。記憶部１５には、図１に示すように、プログラム記憶部１５Ａ、情報データベース１５Ｂが設けられている。
【0017】
プログラム記憶部１５Ａには、ＣＰＵ１１で実行されるシステムプログラムや処理プログラム１５１、これらのプログラムの実行に必要なデータ等が記憶されている。処理プログラム１５１には、後述する人事施策ワークフロー設定処理を始めとする各種処理を実行するためのプログラムが含まれる。
これらのプログラムは、コンピュータ読み取り可能なプログラムコードの形態でプログラム記憶部１５Ａに格納されている。ＣＰＵ１１は、当該プログラムコードに従った動作を逐次実行する。
これらのプログラムは、コンピュータ読み取り可能なプログラムコードの形態でプログラム記憶部１５Ａに格納されている。ＣＰＵ１１は、当該プログラムコードに従った動作を逐次実行する。
【0018】
情報データベース１５Ｂには、ログイン情報テーブル２０、人材情報テーブル３０、業務目標ワークフロー設定テーブル４０等が記憶されている。
【0019】
ログイン情報テーブル２０は、社員のアクセス権限を管理するためのテーブルである。
図２に、ログイン情報テーブル２０のデータ格納例を示す。
図２に示すように、ログイン情報テーブル２０には、「社員番号」２１、「氏名」２２、「所属」２３、「役職」２４、「ユーザ名」２５、「パスワード」２６の項目が設けられている。
「社員番号」２１、「氏名」２２、「所属」２３、「役職」２４、「ユーザ名」２５、「パスワード」２６は、それぞれ、その社員の固有ＩＤ、氏名、所属、役職、ログイン時に用いるユーザ名、ログイン時に用いるパスワードである。
図２に、ログイン情報テーブル２０のデータ格納例を示す。
図２に示すように、ログイン情報テーブル２０には、「社員番号」２１、「氏名」２２、「所属」２３、「役職」２４、「ユーザ名」２５、「パスワード」２６の項目が設けられている。
「社員番号」２１、「氏名」２２、「所属」２３、「役職」２４、「ユーザ名」２５、「パスワード」２６は、それぞれ、その社員の固有ＩＤ、氏名、所属、役職、ログイン時に用いるユーザ名、ログイン時に用いるパスワードである。
【0020】
人材情報テーブル３０は、社員（人材）ごとの人材情報を管理するためのテーブルである。
【0021】
図３に、人材情報テーブル３０のデータ格納例を示す。
図３に示すように、人材情報テーブル３０には、「社員番号」３１、「氏名」３２、「所属」３３、「役職」３４、「性別」３５、「年齢」３６、「マネジメントスタイル」３７、「評価項目欄」３８の項目が設けられており、これらの項目からなる人材情報が、社員毎に１レコードとして格納されている。
図３に示すように、人材情報テーブル３０には、「社員番号」３１、「氏名」３２、「所属」３３、「役職」３４、「性別」３５、「年齢」３６、「マネジメントスタイル」３７、「評価項目欄」３８の項目が設けられており、これらの項目からなる人材情報が、社員毎に１レコードとして格納されている。
【0022】
「社員番号」３１、「氏名」３２、「所属」３３、「役職」３４、「性別」３５、「年齢」３６は、それぞれ、その社員の固有ＩＤ、氏名、所属、役職、性別、年齢である。
【0023】
「マネジメントスタイル」３７は、所定のアセスメント評価に基づいて設定される。ここで、マネジメントスタイル（マネジメントタイプ）とは、その人材の性格、能力、管理手法などの特性を示す分類である。マネジメントスタイルは、例えば、「役職」３４の項目の役職が“部長”、“課長”、“係長”、すなわちマネージャークラスの社員に設定されるようになっている。つまり、マネジメントスタイルは、「役職」３４の項目の役職が“一般社員”である社員（例えば、“山本 順子”氏や“長谷川 咲”氏など）には設定されないようになっている。なお、「マネジメントスタイル」３７は、例えば、上司による評価、部下による評価、本人による評価等に基づいて設定されるようにしてもよい。
この「マネジメントスタイル」３７としては、「標準型」、「革新型」、「保守型」、「バランス型」の４つのタイプがある。 なお、ここで挙げたタイプは一例であって、その内容はこれに限定されない。
この「マネジメントスタイル」３７としては、「標準型」、「革新型」、「保守型」、「バランス型」の４つのタイプがある。 なお、ここで挙げたタイプは一例であって、その内容はこれに限定されない。
【0024】
「評価項目欄」３８には、「創造力」、「構築力」、「自主性」、「柔軟性」、「計画性」、「決断力」、「分析力」、「革新性」、「統率力」、「ストレス耐性」の項目が設けられており、それぞれ０～１００の評点の評価値が格納されている。
【0025】
業務目標ワークフロー設定テーブル４０は、業務目標ワークフロー（後述）の設定に用いられるテーブルである。
【0026】
図４に、業務目標ワークフロー設定テーブル４０の一例を示す。
図４に示すように、業務目標ワークフロー設定テーブル４０には、「ｎｏ」４１、「タスク分類」４２、「タスク」４３、「タスク対象者」４４、「マネジメントスタイル種別」４５の項目が設けられている。
図４に示すように、業務目標ワークフロー設定テーブル４０には、「ｎｏ」４１、「タスク分類」４２、「タスク」４３、「タスク対象者」４４、「マネジメントスタイル種別」４５の項目が設けられている。
【0027】
「ｎｏ」４１は、各行の識別番号である。
【0028】
「タスク分類」４２は、業務目標ワークフローとして設定される各タスクの種類を示す列である。各タスクは、「会議」、「面談」、「目標入力」のいずれかに分類される。なお、ここで挙げたタスク分類は一例であって、その内容はこれに限定されない。
【0029】
「タスク」４３は、業務目標ワークフローとして設定される各タスクの内容を示す列である。なお、ここで挙げたタスクは一例であって、その内容はこれに限定されない。
【0030】
「タスク対象者」４４は、業務目標ワークフローとして設定される各タスクの対象者を示す列である。なお、ここで挙げたタスク対象者は一例であって、その内容はこれに限定されない。
【0031】
「マネジメントスタイル種別」４５は、「標準」４５ａ、「革新型」４５ｂ、「保守型」４５ｃ、「バランス型」４５ｄの４つのタイプを有し、それぞれのタイプごとに、「ｎｏ」４１の項目の識別番号に紐つけられた各タスクを実行する順番を示す値が設定されている。
【0032】
したがって、例えば、「標準」４５ａのタイプでは、１番目に「ビジョン確認会議」を実行し、２番目に「目標設定会議（部門）」を実行し、３番目に「目標設定会議（所属）」を実行し、４番目に「面談（部門長－所属長）」を実行し、５番目に「部門長による目標入力」を実行し、６番目に「所属長による目標入力」を実行し、７番目に「所属員による目標入力」を実行する業務目標ワークフローが設定されるようになっている。
「革新型」４５ｂのタイプでは、１番目に「ビジョン確認会議」を実行し、２番目に「面談（部門長－所属長）」を実行し、３番目に「面談（部門長－所属員）」を実行し、４番目に「部門長による目標入力」、「所属長による目標入力」、「所属員による目標入力」のそれぞれを並行して実行する業務目標ワークフローが設定されるようになっている。
なお、ここで挙げたタイプごとの各タスクを実行する順番を示す値は一例であって、その内容はこれに限定されない。
「革新型」４５ｂのタイプでは、１番目に「ビジョン確認会議」を実行し、２番目に「面談（部門長－所属長）」を実行し、３番目に「面談（部門長－所属員）」を実行し、４番目に「部門長による目標入力」、「所属長による目標入力」、「所属員による目標入力」のそれぞれを並行して実行する業務目標ワークフローが設定されるようになっている。
なお、ここで挙げたタイプごとの各タスクを実行する順番を示す値は一例であって、その内容はこれに限定されない。
【0033】
図１に戻り、通信部１６は、モデム、ルータ、ネットワークカード等により構成され、通信ネットワークＮに接続されて、通信ネットワークＮ上の外部機器との通信を行う。通信ネットワークＮは、専用線や既存の一般公衆回線を利用して構築された通信ネットワークＮであり、ＬＡＮ（Local Area Network）やＷＡＮ（Wide Area Network）等の様々な回線形態を適用することが可能である。また、通信ネットワークＮには、例えば、電話回線網、ＩＳＤＮ回線網、専用線、移動体通信、通信衛星回線、ＣＡＴＶ回線網等の各種通信ネットワーク網と、ＩＰネットワーク、ＶｏＩＰ（Voice over Internet Protocol）ゲートウェイ、インターネットサービスプロバイダ等が含まれる。
【0034】
次に、本実施の形態の動作について説明する。
図５に、情報処理装置１において実行される人事施策ワークフロー設定処理のフローチャートを示す。人事施策ワークフロー設定処理は、入力部１２から処理開始の指示が入力された際にＣＰＵ１１と記憶部１５に記憶されている処理プログラム１５１との協働により実行される。
図５に、情報処理装置１において実行される人事施策ワークフロー設定処理のフローチャートを示す。人事施策ワークフロー設定処理は、入力部１２から処理開始の指示が入力された際にＣＰＵ１１と記憶部１５に記憶されている処理プログラム１５１との協働により実行される。
【0035】
まず、ＣＰＵ１１は、ログイン画面Ｇ１を表示部１４に表示させる（ステップＳ１）。
【0036】
図６に、ログイン画面Ｇ１の一例を示す。
図６に示すように、ログイン画面Ｇ１は、ユーザ名を入力するユーザ名入力部Ｇ１１と、パスワードを入力するパスワード入力部Ｇ１２と、ログイン操作を実行するためのログインボタンＧ１３と、を備える。
ユーザは、ログイン画面Ｇ１において、ユーザ名入力部Ｇ１１及びパスワード入力部Ｇ１２に自身のユーザ名及びパスワードをそれぞれ入力した後、ログインボタンＧ１３を押下することで、ログイン操作を実行する。
図６に示すように、ログイン画面Ｇ１は、ユーザ名を入力するユーザ名入力部Ｇ１１と、パスワードを入力するパスワード入力部Ｇ１２と、ログイン操作を実行するためのログインボタンＧ１３と、を備える。
ユーザは、ログイン画面Ｇ１において、ユーザ名入力部Ｇ１１及びパスワード入力部Ｇ１２に自身のユーザ名及びパスワードをそれぞれ入力した後、ログインボタンＧ１３を押下することで、ログイン操作を実行する。
【0037】
図５に戻って、次に、ＣＰＵ１１は、ログイン画面Ｇ１による上記ログイン操作を受け付けると（ステップＳ２）、人事施策ワークフローメニュー画面Ｇ２を表示部１４に表示させる（ステップＳ３）。
【0038】
図７に、人事施策ワークフローメニュー画面Ｇ２の一例を示す。
図７は、図６のログイン画面Ｇ１にて“山田 太郎”氏がログインしたときの人事施策ワークフローメニュー画面Ｇ２の例である。このため、人事施策ワークフローメニュー画面Ｇ２の右上には、ログインユーザを示す情報（例えば、［使用者：yamada ／ 山田 太郎］）Ｇ２０が表示されている。
図７は、図６のログイン画面Ｇ１にて“山田 太郎”氏がログインしたときの人事施策ワークフローメニュー画面Ｇ２の例である。このため、人事施策ワークフローメニュー画面Ｇ２の右上には、ログインユーザを示す情報（例えば、［使用者：yamada ／ 山田 太郎］）Ｇ２０が表示されている。
【0039】
人事施策ワークフローメニュー画面Ｇ２は、メニュー表Ｇ２１と、終了ボタンＧ２２と、を備える。
メニュー表Ｇ２１は、メニュー番号「１」に対応する「人事施策ワークフロー設定」、メニュー番号「２」に対応する「人事施策ワークフロー状況確認」、メニュー番号「９９」に対応する「システム設定」の３つのメニュー項目で構成される。
終了ボタンＧ２２は、メニュー表Ｇ２１の表示を終了するための操作ボタンである。
ユーザは、人事施策ワークフローメニュー画面Ｇ２において、入力部１２を介してメニュー表Ｇ２１のメニュー番号「１」を指定入力することで、「人事施策ワークフロー設定」の選択操作を実行する。
メニュー表Ｇ２１は、メニュー番号「１」に対応する「人事施策ワークフロー設定」、メニュー番号「２」に対応する「人事施策ワークフロー状況確認」、メニュー番号「９９」に対応する「システム設定」の３つのメニュー項目で構成される。
終了ボタンＧ２２は、メニュー表Ｇ２１の表示を終了するための操作ボタンである。
ユーザは、人事施策ワークフローメニュー画面Ｇ２において、入力部１２を介してメニュー表Ｇ２１のメニュー番号「１」を指定入力することで、「人事施策ワークフロー設定」の選択操作を実行する。
【0040】
図５に戻って、次に、ＣＰＵ１１は、人事施策ワークフローメニュー画面Ｇ２による「人事施策ワークフロー設定」の選択操作を受け付けると（ステップＳ４）、人事施策ワークフロー選択画面Ｇ３を表示部１４に表示させる（ステップＳ５）。
【0041】
図８に、人事施策ワークフロー選択画面Ｇ３の一例を示す。
図８は、図６のログイン画面Ｇ１にて“山田 太郎”氏がログインしたときの人事施策ワークフロー選択画面Ｇ３の例である。このため、人事施策ワークフロー選択画面Ｇ３の右上には、ログインユーザを示す情報（例えば、［使用者：yamada ／ 山田 太郎］）Ｇ３０が表示されている。
図８は、図６のログイン画面Ｇ１にて“山田 太郎”氏がログインしたときの人事施策ワークフロー選択画面Ｇ３の例である。このため、人事施策ワークフロー選択画面Ｇ３の右上には、ログインユーザを示す情報（例えば、［使用者：yamada ／ 山田 太郎］）Ｇ３０が表示されている。
【0042】
人事施策ワークフロー選択画面Ｇ３は、プルダウンリストＧ３１と、終了ボタンＧ３２と、を備える。
プルダウンリストＧ３１は、人事施策ワークフローを選択するためのプルダウンリストである。このプルダウンリストＧ３１では、「ビジョン浸透」、「業務目標設定」、「昇格対象者選抜」、「女性活躍推進」、「時間外勤務削減」、「業務効率改革」の６種類の人事施策ワークフローのうちから所望の人事施策ワークフローを選択可能となっている。
終了ボタンＧ３２は、人事施策ワークフローの選択を終了するための操作ボタンである。
ユーザは、人事施策ワークフロー選択画面Ｇ３において、入力部１２を介して「業務目標設定」を指定入力することで、「業務目標設定」の選択操作を実行する。
プルダウンリストＧ３１は、人事施策ワークフローを選択するためのプルダウンリストである。このプルダウンリストＧ３１では、「ビジョン浸透」、「業務目標設定」、「昇格対象者選抜」、「女性活躍推進」、「時間外勤務削減」、「業務効率改革」の６種類の人事施策ワークフローのうちから所望の人事施策ワークフローを選択可能となっている。
終了ボタンＧ３２は、人事施策ワークフローの選択を終了するための操作ボタンである。
ユーザは、人事施策ワークフロー選択画面Ｇ３において、入力部１２を介して「業務目標設定」を指定入力することで、「業務目標設定」の選択操作を実行する。
【0043】
図５に戻って、次に、ＣＰＵ１１は、人事施策ワークフロー選択画面Ｇ３による「業務目標設定」の選択操作を受け付けると（ステップＳ６）、人材情報テーブル３０（図３参照）を参照してログインユーザのマネジメントスタイル（マネジメントタイプ）を特定する（ステップＳ７）。例えば、ログインユーザが“山田 太郎”氏である場合、“山田 太郎”氏のマネジメントスタイルである“革新型”を特定する。
【0044】
次いで、ＣＰＵ１１は、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４を表示部１４に表示させる（ステップＳ８）。
【0045】
図９に、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４の一例を示す。
図９は、図６のログイン画面Ｇ１にて“山田 太郎”氏がログインしたときの人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４の例である。このため、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４の右上には、ログインユーザを示す情報（例えば、［使用者：yamada ／ 山田 太郎］）Ｇ４０が表示されている。
図９は、図６のログイン画面Ｇ１にて“山田 太郎”氏がログインしたときの人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４の例である。このため、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４の右上には、ログインユーザを示す情報（例えば、［使用者：yamada ／ 山田 太郎］）Ｇ４０が表示されている。
【0046】
人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４は、業務目標設定ワークフローＧ４１と、標準に移行ボタンＧ４２と、終了ボタンＧ４３と、を備える。
業務目標設定ワークフローＧ４１は、業務目標の設定に係るワークフローであり、ステップＳ７の処理で特定されたログインユーザのマネジメントスタイルに対応したワークフローが設定され表示されるようになっている。
業務目標設定ワークフローＧ４１は、業務目標の設定に係るワークフローであり、ステップＳ７の処理で特定されたログインユーザのマネジメントスタイルに対応したワークフローが設定され表示されるようになっている。
【0047】
例えば、ログインユーザが“山田 太郎”氏である場合、“山田 太郎”氏のマネジメントスタイルは“革新型”であるため（図３参照）、図４に示す業務目標ワークフロー設定テーブル４０の「革新型」４５ｂの項目が参照され、１番目（タスクＮＯ．１）に「ビジョン確認会議」を実行し、２番目（タスクＮＯ．２）に「面談（部門長－所属長）」を実行し、３番目（タスクＮＯ．３）に「面談（部門長－所属員）」を実行し、４番目（タスクＮＯ．４）に「部門長による目標入力」、「所属長による目標入力」、「所属員による目標入力」のそれぞれを並行して実行する業務目標設定ワークフローが設定され表示される。ここで、表示される業務目標設定ワークフローＧ４１の左上には、当該ワークフローのタイプ、すなわちマネジメントスタイルである“革新型”が表示されている。
【0048】
また、例えば、ログインユーザが“北島 啓太”氏である場合、“北島 啓太”氏のマネジメントスタイルは“保守型”であるため（図３参照）、図４に示す業務目標ワークフロー設定テーブル４０の「保守型」４５ｃの項目が参照され、１番目（タスクＮＯ．１）に「ビジョン確認会議」を実行し、２番目（タスクＮＯ．２）に「目標設定会議（部門）」を実行し、３番目（タスクＮＯ．３）に「目標設定会議（所属）」を実行し、４番目（タスクＮＯ．４）に「面談（部門長－所属長）」を実行し、５番目（タスクＮＯ．５）に「面談（部門長－所属員）」を実行し、６番目（タスクＮＯ．６）に「部門長による目標入力」を実行し、７番目（タスクＮＯ．７）に「所属長による目標入力」を実行し、８番目（タスクＮＯ．８）に「所属員による目標入力」を実行する業務目標設定ワークフローが設定され表示される。図１０は、図６のログイン画面Ｇ１にて“北島 啓太”氏がログインしたときの人事施策ワークフロー設定画面Ｇ５の例である。このため、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ５の右上には、ログインユーザを示す情報（例えば、［使用者：kitajima ／ 北島 啓太］）Ｇ５０が表示されている。また、業務目標設定ワークフローＧ５１の左上には、当該ワークフローのタイプ、すなわちマネジメントスタイルである“保守型”が表示されている。
【0049】
また、業務目標設定ワークフローＧ４１では、「タスク分類」の項目が“会議”であるタスク（例えば、ビジョン確認会議）の「タスク詳細設定」の項目には会議設定ボタンＧ４１１が表示され、「タスク分類」の項目が“面談”であるタスク（例えば、面談（部門長－所属長））の「タスク詳細設定」の項目には面談設定ボタンＧ４１２が表示されるようになっている（業務目標設定ワークフローＧ５１も同様）。
ユーザは、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４において、入力部１２を介して、会議設定ボタンＧ４１１を操作することで、対応するタスク（例えば、ビジョン確認会議）の詳細設定画面（図示省略）を表示部１４に表示させ、当該タスクの詳細設定操作を実行し、面談設定ボタンＧ４１２を操作することで、対応するタスク（例えば、面談（部門長－所属長））の詳細設定画面（図示省略）を表示部１４に表示させ、当該タスクの詳細設定操作を実行する。
ユーザは、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４において、入力部１２を介して、会議設定ボタンＧ４１１を操作することで、対応するタスク（例えば、ビジョン確認会議）の詳細設定画面（図示省略）を表示部１４に表示させ、当該タスクの詳細設定操作を実行し、面談設定ボタンＧ４１２を操作することで、対応するタスク（例えば、面談（部門長－所属長））の詳細設定画面（図示省略）を表示部１４に表示させ、当該タスクの詳細設定操作を実行する。
【0050】
標準に移行ボタンＧ４２は、マネジメントスタイル“標準”に対応した業務目標設定ワークフローＧ６１への表示切替を行うための操作ボタンである（標準に移行ボタンＧ５２も同様）。
終了ボタンＧ４３は、人事施策ワークフロー（業務目標設定ワークフロー）の設定を終了するための操作ボタンである（終了ボタンＧ５３も同様）。
終了ボタンＧ４３は、人事施策ワークフロー（業務目標設定ワークフロー）の設定を終了するための操作ボタンである（終了ボタンＧ５３も同様）。
【0051】
図１１に、標準に移行ボタンＧ４２の操作が行われたときの人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４の一例を示す。
図１１に示すように、ユーザにより標準に移行ボタンＧ４２の操作が行われると、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４にマネジメントスタイル“標準”に対応した業務目標設定ワークフローＧ６１が表示される。具体的には、ユーザにより標準に移行ボタンＧ４２の操作が行われると、図４に示す業務目標ワークフロー設定テーブル４０の「標準」４５ａの項目が参照され、１番目（タスクＮＯ．１）に「ビジョン確認会議」を実行し、２番目（タスクＮＯ．２）に「目標設定会議（部門）」を実行し、３番目（タスクＮＯ．３）に「目標設定会議（所属）」を実行し、４番目（タスクＮＯ．４）に「面談（部門長－所属長）」を実行し、５番目（タスクＮＯ．５）に「部門長による目標入力」を実行し、６番目（タスクＮＯ．６）に「所属長による目標入力」を実行し、７番目（タスクＮＯ．７）に「所属員による目標入力」を実行する業務目標設定ワークフローが設定され表示される。ここで、表示される業務目標設定ワークフローＧ６１の左上には、当該ワークフローのタイプである“標準”が表示されている。
図１１に示すように、ユーザにより標準に移行ボタンＧ４２の操作が行われると、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４にマネジメントスタイル“標準”に対応した業務目標設定ワークフローＧ６１が表示される。具体的には、ユーザにより標準に移行ボタンＧ４２の操作が行われると、図４に示す業務目標ワークフロー設定テーブル４０の「標準」４５ａの項目が参照され、１番目（タスクＮＯ．１）に「ビジョン確認会議」を実行し、２番目（タスクＮＯ．２）に「目標設定会議（部門）」を実行し、３番目（タスクＮＯ．３）に「目標設定会議（所属）」を実行し、４番目（タスクＮＯ．４）に「面談（部門長－所属長）」を実行し、５番目（タスクＮＯ．５）に「部門長による目標入力」を実行し、６番目（タスクＮＯ．６）に「所属長による目標入力」を実行し、７番目（タスクＮＯ．７）に「所属員による目標入力」を実行する業務目標設定ワークフローが設定され表示される。ここで、表示される業務目標設定ワークフローＧ６１の左上には、当該ワークフローのタイプである“標準”が表示されている。
【0052】
図５に戻って、次に、ＣＰＵ１１は、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４に表示されている会議設定ボタンＧ４１１や面談設定ボタンＧ４１２の操作を契機として表示部１４に表示される詳細設定画面（図示省略）において、該当する会議や面談の詳細内容の設定操作を受け付ける（ステップＳ９）。
【0053】
次に、ＣＰＵ１１は、ユーザにより終了ボタンＧ４３が操作されることによる終了操作を受け付けると（ステップＳ１０）、本処理を終了する。
【0054】
以上説明したように、情報処理装置１のＣＰＵ１１は、業務目標設定ワークフローを作成するユーザのマネジメントスタイル（マネジメントタイプ）を特定し、特定されたマネジメントスタイルに対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定された業務目標設定ワークフローＧ４１（図９参照）を表示部１４に表示する。
したがって、情報処理装置１によれば、業務目標設定ワークフローを作成するユーザのマネジメントスタイルに対応する業務目標設定ワークフローＧ４１が提供されるので、自らの経験や勘に頼ることなく、業務目標設定ワークフローを効率良く提供することができる。
したがって、情報処理装置１によれば、業務目標設定ワークフローを作成するユーザのマネジメントスタイルに対応する業務目標設定ワークフローＧ４１が提供されるので、自らの経験や勘に頼ることなく、業務目標設定ワークフローを効率良く提供することができる。
【0055】
また、ＣＰＵ１１は、業務目標設定ワークフローＧ４１が表示部１４に表示される際に、特定されたマネジメントスタイルとは異なる“標準（所定のマネジメントスタイル）”に対応する各タスクと当該各タスクの工程とが設定された業務目標設定ワークフローＧ６１（図１１参照）の提供の指示操作を受け付け、当該指示操作が受け付けされた場合、“標準（所定のマネジメントスタイル）”に対応する業務目標設定ワークフローＧ６１を表示部１４に表示する。
したがって、情報処理装置１によれば、ユーザのマネジメントスタイルに対応する業務目標設定ワークフローＧ４１とは異なる“標準（所定のマネジメントスタイル）”に対応する業務目標設定ワークフローＧ６１を提供することができるので、業務目標設定ワークフローの設定を柔軟に行うことができる。
したがって、情報処理装置１によれば、ユーザのマネジメントスタイルに対応する業務目標設定ワークフローＧ４１とは異なる“標準（所定のマネジメントスタイル）”に対応する業務目標設定ワークフローＧ６１を提供することができるので、業務目標設定ワークフローの設定を柔軟に行うことができる。
【0056】
また、ＣＰＵ１１は、各ユーザのマネジメントスタイル（マネジメントタイプ）が予め記憶された人材情報テーブル３０に基づいて、業務目標設定ワークフローを作成するユーザのマネジメントスタイルを特定するので、当該マネジメントスタイルの特定を円滑に且つ適切に行うことができる。
【0057】
以上、本発明を実施形態に基づいて具体的に説明してきたが、本発明は上記実施形態に限定されるものではなく、その要旨を逸脱しない範囲で変更可能である。
例えば、上記実施形態では、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４（図９参照）において、標準に移行ボタンＧ４２の操作が行われた場合、図１１に示すように、マネジメントスタイル“標準”に対応する業務目標設定ワークフローＧ６１が表示されるようになっているが、更に、当該業務目標設定ワークフローＧ６１をユーザ操作に基づいてカスタマイズできるようにしてもよい。
例えば、上記実施形態では、人事施策ワークフロー設定画面Ｇ４（図９参照）において、標準に移行ボタンＧ４２の操作が行われた場合、図１１に示すように、マネジメントスタイル“標準”に対応する業務目標設定ワークフローＧ６１が表示されるようになっているが、更に、当該業務目標設定ワークフローＧ６１をユーザ操作に基づいてカスタマイズできるようにしてもよい。
【0058】
また、上記実施形態では、各ユーザのマネジメントスタイルが予め記憶された人材情報テーブル３０に基づいて、業務目標設定ワークフローを作成するユーザのマネジメントスタイルを特定しているが、業務目標設定ワークフローを作成するユーザが属する組織における直属のユーザのマネジメントスタイルに基づいて、当該業務目標設定ワークフローを作成するユーザのマネジメントスタイルを特定するようにしてもよい。例えば、業務目標設定ワークフローを作成するユーザが属する組織における直属のユーザ（例えば、役職が課長であるユーザ（マネージャー））が５人いる場合であって、当該５人のうち３人のマネジメントスタイルが“バランス型”であり、当該５人のうち１人のマネジメントスタイルが“革新型”であり、当該５人のうち１人のマネジメントスタイルが“保守型”である場合、マネジメントスタイルが“バランス型”である直属のユーザが最も多いため、業務目標設定ワークフローを作成するユーザのマネジメントスタイルを“バランス型”として特定する。
【0059】
また、上記実施形態では、本発明に係るプログラムのコンピュータ読み取り可能な媒体として記憶部１５のＨＤＤ、半導体メモリ等を使用した例を開示したが、この例に限定されない。その他のコンピュータ読み取り可能な媒体として、ＣＤ－ＲＯＭ等の可搬型記録媒体を適用することが可能である。また、本発明に係るプログラムのデータを、通信回線を介して提供する媒体として、キャリアウエーブ（搬送波）も本発明に適用される。
【符号の説明】
【0060】
１ 情報処理装置
１１ ＣＰＵ
１２ 入力部
１３ ＲＡＭ
１４ 表示部
１５ 記憶部
１５Ａ プログラム記憶部
１５１ 処理プログラム
１５Ｂ 情報データベース
２０ ログイン情報テーブル
３０ 人材情報テーブル
４０ 業務目標ワークフロー設定テーブル
１６ 通信部
１７ バス
Ｎ 通信ネットワーク
１１ ＣＰＵ
１２ 入力部
１３ ＲＡＭ
１４ 表示部
１５ 記憶部
１５Ａ プログラム記憶部
１５１ 処理プログラム
１５Ｂ 情報データベース
２０ ログイン情報テーブル
３０ 人材情報テーブル
４０ 業務目標ワークフロー設定テーブル
１６ 通信部
１７ バス
Ｎ 通信ネットワーク
【図1】
【図2】
【図3】
【図4】
【図5】
【図6】
【図7】
【図8】
【図9】
【図10】
【図11】