特許 7317390 交差循環方式のネットワークマーケティング報酬システム及び報酬方法

(19)【発行国】日本国特許庁(JP)

(12)【公報種別】特許公報(B2)

(11)【特許番号】

(24)【登録日】2023-07-21

(45)【発行日】2023-07-31

(54)【発明の名称】交差循環方式のネットワークマーケティング報酬システム及び報酬方法

(51)【国際特許分類】

   G06Q 30/06 20230101AFI20230724BHJP

【ＦＩ】

G06Q30/06

【請求項の数】 9

(21)【出願番号】P 2021157333

(22)【出願日】2021-09-28

(65)【公開番号】P2022130282

(43)【公開日】2022-09-06

【審査請求日】2021-09-30

(31)【優先権主張番号】10-2021-0025194

(32)【優先日】2021-02-25

(33)【優先権主張国・地域又は機関】KR

(73)【特許権者】

【識別番号】521423290

【氏名又は名称】リ，ファ ギル

(74)【代理人】

【識別番号】100091683

【弁理士】

【氏名又は名称】▲吉▼川 俊雄

(74)【代理人】

【識別番号】100179316

【弁理士】

【氏名又は名称】市川 寛奈

(72)【発明者】

【氏名】リ，ファ ギル

【審査官】毛利 太郎

(56)【参考文献】

【文献】特表２０１２－５１７６３２（ＪＰ，Ａ）

【文献】特開２００２－２５９７８６（ＪＰ，Ａ）

【文献】特開２０１４－１６７６９０（ＪＰ，Ａ）

(58)【調査した分野】(Int.Cl.，ＤＢ名)

Ｇ０６Ｑ １０／００－９９／００

(57)【特許請求の範囲】

【請求項1】

会員間の直接的な推薦関係を示す推薦系譜を生成する推薦系譜生成部と、
会員間の後援関係をｍ進ツリー（ｍは、２よりも大きい整数）の形式に示した後援系譜を生成する後援系譜生成部と、
分類項目を基準にして会員の順位を決定し、１順位会員から上位を満たしていくスピルオーバー方式で設定された数の代までｎ進ツリー（ｎは、２よりも大きい整数）の形式で会員の順位を示したマトリックス系譜を生成するマトリックス系譜生成部と、
マトリックス系譜を基準にしてマトリックス手当を算出するマトリックス手当算出部と、
推薦系譜を基準にして推薦手当を算出する推薦手当算出部と、
後援系譜を基準にして後援手当を算出する後援手当算出部と、
を含み、
前記マトリックス系譜生成部は、１順位会員から順に上位を満たしていくスピルオーバー方式でマトリックス系譜を生成するが、毎ｋ番目（ｋは、２よりも大きい整数）の順位の会員はマトリックス系譜に含ませることなく、
マトリックス系譜に含まれていない前記ｋ番目の順位会員のアバターコードを、前記後援系譜から本人又はスポンサーの下部グループのうち空いているノードに配置し、交差循環後援系譜を生成する交差循環後援系譜生成部を含むネットワークマーケティング報酬システム。

【請求項2】

前記マトリックス系譜生成部は、複数の分類項目を用いて各分類項目ごとに会員順位を決定し、各分類項目の１順位会員から設定された順序に応じて上位を満たしていく方式でマトリックス系譜を生成することを特徴とする、請求項１に記載のネットワークマーケティング報酬システム。

【請求項3】

前記分類項目は、新規会員順位、推薦順位、再購買順位、称賛ポイント順位、奉仕ポイント順位、下位職級ごとの順位のうち少なくとも１つを含むことを特徴とする、請求項１に記載のネットワークマーケティング報酬システム。

【請求項4】

前記マトリックス系譜生成部は、設定された基準を満たした会員に複数のアバターコードを付与し、複数のアバターコードを設定された順序に応じてマトリックス系譜に含ませることを特徴とする、請求項１に記載のネットワークマーケティング報酬システム。

【請求項5】

前記マトリックス手当算出部は、前記マトリックス系譜を基準にして自身の下位の代に含まれた総人員数に所定の金額を乗算してマトリックス手当を算出することを特徴とする、請求項１に記載のネットワークマーケティング報酬システム。

【請求項6】

前記後援手当算出部は、前記後援系譜を基準とする後援手当と、前記交差循環後援系譜を基準とする交差循環後援手当をそれぞれ算出することを特徴とする、請求項１に記載のネットワークマーケティング報酬システム。

【請求項7】

推薦系譜と下位グループの推薦手当算出額を用いて推薦マッチング手当を算出する推薦マッチング手当算出部と、
推薦系譜と下位グループの実績を用いてリーダーシップボーナスを算出するリーダーシップボーナス算出部と、
推薦系譜と下位グループのリーダーシップボーナス算出額を用いてリーダーシップマッチングボーナスを算出するリーダーシップマッチングボーナス算出部と、
推薦系譜と下位グループのマトリックス手当算出額を用いてマトリックスマッチング手当を算出するマトリックスマッチング手当算出部と、
全世界の売上に対する一定の比率を職級者に分配するグローバルボーナスを算出するグローバルボーナス算出部と、
のうち少なくとも１つを含むことを特徴とする、請求項１に記載のネットワークマーケティング報酬システム。

【請求項8】

前記推薦手当、推薦マッチング手当、後援手当、リーダーシップボーナス、マトリックス手当、マトリックスマッチング手当のうち少なくとも１つは、下位グループの各代の実績又は手当算出額に所定の比率を適用して算出するが、本人の推薦数を基準にして算出する代の数を差別化することを特徴とする、請求項７に記載のネットワークマーケティング報酬システム。

【請求項9】

メモリに格納されたプログラムを実行するプロセッサを備える報酬プラン運営サーバで実行されるネットワークマーケティング報酬方法であって、
前記プロセッサは、
各会員に支給する手当を算出し、算出された手当で設定比率を積み立てるステップと、
設定された周期ごとに設定された分類項目を基準にして会員の順位を決定し、１順位会員から上位を満たしていくスピルオーバー方式で設定された数の代までｎ進ツリー（ｎは、２よりも大きい整数）の形式で会員の順位を示すマトリックス系譜を生成するステップと、
マトリックス系譜を基準にしてマトリックス手当を算出するステップと、
を行い、
前記プロセッサは、
前記マトリックス系譜を生成するステップにおいて、
１順位会員から順に上位を満たしていくスピルオーバー方式でマトリックス系譜を生成するが、毎ｋ番目（ｋは、２よりも大きい整数）の順位の会員はマトリックス系譜に含ませることなく、
マトリックス系譜に含まれていない毎ｋ番目の順位の会員のアバターコードを、後援系譜から本人又はスポンサーの下部グループのうち空いているノードに配置することで交差循環後援系譜を生成することを特徴とするネットワークマーケティング報酬方法。

【発明の詳細な説明】

【技術分野】

【0001】

本発明は、ネットワークマーケティングの報酬システムに関し、具体的に、手当を受け取る会員の範囲を画期的に拡大することで、共生及び共に成長できる報酬システム及び方法に関する。

【背景技術】

【0002】

ネットワークマーケティング（Ｎｅｔｗｏｒｋ Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ）は、中間流通コスト又は広告コストを減らす代わりに、商品を使用して、本消費者が品質の優秀性を認め、自ら消費者でありながらも販売員となって他人に商品を紹介することで、新しい消費者及び販売員を持続的に確保していくマーケティング方式である。

【0003】

従って、ネットワークマーケティングが円滑に行われるためには、会員の積極的な販売活動及び組織活動が要求され、ネットワークマーケティング会社では、会員の販売活動及び組織活動を積極的に促し、サポートできる適切な報酬プランを樹立して運営しなければならない。

【0004】

一般に、ネットワークマーケティングの報酬プランには、ブレーキアウェー（ｂｒｅａｋａｗａｙ）方式、ユニレベル（ｕｎｉ－ｌｅｖｅｌ）方式、バイナリ（ｂｉｎａｒｙ）方式、ハイブリッド（ｈｙｂｒｉｄ）方式などの様々なタイプがあり、従来には、多くの会社がブレーキアウェー又はユニレベル方式の報酬プランを適用していたが、最近では、バイナリ方式又はハイブリッド方式の報酬プランを適用する事例が大きく増える傾向にある。

【0005】

ところが、従来は報酬プランのタイプに関わらず、下位等級又は加入順序が遅い会員の場合には、手当を全く受けられないか、又は受け取る金額が極めて少なく、会員間における所得の不均衡が大きくなり、そのために、組織や実績が維持されないという問題があった。

【先行技術文献】

【特許文献】

【0006】

【文献】韓国登録特許第１０－１４７６９９７号公報

【発明の概要】

【発明が解決しようとする課題】

【0007】

本発明は、このような背景において考案されたものであり、ネットワークマーケティング活動を行う会員の中で、手当を受け取る会員の範囲を拡大させることで、会員全体の所得増加を介した共に成長及び共生を図ることにその目的がある。

【課題を解決するための手段】

【0008】

このような目的を達成するために、本発明の一態様は、会員間の直接的な推薦関係を示す推薦系譜を生成する推薦系譜生成部と、会員間の後援関係をｍ進ツリー（ｍは、２よりも大きい整数）の形式で示した後援系譜を生成する後援系譜生成部と、分類項目を基準にして会員の順位を決定し、１順位会員から上位を満たしていくスピルオーバー方式で設定された数の代までｎ進ツリー（ｎは、２よりも大きい整数）の形式で会員の順位を示したマトリックス系譜を生成するマトリックス系譜生成部と、マトリックス系譜を基準にしてマトリックス手当を算出するマトリックス手当算出部と、推薦系譜を基準にして推薦手当を算出する推薦手当算出部と、後援系譜を基準にして後援手当を算出する後援手当算出部とを含むネットワークマーケティング報酬システムを提供する。

【0009】

本発明の一態様に係るネットワークマーケティング報酬システムにおいて、前記マトリックス系譜生成部は、複数の分類項目を用いて各分類項目ごとに会員順位を決定し、各分類項目の１順位会員から設定された順序に応じて上位を満たしていく方式でマトリックス系譜を生成することことができる。

【0010】

また、本発明の一態様に係るネットワークマーケティング報酬システムにおいて、前記分類項目は、新規会員順位、推薦順位、再購買順位、称賛ポイント順位、奉仕ポイント順位、下位職級ごとの順位のうち少なくとも１つを含むことことができる。

【0011】

また、本発明の一態様に係るネットワークマーケティング報酬システムにおいて、前記マトリックス系譜生成部は、設定された基準を満たした会員に複数のアバターコードを付与し、複数のアバターコードを設定された順序に応じてマトリックス系譜に含ませることができる。

【0012】

また、本発明の一態様に係るネットワークマーケティング報酬システムにおいて、前記マトリックス手当算出部は、前記マトリックス系譜を基準にして自身の下位の代に含まれた総人員数に所定の金額を乗算してマトリックス手当を算出することができる。

【0013】

また、本発明の一態様に係るネットワークマーケティング報酬システムにおいて、前記マトリックス系譜生成部は、１順位会員から順に上位を満たしていくスピルオーバー方式でマトリックス系譜を生成するが、毎ｋ番目（ｋは、２よりも大きい整数）の順位の会員はマトリックス系譜に含ませることなく、マトリックス系譜に含まれていない前記ｋ番目の順位会員のアバターコードを、前記後援系譜から本人又はスポンサーの下部グループのうち空いているノードに配置し、交差循環後援系譜を生成する交差循環後援系譜生成部を含むことができる。

【0014】

また、本発明の一態様に係るネットワークマーケティング報酬システムにおいて、前記後援手当算出部は、前記後援系譜を基準とする後援手当と、前記交差循環後援系譜を基準とする交差循環後援手当をそれぞれ算出することができる。

【0015】

また、本発明の一態様に係るネットワークマーケティング報酬システムは、推薦系譜と下位グループの推薦手当算出額を用いて推薦マッチング手当を算出する推薦マッチング手当算出部と、推薦系譜と下位グループの実績を用いてリーダーシップボーナスを算出するリーダーシップボーナス算出部と、推薦系譜と下位グループのリーダーシップボーナス算出額を用いてリーダーシップマッチングボーナスを算出するリーダーシップマッチングボーナス算出部と、推薦系譜と下位グループのマトリックス手当算出額を用いてマトリックスマッチング手当を算出するマトリックスマッチング手当算出部と、全世界の売上に対する一定の比率を職級者に分配するグローバルボーナスを算出するグローバルボーナス算出部の少なくとも１つを含むことができる。

【0016】

また、本発明の一態様に係るネットワークマーケティング報酬システムにおいて、前記推薦手当、推薦マッチング手当、後援手当、リーダーシップボーナス、マトリックス手当、マトリックスマッチング手当のうち少なくとも１つは、下位グループの各代の実績又は手当算出額に所定の比率を適用して算出するが、本人の推薦数を基準にして算出する代の数を差別化することができる。

【0017】

本発明の他の態様は、各会員に支給する手当を算出するステップと、算出された手当で設定比率を積み立てるステップと、設定された周期ごとに設定された分類項目を基準にして会員の順位を決定し、１順位会員から上位を満たしていくスピルオーバー方式で設定された数の代までｎ進ツリー（ｎは、２よりも大きい整数）の形式で会員の順位を示すマトリックス系譜を生成するステップと、マトリックス系譜を基準にしてマトリックス手当を算出するステップとを含むネットワークマーケティング報酬方法を提供する。

【0018】

本発明の他のネットワークマーケティング報酬方法において、前記マトリックス系譜を生成するステップにおいて、１順位会員から順に上位を満たしていくスピルオーバー方式でマトリックス系譜を生成するが、毎ｋ番目（ｋは、２よりも大きい整数）の順位の会員はマトリックス系譜に含ませることなく、マトリックス系譜に含まれていない毎ｋ番目の順位の会員のアバターコードを、後援系譜から本人又はスポンサーの下部グループのうち空いているノードに配置することで交差循環後援系譜を生成する過程を含むことができる。

【発明の効果】

【0019】

本発明によれば、手当を受け取る会員の範囲が大きく拡大するために、下位階層会員の平均所得が増加し、これによりネットワークマーケティング組織の共に成長及び共生を期待することができる。

【図面の簡単な説明】

【0020】

【図1】本発明の一実施形態に係るネットワークマーケティング報酬システムの概略構成図である、

【図2】本発明の一実施形態に係る報酬プラン運営サーバのブロック図である。

【図3】本発明の一実施形態に係る手当算出部のブロック図である。

【図4】本発明の一実施形態に係るＤＢのブロック図である。

【図5】推薦系譜図と後援系譜図を例示する図である。

【図6】後援系譜図の様々なタイプを例示する図である。

【図7】マトリックス系譜図の様々なタイプを例示する図である。

【図8】マトリックス系譜図の様々なタイプを例示する図である。

【図9】アバターコードの生成順序を例示する図である。

【図10】アバターコードの生成順序を例示する図である。

【図11】交差循環後援系譜図の様々な作成方法を例示する図である。

【図12】交差循環後援系譜図の様々な作成方法を例示する図である。

【図13】本発明の一実施形態に係る報酬方法を示したフローチャートである。

【図14】本発明の一実施形態に係る報酬方法を示した概念図である。

【図15】推薦手当、推薦マッチング手当、及び後援手当の支給基準を例示する図である。

【図16】推薦手当の算出方法を例示する図である。

【図17】推薦マッチング手当の算出方法を例示する図である。

【図18】後援手当の算出方法を例示する図である。

【図19】リーダーシップボーナス及びリーダーシップマッチングボーナスの支給基準を例示する図である。

【図20】リーダーシップボーナスの算出方法を例示する図である。

【図21】リーダーシップマッチングボーナスの算出方法を例示する図である。

【図22】マトリックス手当の支給基準を例示する図である。

【図23】マトリックスマッチング手当の支給基準を例示する図である。

【図24】マトリックス手当の算出方法を例示する図である。

【図25】マトリックスマッチング手当の算出方法を例示する図である。

【図26】グローバルボーナスの支給基準を例示する図である。

【発明を実施するための形態】

【0021】

以下は、図面を参照して本発明の好適な実施形態を詳細に説明する。

【0022】

参考として、本明細書で１つの構成要素（ｅｌｅｍｅｎｔ）が他の構成要素と接続、結合、又は通信する場合、他の構成要素と直接的に接続、結合、又は通信する場合だけではなく、その中間に他の要素を挟んで間接的に接続、結合、又は通信する場合も含む。また、１つの構成要素が他の構成要素と直接接続又は直接結合されている場合、その中間に他の要素が介在しないことを意味する。また、いずれかの部分がいずれかの構成要素を含むか又は備えることは、特に反対の記載がない限り他の構成要素を除くものではなく、他の構成要素をさらに含んだり備えたりすることを意味する。また、本明細書に添付されている図面は、発明の要旨を理解しやすくするために例示したものに過ぎず、これによって本発明の権利範囲が制限されることはないことを予め明らかにしておく。

【0023】

本発明の一実施形態に係るネットワークマーケティング報酬システムは、図１に例示したように、会員端末１０、オフラインショップ端末２０、オンラインマーケティングサーバ３０、通信網５０を介して会員端末１０、オフラインショップ端末２０及びオンラインマーケティングサーバ３０などと通信する報酬プラン運営サーバ（以下では便宜上「運営サーバ」という）１００、運営サーバ１００と連動するＤＢ２００などを含むことができる。

【0024】

会員端末１０は、会員が使用している端末として、その種類は特に限定されない。例えば、デスクトップコンピュータ、ノート型パソコン、タブレット、スマートフォン、ＰＤＡ、ハンドヘルド（Ｈａｎｄｈｅｌｄ）ＰＣ、バーチャルリアリティ（ＶＲ）機器、拡張現実（ＡＲ）機器などを制限なく活用することができる。

【0025】

オフラインショップ端末２０は、製品又はサービスを会員に直接提供するオフラインショップに設けられたＰＯＳ（Ｐｏｉｎｔ ｏｆ Ｓａｌｅ）端末又はコンピュータ端末であってもよい。

【0026】

オンラインマーケティングサーバ３０は、会員に製品又はサービスを提供するオンラインショッピングモールの運営サーバであってもよい。オンラインマーケティングサーバ３０は、運営サーバ１００と統合されたり、同じ場所に設けられたりしてもよい。

【0027】

通信網５０は、データ送信のためのものであり、その種類は特に限定されない。例えば、移動通信網、有無線インターネット網、近距離無線網（Ｗｉ－Ｆｉ（登録商標）、ブルートゥース（登録商標）、ジグビーなど）のうち少なくとも１つを含んでもよい。

【0028】

運営サーバ１００は、図２に示すブロック図に例示したように、プロセッサ１１０、メモリ１２０、入力部１３０、出力部１４０、通信部１５０、バス１９０などを含むことができる。

【0029】

プロセッサ１１０は、メモリ１２０に格納されているコンピュータプログラムを実行し、所定の演算やデータ処理を実行する。プロセッサ１１０及びメモリ１２０は、１つのモジュールに統合されてもよい。

【0030】

メモリ１２０は、不揮発性メモリ（例えば、フラッシュメモリなど）と揮発性メモリ（例えば、ＲＡＭ（ｒａｎｄｏｍ ａｃｃｅｓｓ ｍｅｍｏｒｙ）を含んでもよい。メモリ１２０は、運営サーバ１００の動作のためのコンピュータプログラム、各種のパラメータ、データなどを格納することができる。コンピュータプログラムは、プロセッサ１１０によって実行される命令語の集合であり、オペレーティングシステム、ミドルウェア、アプリケーション、又はアプリケーションプログラミングインターフェース（ＡＰＩ：ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ ｐｒｏｇｒａｍｍｉｎｇ ｉｎｔｅｒｆａｃｅ）などを含んでもよい。コンピュータプログラムは不揮発性メモリに格納され、揮発性メモリにロードされて実行されることができる。

【0031】

運営サーバ１００に設けられたオペレーティングプログラムは、機能的に区分すれば、推薦系譜生成部１２１、後援系譜生成部１２２、マトリックス系譜生成部１２３、交差循環後援系譜生成部１２４、職級及び昇級判定部１２５、手当算出部１２６などを含むことができる。

【0032】

推薦系譜生成部１２１は、全体会員を対象に推薦関係を示す推薦系譜を生成して推薦系譜ＤＢ２２０に格納し、新規会員が加入するごとに推薦系譜を更新する役割を果たす。

【0033】

推薦系譜は、推薦手当、推薦マッチング手当、リーダーシップボーナス、リーダーシップマッチングボーナス、マトリックスマッチング手当を算出するときに基準となる。

【0034】

推薦系譜図は、図５（ａ）に示すように推薦系譜をツリー形態に可視化したもので、上位ノード（ｎｏｄｅ）に接続される下位ノードの個数は制限されず、被推薦人ノードは、推薦人ノードの下位１代に直接接続される。図５（ａ）に例示した推薦系譜図は、「私」は会員１、２、３、４、７を直接推薦し、会員２は、会員５、６、９を直接推薦し、会員３は、会員８を直接推薦したなどの推薦関係を示したものである。

【0035】

後援系譜生成部１２２は、全体会員を後援人と被後援人の関係として示す後援系譜を生成して後援系譜ＤＢ２３０に格納し、新規会員が加入するごとに後援系譜を更新する役割を果たす。

【0036】

後援系譜は、後援手当を算出する基準となるか、職級の保持又は昇級の可否を判断するとき基準になり得る。

【0037】

後援系譜図は、図５（ｂ）に示すように、後援系譜をツリー形態に可視化したもので、本発明の実施形態において、バイナリ方式（ｂｉｎａｒｙ）の後援系譜図を用いて上位ノード（ｎｏｄｅ）に接続される下位ノードの個数を２つに制限し、超過するノードは、スピルオーバー（ｓｐｉｌｌｏｖｅｒ）方式で下位の代に接続する。

【0038】

図５（ｂ）に例示した後援系譜図は、「私」の下位１代は会員１、２であり、「私」の下位２代は、会員１に接続された会員３、４、及び会員２に接続された会員５、６であり、「私」の下位３代は、会員３に接続された会員７、８、及び会員６に接続された会員９であることを示している。

【0039】

推薦系譜図と対比してみると、会員３、４、７は「私」が直接推薦した会員であるが、援系譜図上では「私」の下位１代ではなく、下位２代及び３代にわたって配置される点でその違いがある。

【0040】

一方、本発明の実施形態において、バイナリ方式の後援系譜図を使用したが、後援系譜図のタイプが必ずバイナリ方式に限定されることはない。

【0041】

即ち、図６（ａ）に示すように、２レッグ（ｌｅｇ）又はバイナリ方式で後援系譜を生成してもよいが、図６（ｂ）に示すように、上位ノードに３つの下位ノードのみを接続する３レッグ、又は３進ツリー（ｔｅｒｎａｒｙ）方式で後援系譜を生成してもよい。また、必要に応じて、４レッグ又は４進ツリー（ｑｕａｄｔｒｅｅ）方式で後援系譜を生成してもよく、上位ノードに接続される下位ノードの個数を制限しないユニレベル方式で後援系譜を作成してもよい。

【0042】

マトリックス系譜生成部１２３は、本発明の実施形態に係るマトリックス手当を提供するために考案した「マトリックス系譜」を生成してマトリックス系譜ＤＢ２４０に格納し、設定された周期ごとにマトリックス系譜を更新する役割を果たす。

【0043】

マトリックス系譜は、本出願人が新しく考案したもので、推薦関係又は後援関係を考慮せず、全体会員を対象に設定された基準による順位を決定し、決定した順位に応じてｋ進ツリー（ｋは、２以上の整数）をスピルオーバー（ｓｐｉｌｌｏｖｅｒ）方式で作成した系譜を意味する。ここで、ｋ進ツリーは、各ノードが子ノードを最大ｋ個まで有するツリーであり、スピルオーバー方式は、上位の代から空いているノードが発生しないように全てのノードを順に満たすツリー作成方法を意味する。

【0044】

図７は、２－レッグ（又は、バイナリ）方式で作成したマトリックス系譜図を例示したものであり、図８に示す３－レッグ（又は、３進ツリー）方式で作成したマトリックス系譜図を例示したものである。

【0045】

図９を参照すると、マトリックス系譜生成部１２３は、設定された期間（例えば、毎月、毎週など）を基準にして、全体会員を対象に新規会員順位、推薦数順位、再購買実績順位、称賛ポイント順位、奉仕ポイント順位、下位職級者（例えば、シルバー（ＳＶ）、ゴールド（ＧＤ）、ルビー（ＲＢ）、サファイア（ＳＰ）、エメラルド（ＥＭ））の職級ごとの順位などを決定し、設定された順に応じて所定のアバターコード（例えば、ＢＲ－１、ＢＲ－２、ＢＲ－３、..．、）を付与し、このようなアバターコードを用いて図７及び図８に例示したような形態にマトリックス系譜を生成する。

【0046】

マトリックス系譜は、設定された期間ごとに新しく算出されるものであり、そのためには、毎期間ごとに新規会員順位、推薦数順位、再購買実績順位、称賛ポイント順位、奉仕ポイント順位、下位職級者順位なども新しく決定されなければならない。

【0047】

一方、新規会員の順位又は下位職級者の順位は、会社政策やプロモーション方向により様々な方法で決定されることができる。
新規会員の順位は、一例として、該当の精算期間中に最も早く加入した会員を新規会員１順位に指定してもよく、最も遅く加入した会員を新規会員１順位に指定してもよい。これとは異なり、特定の順番に加入した会員を新規会員１順位に指定してもよい。異なる例として、該当の精算期間に加入した全ての新規会員のうち、個人実績を基準にして順位を付けてもよく、推薦数を基準にして順位を付けてもよい。

【0048】

また、下位職級者の順位は、同級のうち実績の高い順で順位を付けてもよく、推薦数を基準にして順位を付けてもよく、称賛ポイント又は奉仕ポイントを基準にして順位を付けてもよい。

【0049】

また、新規会員又は下位職級者の順位を決定するときに、実績や推薦数が同じ場合には、年齢、性別、ホームページの訪問回数、日付順の売り上げなどによる条件をさらに適用して順位を決定してもよい。

【0050】

一方、称賛ポイントは、会員間に付与してもよく、所定要件に該当する場合に管理者が付与してもよい。また、奉仕ポイントは、会社政策やプロモーションにより様々な方式で付与してもよい。

【0051】

このように、全体会員を対象に項目ごとの順位が決定されれば、図９に例示したように、新規会員１順位、推薦数１順位、再購買１順位、称賛ポイント１順位、奉仕ポイント１順位、シルバー（ＳＶ）１順位、ゴールド（ＧＤ）１順位、ルビー（ＲＢ）１順位、サファイア（ＳＰ）１順位、エメラルド（ＥＭ）１順位に順次アバターコードＢＲ－１～ＢＲ－１０をそれぞれ付与し、次に、新規会員２順位、推薦数２順位、再購買２順位、称賛ポイント２順位、奉仕ポイント２順位、シルバー（ＳＶ）２順位、ゴールド（ＧＤ）２順位、ルビー（ＲＢ）２順位、サファイア（ＳＰ）２順位、エメラルド（ＥＭ）２順位に順次アバターコードＢＲ－１１～ＢＲ－２０をそれぞれ付与することができる。

【0052】

一方、図９では、会員１人当り１つのアバターコードが付与されるものと示したが、会員１人当り２以上のアバターコードを付与してもよい。

【0053】

例えば、２０万ＰＶ当たり１つのアバターコードを生成するように設定すれば、個人ＰＶが６０万ＰＶである会員には、３つのアバターコードを生成することができる。このようにすると、図１０に例示したように、新規会員１順位に、例えば、２つのアバターコードＢＲ－１、ＢＲ－１１を付与し、推薦数１位会員に、例えば、２つのアバターコードＢＲ－２、ＢＲ－１２を付与し、再購買１位会員に、例えば、４つのアバターコードＢＲ－３、ＢＲ－１３、ＢＲ－２３、ＢＲ－３３を付与してもよい。

【0054】

但し、図９及び図１０に示した分類項目、順位決定方法、アバターコード付与方法などは例示に過ぎないため、必要に応じて、これとは異なる方式又は順にアバターコードを付与してもよい。

【0055】

また、前述した方式で生成されたアバターコードは、電算システムで実際のコードと同一に見なされ、会員の実際のコード及びアバターコードは、電算システムで統合ＩＤに連携して管理されることができる。

【0056】

マトリックス系譜生成部１２３は、以上で説明した方式により設定条件を充足する会員を対象にアバターコードを付与し、図７及び図８に例示したように、ＢＲ－１を最上位にするマトリックス系譜を生成する。

【0057】

ここで、マトリックス系譜生成部１２３は、全てのアバターコードをマトリックス系譜に配置することなく、設定された基準により選択された一部のアバターコードは、マトリックス系譜に配置せず、後述する交差循環後援系譜に配置してもよい。

【0058】

例えば、図７及び図８に例示したように、毎ｎ番目のアバターコード（例えば、ＢＲ－７、ＢＲ－１４、ＢＲ－２１、ＢＲ－２８、ＢＲ－３５、）はマトリックス系譜図に配置せず、後述する交差循環後援系譜図に含ませることができる。

【0059】

交差循環後援系譜生成部１２４は、本発明の実施形態に係る交差循環報酬のために考案された「交差循環後援系譜」を生成して後援系譜ＤＢ２３０に格納し、設定された周期ごとに交差循環後援系譜を更新する役割をする。

【0060】

交差循環後援系譜図は、先に説明したように、アバターコードを所定の方法で抽出し、従来の後援系譜図の空いている箇所を順に満たした系譜図である。

【0061】

このように、従来の後援系譜図にアバターコードを満たした交差循環後援系譜図を生成し、アバターコードの実績を反映した状態で後援手当を算出すれば、アバターコードに該当する会員及びそのスポンサーに支給される後援手当の算出額が増加するため、会員全体の手当受領額が全般的に増加するという効果を得ることができる。

【0062】

一方、交差循環後援系譜図に挿入されたアバターコードの実績には、アバターコードの生成基準実績（例えば、１０万ＰＶ）が反映されてもよく、アバターコードに該当する会員の実績が全て反映されてもよく、アバターコードに該当する会員の実績のうち一定の比率だけ反映されてもよい。

【0063】

一方、マトリックス系譜のために生成したアバターコード（例えば、ＢＲ－７、ＢＲ－１４、ＢＲ－２１、ＢＲ－２８、...）を交差循環後援系譜図の空いたところに配置する方法について多様に選択されることができる。

【0064】

一例として、図１１に示すように、バイナリ方式で交差循環後援系譜を作成するものと仮定すると、アバターコードＢＲ－７に対応する会員４の下位１代である会員９の下部ラインが空いているため、アバターコードＢＲ－７を会員９の下位１代に配置することができる。また、アバターコードＢＲ－１４に対応する会員１１の下位１代である会員１５の下部ラインが空いているため、アバターコードＢＲ－１４を会員１１の下位１代に配置することができる。

【0065】

また、アバターコードＢＲ－７、ＢＲ－１４を実際のコードと見なし、アバターコードＢＲ－７に会員２０及び会員２１を下位ラインに接続し、アバターコードＢＲ－１４に会員２４を下位ラインに接続してもよい。

【0066】

異なる例として、図１２に示すように、バイナリ方式で後援系譜を作成するものと仮定すると、アバターコードＢＲ－７に対応する会員４の上位１代であるスポンサー２の下部ラインのうち空いている部分にアバターコードＢＲ－７を配置してもよい。また、アバターコードＢＲ－１４に対応する会員１１の上位１代である会員７の下部ラインのうち空いている部分にアバターコードＢＲ－１４を配置してもよい。

【0067】

更なる例として、同じ会員に複数のアバターコードが生成され、交差循環後援系譜図に同じ会員の複数のアバターコードが配置されている場合、１番目のアバターコードは、図１２に示すように、スポンサーの下部ラインのうち空いているところに配置し、残りのアバターコードは、図１１に示すように自身の下部ラインのうち空いているところに配置してもよい。

【0068】

職級及び昇級判定部１２５は、各会員の実績、グループ実績、推薦人数などを考慮して職級の保持又は昇級の可否を判断する。

【0069】

例えば、会員の職級は、独立事業者（ＢＲＢＯ：Ｂｉｇ Ｒｉｃｈ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｏｗｎｅｒ）、シルバー（ＳＩＬＶＥＲ）、ゴールド（ＧＯＬＤ）、ルビー（ＲＵＢＹ）、サファイア（ＳＡＰＰＨＩＲＥ）、エメラルド（ＥＭＥＲＡＬＤ）、ダイヤモンド（ＤＩＡＭＯＮＤ）、ＢＲトップ（ＢＲ Ｔｏｐ）などに区分されてもよい。

【0070】

独立事業者は、本発明の実施形態に係るネットワークマーケティング報酬システムに会員として加入して会員番号が付与された者を意味する。

【0071】

また、シルバー職級は、製品パッケージＢＲ１を基準にして後援系譜図上の小実績累積２００万ＰＶ以上を達成した者に付与されてもよい。

【0072】

また、ゴールド職級は、シルバー職級者のうち製品パッケージＢＲ１を基準にして、後援系譜図上の小実績累積５００万ＰＶ以上を達成した者に付与されてもよい。

【0073】

また、ルビー職級は、ゴールド職級者のうち製品パッケージＢＲ２を基準にして、後援系譜図上の小実績累積１，０００万ＰＶ以上を達成した者に付与されてもよい。

【0074】

また、サファイア職級は、ルビー職級者のうち製品パッケージＢＲ２を基準にして、後援系譜図上の小実績累積５，０００万ＰＶ以上を達成した者に付与されてもよい。

【0075】

また、エメラルド職級は、サファイア職級者のうち製品パッケージＢＲ３を基準にして、後援系譜図上の小実績累積３億ＰＶ以上を達成した者に付与されてもよい。

【0076】

また、ダイヤモンド職級は、エメラルド職級者のうち製品パッケージＢＲ３を基準にして、後援系譜図上の小実績累積５億ＰＶ以上を達成した者に付与されてもよい。

【0077】

また、ＢＲ ＴＯＰ職級は、ダイヤモンド職級者のうち後援系譜図上の両側にそれぞれダイヤモンド職級者が排出された者に付与されてもよい。

【0078】

一方、製品パッケージは、製品の属性又はタイプに応じて区分されるものであって、本発明の実施形態において、メンバー（ｍｅｍｂｅｒ）ＢＲ１、ＢＲ２、ＢＲ３などに区分し、製品パッケージごとに適用される実績ポイント（ＰＶ：Ｐｏｉｎｔ Ｖｏｌｕｍｅ）を差別化したが、製品の分類基準や実績ポイントが必ずしもこれに限定されないため、これとは異なる分類基準や実績ポイントが適用されてもよい。

【0079】

また、以上で説明した職級の種類及び昇級基準も例示に過ぎず、これに限定されるものではなく、必要に応じて適切に変更されることができる。

【0080】

手当算出部１２６は、各会員を対象に各種手当の受領条件を充足するか否かを判定し、受領条件を充足する会員を対象に支給する手当の金額を算出する。

【0081】

手当算出部１２６は、図３に示すブロック図に例示したように、推薦手当算出部１２６１、推薦マッチング手当算出部１２６２、後援手当算出部１２６３、リーダーシップボーナス算出部１２６４、リーダーシップマッチングボーナス算出部１２６５、マトリックス手当算出部１２６６、マトリックスマッチング手当算出部１２６７、グローバルボーナス算出部１２６８などを含むことができる。

【0082】

本発明の実施形態において、推薦手当は、推薦系譜図上の下位の代のＰＶ実績を基準にして所定の比率に算出し、推薦マッチング手当は、推薦系譜図上の下位の代の推薦手当を基準にして所定の比率に算出する。

【0083】

また、後援手当は、後援系譜図上の下位の代のＰＶ実績を基準にして所定の比率に算出する。

【0084】

また、リーダーシップボーナスは、推薦系譜図上の下位グループのＰＶ実績を基準にして所定の比率に算出し、リーダーシップマッチングボーナスは、推薦系譜図上の下位の代のリーダーシップボーナスを基準にして所定の比率に算出する。

【0085】

また、マトリックス手当は、マトリックス系譜図を基準にして下位の代の人員数に所定金額を乗算する方式で算出し、マトリックスマッチング手当は、推薦系譜図を基準にして下位の代のマトリックス手当に対する所定の比率に算出する。

【0086】

また、グローバルボーナスは、職級者のうち所定の条件を満たした者に全世界の売上ＰＶに対する所定の比率（例えば、１０％）の金額を設定された比率に分配する方式で算出する。

【0087】

以上で説明した各種の手当の具体的な算出方式については後述することにする。

【0088】

再び図２を参照すると、入力部１３０は、運営サーバ管理者が所定の命令を入力するためのもので、キーボード、マウス、タッチパッド、タッチスクリーン、ジョイステックなどの様々な入力手段のうち少なくとも１つを含んでもよい。また、出力部１４０は、視覚的な出力のためのディスプレイ、聴覚的な出力のためのスピーカなどを含んでもよい。また、通信部１５０は、通信網５０との通信のための有線又は無線通信手段を含んでもよく、管理者の端末と直接通信するための有線又は無線通信手段を含んでもよい。

【0089】

図１及び図４を参照すると、報酬プラン運営サーバ１００と連動するＤＢ２００は、会員ＤＢ２１０、推薦系譜ＤＢ２２０、後援系譜ＤＢ２３０、マトリックス系譜ＤＢ２４０を含む。

【0090】

会員ＤＢ２１０は、各会員の氏名、連絡先、コード、入金口座、推薦人、自身が推薦した会員、実績、職級、手当算出内訳などの情報を格納することができる。

【0091】

推薦系譜ＤＢ２２０は、全体会員の推薦関係を示した推薦系譜を格納することができる。

【0092】

後援系譜ＤＢ２３０は、全体会員を後援人及び被後援人の関係に示した後援系譜を格納することができる。特に、本発明の実施形態において、後援系譜と共に、後援系譜にマトリックス系譜のために生成されたアバターコードのうち一部が挿入された交差循環後援系譜を後援系譜ＤＢ２３０に格納することができる。

【0093】

マトリックス系譜ＤＢ２４０は、設定された精算周期ごとに全体会員を対象に設定された基準による順位を決定し、順位に応じて、順に付与されたアバターコードを用いて生成したマトリックス系譜を格納することができる。

【0094】

一方、以上では、推薦系譜生成部１２１、後援系譜生成部１２２、マトリックス系譜生成部１２３、交差循環後援系譜生成部１２４、職級及び昇級判定部１２５、手当算出部１２６などがメモリ１２０に格納されて実行されるソフトウェアの形態に実現されるものと説明したが、必ずしもこれに限定されることはない。

【0095】

例えば、これらのうち一部又は全ての機能はハードウェアで実現されてもよく、ソフトウェアとハードウェアの組み合わせで実現されてもよい。ここで、ハードウェアは、カスタム半導体（ＡＳＩＣ：Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ Ｓｐｅｃｉｆｉｃ Ｉｎｔｅｇｒａｔｅｄ Ｃｉｒｃｕｉｔ）であってもよい。

【0096】

以下では、図１３を参照すると、本発明の実施形態に係る報酬方法について説明する。

【0097】

先ず、運営サーバ１００の手当算出部１２６は、設定された精算周期（例えば、毎週、毎月など）が到来すれば、設定された基準により推薦手当、推薦マッチング手当、後援手当、リーダーシップボーナス、リーダーシップマッチングボーナス、グローバルボーナスなどの手当を算出し、算出された手当に対して設定された比率（例えば、２０％）の金額を積み立てる。

【0098】

このように積み立てられた金額は、以後に説明するマトリックス手当及びマトリックスマッチング手当の財源として使用されてもよい。

【0099】

また、図１４の概念図に示すように、物流活動で算出される全てのボーナスで一定の比率に積み立てられた金額を、マトリックス手当及びマトリックスマッチング手当の財源として使用する他にも、連携されたオンライン活動で算出されるオンラインボーナスにおいても一定の比率を積み立ててマトリックス手当及びマトリックスマッチング手当の財源として使用する。（ＳＴ１１）

【0100】

次に、運営サーバ１００は、設定されたマトリックス手当算出周期が到来すれば、マトリックス手当を支給するためのマトリックス系譜を生成する一方、交差循環後援系譜図を生成する。

【0101】

また、生成されたマトリックス系譜を基準にして、マトリックス手当とマトリックスマッチング手当を算出する一方、アバターコードが含まれた交差循環後援系譜図を用いて後援手当を算出する。（ＳＴ１２、ＳＴ１３）

【0102】

次に、運営サーバ１００は、手当支給日が到来すれば、２０％差し引かれた各種の手当、新しく算出されたマトリックス手当、マトリックスマッチング手当などを各会員の口座に送金する。

【0103】

ここで、後援手当は、従来の後援系譜図を基準にして算出された後援手当を支給する代わりに、新しく生成された交差循環後援系譜図を基準にして算出された後援手当（便宜上、「交差循環後援手当」という）を支給することができる。この場合にも、算出された交差循環後援手当金額から２０％差し引いて支給する。（ＳＴ１４）

【0104】

次に、運営サーバ１００は、新しく生成された交差循環後援系譜図を削除せず、これを基準にして後援手当、交差循環後援手当などの手当を算出する。（ＳＴ１５）

【0105】

以下、図面を参照して、本発明の実施形態に係る各種手当の算出方法を簡単に説明する。

【0106】

一方、以下の各種の手当算出方法で言及した条件又は比率は、理解を助けるために例示したものに過ぎず、具体的な条件又は比率は必要に応じて変更され得ることを予め明らかにしておく。

【0107】

１．推薦手当算出方法
推薦手当は、図１５の基準表に例示したように、特定の製品パッケージ（例えば、ｍｅｍｂｅｒ、ＢＲ１、ＢＲ２、ＢＲ３など）に対して設定された最小の実績条件（例えば、８万、１０万、５０万、１００万ＰＶなど）を満たし、１人以上の会員を推薦した者に支給される。

【0108】

また、推薦手当は、推薦系譜図と下位グループのＰＶ実績を基準にして算出し、例えば、下位各代ごとにＰＶ実績に対する所定の比率（例えば、０．５％）を適用するが、推薦数に応じて差別化して最大２０代まで、及び下位グループＰＶ実績の最大１０％まで算出して支給することができる。

【0109】

図１５の基準表を参照すると、「私」の推薦数が１人で、個人実績条件を満たしたときに「私」に支給される推薦手当は、推薦系譜図基準の下位３代の実績に対して各０．５％ずつ適用して算出し、「私」の推薦数が２人で、個人実績条件を満たしたときは「私」に支給される推薦手当は、下位７代の実績に対して各０．５％ずつ適用して算出することができる。

【0110】

図１６の事例を参照して具体的な金額を算出してみると、推薦数が１人のときは、「私」の下位１代～３代の各実績の和（２，０００，０００ＰＶ）に０．５％を乗算して算出された金額１０，０００ウォンが「私」が受け取る推薦手当になる。

【0111】

また、推薦数が２人のときは「私」の下位１代～７代の各実績の和（５２，０００，０００ＰＶ）に０．５％を乗算して算出された金額２６０，０００ウォンが「私」が受け取る推薦手当になる。

【0112】

２．推薦マッチング手当算出方法
推薦マッチング手当についても図１５の基準表に例示したように、特定の製品パッケージ（例えば、ｍｅｍｂｅｒ、ＢＲ１、ＢＲ２、ＢＲ３など）に対して設定された最小の実績条件（例えば、８万、１０万、５０万、１００万ＰＶなど）を満たし、１人以上の会員を推薦した者に支給することができる。

【0113】

また、推薦マッチング手当は、推薦系譜図を基準にして下位の代の推薦手当に対する一定の比率で算出することができる。

【0114】

例えば、下位各代ごとに推薦手当に対する所定の比率（例、１０％、５％、３％など）を適用するが、推薦数によって差別化し、最大２０代まで及び下位グループ推薦手当の最大１００％まで支給することができる。

【0115】

図１５の基準表を参照すると、「私」の推薦数が１人で、個人実績条件を満たしたときに「私」に支給される推薦マッチング手当は、推薦系譜図基準の下位３代の推薦手当に対して各１０％ずつ適用して算出し、「私」の推薦数が２人で、個人実績条件を満たしたときに「私」に支給される推薦マッチング手当は、下位７代の推薦手当に対して算出するが、下位４代までは各１０％ずつ適用して算出し、下位５代から７代までは各５％ずつ適用して算出することができる。

【0116】

図１７の事例を参照して具体的な金額を算出してみると、推薦数が１人のときは、「私」の下位１代～３代の各推薦手当の和（１，０００，０００ウォン）に１０％を乗算して算出された金額１００，０００ウォンが「私」が受け取る推薦マッチング手当になる。

【0117】

また、推薦数が２人のときは、「私」の下位１代～４代の各推薦手当の和（１，５００，０００ウォン）に１０％を乗算して算出された金額１５０，０００ウォンと、下位５代～７代の各推薦手当の和（４，５００，０００ウォン）に５％を乗算して算出された金額２２５，０００ウォンを合わせた金額３７５，０００ウォンが「私」が受け取る推薦マッチング手当になる。

【0118】

３．後援手当算出方法
後援手当についても図１５の基準表に例示したように、特定の製品パッケージ（例えば、ｍｅｍｂｅｒ、ＢＲ１、ＢＲ２、ＢＲ３など）に対して設定された最小の実績条件（例えば、８万、１０万、５０万、１００万ＰＶなど）を満たし、１人以上の会員を推薦した者に支給することができる。

【0119】

また、後援手当は、後援系譜図及び下位グループのＰＶ実績を基準に算出し、例えば、下位各代ごとにＰＶ実績に対する所定の比率（例、０．５％）を適用するが、推薦数に応じて差別化して最大２０代まで及び下位グループのＰＶ実績の最大１０％まで算出して支給することができる。

【0120】

図１５の基準表を参照すると、「私」の推薦数が１人で、個人実績条件を満たしたときに「私」に支給される後援手当は、下位３代の実績に対して各０．５％ずつ適用して算出し、「私」の推薦数が２人で、個人実績条件を満たしたときに「私」に支給される後援手当は、下位７代の実績に対して各０．５％ずつ適用して算出することができる。

【0121】

図１８の事例を参照して具体的な金額を算出してみると、推薦数が１人のときは、後援系譜図の基準「私」の下位１代～３代の各実績の和（１，４００，０００ＰＶ）に０．５％を乗算して算出された金額７，０００ウォンが「私」が受け取る後援手当になる。

【0122】

また、推薦数が２人のとき、「私」の下位１代～７代の各実績の和（２５，４００，０００ＰＶ）に０．５％を乗算して算出された金額１２７，０００ウォンが「私」が受け取る後援手当になる。

【0123】

４．リーダーシップボーナス算出方法
リーダーシップボーナスは、シルバー以上の職級者に支給されるもので、図１９の基準表に例示したように、個人実績、職級ごとの最小推薦数、後援系譜図の基準ＰＶ実績などの条件を満たした者に支給される。

【0124】

また、リーダーシップボーナスは、推薦系譜図を基準にして下位各グループのＰＶ実績に対する一定の比率で算出することができる。リーダーシップボーナスを算出するとき適用される比率は、職級ごとに差別化してもよい。例えば、図１９の基準表に例示したように、シルバーは１０％、ゴールドは１２％、ルビーは１４％名、サファイアは１６％、エメラルドは１８％、ダイヤモンドは１９％、ＢＲトップは２０％などの比率を適用してもよい。

【0125】

一方、下位グループに「私」と同級又は上位の職級者がある場合、リーダーシップボーナスを算出するとき下位グループの実績で同級又は上位職級者のグループ実績は除外する。

【0126】

また、リーダーシップボーナスを受けるための個人実績条件は、特定の製品パッケージ（例えば、ｍｅｍｂｅｒ、ＢＲ１、ＢＲ２、ＢＲ３など）に対して設定された最小の実績条件（例えば、８万、１０万、５０万、１００万ＰＶなど）であってもよい。

【0127】

また、職級ごとの最小推薦数は、図１９に例示したように、シルバーは１人、ゴールドは２人、ルビーは３人、サファイアは４人、エメラルドは５人、ダイヤモンドは６人、ＢＲトップは７人と設定されてもよい。

【0128】

また、図１９に例示したように、シルバーは後援系譜図の小実績累積２００万ＰＶ以上のとき、ゴールドは後援系譜図の小実績累積５００万ＰＶ以上のとき、ルビーは後援系譜図の小実績累積１，０００万ＰＶ以上のとき、サファイアは後援系譜図の小実績累積５，０００万ＰＶ以上のとき、エメラルドは後援系譜図の小実績累積３億ＰＶ以上のとき、ダイヤモンドは後援系譜図の左右ラインでそれぞれダイヤモンドが達成されたときをそれぞれリーダーシップボーナスの条件のうち後援系譜図の基準ＰＶ実績が達成されたものとして設定してもよい。

【0129】

図２０の事例を参照して具体的な金額を算出してみると、「私」がゴールド職級である場合を仮定し、推薦系譜図を基準にして３つの下位グループ（Ａ、Ｂ、Ｃ）の各実績の和（１０，０００，０００ＰＶ）に１２％を乗算して算出された金額１，２００，０００ウォンが「私」が受け取るリーダーシップボーナスになる。

【0130】

５．リーダーシップマッチングボーナス算出方法
リーダーシップマッチングボーナスは、推薦系譜図を基準にして下位の代のリーダーシップボーナスに対する一定の比率で算出することができる。

【0131】

例えば、下位各代ごとにリーダーシップボーナスに対する所定の比率（例えば、１０％、５％、３％、２％など）を適用するが、職級により差別化して最大２０代まで及び下位グループリーダーシップボーナスの最大１００％まで支給することができる。

【0132】

リーダーシップマッチングボーナスもシルバー以上の職級者に支給され、図１９の基準表に例示したように、個人実績、職級ごとの最小推薦数、後援系譜図の基準ＰＶ実績などの条件を満たした者に支給することができる。

【0133】

図１９の基準表を参照すると、「私」がシルバー職級であり、支給条件を満たしたときに「私」に支給されるリーダーシップマッチングボーナスは、推薦系譜図基準の下位３代のリーダーシップボーナスに対して各１０％ずつ適用して算出し、「私」がゴールド職級で、支給条件を満たしたときに「私」に支給されるリーダーシップマッチングボーナスは、推薦系譜図基準の下位５代のリーダーシップボーナスに対しては各１０％ずつ適用して算出し、下位６代及び７代のリーダーシップボーナスに対しては各５％ずつ適用して算出することができる。

【0134】

図２１の事例を参照して具体的な金額を算出してみると、「私」がゴールド職級で、支給条件を満たしたときに「私」に支給されるリーダーシップマッチングボーナスは、推薦系譜図基準の下位１代～５代の各リーダーシップボーナスの和（７，５００，０００ウォン）に１０％を乗算して算出された金額７５０，０００ウォンと、下位６代及び７代の各リーダーシップボーナスの和（１，０００，０００ウォン）に５％を乗算して算出された金額５０，０００ウォンを合わせた金額８００，０００ウォンが「私」が受け取るリーダーシップマッチングボーナスになる。

【0135】

６．マトリックス手当算出方法
マトリックス手当は、図２２の基準表に例示したように、マトリックス系譜図に配置された各アバターコード（ＢＲ－１、ＢＲ－２、ＢＲ－３、．．．）をそれぞれ１人と見なして設定された数の下位の代まで算出された総人員数に所定の金額（例えば、１，０００ウォン、１＄など）を乗算した金額に算出されることができる。

【0136】

ここで、代数により乗算する金額を差別化してもよい。例えば、図２２の基準表に例示したように、下位１代～１０代までは算出された人員数に１＄を乗算し、下位１１代から２０代までは算出された人数に３＄を乗算してもよい。

【0137】

マトリックス手当も支給条件を設定してもよく、例えば、特定の製品パッケージ（例えば、ｍｅｍｂｅｒ、ＢＲ１、ＢＲ２、ＢＲ３など）に対して設定された最小の実績条件（例えば、８万、１０万、５０万、１００万ＰＶなど）を満たした者にのみ支給するように設定してもよい。

【0138】

図２４の事例を参照して具体的な金額を算出してみると、ＢＲ－１を最上位にして下位１０代までバイナリ形式のマトリックス系譜図がスピルオーバー方式により作成され、ＢＲ－１が個人基準実績を達成したとすれば、ＢＲ－１に支給されるマトリックスボーナスは、下位グループの総人数２，０４６人（＝２＋４＋８＋１６＋３２＋６４＋１２８＋２５６＋５１２＋１，０２４）に１，０００ウォンを乗算して算出された金額２，０４６，０００ウォンになる。

【0139】

また、ＢＲ－２及びＢＲ－３にそれぞれ支給されるマトリックスボーナスは、各自の下位グループの人数１，０２２人（＝２＋４＋８＋１６＋３２＋６４＋１２８＋２５６＋５１２）に１，０００ウォンを乗算して算出された金額１，０２２，０００ウォンになる。

【0140】

また、ＢＲ－４、ＢＲ－５、ＢＲ－６及びＢＲ－７にそれぞれ支給されるマトリックスは、各自の下位グループの人数５１０人（＝２＋４＋８＋１６＋３２＋６４＋１２８＋２５６）に１，０００ウォンを乗算して算出された金額５１０，０００ウォンになる。

【0141】

７．マトリックスマッチング手当算出方法
マトリックスマッチング手当も、特定の製品パッケージ（例えば、ｍｅｍｂｅｒ、ＢＲ１、ＢＲ２、ＢＲ３ｎなど）に対して設定された最小実績条件（例えば、８万、１０万、５０万、１００万ＰＶなど）を満たし、１人以上の会員を推薦した者に支給することができる。

【0142】

また、マトリックスマッチング手当は、図２３の基準表に例示したように、推薦系譜図を基準にして下位の代のマトリックス手当に対する一定の比率で算出することができる。

【0143】

例えば、下位各代ごとにマトリックス手当に対する所定の比率（例えば、１０％、５％、１％など）を適用するが、推薦数に応じて差別化して最大２０代まで及び下位グループマトリックス手当の最大７０％まで（必要に応じて最大１００％まで）支給することができる。

【0144】

図２３の基準表を参照すると、「私」の推薦数が１人で、個人実績条件を満たしたときに「私」に支給されるマトリックスマッチング手当は、推薦系譜図基準の下位２代のマトリックス手当に対して各１０％ずつ適用して算出し、「私」の推薦数が２人で、個人実績条件を満たしたときに「私」に支給されるマトリックスマッチング手当は、下位４代のマトリックス手当に対して算出するが、下位１代及び２代は各１０％ずつ適用して算出し、下位３代及び４代は各５％ずつ適用して算出することができる。

【0145】

図２４の事例を参照して具体的な金額を算出してみると、推薦数が１人のときは「私」の下位１代及び２代の各マトリックス手当の和（１，０００，０００ウォン）に１０％を乗算して算出された金額１００，０００ウォンが「私」が受け取るマトリックスマッチング手当になる。

【0146】

また、推薦数が２人のときは、「私」の下位１代及び２代の各推薦手当の和（１，０００，０００ウォン）に１０％を乗算して算出された金額１００，０００ウォンと、下位３代及び４代の各推薦手当の和（２，０００，０００ウォン）に５％を乗算して算出された金額１００，０００ウォンを合わせた金額２００，０００ウォンが「私」が受け取るマトリックスマッチング手当になる。

【0147】

８．グローバルボーナス算出方法
グローバルボーナスは、全世界の売上ＰＶに対する一定の比率（例えば、１０％）を職級者を対象に分配する一種の職級ボーナスであって、図２６に示す基準表に例示したように、個人実績基準、後援系譜図上の小実績累積基準、推薦数などの支給条件を設定してもよい。

【0148】

また、図２６には、グローバルボーナスが、ルビー、サファイア、エメラルド、ダイヤモンド、ＢＲトップ職級にそれぞれ１／５ずつ割り当てられていることを示しているが、これは例示に過ぎずないため、受け取る職級範囲を広げたり狭めたりしてもよく、支給比率が異なるように設定してもよいことは勿論である。

【0149】

一方、本発明の実施形態に係るネットワークマーケティング報酬方法は、様々なコンピュータ手段によって実行され得るプログラム命令形態で実現され、コンピュータで読み出し可能な記録媒体に記録されることができる。

【0150】

ここで、コンピュータで読み出し可能な記録媒体は、プログラム命令、データファイル、データ構造などを単独又は組み合わせて含む。記録媒体に記録されるプログラム命令は、本発明のために特に設計されて構成されたものなど、又はコンピュータソフトウェア関連の当業者に公示されて使用可能なものであってもよい。

【0151】

コンピュータで読み出し可能な記録媒体は、ハードディスク、フロッピーディスク及び磁気テープのような磁気媒体（Ｍａｇｎｅｔｉｃ Ｍｅｄｉａ）、ＣＤ－ＲＯＭ、ＤＶＤのような光気録媒体（Ｏｐｔｉｃａｌ Ｍｅｄｉａ）、フロプティカルディスク（Ｆｌｏｐｔｉｃａｌ Ｄｉｓｋ）のような磁気－光媒体（Ｍａｇｎｅｔｏ－Ｏｐｔｉｃａｌ Ｍｅｄｉａ）、ＲＯＭ、ＲＡＭ、フラッシュメモリなどから少なくとも１つを含んでもよい。

【0152】

また、プログラム命令には、コンパイラによって生成されるような機械語コードだけでなく、インタープリタなどを用いてコンピュータにより実行され得る高級言語コードを含むことができる。

【0153】

また、以上では、本発明の好適な実施形態を説明したが、本発明はこれに限定されることなく、具体的な適用過程で多様に変形又は修正されて実施されることができる。

【0154】

一例として、先に説明した実施形態において、図１１又は図１２に示すように、交差循環後援系譜図に配置されたアバターコードが実際のコードと見なされ、下部ラインが接続されるものとしたが、必ずしもこれに限定されることはない。

【0155】

例えば、アバターコードが挿入された交差循環後援系譜図は、交差循環後援手当を算出する用途にのみ使用し、毎精算周期ごとに新しく生成してもよい。

【0156】

異なる例として、前述した実施形態において、後援手当と交差循環後援手当が別に支給されるものと説明したが、これに限定されることはない。

【0157】

もし、後援系譜図を基準とする後援手当は週単位で算出し、交差循環後援系譜図を基準とする交差循環後援手当は月単位で算出すると仮定すれば、後援手当と交差循環後援手当の算出周期が重なる場合には、交差循環後援手当のみを支給し、後援手当は支給しないことが合理的であるためである。

【0158】

このように、本発明は、実際の適用時に様々な形態に変形又は修正して実施されることがあり、変形又は修正された実施形態も後述する特許請求の範囲に開示された本発明の技術的な思想を含めると、本発明の権利範囲に属することは当然と言えるであろう。

【符号の説明】

【0159】

１０：会員端末
２０：オフラインショップ端末
３０：オンラインマーケティングサーバ
５０：通信網
１００：報酬プラン運営サーバ
１１０：プロセッサ
１２０：メモリ
１２１：推薦系譜生成
１２２：後援系譜生成部
１２３：マトリックス系譜生成部
１２４：交差循環後援系譜生成部
１２５：職級及び昇級判定部
１２６：手当算出部
１２６１：推薦手当算出部
１２６２：推薦マッチング手当算出部
１２６３：後援手当算出部
１２６４：リーダーシップボーナス算出部
１２６５：リーダーシップマッチングボーナス算出部
１２６６：マトリックス手当算出部
１２６７：マトリックスマッチング手当算出部
１２６８：グローバルボーナス算出部
１３０：入力部
１４０：出力部
１５０：通信部
２００：ＤＢ
２１０：会員ＤＢ
２２０：推薦系譜ＤＢ
２３０：後援系譜ＤＢ
２４０：マトリックス系譜ＤＢ

【図1】

【図2】

【図3】

【図4】

【図5】

【図6】

【図7】

【図8】

【図9】

【図10】

【図11】

【図12】

【図13】

【図14】

【図15】

【図16】

【図17】

【図18】

【図19】

【図20】

【図21】

【図22】

【図23】

【図24】

【図25】

【図26】