特開 2024-124157 人事評価システム

(19)【発行国】日本国特許庁(JP)

(12)【公報種別】公開特許公報(A)

(11)【公開番号】P2024124157

(43)【公開日】2024-09-12

(54)【発明の名称】人事評価システム

(51)【国際特許分類】

   G06Q 10/0639 20230101AFI20240905BHJP

【ＦＩ】

G06Q10/0639

【審査請求】未請求

【請求項の数】1

【出願形態】ＯＬ

(21)【出願番号】P 2023032137

(22)【出願日】2023-03-02

(71)【出願人】

【識別番号】511210349

【氏名又は名称】株式会社阪神メタリックス

(74)【代理人】

【識別番号】100135389

【弁理士】

【氏名又は名称】臼井 尚

(74)【代理人】

【識別番号】100086380

【弁理士】

【氏名又は名称】吉田 稔

(74)【代理人】

【識別番号】100103078

【弁理士】

【氏名又は名称】田中 達也

(74)【代理人】

【識別番号】100130650

【弁理士】

【氏名又は名称】鈴木 泰光

(74)【代理人】

【識別番号】100168099

【弁理士】

【氏名又は名称】鈴木 伸太郎

(74)【代理人】

【識別番号】100168044

【弁理士】

【氏名又は名称】小淵 景太

(72)【発明者】

【氏名】河合 敏彦

【テーマコード（参考）】

5L010

5L049

【Ｆターム（参考）】

5L010AA08

5L049AA08

(57)【要約】

【課題】 客観的で公平な相互評価をよりスムーズに実現することが可能な人事評価システムを提供すること。
【解決手段】 第１ユーザ端末と、第２ユーザ端末と、コミュニケーションシステムと、人事評価サーバと、を備え、第２ユーザ端末の入力部から、複数の評価アイコンの少なくともいずれかが第２ユーザによって選択入力され、選択入力された評価アイコンが、人事評価サーバに送信され、人事評価サーバの記憶部には、第１ユーザに対して選択入力された評価アイコンを記憶する評価アイコン記憶領域と、複数の評価アイコン毎に設定された評価数値が記憶された評価数値記憶領域と、が設定されており、人事評価サーバの処理部は、評価アイコン記憶領域に記憶された複数の評価アイコン毎の評価数値を評価数値記憶領域から読み出し、前記評価数値を積算する。
【選択図】 図４

【特許請求の範囲】

【請求項1】

第１ユーザ端末と、
第２ユーザ端末と、
コミュニケーションシステムと、
人事評価サーバと、を備え、
前記第１ユーザ端末および前記第２ユーザ端末は、表示部および入力部を有し、
前記第１ユーザ端末および前記第２ユーザ端末の前記表示部には、コミュニケーション領域が表示され、
前記第１ユーザ端末の前記入力部から前記コミュニケーション領域に第１ユーザによって入力された業務情報が、前記コミュニケーションシステムを介して前記第２ユーザ端末の前記表示部の前記コミュニケーション領域に表示され、
前記第２ユーザ端末の前記コミュニケーション領域には、予め設定された複数の評価アイコンが表示され、前記第２ユーザ端末の前記入力部から、複数の前記評価アイコンの少なくともいずれかが第２ユーザによって選択入力され、選択入力された前記評価アイコンが、前記人事評価サーバに送信され、
前記人事評価サーバは、処理部および記憶部を有し、
前記人事評価サーバの前記記憶部には、前記第１ユーザに対して選択入力された前記評価アイコンを記憶する評価アイコン記憶領域と、複数の前記評価アイコン毎に設定された評価数値を記憶する評価数値記憶領域と、が設定されており、
前記人事評価サーバの前記処理部は、前記評価アイコン記憶領域に記憶された複数の前記評価アイコン毎の評価数値を前記評価数値記憶領域から読み出し、前記評価数値を積算する、人事評価システム。

【発明の詳細な説明】

【技術分野】

【0001】

本発明は、人事評価システムに関する。

【背景技術】

【0002】

企業等の組織では、従業員を対象とした人事評価が行われる。特許文献１には、従来の人事評価システムの一例が開示されている。同文献の人事評価システムにおいては、被評価者である複数の第１のユーザが、自己の評価に関する情報を入力する。入力された情報は、人事評価システムにおいて適宜集計される。評価者である第２のユーザは、集計された情報を用いて、複数の第１のユーザの人事評価を行う。

【先行技術文献】

【特許文献】

【0003】

【特許文献1】特許第６９３１６７６号公報

【発明の概要】

【発明が解決しようとする課題】

【0004】

上述の人事評価システムにおいては、複数の第１のユーザの各々について、自己の評価に関する情報は蓄積されるものの、複数の第１のユーザがお互いの評価は蓄積されない。このため、第２のユーザは、被評価者自身が入力した情報と、第２のユーザの主観とから、第１のユーザの人事評価を行い、他の第１のユーザの評価は反映されない。また、仮に、複数の第１のユーザの総合の評価を集計する場合、たとえば人事評価に先立った所定期間に複数の第１のユーザが他の第１のユーザの評価に関する情報を一括して入力することが強いられることが想定される。このようなことでは、客観的で公平な相互評価は、困難である。

【0005】

本発明は、上記した事情のもとで考え出されたものであって、客観的で公平な相互評価をよりスムーズに実現することが可能な人事評価システムを提供することをその課題とする。

【課題を解決するための手段】

【0006】

本発明によって提供される人事評価システムは、第１ユーザ端末と、第２ユーザ端末と、コミュニケーションシステムと、人事評価サーバと、を備え、前記第１ユーザ端末および前記第２ユーザ端末は、表示部および入力部を有し、前記第１ユーザ端末および前記第２ユーザ端末の前記表示部には、コミュニケーション領域が表示され、前記第１ユーザ端末の前記入力部から前記コミュニケーション領域に第１ユーザによって入力された業務情報が、前記コミュニケーションシステムを介して前記第２ユーザ端末の前記表示部の前記コミュニケーション領域に表示され、前記第２ユーザ端末の前記コミュニケーション領域には、予め設定された複数の評価アイコンが表示され、前記第２ユーザ端末の前記入力部から、複数の前記評価アイコンの少なくともいずれかが第２ユーザによって選択入力され、選択入力された前記評価アイコンが、前記人事評価サーバに送信され、前記人事評価サーバは、処理部および記憶部を有し、前記人事評価サーバの前記記憶部には、前記第１ユーザに対して選択入力された前記評価アイコンを記憶する評価アイコン記憶領域と、複数の前記評価アイコン毎に設定された評価数値を記憶する評価数値記憶領域と、が設定されており、前記人事評価サーバの前記処理部は、前記評価アイコン記憶領域に記憶された複数の前記評価アイコン毎の評価数値を前記評価数値記憶領域から読み出し、前記評価数値を積算する。

【発明の効果】

【0007】

本発明によれば、客観的で公平な相互評価をよりスムーズに実現することができる。

【0008】

本発明のその他の特徴および利点は、添付図面を参照して以下に行う詳細な説明によって、より明らかとなろう。

【図面の簡単な説明】

【0009】

【図1】本発明に係る人事評価システムの一例を示すシステム構成図である。

【図2】本発明に係る人事評価システムの一例のユーザ端末を示すブロック図である。

【図3】本発明に係る人事評価システムの一例の人事評価サーバを示すブロック図である。

【図4】本発明に係る人事評価システムのシーケンスダイアグラムである。

【図5】本発明に係る人事評価システムの一例の第１ユーザ端末の表示例である。

【図6】本発明に係る人事評価システムの一例の第２ユーザ端末の表示例である。

【図7】本発明に係る人事評価システムの一例の第１ユーザ端末の表示例である。

【図8】本発明に係る人事評価システムの一例のアイコンの設定例である。

【図9】（ａ）～（ｃ）は、本発明に係る人事評価システムの一例のアイコン例である。

【図10】本発明に係る人事評価システムの一例の第１ユーザ端末の表示例である。

【図11】本発明に係る人事評価システムの一例の評価集計例である。

【発明を実施するための形態】

【0010】

以下、本発明の好ましい実施の形態につき、図面を参照して具体的に説明する。

【0011】

本開示における「第１」、「第２」、「第３」等の用語は、単に識別のために用いたものであり、それらの対象物に順列を付することを意図していない。

【0012】

＜人事評価システムＡ１＞
図１～図１１は、本発明に係る人事評価システムの一例を示している。本実施形態の人事評価システムＡ１は、複数のユーザ端末１、コミュニケーションシステム２および人事評価サーバ３を備えている。人事評価システムＡ１は、人事評価における複数の被評価者が、複数のユーザ端末１を用いて日常業務を行うことにより、客観的で公平な相互評価をよりスムーズに実現するシステムである。

【0013】

〔ユーザ端末１〕
複数のユーザ端末１は、たとえば、タブレット端末、スマートフォン、ＰＣ等であり、複数の被評価者の各々が日常業務で使用する端末である。以下の説明においては、ユーザ端末１がタブレット端末である場合を例に説明するが、これに限定されない。

【0014】

図１に示すように、複数のユーザ端末１は、第１ユーザ端末１１および複数の第２ユーザ端末１２，１３，１４を含む。第１ユーザ端末１１および複数の第２ユーザ端末１２，１３，１４は、図４を用いて説明する人事評価システムＡ１の動作において、それぞれの位置づけが異なる。しかし、第１ユーザ端末１１として用いられるユーザ端末１が、他の局面において本発明の第２ユーザ端末として用いられ、複数の第２ユーザ端末１２，１３，１４として用いられるユーザ端末１のいずれかが、他の局面において本発明の第１第１ユーザ端末として用いられてもよい。以降の説明においては、同一の構成である複数のユーザ端末１が、第１ユーザ端末１１および複数の第２ユーザ端末１２，１３，１４として用いられる局面について説明するが、複数のユーザ端末１は、同一の構成でなくてもよい。

【0015】

図２に示すように、ユーザ端末１は、処理部１０１、表示部１０２、入力部１０３、記憶部１０４および通信部１０５を有する。

【0016】

処理部１０１は、ユーザ端末１の各部を制御するためのものである。処理部１０１の具体的構成は特に限定されず、たとえばＣＰＵからなる。

【0017】

表示部１０２は、ユーザ端末１の操作等に必要な情報や画像を表示するためのものである。表示部１０２は、たとえば液晶ディスプレイや有機ＥＬディスプレイである。

【0018】

入力部１０３は、ユーザ端末１を操作入力するためのものである。入力部１０３は、たとえばキーボードおよびマウス等である。なお、表示部１０２がタッチパネルとして機能する場合、ユーザ端末１は、表示部１０２と入力部１０３とが一体化された構成であってもよい。

【0019】

記憶部１０４は、処理部１０１の制御に必要なプログラムや設定条件等の情報を記憶するためのものであり、たとえば半導体メモリ等からなる。

【0020】

通信部１０５は、インターネットＩｎを介した無線通信を行う。通信部１０５は、たとえばＬＴＥ規格の携帯電話通信網を介した無線通信、またはWi-Fi（登録商標）等の規格のローカル無線通信を行う。これにより、ユーザ端末１は、コミュニケーションシステム２および人事評価サーバ３と通信可能である。

【0021】

〔コミュニケーションシステム２〕
コミュニケーションシステム２は、人事評価システムＡ１において複数のユーザ端末１を用いた相互のコミュニケーションを実現するシステムである。コミュニケーションシステム２としては、たとえばＳｌａｃｋ（登録商標）またはＭｉｃｒｏｓｏｆｔＴｅａｍｓ（登録商標）が例示される。

【0022】

コミュニケーションシステム２は、既存の商用システムをそのまま利用したり、一部のカスタマイズを施したりしてもよいし、独自のシステムを構築してもよい。独自のシステムを構築した場合、コミュニケーションシステム２のハード構成は、人事評価サーバ３のハード構成に含まれてもよい。本実施形態においては、後述の複数の評価アイコン７が使用できるようにカスタマイズされている。このカスタマイズの設定内容は、コミュニケーションシステム２に記憶されていてもよいし、人事評価サーバ３に記憶されていてもよいし、コミュニケーションシステム２および人事評価サーバ３の双方に記憶されていてもよい。

【0023】

〔人事評価サーバ３〕
人事評価サーバ３は、複数のユーザ端末１（第１ユーザ端末１１および複数の第２ユーザ端末１２，１３，１４）を用いた相互評価結果を用いた人事評価に用いられるものである。人事評価サーバ３は、企業の室内に設置されたサーバ機器でもよいし、商用のレンタルサーバやクラウドシステムであってもよい。図３に示すように、本実施形態の人事評価サーバ３は、処理部３１、記憶部３２および通信部３３を有する。

【0024】

処理部３１は、人事評価サーバ３の各部を制御するためのものである。処理部３１の具体的構成は特に限定されず、たとえばＣＰＵからなる。

【0025】

記憶部３２は、処理部３１の制御に必要なプログラムや設定条件等の情報を記憶するためのものであり、たとえば半導体メモリ、ハードディスク等からなる。記憶部３２は、評価アイコン記憶領域３２１および評価数値記憶領域３２２を有する。

【0026】

評価アイコン記憶領域３２１は、第１ユーザに対して選択入力された評価アイコン７を記憶する領域である。すなわち、評価アイコン記憶領域３２１には、人事評価の対象となる期間において、第１ユーザについて選択入力された評価アイコン７の種類および個数が記憶される。

【0027】

評価数値記憶領域３２２は、複数の評価アイコン７毎に設定された評価数値を記憶する領域である。図８は、評価数値記憶領域３２２の記憶内容すなわち複数の評価アイコン７の設定例である。図中のカテゴリーは、複数の評価アイコン７毎の属性をカテゴリー分けするものである。

【0028】

たとえば、カテゴリー１は、組織における牽引力に関する評価アイコン７が属する。カテゴリー２は、考え抜く力、思考力に関する評価アイコン７が属する。カテゴリー３は、チーム力に関する評価アイコン７が属する。カテゴリー４は、利益貢献に関する評価アイコン７が属する。

【0029】

アイコン名称は、複数の評価アイコン７の各々の名称である。アイコン名称と評価アイコン７の画面上での外観とは、互いに一致していてもよいし、何らかの関連が見られるものであってもよいし、直接の関連がみられないものであってもよい。

【0030】

図９（ａ）～（ｃ）は、評価アイコン７の外観例を示している。図９（ａ）は、名称が「リーダーシップ」の評価アイコン７であり、同図（ｂ）は、名称が「課題発見」の評価アイコン７であり、同図（ｃ）は、名称が「洞察すご」の評価アイコン７である。同図（ａ）の評価アイコン７では、カタカナである「リーダーシップ」をいわゆる半角カタカナのフォントの態様で２列に配置することにより、正方形の外形の評価アイコン７に配置している。同図（ｂ），（ｃ）では、名称をいわゆる全角のフォントの態様で２列に配置することにより、正方形の外形の評価アイコン７に配置している。このように、評価アイコン７の名称として４文字の漢字またはひらがなを採用することにより、名称をそのまま評価アイコン７に表示することができる。また、評価アイコン７の名称として８文字以内の（濁点、半濁点を含む）カタカナを採用することにより、名称をそのまま評価アイコン７に表示することができる。なお、これらの文字数は、あくまで一構成例であり、評価アイコン７に含まれる文字数は、何ら限定されない。

【0031】

また、図９（ａ）は、カテゴリー１に属する「リーダーシップ」アイコンを示している。図９（ｂ）は、カテゴリー２に属する「課題発見」アイコンを示している。図９（ｃ）は、カテゴリー５に属する「洞察すご」アイコンを示している。これらのアイコンは、属するカテゴリー毎に文字の背景色を異ならせている。たとえば、評価アイコン７の背景色は、カテゴリー１が赤色、カテゴリー２が青色、カテゴリー３が緑色、カテゴリー４が黄色、カテゴリー５が桃色、等である。

【0032】

通信部３３は、インターネットＩｎを介して、複数のユーザ端末１またはコミュニケーションシステム２と通信を行うものであり、有線通信および無線通信のいずれかまたは双方が可能である。

【0033】

次に、人事評価システムＡ１の動作例について説明する。

【0034】

図４に示すように、まず、複数のユーザ端末１のいずれかを用いて、被評価者となる第１ユーザがコミュニケーションシステム２によって提供されるコミュニケーションツールを起動する。これにより、図５に示すように、ユーザ端末１（第１ユーザ端末１１）の表示部１０２にコミュニケーション領域５が表示される（ステップＳ１）。コミュニケーション領域５の表示は、たとえばユーザ端末１にインストールされた所定のアプリを実行することにより行われる。この際、必要に応じて、第１ユーザ端末１１とコミュニケーションシステム２との間で、アプリ起動に必要な基本データの送受が行われる。

【0035】

また、図５に示すように、第１ユーザ端末１１のコミュニケーション領域５は、業務情報領域５１を含む。業務情報領域５１は、第１ユーザが業務情報を入力する領域である。第１ユーザが入力する業務情報は、たとえば勤務日における業務日報や営業訪問の報告等である。

【0036】

次いで、図４に示すように、第１ユーザが、業務情報領域５１に業務情報を入力する（ステップＳ２）。業務情報の入力は、表示部１０２および入力部１０３の機能を兼ね備えるタッチパネルからなされる。なお、入力部１０３として表示部１０２とは別体のキーボード、マウス等の入力デバイスを備える場合、これらの入力デバイスを用いて入力してもよい。第１ユーザが業務日報等の業務情報を業務情報領域５１に入力すると、第１ユーザ端末１１の処理部１０１は、通信部１０５からコミュニケーションシステム２へと業務情報およびユーザＩＤを送信する。

【0037】

また、他の複数のユーザ端末１（第２ユーザ端末１２，１３，１４）においては、複数の第２ユーザがアプリを実行することにより、コミュニケーション領域５を表示する（ステップＳ３）。アプリ起動に必要な基本データの送受が行われる。この基本データには、予め設定された複数の評価アイコン７のデータが含まれていてもよい。また、第１ユーザが入力した業務情報および第１ユーザのユーザＩＤがコミュニケーションシステム２から第２ユーザ端末１２，１３，１４に送信される。

【0038】

図６に示すように、第２ユーザ端末１２，１３，１４のコミュニケーション領域５は、ＩＤ領域５２および業務情報領域５３を含む。ＩＤ領域５２は、業務情報領域５３に表示される業務情報を入力した第１ユーザのユーザＩＤが表示される領域である。また、ＩＤ領域５２には、業務情報のタイトル等がさらに表示されてもよい。業務情報領域５３は、第１ユーザが入力した業務情報が表示される領域である。本例においては、ＩＤ領域５２に第１ユーザのユーザＩＤが表示され、業務情報領域５３に第１ユーザが入力した業務情報が表示される（ステップＳ４、図６）。

【0039】

また、第２ユーザ端末１２，１３，１４のコミュニケーション領域５は、アイコン表示領域５４を有する。アイコン表示領域５４は、第１ユーザ端末１１によって入力された業務情報に対して第２ユーザから選択入力された評価アイコン７が表示されている。選択入力された評価アイコン７の種類および個数等は、たとえばコミュニケーションシステム２から第２ユーザ端末１２，１３，１４に業務情報が送信される際に、同時に送信される。または、コミュニケーションシステム２から第２ユーザ端末１２，１３，１４に業務情報が送信された後に、いずれかのユーザ端末１から評価アイコン７が選択入力されると、その情報が転送され、アイコン表示領域５４の表示内容が更新されてもよい。

【0040】

図６に示す例では、複数の評価アイコン７のうちすでに選択入力されている評価アイコン７１，７２，７３，７４がアイコン表示領域５４に表示されている。評価アイコン７１，７２，７３，７４の横に表示された数字は、その評価アイコン７が選択入力された個数（回数）である。図示された例では、第１ユーザ端末１１から入力された業務情報に対して評価アイコン７１が２回選択入力され、評価アイコン７２が１５回選択入力され、評価アイコン７３が７回選択入力され、評価アイコン７４が４回選択入力されている。

【0041】

また、アイコン表示領域５４には、拡張表示アイコン７０が表示されている。業務情報を閲覧した第２ユーザが拡張表示アイコン７０をタップすると、図７に示すアイコン選択領域５５が表示される（ステップＳ５）。同図に示すように、アイコン選択領域５５には、複数の評価アイコン７が表示されている。これらの評価アイコン７は、たとえば図８に示すアイコン名称に対応している。また、カテゴリー毎に複数の評価アイコン７の文字背景色が設定されている。第２ユーザは、アイコン選択領域５５に示された複数の評価アイコン７から、業務情報を閲覧した印象や感想に対応する評価アイコン７を選択する（ステップＳ６）。たとえば、図７のアイコン選択領域５５に示された複数の評価アイコン７から、評価アイコン７１が選択された場合、図７において評価アイコン７１の選択入力回数が２であるのに対し、図１０に示すように、評価アイコン７１の選択入力回数が３に増加する。また、他の第２ユーザ端末１２、１３，１４から評価アイコン７が選択入力されるたびに、業務情報領域５３に表示される評価アイコン７の種類や、評価アイコン７の選択入力回数が増加する。

【0042】

ステップＳ６で選択された評価アイコン７は、コミュニケーションシステム２および人事評価サーバ３に送信される。コミュニケーションシステム２は、第２ユーザ端末１２，１３，１４に選択された評価アイコン７の情報を送信する。また、人事評価サーバ３は、記憶部３２の評価アイコン記憶領域３２１に、選択された評価アイコン７を記憶する（ステップＳ７）。

【0043】

上述のステップＳ１～Ｓ７は、複数のユーザ端末１のいずれかを用いて業務情報を入力するユーザが第１ユーザとなり、当該ユーザ端末１が第１ユーザ端末１１となる。また、入力された業務情報をユーザ端末１を用いて閲覧するユーザが第２ユーザとなり、当該
ユーザ端末１が第２ユーザ端末１２，１３，１４等となる。組織には複数のユーザが所属しているため、いずれのユーザが第１ユーザとなり、いずれのユーザが第２ユーザとなるかは、時々刻々に移り変わる。この移り変わりに応じてステップＳ１～Ｓ７が順次繰り返される。この繰り返しを経て、複数のユーザ毎に、業務情報に対して入力された評価アイコン７の情報が、評価アイコン記憶領域３２１に記憶される。

【0044】

人事評価がなされる所定期間が経過すると、第１ユーザの評価数値が積算される（ステップＳ７）。図１１は、ある期間における一人のユーザの評価数値が積算された例である。当該期間において、複数の評価アイコン７毎に選択された回数が「評価個数」として評価アイコン記憶領域３２１に記憶されている。また、評価アイコン７毎の「評価数値」が、図８に示すように評価数値記憶領域３２２に記憶されている。「評価数値」は、個々の評価アイコン７に対して組織が評価する度合いを数値化したものである。「評価数値」が高いほど、当該組織に対する貢献が高く、人事評価においてより重要視されるように位置づけられてもよい。

【0045】

処理部３１は、図１１に示すように、評価数値記憶領域３２２に記憶された「評価数値」と評価アイコン記憶領域３２１に記憶された評価アイコン７毎の「付与回数」とを乗算することにより、評価アイコン７毎の「付与数値」を算出する。そして、たとえばカテゴリー毎の「付与数値」を積算することにより（図中の「カテゴリー計」）、当該集計期間におけるカテゴリー１の評価が定量的に得られる。また、すべてのカテゴリーの「付与数値」を積算することにより、当該ユーザの全般的な評価が定量的に得られる。図４に示すステップＳ１～Ｓ７が全ユーザについて繰り返し実行されることにより、当該集計期間における全ユーザの「付与数値」が積算される。

【0046】

この後は、たとえば、処理部３１が個々のユーザの「付与数値」に基づいて、昇格および昇給等の人事評価を決定してもよい。あるいは、個々のユーザの「付与数値」に基づいて、組織の経営者が昇格および昇給等の人事評価を決定してもよい。

【0047】

次に、人事評価システムＡ１の作用について説明する。

【0048】

本実施形態によれば、第１ユーザが第１ユーザ端末１１から業務情報を入力すると、第２ユーザが第２ユーザ端末１２，１３，１４から業務情報を閲覧した印象や感想に対応する評価アイコン７を選択入力する。この選択入力が繰り返されることにより、図１１に示すユーザ毎の「付与数値」が積算される。第２ユーザが第１ユーザの業務情報を閲覧して評価アイコン７を選択する行為は、日常的なコミュニケーションにおける自然な動作であり、たとえば人事評価シートに自己または他人の評価を入力することと比べて、堅苦しさや仰々しさが格段に少ない。このため、人事評価システムＡ１の複数のユーザ間では、自然で忌憚のない印象や感想に基づいた間接的な人事評価を相互に行うことができる。また、コミュニケーション領域５を対象とした操作は、日常的に行うことの抵抗感が顕著に低い。このため、評価アイコン７の選択入力がいずれかのユーザに偏ることが回避され、すべてのユーザに評価アイコン７が満遍なく選択されやすい。したがって、人事評価システムＡ１によれば、客観的で公平な相互評価をよりスムーズに実現することができる。

【0049】

本発明に係る人事評価システムは、上述した実施形態に限定されるものではない。本発明に係る人事評価システムの各部の具体的な構成は、種々に設計変更自在である。

【符号の説明】

【0050】

Ａ１ ：人事評価システム
１ ：ユーザ端末
２ ：コミュニケーションシステム
３ ：人事評価サーバ
５ ：コミュニケーション領域
７ ：評価アイコン
１１ ：第１ユーザ端末
１２ ：第２ユーザ端末
１３ ：第２ユーザ端末
１４ ：第２ユーザ端末
３１ ：処理部
３２ ：記憶部
３３ ：通信部
５１ ：業務情報領域
５２ ：ＩＤ領域
５３ ：業務情報領域
５４ ：アイコン表示領域
５５ ：アイコン選択領域
７０ ：拡張表示アイコン
７１ ：評価アイコン
７２ ：評価アイコン
７３ ：評価アイコン
７４ ：評価アイコン
１０１ ：処理部
１０２ ：表示部
１０３ ：入力部
１０４ ：記憶部
１０５ ：通信部
３２１ ：評価アイコン記憶領域
３２２ ：評価数値記憶領域
１０４５ ：記憶部
Ｉｎ ：インターネット

【図1】

【図2】

【図3】

【図4】

【図5】

【図6】

【図7】

【図8】

【図9】

【図10】

【図11】