特開 2024-33103 情報処理システム、方法及びプログラム

(19)【発行国】日本国特許庁(JP)

(12)【公報種別】公開特許公報(A)

(11)【公開番号】P2024033103

(43)【公開日】2024-03-13

(54)【発明の名称】情報処理システム、方法及びプログラム

(51)【国際特許分類】

   G06Q 10/1053 20230101AFI20240306BHJP

【ＦＩ】

G06Q10/10 322

【審査請求】有

【請求項の数】15

【出願形態】ＯＬ

(21)【出願番号】P 2022136494

(22)【出願日】2022-08-30

(11)【特許番号】

(45)【特許公報発行日】2023-03-01

(71)【出願人】

【識別番号】512313953

【氏名又は名称】株式会社ビズリーチ

(74)【代理人】

【識別番号】110002789

【氏名又は名称】弁理士法人ＩＰＸ

(72)【発明者】

【氏名】友部 博教

(72)【発明者】

【氏名】ウェン フック タット ダト

【テーマコード（参考）】

5L049

【Ｆターム（参考）】

5L049AA11

(57)【要約】      （修正有）

【課題】人材の確保の確実性を向上させる情報処理システム、方法及びプログラムを提供する。
【解決手段】組織における人材の管理を支援するための人材管理処理を実行する情報処理システムにおいて、サーバ装置は、組織と人材との間に採用に関する関心が存在することを示す関心情報を取得する取得ステップＡ３２と、取得した関心情報に基づいて、第１の組織を決定し、第１の組織と関心が競合する第２の組織を特定する特定ステップＡ３３、Ａ３４と、第２の組織に関する情報を採用競合情報を生成して出力する出力ステップＡ３５、Ａ３６と、を実行する。
【選択図】図５

【特許請求の範囲】

【請求項1】

情報処理システムであって、
取得ステップでは、組織と人材との間に採用に関する関心が存在することを示す関心情報を取得し、
特定ステップでは、取得された前記関心情報に基づいて、第１の組織と前記関心が競合する第２の組織を特定し、
出力ステップでは、前記第２の組織に関する情報を採用競合情報として出力する、もの。

【請求項2】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記特定ステップでは、前記第１の組織を含む複数の組織に前記関心が存在する共通人材の数に基づき前記第２の組織を特定する、もの。

【請求項3】

請求項２に記載の情報処理システムにおいて、
前記特定ステップでは、前記共通人材を有する組織に前記関心が存在する人材の数と、当該共通人材の数との割合に基づき前記第２の組織を特定する、もの。

【請求項4】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記特定ステップでは、組織が人材に関心を示す割合と、人材が組織に関心を示される割合とに基づいて前記第２の組織を特定する、もの。

【請求項5】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記特定ステップでは、前記組織の業種ごと、前記採用の職種ごと又は前記人材の属性ごとに前記第２の組織を特定する、もの。

【請求項6】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記採用競合情報は、前記関心が前記第１の組織と競合する度合いを示す情報である、もの。

【請求項7】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記採用競合情報は、前記第２の組織の人材に対する待遇を示す情報である、もの。

【請求項8】

請求項７に記載の情報処理システムにおいて、
前記出力ステップでは、複数の組織が前記第２の組織として特定され、かつ、前記待遇が数値で表される場合、当該複数の組織の前記待遇の統計量を前記採用競合情報として出力する、もの。

【請求項9】

請求項７に記載の情報処理システムにおいて、
前記人材に対する待遇は、当該人材の年収である、もの。

【請求項10】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記採用競合情報は、前記関心が存在する人材が前記第２の組織に求める特性を示す情報である、もの。

【請求項11】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記採用競合情報は、前記第２の組織に関する複数項目の情報のうちのいずれかの項目の情報であり、
前記特定ステップでは、前記関心が前記第１の組織と競合する度合いを示す指標が閾値以上である組織を前記第２の組織として特定し、前記閾値は、出力される前記採用競合情報の項目に対応付けられた値である、もの。

【請求項12】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記出力ステップでは、特定された前記第２の組織の数に応じた態様で前記採用競合情報を出力する、もの。

【請求項13】

請求項１２に記載の情報処理システムにおいて、
前記出力ステップでは、特定された前記第２の組織の数が少ないほど、前記第２の組織の特定が困難な態様で前記採用競合情報を出力する、もの。

【請求項14】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記関心情報は、人材に対して送信されてくる情報である、もの。

【請求項15】

方法であって、
コンピュータが、請求項１～請求項１４のいずれか１つに記載の情報処理システムの各ステップを実行する、もの。

【請求項16】

プログラムであって、
コンピュータに、請求項１～請求項１４のいずれか１つに記載の情報処理システムの各ステップを実行させるための、もの。

【発明の詳細な説明】

【技術分野】

【0001】

本発明は、情報処理システム、方法及びプログラムに関する。

【背景技術】

【0002】

特許文献１には、複数の職務指示内容を受取り、１つ以上のコンピュータシステムに複数の職務指示内容を送り、複数の職務指示内容に関連付けられる複数の志望者を受取り、複数の職務指示内容の少なくとも１つへの少なくとも一人の志望者の雇用を追跡し、少なくとも一人の志望者の就職斡旋に対する少なくとも１つの雇用側からの就職斡旋料の受領を処理する技術が開示されている。

【先行技術文献】

【特許文献】

【0003】

【特許文献1】特開２０１７－２２４３２８号公報

【発明の概要】

【発明が解決しようとする課題】

【0004】

組織の運営のためにはその組織にとって有益な人材を確保することが重要であるが、そのような人材は、他の組織からも求められる場合がある。

【0005】

本発明では上記事情に鑑み、人材の確保の確実性を向上させることとした。

【課題を解決するための手段】

【0006】

本発明の一態様によれば、情報処理システムが提供される。この情報処理システムにおける取得ステップでは、組織と人材との間に採用に関する関心が存在することを示す関心情報を取得する。特定ステップでは、取得された関心情報に基づいて、第１の組織と関心が競合する第２の組織を特定する。出力ステップでは、第２の組織に関する情報を採用競合情報として出力する。

【0007】

このような態様によれば、人材の確保の確実性を向上させることができる。

【図面の簡単な説明】

【0008】

【図1】人材管理システム１の全体構成を示す図である。

【図2】サーバ装置１０のハードウェア構成を示す図である。

【図3】第１ユーザ端末２０のハードウェア構成を示す図である。

【図4】各装置の制御部の機能構成を示す図である。

【図5】情報処理の一例を示すアクティビティ図である。

【図6】第２の組織の候補の特定方法の一例を示す図である。

【図7】採用競合度の例を示す図である。

【図8】表示された採用競合情報の一例を示す図である。

【図9】生成された採用競合情報の一例を示す図である。

【図10】態様テーブルの一例を示す図である。

【図11】態様テーブルの別の一例を示す図である。

【図12】閾値テーブルの一例を示す図である。

【発明を実施するための形態】

【0009】

以下、図面を用いて本発明の実施形態について説明する。以下に示す実施形態中で示した各種特徴事項は、互いに組み合わせ可能である。

【0010】

ところで、本実施形態に登場するソフトウェアを実現するためのプログラムは、コンピュータが読み取り可能な非一時的な記録媒体（Ｎｏｎ－Ｔｒａｎｓｉｔｏｒｙ Ｃｏｍｐｕｔｅｒ－Ｒｅａｄａｂｌｅ Ｍｅｄｉｕｍ）として提供されてもよいし、外部のサーバからダウンロード可能に提供されてもよいし、外部のコンピュータで当該プログラムを起動させてクライアント端末でその機能を実現（いわゆるクラウドコンピューティング）するように提供されてもよい。

【0011】

また、本実施形態において「部」とは、例えば、広義の回路によって実施されるハードウェア資源と、これらのハードウェア資源によって具体的に実現されうるソフトウェアの情報処理とを合わせたものも含みうる。また、本実施形態においては様々な情報を取り扱うが、これら情報は、例えば電圧・電流を表す信号値の物理的な値、０又は１で構成される２進数のビット集団体としての信号値の高低、又は量子的な重ね合わせ（いわゆる量子ビット）によって表され、広義の回路上で通信・演算が実行されうる。

【0012】

また、広義の回路とは、回路（Ｃｉｒｃｕｉｔ）、回路類（Ｃｉｒｃｕｉｔｒｙ）、プロセッサ（Ｐｒｏｃｅｓｓｏｒ）、及びメモリ（Ｍｅｍｏｒｙ）等を少なくとも適当に組み合わせることによって実現される回路である。すなわち、特定用途向け集積回路（Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ Ｓｐｅｃｉｆｉｃ Ｉｎｔｅｇｒａｔｅｄ Ｃｉｒｃｕｉｔ：ＡＳＩＣ）、プログラマブル論理デバイス（例えば、単純プログラマブル論理デバイス（Ｓｉｍｐｌｅ Ｐｒｏｇｒａｍｍａｂｌｅ Ｌｏｇｉｃ Ｄｅｖｉｃｅ：ＳＰＬＤ）、複合プログラマブル論理デバイス（Ｃｏｍｐｌｅｘ Ｐｒｏｇｒａｍｍａｂｌｅ Ｌｏｇｉｃ Ｄｅｖｉｃｅ：ＣＰＬＤ）、及びフィールドプログラマブルゲートアレイ（Ｆｉｅｌｄ Ｐｒｏｇｒａｍｍａｂｌｅ Ｇａｔｅ Ａｒｒａｙ：ＦＰＧＡ））等を含むものである。

【0013】

１．ハードウェア構成
本節では、本実施形態に係る人材管理システムのハードウェア構成について説明する。

【0014】

図１は、人材管理システム１の全体構成を示す図である。図１においては、人材管理システム１が備える各装置と、それらの装置を使用するユーザとの概要が示されている。各概要については、他の図も参照しながら随時説明する。

【0015】

人材管理システム１は、組織における人材の管理を支援するための人材管理処理を実行する情報処理システムである。ここで言う「組織」とは、人材を採用及び保有し、人材によって組織としての目的を遂行する集団のことである。組織には、例えば、企業等の民間組織と、官公庁及び地方公共団体等の公的組織とがどちらも含まれる。また、組織は、営利組織及び非営利組織のどちらであってもよいし、規模も問わない。

【0016】

上記組織が管理対象とする「人材」には、組織に既に所属している人材だけでなく、将来組織に所属する可能性がある人材、すなわち、組織が採用を検討し又は検討する可能性がある人材等が含まれる。それらの人材の管理は、組織にとって必要な人材を採用することと、組織にとって必要な人材の流出を防ぐこととを主な目的として行われる。

【0017】

人材管理システム１は、通信回線２と、サーバ装置１０と、第１ユーザ端末２０－１、２０－２、２０－３、・・・（以下それぞれを区別しない場合は「第１ユーザ端末２０」と言う）と、第２ユーザ端末３０－１、３０－２、・・・（以下それぞれを区別しない場合は「第２ユーザ端末３０」と言う）とを備える。

【0018】

通信回線２は、インターネット等を含み、自回線に接続する装置同士のデータのやり取りを仲介する。通信回線２には、サーバ装置１０が有線で接続され、第１ユーザ端末２０及び第２ユーザ端末３０が無線で接続されている。なお、各装置の通信回線２との接続は有線でも無線でもよい。サーバ装置１０は、第１ユーザ端末２０及び第２ユーザ端末３０とデータをやり取りしながら、人材管理処理を実行する情報処理装置である。

【0019】

第１ユーザ端末２０は、主に、人材管理処理に必要な情報をサーバ装置１０に入力するために用いられる端末である。第２ユーザ端末３０は、主に、人材管理処理により生成される情報を出力するために用いられる端末である。

【0020】

第１ユーザ端末２０は、例えば、図１に示す就職活動生及び転職検討者等の採用される側の者と、スカウト担当者等の採用する側の者との両方をユーザとする。一方、第２ユーザ端末３０は、図１に示す人事担当者及び採用企画担当者等の採用する側の者をユーザとする。ここで言う採用する側の者は、いずれかの組織の人材に関する業務（人材採用又は人材管理等）に従事する者であり、組織に所属する者に限らず、組織から委託されてその業務に従事する者も含まれる。

【0021】

図２は、サーバ装置１０のハードウェア構成を示す図である。サーバ装置１０は、制御部１１と、記憶部１２と、通信部１３と、バス１４とを備える。バス１４は、サーバ装置１０が備える各部を電気的に接続する。

【0022】

（制御部１１）
制御部１１は、例えば不図示の中央処理装置（Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ Ｕｎｉｔ：ＣＰＵ）である。制御部１１は、記憶部１２に記憶された所定のプログラムを読み出すことによって、人材管理システム１に係る種々の機能を実現するコンピュータである。すなわち、記憶部１２に記憶されているソフトウェアによる情報処理が、ハードウェアの一例である制御部１１によって具体的に実現されることで、制御部１１に含まれる各機能部として実行されうる。これらについては、次節においてさらに詳述する。なお、制御部１１は単一であることに限定されず、機能ごとに複数の制御部１１を有するように実施してもよい。またそれらの組合せであってもよい。

【0023】

（記憶部１２）
記憶部１２は、前述の記載により定義される様々な情報を記憶する。これは、例えば、制御部１１によって実行される人材管理システム１に係る種々のプログラム等を記憶するソリッドステートドライブ（Ｓｏｌｉｄ Ｓｔａｔｅ Ｄｒｉｖｅ：ＳＳＤ）等のストレージデバイスとして、あるいは、プログラムの演算に係る一時的に必要な情報（引数、配列等）を記憶するランダムアクセスメモリ（Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ：ＲＡＭ）等のメモリとして実施されうる。記憶部１２は、制御部１１によって実行される人材管理システム１に係る種々のプログラムや変数等を記憶している。

【0024】

（通信部１３）
通信部１３は、サーバ装置１０から種々の電気信号を外部の構成要素に送信可能に構成される。また、通信部１３は、外部の構成要素からサーバ装置１０への種々の電気信号を受信可能に構成される。さらに好ましくは、通信部１３がネットワーク通信機能を有し、これにより通信回線２を介して、サーバ装置１０と外部機器との間で種々の情報を通信可能に実施してもよい。

【0025】

図３は、第１ユーザ端末２０のハードウェア構成を示す図である。第１ユーザ端末２０は、制御部２１と、記憶部２２と、通信部２３と、入力部２４と、出力部２５と、バス２６とを備える。バス２６は、第１ユーザ端末２０が備える各部を電気的に接続する。制御部２１、記憶部２２及び通信部２３は、図２に示す制御部１１、記憶部１２及び通信部１３と、スペック、モデル等は異なっていてもよいが、同様のハードウェアである。

【0026】

（入力部２４）
入力部２４は、キー、ボタン、タッチスクリーン及びマウス等を有し、ユーザによる入力を受け付ける。

【0027】

（出力部２５）
出力部２５は、ディスプレイ及びスピーカ等を有し、表示面に画面、画像、アイコン、テキスト等といった、ユーザが視認可能な態様で生成された視覚情報を表示し、音声を含む音を出力する。

【0028】

第２ユーザ端末３０は、第１ユーザ端末２０と同様のハードウェア構成を備える。第２ユーザ端末３０については、制御部３１のみ、第１ユーザ端末２０の制御部２１と異なる符号を付して説明する。

【0029】

２．機能構成
本節では、本実施形態の機能構成について説明する。前述の通り、各装置の記憶部に記憶されているソフトウェアによる情報処理がハードウェアの一例である制御部によって具体的に実現されることで、制御部に含まれる各機能部が実行されうる。

【0030】

図４は、各装置の制御部の機能構成を示す図である。サーバ装置１０の制御部１１は、サーバ表示部１１１と、ユーザ認証部１１２と、情報蓄積部１１３と、関心情報取得部１１４と、競合特定部１１５と、競合情報生成部１１６と、競合情報出力部１１７と、採用サービス部１１８とを備える。第１ユーザ端末２０は、第１画面表示部２１１と、第１操作受付部２１２とを備える。第２ユーザ端末３０は、第２画面表示部３１１と、第２操作受付部３１２とを備える。

【0031】

サーバ表示部１１１は、人材管理システム１に関するシステム画面を各端末に表示させるための処理を実行する。サーバ表示部１１１は、例えば、ＨＴＭＬ（Ｈｙｐｅｒ Ｔｅｘｔ Ｍａｒｋｕｐ Ｌａｎｇｕａｇｅ）ファイルの生成及び送信等の処理を行い、システム画面を示すウェブページを第１ユーザ端末２０及び第２ユーザ端末３０に表示させる。なお、サーバ表示部１１１は、人材管理システム１を利用するためのアプリケーションの表示用データの生成及び送信等の処理を行ってもよい。

【0032】

ユーザ認証部１１２は、ユーザの認証に関する認証処理を実行する。サーバ装置１０には、ユーザの認証情報（ユーザ識別情報及びパスワード等）が記憶されており、ユーザのうち、上述した採用する側の者については、採用元となる組織に対応付けられて認証情報が記憶されている。ユーザ認証部１１２は、例えば、図１に示す採用企画担当者がログインしてきた場合、その採用企画担当者が従事する組織のユーザとしての認証を行う。

【0033】

情報蓄積部１１３は、人材管理システム１によって管理される対象となる人材、すなわち、組織が採用を検討する人材及び組織が保有している人材等に関する情報を人材情報として蓄積する。関心情報取得部１１４は、組織と人材との間に採用に関する関心が存在することを示す関心情報を取得する取得部の一例である。ここでいう関心には、組織が人材に対して持つ関心と、人材が組織に対して持つ関心との両方が含まれる。このように、組織との間で採用に関する関心が存在する人材のことを以下では「採用関心者」と言う。人材情報及び関心情報の詳細は後述する。

【0034】

競合特定部１１５は、関心情報取得部１１４により取得された関心情報に基づいて、採用に関する関心が第１の組織と競合する第２の組織を特定する特定部の一例である。競合情報生成部１１６は、競合特定部１１５により特定された第２の組織に関する情報を採用競合情報として生成する。競合情報出力部１１７は、競合情報生成部１１６により生成された第２の組織に関する情報を採用競合情報として出力する出力部の一例である。第１の組織、第２の組織及び採用競合情報の詳細は後述する。

【0035】

採用サービス部１１８は、組織による人材の採用を支援するための処理を行う。例えば、サーバ装置１０には、図１に示す就職活動生及び転職検討者等の就職を検討している多くの人材が登録されており、組織が採用したい人材の条件が入力されると、採用サービス部１１８は、その条件に合致する人材情報を出力する。また、採用サービス部１１８は、就職したい組織の条件が入力されると、その条件に合致する組織に関する情報を出力する。また、採用サービス部１１８は、組織及び人材の連絡（案内、問合せ、面接の日程調整等）を仲介する処理を行う。

【0036】

第１ユーザ端末２０の第１画面表示部２１１は、サーバ装置１０から送信されてきた画面データが示す人材管理システム１に関するシステム画面を表示する。第１操作受付部２１２は、第１ユーザ端末２０を利用するユーザによる操作を受け付ける。第２ユーザ端末３０の第２画面表示部３１１は、第１画面表示部２１１と同様に人材管理システム１に関するシステム画面を表示する。第２操作受付部３１２は、第２ユーザ端末３０を利用するユーザによる操作を受け付ける。

【0037】

３．情報処理
本節では、本実施形態において、人材管理システム１を制御するコンピュータにプログラムが実行させる情報処理について説明する。

【0038】

図５は、情報処理の一例を示すアクティビティ図である。図５に示す情報処理は、大きく２つの処理に分けられる。１つ目は、上述した採用サービスを提供するための採用サービス処理であり、Ａ１１からＡ１５までの処理で示されている。２つ目は、採用競合情報の提供サービスのための情報提供処理であり、Ａ２１以降の処理で示されている。

【0039】

まず、採用サービス処理について説明する。採用サービスを利用するユーザは、第１ユーザ端末２０を利用するユーザ（本実施形態では図１に示す就職活動生、転職検討者及びスカウト担当者等）である。まず、第１ユーザ端末２０は、Ａ１１において、第１画面表示部２１１により、採用サービスのログイン画面を表示し、第１操作受付部２１２により、採用サービスを利用しようとするユーザによるログインの操作（例えばユーザＩＤ及びパスワード等のログイン情報を入力する操作）を受け付ける。

【0040】

第１操作受付部２１２は、入力されたログイン情報をサーバ装置１０に送信する。サーバ装置１０は、Ａ１２において、ユーザ認証部１１２により、送信されてきたログイン情報に基づいてユーザを認証する。第１ユーザ端末２０は、Ａ１３において、第１画面表示部２１１により、採用サービスの利用画面を表示し、第１操作受付部２１２により、採用サービスの利用操作を受け付ける。サーバ装置１０は、Ａ１４において、採用サービス部１１８により、ユーザが行った操作に応じた採用サービスに関する処理（採用サービス処理）を実行する。

【0041】

採用サービス部１１８は、例えば、ユーザが就職活動生及び転職検討者等の採用候補者の場合は、就職を希望する組織のマッチング処理、その結果の表示処理及びスカウト担当者との連絡の送受信処理等を行う。また、採用サービス部１１８は、ユーザがスカウト担当者の場合は、採用候補者への案内の送信処理、面接の通知処理、社内での面接結果の報告処理等を行う。

【0042】

サーバ装置１０は、Ａ１５において、情報蓄積部１１３により、採用サービス処理により生成された人材情報（人材に関する情報）を蓄積する。情報蓄積部１１３は、例えば、ユーザが採用候補者の場合は、その採用候補者がマッチングのために入力した入力情報、マッチングの結果、就職先として検討した際の組織のホームページの閲覧履歴、採用のエントリーページへの入力情報及びスカウト担当者とやり取りした連絡事項等を人材情報として蓄積する。また、情報蓄積部１１３は、ユーザがスカウト担当者の場合は、そのスカウト担当者が採用候補者とやり取りした連絡事項及び社内で報告した採用候補者の評価情報等を人材情報として蓄積する。

【0043】

次に、情報提供処理について説明する。提供サービスを利用するユーザは、第２ユーザ端末３０を利用するユーザ（本実施形態では図１に示す人事担当者及び採用企画担当者等）である。まず、第２ユーザ端末３０は、Ａ２１において、第２画面表示部３１１により、提供サービスのログイン画面を表示し、第２操作受付部３１２により、提供サービスを利用しようとするユーザによるログインの操作を受け付ける。

【0044】

第２操作受付部３１２は、入力されたログイン情報をサーバ装置１０に送信する。サーバ装置１０は、Ａ２２において、ユーザ認証部１１２により、送信されてきたログイン情報に基づいてユーザを認証する。ユーザ認証部１１２は、Ａ２２においては、ログインしてきたユーザが組織に対応付けられたユーザであるので、その組織のユーザとしての認証を行う。ユーザ認証部１１２は、認証した組織の識別情報を関心情報取得部１１４に供給する。

【0045】

次に、ログインしたユーザが、採用競合情報を要求する操作を行ったとする。第２ユーザ端末３０は、Ａ３１において、第２操作受付部３１２により、その要求操作を受け付け、受け付けた操作内容を示す操作内容データをサーバ装置１０に送信する。サーバ装置１０は、操作内容データを受信すると、まず、Ａ３２において、関心情報取得部１１４により、上述した関心情報、すなわち、組織と人材との間に採用に関する関心が存在することを示す情報を取得する。

【0046】

関心情報取得部１１４は、本実施形態では、Ａ１５において情報蓄積部１１３に蓄積された人材情報から、組織の名称が含まれている情報を、その組織についての関心情報として取得する。例えば、企業Ｅ１という組織があった場合、企業Ｅ１の採用のために活動するスカウトと採用候補者とがやり取りした連絡事項及び採用候補者が企業Ｅ１を就職先として調べたときのホームページの閲覧履歴には、通常は企業Ｅ１の名称が含まれている。関心情報取得部１１４は、これらの情報を企業Ｅ１についての関心情報として取得する。

【0047】

サーバ装置１０は、企業、官公庁及び地方公共団体等の名称を示す組織名称一覧を予め記憶しておく。関心情報取得部１１４は、この組織名称一覧を参照して、人材情報に名称が含まれている全ての組織について関心情報を取得する。次に、サーバ装置１０は、Ａ３３において、競合特定部１１５により、第１の組織を決定する。競合特定部１１５は、図５の例では、採用競合情報の要求操作を行ったユーザに対応付けられた組織やユーザが所属する組織を第１の組織として決定する。

【0048】

続いて、サーバ装置１０は、Ａ３４において、競合特定部１１５により、採用に関する関心が第１の組織と競合する第２の組織として特定する。ここでいう「競合」とは、２以上の組織が共通の人材を採用候補者として勧誘する関係（組織から人材への関心が競合）及び共通の人材が２以上の組織の採用募集にそれぞれ応募してくる関係（人材から組織への関心が競合）の他、同じ人物に一方が勧誘し他方は応募される関係（組織から人材への関心と人材から組織への関心とが競合）等も含まれる。いずれの場合も、採用活動において競合が生じたり、ヘッドハンティングとそれを防ぐ形での競合が生じたりする。なお、採用に関する関心が競合する第１の組織及び第２の組織との間では、そのような関心が存在する人材も競合することになる。

【0049】

競合特定部１１５は、本実施形態では、まず、Ａ３３において決定した第１の組織についての関心情報を参照し、それらの関心情報が示す人材を特定する。特定されたそれらの人材は、第１の組織との間に採用に関する関心が存在する人材、すなわち、第１の組織についての採用関心者である。採用関心者には、組織によって採用の候補者として関心を持たれている人材と、組織に対して就職したい組織の候補として関心を持っている人材との両方が含まれる。

【0050】

競合特定部１１５は、特定した第１の組織の採用関心者について取得された関心情報を参照し、それらの関心情報に名称が含まれる組織であり且つ第１の組織とは異なる組織を第２の組織の候補として特定する。この特定方法について、図６を参照して説明する。

【0051】

図６は、第２の組織の候補の特定方法の一例を示す図である。図６の例では、第１の組織の一例である企業Ｅ１の採用候補者の集団Ｃ１と、第２の組織の候補の一例である企業Ｅ２の採用候補者の集団Ｃ２とが示されている。集団Ｃ１及び集団Ｃ２が重なっている部分には、企業Ｅ１及び企業Ｅ２で共通する採用候補者の集団Ｃ３が示されている。集団Ｃ３に属する人材、すなわち、企業Ｅ１及び企業Ｅ２について共通して採用の関心が存在する人材を、以下では「共通人材」とも言う。

【0052】

共通人材には、例えば、第１の組織及び第２の組織の両方からスカウトされている人材、第１の組織及び第２の組織の両方の採用面接にエントリーしている人材、第１の組織からスカウトされ第２の組織の採用面接にエントリーしている人材又はその反対の人材等が含まれる。

【0053】

集団Ｃ１のうち企業Ｅ２との共通人材でない者の集団を集団Ｃ４とし、集団Ｃ２のうち企業Ｅ１との共通人材でない者の集団を集団Ｃ５とすると、集団Ｃ１＝集団Ｃ３＋集団Ｃ４、集団Ｃ２＝集団Ｃ３＋集団Ｃ５となる。競合特定部１１５は、図６の例の場合、まず、集団Ｃ１を企業Ｅ１の採用関心者として特定する。そして、競合特定部１１５は、集団Ｃ１について取得された関心情報を参照し、集団Ｃ１のうち集団Ｃ３には、企業Ｅ２の名称が含まれているので、企業Ｅ２との共通人材であるとみなして、企業Ｅ２を第２の組織の候補として特定する。

【0054】

競合特定部１１５は、特定した第２の組織の候補のうち、例えば、共通人材の数（集団Ｃ３に属する人材の数）が閾値以上である候補を、第２の組織として特定する。競合特定部１１５は、企業Ｅ２以外にも、共通人材が閾値以上存在する組織があれば、その組織を第２の組織として特定する。以上のとおり、競合特定部１１５は、第１の組織を含む複数の組織に採用の関心が存在する共通人材の数に基づき第２の組織を特定する。このような態様によれば、共通人材の数だけを計数すればよいので、複雑な演算を要する場合に比べて、第２の組織を容易に特定することができる。

【0055】

次に、サーバ装置１０は、Ａ３５において、競合情報生成部１１６により、Ａ３４において特定された第２の組織に関する情報を採用競合情報として生成する。競合情報生成部１１６は、第２の組織について採用に関する関心が第１の組織と競合する度合い（以下「採用競合度」と言う）を示す情報を採用競合情報として生成する。競合情報生成部１１６は、例えば、図６の例であれば、集団Ｃ３÷（集団Ｃ３＋集団Ｃ４＋集団Ｃ５）＝採用競合度Ｄ１と算出する。この場合、採用競合度Ｄ１は、Ｊａｃｃａｒｄ類似度を示す値となり、０より大きく１以下の値となる（第１の組織及び第２の組織で採用関心者が完全に重なっている場合に１になる）。

【0056】

図７は、採用競合度の例を示す図である。図７（ａ）では、企業Ｅ１と企業Ｅ２との採用競合度Ｄ１１が示されている。図７（ａ）の例では、集団Ｃ３＝２０人、集団Ｃ４＝４０人、集団Ｃ５＝４０人であり、採用競合度Ｄ１１＝２０÷（２０＋４０＋４０）＝０．２となっている。図７（ｂ）では、企業Ｅ１と企業Ｅ３との採用競合度Ｄ１２が示されている。図７（ｂ）の例では、集団Ｃ３＝２０人、集団Ｃ４＝４０人、集団Ｃ５＝１５人であり、採用競合度Ｄ１２＝２０÷（２０＋４０＋１５）＝０．２７となっている。

【0057】

図７（ｃ）では、企業Ｅ１と企業Ｅ４との採用競合度Ｄ１３が示されている。図７（ｃ）の例では、集団Ｃ３＝２０人、集団Ｃ４＝４０人、集団Ｃ５＝８０人であり、採用競合度Ｄ１３＝２０÷（２０＋４０＋８０）＝０．１４となっている。このように、採用競合度Ｄ１を用いた場合、共通人材の数が同じであっても、第２の組織が大きいほど採用競合度Ｄ１は小さくなり、第２の組織が小さいほど採用競合度Ｄ１は大きくなる。これは、第１の組織の場合でも同じ（共通人材の数が同じであっても、第１の組織が大きいほど採用競合度は小さくなり、第１の組織が小さいほど採用競合度は大きくなる）である。

【0058】

競合情報生成部１１６は、算出した採用競合度に基づいて、第１の組織及び第２の組織の採用競合度の大きさを視覚的に示す採用競合情報を生成する。サーバ装置１０は、Ａ３６において、競合情報出力部１１７により、Ａ３５において生成された採用競合情報を第２ユーザ端末３０に出力する。第２ユーザ端末３０は、Ａ３７において、第２画面表示部３１１により、出力されてきた採用競合情報を表示する。

【0059】

図８は、表示された採用競合情報の一例を示す図である。図８では、第１の組織の一例である企業Ｅ１を中心としたエゴセントリックネットワークＦ１が示されている。ここで言うネットワークとは、所定の関係があるノード同士をエッジで接続してノード間の関係性を可視化した図である。エゴセントリックネットワークとは、特定のノードに着目してノード間の関係性を可視化した図である。エゴセントリックネットワークＦ１では、企業Ｅ１のノードＮ１が特定のノードとして着目されている。

【0060】

エゴセントリックネットワークＦ１では、ノードＮ１と、企業Ｅ１を第１の組織とした場合に第２の組織として特定される企業Ｅ２～企業Ｅ９を示すノードＮ２が、直接接続されて示されている。ノードＮ１とノードＮ２とを接続するエッジの長さは、採用競合度の大きさを示している。つまり、企業Ｅ１との採用競合度が大きい組織のノードＮ２ほど、ノードＮ１の近くに配置されている。なお、図８の例では、組織名の代わりに「企業Ｅ１」のような記号が示されているが、組織名が示されていてもよい。

【0061】

また、エゴセントリックネットワークＦ１においては、例えば、企業Ｅ１にとっての第２の組織である企業Ｅ２～企業Ｅ９を第１の組織とした場合に第２の組織として特定される組織である企業Ｅ１０～企業Ｅ１７を示すノードＮ３が点線で示されている。ノードＮ２とノードＮ３とを接続するエッジの長さも、採用競合度の大きさを示している。ノードＮ２及びノードＮ３は、それぞれ同一階層のノードを示している。ノードＮ１から見て、ノードＮ２は１階層目、ノードＮ３は２階層目となる。

【0062】

第２ユーザ端末３０のユーザである企業Ｅ１の人事担当者及び採用企画担当者は、表示されたエゴセントリックネットワークＦ１を見ることで、企業Ｅ１の近くに配置されている組織ほど、また、企業Ｅ１からの階層が浅いほど、企業Ｅ１と採用関心者の採用に関する関心が競合する度合いが高くなることが分かる。このように、エゴセントリックネットワークＦ１が採用競合情報として出力されることで、第２の組織の影響を可視化することができる。

【0063】

本実施形態では、上記のとおり、第２の組織について採用に関する関心が第１の組織と競合する度合いを示す情報が採用競合情報として出力される。これにより、第１の組織は、どのような組織が人材の採用、ヘッドハンティング又はその防衛における競合となるのかが分かるので、採用に関する関心が競合する組織が分からない場合に比べて、対策を立てやすくなり人材の確保の確実性を向上させることができる。

【0064】

また、本実施形態では、関心情報取得部１１４が、スカウトと採用候補者とがやり取りした連絡事項を関心情報として取得している。つまり、関心情報には、人材に対して送信されてくる情報が含まれている。この関心情報には、第１の組織から人材に対して送信されてくる情報だけでなく、採用が競合する第２の組織から人材に対して送信されてくる情報も含まれる。このような態様によれば、多くの組織から関心を持たれている人材の競合を特定することができる。

【0065】

<その他の実施形態>

【0066】

<採用競合度>
競合情報生成部１１６は、実施形態では、Ｊａｃｃａｒｄ類似度を示す値を採用競合度Ｄ１として算出したが、これに限らない。競合情報生成部１１６は、例えば、図６の例において、集団Ｃ３÷集団Ｃ１＝採用競合度Ｄ２と算出してもよい。共通人材が同じ規模（図７の例では２０人）であっても、採用競合度Ｄ１を用いた場合は上記のとおり第２の組織の採用関心者の規模の影響を受けたが、採用競合度Ｄ２を用いた場合は第２の組織の採用関心者の規模の影響を受けずに採用競合度を算出することができる。

【0067】

<採用競合情報>
採用競合情報は、実施形態で述べたものに限らない。採用競合情報は、実施形態では、エゴセントリックネットワークであったが、例えば、ソシオセントリックネットワーク（特定のノードに着目せずノード全体を示したネットワーク）であってもよい。これにより、採用市場全体における第１の組織の位置付けを把握することができる。また、採用競合情報は、各第２の組織の採用競合度を示す数値、記号、グラフ又は表等であってもよい。この場合でも、採用競合度が大きい組織が第１の組織にとって人材の採用における競合となることが分かる。

【0068】

また、採用競合情報は、第２の組織の人材に対する待遇を示す情報であってもよい。人材に対する待遇とは、例えば、年収（給与）、労働条件、評価制度、昇進制度及び福利厚生等である。競合情報出力部１１７は、複数の組織が第２の組織として特定され、かつ、年収のように待遇が数値で表される場合、それらの複数の組織の待遇の統計量を採用競合情報として出力してもよい。統計量とは、データから計算できる平均値等の値又はその計算方法を表す関数のことである。

【0069】

人材管理システム１においては、ユーザとして登録されている組織の従業員（人材）に対する待遇に関する情報（年収等）が記憶されているものとする。競合情報生成部１１６は、例えば、Ａ３４において特定された第２の組織における従業員の年齢及び年収の情報を読み出して、読み出した年収に基づいて年齢別の年収の目安を示すグラフを採用競合情報として生成する。以下では、人材に対する待遇が、その人材の年収である場合を例に挙げて説明する。

【0070】

図９は、生成された採用競合情報の一例を示す図である。図９では、縦軸が年収を示し、横軸が年齢を示すグラフＦ２が示されている。グラフＦ２には、第２の組織の従業員の年齢別の年収を示す点と、それらの点の回帰直線Ｌ１とが示されている。回帰直線Ｌ１は、複数の第２の組織の各年齢における年収という待遇の値を示す統計量である。競合情報生成部１１６は、例えば、読み出した年齢及び年収に基づいて最小二乗法を用いて回帰直線Ｌ１を算出し、図９に示すグラフＦ２を採用競合情報として生成する。

【0071】

競合情報出力部１１７は、生成された採用競合情報を出力する。グラフＦ２のような採用競合情報が出力されることで、第１の組織の人事担当者又は採用企画担当者は、第２の組織をベンチマークとすること（図９の例では第２の組織の年収をベンチマークとすること）ができる。具体的には、例えば、転職を防止したい人材又は採用したい人材がいた場合に、グラフＦ２を参考にしてその人材の年齢的に納得しやすい又は満足しやすい年収を設定することができる。

【0072】

なお、第２の組織の統計量は、回帰直線Ｌ１に限らず、例えば、平均値、中央値、中間値、最大値又は最小値等であってもよい。このように統計量で待遇を示すことで、例えば第２の組織の従業員が数人しかおらず採用競合情報から特定の個人の待遇が特定されるといったことを、防ぐことができる。なお、競合情報出力部１１７は、所定の状況である場合に待遇の統計量を採用競合情報として出力してもよい。

【0073】

所定の状況とは、例えば、特定された第２の組織の数が閾値未満又はその第２の組織の従業員の数が閾値未満等の状況である。これらは、待遇が採用競合情報として出力された場合に、特定の個人の待遇が特定されやすい状況である。このような状況では統計量を用いて個人の待遇が特定されないようにしつつ、その心配が少ない状況では統計量を用いないようにして、よりリアリティのある採用競合情報を出力することができる。

【0074】

また、採用競合情報は、採用の関心が存在する人材が第２の組織に求める特性を示す情報である。ここでいう特性とは、理念戦略、事業内容、仕事内容、組織文化及び制度待遇等である。これらの特性は、例えば、上述した採用サービスのマッチングを行うために入力され、サーバ装置１０に記憶されるものとする。競合情報生成部１１６は、特定された第２の組織の採用関心者により入力された上記特性を読み出して採用競合情報を生成する。このような態様によれば、上記特性が採用競合情報として出力されない場合に比べて、人材がどのような特性を重視する傾向にあるか、すなわち、人材の志向性、を把握しやすくすることができる。

【0075】

競合情報出力部１１７は、ひとつの待遇情報だけでなく、例えば、年収、労働条件、評価制度、昇進制度及び福利厚生等のうちから２以上の待遇を示す情報を採用競合情報として出力してもよい。また、競合情報出力部１１７は、待遇情報に加え、前述した人材の志向性を示す情報を採用競合情報として出力してもよい。

【0076】

<採用競合情報の出力態様>
競合情報出力部１１７は、競合特定部１１５により特定された第２の組織の数に応じた態様で採用競合情報を出力してもよい。競合情報出力部１１７は、例えば、第２の組織の数と採用競合情報の出力態様とを対応付けた態様テーブルを用いて出力態様を決定する。

【0077】

図１０は、態様テーブルの一例を示す図である。図１０の例では、「Ｔｈ１以上」、「Ｔｈ１未満Ｔｈ２以上」及び「Ｔｈ２未満」という第２の組織の数に、「年収」、「年収・労働条件」及び「年収・労働条件・福利厚生」という採用競合情報の出力態様が対応付けられている。競合情報生成部１１６は、採用競合情報を生成する際に、特定された第２の組織の数に態様テーブルにおいて対応付けられている出力態様の採用競合情報を生成する。

【0078】

競合情報生成部１１６は、例えば、第２の組織の数がＴｈ１未満Ｔｈ２以上であれば、年収及び労働条件を採用競合情報として生成し、第２の組織の数がＴｈ２未満であれば、年収、労働条件及び福利厚生を採用競合情報として生成する。これにより、競合情報出力部１１７は、第２の組織の数が少ないほど多くの項目の情報を採用競合情報として出力する。

【0079】

また、競合情報出力部１１７は、他にも、例えば、図８に示すエゴセントリックネットワークを採用競合情報として出力する場合に、第２の組織の数が多いほど階層の数を少なくする態様で採用競合情報を出力してもよい。これらの態様によれば、特定される第２の組織の数が増えても情報過多にならないようにして、採用競合情報の出力態様を一律にする場合に比べて、採用競合情報を読み取りやすくすることができる。

【0080】

また、競合情報出力部１１７は、競合特定部１１５により特定された第２の組織の数が少ないほど、第２の組織の特定が困難な態様で採用競合情報を出力してもよい。組織の特定が困難な態様とは、例えば、組織名を表示しない態様や年収等の数値で表される情報を統計量で示す態様などである。競合情報出力部１１７は、第２の組織の数と採用競合情報の出力態様とを対応付けた図１０とは別の態様デーブルを用いて出力態様を決定する。

【0081】

図１１は、態様テーブルの別の一例を示す図である。図１１の例では、「Ｔｈ３以上」、「Ｔｈ３未満Ｔｈ４以上」及び「Ｔｈ４未満」という第２の組織の数に、「組織名あり、実際の数値」、「組織名あり、統計量」及び「組織名なし、統計量」という採用競合情報の出力態様が対応付けられている。競合情報生成部１１６は、採用競合情報を生成する際に、特定された第２の組織の数に態様テーブルにおいて対応付けられている出力態様の採用競合情報を生成する。

【0082】

第２の組織の数が少ないと、例えば特定の組織の平均年収が推測されやすくなる。また、組織名が明示されていると、平均年数が推測された組織がどこの組織なのか特定されやすくなる。そこで、図１１に示すように第２の組織の数に応じて採用競合情報の出力態様を変化させ、抽象化することで、出力態様を一律にする場合に比べて、特定の組織と情報とを紐づけることが難しくなり、特定組織の情報を推測されにくくすることができる。

【0083】

<第２の組織の特定>
競合特定部１１５は、実施形態とは異なる方法で第２の組織を特定してもよい。競合特定部１１５は、例えば、共通人材を有する組織についての採用関心者（採用に関する関心が存在する人材）の数と、その共通人材の数との割合に基づき第２の組織を特定してもよい。例えば、図６の例において、企業Ｅ２が第２の組織としてまだ特定されていないものとする。その場合に、競合特定部１１５は、集団Ｃ３（共通人材の数）÷集団Ｃ２（企業Ｅ２についての採用関心者の数）が閾値以上である場合に、企業Ｅ２を第２の組織として特定する。

【0084】

共通人材の割合が大きい組織は、共通人材の重要性が高い組織であり、共通人材の採用に力を入れてくるため、第１の組織と採用が競合する度合いが大きくなりやすい。よって、上記のような態様によれば、共通人材の重要性が高い組織を第２の組織として特定することができる。

【0085】

また、競合特定部１１５は、組織が人材に関心を示す割合（以下「第１割合」と言う）と、人材が組織に関心を示される割合（以下「第２割合」と言う）とに基づいて第２の組織を特定してもよい。組織が人材に関心を示す割合とは、例えば、特定の組織がいずれかの人材に対してスカウトを行う割合である。例えば、その組織が１００人の人材のうち１０人をスカウトすれば、その組織の第１割合は１割となる。

【0086】

また、人材が組織に関心を示される割合とは、例えば、いずれかの組織から特定の人材がスカウトされる割合である。例えば、特定の人材が２０社のうち４社からスカウトされれば、その人材の第２割合は２割となる。第１割合及び第２割合は、いずれも、値が大きいほど、採用の競合が生じやすい。競合特定部１１５は、第１割合及び第２割合のそのような性質を用いて、第１の組織にとって採用の競合が生じやすい組織を第２の組織として特定する。

【0087】

上記の例では、理論的には、現時点で第１の組織と共通人材が存在しない組織であっても第２の組織として特定されうるが、共通人材が存在する可能性が高い組織及び将来共通人材が存在することになる可能性が高い組織が第２の組織として特定されることになる。このような第２の組織は、採用に関する関心が第１の組織と競合する第２の組織と言える。つまり、第１の組織及び第２の組織で採用に関する関心が競合するとは、現時点で第１の組織及び第２の組織の両方との間に採用に関する関心が存在する人材がいる場合だけでなく、将来そのような関心が存在することになる可能性が高い人材がいる場合も含むものとする。このような態様によれば、関心を示す人材の数が多くても第２の組織を特定することができる。

【0088】

また、競合特定部１１５は、組織の業種ごと、採用の職種ごと又は人材の属性ごとに第２の組織を特定してもよい。組織の業種とは、例えば、製造業、金融業、サービス業、ＩＴ業、流通業及び小売業等のことである。このように業種ごとに第２の組織が特定されることで、その業種で働くことを望んでいる人材を確保しやすくすることができる。採用の職種とは、例えば、財務、総務、人事、営業、企画又は技術等のことである。このように職種ごとに第２の組織が特定されることで、その職種に適性を有する人材を確保しやすくすることができる。

【0089】

人材の属性とは、例えば、人材の年齢、居住地、職歴又は資格等のことである。このように人材の属性ごとに第２の組織が特定されることで、例えば、特定の年齢や特定の地域の住人、特定の資格を有する人材等の特定の属性を有する人材を確保しやすくすることができる。いずれの場合も、確保したい人材について競合する組織が分かるので、上記のように第２の組織を特定しない場合に比べて、人材確保のためのより的確な施策を実施することができる。

【0090】

また、採用競合情報が、第２の組織に関する複数項目の情報のうちのいずれかの項目の情報であったとする。ここでいう項目とは、例えば、年収、組織文化、人事制度及び福利厚生等である。この場合に、競合特定部１１５は、採用に関する関心が第１の組織と競合する度合いを示す指標が閾値以上である組織を第２の組織として特定してもよい。そして、その閾値は、出力される採用競合情報の項目に対応付けられた値であってもよい。

【0091】

競合特定部１１５は、採用競合情報の項目と閾値とを対応付けた閾値テーブルを用いる。
図１２は、閾値テーブルの一例を示す図である。図１２の例では、「年収」、「労働条件・福利厚生」及び「組織文化」という採用競合情報の項目に、「Ｔｈ１１」、「Ｔｈ１２」及び「Ｔｈ１３」という閾値（Ｔｈ１１<Ｔｈ１２<Ｔｈ１３）が対応付けられている。競合特定部１１５は、例えば、競合情報出力部１１７により「年収」が採用競合情報として出力される場合は、閾値テーブルにおいて「年収」に対応付けられている「Ｔｈ１１」を閾値として用いて第２の組織を特定する。

【0092】

また、競合特定部１１５は、競合情報出力部１１７により「組織文化」が採用競合情報として出力される場合は、閾値テーブルにおいて「組織文化」に対応付けられている「Ｔｈ１３」を閾値として用いて第２の組織を特定する。このような態様によれば、採用競合情報を出力させる第２の組織の範囲を変化させることができる。例えば、「年収」は客観性を確保するため第２の組織が広い範囲で特定されるように閾値を小さくする。一方、「組織文化」は範囲を広げると特色が見えなくなるので、第２の組織が狭い範囲で特定されるように閾値を大きくする。

【0093】

また、競合特定部１１５は、例えば、図８に示すようなエゴセントリックネットワークにおいて、第１の組織と直接的に採用が競合する１階層目の組織を第２の組織として特定したが、さらに、第１の組織と間接的に採用が競合する２階層目の組織を第３の組織として特定してもよい。また、競合特定部１１５は、２階層目に限らず、Ｎ階層目（Ｎは自然数）の組織までを第３の組織として特定してもよい。その場合、競合情報生成部１１６が、上述した第２の組織の採用競合情報に加え、競合特定部１１５により特定された第３の組織に関する情報を採用競合情報として生成し、競合情報出力部１１７が、生成された第２の組織の採用競合情報及び第３の組織の採用競合情報を出力する。

【0094】

例えば、２階層目の組織の採用関心者の中には、１階層目の組織の採用関心者が含まれている。そのような採用関心者は、１階層目の組織に興味を持つ又は１階層目の組織から興味を持たれる人材であるから、将来、第１の組織にも興味を持つ又は第１の組織から興味を持たれる人材となる可能性が、他の人材に比べて高いと言える。競合特定部１１５は、このように現時点では共通人材でないが、将来共通人材になる可能性が高い人材を採用関心者とする組織も、第１の組織と採用が競合する第３の組織として特定する。このような態様によれば、出力される採用競合情報を、より幅広い人材を確保するための計画策定や活動に役立てることができる。

【0095】

<構成のバリエーション>
図１に示す全体構成は一例であり、これに限られない。例えば、サーバ装置１０は、２台以上の装置に分散されてもよいし、クラウドコンピューティングシステムに代替されてもよい。また、図４に示す機能構成も一例であり、これに限られない。例えば、サーバ装置１０の機能が２台以上の装置に分散して実現されてもよい。また、１つの機能が行う動作を２以上の機能が分散して行ってもよいし、２以上の機能が１つの機能に統合されてもよい。要するに、人材管理システム１の全体で図４に示す各機能が実現されていれば、それらの機能を実現する装置はどのような構成であってもよい。

【0096】

上述した実施形態の態様は、サーバ装置１０のような情報処理装置や、サーバ装置１０を備える人材管理システム１のような情報処理システムであったが、情報処理方法であってもよい。その情報処理方法は、その情報処理システムが実行する各処理のステップを備える。また、上述した実施形態の態様は、プログラムであってもよい。そのプログラムは、コンピュータに、同様の情報処理システムが実行する各処理を実行させる。

【0097】

<付記>
さらに、次に記載の各態様で提供されてもよい。

【0098】

（１）情報処理システムであって、取得ステップでは、組織と人材との間に採用に関する関心が存在することを示す関心情報を取得し、特定ステップでは、取得された前記関心情報に基づいて、第１の組織と前記関心が競合する第２の組織を特定し、出力ステップでは、前記第２の組織に関する情報を採用競合情報として出力する、もの。

【0099】

このような態様によれば、人材の確保の確実性を向上させることができる。

【0100】

（２）上記（１）に記載の情報処理システムにおいて、前記特定ステップでは、前記第１の組織を含む複数の組織に前記関心が存在する共通人材の数に基づき前記第２の組織を特定する、もの。

【0101】

このような態様によれば、第２の組織を容易に特定することができる。

【0102】

（３）上記（２）に記載の情報処理システムにおいて、前記特定ステップでは、前記共通人材を有する組織に前記関心が存在する人材の数と、当該共通人材の数との割合に基づき前記第２の組織を特定する、もの。

【0103】

このような態様によれば、共通人材の重要性が高い組織を第２の組織として特定することができる。

【0104】

（４）上記（１）に記載の情報処理システムにおいて、前記特定ステップでは、組織が人材に関心を示す割合と、人材が組織に関心を示される割合とに基づいて前記第２の組織を特定する、もの。

【0105】

このような態様によれば、関心を示す人材の数が多くても第２の組織を特定することができる。

【0106】

（５）上記（１）～（４）のいずれか１つに記載の情報処理システムにおいて、前記特定ステップでは、前記組織の業種ごと、前記採用の職種ごと又は前記人材の属性ごとに前記第２の組織を特定する、もの。

【0107】

このような態様によれば、人材確保のためのより的確な施策を実施することができる。

【0108】

（６）上記（１）～（５）のいずれか１つに記載の情報処理システムにおいて、前記採用競合情報は、前記関心が前記第１の組織と競合する度合いを示す情報である、もの。

【0109】

このような態様によれば、第２の組織の影響を可視化することができる。

【0110】

（７）上記（１）～（５）のいずれか１つに記載の情報処理システムにおいて、前記採用競合情報は、前記第２の組織の人材に対する待遇を示す情報である、もの。

【0111】

このような態様によれば、第２の組織をベンチマークとすることができる。

【0112】

（８）上記（７）に記載の情報処理システムにおいて、前記出力ステップでは、複数の組織が前記第２の組織として特定され、かつ、前記待遇が数値で表される場合、当該複数の組織の前記待遇の統計量を前記採用競合情報として出力する、もの。

【0113】

このような態様によれば、待遇が特定されることを防ぐことができる。

【0114】

（９）上記（７）又は（８）に記載の情報処理システムにおいて、前記人材に対する待遇は、当該人材の年収である、もの。

【0115】

このような態様によれば、第２の組織の年収をベンチマークとすることができる。

【0116】

（１０）上記（１）～（５）のいずれか１つに記載の情報処理システムにおいて、前記採用競合情報は、前記関心が存在する人材が前記第２の組織に求める特性を示す情報である、もの。

【0117】

このような態様によれば、人材の志向性を把握しやすくすることができる。

【0118】

（１１）上記（１）～（１０）のいずれか１つに記載の情報処理システムにおいて、前記採用競合情報は、前記第２の組織に関する複数項目の情報のうちのいずれかの項目の情報であり、前記特定ステップでは、前記関心が前記第１の組織と競合する度合いを示す指標が閾値以上である組織を前記第２の組織として特定し、前記閾値は、出力される前記採用競合情報の項目に対応付けられた値である、もの。

【0119】

このような態様によれば、採用競合情報を出力させる第２の組織の範囲を変化させることができる。

【0120】

（１２）上記（１）～（１１）のいずれか１つに記載の情報処理システムにおいて、前記出力ステップでは、特定された前記第２の組織の数に応じた態様で前記採用競合情報を出力する、もの。

【0121】

このような態様によれば、採用競合情報を読み取りやすくすることができる。

【0122】

（１３）上記（１２）に記載の情報処理システムにおいて、前記出力ステップでは、特定された前記第２の組織の数が少ないほど、前記第２の組織の特定が困難な態様で前記採用競合情報を出力する、もの。

【0123】

このような態様によれば、特定組織の情報が推測されにくいようにすることができる。

【0124】

（１４）上記（１）～（１３）のいずれか１つに記載の情報処理システムにおいて、前記関心情報は、人材に対して送信されてくる情報である、もの。

【0125】

このような態様によれば、多くの組織から関心を持たれている人材の競合を特定することができる。

【0126】

（１５）方法であって、コンピュータが、上記（１）～（１４）のいずれか１つに記載の情報処理システムの各ステップを実行する、もの。

【0127】

（１６）プログラムであって、コンピュータに、上記（１）～（１４）のいずれか１つに記載の情報処理システムの各ステップを実行させるための、もの。
もちろん、この限りではない。
また、上述した実施形態及び変形例を任意に組み合わせて実施するようにしてもよい。

【0128】

最後に、本発明に係る種々の実施形態を説明したが、これらは、例として提示したものであり、発明の範囲を限定することは意図していない。新規な実施形態は、その他の様々な形態で実施されることが可能であり、発明の要旨を逸脱しない範囲で、種々の省略、置き換え、変更を行うことができる。実施形態やその変形は、発明の範囲や要旨に含まれると共に、特許請求の範囲に記載された発明とその均等の範囲に含まれるものである。

【符号の説明】

【0129】

１ ：人材管理システム
１０ ：サーバ装置
１１ ：制御部
２０ ：第１ユーザ端末
２１ ：制御部
３０ ：第２ユーザ端末
３１ ：制御部
１１１ ：サーバ表示部
１１２ ：ユーザ認証部
１１３ ：情報蓄積部
１１４ ：関心情報取得部
１１５ ：競合特定部
１１６ ：競合情報生成部
１１７ ：競合情報出力部
１１８ ：採用サービス部
２１１ ：第１画面表示部
２１２ ：第１操作受付部
３１１ ：第２画面表示部
３１２ ：第２操作受付部

【図1】

【図2】

【図3】

【図4】

【図5】

【図6】

【図7】

【図8】

【図9】

【図10】

【図11】

【図12】

【手続補正書】

【提出日】2022-12-27

【手続補正1】

【補正対象書類名】特許請求の範囲

【補正対象項目名】全文

【補正方法】変更

【補正の内容】

【特許請求の範囲】

【請求項1】

情報処理システムであって、
取得ステップでは、組織と人材との間に採用に関する関心が存在することを示す関心情報を取得し、
特定ステップでは、取得された前記関心情報に基づいて、第１の組織と前記関心が競合する第２の組織を特定し、
出力ステップでは、前記第２の組織に関する情報を採用競合情報として出力し、
前記特定ステップでは、前記第１の組織を含む複数の組織に前記関心が存在する共通人材の数に基づき前記第２の組織を特定する、もの。

【請求項2】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記特定ステップでは、前記共通人材を有する組織に前記関心が存在する人材の数と、当該共通人材の数との割合に基づき前記第２の組織を特定する、もの。

【請求項3】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記特定ステップでは、組織が人材に関心を示す割合と、人材が組織に関心を示される割合とに基づいて前記第２の組織を特定する、もの。

【請求項4】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記特定ステップでは、前記組織の業種ごと、前記採用の職種ごと又は前記人材の属性ごとに前記第２の組織を特定する、もの。

【請求項5】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記採用競合情報は、前記関心が前記第１の組織と競合する度合いを示す情報である、もの。

【請求項6】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記採用競合情報は、前記第２の組織の人材に対する待遇を示す情報である、もの。

【請求項7】

請求項６に記載の情報処理システムにおいて、
前記出力ステップでは、複数の組織が前記第２の組織として特定され、かつ、前記待遇が数値で表される場合、当該複数の組織の前記待遇の統計量を前記採用競合情報として出力する、もの。

【請求項8】

請求項６に記載の情報処理システムにおいて、
前記人材に対する待遇は、当該人材の年収である、もの。

【請求項9】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記採用競合情報は、前記関心が存在する人材が前記第２の組織に求める特性を示す情報である、もの。

【請求項10】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記採用競合情報は、前記第２の組織に関する複数項目の情報のうちのいずれかの項目の情報であり、
前記特定ステップでは、前記関心が前記第１の組織と競合する度合いを示す指標が閾値以上である組織を前記第２の組織として特定し、前記閾値は、出力される前記採用競合情報の項目に対応付けられた値である、もの。

【請求項11】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記出力ステップでは、特定された前記第２の組織の数に応じた態様で前記採用競合情報を出力する、もの。

【請求項12】

請求項１１に記載の情報処理システムにおいて、
前記出力ステップでは、特定された前記第２の組織の数が少ないほど、前記第２の組織の特定が困難な態様で前記採用競合情報を出力する、もの。

【請求項13】

請求項１に記載の情報処理システムにおいて、
前記関心情報は、人材に対して送信されてくる情報である、もの。

【請求項14】

方法であって、
コンピュータが、請求項１～請求項１３のいずれか１つに記載の情報処理システムの各ステップを実行する、もの。

【請求項15】

プログラムであって、
コンピュータに、請求項１～請求項１３のいずれか１つに記載の情報処理システムの各ステップを実行させるための、もの。