特開 2024-71014 評価システム、及び、面接評価システム

(19)【発行国】日本国特許庁(JP)

(12)【公報種別】公開特許公報(A)

(11)【公開番号】P2024071014

(43)【公開日】2024-05-24

(54)【発明の名称】評価システム、及び、面接評価システム

(51)【国際特許分類】

   G06Q 10/0639 20230101AFI20240517BHJP

【ＦＩ】

G06Q10/0639

【審査請求】有

【請求項の数】3

【出願形態】ＯＬ

(21)【出願番号】P 2022181700

(22)【出願日】2022-11-14

(71)【出願人】

【識別番号】517047433

【氏名又は名称】株式会社オレコン

(74)【代理人】

【識別番号】100166589

【弁理士】

【氏名又は名称】植村 貴昭

(72)【発明者】

【氏名】山本 琢磨

【テーマコード（参考）】

5L010

5L049

【Ｆターム（参考）】

5L010AA08

5L049AA08

(57)【要約】

【課題】個人の評価を簡単容易に明確化する。
【解決手段】面接評価システム３１は、個人（就職希望者４２）の評価を、当該個人（就職希望者４２）に対して面接を行った面接人４２によるヒアリングシート７０の入力によって行う面接評価システムであって、前記ヒアリングシート７０を評価される個人（就職希望者４２）に対して公開するとともに、前記個人（就職希望者４２）に対する質問の回答と、前記個人（就職希望者４２）の映像とがデータベース化され、当該データベース化された質問の回答と映像に基づいて、面接人４２の評価における適切または不適切の判断基準（判断基準記入欄８２に記入された従業員の審査における適切［ＯＫ］、不適切［ＮＧ］の判断基準）が更新されることを特徴とする。
【選択図】図８

【特許請求の範囲】

【請求項1】

個人の評価を入力シートの入力によって行う評価システムであって、
インターネットサービスを行う団体により管理され、前記入力シートのデータ処理を行うサーバと、
個人の評価を行う団体により管理され、サーバにインターネットを介して接続され、前記入力シートの入力操作が行われる端末機器と、
を備え、
前記入力シートを評価される個人に対して公開することを特徴とする評価システム。

【請求項2】

個人の評価を、当該個人に対して面接を行った面接人によるヒアリングシートの入力によって行う面接評価システムであって、
前記ヒアリングシートを評価される個人に対して公開するとともに、
前記個人に対する質問の回答と、前記個人の映像とがデータベース化され、当該データベース化された質問の回答と映像に基づいて面接人の評価における適切または不適切の判断基準が更新されることを特徴とする面接評価システム。

【請求項3】

個人の評価を、当該個人に対して面接を行った面接人によるヒアリングシートの入力によって行う面接評価システムであって、
インターネットサービスを行う団体により管理され、前記ヒアリングシートのデータ処理を行うサーバと、
個人の評価を行う団体により管理され、前記サーバにインターネットを介して接続され、前記面接人による前記ヒアリングシートの入力操作が行われる端末機器と、
を備え、
前記ヒアリングシートを評価される個人に対して公開するとともに、
前記個人に対する質問の回答と、前記個人の映像とがデータベース化され、当該データベース化された質問の回答と映像に基づいて面接人の評価における適切または不適切の判断基準が更新されることを特徴とする面接評価システム。

【発明の詳細な説明】

【技術分野】

【0001】

本発明は、個人の評価を行う評価システム、及び、面接評価システムに関する。

【背景技術】

【0002】

従来の個人の評価を行う評価システムとして、例えば、特許文献１に示す人事評価システムが知られている。この種の人事評価システムは、レーダーチャートを用いて、各項目の評価を視覚的に形で見ることができるようになっている。

【先行技術文献】

【特許文献】

【0003】

【特許文献1】特開２００６－１８５０８０号公報

【発明の概要】

【発明が解決しようとする課題】

【0004】

本来、人には、得意・不得意があるものの、特許文献１に記載されているレーダーチャートは、平均的であるかどうかを判断する目的で作成されており、そのような所まで考慮した上で作成されていないことから、個人の特性を考慮した評価が明確に判別できないという問題があった。

【0005】

本発明は、上記状況に鑑みなされたものであり、個人の評価を簡単容易に明確化することができる評価システム、及び、面接評価システムを提供することを目的とする。

【課題を解決するための手段】

【0006】

請求項１に記載の発明の評価システムは、個人の評価を入力シートの入力によって行う評価システムであって、インターネットサービスを行う団体により管理され、前記入力シートのデータ処理を行うサーバと、個人の評価を行う団体により管理され、サーバにインターネットを介して接続され、前記入力シートの入力操作が行われる端末機器と、を備え、前記入力シートを評価される個人に対して公開することを特徴とする。

【0007】

請求項２に記載の発明の面接評価システムは、個人の評価を、当該個人に対して面接を行った面接人によるヒアリングシートの入力によって行う面接評価システムであって、前記ヒアリングシートを評価される個人に対して公開するとともに、前記個人に対する質問の回答と、前記個人の映像とがデータベース化され、当該データベース化された質問の回答と映像に基づいて、前記ヒアリングシートの内容の更新を行うことを特徴とする。

【0008】

請求項３に記載の発明の面接評価システムは、個人の評価を、当該個人に対して面接を行った面接人によるヒアリングシートの入力によって行う面接評価システムであって、インターネットサービスを行う団体により管理され、前記ヒアリングシートのデータ処理を行うサーバと、個人の評価を行う団体により管理され、前記サーバにインターネットを介して接続され、前記面接人による前記ヒアリングシートの入力操作が行われる端末機器と、を備え、前記ヒアリングシートを評価される個人に対して公開するとともに、前記個人に対する質問の回答と、前記個人の映像とがデータベース化され、当該データベース化された質問の回答と映像に基づいて、当該データベース化された質問の回答と映像に基づいて面接人の評価における適切または不適切の判断基準が更新されることを特徴とする。

【発明の効果】

【0009】

本発明における評価システム、及び、面接評価システムによって、個人の評価を簡単容易に明確化することができる。

【図面の簡単な説明】

【0010】

【図1】本発明の第１の実施形態に係る人事評価システムの概略構成を示すブロック図である。

【図2】本発明の第１の実施形態に係る人事評価システムの処理を示すフローチャートである。

【図3】本発明の第１の実施形態に係る人事評価システムのチェックシートを示す第１の説明図である。

【図4】本発明の第１の実施形態に係る人事評価システムのチェックシートを示す第２の説明図である。

【図5】本発明の第１の実施形態に係る人事評価システムのチェックシートを示す第３の説明図である。

【図6】本発明の第２の実施形態に係る面接評価システムの概略構成を示すブロック図である。

【図7】本発明の第２の実施形態に係る面接評価システムの処理を示すフローチャートである。

【図8】本発明の第２の実施形態に係る面接評価システムのヒアリングシートを示す説明図である。

【図9】本発明の第２の実施形態に係る面接評価システムの面接基準フォーマットを示す第２の説明図である。［本発明の第１の実施形態］ 以下、図１～図５を参照して、本発明の第１の実施形態を詳細に説明する。本発明の第１の実施形態は、個人の評価をチェックシートの入力によって行う評価システムを人事評価システムに適用したものであり、前記チェックシートを評価される個人に対して公開することを特徴とする。

【0011】

＜第１の実施形態の構成＞
図１は、本発明の第１の実施形態に係る人事評価システムの概略構成を示すブロック図である。
図２は、本発明の第１の実施形態に係る人事評価システムの処理を示すフローチャートである。
図３は、本発明の第１の実施形態に係る人事評価システムのチェックシートを示す第１の説明図である。
図４は、本発明の第１の実施形態に係る人事評価システムのチェックシートを示す第２の説明図である。
図５は、本発明の第１の実施形態に係る人事評価システムのチェックシートを示す第３の説明図である。

【0012】

図１に示すように、本第１の実施形態の人事評価システム１は、インターネットを介して人事評価システムのサービスを行うインターネットサービス会社サーバ２と、インターネット３と、人事評価システムを利用する企業に設置された企業サーバ４－１、４－２、４－３…と、企業サーバ４－１、４－２、４－３…にそれぞれ接続するパーソナルコンピュータ５－１、５－２、５－３…とから構成される。

【0013】

インターネットサービス会社サーバ２は、各企業との契約に応じて、ウエブページを用いて人事評価用のチェックシートを含むデータを各企業の企業サーバ４－１、４－２、４－３…に送信する。

【0014】

パーソナルコンピュータ５－１、５－２、５－３…は、それぞれ企業サーバ４－１、４－２、４－３…を介し、さらにインターネット３を介してインターネットサービス会社サーバ２に接続し、インターネットサービス会社サーバ２が提供するウエブページを用いて人事評価用のチェックシートを含むデータを受信する。

【0015】

＜人事評価システム１の処理＞
次に、インターネットサービス会社サーバ２とパーソナルコンピュータのデータのやり取りを図２のフローチャートを用いて説明する。

【0016】

図２では、パーソナルコンピュータ５－１、５－２、５－３…の内、一つをパーソナルコンピュータとして説明する。

【0017】

図２に示すように、パーソナルコンピュータは、ステップＳ１において、各企業で人事を行う従業員（以下、人事担当の従業員と呼ぶ）の操作に基づいて、インターネットサービス会社サーバ２が提供する人事評価システム１のウエブページにアクセスを行う。

【0018】

これにより、インターネットサービス会社サーバ２は、ステップＳ２において、ウエブページのデータをパーソナルコンピュータに送信する。

【0019】

すると、パーソナルコンピュータは、ステップＳ３において、ウエブページの表示処理を行い、ログイン画面を表示する。

【0020】

次に、パーソナルコンピュータは、ステップＳ４において、人事担当の従業員の操作に基づいて、ログイン入力処理を行う。

【0021】

これにより、インターネットサービス会社サーバ２は、ステップＳ５において、パーソナルコンピュータに対してログイン許可の処理を行い、ステップＳ６において、パーソナルコンピュータに対して、図３乃至図５に示すチェックシート１０を含むウエブページのデータの送信を行う。

【0022】

すると、パーソナルコンピュータは、ステップＳ７において、チェックシート１０を含むウエブページの表示処理を行う。この後、パーソナルコンピュータは、ステップＳ８において、人事担当の従業員の操作に基づいて、チェックシート１０のチェックの入力処理を行い、これに応じて、インターネットサービス会社サーバ２は、ステップＳ９において、チェックシート１０のチェックの記憶処理を行う。

【0023】

チェックシート１０のチェックの入力が終了すると、パーソナルコンピュータは、ステップＳ１０において、人事担当の従業員の操作に基づいて、ログアウト画面を表示し、ログアウト入力処理を行う。

【0024】

これにより、インターネットサービス会社サーバ２は、ステップＳ１１において、パーソナルコンピュータに対してログアウト処理を行い、ステップＳ１２において、ログアウトのウエブページのデータの送信を行う。

【0025】

すると、パーソナルコンピュータは、ステップＳ１３において、ウエブページによるログアウトの表示処理を行う。

【0026】

＜チェックシートの処理＞
図３乃至図５に示すチェックシート１０は、人事評価の対象となる従業員個人（以下、評価対象の従業員と呼ぶ）に対して公開される。
また、チェックシート１０は、項目が人事評価の対象となる従業員個人（以下、評価対象の従業員と呼ぶ）の段階的な成長に応じて分割される。

【0027】

より詳しく説明すると、チェックシート１０は、大項目として、下の段階から順にオンボーディングのグループ１１（図３参照）、トレーニーのグループ１２（図３及び図４参照）、パートナーのグループ１３（図４参照）、スペシャリストのグループ１４（図４及び図５参照）、ディレクターのグループ１５（図５参照）、ブランドマネージャーのグループ１６（図５参照）、ゼネラルマネージャーのグループ１７（図５参照）、ＣＥＯのグループ１８（図５参照）に分割され、各グループには、先頭の項目１１－１、１２－１、１３－１、１４－１、１５－１、１６－１、１７－１、１８－１と、これにぶら下がる複数の項目１１－２…、１２－２…、１３－２…、１４－２…、１５－２…、１６－２…、１７－２、１８－２…とが表示される。

【0028】

チェックシート１０は、下の段階（図面表示では上側）のチェックシートの項目のチェック欄２１のチェックが全て終了した後に、上の段階（図面表示では下側）のチェックシートの項目のチェックが可能となり、前記チェックシートの少なくとも１部の項目が埋まる毎に、前記個人に対して昇給が行われ、1つの段階のチェックシートの項目が全て埋まる毎に、前記個人に対して上位の役職が与えられる。

【0029】

より具体的に説明すると、人事担当の従業員は、図２に示した手順でチェックシート１０の確認を行い、先頭の項目１１－１のチェック欄２１のチェックを入れる。これと並行して、評価対象の従業員は、まずチェックシート１０の確認を行い、人事担当の従業員がオンボーディングのグループ１１の先頭の項目１１－１にぶら下がる複数の項目１１－２…のチェック欄２１にチェックを入れてくれる様に行動する。例えば、グループ１１の先頭の項目１１－１にぶら下がる複数の項目１１－２…の一つにチェックが入ると自給＋１円の昇給が行われる。

【0030】

グループ１１の先頭の項目１１－１にぶら下がる複数の項目１１－２…の全てにチェックが入るとオンボーディングからトレーニーにランクアップする。このような作業をオンボーディング→トレーニー→パートナー→スペシャリスト→ディレクター→ブランドマネージャー→ゼネラルマネージャー→ＣＥＯの順に続けていく。

【0031】

本発明の第１の実施形態の構成及び効果を纏めて説明すると、人事評価システム１は、
個人の評価を入力シート（チェックシート１０）の入力によって行う評価システムであって、前記入力シート（チェックシート１０）を評価される個人に対して公開することを特徴とする。

【0032】

また、人事評価システム１は、個人の評価を入力シート（チェックシート１０）の入力によって行う評価システムであって、インターネットサービスを行う団体により管理され、前記入力シートのデータ処理を行うサーバ（インターネットサービス会社サーバ２）と、個人の評価を行う団体により管理され、サーバにインターネットを介して接続され、前記入力シートの入力操作が行われる端末機器（パーソナルコンピュータ５－１、５－２、５－３…）と、を備え、前記入力シート（チェックシート１０）を評価される個人に対して公開する。

【0033】

さらに、人事評価システム１は、個人の人事評価をチェックシート１０の入力によって行う人事評価システムであって、前記チェックシート１０の項目（オンボーディングのグループ１１、トレーニーのグループ１２、パートナーのグループ１３、スペシャリストのグループ１４、ディレクターのグループ１５、ブランドマネージャーのグループ１６、ゼネラルマネージャーのグループ１７、ＣＥＯのグループ１８）が個人の段階的な成長に応じて分割され、下の段階のチェックシート１０の項目のチェックが全て終了した後に、上の段階のチェックシート１０の項目のチェックが可能となり、前記チェックシート１０を評価される個人に対して公開する。

【0034】

さらに、人事評価システム１は、個人の人事評価をチェックシート１０の入力によって行う人事評価システムであって、前記チェックシート１０の項目が個人の段階的な成長に応じて分割され、下の段階のチェックシート１０の項目のチェックが全て終了した後に、上の段階のチェックシート１０の項目のチェックが可能となり、前記チェックシート１０の少なくとも１部の項目が埋まる毎に、前記個人に対して昇給が行われ、1つの段階のチェックシート１０の項目が全て埋まる毎に、前記個人に対して上位の役職が与えられ、前記チェックシート１０を評価される個人に対して公開する。

【0035】

このような第１の実施形態の人事評価システム１によれば、個人の人事評価をチェックシート１０の入力によって行う人事評価システムにおいて、チェックシート１０を評価される個人（従業員）に対して公開することで、評価される個人（従業員）がどのような行動を行えばよいかを理解しやくすなり、人事評価の明確化が可能になり、評価される個人（従業員）の勤労意欲を高めることができる。

【0036】

また、人事評価システム１によれば、前記チェックシート１０の少なくとも１部の項目が埋まる毎に、前記個人に対して昇給が行われ、1つの段階のチェックシート１０の項目が全て埋まる毎に、前記個人に対して上位の役職が与えられるので、個人（従業員）の勤労意欲を高めることができる。

【0037】

尚、図１乃至図５を用いた第１の実施形態では、ステップＳ９において、チェックシート１０のチェックの入力データをインターネットサービス会社サーバ２に保存するようにしたが、チェックシート１０のチェックの入力データは、パーソナルコンピュータ５－１、５－２、５－３…や企業サーバ４－１、４－２、４－３…に保続することも可能である。

【0038】

［本発明の第２の実施形態］
以下、図６～図９を参照して、本発明の第２の実施形態を詳細に説明する。本発明の第２の実施形態は、個人の評価をチェックシートの入力によって行う評価システムを面接評価システムに適用したものであり、前記チェックシートを評価される個人に対して公開することを特徴とする。

【0039】

＜第２の実施形態の構成＞
図６は、本発明の第２の実施形態に係る面接評価システムの概略構成を示すブロック図である。
図７は、本発明の第２の実施形態に係る面接評価システムの処理を示すフローチャートである。
図８は、本発明の第２の実施形態に係る面接評価システムのヒアリングシートを示す説明図である。
図９は、本発明の第２の実施形態に係る面接評価システムの面接基準フォーマットを示す第２の説明図である。

【0040】

図６に示すように、本第２の実施形態の面接評価システム３１は、インターネットを介して面接評価システムのサービスを行うインターネットサービス会社サーバ３２と、インターネット３と、面接評価システムを利用する企業に設置された企業サーバ３４－１、３４－２、３４－３…と、企業サーバ３４－１、３４－２、３４－３…に接続するパーソナルコンピュータ３５－１、３５－２、３５－３…と、パーソナルコンピュータ３５－１、３５－２、３５－３…に接続するマウスやキーボード等の入力手段３６と、パーソナルコンピュータ３５－１、３５－２、３５－３…に接続する表示手段３７と、パーソナルコンピュータ３５－１、３５－２、３５－３…に接続するビデオカメラ３８とを備える。

【0041】

尚、図６では省略しているが、パーソナルコンピュータ３５－２、３５－３…にも入力手段３６、表示手段３７、及びビデオカメラ３８が接続する。

【0042】

インターネットサービス会社サーバ３２は、データベース５１を備え、各企業との契約に応じてウエブページを用いて、面接評価用のヒアリングシート７０（図８参照）及び面接基準フォーマット８０（図９参照）を含むデータを各企業の企業サーバ３４－１、３４－２、３４－３…に送信する。

【0043】

パーソナルコンピュータ３５－１、３５－２、３５－３…は、それぞれ企業サーバ３４－１、３４－２、３４－３…を介し、さらにインターネット３を介してインターネットサービス会社サーバ３２に接続し、インターネットサービス会社サーバ３２が提供するウエブページを用いて面接評価用のヒアリングシート７０を含むデータを受信する。

【0044】

＜面接評価システム３１の処理＞
次に、インターネットサービス会社サーバ３２とパーソナルコンピュータのデータのやり取りを図７のフローチャートを用いて説明する。

【0045】

図７では、パーソナルコンピュータ３５－１、３５－２、３５－３…の内、一つをパーソナルコンピュータとして説明する。

【0046】

図７に示すように、パーソナルコンピュータは、ステップＳ２１において、各企業で就職面接を行う図５に示す面接人（面接担当の従業員）４１の操作に基づいて、インターネットサービス会社サーバ３２が提供する面接評価システムのウエブページにアクセスを行う。

【0047】

これにより、図７に示すように、インターネットサービス会社サーバ３２は、ステップＳ２２において、ウエブページのデータをパーソナルコンピュータに送信する。

【0048】

すると、パーソナルコンピュータは、ステップＳ２３において、ウエブページの表示処理を行い、ログイン画面を表示する。

【0049】

次に、パーソナルコンピュータは、ステップＳ２４において、面接人４１の操作に基づいて、ログイン入力処理を行う。

【0050】

これにより、インターネットサービス会社サーバ３２は、ステップＳ２５において、パーソナルコンピュータに対してログイン許可の処理を行い、ステップＳ２６において、パーソナルコンピュータに対して、図８に示すヒアリングシート７０を含むウエブページ６１のデータの送信を行う。

【0051】

すると、パーソナルコンピュータは、ステップＳ２７において、ヒアリングシート７０を含むウエブページ６１の表示処理を行う。

【0052】

この後、パーソナルコンピュータは、ステップＳ２８において、ビデオカメラ制御処理を行い、図５に示すビデオカメラ３８に就職希望者（面接中の個人）４２の撮像及び録音を行わせ、この撮像及び録音による映像データ及び音声データをインターネットサービス会社サーバ３２に送信する。これにより、図７に示すように、インターネットサービス会社サーバ３２は、ステップＳ２９において、ビデオ記憶処理として、パーソナルコンピュータから受信した映像データ及び音声データを図５に示すデータベース５１に保存し、映像データ及び音声データをデータベース化する。

【0053】

ステップＳ２８のビデオカメラ制御処理が継続した状態で、面接人４１は、就職希望者４２と面接しヒアリングを行う。パーソナルコンピュータは、ビデオカメラ制御処理と平行して、ステップＳ３０において、面接人４１による入力手段３６の操作（ヒアリングシート７０に対するヒアリング内容の書き込み操作）に基づいて、図８に示すヒアリングシート７０の書き込みデータの入力処理を行い、これに応じて、インターネットサービス会社サーバ３２は、ステップＳ３１において、データベース５１に対してヒアリングシート７０の書き込みデータの記憶処理を行う。

【0054】

この後、インターネットサービス会社サーバ３２は、ステップＳ３２において、パーソナルコンピュータに対して、図９に示す面接基準フォーマット８０を含むウエブページのデータの送信を行う。

【0055】

パーソナルコンピュータは、ステップＳ３３において、面接基準フォーマット８０を含むウエブページの表示処理を行う。

【0056】

この後、パーソナルコンピュータは、ステップＳ３４において、面接人４１による入力手段３６の操作に基づいて、面接基準フォーマット８０の書き込みデータの入力処理を行い、これに応じて、インターネットサービス会社サーバ３２は、ステップＳ３５において、面接基準フォーマット８０の書き込みデータの記憶処理を行う。ここで、面接人４１は、前記個人に対する質問の回答（ステップＳ３０において入力されたヒアリングシート７０の書き込みデータ）、前記個人の映像（ステップＳ２８のより撮像された映像データ）及び音声（ステップＳ２８のより録音された音声データ）をデータベース５１から読み出し、これら読み出されたデータに基づいて、前記面接基準フォーマット８０の内容の更新を行う。

【0057】

面接基準フォーマット８０の入力が終了すると、パーソナルコンピュータは、ステップＳ３６において、面接人４１の操作に基づいて、ログアウト画面を表示し、ログアウト入力処理を行う。

【0058】

これにより、インターネットサービス会社サーバ３２は、ステップＳ３７において、パーソナルコンピュータに対してログアウト処理を行い、ステップＳ３８において、ログアウトのウエブページのデータの送信を行う。

【0059】

すると、パーソナルコンピュータは、ステップＳ３９において、ウエブページによるログアウトの表示処理を行う。

【0060】

＜ヒアリングシートの処理＞
図８において、ステップＳ２７においてパーソナルコンピュータに表示されるウエブページ６１には、ヒアリングシート７０が表示される。ヒアリングシート７０には、面接を行う従業員の質問を並べて表示する「お聞かせ頂きたい事」の欄７１と、従業員の質問に対する面接を受ける人物の回答となるご回答記入欄７２とが左右に並べて表示される。「お聞かせ頂きたい事」の欄７１は、インターネットサービス会社側で作成されるものを基本とし、カスタマイズとして面接評価システムを利用する企業で作成される内容も記載される。回答記入欄７２は、ステップＳ３０において、面接を受ける人物である就職希望者４２の回答を聞いた面接人４１が、入力手段３６の操作により記入するようになっている。

【0061】

＜面接基準フォーマットの処理＞
ステップＳ３３においてパーソナルコンピュータに表示されるウエブページ６２には、面接基準フォーマット８０が表示される。面接基準フォーマット８０には、面接を行う従業員の審査項目を並べて表示する審査項目欄８１と、従業員の審査における適切［ＯＫ］、不適切［ＮＧ］の判断基準が記入される判断基準記入欄８２とが左右に並べて表示される。審査項目欄８１は、インターネットサービス会社側で作成されるものを基本とし、カスタマイズとして面接評価システムを利用する企業で作成される内容も記載される。判断基準記入欄８２は、ステップＳ３４において、面接人４１が、自身の経験やデータベース５１から読み出された質問の回答、前記個人の映像及び音声等に基づいて、入力手段３６の操作により記入するようになっている。

【0062】

本発明の第２の実施形態の構成及び効果を纏めて説明すると、面接評価システム３１は、個人（就職希望者４２）の評価を入力シート（ヒアリングシート７０）の入力によって行う評価システムであって、前記入力シート（ヒアリングシート７０）を評価される個人（就職希望者４２）に対して公開することを特徴とする。

【0063】

また、面接評価システム３１は、個人（就職希望者４２）の評価を入力シート（ヒアリングシート７０）の入力によって行う評価システムであって、インターネットサービスを行う団体により管理され、前記入力シートのデータ処理を行うサーバ（インターネットサービス会社サーバ３２）と、個人（就職希望者４２）の評価を行う団体により管理され、サーバにインターネットを介して接続され、前記入力シートの入力操作が行われる端末機器（パーソナルコンピュータ３５－１、３５－２、３５－３…、入力手段３６）と、を備え、前記入力シート（ヒアリングシート７０）を評価される個人（就職希望者４２）に対して公開する。

【0064】

さらに、面接評価システム３１は、個人（就職希望者４２）の評価を、当該個人（就職希望者４２）に対して面接を行った面接人４１によるヒアリングシート７０の入力によって行う面接評価システムであって、前記ヒアリングシート７０を評価される個人（就職希望者４２）に対して公開するとともに、前記個人（就職希望者４２）に対する質問の回答と、前記個人（就職希望者４２）の映像とがデータベース化され、当該データベース化された質問の回答と映像に基づいて、面接人４１の評価における適切または不適切の判断基準（判断基準記入欄８２に記入された従業員の審査における適切［ＯＫ］、不適切［ＮＧ］の判断基準）が更新（ステップＳ３４、Ｓ３５参照）されることを特徴とする。

【0065】

さらに、面接評価システム３１は、個人（就職希望者４２）の評価を、当該個人（就職希望者４２）に対して面接を行った面接人４１によるヒアリングシート７０の入力によって行う面接評価システムであって、インターネットサービスを行う団体により管理され、前記ヒアリングシート７０のデータ処理を行うサーバ（インターネットサービス会社サーバ３２）と、個人（就職希望者４２）の評価を行う団体により管理され、前記サーバにインターネットを介して接続され、前記面接人４１による前記ヒアリングシート７０の入力操作が行われる端末機器（パーソナルコンピュータ３５－１、３５－２、３５－３…、入力手段３６）と、を備え、前記ヒアリングシート７０を評価される個人（就職希望者４２）に対して公開するとともに、前記個人（就職希望者４２）に対する質問の回答と、前記個人（就職希望者４２）の映像とがデータベース化（ステップＳ２８、Ｓ２９参照）され、当該データベース化された質問の回答と映像に基づいて、面接人４１の評価における適切または不適切の判断基準（判断基準記入欄８２に記入された従業員の審査における適切［ＯＫ］、不適切［ＮＧ］の判断基準）が更新（ステップＳ３４、Ｓ３５参照）されることを特徴とする。

【0066】

このような第２の実施形態の面接評価システム３１によれば、個人の面接評価をヒアリングシート７０の入力によって行う面接評価システムにおいて、ヒアリングシート７０を評価される個人（就職希望者４２）に対して公開することで、評価される個人がどのような回答を行えばよいかを理解しやくすなり、面接評価の明確化が可能になり、評価される個人の就職意欲を高めることができる。

【0067】

また、面接評価システム３１によれば、個人（就職希望者４２）に対する質問の回答と、前記個人の映像とがデータベース化され、当該データベース化された質問の回答と映像に基づいて面接人４１の評価における適切または不適切の判断基準が更新されるので、例えばヒアリングのシートの丸暗記による棒読みを不適切にする等、個人評価の精度を高め、採用ミスを防止できる。

【0068】

尚、図６乃至図９を用いた第２の実施形態では、ヒアリングシート７０の入力データ、個人の映像（ステップＳ２８のより撮像された映像データ）及び音声（ステップＳ２８のより録音された音声データ）、及び、面接基準フォーマット８０の入力データをインターネットサービス会社サーバ３２に保存するようにしたが、これらのデータは、パーソナルコンピュータ３５－１、３５－２、３５－３…や企業サーバ３４－１、３４－２、３４－３…に保続することも可能である。

【0069】

尚、本発明の評価システム、人事評価システム、及び、面接評価システムを構成する機器や手段は上述したものに限定されず、評価システム、人事評価システム、及び、面接評価システムの利用目的等に応じて、必要な機器や手段のみの構成としたり、適宜他の機器や手段を付加したりすることができる。

【0070】

また、各手段をそれぞれ別個のものとして構成するのではなく、複数の機能を統合した手段として構成してもよい。２つ以上のシステムを１つにすることも可能であるし、逆に、１つのシステムを２つ以上の別のシステムから構成して接続することも可能である。

【0071】

例えば、第１の実施形態のチェックシート１０、第２の実施形態のヒアリングシート７０及び面接基準フォーマット８０を紙に印刷して使用することも可能である。

【0072】

また、上記第１及び第２の実施形態は、あくまでも、現在のところの最良の形態またはそれに近い形態の２つにすぎない。

【産業上の利用可能性】

【0073】

本発明の評価システム、人事評価システム、及び、面接評価システムは、事業者や法人において効果的に利用できる。

【符号の説明】

【0074】

１…人事評価システム
２…インターネットサービス会社サーバ
３…インターネット
４－１、４－２、４－３…企業サーバ、
５－１、５－２、５－３…パーソナルコンピュータ
１０…チェックシート
３１…面接評価システム
３２…インターネットサービス会社サーバ
３４－１、３４－２、３４－３…企業サーバ、
３５－１、３５－２、３５－３…パーソナルコンピュータ
７０…ヒアリングシート
８０…面接基準フォーマット

【図1】

【図2】

【図3】

【図4】

【図5】

【図6】

【図7】

【図8】

【図9】