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(19)【発行国】日本国特許庁(JP)
(12)【公報種別】特許公報(B2)
(11)【特許番号】
(24)【登録日】2024-04-04
(45)【発行日】2024-04-12
(54)【発明の名称】情報処理装置、情報処理方法、及びプログラム
(51)【国際特許分類】
G06Q 10/1053 20230101AFI20240405BHJP
【ＦＩ】
G06Q10/1053
【請求項の数】
6
(21)【出願番号】P 2019138059
(22)【出願日】2019-07-26
(65)【公開番号】P2021022147
(43)【公開日】2021-02-18
【審査請求日】2022-07-19
(73)【特許権者】
【識別番号】515149823
【氏名又は名称】株式会社ママスクエア
(74)【代理人】
【識別番号】100205659
【弁理士】
【氏名又は名称】齋藤 拓也
(74)【代理人】
【識別番号】100154748
【弁理士】
【氏名又は名称】菅沼 和弘
(72)【発明者】
【氏名】藤代 聡
【審査官】野口 俊明
(56)【参考文献】
【文献】特開２０１７－１５１５８１（ＪＰ，Ａ）
【文献】特開２００５－２８４８４４（ＪＰ，Ａ）
【文献】特開２００６－０７９５４２（ＪＰ，Ａ）
【文献】国際公開第２００４／０５７５０８（ＷＯ，Ａ１）
(58)【調査した分野】(Int.Cl.，ＤＢ名)
Ｇ０６Ｑ １０／００－９９／００
(57)【特許請求の範囲】
【請求項1】
職への就労を希望する又は就労するユーザ、並びに当該ユーザ以外の家族に関するデータベースを構成又は更新並びに利用するに際して利用され得る情報処理装置であって、前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得ない情報を、第１情報として取得する第１取得手段と、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得る情報を、第２情報として取得する第２取得手段と、
前記ユーザに対して０親等又は１親等の自然人における当該自然人により可変し得ない情報を、第３情報として取得する第３取得手段と、
前記ユーザに対して０親等又は１親等の前記自然人における当該自然人により可変し得る情報を、第４情報として取得する第４取得手段と、
前記第１情報及び前記第２情報並びに前記第３情報及び前記第４情報を紐づけて、前記ユーザ毎にデータベースに格納する格納手段と、
１以上の組織の夫々について、当該組織が雇用を希望する者に関する情報を、第５情報として取得する第５取得手段と、
前記データベースに格納された前記第１情報及び前記第２情報並びに前記第３情報及び前記第４情報、並びに、取得された前記第５情報に基づいて、前記ユーザの就労先の候補となる組織を決定する就労候補決定手段と、
を備える情報処理装置。
【請求項2】
前記第１情報は、前記ユーザの履歴に関する情報、及び前記ユーザの就労する組織に関する情報を少なくとも含む、請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項3】
前記第２情報は、前記ユーザの職の希望における基盤となる情報、前記ユーザのキャリア形成に関する情報、及び前記ユーザの生活の思考に関する情報のいずれかを少なくとも含む、請求項１又は２に記載の情報処理装置。
【請求項4】
前記第１情報、前記第２情報、前記第３情報、及び前記第４情報のいずれかについて、数値化して評価する数値化手段と、をさらに備える請求項１に記載の情報処理装置。
【請求項5】
職への就労を希望する又は就労するユーザ、並びに当該ユーザ以外の家族に関するデータベースを構成又は更新するに際して利用され得る情報処理装置が実行する情報処理方法であって、前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得ない情報を、第１情報として取得する第１取得ステップと、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得る情報を、第２情報として取得する第２取得ステップと、
前記ユーザに対して０親等又は１親等の自然人における当該自然人により可変し得ない情報を、第３情報として取得する第３取得ステップと、
前記ユーザに対して０親等又は１親等の前記自然人における当該自然人により可変し得る情報を、第４情報として取得する第４取得ステップと、
前記第１情報及び前記第２情報並びに前記第３情報及び前記第４情報を紐づけて、前記ユーザ毎にデータベースに格納する格納ステップと、
１以上の組織の夫々について、当該組織が雇用を希望する者に関する情報を、第５情報として取得する第５取得ステップと、
前記データベースに格納された前記第１情報及び前記第２情報並びに前記第３情報及び前記第４情報、並びに、取得された前記第５情報に基づいて、前記ユーザの就労先の候補となる組織を決定する就労候補決定ステップと、
を含む情報処理方法。
【請求項6】
職への就労を希望する又は就労するユーザ、並びに当該ユーザ以外の家族に関するデータベースを構成又は更新並びに利用するに際して利用され得る情報処理装置が実行するコンピュータに、前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得ない情報を、第１情報として取得する第１取得ステップと、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得る情報を、第２情報として取得する第２取得ステップと、
前記ユーザに対して０親等又は１親等の自然人における当該自然人により可変し得ない情報を、第３情報として取得する第３取得ステップと、
前記ユーザに対して０親等又は１親等の前記自然人における当該自然人により可変し得る情報を、第４情報として取得する第４取得ステップと、
前記第１情報及び前記第２情報並びに前記第３情報及び前記第４情報を紐づけて、前記ユーザ毎にデータベースに格納する格納ステップと、
１以上の組織の夫々について、当該組織が雇用を希望する者に関する情報を、第５情報として取得する第５取得ステップと、
前記データベースに格納された前記第１情報及び前記第２情報並びに前記第３情報及び前記第４情報、並びに、取得された前記第５情報に基づいて、前記ユーザの就労先の候補となる組織を決定する就労候補決定ステップと、
を含む制御処理を実行させるプログラム。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【0001】
本発明は、情報処理装置、情報処理方法、及びプログラムに関する。
【背景技術】
【0002】
従来、企業側で必要とされる求人条件に適合するように、ユーザの履歴に応じた適切な追加的履修カリキュラムを助言する職業適性能力開発システムに関する技術が提案されている（例えば、特許文献１参照）。
【先行技術文献】
【特許文献】
【0003】
【文献】特開２００３－３３１０９３号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【0004】
しかしながら、特許文献１に記載の技術を含む従来技術では、ユーザの履歴に応じたキャリアの提案と資格等のカリキュラムを助言するにすぎず、ユーザ自身のキャリアの志望や内面的な心境に応じた十分な助言を提供することができていなかった。更に言えば、現在のみならず過去から未来へ向けて１０年以上の長期間におけるライフイベント等に対応した、職に関する各種サービスや提案等を提供することは難しかった。
【0005】
本発明は、職に関する各種サービスや提案に資するデータを提供することを可能とし、ユーザにとっての利便性を向上させることを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【0006】
上記目的を達成するため、本発明の一態様の情報処理装置は、
職への就労を希望する、又は就労するユーザに関するデータベースを構成又は更新するに際して利用され得る情報処理装置であって、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得ない情報を、第１情報として取得する第１取得手段と、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得る情報を、第２情報として取得する第２取得手段と、
前記第１情報及び前記第２情報を紐づけて、前記ユーザ毎にデータベースに格納する格納手段と、
を備える。
職への就労を希望する、又は就労するユーザに関するデータベースを構成又は更新するに際して利用され得る情報処理装置であって、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得ない情報を、第１情報として取得する第１取得手段と、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得る情報を、第２情報として取得する第２取得手段と、
前記第１情報及び前記第２情報を紐づけて、前記ユーザ毎にデータベースに格納する格納手段と、
を備える。
【0007】
本発明の一態様の情報処理方法及びプログラムの夫々は、本発明の一態様の情報処理装置に対応する方法及びプログラムの夫々である。
【発明の効果】
【0008】
本発明によれば、職に関する各種サービスや提案に資するデータを提供することを可能とし、ユーザにとっての利便性を向上させることができる。
【図面の簡単な説明】
【0009】
【発明を実施するための形態】
【0010】
以下、本発明の実施形態について図面を用いて説明する。
本発明が適用される情報処理システムは、例えば、現在のみならず過去から未来へ向けて１０年以上の長期間を考慮して、ユーザの職に関する各種各様な支援を提供するサービスで用いることができる。
以下、本発明の一実施形態に係る情報処理システムは、このようなサービスの一例として、子供を有する女性（以下、「母親」と適宜呼ぶ）をユーザとするサービス（以下、「本サービス」と呼ぶ）で用いられるものとする。
即ち、本サービスは、子供の成長と共に変化する母親のライフスタイルに合わせた支援を、当該母親に提供するものである。
本発明が適用される情報処理システムは、例えば、現在のみならず過去から未来へ向けて１０年以上の長期間を考慮して、ユーザの職に関する各種各様な支援を提供するサービスで用いることができる。
以下、本発明の一実施形態に係る情報処理システムは、このようなサービスの一例として、子供を有する女性（以下、「母親」と適宜呼ぶ）をユーザとするサービス（以下、「本サービス」と呼ぶ）で用いられるものとする。
即ち、本サービスは、子供の成長と共に変化する母親のライフスタイルに合わせた支援を、当該母親に提供するものである。
【0011】
【0012】
図１は、本発明の一実施形態に係る情報処理システムの適用により実現される本サービスの概要を説明する図である。
【0013】
図１において、横方向に示す複数の白抜き矢印の連続は、本サービスのユーザたる母親の過去から未来に向けた１０年以上の長期間のライフスタイルの変化を示している。即ち、複数の白抜きの矢印の夫々は、１つのライフイベントを示している。１つの白抜き矢印の内部の文字列は、当該白抜き矢印が示すライフイベントの名称が記載されている。
具体的には、本サービスのユーザたる母親には、過去（子供を有して母親になる前）から考慮すると、「就職」、「結婚」、「妊娠」、「出産」、「子育て」、及び「卒ママ」の夫々のライフイベントがその順番で発生していく様子が図１に示されている。
具体的には、本サービスのユーザたる母親には、過去（子供を有して母親になる前）から考慮すると、「就職」、「結婚」、「妊娠」、「出産」、「子育て」、及び「卒ママ」の夫々のライフイベントがその順番で発生していく様子が図１に示されている。
【0014】
ここで、「子育て」のライフイベントの中に示す複数の小さな白抜き矢印は、子供の成長の段階を示している。即ち、母親の「子育て」のライフスタイルは、子供の成長の各段階で区分する必要があることを、図１は示している。より具体的には、小さな白抜き矢印の内部の文字列として記載されているように、「０歳」乃至「５歳」の１年単位の各段階、「小学生」の段階、及び「中学生・高校生・大学生」の段階で区分して、母親の「子育て」のライフスタイルを考える必要があることを、図１は示している。
なお、子供の「中学生・高校生・大学生」の段階を示す小さな白抜き矢印は、母親の「子育て」と「卒ママ」の各ライフイベントに跨って示されている。このことは、本サービスのユーザたる母親にとって、「子育て」というライフイベントは、子供の「中学生・高校生・大学生」の段階の途中で終了し、次の「卒ママ」というライフイベントに移行することを意味している。
そして、母親の「卒ママ」のライフイベントの後半において、「介護」と内部に記載された小さな白抜き矢印が示されている。この小さな白抜き矢印は、母親にとっての親（自身の親の他、旦那側の親も含む）を介護する段階を示している。つまり、母親の「卒ママ」のライフイベントの後半では、親の「介護」の段階を考慮する必要があることを、図１は示している。
なお、子供の「中学生・高校生・大学生」の段階を示す小さな白抜き矢印は、母親の「子育て」と「卒ママ」の各ライフイベントに跨って示されている。このことは、本サービスのユーザたる母親にとって、「子育て」というライフイベントは、子供の「中学生・高校生・大学生」の段階の途中で終了し、次の「卒ママ」というライフイベントに移行することを意味している。
そして、母親の「卒ママ」のライフイベントの後半において、「介護」と内部に記載された小さな白抜き矢印が示されている。この小さな白抜き矢印は、母親にとっての親（自身の親の他、旦那側の親も含む）を介護する段階を示している。つまり、母親の「卒ママ」のライフイベントの後半では、親の「介護」の段階を考慮する必要があることを、図１は示している。
【0015】
このような複数のライフスタイルが順次発生していく母親に対して、本サービスは、図１に示す３つの支援ＳＵＰ１乃至ＳＵＰ３の夫々を提供することができる。
【0016】
支援ＳＵＰ１は、「子育て」のライフイベントのうち、子供が小学校入学前の乳幼児の段階、即ち「０歳」乃至「５歳」の段階の母親に対して行う支援の例を示している。
支援ＳＵＰ１を示す点線内に描画される複数の枠の夫々は、内部の文字列で表される具体的な支援の夫々を示している。なお、以下、これらの複数の枠の夫々の支援については、夫々の内部の文字列のみを用いて説明する。
図１に示すように、支援ＳＵＰ１には、「子供のそばで働くことを支援」が主として含まれている。この「子供のそばで働くことを支援」は、「ママスクエア（登録商標）」、「見守り・保育」、「ＦＣ」、及び「派遣 短時間」という４つの支援で構成されている。
支援ＳＵＰ１を示す点線内に描画される複数の枠の夫々は、内部の文字列で表される具体的な支援の夫々を示している。なお、以下、これらの複数の枠の夫々の支援については、夫々の内部の文字列のみを用いて説明する。
図１に示すように、支援ＳＵＰ１には、「子供のそばで働くことを支援」が主として含まれている。この「子供のそばで働くことを支援」は、「ママスクエア（登録商標）」、「見守り・保育」、「ＦＣ」、及び「派遣 短時間」という４つの支援で構成されている。
【0017】
支援ＳＵＰ１に含まれる、「子供のそばで働くことを支援」とは、次のような支援である。
即ち、従来、乳幼児期の子供を持つ母親は、その子供を保育園（保育所）や幼稚園に預ける等して働くのが通常であった。
しかしながら、保育園に入園が可能な子供の数は限定されている。また、幼稚園は入園が可能な子供の数は限定されていないものの、入園に際し年齢制限がある。このため、保育園や幼稚園に入園できない子供を持つ母親、即ち、０歳乃至３歳の子供を持つ母親の多くは、子供がいることにより思ったように働けていない状況である。更に言えば、幼稚園へ入園を希望する母親の多くは、単に子供を保育園や幼稚園に入園させるよりも、必要な時に子供をそばで見ることができる環境で働きたいという要望を持っているが、このような要望に十分に応えることができない状況である。
そこで、このような状況を改善させるべく、乳幼児期の子供を持つ母親に対して、その子供を保育園や幼稚園に入園させることなく、必要な時にそばで見ることができる環境内に滞在させて、働くことができるための各種各様な支援が本サービスで提供可能となっている。このような支援が、「子供のそばで働くことを支援」である。
即ち、従来、乳幼児期の子供を持つ母親は、その子供を保育園（保育所）や幼稚園に預ける等して働くのが通常であった。
しかしながら、保育園に入園が可能な子供の数は限定されている。また、幼稚園は入園が可能な子供の数は限定されていないものの、入園に際し年齢制限がある。このため、保育園や幼稚園に入園できない子供を持つ母親、即ち、０歳乃至３歳の子供を持つ母親の多くは、子供がいることにより思ったように働けていない状況である。更に言えば、幼稚園へ入園を希望する母親の多くは、単に子供を保育園や幼稚園に入園させるよりも、必要な時に子供をそばで見ることができる環境で働きたいという要望を持っているが、このような要望に十分に応えることができない状況である。
そこで、このような状況を改善させるべく、乳幼児期の子供を持つ母親に対して、その子供を保育園や幼稚園に入園させることなく、必要な時にそばで見ることができる環境内に滞在させて、働くことができるための各種各様な支援が本サービスで提供可能となっている。このような支援が、「子供のそばで働くことを支援」である。
【0018】
「子供のそばで働くことを支援」を構成する１つの「ママスクエア」とは、次のような支援である。即ち、乳幼児期の子供を持つ複数の母親を、いわゆるデスクワークを含む仕事を行う母親と、いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う母親とに区分したうえで、同じスペースにある職場で働いてもらう、といった方法で行われる支援が、「ママスクエア」である。
いわゆるデスクワークを含む仕事は、本サービスの提供者（以下、「サービス提供者」と呼ぶ）によって包括的に受任された他の企業からの１以上の業務により構成される。いわゆるデスクワークを含む仕事を行う複数の母親の夫々は、他の企業からの１以上の業務のうち少なくとも一部を自身の仕事として、シフトという形態で他の企業にとらわれず取り組む。
また、いわゆる見守り・保育を含む仕事は、ママスクエアにおいて働く母親が帯同する子供の見守り・保育を請け負う仕事である。いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う複数の母親の夫々は、上述の「いわゆるデスクワークを含む仕事を行う複数の母親」と、「いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う母親」との両方が夫々帯同した子供の見守り・保育を請け負う。
ママスクエアの更なる詳細な説明については、後述する。
いわゆるデスクワークを含む仕事は、本サービスの提供者（以下、「サービス提供者」と呼ぶ）によって包括的に受任された他の企業からの１以上の業務により構成される。いわゆるデスクワークを含む仕事を行う複数の母親の夫々は、他の企業からの１以上の業務のうち少なくとも一部を自身の仕事として、シフトという形態で他の企業にとらわれず取り組む。
また、いわゆる見守り・保育を含む仕事は、ママスクエアにおいて働く母親が帯同する子供の見守り・保育を請け負う仕事である。いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う複数の母親の夫々は、上述の「いわゆるデスクワークを含む仕事を行う複数の母親」と、「いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う母親」との両方が夫々帯同した子供の見守り・保育を請け負う。
ママスクエアの更なる詳細な説明については、後述する。
【0019】
「子供のそばで働くことを支援」を構成する１つの「見守り・保育」とは、次のような支援である。即ち、上述したように、保育園に入園できない子供を持つ多くの母親は、思ったように働けていない状況である。そこで、会社の近く等の「見守り・保育」を請け負う施設や、企業内に保育所を設立し、保育園に入園できない子供を持つ母親に斡旋し仕事をしてもらう。その施設に対して運営受託（人、ノウハウの提供）といった方法で行われる支援が、「見守り・保育」である。
【0020】
「子供のそばで働くことを支援」を構成する１つの「ＦＣ」とは、次のような支援である。即ち例えば、サービス提供者は、他の企業に対して、フランチャイズ（以下、「ＦＣ」と略記する）契約等を結び、上述のママスクエアの看板及び運営ノウハウ等を提供する。他の企業は、他の企業自体が雇用する母親を、「いわゆるデスクワークを含む仕事を行う母親」とし、他の企業自身が用意する環境でママスクエアと同様の支援を行う。その際に、サービス提供者が雇用する母親を「いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う母親」とする。つまり、「見守り・保育」のスペースはサービス提供者が運営を受託する。即ち、サービス提供者と異なる他の企業が、上述のママスクエアの仕組みを自社に取り込み、企業自身が雇用する母親を「いわゆるデスクワークを含む仕事を行う母親」とすることで、当該母親に対して見守り・保育の場を提供する支援が、「ＦＣ」である。
【0021】
「子供のそばで働くことを支援」を構成する１つの「派遣 短時間」とは、次のような支援である。即ち、上述したように、保育園に入園できない子供を持つ多くの母親は、思ったように働けていない状況である。そこで、会社の近く等に「保育」を請け負う施設や、企業内に保育所を設立し、保育園に入園できない子供を持つ母親に斡旋し派遣社員として派遣先へ派遣を行う。一方で、保育園に子供を預けていない母親や幼稚園へ子どもを入園させている母親の中には、時間的成約や扶養範囲内という制約の元、短時間で働きたいという希望をもつ母親が多い。つまり、このような母親は、いわゆる「短時間」での働き方を希望している。このため、サービス提供者は、短時間でも受け入れてくれる派遣先の提供もしくは、短時間勤務同士を組み合わせて派遣先へ提供する。即ち、母親に「派遣」勤務や「短時間」勤務（いわゆる時短勤務）の仕事を提供する、といった方法で行われる支援が、「派遣 短時間」である。また、この際にサービス提供者は、単なる派遣元としての機能に限定されず、保育施設の運営受託に関する機能も有することができる。
このような「派遣 短時間」が母親に提供されることにより、子供のそばで働くことが難しい母親であっても、子供とともに働くことができる環境が享受され、また子供が幼稚園へ行っている間に効率よく働きたい母親たちにとっては子供と交流する時間等を確保しつつ働くことができる。
このような「派遣 短時間」が母親に提供されることにより、子供のそばで働くことが難しい母親であっても、子供とともに働くことができる環境が享受され、また子供が幼稚園へ行っている間に効率よく働きたい母親たちにとっては子供と交流する時間等を確保しつつ働くことができる。
【0022】
支援ＳＵＰ２は、「子育て」のライフイベントのうち、子供が小学校入学後の児童や生徒以降の段階、即ち「小学生」、「中学生・高校生・大学生」以降の段階の母親に対して行う支援の例を示している。
支援ＳＵＰ２を示す点線内に描画される複数の枠の夫々は、内部の文字列で表される具体的な支援の夫々を示している。なお、以下、これらの複数の枠の夫々の支援については、夫々の内部の文字列のみを用いて説明する。
図１に示すように、支援ＳＵＰ２には、「ママのキャリアを支援」が主として含まれている。この「ママのキャリアを支援」は、「人財サービス」、「教育・研修期間」、及び「学童」という３つの支援で構成されている。
支援ＳＵＰ２を示す点線内に描画される複数の枠の夫々は、内部の文字列で表される具体的な支援の夫々を示している。なお、以下、これらの複数の枠の夫々の支援については、夫々の内部の文字列のみを用いて説明する。
図１に示すように、支援ＳＵＰ２には、「ママのキャリアを支援」が主として含まれている。この「ママのキャリアを支援」は、「人財サービス」、「教育・研修期間」、及び「学童」という３つの支援で構成されている。
【0023】
支援ＳＵＰ２に含まれる「ママのキャリアを支援」とは、次のような支援である。
即ち、従来、小学校入学後の子供を持つ母親は、子供に付きっ切りでなくなり、働くことが可能な時間を長く取ることができる。
しかしながら、結婚や出産を迎えた母親の多くは、それ以前の仕事を辞めてしまっており、新たな職場を探す必要があった。更に言えば、母親は、これまでの職務経験を活かし、さらなる第２のキャリアを形成して仕事に取り組みたいという要望を持っているが、このような要望に十分に応えることができない状況である。
そこで、このような状況を改善すべく、小学校入学後の子供をもつ母親に対して、それ以前の仕事で培ったスキルやキャリアと、母親自身の希望するキャリア等に基づいて、働くことができるための各種各様な支援が本サービスで提供可能となっている。このような支援が、「ママのキャリアを支援」である。
即ち、従来、小学校入学後の子供を持つ母親は、子供に付きっ切りでなくなり、働くことが可能な時間を長く取ることができる。
しかしながら、結婚や出産を迎えた母親の多くは、それ以前の仕事を辞めてしまっており、新たな職場を探す必要があった。更に言えば、母親は、これまでの職務経験を活かし、さらなる第２のキャリアを形成して仕事に取り組みたいという要望を持っているが、このような要望に十分に応えることができない状況である。
そこで、このような状況を改善すべく、小学校入学後の子供をもつ母親に対して、それ以前の仕事で培ったスキルやキャリアと、母親自身の希望するキャリア等に基づいて、働くことができるための各種各様な支援が本サービスで提供可能となっている。このような支援が、「ママのキャリアを支援」である。
【0024】
「ママのキャリアを支援」を構成する１つの「人財サービス」とは、次のような支援である。即ち、小学校入学後の子供を持つ母親を、「対一般企業」や「保育園等」に派遣する、といった方法で行われる支援が、「人財サービス」である。
【0025】
「対一般企業」への派遣は、「ママ派遣」、「教育・研修＋ママ派遣」、及び「地域見守り＋ママ派遣」という３つの形態の派遣で構成されている。
「ママ派遣」は、サービス提供者が、サービス提供者に対して登録を希望した母親と一一般企業とのマッチングを行い、マッチングが成立した一般企業に対して母親を紹介したり斡旋したりする、といった形態の派遣である。
「教育・研修＋ママ派遣」は、サービス提供者が、上述の「ママ派遣」に追加して、母親自身の希望するキャリアや過去の実績等に基づいた適性により、後述する「教育・研修機関」という支援を先行又は並行して実施する、といった形態の派遣である。
「地域見守り＋ママ派遣」は、サービス提供者が、上述の「ママ派遣」に追加して、母親自身の希望するキャリア等に基づき、後述する「学童」による地域見守りという支援を並行して実施する、といった形態の派遣である。
「ママ派遣」は、サービス提供者が、サービス提供者に対して登録を希望した母親と一一般企業とのマッチングを行い、マッチングが成立した一般企業に対して母親を紹介したり斡旋したりする、といった形態の派遣である。
「教育・研修＋ママ派遣」は、サービス提供者が、上述の「ママ派遣」に追加して、母親自身の希望するキャリアや過去の実績等に基づいた適性により、後述する「教育・研修機関」という支援を先行又は並行して実施する、といった形態の派遣である。
「地域見守り＋ママ派遣」は、サービス提供者が、上述の「ママ派遣」に追加して、母親自身の希望するキャリア等に基づき、後述する「学童」による地域見守りという支援を並行して実施する、といった形態の派遣である。
【0026】
「保育園等」への派遣は、サービス提供者が、母親自身の希望するキャリアや過去の実績等に基づいた適性により、例えば、無資格者の母親に保育士資格を取得するよう斡旋し、その後、保育士として保育園等の見守り・保育施設に派遣する、といった形態の派遣である。なお、この「保育園等の派遣」に際し、サービス提供者は、後述する「教育・研修機関」という支援を並行して実施する。
【0027】
サービス提供者は、これらの形態の派遣で構成される「人財サービス」を提供するべく、人財ビジネス事業を展開することが可能である。
【0028】
「ママのキャリアを支援」を構成する１つの「教育・研修機関」とは、次のような支援である。即ち、キャリアを形成していくことを希望する母親に対し、時代のニーズに合わせた教育やパーソナルコンピュータ（以下、「ＰＣ」と略記する）、ＩＴ関連資格、その他上述の保育士資格等を取得するための教育機関や研修機関と連携する、といった方法で行われる支援が、「教育・研修機関」である。
図１に示されるように、支援ＳＵＰ２に含まれる「教育・研修機関」は、母親の能力やキャリア形成の思考に合わせて適宜実施される。例えば、母親は、上述の「人財サービス」の支援を受けるのに備えて、働き出して母親自身でもキャリアを考える余裕が出てきた後に、キャリアカウンセリングを必要に応じて受けた後「教育・研修機関」の支援を受けることができる。
サービス提供者は、このような「教育・研修機関」を提供するべく、教育や研修の事業を展開することが可能である。
図１に示されるように、支援ＳＵＰ２に含まれる「教育・研修機関」は、母親の能力やキャリア形成の思考に合わせて適宜実施される。例えば、母親は、上述の「人財サービス」の支援を受けるのに備えて、働き出して母親自身でもキャリアを考える余裕が出てきた後に、キャリアカウンセリングを必要に応じて受けた後「教育・研修機関」の支援を受けることができる。
サービス提供者は、このような「教育・研修機関」を提供するべく、教育や研修の事業を展開することが可能である。
【0029】
「ママのキャリアを支援」を構成する１つの「学童」とは、次のような支援である。即ち、キャリアを形成していくことを希望する母親であって、日中家庭にいない母親に対する支援として、その母親の子供（小学生児童）に対して、小学校の授業の終了後に遊びや生活をする場を提供して保育をする（いわゆる学童保育を提供する）、といった方法で行われる支援が、「学童」である。
例えば、フルタイムで夕方まで働く時間をとりたい母親は、夕方の勤務終了の前に子供が帰宅するため、働く時間が制限されることがある。逆に言えば、母親は、自身が帰宅するまでの間小学生の子供を預かる学童施設を利用したいという要望を持っている。更に言えば、母親は、学童施設において放課後を過ごす子供に、宿題などを用いた学習をして欲しいという要望をもっているが、このような要望に十分に応えることができない状況である。また、子供が小学生になっても子どもの側で見守りながら働きたいという要望をもった母親もいる。そこで、このような母親の要望に応える支援として、「学童」がサービス提供者により提供されている。更に言えば、サービス提供者は、「学童」に子供を預けた母親を「いわゆるデスクワークを含む仕事を行う複数の母親」として雇用することができるし、「学童」で働くことを希望する母親を受け入れることができる。地域の子供が集まる「学童」は、地域を見守ることに資する支援であり、更に、小学生以上の子供をもち、子供の側で働きたい希望のある母親に対する支援である。
例えば、フルタイムで夕方まで働く時間をとりたい母親は、夕方の勤務終了の前に子供が帰宅するため、働く時間が制限されることがある。逆に言えば、母親は、自身が帰宅するまでの間小学生の子供を預かる学童施設を利用したいという要望を持っている。更に言えば、母親は、学童施設において放課後を過ごす子供に、宿題などを用いた学習をして欲しいという要望をもっているが、このような要望に十分に応えることができない状況である。また、子供が小学生になっても子どもの側で見守りながら働きたいという要望をもった母親もいる。そこで、このような母親の要望に応える支援として、「学童」がサービス提供者により提供されている。更に言えば、サービス提供者は、「学童」に子供を預けた母親を「いわゆるデスクワークを含む仕事を行う複数の母親」として雇用することができるし、「学童」で働くことを希望する母親を受け入れることができる。地域の子供が集まる「学童」は、地域を見守ることに資する支援であり、更に、小学生以上の子供をもち、子供の側で働きたい希望のある母親に対する支援である。
【0030】
支援ＳＵＰ３は、母親のライフイベントのうち、「妊娠」から「介護」までにかけての母親に対して行う支援の例を示している。
支援ＳＵＰ３を示す点線内に描画される複数の枠の夫々は、内部の文字列で表される具体的な支援の夫々を示している。なお、以下、これらの複数の枠の夫々の支援については、夫々の内部の文字列のみを用いて説明する。
図１に示すように、支援ＳＵＰ３には、「ママが安心して働ける環境作りを支援」が主として含まれている。この「ママが安心して働ける環境作りを支援」は、「医薬品会社との取り組み」、「商品開発（家族の安全を守る、ＩｏＴ技術、ウェアラブルデバイス等）」、及び「世の中を変えるための草の根運動」という３つの支援で構成されている。
支援ＳＵＰ３を示す点線内に描画される複数の枠の夫々は、内部の文字列で表される具体的な支援の夫々を示している。なお、以下、これらの複数の枠の夫々の支援については、夫々の内部の文字列のみを用いて説明する。
図１に示すように、支援ＳＵＰ３には、「ママが安心して働ける環境作りを支援」が主として含まれている。この「ママが安心して働ける環境作りを支援」は、「医薬品会社との取り組み」、「商品開発（家族の安全を守る、ＩｏＴ技術、ウェアラブルデバイス等）」、及び「世の中を変えるための草の根運動」という３つの支援で構成されている。
【0031】
支援ＳＵＰ３に含まれる、「ママが安心して働ける環境作りを支援」とは、次のような支援である。
即ち、従来、「妊娠」から、「出産」、「子育て」を経て、「卒ママ」といったライフスタイルの全体において、母親は、母親という立場で働く際における種々の不安を持っていた。
そこで、母親のライフスタイルの全体において、働きたい母親の不安を取り除き、安心して働くことができるための各種各様な支援が本サービスで提供可能となっている。このような支援が、「ママが安心して働ける環境作りを支援」である。
即ち、従来、「妊娠」から、「出産」、「子育て」を経て、「卒ママ」といったライフスタイルの全体において、母親は、母親という立場で働く際における種々の不安を持っていた。
そこで、母親のライフスタイルの全体において、働きたい母親の不安を取り除き、安心して働くことができるための各種各様な支援が本サービスで提供可能となっている。このような支援が、「ママが安心して働ける環境作りを支援」である。
【0032】
「ママが安心して働ける環境作りを支援」を構成する１つの「医薬品会社との取り組み」とは、次のような支援である。即ち、Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０時代を見据えた際に、個々のデータの習得、ビッグデータのＡＩ解析、及びそのデータを元に個に対して必要な情報を、スマートフォン・ウェアラブル端末含むＩｏＴを通して還元する仕組みの構築が重要となる。しかしながら、従来、母親や子供という属性のライフコースデータの取得については、母親が子供の情報を外へ出したがらないということから一気通貫のデータは収集できないでいた。そこで、医薬品会社と連携し、妊娠段階からママをリスト化する仕組みを構築し、データベースへと蓄積し－１歳の頃から子供のデータおよび母親のデータを収取することでＳｏｃｉｅｔｙ５．０へ向けた支援が、「医薬品会社との取り組み」である。
サービス提供者は、「ママが安心して働ける環境作りを支援」を構成する１つの「医薬品会社との取り組み」を提供するべく、ヘルスケア事業を展開することが可能である。
サービス提供者は、「ママが安心して働ける環境作りを支援」を構成する１つの「医薬品会社との取り組み」を提供するべく、ヘルスケア事業を展開することが可能である。
【0033】
「ママが安心して働ける環境作りを支援」を構成する１つの「商品開発（家族の安全を守る、ＩｏＴ技術、ウェアラブルデバイス等）」とは、次のような支援である。
従来、働いている母親は、子供や家族に何か問題が起きていないか心配になることがあった。そこで、見守り・保育施設や、学童といった子供を預ける施設や、ＧＰＳ（Ｇｌｏｂａｌ Ｐｏｓｉｔｉｏｎｉｎｇ Ｓｙｓｔｅｍ）機能付き子供用携帯電話といった、子供や家族の状況を確認可能な施設や装置が用意されてきた。しかしながら、これらの施設や装置は、母親が子供や家族（介護している母親自身又は旦那の親を含む）の様子を把握するのに十分ではなく、逆に言えば、様々な方法により情報を取得したいという要望がある。そこで、このような要望に応えるべく、家族の安全を守るために、ＩｏＴ技術を用いてウェアラブルデバイス等の商品を開発する、といった方法で行われる支援が「商品開発（家族の安全を守る、ＩｏＴ技術、ウェアラブルデバイス等）」である。また上述したように、Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０に向けたライフコースデータの取集元および解析データの発信先としてウェアラブル端末を通して還元する仕組みが重要となる。そこで、どのような形で「家族」即ち母親、子供、子供の父親（母親の旦那）、母親自身の親、旦那の親のデータを収集するかを設計することが重要になる。
サービス提供者は、「商品開発（家族の安全を守る、ＩｏＴ技術、ウェアラブルデバイス等）」を提供するべく、開発事業（ママスクラボ）を展開することが可能である。
従来、働いている母親は、子供や家族に何か問題が起きていないか心配になることがあった。そこで、見守り・保育施設や、学童といった子供を預ける施設や、ＧＰＳ（Ｇｌｏｂａｌ Ｐｏｓｉｔｉｏｎｉｎｇ Ｓｙｓｔｅｍ）機能付き子供用携帯電話といった、子供や家族の状況を確認可能な施設や装置が用意されてきた。しかしながら、これらの施設や装置は、母親が子供や家族（介護している母親自身又は旦那の親を含む）の様子を把握するのに十分ではなく、逆に言えば、様々な方法により情報を取得したいという要望がある。そこで、このような要望に応えるべく、家族の安全を守るために、ＩｏＴ技術を用いてウェアラブルデバイス等の商品を開発する、といった方法で行われる支援が「商品開発（家族の安全を守る、ＩｏＴ技術、ウェアラブルデバイス等）」である。また上述したように、Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０に向けたライフコースデータの取集元および解析データの発信先としてウェアラブル端末を通して還元する仕組みが重要となる。そこで、どのような形で「家族」即ち母親、子供、子供の父親（母親の旦那）、母親自身の親、旦那の親のデータを収集するかを設計することが重要になる。
サービス提供者は、「商品開発（家族の安全を守る、ＩｏＴ技術、ウェアラブルデバイス等）」を提供するべく、開発事業（ママスクラボ）を展開することが可能である。
【0034】
「ママが安心して働ける環境作りを支援」を構成する１つの「世の中を変えるための草の根運動」とは、次のような支援である。従来、朝晩の通退勤ラッシュという社会問題がある。一方で、母親が朝や夜の通勤退勤ラッシュの時間帯に電車にベビーカーを持ち込むと、罵声を浴びせられたといった事件が報告されている。即ち、見守り・保育施設付きの職場に努める母親は、通退勤ラッシュに子供と職場に向かうということ自体が心配の要因となっていた。換言すれば、子育て中の母親を応援する世論の形成や、上述の社会問題が発生しないような根本的な取り組みを行いたいという要望があった。そこで、このような要望に応えるべく、電車の車両に、子供を連れた母親が気軽に利用できる子育て車両を導入するよう働きかける、といった方法で行われる支援が、「世の中を変えるための草の根運動（地下鉄の子育て応援車両）」である。
サービス提供者は、「世の中を変えるための草の根運動」を提供するべく、教育・研修事業を展開することが可能である。
サービス提供者は、「世の中を変えるための草の根運動」を提供するべく、教育・研修事業を展開することが可能である。
【0035】
また、図示はしないが、サービス提供者は、「ママが安心して働ける環境作りを支援」するため、要介護の家族を発生させないようにする支援として、次のような支援も実施している。従来、母親にとっての親（自身の親の他、旦那側の親も含む）の介護により、働く時間の確保が難しくなることがあった。そこで、サービス提供者は、要介護の家族を発生させないよう介護予防を行う、といった支援も実施している。
サービス提供者は、このような支援を実施して、要介護の家族を発生させないよう、介護予防事業を展開することが可能である。
サービス提供者は、このような支援を実施して、要介護の家族を発生させないよう、介護予防事業を展開することが可能である。
【0036】
続いて、図２及び図３を参照しつつ、本サービスを実現するための３つのシステムについて、簡単に説明する。
図２は、図１の本サービスに適用され得る各種システムの概要を示す図である。
図３は、図２の各種システムの関係を示す図である。
図２は、図１の本サービスに適用され得る各種システムの概要を示す図である。
図３は、図２の各種システムの関係を示す図である。
【0037】
上述の通り、本サービスにおけるユーザとは、典型的には子供を有する母親である。本サービスは、このような母親に対して、子供の成長や家庭の状況等に合わせて、仕事の内容や働き方といった職に関する様々な課題を解決していく上での様々なサービスを提供する。
以下に説明する第１乃至第３のサービスとは、母親に対する支援サービスの代表的な一例であり、本サービスでは第１乃至第３のサービスを含む各種サービスを包括的に提供することができる。
以下に説明する第１乃至第３のサービスとは、母親に対する支援サービスの代表的な一例であり、本サービスでは第１乃至第３のサービスを含む各種サービスを包括的に提供することができる。
【0038】
第１のサービスとは、「過去・現在・将来の情報に備え、母親と子供の将来を加味した各種システムの基盤を提供する」ことを目的としたデータベース（以下、単に「ママスクＤＢ」と呼ぶ）の構築及び提供を行うサービスである。なお、第１のサービスにおいて適用されるシステムを、「ママスクＤＢシステムＳＹＳ１」と呼ぶ。
第１のサービスにおいて、「過去・現在・将来の情報を備え、母親と子供の将来を加味した各種システムの基盤を提供する」という目的の達成のため、各種情報を習得してデータベースを構築し、それを利用することで、後述する第２及び第３のサービスを含む各種サービスの提供に際して利用させることができる。
即ち、第１のサービスにおいて、ユーザは、自身や子供に関する様々な情報をママスクＤＢに包括的に管理させることで、これらの情報を利用した様々なサービスの提供を受けることができる。後述の通り、ママスクＤＢでは、ユーザ自身の情報だけでなく、当該ユーザの勤務に関するする情報や、子供に関する情報等の「母親」に関連する様々な情報が合わせて格納されることになる。したがって、ユーザにとっては、「母親」という立場とは切っても切り離すことのできない子供の成長や家庭環境等を考慮に入れた各種サービスの提供を受けることができるのである。
なお、ママスクＤＢに格納される各種情報の詳細や、ママスクＤＢシステムＳＹＳ１の詳細については、図５乃至図１１を参照しつつ、説明する。
第１のサービスにおいて、「過去・現在・将来の情報を備え、母親と子供の将来を加味した各種システムの基盤を提供する」という目的の達成のため、各種情報を習得してデータベースを構築し、それを利用することで、後述する第２及び第３のサービスを含む各種サービスの提供に際して利用させることができる。
即ち、第１のサービスにおいて、ユーザは、自身や子供に関する様々な情報をママスクＤＢに包括的に管理させることで、これらの情報を利用した様々なサービスの提供を受けることができる。後述の通り、ママスクＤＢでは、ユーザ自身の情報だけでなく、当該ユーザの勤務に関するする情報や、子供に関する情報等の「母親」に関連する様々な情報が合わせて格納されることになる。したがって、ユーザにとっては、「母親」という立場とは切っても切り離すことのできない子供の成長や家庭環境等を考慮に入れた各種サービスの提供を受けることができるのである。
なお、ママスクＤＢに格納される各種情報の詳細や、ママスクＤＢシステムＳＹＳ１の詳細については、図５乃至図１１を参照しつつ、説明する。
【0039】
第２のサービスとは、「育児中の母親が働くことに適したシフト管理システムを提供する」ことを目的としたサービスである。
即ち、第２のサービスで適用されるシフト管理システムＳＹＳ２とは、勤怠管理（以下、「シフト」と呼ぶ）に関するシステムの提供サービスである。具体的には例えば、シフト管理システムＳＹＳ２とは、ユーザが育児中の母親であっても、容易に勤怠管理を行い、仕事をしやすくするために、ユーザのシフトの管理を適切に行うシステムである。
更に言えば、シフト管理システムＳＹＳ２は、案件の特性と母親の過去の成果（履歴）に基づき、１番成果が出せる母親の配置となるシフトを作成することができる。また、シフト管理システムＳＹＳ２は、配置された母親に付帯する子供の情報から、必要に応じていわゆる「見守り・保育」に関与するスタッフの人数を調整することができる。即ち、シフト管理システムＳＹＳ２により、案件成果を最大化した上で安全な見守りスペースの運営が可能となる。即ち、第２のサービスにおいて、シフト管理システムＳＹＳ２を利用することで、ユーザは、「母親」にとって利便性の高く容易な勤怠管理を可能とし、サービス提供者にとっては案件の成果を最大化した上で、子供を見守るスペースの安全を担保が可能となる。
詳細については、図１２乃至図１９を参照しつつ説明するが、育児中の「母親」が仕事をする場合の勤務体系は、「母親」ではない労働者とは異なる勤務体系とならざるを得ない。例えば、ユーザは、自身の子供が小さい場合には、その子供の面倒を見なければならないし、子供が複数いるような場合には面倒を見ている子供以外の子供を迎えに行かなければならない、といったイレギュラーな事情が多く存在する。そのため、第２のサービスにおいては、そのような「母親」特有の事情を考慮しつつ、個々の「子供」の特性を考慮したした上でのシフト管理を適切に行うために、シフト管理システムが採用されている。
即ち、第２のサービスで適用されるシフト管理システムＳＹＳ２とは、勤怠管理（以下、「シフト」と呼ぶ）に関するシステムの提供サービスである。具体的には例えば、シフト管理システムＳＹＳ２とは、ユーザが育児中の母親であっても、容易に勤怠管理を行い、仕事をしやすくするために、ユーザのシフトの管理を適切に行うシステムである。
更に言えば、シフト管理システムＳＹＳ２は、案件の特性と母親の過去の成果（履歴）に基づき、１番成果が出せる母親の配置となるシフトを作成することができる。また、シフト管理システムＳＹＳ２は、配置された母親に付帯する子供の情報から、必要に応じていわゆる「見守り・保育」に関与するスタッフの人数を調整することができる。即ち、シフト管理システムＳＹＳ２により、案件成果を最大化した上で安全な見守りスペースの運営が可能となる。即ち、第２のサービスにおいて、シフト管理システムＳＹＳ２を利用することで、ユーザは、「母親」にとって利便性の高く容易な勤怠管理を可能とし、サービス提供者にとっては案件の成果を最大化した上で、子供を見守るスペースの安全を担保が可能となる。
詳細については、図１２乃至図１９を参照しつつ説明するが、育児中の「母親」が仕事をする場合の勤務体系は、「母親」ではない労働者とは異なる勤務体系とならざるを得ない。例えば、ユーザは、自身の子供が小さい場合には、その子供の面倒を見なければならないし、子供が複数いるような場合には面倒を見ている子供以外の子供を迎えに行かなければならない、といったイレギュラーな事情が多く存在する。そのため、第２のサービスにおいては、そのような「母親」特有の事情を考慮しつつ、個々の「子供」の特性を考慮したした上でのシフト管理を適切に行うために、シフト管理システムが採用されている。
【0040】
第３のサービスとは、ユーザたる母親に対して、その「母親のキャリア形成や子供の成長といった将来を見据えた企業のマッチングを提供する」ことを目的としたサービスである。第３のサービスにおいて適用されるシステムを、「マッチングシステムＳＹＳ３」と呼ぶ。
第３のサービスにおけるマッチングシステムＳＹＳ３は、子供の成長や家庭の状況等を考慮しつつ、勤務を希望するユーザと企業とのマッチングを実現することができる。
即ち、第３のサービスにおいて、ユーザは、自身の情報は勿論、子供の情報や家庭環境等の情報が考慮された職に関するマッチングの結果の提供を受けることができる。
ここで重要な点は、上述の第１のサービスにおけるママスクＤＢには、現在のユーザや子供に関する情報のみならず、過去の情報や将来予測される情報等が格納され、第３のサービスでは、このママスクＤＢに格納された各種情報を考慮したマッチングシステムＳＹＳ３が提供される点である。
なお、マッチングシステムＳＹＳ３の詳細は、図２０乃至図２５を用いて後述する。このように、第１乃至第３のサービスは、必ずしも夫々のサービスが独立して提供される必要はなく、例えば、ユーザのライフスタイル等と合わせて、夫々のサービスが関連して提供されてもよい。
第３のサービスにおけるマッチングシステムＳＹＳ３は、子供の成長や家庭の状況等を考慮しつつ、勤務を希望するユーザと企業とのマッチングを実現することができる。
即ち、第３のサービスにおいて、ユーザは、自身の情報は勿論、子供の情報や家庭環境等の情報が考慮された職に関するマッチングの結果の提供を受けることができる。
ここで重要な点は、上述の第１のサービスにおけるママスクＤＢには、現在のユーザや子供に関する情報のみならず、過去の情報や将来予測される情報等が格納され、第３のサービスでは、このママスクＤＢに格納された各種情報を考慮したマッチングシステムＳＹＳ３が提供される点である。
なお、マッチングシステムＳＹＳ３の詳細は、図２０乃至図２５を用いて後述する。このように、第１乃至第３のサービスは、必ずしも夫々のサービスが独立して提供される必要はなく、例えば、ユーザのライフスタイル等と合わせて、夫々のサービスが関連して提供されてもよい。
【0041】
図３において、その上段には典型的な母親のライフスタイルが示され、後段に上述の図２の各種システムの関係が表示されている。
まず、母親のライフスタイルとして、「０歳」から「５歳」の時期の子供を持つ場合について説明する。
この時期の子供を有する母親は、子供の面倒を常時見る必要がある。このため、この時期の子供を持つ母親が職に就こうと考えた場合、例えば、「子供の世話をどうするのか」、「子供が急に体調を壊したらどうするのか」といった様々な問題が生じる。従来、現実的にそのような問題を克服することができず職に就かないという選択をせざるを得ない母親が数多く存在していた。
このような問題を克服してユーザが職に就けるように、上述の第１及び第２のサービスが当該ユーザに広く利用される。即ち、「０歳」から「５歳」の時期の子供を持つユーザにとっては、実際に、子供を預けながら働きたい、時短シフトや柔軟なアクシデントに対応しつつ働きたい、等の働き方のニーズが存在し、そのニーズに応えてもらうことが重要である。このようなニーズに応えてもらえるサービスが、上述の第１及び第２のサービスである。
なお、「０歳」から「５歳」の時期の子供を持つユーザへの支援は、いわゆる「Ａｓ－Ｉｓ」での支援であり、本サービスにおいて最も主軸となる支援である。
まず、母親のライフスタイルとして、「０歳」から「５歳」の時期の子供を持つ場合について説明する。
この時期の子供を有する母親は、子供の面倒を常時見る必要がある。このため、この時期の子供を持つ母親が職に就こうと考えた場合、例えば、「子供の世話をどうするのか」、「子供が急に体調を壊したらどうするのか」といった様々な問題が生じる。従来、現実的にそのような問題を克服することができず職に就かないという選択をせざるを得ない母親が数多く存在していた。
このような問題を克服してユーザが職に就けるように、上述の第１及び第２のサービスが当該ユーザに広く利用される。即ち、「０歳」から「５歳」の時期の子供を持つユーザにとっては、実際に、子供を預けながら働きたい、時短シフトや柔軟なアクシデントに対応しつつ働きたい、等の働き方のニーズが存在し、そのニーズに応えてもらうことが重要である。このようなニーズに応えてもらえるサービスが、上述の第１及び第２のサービスである。
なお、「０歳」から「５歳」の時期の子供を持つユーザへの支援は、いわゆる「Ａｓ－Ｉｓ」での支援であり、本サービスにおいて最も主軸となる支援である。
【0042】
次に、母親のライフスタイルとして小学生以降の子供を持つ場合について説明する。
この時期の子供を有する母親は、子供の面倒を常時見る必要がなくなり、比較的自由に働くことが可能となる。しかしながら、この時期の子供を持つ母親は、通常、それなりの年齢に自身がなっていることも多く、自身の経歴や職歴によっては、思うような職に就けないことも多い、という問題が生じる。特に、上述の通り、子供が「０歳」から「５歳」程度の時期は、母親にとって非常に働きにくい環境であり、この時期に職に就かずにいたユーザは、キャリアに穴が開くことになり、一層職に就くのが難しい状況になりやすい、という問題が生じる。更に言えば、第二子、第三子を出産した母親にとっては、キャリアに穴が開く期間は相当な期間となる。
このような問題を克服してユーザが職に就けるように、上述の第２及び第３のサービスが当該ユーザに利用される。
この時期の子供を有する母親は、子供の面倒を常時見る必要がなくなり、比較的自由に働くことが可能となる。しかしながら、この時期の子供を持つ母親は、通常、それなりの年齢に自身がなっていることも多く、自身の経歴や職歴によっては、思うような職に就けないことも多い、という問題が生じる。特に、上述の通り、子供が「０歳」から「５歳」程度の時期は、母親にとって非常に働きにくい環境であり、この時期に職に就かずにいたユーザは、キャリアに穴が開くことになり、一層職に就くのが難しい状況になりやすい、という問題が生じる。更に言えば、第二子、第三子を出産した母親にとっては、キャリアに穴が開く期間は相当な期間となる。
このような問題を克服してユーザが職に就けるように、上述の第２及び第３のサービスが当該ユーザに利用される。
【0043】
また、本サービスでは、子供を有するユーザの現在・過去・未来（将来の予定等）に関する各種情報が、例えば、ママスクＤＢに格納され、蓄積されることになる。このような長期的に蓄積された情報に基づいて、第３のサービスが提供されることで、ユーザにとって最適なマッチングを実現することができる。
【0044】
以上をまとめると、本サービスの提供者は、本サービスの一環として、例えば、子供を持つユーザのライフスタイル等に合わせて、適宜、第１乃至第３のサービスを中心とする各種サービスを提供する。
【0045】
続いて、図４を参照しつつ、本サービスのうち特に上述の第１乃至第３のサービスに適用され得る情報処理システム、即ち本発明の一実施形態に係る情報処理システムの構成の一例について、簡単に説明する。
図４は、本発明の一実施形態に係る情報処理システムの構成の一例を示す図である。
図４は、本発明の一実施形態に係る情報処理システムの構成の一例を示す図である。
【0046】
図４に示す情報処理システムは、データベース管理サーバ１と、ママスクＤＢ２と、シフト管理サーバ３と、マッチングサーバ４と、管理者端末５と、母親端末６－１乃至６－ｎ（ｎは１以上の整数）と、企業端末７－１乃至７－ｍ（ｍは１以上の整数）とが、インターネット等の所定のネットワークＮを介して相互に接続されることで構成される。
【0047】
ここで、本実施形態では、データベース管理サーバ１と、ママスクＤＢ２と、シフト管理サーバ３と、マッチングサーバ４と、管理者端末５とは、本サービスのサービス提供者Ｍにより管理される。即ち、サービス提供者Ｍは、本サービスを提供する事業主体である。ただし、ここでいう管理は、サービス提供者Ｍ自身が直接的に管理していることの他、サーバの運営会社等別の者に管理を委託する等間接的に管理していることも含むものとする。
【0048】
また、サービス提供者Ｍは、本サービスを提供するにあたり、本サービスを利用する母親や仕事を提供する企業との調整を担当する。サービス提供者Ｍは、本サービスを利用する母親や仕事を提供する企業との調整に係る業務に際して情報を入出力する際に、管理者端末５を利用する。
【0049】
母親端末６－１乃至６－ｎの夫々は、本サービスを利用するユーザである母親Ｕ１－１乃至Ｕ１－ｎの夫々に利用される。ただし、以下、母親Ｕ１－１乃至Ｕ１－ｎ及び母親端末６－１乃至６－ｎを個々に区別する必要がない場合、夫々、「母親Ｕ１」及び「母親端末６」と呼ぶ。
【0050】
また、企業端末７－１乃至７－ｍの夫々は、本サービスを利用するユーザである企業に所属する企業担当者Ｕ２－１乃至Ｕ２－ｍの夫々に利用される。ただし、以下、企業担当者Ｕ２－１乃至Ｕ２－ｍ及び企業端末７－１乃至７－ｍを個々に区別する必要がない場合、夫々、「企業担当者Ｕ２」及び「企業端末７」と呼ぶ。
【0051】
ここで、図３に示す各種の情報処理システムと、図４の情報処理システムの関係性について説明する。
図１乃至図３を用いて上述したように、本サービスには、第１乃至第３のサービスが含まれる。また、第１乃至第３のサービスの夫々に対して、ママスクＤＢシステムＳＹＳ１、シフト管理システムＳＹＳ２、及びマッチングシステムＳＹＳ３の夫々が提供される。
図４に示す情報処理システムは、ママスクＤＢシステムＳＹＳ１、シフト管理システムＳＹＳ２、及びマッチングシステムＳＹＳ３を包含している。
図１乃至図３を用いて上述したように、本サービスには、第１乃至第３のサービスが含まれる。また、第１乃至第３のサービスの夫々に対して、ママスクＤＢシステムＳＹＳ１、シフト管理システムＳＹＳ２、及びマッチングシステムＳＹＳ３の夫々が提供される。
図４に示す情報処理システムは、ママスクＤＢシステムＳＹＳ１、シフト管理システムＳＹＳ２、及びマッチングシステムＳＹＳ３を包含している。
【0052】
以下においては、第１のサービスに対して適用されるママスクＤＢシステムＳＹＳ１、第２のサービスに対して適用されるシフト管理システムＳＹＳ２、及び第３のサービスに対して適用されるマッチングシステムＳＹＳ３の夫々について、その順番に個別に説明していく。
先ず、図５乃至図１１を用いて、第１のサービスに適用されるママスクＤＢシステムＳＹＳ１について説明する。
先ず、図５乃至図１１を用いて、第１のサービスに適用されるママスクＤＢシステムＳＹＳ１について説明する。
【0053】
図５は、図４の情報処理システムの構成のうち、ママスクＤＢシステムに係る構成を示す図である。
ママスクＤＢシステムＳＹＳ１は、図５に示すように、データベース管理サーバ１と、ママスクＤＢ２と、管理者端末５と、母親端末６－１乃至６－ｎと、企業端末７－１乃至７－ｍとが、インターネット等の所定のネットワークＮを介して相互に接続されることで構成される。
ママスクＤＢシステムＳＹＳ１は、図５に示すように、データベース管理サーバ１と、ママスクＤＢ２と、管理者端末５と、母親端末６－１乃至６－ｎと、企業端末７－１乃至７－ｍとが、インターネット等の所定のネットワークＮを介して相互に接続されることで構成される。
【0054】
【0055】
データベース管理サーバ１は、ＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ Ｕｎｉｔ）１１と、ＲＯＭ（Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）１２と、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）１３と、バス１４と、入出力インターフェース１５と、出力部１６と、入力部１７と、記憶部１８と、通信部１９と、ドライブ２０と、を備えている。
【0056】
ＣＰＵ１１は、ＲＯＭ１２に記録されているプログラム、又は、記憶部１８からＲＡＭ１３にロードされたプログラムに従って各種の処理を実行する。
ＲＡＭ１３には、ＣＰＵ１１が各種の処理を実行する上において必要なデータ等も適宜記憶される。
ＲＡＭ１３には、ＣＰＵ１１が各種の処理を実行する上において必要なデータ等も適宜記憶される。
【0057】
ＣＰＵ１１、ＲＯＭ１２及びＲＡＭ１３は、バス１４を介して相互に接続されている。このバス１４にはまた、入出力インターフェース１５も接続されている。入出力インターフェース１５には、出力部１６、入力部１７、記憶部１８、通信部１９及びドライブ２０が接続されている。
【0058】
出力部１６は、ディスプレイやスピーカ等で構成され、各種情報を画像や音声として出力する。
入力部１７は、キーボードやマウス等で構成され、各種情報を入力する。
入力部１７は、キーボードやマウス等で構成され、各種情報を入力する。
【0059】
記憶部１８は、ハードディスクやＤＲＡＭ（Ｄｙｎａｍｉｃ Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）等で構成され、各種データを記憶する。
通信部１９は、インターネットを含むネットワークＮを介して他の装置（図５の例では母親端末６や企業端末７）との間で通信を行う。
通信部１９は、インターネットを含むネットワークＮを介して他の装置（図５の例では母親端末６や企業端末７）との間で通信を行う。
【0060】
ドライブ２０には、磁気ディスク、光ディスク、光磁気ディスク、或いは半導体メモリ等よりなる、リムーバブルメディア２１が適宜装着される。ドライブ２０によってリムーバブルメディア２１から読み出されたプログラムは、必要に応じて記憶部１８にインストールされる。
また、リムーバブルメディア２１は、記憶部１８に記憶されている各種データも、記憶部１８と同様に記憶することができる。
また、リムーバブルメディア２１は、記憶部１８に記憶されている各種データも、記憶部１８と同様に記憶することができる。
【0061】
なお、図示はしないが、図５の情報処理システムのシフト管理サーバ３、マッチングサーバ４、管理者端末５、母親端末６、及び企業端末７は図６に示すハードウェア構成と基本的に同様の構成を有している。そこで、シフト管理サーバ３、マッチングサーバ４、管理者端末５、母親端末６、及び企業端末７のハードウェア構成の説明については省略する。
【0062】
以下、図７に示すデータベース管理サーバ１の機能的構成を、図８に示すデータベース管理サーバ１で管理される各種情報の具体的な例を用いて説明する。
図７は、図６のデータベース管理サーバの機能的構成の一例を示す機能ブロック図である。
図８は、図７のデータベース管理サーバで管理されるママスクＤＢに含まれる、各種情報の例を示す図である。
図７は、図６のデータベース管理サーバの機能的構成の一例を示す機能ブロック図である。
図８は、図７のデータベース管理サーバで管理されるママスクＤＢに含まれる、各種情報の例を示す図である。
【0063】
図７の説明において、説明を簡単にするため、母親端末６及び企業端末７の夫々は、１台ずつであるものとして説明する。
【0064】
ＣＰＵ１１においては、第１のサービス、即ちママスクＤＢの構築及び提供を行うサービスの格納処理の実行が制御される場合、母親情報取得部１１１と、子供情報取得部１１２と、格納部１１３と、数値化評価部１１４とが機能する。
【0065】
母親情報取得部１１１は、母親Ｕ１の職における各種情報を取得する。
ここで、母親情報取得部１１１には、母親不変情報取得部１２１と、母親可変情報取得部１２２とが設けられている。
ここで、母親情報取得部１１１には、母親不変情報取得部１２１と、母親可変情報取得部１２２とが設けられている。
【0066】
母親不変情報取得部１２１は、母親Ｕ１の職における当該母親Ｕ１により可変し得ない情報を、母親不変情報ＤＭＩとして取得する。
ここで、母親不変情報ＤＭＩとは、母親Ｕ１に関する情報のうち、その母親Ｕ１の意思や思考によって変化をし得ない客観的な情報をいう。
ここで、母親不変情報ＤＭＩとは、母親Ｕ１に関する情報のうち、その母親Ｕ１の意思や思考によって変化をし得ない客観的な情報をいう。
【0067】
母親不変情報取得部１２１には、母親履歴書情報取得部１３１と、母親企業入力情報取得部１３２とが設けられている。
【0068】
母親履歴書情報取得部１３１は、母親Ｕ１の履歴書に関する各種情報を、母親不変情報ＤＭＩの１種である母親履歴書情報ＤＭＩＢとして取得する。
母親履歴書情報ＤＭＩＢとは、例えば、母親Ｕ１のプロフィールや職歴、所有資格といった通常履歴書に記載される各種情報である。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、母親履歴書情報取得部１３１は、母親端末６から送信されてきた母親Ｕ１の履歴書に関する各種情報を、母親履歴書情報ＤＭＩＢとして取得する。
母親履歴書情報ＤＭＩＢとは、例えば、母親Ｕ１のプロフィールや職歴、所有資格といった通常履歴書に記載される各種情報である。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、母親履歴書情報取得部１３１は、母親端末６から送信されてきた母親Ｕ１の履歴書に関する各種情報を、母親履歴書情報ＤＭＩＢとして取得する。
【0069】
ここで、図８を参照しつつ、母親履歴書情報ＤＭＩＢの内容の一例について、具体的に説明する。
図８の例では、母親履歴書情報ＤＭＩＢの具体的な内容として、「氏名、生年月日、血液型」、「職歴（職業、勤務形態、役職、経験年数）」、「所有資格」、及び「世帯年収」という４つの項目が示されている。換言すれば、履歴書情報とは、母親Ｕ１により可変し得ない情報のうち、例えば、母親Ｕ１の経歴に関する各種情報を含む情報である。
図８の例では、母親履歴書情報ＤＭＩＢの具体的な内容として、「氏名、生年月日、血液型」、「職歴（職業、勤務形態、役職、経験年数）」、「所有資格」、及び「世帯年収」という４つの項目が示されている。換言すれば、履歴書情報とは、母親Ｕ１により可変し得ない情報のうち、例えば、母親Ｕ１の経歴に関する各種情報を含む情報である。
【0070】
母親履歴書情報ＤＭＩＢは、基本的に母親Ｕ１が初めて本サービスを利用する際（登録時）に入力される。また、母親履歴書情報ＤＭＩＢに含まれる内容は、通常、誤記等があった場合を除いて母親Ｕ１によって書き換えられることはないため、母親不変情報ＤＭＩとなる。なお、母親Ｕ１が本サービスの利用を開始した後に取得した職歴や所有資格等の情報は、後述する母親企業入力情報ＤＭＩＣ等として取得される。
【0071】
母親企業入力情報取得部１３２は、母親Ｕ１が勤務する企業における当該母親Ｕ１に関する各種情報を、母親不変情報ＤＭＩの１種である母親企業入力情報ＤＭＩＣとして取得する。
母親企業入力情報ＤＭＩＣとは、例えば、母親Ｕ１が勤務する企業における母親Ｕ１の人事評価や勤怠状況といった母親Ｕ１の職に関する勤務先の企業により入力され得る各種情報である。これらの情報は、典型的には、企業の担当者又は本サービスの提供者により入力され、企業端末７からサーバ１へと送信されてくる。
したがって、母親企業入力情報取得部１３２は、企業端末７から送信されてきた母親Ｕ１が勤務する企業における当該母親Ｕ１に関する各種情報を、母親企業入力情報ＤＭＩＣとして取得する。なお、母親企業入力情報取得部１３２は、サービス提供者Ｍの入力に基づき、管理者端末５を介し、母親企業入力情報ＤＭＩＣを取得してもよい。
母親企業入力情報ＤＭＩＣとは、例えば、母親Ｕ１が勤務する企業における母親Ｕ１の人事評価や勤怠状況といった母親Ｕ１の職に関する勤務先の企業により入力され得る各種情報である。これらの情報は、典型的には、企業の担当者又は本サービスの提供者により入力され、企業端末７からサーバ１へと送信されてくる。
したがって、母親企業入力情報取得部１３２は、企業端末７から送信されてきた母親Ｕ１が勤務する企業における当該母親Ｕ１に関する各種情報を、母親企業入力情報ＤＭＩＣとして取得する。なお、母親企業入力情報取得部１３２は、サービス提供者Ｍの入力に基づき、管理者端末５を介し、母親企業入力情報ＤＭＩＣを取得してもよい。
【0072】
ここで、図８を参照しつつ、母親企業入力情報ＤＭＩＣの内容の一例について、具体的に説明する。
図８の例では、母親企業入力情報ＤＭＩＣの具体的な内容として、「人事評価点」、「案件ＫＰＩ達成状況」、「勤怠状況」、「昇進、昇給、昇格データ」、及び「会社で提供した研修」という５つの項目が示されている。換言すれば、母親企業入力情報ＤＭＩＣとは、母親不変情報ＤＭＩのうち、例えば、母親Ｕ１の職について企業等からの評価等に関する各種情報を含む情報である。
なお、これらの情報は、例えば、企業において人事評価を行った際に、定期的に当該企業の担当者等により、企業端末７に入力されてもよい。
図８の例では、母親企業入力情報ＤＭＩＣの具体的な内容として、「人事評価点」、「案件ＫＰＩ達成状況」、「勤怠状況」、「昇進、昇給、昇格データ」、及び「会社で提供した研修」という５つの項目が示されている。換言すれば、母親企業入力情報ＤＭＩＣとは、母親不変情報ＤＭＩのうち、例えば、母親Ｕ１の職について企業等からの評価等に関する各種情報を含む情報である。
なお、これらの情報は、例えば、企業において人事評価を行った際に、定期的に当該企業の担当者等により、企業端末７に入力されてもよい。
【0073】
このような母親不変情報取得部１２１に対して、母親可変情報取得部１２２は、母親Ｕ１の職における当該母親Ｕ１により可変し得る情報を、母親可変情報ＤＭＭとして取得する。
ここで、母親可変情報ＤＭＭとは、母親Ｕ１に関する情報のうち、母親Ｕ１の意志や思考によって変化をし得る主観的な情報を言う。なお、新規で取得した資格といった客観的な情報のうち、母親の意思により取得した資格等も母親可変情報ＤＭＭに含んでよい。
ここで、母親可変情報ＤＭＭとは、母親Ｕ１に関する情報のうち、母親Ｕ１の意志や思考によって変化をし得る主観的な情報を言う。なお、新規で取得した資格といった客観的な情報のうち、母親の意思により取得した資格等も母親可変情報ＤＭＭに含んでよい。
【0074】
母親可変情報取得部１２２には、母親ベース情報取得部１４１と、母親キャリア形成情報取得部１４２と、母親思考性情報取得部１４３とが設けられている。
【0075】
母親ベース情報取得部１４１は、母親Ｕ１が今後働く職や職場の希望といった情報を含む情報を、母親可変情報ＤＭＭの１種の母親ベース情報ＤＭＭＢとして取得する。
母親ベース情報ＤＭＭＢとは、例えば、母親Ｕ１自身の将来働きたい雇用条件の情報や職場の立地の条件等に関する各種情報である。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、母親ベース情報取得部１４１は、母親端末６から送信されてきた母親Ｕ１が今後働く職や職場の希望といった情報を含む情報を、母親ベース情報ＤＭＭＢとして取得する。
母親ベース情報ＤＭＭＢとは、例えば、母親Ｕ１自身の将来働きたい雇用条件の情報や職場の立地の条件等に関する各種情報である。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、母親ベース情報取得部１４１は、母親端末６から送信されてきた母親Ｕ１が今後働く職や職場の希望といった情報を含む情報を、母親ベース情報ＤＭＭＢとして取得する。
【0076】
先ほど同様、図８を参照しつつ、母親ベース情報ＤＭＭＢの内容の一例について、具体的に説明する。
図８の例では、母親ベース情報ＤＭＭＢの具体的な内容として、「扶養内、扶養外希望」、「保育園入園希望の有無」、「出勤可能エリア」、及び「出勤可能稼働時間」という４つの項目が示されている。換言すれば、母親ベース情報とは、母親Ｕ１により可変し得る情報のうち、例えば、母親Ｕ１の職の選択や勤務体系に資する情報であって、母親Ｕ１の意思や周囲の状況（夫や子供の状況）によって、容易に変化し得る各種情報等が含まれる。
図８の例では、母親ベース情報ＤＭＭＢの具体的な内容として、「扶養内、扶養外希望」、「保育園入園希望の有無」、「出勤可能エリア」、及び「出勤可能稼働時間」という４つの項目が示されている。換言すれば、母親ベース情報とは、母親Ｕ１により可変し得る情報のうち、例えば、母親Ｕ１の職の選択や勤務体系に資する情報であって、母親Ｕ１の意思や周囲の状況（夫や子供の状況）によって、容易に変化し得る各種情報等が含まれる。
【0077】
母親キャリア形成情報取得部１４２は、母親Ｕ１が将来働きたい内容やそれに際して取得したい資格は何か、及び実際に新規で取得した資格といった情報を含む情報を、母親可変情報ＤＭＭの１種の母親キャリア形成情報ＤＭＭＣとして取得する。
母親キャリア形成情報ＤＭＭＣとは、例えば、母親Ｕ１自身の将来のキャリア形成の希望に関する各種情報である。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、母親キャリア形成情報取得部１４２は、母親端末６から送信されてきた母親Ｕ１自身の将来のキャリア形成の希望に関する各種情報を、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣとして取得する。
母親キャリア形成情報ＤＭＭＣとは、例えば、母親Ｕ１自身の将来のキャリア形成の希望に関する各種情報である。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、母親キャリア形成情報取得部１４２は、母親端末６から送信されてきた母親Ｕ１自身の将来のキャリア形成の希望に関する各種情報を、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣとして取得する。
【0078】
図８を参照しつつ、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣの内容の一例について、具体的に説明する。
図８の例では、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣの具体的な内容として、「新規獲得資格」、「将来の希望（職種、働き方、勤務地など）」という２つの項目が示されている。換言すれば、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣとは、母親Ｕ１により可変し得る情報のうち、例えば、母親Ｕ１の将来のキャリア形成に関する各種情報等が含まれる。
図８の例では、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣの具体的な内容として、「新規獲得資格」、「将来の希望（職種、働き方、勤務地など）」という２つの項目が示されている。換言すれば、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣとは、母親Ｕ１により可変し得る情報のうち、例えば、母親Ｕ１の将来のキャリア形成に関する各種情報等が含まれる。
【0079】
母親思考性情報取得部１４３は、母親Ｕ１自身により入力される情報に基づき、母親Ｕ１がどのような思考性を持っているのかといった情報を、母親可変情報ＤＭＭの１種の母親思考性情報ＤＭＭＴとして取得する。
母親思考性情報ＤＭＭＴとは、例えば、所定のアンケート等に対する母親Ｕ１の回答に関する各種情報である。母親思考性情報ＤＭＭＴは、所定のアンケート等に基づいて加工や評価された母親Ｕ１の思考性の情報を含んでよい。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、母親思考性情報取得部１４３は、母親端末６から送信されてきたアンケートの回答の情報に基づき、母親思考性情報ＤＭＭＴを取得する。なお、母親Ｕ１は、母親思考性情報ＤＭＭＴを直接入力できてもよい。
母親思考性情報ＤＭＭＴとは、例えば、所定のアンケート等に対する母親Ｕ１の回答に関する各種情報である。母親思考性情報ＤＭＭＴは、所定のアンケート等に基づいて加工や評価された母親Ｕ１の思考性の情報を含んでよい。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、母親思考性情報取得部１４３は、母親端末６から送信されてきたアンケートの回答の情報に基づき、母親思考性情報ＤＭＭＴを取得する。なお、母親Ｕ１は、母親思考性情報ＤＭＭＴを直接入力できてもよい。
【0080】
図８を参照しつつ、母親思考性情報ＤＭＭＴの内容の一例について、具体的に説明する。
図８の例では、母親思考性情報ＤＭＭＴの具体的な内容として、「セレブタイプ」、「オーガニックタイプ」、「バリキャリタイプ」、「バランスタイプ」、「家庭第一タイプ」という５つの項目が示されている。
ここで、ライフスタイルに関する思考性の項目としては、本サービスの提供者が自由に採用することができるが、夫々の思考性について、簡単に説明する。
「セレブタイプ」とは、職や生活に対する思考性の一種である。セレブタイプに分類されるユーザは、例えば、お金の消費等が比較的多く、職場についてもできれば都会のきれいなオフィスで働きたい、といった傾向を有している。
「オーガニックタイプ」とは、職や生活に対する思考性の一種である。オーガニックタイプに分類されるユーザは、例えば、お金の消費等が比較的少なく、勤務先の企業の社会的なコンプライアンス（環境を大切にする、職場環境を大切にする等）に興味を持っているといった傾向を有している。
「バリキャリタイプ」とは、主に職に対する思考性の一種である。バリキャリタイプに分類されるユーザは、例えば、仕事への意欲が高く自分のスキルや能力をより活かすことができるような職を好み、家庭に対するバランスは仕事よりも低く、母親としての役割の一部を外注することで補完できればよいという傾向を有している。
「バランスタイプ」とは、主に職に対する思考性の一種である。バランスタイプに分類されるユーザは、例えば、仕事に対する意識と家庭に対する意識の両方をバランスよく備えている傾向を有している。即ち、この分類のユーザは、例えば、夜中までの残業等は、許容できないものの、価値のある仕事のためであれば、適度な残業であれば許容する可能性が高い。
「家庭第一タイプ」とは、主に職に対する思考性の一種である。家庭第一タイプに分類されるユーザは、例えば、原則として、残業等を許容しない傾向がある。このような場合、ユーザにとって、職の選択において残業の有無等が非常に重要な条件にもなり得る。
図８の例では、母親思考性情報ＤＭＭＴの具体的な内容として、「セレブタイプ」、「オーガニックタイプ」、「バリキャリタイプ」、「バランスタイプ」、「家庭第一タイプ」という５つの項目が示されている。
ここで、ライフスタイルに関する思考性の項目としては、本サービスの提供者が自由に採用することができるが、夫々の思考性について、簡単に説明する。
「セレブタイプ」とは、職や生活に対する思考性の一種である。セレブタイプに分類されるユーザは、例えば、お金の消費等が比較的多く、職場についてもできれば都会のきれいなオフィスで働きたい、といった傾向を有している。
「オーガニックタイプ」とは、職や生活に対する思考性の一種である。オーガニックタイプに分類されるユーザは、例えば、お金の消費等が比較的少なく、勤務先の企業の社会的なコンプライアンス（環境を大切にする、職場環境を大切にする等）に興味を持っているといった傾向を有している。
「バリキャリタイプ」とは、主に職に対する思考性の一種である。バリキャリタイプに分類されるユーザは、例えば、仕事への意欲が高く自分のスキルや能力をより活かすことができるような職を好み、家庭に対するバランスは仕事よりも低く、母親としての役割の一部を外注することで補完できればよいという傾向を有している。
「バランスタイプ」とは、主に職に対する思考性の一種である。バランスタイプに分類されるユーザは、例えば、仕事に対する意識と家庭に対する意識の両方をバランスよく備えている傾向を有している。即ち、この分類のユーザは、例えば、夜中までの残業等は、許容できないものの、価値のある仕事のためであれば、適度な残業であれば許容する可能性が高い。
「家庭第一タイプ」とは、主に職に対する思考性の一種である。家庭第一タイプに分類されるユーザは、例えば、原則として、残業等を許容しない傾向がある。このような場合、ユーザにとって、職の選択において残業の有無等が非常に重要な条件にもなり得る。
【0081】
以上まとめると、母親可変情報取得部１２２は、母親ベース情報取得部１４１により取得された母親ベース情報ＤＭＭＢと、母親キャリア形成情報取得部１４２により取得された母親キャリア形成情報ＤＭＭＣと、母親思考性情報取得部１４３により取得された母親思考性情報ＤＭＭＴを含む情報を、母親可変情報ＤＭＭとして取得する。
上述したように、母親ベース情報ＤＭＭＢ、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ、及び母親思考性情報ＤＭＭＴは、母親の未来の希望や思考の性質に関する情報である。これらの情報は、母親Ｕ１自身に入力させたり、母親Ｕ１自身に問い合わせたり、若しくはアンケート等により抽出されるべき情報である。即ち、母親ベース情報ＤＭＭＢ、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ、及び母親思考性情報ＤＭＭＴは、母親Ｕ１により可変し得るため、母親可変情報ＤＭＭとして取り扱われる。
上述したように、母親ベース情報ＤＭＭＢ、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ、及び母親思考性情報ＤＭＭＴは、母親の未来の希望や思考の性質に関する情報である。これらの情報は、母親Ｕ１自身に入力させたり、母親Ｕ１自身に問い合わせたり、若しくはアンケート等により抽出されるべき情報である。即ち、母親ベース情報ＤＭＭＢ、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ、及び母親思考性情報ＤＭＭＴは、母親Ｕ１により可変し得るため、母親可変情報ＤＭＭとして取り扱われる。
【0082】
以上説明したように、母親情報取得部１１１は、母親不変情報ＤＭＩと母親可変情報ＤＭＭとを合わせて、母親情報として取得する。
【0083】
子供情報取得部１１２は、母親Ｕ１の子供に関する各種情報を取得する。
ここで、子供情報取得部１１２には、子供不変情報取得部１５１と、子供可変情報取得部１５２とが設けられている。
ここで、子供情報取得部１１２には、子供不変情報取得部１５１と、子供可変情報取得部１５２とが設けられている。
【0084】
子供不変情報取得部１５１は、母親の子供に関する情報のうち、当該母親ＵＩや当該子供により可変し得ない情報を、子供不変情報ＤＫＩとして取得する。
ここで、子供不変情報ＤＫＩとは、母親Ｕ１の子供に関する情報のうち、母親Ｕ１やその子供の意思や思考によって変化をし得ない客観的な情報をいう。
ここで、子供不変情報ＤＫＩとは、母親Ｕ１の子供に関する情報のうち、母親Ｕ１やその子供の意思や思考によって変化をし得ない客観的な情報をいう。
【0085】
子供不変情報取得部１５１には、子供基本情報取得部１６１と、子供企業入力情報取得部１６２とが設けられている。
【0086】
子供基本情報取得部１６１は、母親Ｕ１自身の子供の基本的な各種情報を、子供不変情報ＤＫＩの１種の子供基本情報ＤＫＩＢとして取得する。
子供基本情報ＤＫＩＢとは、例えば、母親Ｕ１自身の子供のプロフィールや保育（見守り・保育）に係る情報といった、子供に関する基本的な各種情報である。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、子供基本情報取得部１６１は、母親端末６から送信されてきた母親Ｕ１自身の子供の基本的な各種情報を、子供基本情報ＤＫＩＢとして取得する。
子供基本情報ＤＫＩＢとは、例えば、母親Ｕ１自身の子供のプロフィールや保育（見守り・保育）に係る情報といった、子供に関する基本的な各種情報である。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、子供基本情報取得部１６１は、母親端末６から送信されてきた母親Ｕ１自身の子供の基本的な各種情報を、子供基本情報ＤＫＩＢとして取得する。
【0087】
図８を参照しつつ、子供基本情報ＤＫＩＢの内容の一例について、具体的に説明する。
図８の例では、子供基本情報ＤＫＩＢの具体的な内容として、「氏名、生年月日、血液型」、「基本データ（身長、体重、アレルギー）」、「保育用データ（断乳の時期、既往歴、現病歴、アレルギーの有無、特徴、できること、できないこと）」という３つの項目が示されている。換言すれば、子供基本情報ＤＫＩＢとは、母親Ｕ１自身の子供により可変し得ない情報のうち、例えば、母親Ｕ１自身の子供の基本的な情報に関する各種情報を含む情報である。
図８の例では、子供基本情報ＤＫＩＢの具体的な内容として、「氏名、生年月日、血液型」、「基本データ（身長、体重、アレルギー）」、「保育用データ（断乳の時期、既往歴、現病歴、アレルギーの有無、特徴、できること、できないこと）」という３つの項目が示されている。換言すれば、子供基本情報ＤＫＩＢとは、母親Ｕ１自身の子供により可変し得ない情報のうち、例えば、母親Ｕ１自身の子供の基本的な情報に関する各種情報を含む情報である。
【0088】
子供企業入力情報取得部１６２は、母親Ｕ１が勤務する企業における子供の保育（見守り・保育）を実際に行った際に得られた子供の特性や注意点といった情報を、子供不変情報ＤＫＩの１種の子供企業入力情報ＤＫＩＣとして取得する。
子供企業入力情報ＤＫＩＣとは、例えば、母親Ｕ１により見守り・保育される子供に関する、見守り・保育における特性や注意点の情報といった、見守り・保育先の企業やサービス提供者Ｍにより入力され得る各種情報である。これらの情報は、典型的には、企業の担当者又はサービス提供者Ｍにより入力され、企業端末７又は管理者端末５からサーバ１へと送信されてくる。
したがって、子供企業入力情報取得部１６２は、企業端末７から送信されてきた母親Ｕ１が勤務する企業における子供の保育（見守り・保育）を実際に行った際に得られた子供の特性や注意点といった情報を、子供企業入力情報ＤＫＩＣとして取得する。
子供企業入力情報ＤＫＩＣとは、例えば、母親Ｕ１により見守り・保育される子供に関する、見守り・保育における特性や注意点の情報といった、見守り・保育先の企業やサービス提供者Ｍにより入力され得る各種情報である。これらの情報は、典型的には、企業の担当者又はサービス提供者Ｍにより入力され、企業端末７又は管理者端末５からサーバ１へと送信されてくる。
したがって、子供企業入力情報取得部１６２は、企業端末７から送信されてきた母親Ｕ１が勤務する企業における子供の保育（見守り・保育）を実際に行った際に得られた子供の特性や注意点といった情報を、子供企業入力情報ＤＫＩＣとして取得する。
【0089】
図８を参照しつつ、子供企業入力情報ＤＫＩＣの内容の一例について、具体的に説明する。
図８の例では、子供企業入力情報ＤＫＩＣの具体的な内容として、「子どもの特性（安全に関する指標：噛みつき有、大泣き、先生・友だちとの相性）」という１つの項目が示されている。換言すれば、子供企業入力情報ＤＫＩＣとは、母親Ｕ１やその子供により可変し得ない情報のうち、例えば、見守り・保育される子供について見守り・保育先の企業等からのその子供及び見守り・保育される他の子供の安全に関する特性等の各種情報を含む情報である。
なお、これらの情報は、例えば、子供が見守り・保育されている間において、見守り・保育されている子供が所定の条件下で大泣きをするといった事象が発生した際に、見守り・保育先の企業の担当者やサービス提供者Ｍ等により、企業端末７や管理者端末５に入力されてもよい。
図８の例では、子供企業入力情報ＤＫＩＣの具体的な内容として、「子どもの特性（安全に関する指標：噛みつき有、大泣き、先生・友だちとの相性）」という１つの項目が示されている。換言すれば、子供企業入力情報ＤＫＩＣとは、母親Ｕ１やその子供により可変し得ない情報のうち、例えば、見守り・保育される子供について見守り・保育先の企業等からのその子供及び見守り・保育される他の子供の安全に関する特性等の各種情報を含む情報である。
なお、これらの情報は、例えば、子供が見守り・保育されている間において、見守り・保育されている子供が所定の条件下で大泣きをするといった事象が発生した際に、見守り・保育先の企業の担当者やサービス提供者Ｍ等により、企業端末７や管理者端末５に入力されてもよい。
【0090】
このような子供不変情報取得部１５１に対して、子供可変情報取得部１５２は、母親Ｕ１の子供に関する情報のうち、当該母親Ｕ１や当該子供により可変し得る情報を、子供可変情報ＤＫＭとして取得する。
ここで、子供可変情報ＤＫＭとは、母親Ｕ１の子供に関する情報のうち、その母親Ｕ１の意志や思考によって変化をし得る主観的なその子供に関する情報をいう。
ここで、子供可変情報ＤＫＭとは、母親Ｕ１の子供に関する情報のうち、その母親Ｕ１の意志や思考によって変化をし得る主観的なその子供に関する情報をいう。
【0091】
子供可変情報取得部１５２には、子供ベース情報取得部１７１と、子供思考性情報取得部１７２とが設けられている。
【0092】
子供ベース情報取得部１７１は、子供の更新された身体測定の結果の情報や、本サービス以外の幼稚園や保育園による評価といった情報を、子供可変情報ＤＫＭの１種の子供ベース情報ＤＫＭＢとして取得する。
子供ベース情報ＤＫＭＢとは、例えば、子供の更新される身体測定の結果の情報や、本サービス以外の幼稚園や保育園による評価といった各種情報である。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、子供ベース情報取得部１７１は、母親端末６から送信されてきた子供の更新された身体測定の結果の情報や、本サービス以外の幼稚園や保育園による評価、就学状況（就学予定）といった情報を子供ベース情報ＤＫＭＢとして取得する。
子供ベース情報ＤＫＭＢとは、例えば、子供の更新される身体測定の結果の情報や、本サービス以外の幼稚園や保育園による評価といった各種情報である。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、子供ベース情報取得部１７１は、母親端末６から送信されてきた子供の更新された身体測定の結果の情報や、本サービス以外の幼稚園や保育園による評価、就学状況（就学予定）といった情報を子供ベース情報ＤＫＭＢとして取得する。
【0093】
図８を参照しつつ、子供ベース情報ＤＫＭＢの内容の一例について、具体的に説明する。
図８の例では、子供ベース情報ＤＫＭＢの具体的な内容として、「体重、身長のアップデート（半年に１回）」及び「幼稚園、保育園での評価」という２つの項目が示されている。換言すれば、子供ベース情報ＤＫＭＢとは、母親Ｕ１とその子供により可変し得る情報のうち、例えば、母親Ｕ１のその子供の変化する状況（いわゆるプロフィール）に関する各種情報を含む情報である。
図８の例では、子供ベース情報ＤＫＭＢの具体的な内容として、「体重、身長のアップデート（半年に１回）」及び「幼稚園、保育園での評価」という２つの項目が示されている。換言すれば、子供ベース情報ＤＫＭＢとは、母親Ｕ１とその子供により可変し得る情報のうち、例えば、母親Ｕ１のその子供の変化する状況（いわゆるプロフィール）に関する各種情報を含む情報である。
【0094】
子供思考性情報取得部１７２は、子供がどのような思考性を持っているのかといった情報を、子供可変情報ＤＫＭの１種の子供思考性情報ＤＫＭＴとして取得する。
子供思考性情報ＤＫＭＴとは、例えば、所定の子供に関するチェックリスト等に対する母親Ｕ１の回答に関する各種情報である。子供思考性情報ＤＫＭＴは、所定の子供に関するチェックリスト等に基づいて加工や評価された母親Ｕ１の子供の思考性の情報を含んでよい。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、子供思考性情報取得部１７２は、母親端末６から送信されてきたチェックリスト等の回答の情報に基づき、子供思考性情報ＤＫＭＴを取得する。なお、母親Ｕ１は、子供思考性情報ＤＫＭＴを直接入力できてもよい。
子供思考性情報ＤＫＭＴとは、例えば、所定の子供に関するチェックリスト等に対する母親Ｕ１の回答に関する各種情報である。子供思考性情報ＤＫＭＴは、所定の子供に関するチェックリスト等に基づいて加工や評価された母親Ｕ１の子供の思考性の情報を含んでよい。これらの情報は、典型的には、母親端末６を介して母親Ｕ１自身により入力され、サーバ１へと送信される。
したがって、子供思考性情報取得部１７２は、母親端末６から送信されてきたチェックリスト等の回答の情報に基づき、子供思考性情報ＤＫＭＴを取得する。なお、母親Ｕ１は、子供思考性情報ＤＫＭＴを直接入力できてもよい。
【0095】
図８を参照しつつ、子供思考性情報ＤＫＭＴの内容の一例について、具体的に説明する。
図８の例では、子供思考性情報ＤＫＭＴの具体的な内容として、「特性（簡易なチェックリスト）」という１つの項目が示されている。換言すれば、子供思考性情報ＤＫＭＴとは、母親Ｕ１自身の子供により可変し得る情報のうち、例えば、母親Ｕ１のその子供の普段の性格、特徴、行動等に関する各種情報を含む情報である。
図８の例では、子供思考性情報ＤＫＭＴの具体的な内容として、「特性（簡易なチェックリスト）」という１つの項目が示されている。換言すれば、子供思考性情報ＤＫＭＴとは、母親Ｕ１自身の子供により可変し得る情報のうち、例えば、母親Ｕ１のその子供の普段の性格、特徴、行動等に関する各種情報を含む情報である。
【0096】
以上をまとめると、子供不変情報取得部１５１は、子供基本情報取得部１６１により取得された子供基本情報ＤＫＩＢと、子供企業入力情報取得部１６２により取得された子供企業入力情報ＤＫＩＣとを含む情報を、子供不変情報ＤＫＩとして取得する。更に言えば、上述の通り、子供基本情報ＤＫＩＢは母親Ｕ１によって書き換えられることはない。また、子供企業入力情報ＤＫＩＣは、母親Ｕ１によって入力されることはない。即ち、子供基本情報ＤＫＩＢ及び子供企業入力情報ＤＫＩＣは、母親Ｕ１により可変し得ない。換言すれば、子供不変情報取得部１５１は、母親Ｕ１の子供に関する可変し得ない情報を、子供不変情報ＤＫＩとして取得する。
【0097】
以上まとめると、子供可変情報取得部１５２は、子供ベース情報取得部１７１により取得された子供ベース情報ＤＫＭＢと、子供思考性情報取得部１７２により取得された子供思考性情報ＤＫＭＴを含む情報を、子供可変情報ＤＫＭとして取得する。上述したように、子供ベース情報ＤＫＭＢ、及び子供思考性情報ＤＫＭＴは、子供の未来の希望や思考の性質に関する情報である。これらの情報は、母親Ｕ１に入力させたり、母親Ｕ１へのチェックリスト等により抽出されるべき情報である。即ち、子供ベース情報ＤＫＭＢ、及び子供思考性情報ＤＫＭＴは、母親Ｕ１や子供により可変し得るため、子供可変情報ＤＫＭとして取り扱われる。
【0098】
以上説明したように、子供情報取得部１１２は、子供不変情報ＤＫＩと子供可変情報ＤＫＭとを合わせて、子供情報ＤＫとして取得する。
【0099】
格納部１１３は、母親情報（母親不変情報ＤＭＩ及び母親可変情報ＤＭＭ）、並びに子供情報ＤＫ（子供不変情報ＤＫＩ及び子供可変情報ＤＫＭ）を、夫々紐づけて母親Ｕ１及び子供毎にママスクＤＢ２に格納する。
格納部１１３は、後述する数値化評価部１１４に対して各種情報を提供することで、各種情報を数値化させて評価させることができる。更に言えば、格納部１１３は、数値化評価部１１４により数値化された評価を、各種情報に更に紐づけて格納することができる。即ち、各種情報の数値化された評価と、各種情報とを紐づけてママスクＤＢ２に格納する。各種情報の数値化については、後述する。
格納部１１３は、後述する数値化評価部１１４に対して各種情報を提供することで、各種情報を数値化させて評価させることができる。更に言えば、格納部１１３は、数値化評価部１１４により数値化された評価を、各種情報に更に紐づけて格納することができる。即ち、各種情報の数値化された評価と、各種情報とを紐づけてママスクＤＢ２に格納する。各種情報の数値化については、後述する。
【0100】
数値化評価部１１４は、母親不変情報ＤＭＩ、母親可変情報ＤＭＭ、及び子供情報ＤＫのいずれかについて、数値化して評価する。即ち、数値化評価部１１４は、母親不変情報取得部１２１により取得された母親不変情報ＤＭＩと、母親可変情報取得部１２２により取得された母親可変情報ＤＭＭとの何れかについて、数値化して評価することができる。
数値化された情報は、後述するマッチングシステムＳＹＳ３において、母親Ｕ１と企業とをマッチングする際に利用される。
数値化された情報は、後述するマッチングシステムＳＹＳ３において、母親Ｕ１と企業とをマッチングする際に利用される。
【0101】
以上、図７及び図８を用いて、データベース管理サーバ１により、母親不変情報ＤＭＩ、母親可変情報ＤＭＭ、子供不変情報ＤＫＩ、及び子供可変情報ＤＫＭが夫々紐づけされて格納される際の処理が実行される際に機能する機能ブロックについて説明した。
以下、図９を用いて、図７のデータベース管理サーバ１で管理されるママスクＤＢ２に含まれる、各種情報の具体的な例を説明する。
以下、図９を用いて、図７のデータベース管理サーバ１で管理されるママスクＤＢ２に含まれる、各種情報の具体的な例を説明する。
【0102】
【0103】
図９の例は、母親Ｕ１－１（田中さん）が図３に示した本サービスの各種支援の夫々を利用した場合において、母親Ｕ１－１の母親情報ＤＭ１がライフスタイルの変化とともに変わる例を示している。ここで、図９において、母親Ｕ１－１の母親情報ＤＭ１は、３つの段階の夫々における母親情報ＤＭ１－１乃至ＤＭ１－３として示されている。
なお、母親不変情報ＤＭＩ１－１乃至ＤＭＩ１－３の夫々に含まれる母親履歴書情報ＤＭＩＢ１－１乃至ＤＭＩＢ１－３、及び母親企業入力情報ＤＭＩＣ１－１乃至ＤＭＩＣ１－３の夫々は、図８の説明と同様の構成である。同様に、母親可変情報ＤＭＭ１－１乃至ＤＭＭ１－３の夫々に含まれる母親ベース情報ＤＭＭＢ１－１乃至ＤＭＭＢ１－３、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－１乃至ＤＭＭＣ１－３、及び母親思考性情報ＤＭＩＴ１－１乃至ＤＭＩＴ１－３の夫々は、図８の説明と同様の構成である。以下、図示はしないが、図９の説明において、各種情報には上述の符号を付して説明する。
なお、母親不変情報ＤＭＩ１－１乃至ＤＭＩ１－３の夫々に含まれる母親履歴書情報ＤＭＩＢ１－１乃至ＤＭＩＢ１－３、及び母親企業入力情報ＤＭＩＣ１－１乃至ＤＭＩＣ１－３の夫々は、図８の説明と同様の構成である。同様に、母親可変情報ＤＭＭ１－１乃至ＤＭＭ１－３の夫々に含まれる母親ベース情報ＤＭＭＢ１－１乃至ＤＭＭＢ１－３、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－１乃至ＤＭＭＣ１－３、及び母親思考性情報ＤＭＩＴ１－１乃至ＤＭＩＴ１－３の夫々は、図８の説明と同様の構成である。以下、図示はしないが、図９の説明において、各種情報には上述の符号を付して説明する。
【0104】
ここで、「１歳」の子供を持つ母親Ｕ１－１は、「正社員として復職希望だけど（妊娠や出産に係る）ブランクが不安」といった気持ちや要望があり、上述のママスクエアにおけるいわゆるデスクワークを含む仕事を担当するユーザとしてママスクエアに登録したいものとする。
具体的には例えば、母親Ｕ１－１は、「安定と社会的な信頼がある正社員になりたい」、「しかしながら子育てしながら不安なため、まずはママスクエアで働くこと」、「電車を用いて１５分圏内で通うことが可能な、子供が小さくても安心して働ける環境」を望んでいるものとする。
具体的には例えば、母親Ｕ１－１は、「安定と社会的な信頼がある正社員になりたい」、「しかしながら子育てしながら不安なため、まずはママスクエアで働くこと」、「電車を用いて１５分圏内で通うことが可能な、子供が小さくても安心して働ける環境」を望んでいるものとする。
【0105】
母親情報ＤＭ１－１は、本サービスの利用を開始する段階（１つめの段階）における母親Ｕ１－１に関する母親情報である。ここで、母親情報ＤＭ１－１のうち、母親不変情報ＤＭＩ１－１は、母親Ｕ１－１により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ１－１は、母親Ｕ１－１により可変し得る情報である。
【0106】
具体的には、母親情報ＤＭ１－１のうち母親履歴書情報ＤＭＩＢ１－１として、「商社経理事務職５年（正社員・転職なし）」、「英語資格試験 ８００点」、「マネジメント経験あり」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ１－１のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ１－１には、「ＬＤ入社」の情報が格納されている。
ここで、「ＬＤ」とは、リーダーの役職である。即ち、母親Ｕ１－１は、本サービスに登録した当初から、リーダーとして採用されている。サービス提供者Ｍは、母親履歴書情報ＤＭＩＢに基づいて、母親Ｕ１－１の役職や待遇を決定させることができる。
また、母親情報ＤＭ１－１のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ１－１には、「ＬＤ入社」の情報が格納されている。
ここで、「ＬＤ」とは、リーダーの役職である。即ち、母親Ｕ１－１は、本サービスに登録した当初から、リーダーとして採用されている。サービス提供者Ｍは、母親履歴書情報ＤＭＩＢに基づいて、母親Ｕ１－１の役職や待遇を決定させることができる。
【0107】
また、母親情報ＤＭ１－１のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ１－１には、「扶養内希望」及び「勤務可能エリア１５分圏内」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ１－１のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－１には、「正社員希望」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ１－１のうち母親思考性情報ＤＭＭＴ１－１には、「バリキャリタイプ」の情報が格納されている。即ち、上述したとおり、「バリキャリタイプ」である母親Ｕ１－１は、仕事への意欲が高く自分のスキルや能力をより活かすことができるような職を好む傾向を有している。
また、母親情報ＤＭ１－１のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－１には、「正社員希望」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ１－１のうち母親思考性情報ＤＭＭＴ１－１には、「バリキャリタイプ」の情報が格納されている。即ち、上述したとおり、「バリキャリタイプ」である母親Ｕ１－１は、仕事への意欲が高く自分のスキルや能力をより活かすことができるような職を好む傾向を有している。
【0108】
次に、子供が「２歳」になった母親Ｕ１－１は、「スーパーバイザー（以下、「ＳＶ」と略記する）に昇格したので、もう少し仕事の比重を増やしてみる」ことを望んでいるものとする。
具体的には例えば、母親Ｕ１－１は、「管理者業務にすごくやりがいを感じる」「出動日数を増やして目標を達成したい」「もっと高いレベルの仕事をするために資格取得をしたい」と望んでいるものとする。
具体的には例えば、母親Ｕ１－１は、「管理者業務にすごくやりがいを感じる」「出動日数を増やして目標を達成したい」「もっと高いレベルの仕事をするために資格取得をしたい」と望んでいるものとする。
【0109】
母親情報ＤＭ１－２は、本サービスの利用を継続する段階（２つめの段階）における、子供が「２歳」になった母親Ｕ１－１に関する母親情報である。ここで、母親情報ＤＭ１－２のうち、母親不変情報ＤＭＩ１－２は、母親Ｕ１－１により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ１－２は、母親Ｕ１－１により可変し得る情報である。
母親情報ＤＭ１－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ１－２と母親思考性情報ＤＭＭＴ１－２との夫々は、母親情報ＤＭ１－１の母親履歴書情報ＤＭＩＢ１－２と母親思考性情報ＤＭＭＴ１－２との夫々と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ１－２は、母親Ｕ１により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ１－２は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ１－２における変化されている点について述べる。
母親情報ＤＭ１－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ１－２と母親思考性情報ＤＭＭＴ１－２との夫々は、母親情報ＤＭ１－１の母親履歴書情報ＤＭＩＢ１－２と母親思考性情報ＤＭＭＴ１－２との夫々と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ１－２は、母親Ｕ１により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ１－２は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ１－２における変化されている点について述べる。
【0110】
また、母親情報ＤＭ１－２のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ１－２には、「ＳＶ昇格」、「人事評価〇〇点」、及び「皆勤」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ１－２のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ１－２には、母親ベース情報ＤＭＭＢ１－１に追加して、「雇用保険・社保加入」、及び「週５フルタイム」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ１－２のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－２には、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－１に追加して、「オフィスソフト認定取得」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ１－２のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ１－２には、母親ベース情報ＤＭＭＢ１－１に追加して、「雇用保険・社保加入」、及び「週５フルタイム」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ１－２のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－２には、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－１に追加して、「オフィスソフト認定取得」の情報が格納されている。
【0111】
このように、母親情報ＤＭ１－２を構成する各種情報は、母親Ｕ１－１のライフスタイルの変化等に合わせて、更新されて格納される。即ち、この例では、企業担当者Ｕ２やサービス提供者Ｍの入力に基づき、母親企業入力情報ＤＭＩＣ１－２が更新され、母親Ｕ１－１の入力に基づき、母親ベース情報ＤＭＭＢ１－２及び母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－２が更新されている。
【0112】
次に、子供が「小学生」になった母親Ｕ１－１は、「子供が小学校に入って育児も落ち着いてきたし、正社員として働きたい」、「妊娠や出産前の前職に戻りたい」と望んでいるものとする。
具体的には例えば、母親Ｕ１－１は、「仕事も順調で、子育てをしながら働くことに自信も出てきたので、そろそろ正社員を目指したい」、「正社員に戻るのであれば、やはり前職の商社で経理業務をしたい」と望んでいるものとする。
具体的には例えば、母親Ｕ１－１は、「仕事も順調で、子育てをしながら働くことに自信も出てきたので、そろそろ正社員を目指したい」、「正社員に戻るのであれば、やはり前職の商社で経理業務をしたい」と望んでいるものとする。
【0113】
母親情報ＤＭ１－３は、本サービスの利用を継続する段階（３つめの段階）における、子供が「小学生」になった母親Ｕ１－１に関する母親情報である。ここで、母親情報ＤＭ１－３のうち、母親不変情報ＤＭＩ１－３は、母親Ｕ１－１により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ１－３は、母親Ｕ１－１により可変し得る情報である。
母親情報ＤＭ１－３において、空欄となっている母親情報ＤＭ１－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ１－３と母親ベース情報ＤＭＭＢ１－３と母親思考性情報ＤＭＭＴ１－３との夫々は、母親情報ＤＭ１－２における夫々の情報と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ１－３は、母親Ｕ１により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ１－３は、母親Ｕ１により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ１－３における変化されている点について述べる。
母親情報ＤＭ１－３において、空欄となっている母親情報ＤＭ１－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ１－３と母親ベース情報ＤＭＭＢ１－３と母親思考性情報ＤＭＭＴ１－３との夫々は、母親情報ＤＭ１－２における夫々の情報と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ１－３は、母親Ｕ１により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ１－３は、母親Ｕ１により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ１－３における変化されている点について述べる。
【0114】
また、母親情報ＤＭ１－３のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ１－３には、「拠点黒字化達成」、及び「人事評価〇〇〇」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ１－３のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ１－３には、母親ベース情報ＤＭＭＢ１－２の情報に代わって、「勤務可能エリア１時間圏内」の情報が格納されている。 また、母親情報ＤＭ１－３のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－３には、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－２で追加された情報に代わって、「前職と同業種希望」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ１－３のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ１－３には、母親ベース情報ＤＭＭＢ１－２の情報に代わって、「勤務可能エリア１時間圏内」の情報が格納されている。 また、母親情報ＤＭ１－３のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－３には、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－２で追加された情報に代わって、「前職と同業種希望」の情報が格納されている。
【0115】
このように、母親情報ＤＭ１－３を構成する各種情報は、母親Ｕ１－１のライフスタイルの変化等に合わせて、更新されて格納される。即ち、この例では、企業担当者Ｕ２やサービス提供者Ｍの入力に基づき、母親企業入力情報ＤＭＩＣ１－３が更新され、母親Ｕ１－１の入力に基づき、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－３が更新されている。
【0116】
なお、詳細は後述するが、マッチングシステムＳＹＳ３を利用することで、母親Ｕ１－１は、以下のような支援を受けることができる。
【0117】
即ち、母親情報ＤＭ１－３の右側には、マッチングシステムＳＹＳ３の結果として、「拠点でのＳＶ業務（クライアント、顧客対応・拠点ＰＬ管理）経験から経理よりも営業事務で能力を発揮できると判定」された結果が描画されている。
即ち、マッチングシステムＳＹＳ３は、上述のような図９に示す母親不変情報ＤＭＩ１－３、母親可変情報ＤＭＭ１－３を含む各種情報に基づき、「母親Ｕ１－１は、営業事務で能力を発揮できる」と判定することができる。
即ち、マッチングシステムＳＹＳ３は、上述のような図９に示す母親不変情報ＤＭＩ１－３、母親可変情報ＤＭＭ１－３を含む各種情報に基づき、「母親Ｕ１－１は、営業事務で能力を発揮できる」と判定することができる。
【0118】
ここで、図９には企業が求む人財の例が描画されている。具体的には、「事務職経験者」、「オフィスソフト認定取得、簿記資格」、「職種：営業事務職」、「勤務地：事業所」、「勤務形態：週５（土日祝休み）」が図９に描画されている。即ち、マッチングシステムＳＹＳ３は、複数の企業により求められる人財の情報を記憶しており、母親Ｕ１－１に向いた仕事として、図９に示す上述の仕事をマッチングすることができる。
【0119】
母親情報ＤＭ１－３の右側に示される白抜き矢印には、簿記資格取得援助と描画されている。即ち、サービス提供者Ｍは、マッチングシステムＳＹＳ３による支援に際して、ユーザである母親１－１の「経理業務を行いたい」という希望に基づいて、簿記資格の取得援助をすることができる。更に言えば、上述のマッチングシステムＳＹＳ３によりマッチングされた企業の要望にも簿記資格がある。即ち、簿記資格は、母親Ｕ１－１のキャリア形成に資する資格である。このようにマッチングシステムＳＹＳ３は、母親情報ＤＭ１－３に基づき、企業の求む人財とマッチングすることにより、適切なキャリア形成に資する資格取得の提案をすることができる。
【0120】
以上、図９を用いて、図７のデータベース管理サーバ１で管理されるママスクＤＢ２に含まれる、各種情報の具体的な例を説明した。
以下、図１０を用いて、図６のデータベース管理サーバで管理されるママスクＤＢ２に含まれる、各種情報の例を説明する。
以下、図１０を用いて、図６のデータベース管理サーバで管理されるママスクＤＢ２に含まれる、各種情報の例を説明する。
【0121】
図１０は、図６のデータベース管理サーバで管理されるママスクＤＢに含まれる、各種情報の例のうち図８とは異なる例を示す図である。なお、図１０の例の母親情報ＤＭ及び子供情報ＤＫは、ＥＲ図の形式で図示されている。
【0122】
図１０において、右側に母親情報ＤＭが図示されている。また、左側に子供情報ＤＫが図示されている。ここで、母親情報ＤＭ及び子供情報ＤＫは、関連性ＲＭＫに示すように紐づけられて、ママスクＤＢ２に格納される。
【0123】
まず、ママスクＤＢ２に格納される、母親情報ＤＭの構成の例について説明する。
【0124】
図１０に示す母親情報ＤＭにおいて、左側に母親不変情報ＤＭＩが図示されている。また、右側に母親可変情報ＤＭＭが図示されている。ここで、母親不変情報ＤＭＩ及び母親可変情報ＤＭＭは、関連性ＲＩＭＭ等に示すように紐づけられて、ママスクＤＢ２に格納される。
【0125】
次に、母親情報ＤＭの具体的な内容について説明する。
【0126】
母親不変情報ＤＭＩは、「マママスタ」、「既存キャリアＤＢ」、「社内人事評価ＤＢ」、「マッチングＤＢ」の４つのデータベースから構成されている。
【0127】
母親不変情報ＤＭＩを構成する「マママスタ」は、各種情報を母親Ｕ１毎にデータベースに格納する際における、基礎となるデータベースである。具体的には例えば、マママスタには、「ママＩＤ」、「社員ＩＤ」、「氏名」、「生年月日」、「住所」、「電話番号」、「メールアドレス」、及び「職歴」の項目に対応する内容が格納される。即ち、マママスタには、母親Ｕ１毎の基本的な情報や各種データベースを紐づけるＩＤ等が格納される。
【0128】
母親不変情報ＤＭＩを構成する「既存キャリアＤＢ」は、母親Ｕ１の既存のキャリア（経歴）が格納されるデータベースである。即ち、既存キャリアＤＢは、いわゆる履歴書や職務経歴書に記載される、母親Ｕ１のこれまでの職歴の詳細な情報が格納される。具体的には例えば、既存キャリアＤＢには、「ママＩＤ」、「社員ＩＤ」、「職歴Ａ」、「雇用形態／役職」、「期間」、「実施内容ＩＤ」、「職歴Ｂ」、及び「雇用形態／役職」等の項目に対応する内容が格納される。既存キャリアＤＢは、母親不変情報ＤＭＩのうち、母親履歴書情報ＤＭＩＢに分類される。
【0129】
母親不変情報ＤＭＩを構成する「社内人事評価ＤＢ」は、母親Ｕ１に対する企業による人事評価等が格納されるデータベースである。具体的には例えば、社内人事評価ＤＢには、「ママＩＤ」、「社員ＩＤ」、「人事評価結果」、「個別ＫＰＩ達成状況」、及び「勤怠状態」の項目に対応する内容が格納されている。社内人事評価ＤＢは、母親不変情報ＤＭＩのうち、母親企業入力情報ＤＭＩＣに分類される。
【0130】
母親不変情報ＤＭＩを構成する「マッチングＤＢ」は、後述するマッチングシステムＳＹＳ３に利用すべく母親情報ＤＭの各種情報を各種数値として格納するデータベースである。具体的には、マッチングＤＢには、「ママＩＤ」、「社員ＩＤ」、「思考性数値化データ」、「労働条件数値化データ」、及び「キャリア数値化データ」の項目に対応する内容が格納されている。
【0131】
母親可変情報ＤＭＭは、「思考性ＤＢ」、「労働条件ＤＢ」、「未来キャリアＤＢ」の３つのデータベースから構成されている。
母親可変情報ＤＭＭを構成する「思考性ＤＢ」は、母親Ｕ１がどのような思考性を持っているのかといった情報を格納するデータベースである。具体的には例えば、思考性ＤＢには、「ママＩＤ」、「社員ＩＤ」、「ライフスタイルに関する思考性」、「子育てに関する思考性」、及び「仕事に関する思考性」の項目に対応する内容が格納されている。思考性ＤＢは、母親可変情報ＤＭＭのうち、母親思考性情報ＤＭＭＴに分類される。
母親可変情報ＤＭＭを構成する「労働条件ＤＢ」は、母親Ｕ１の今後就きたい仕事や労働条件の情報を格納するデータベースである。具体的には例えば、労働条件ＤＢには、「ママＩＤ」、「社員ＩＤ」、「勤務可能地域」、「扶養（内／外）」、及び「希望年収」の項目に対応する内容が格納されている。労働条件ＤＢは、母親可変情報ＤＭＭのうち、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣに分類される。
母親可変情報ＤＭＭを構成する「未来キャリアＤＢ」は、母親Ｕ１の現在又は今後取得を考えている資格の情報を格納するデータベースである。具体的には例えば、未来キャリアＤＢには、「ママＩＤ」、「社員ＩＤ」、及び「新規資格取得」の項目に対応する内容が格納されている。未来キャリアＤＢは、母親可変情報ＤＭＭのうち、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣに分類される。
母親可変情報ＤＭＭを構成する「思考性ＤＢ」は、母親Ｕ１がどのような思考性を持っているのかといった情報を格納するデータベースである。具体的には例えば、思考性ＤＢには、「ママＩＤ」、「社員ＩＤ」、「ライフスタイルに関する思考性」、「子育てに関する思考性」、及び「仕事に関する思考性」の項目に対応する内容が格納されている。思考性ＤＢは、母親可変情報ＤＭＭのうち、母親思考性情報ＤＭＭＴに分類される。
母親可変情報ＤＭＭを構成する「労働条件ＤＢ」は、母親Ｕ１の今後就きたい仕事や労働条件の情報を格納するデータベースである。具体的には例えば、労働条件ＤＢには、「ママＩＤ」、「社員ＩＤ」、「勤務可能地域」、「扶養（内／外）」、及び「希望年収」の項目に対応する内容が格納されている。労働条件ＤＢは、母親可変情報ＤＭＭのうち、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣに分類される。
母親可変情報ＤＭＭを構成する「未来キャリアＤＢ」は、母親Ｕ１の現在又は今後取得を考えている資格の情報を格納するデータベースである。具体的には例えば、未来キャリアＤＢには、「ママＩＤ」、「社員ＩＤ」、及び「新規資格取得」の項目に対応する内容が格納されている。未来キャリアＤＢは、母親可変情報ＤＭＭのうち、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣに分類される。
【0132】
図１０で説明したように、母親情報ＤＭは、母親不変情報ＤＭＩ及び母親可変情報ＤＭＭの夫々を含む。また、母親不変情報ＤＭＩ及び母親可変情報ＤＭＭは、関連性ＲＩＭＭ等に示すように紐づけられて格納される。
なお、上述したように、母親情報ＤＭに係る各種データベースは母親Ｕ１毎に一意なママＩＤを格納している。即ち、図１０のＥＲ図はあくまで一例であり、母親情報ＤＭに係る各種データベースはママＩＤにより紐づけられることができる。
なお、上述したように、母親情報ＤＭに係る各種データベースは母親Ｕ１毎に一意なママＩＤを格納している。即ち、図１０のＥＲ図はあくまで一例であり、母親情報ＤＭに係る各種データベースはママＩＤにより紐づけられることができる。
【0133】
次に、ママスクＤＢ２に格納される、子供情報ＤＫの構成の例について説明する。
図１０に示す「子供情報ＤＫ」には、「子マスタ」と、複数の「子個別ＤＢ」とが図示されている。
子供情報ＤＫを構成する「子マスタ」は、母親の子供（１人の子供又は２人以上の複数の子供）を１つの関連性を持たせた子供のまとまりとして格納するためのデータベースである。
また、「子個別ＤＢ」は、各種情報を子供毎に格納するデータベースである。
即ち、子マスタは上述の関連性ＲＭＫにより母親情報ＤＭと紐づけられている。また、子マスタは、図１０に示すように複数の子個別ＤＢと紐づけられている。また、複数の子個別ＤＢは、子マスタと紐づけられている。
図１０に示す「子供情報ＤＫ」には、「子マスタ」と、複数の「子個別ＤＢ」とが図示されている。
子供情報ＤＫを構成する「子マスタ」は、母親の子供（１人の子供又は２人以上の複数の子供）を１つの関連性を持たせた子供のまとまりとして格納するためのデータベースである。
また、「子個別ＤＢ」は、各種情報を子供毎に格納するデータベースである。
即ち、子マスタは上述の関連性ＲＭＫにより母親情報ＤＭと紐づけられている。また、子マスタは、図１０に示すように複数の子個別ＤＢと紐づけられている。また、複数の子個別ＤＢは、子マスタと紐づけられている。
【0134】
図１０を見ると、複数の子個別ＤＢのうち、１つの子個別ＤＢについて、紐づけされている各種データベースが図示されている。
子供不変情報ＤＫＩは、「子個別ＤＢ」、「子保育ＤＢ」、「会社入力子特徴ＤＢ」の３つのデータベースから構成されている。
子供不変情報ＤＫＩは、「子個別ＤＢ」、「子保育ＤＢ」、「会社入力子特徴ＤＢ」の３つのデータベースから構成されている。
【0135】
子供不変情報ＤＫＩを構成する「子個別ＤＢ」は、上述したように、１人の子供毎の各種データを子供毎のデータの群として格納するためのデータベースである。具体的には、子個別ＤＢには、「子ども個別ＩＤ」、「氏名」、及び「生年月日」の項目に対応する内容が格納されている。子個別ＤＢは、子供不変情報ＤＫＩのうち、子供基本情報ＤＫＩＢに分類される。
子供不変情報ＤＫＩを構成する「子保育ＤＢ」は、母親Ｕ１の子供の保育園等の入園時に用意される生活状況等の情報である。具体的には、子保育ＤＢには、「子ども個別ＩＤ」、「社員ＩＤ（ママＩＤ）」、「断乳の時期」、「既往症」、「現病歴」、「アレルギー有無」、及び「特徴」の項目に対応する内容が格納されている。子保育ＤＢは、子供不変情報ＤＫＩのうち、子供基本情報ＤＫＩＢに分類される。
子供不変情報ＤＫＩを構成する「会社入力子特徴ＤＢ」は、企業等により入力される、子供の保育（見守り・保育）を実際に行った際に得られた子供の特性や注意点といった情報を格納するデータベースである。具体的には、会社入力子特徴ＤＢには、「子ども個別ＩＤ」、「社員ＩＤ（ママＩＤ）」、「噛みつき癖」、「泣き癖」、「お友達との相性」、及び「ＫＳ（キッズスタッフ）との相性」の項目に対応する内容が格納されている。ここで、キッズスタッフとは、上述したママスクエアにおける、いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う母親Ｕ１のことである。会社入力子特徴ＤＢは、子供不変情報ＤＫＩのうち、子供企業入力情報ＤＫＩＣに分類される。
子供不変情報ＤＫＩを構成する「子保育ＤＢ」は、母親Ｕ１の子供の保育園等の入園時に用意される生活状況等の情報である。具体的には、子保育ＤＢには、「子ども個別ＩＤ」、「社員ＩＤ（ママＩＤ）」、「断乳の時期」、「既往症」、「現病歴」、「アレルギー有無」、及び「特徴」の項目に対応する内容が格納されている。子保育ＤＢは、子供不変情報ＤＫＩのうち、子供基本情報ＤＫＩＢに分類される。
子供不変情報ＤＫＩを構成する「会社入力子特徴ＤＢ」は、企業等により入力される、子供の保育（見守り・保育）を実際に行った際に得られた子供の特性や注意点といった情報を格納するデータベースである。具体的には、会社入力子特徴ＤＢには、「子ども個別ＩＤ」、「社員ＩＤ（ママＩＤ）」、「噛みつき癖」、「泣き癖」、「お友達との相性」、及び「ＫＳ（キッズスタッフ）との相性」の項目に対応する内容が格納されている。ここで、キッズスタッフとは、上述したママスクエアにおける、いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う母親Ｕ１のことである。会社入力子特徴ＤＢは、子供不変情報ＤＫＩのうち、子供企業入力情報ＤＫＩＣに分類される。
【0136】
子供可変情報ＤＫＭは、「子供成長ＤＢ」、「子供思考性ＤＢ」の２つのデータベースから構成されている。
子供可変情報ＤＫＭを構成する「子供成長ＤＢ」は、母親Ｕ１により入力される、身体及び進学といった子供の成長に関する情報を格納するデータベースである。具体的には、子供成長ＤＢには、「子ども個別ＩＤ」、「社員ＩＤ（ママＩＤ）」、「身長（半年毎に更新）」、「体重（半年毎に更新）」、及び「就学状況」の項目に対応する内容が格納されている。子供成長ＤＢは、子供可変情報ＤＫＭのうち、子供ベース情報ＤＫＭＢに分類される。
子供可変情報ＤＫＭを構成する「子供思考性ＤＢ」は、母親Ｕ１又は子供自身により入力される情報に基づく、子供がどのような思考性を持っているのかといった情報を格納するデータベースである。具体的には、子供思考性ＤＢには、「子ども個別ＩＤ」、「社員ＩＤ（ママＩＤ）」、及び「子供の思考性」の項目に対応する内容が格納されている。子供思考性質ＤＢは、子供可変情報ＤＫＭのうち、子供思考性情報ＤＫＭＴに分類される。
子供可変情報ＤＫＭを構成する「子供成長ＤＢ」は、母親Ｕ１により入力される、身体及び進学といった子供の成長に関する情報を格納するデータベースである。具体的には、子供成長ＤＢには、「子ども個別ＩＤ」、「社員ＩＤ（ママＩＤ）」、「身長（半年毎に更新）」、「体重（半年毎に更新）」、及び「就学状況」の項目に対応する内容が格納されている。子供成長ＤＢは、子供可変情報ＤＫＭのうち、子供ベース情報ＤＫＭＢに分類される。
子供可変情報ＤＫＭを構成する「子供思考性ＤＢ」は、母親Ｕ１又は子供自身により入力される情報に基づく、子供がどのような思考性を持っているのかといった情報を格納するデータベースである。具体的には、子供思考性ＤＢには、「子ども個別ＩＤ」、「社員ＩＤ（ママＩＤ）」、及び「子供の思考性」の項目に対応する内容が格納されている。子供思考性質ＤＢは、子供可変情報ＤＫＭのうち、子供思考性情報ＤＫＭＴに分類される。
【0137】
図１０で説明したように、子供情報ＤＫは、子供不変情報ＤＫＩ及び子供可変情報ＤＫＭの夫々を含む。また、子供不変情報ＤＫＩ及び子供可変情報ＤＫＭは、関連性ＲＩＭＫにより紐づけられて格納されている。
なお、上述したように、子供情報ＤＫに係る各種データベースは母親Ｕ１の子供毎に一意な子ども個別ＩＤを格納している。即ち、図１０のＥＲ図はあくまで一例であり、子供情報ＤＫに係る各種データベースは子ども個別ＩＤにより紐づけられることができる。
なお、上述したように、子供情報ＤＫに係る各種データベースは母親Ｕ１の子供毎に一意な子ども個別ＩＤを格納している。即ち、図１０のＥＲ図はあくまで一例であり、子供情報ＤＫに係る各種データベースは子ども個別ＩＤにより紐づけられることができる。
【0138】
また、上述したように、子マスタは上述の関連性ＲＭＫにより母親情報ＤＭと紐づけられている。また、子マスタは、図１０に示すように複数の子個別ＤＢと紐づけられている。また、複数の子個別ＤＢは、子マスタと紐づけられている。即ち、母親情報ＤＭと、子供情報ＤＫとは、関連性ＲＭＫ等に示すように紐づけられて、ママスクＤＢ２に格納される。
【0139】
このようにして、母親不変情報ＤＭＩ、母親可変情報ＤＭＭ、子供不変情報ＤＫＩ、子供可変情報ＤＫＭ、及び夫々を構成するデータベース等が紐づけされて、ママスクＤＢ２に格納される。
【0140】
図１１は、図７の機能的構成を有するデータベース管理サーバにより実行される、母親情報及び子供情報の格納処理の流れの一例を説明するフローチャートである。
ここで、ママスクＤＢシステムＳＹＳ１の「格納処理」とは、図７のママスクＤＢ２に蓄積されるデータを格納する処理である。
ママスクＤＢ２に蓄積されて管理されるべきデータ（新規の母親不変情報ＤＭＩや母親可変情報ＤＭＭ、更新された母親可変情報ＤＭＭ等）が発生すると、格納処理が開始されて、次のようなステップＳ１１乃至Ｓ１６の処理が実行される。
ここで、ママスクＤＢシステムＳＹＳ１の「格納処理」とは、図７のママスクＤＢ２に蓄積されるデータを格納する処理である。
ママスクＤＢ２に蓄積されて管理されるべきデータ（新規の母親不変情報ＤＭＩや母親可変情報ＤＭＭ、更新された母親可変情報ＤＭＭ等）が発生すると、格納処理が開始されて、次のようなステップＳ１１乃至Ｓ１６の処理が実行される。
【0141】
即ち、ステップＳ１１において、母親不変情報取得部１２１は、母親Ｕ１の職における当該母親Ｕ１により可変し得ない情報（例えば、母親履歴書情報ＤＭＩＢ及び母親企業入力情報ＤＭＩＣ）を、母親不変情報ＤＭＩとして取得する。
【0142】
ステップＳ１２において、母親可変情報取得部１２２は、母親Ｕ１の職における母親Ｕ１により可変し得る情報（例えば、母親ベース情報ＤＭＭＢ、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ、及び母親思考性情報ＤＭＭＴ）を、母親可変情報ＤＭＭとして取得する。
【0143】
ステップＳ１３において、子供不変情報取得部１５１は、母親Ｕ１の子供に関する情報のうち、当該母親や当該子供により可変し得ない情報（例えば、子供基本情報ＤＫＩＢ、及び子供企業入力情報ＤＫＩＣ）を、子供不変情報ＤＫＩとして取得する。
【0144】
ステップＳ１４において、子供可変情報取得部１５２は、母親Ｕ１の子供に関する情報のうち、当該母親や当該子供により可変し得る情報（例えば、子供ベース情報ＤＫＭＢ、及び子供思考性情報ＤＫＭＴ）を、子供可変情報ＤＫＭとして取得する。
【0145】
ステップＳ１５において、数値化評価部１１４は、ステップＳ１１で取得された母親不変情報ＤＭＩ、ステップＳ１２で取得された母親可変情報ＤＭＭ、及びステップＳ１３及びステップＳＴ１４で夫々取得された子供情報ＤＫのいずれかについて、数値化して評価する。
【0146】
ステップＳ１６において、格納部１１３は、ステップＳ１１で取得された母親不変情報ＤＭＩ、ステップＳ１２で取得された母親可変情報ＤＭＭ、ステップＳ１３で取得された子供情報、及びステップＳＴ１５の数値化された評価の結果等を、紐づけて母親及び子供毎にママスクＤＢ２に格納する。
これにより、格納処理は終了する。
これにより、格納処理は終了する。
【0147】
【0148】
図３を用いて説明したように、シフト管理システムＳＹＳ２は、育児中の母親Ｕ１が働くことに適したシフト管理をするためのシステムである。特に、シフト管理システムＳＹＳ２は、上述のママスクエアにおけるシフト管理で利用されると好適である。
そこで、まず、ママスクエアについて、図１２を用いて詳細に説明する。
そこで、まず、ママスクエアについて、図１２を用いて詳細に説明する。
【0149】
上述したように、ママスクエアとは、乳幼児期の子供を持つ複数の母親Ｕ１を、いわゆるデスクワークを含む仕事を行う母親Ｕ１と、いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う母親Ｕ１とに区分したうえで、同じスペースにある職場で働いてもらう、といった方法で行われる支援である。
また、いわゆるデスクワークを含む仕事は、サービス提供者Ｍによって包括的に受任された、他の企業からの１以上の業務により構成される。いわゆるデスクワークを含む仕事を行う複数の母親Ｕ１の夫々は、他の企業からの１以上の業務のうち少なくとも一部を自身の仕事として、シフトという形態で他の企業にとらわれず取り組む。
また、いわゆる見守り・保育を含む仕事は、ママスクエアにおいて働くＵ１が帯同する子供の見守り・保育を請け負う仕事である。いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う複数の母親Ｕ１の夫々は、上述の「いわゆるデスクワークを含む仕事を行う複数の母親Ｕ１」と、「いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う母親Ｕ１」との両方が帯同した子供の見守り・保育を請け負う。
また、いわゆるデスクワークを含む仕事は、サービス提供者Ｍによって包括的に受任された、他の企業からの１以上の業務により構成される。いわゆるデスクワークを含む仕事を行う複数の母親Ｕ１の夫々は、他の企業からの１以上の業務のうち少なくとも一部を自身の仕事として、シフトという形態で他の企業にとらわれず取り組む。
また、いわゆる見守り・保育を含む仕事は、ママスクエアにおいて働くＵ１が帯同する子供の見守り・保育を請け負う仕事である。いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う複数の母親Ｕ１の夫々は、上述の「いわゆるデスクワークを含む仕事を行う複数の母親Ｕ１」と、「いわゆる見守り・保育を含む仕事を行う母親Ｕ１」との両方が帯同した子供の見守り・保育を請け負う。
【0150】
なお、以下のママスクエアの説明において、いわゆるデスクワークを含む仕事に取り組む母親Ｕ１を、「ワーキングスタッフ」と呼ぶ。また、いわゆる見守り・保育を含む仕事に取り組む母親Ｕ１を、「キッズスタッフ」と呼ぶ。
以下、ワーキングスタッフには、ＷＳから始まる符号を付して説明する。複数のワーキングスタッフを個々に区別する場合、ＷＳの後ろに１以上の整数を付して区別する。
同様に、キッズスタッフには、ＫＳから始まる符号を付して説明する。複数のキッズスタッフを個々に区別する場合、ＫＳの後ろに１以上の整数を付して区別する。
また、複数のワーキングスタッフ及び複数のキッズスタッフの夫々を個々に区別する必要がない場合、まとめて「ワーキングスタッフＷＳ」及び「キッズスタッフＫＳ」の夫々と呼ぶ。
以下、ワーキングスタッフには、ＷＳから始まる符号を付して説明する。複数のワーキングスタッフを個々に区別する場合、ＷＳの後ろに１以上の整数を付して区別する。
同様に、キッズスタッフには、ＫＳから始まる符号を付して説明する。複数のキッズスタッフを個々に区別する場合、ＫＳの後ろに１以上の整数を付して区別する。
また、複数のワーキングスタッフ及び複数のキッズスタッフの夫々を個々に区別する必要がない場合、まとめて「ワーキングスタッフＷＳ」及び「キッズスタッフＫＳ」の夫々と呼ぶ。
【0151】
以下、図１２を用いて、シフト管理システムＳＹＳ２によりシフト管理されたママスクエアにおいて、ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳがどのように仕事に取り組むのかを説明する。
【0152】
図１２は、図３のシフト管理システムが適用されるサービスの概要の一例を説明する模式図である。
図１２には、ワーキングルームＷＲ及びキッズルームＫＲの２つの部屋が併設されて図示されている。
ここで、ワーキングルームＷＲは、ワーキングスタッフＷＳがいわゆるデスクワークを含む仕事に取り組む部屋である。
キッズルームＫＲは、キッズスタッフがいわゆる見守り・保育を含む仕事に取り組む部屋である。
ここでいう「併設」とは、ワーキングルームＷＲ及びキッズルームＫＲが、透明又は半透明な窓で分かれて隣り合った部屋として設置されていることをいう。即ち、ママスクエアにおけるキッズルームＫＲは、単に同じ敷地内の他の建物や他のフロアに用意された保育所とは、別の概念の見守り施設である。
図１２には、ワーキングルームＷＲ及びキッズルームＫＲの２つの部屋が併設されて図示されている。
ここで、ワーキングルームＷＲは、ワーキングスタッフＷＳがいわゆるデスクワークを含む仕事に取り組む部屋である。
キッズルームＫＲは、キッズスタッフがいわゆる見守り・保育を含む仕事に取り組む部屋である。
ここでいう「併設」とは、ワーキングルームＷＲ及びキッズルームＫＲが、透明又は半透明な窓で分かれて隣り合った部屋として設置されていることをいう。即ち、ママスクエアにおけるキッズルームＫＲは、単に同じ敷地内の他の建物や他のフロアに用意された保育所とは、別の概念の見守り施設である。
【0153】
ここで、図１２の例のワーキングルームＷＲには、３人のワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３が存在する。即ち、３人のワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３が、いわゆるデスクワークを含む仕事に取り組んでいる。
また、図１２の例のキッズルームＫＲには、３人のキッズスタッフＫＳ１乃至ＫＳ３が存在する。即ち、３人のキッズスタッフＫＳ１乃至ＫＳ３が、いわゆる見守りを含む仕事に取り組んでいる。
また、図１２の例のキッズルームＫＲには、３人のキッズスタッフＫＳ１乃至ＫＳ３が存在する。即ち、３人のキッズスタッフＫＳ１乃至ＫＳ３が、いわゆる見守りを含む仕事に取り組んでいる。
【0154】
ここで、キッズルームＫＲに図示されている子供ＫＷＳ１－１，ＫＷＳ１－２の２人は、ワーキングスタッフＷＳ１の子供である。また、キッズルームＫＲに図示されている子供ＫＷＳ２及び子供ＫＷＳ３の夫々は、ワーキングスタッフＷＳ２及びワーキングスタッフＷＳ３の夫々の子供である。同様に、子供ＫＫＳ１－１，ＫＫＳ１－２の２人は、キッズスタッフＫＳ１の子供である。キッズルームＫＲに図示されている子供ＫＫＳ２，ＫＫＳ３の夫々は、キッズスタッフＫＳ２，ＫＳ３の夫々の子供である。
即ち、キッズルームＫＲに図示されている子供は、ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの子供である。
即ち、キッズルームＫＲに図示されている子供は、ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの子供である。
【0155】
ここで、キッズルームＫＲには点線で示すグループＧ１乃至Ｇ３が図示されている。グループＧ１乃至Ｇ３は、キッズルームにおける壁等の境界ではなく、見守り・保育におけるキッズスタッフＫＷによる子供の担当を示すグループである。以下、複数のグループの夫々を個々に区別する必要がない場合、まとめて「グループＧ」の夫々と呼ぶ。
本実施形態の説明において、グループＧの数は、安全配置基準人数で子供の数を割り、キッズスタッフＫＳの人数（及び配置）決めることで決定される。ここで、安全配置基準とは、サービス提供者により設定される、見守りにおける子供の安全が担保されるためのキッズスタッフＫＳの配置に係る基準となる人数である。以下、本実施形態の説明において、安全配置基準は、「最大４人の子供に対して１人のキッズスタッフＫＳ」とした例として説明する。
グループＧ１は、１人のキッズスタッフＫＳ１と、４人の子供ＫＷＳ１－１，ＫＷＳ１－２，ＫＫＳ１－１、ＫＫＳ１－２とからなる、総計５人のグループである。即ち、キッズスタッフＫＳ１は、いわゆる見守りを含む仕事として、４人の子供ＫＷＳ１－１，ＫＷＳ１－２，ＫＫＳ１－１、ＫＫＳ１－２の見守りを担当する。
同様に、キッズスタッフＫＳ２は、いわゆる見守りを含む仕事として、３人の子供ＫＷＳ２，ＫＫＳ２，ＫＫＳ３の見守りを担当する。ここで、グループＧ２を見ると１人の子供が点線で示されている。即ち、安全配置基準に基づけば、キッズスタッフＫＳ２は、更にもう１人の子供の見守りを担当することができる。
本実施形態の説明において、グループＧの数は、安全配置基準人数で子供の数を割り、キッズスタッフＫＳの人数（及び配置）決めることで決定される。ここで、安全配置基準とは、サービス提供者により設定される、見守りにおける子供の安全が担保されるためのキッズスタッフＫＳの配置に係る基準となる人数である。以下、本実施形態の説明において、安全配置基準は、「最大４人の子供に対して１人のキッズスタッフＫＳ」とした例として説明する。
グループＧ１は、１人のキッズスタッフＫＳ１と、４人の子供ＫＷＳ１－１，ＫＷＳ１－２，ＫＫＳ１－１、ＫＫＳ１－２とからなる、総計５人のグループである。即ち、キッズスタッフＫＳ１は、いわゆる見守りを含む仕事として、４人の子供ＫＷＳ１－１，ＫＷＳ１－２，ＫＫＳ１－１、ＫＫＳ１－２の見守りを担当する。
同様に、キッズスタッフＫＳ２は、いわゆる見守りを含む仕事として、３人の子供ＫＷＳ２，ＫＫＳ２，ＫＫＳ３の見守りを担当する。ここで、グループＧ２を見ると１人の子供が点線で示されている。即ち、安全配置基準に基づけば、キッズスタッフＫＳ２は、更にもう１人の子供の見守りを担当することができる。
【0156】
ここで、例えば、子供ＫＷＳ３は、上述のママスクＤＢ２の説明にある「噛みつき癖」の特徴、即ちキッズルームＫＲにいる他の子供に噛みつくことがある特徴を有するため、見守りにおいて注意を要する。このため、安全性等の観点から、キッズスタッフＫＳしは、子供ＫＷＳ３に常時注意を払い安全の担保をする必要がある。この場合、キッズスタッフＫＳは、単に子供の人数及び安全配置基準に基づいて算出されるキッズスタッフＫＳの人数と比較して、１名増員される。これにより、キッズスタッフＫＳは、子供ＫＷＳ３に常時注意を払うことができる。
そこで、シフト管理システムＳＹＳ２は、単に子供の人数及び安全配置基準に基づいて算出されるキッズスタッフＫＳの人数と比較して、多い人数のキッズスタッフＫＳを配置するように、シフト管理を行う。
そこで、シフト管理システムＳＹＳ２は、単に子供の人数及び安全配置基準に基づいて算出されるキッズスタッフＫＳの人数と比較して、多い人数のキッズスタッフＫＳを配置するように、シフト管理を行う。
【0157】
グループＧ３は、１人のキッズスタッフＫＳ３と、１人の子供ＫＷＳ３とからなる、総計２人のグループである。即ち、キッズスタッフＫＳ３は、いわゆる見守りを含む仕事として、１人の子供ＫＷＳ３の見守りを担当する。
図１２を見ると、グループＧ２の点線で示される１人の子供から、グループＧ３の子供ＫＷＳ３に矢印が示されている。この矢印は、上述のように、単に子供の人数及び安全配置基準に基づいて算出されるキッズスタッフＫＳの人数と比較して、キッズスタッフＫＳ３が増員され、子供ＫＷＳ３に常時注意を払うことができるようになったことを示している。
このように、シフト管理システムＳＹＳ２は、子供の人数、注意を要する子供の人数、及び安全配置基準に基づいて、キッズスタッフＫＳのシフトを管理することができる。これにより、サービス提供者Ｍは、子供の安全を担保することができる。
図１２を見ると、グループＧ２の点線で示される１人の子供から、グループＧ３の子供ＫＷＳ３に矢印が示されている。この矢印は、上述のように、単に子供の人数及び安全配置基準に基づいて算出されるキッズスタッフＫＳの人数と比較して、キッズスタッフＫＳ３が増員され、子供ＫＷＳ３に常時注意を払うことができるようになったことを示している。
このように、シフト管理システムＳＹＳ２は、子供の人数、注意を要する子供の人数、及び安全配置基準に基づいて、キッズスタッフＫＳのシフトを管理することができる。これにより、サービス提供者Ｍは、子供の安全を担保することができる。
【0158】
このように、ママスクエアによれば、ワーキングスタッフＷＳはワーキングルームＷＲで仕事に取組み、キッズスタッフＫＳはワーキングルームＷＲに併設されたキッズルームＫＲで仕事に取り組む。
ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの夫々の子供は何れも、キッズルームＫＲでキッズスタッフＫＳに見守り・保育される。
これにより、ワーキングスタッフＷＳ又はキッズスタッフＫＳは、自身の子供が見守り・保育されている様子を容易に伺うことができる。
ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの夫々の子供は何れも、キッズルームＫＲでキッズスタッフＫＳに見守り・保育される。
これにより、ワーキングスタッフＷＳ又はキッズスタッフＫＳは、自身の子供が見守り・保育されている様子を容易に伺うことができる。
【0159】
また、ママスクエアにおいて、ワーキングルームＷＲと併設されたキッズルームＫＲは、いわゆる保育園（保育所）ではない。このため、キッズルームＫＲにおいて見守りの仕事に取り組むキッズスタッフＫＳは、保育士資格や幼稚園教諭免許を有している必要がない。更に言えば、サービス提供者Ｍにとっては、キッズスタッフＫＳの候補として、保育士や幼稚園教諭を採用するよりも難易度が下がる。また、施設基準に関しても行政の規制はない。即ち、サービス提供者Ｍの基準やその他の行政の基準に即した一定の基準はあるが、それを満たしていれば、どこにでも設置することが可能となる。即ち、子供を保育園等に預けて働きたい母親Ｕ１が、保育園の空きを見つけることができないという待機児童問題を解決することができる。
【0160】
また、ママスクエアにおけるワーキングスタッフＷＳは、サービス提供者Ｍによって包括的に受任された、他の企業からの１以上の業務に取り組む。即ち、シフトが適切に組まれた複数のワーキングスタッフＷＳの全体により、サービス提供者Ｍによって包括的に受任された、他の企業からの１以上の業務の全体が遂行される。したがって、複数のワーキングスタッフＷＳの１人１人の単位でみると、１人のワーキングスタッフＷＳは、自身が希望する時間帯において仕事に取り組むことができる。
【0161】
このように、ママスクエアを採用することにより、サービス提供者Ｍは、フルタイムで働くことが難しい母親Ｕ１に対して、いわゆるデスクワークを含む仕事を提供することができる。また、サービス提供者Ｍは、子供を保育園等に入園させることが難しい母親Ｕ１に対して、見守り・保育施設を提供することができる。また、サービス提供者Ｍは、ワーキングルームＷＲにキッズルームＫＲを併設することで、認可を受けることや保育士の確保が難しい保育施設ではなく、子供を見守るが届け出が必要のない「見守り施設」を併設した職場を提供することを実現することができる。さらに、母親Ｕ１は、単に子供を保育園に入園させることと異なり、必要な時に子供をそばで見ることができる環境で仕事をすることができる。
【0162】
シフト管理システムＳＹＳ２は、上述のようなママスクエアに適用すると好適な、シフト管理をするシステムである。
【0163】
図１３は、図４の情報処理システムの構成のうち、シフト管理システムに係る構成を示す図である。
シフト管理システムＳＹＳ２は、図１３に示すように、シフト管理サーバ３と、ママスクＤＢ２と、管理者端末５と、母親端末６－１乃至６－ｎと、企業端末７－１乃至７－ｍとが、インターネット等の所定のネットワークＮを介して相互に接続されることで構成される。
シフト管理システムＳＹＳ２は、図１３に示すように、シフト管理サーバ３と、ママスクＤＢ２と、管理者端末５と、母親端末６－１乃至６－ｎと、企業端末７－１乃至７－ｍとが、インターネット等の所定のネットワークＮを介して相互に接続されることで構成される。
【0164】
【0165】
図１４は、図１３のシフト管理サーバの機能的構成の一例を示す機能ブロック図である。
図１５は、図１４の機能的構成を有するシフト管理サーバ３で管理されるワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳのある時間帯のシフトの決定の流れの例を示す図である。
図１５は、図１４の機能的構成を有するシフト管理サーバ３で管理されるワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳのある時間帯のシフトの決定の流れの例を示す図である。
【0166】
図１４の説明において、説明を簡単にするため、図１４の説明において母親端末６のうち、ワーキングスタッフＷＳ及びその候補の母親Ｕ１に利用される母親端末６を、母親端末６－ＷＳと呼ぶ。また、母親端末６のうち、キッズスタッフＫＳ及びその候補の母親Ｕ１に利用される母親端末６を、母親端末６－ＫＳと呼ぶ。
図１５の横方向に示す矢印は、矢印の内側に「シフトの決定の流れ」と記載されている。即ち、図１５に示されたステップＳＴ１乃至ＳＴ７の各工程が左から順に行われることで、シフトの決定がされる。ここで、ステップＳＴ１乃至ＳＴ７の各矢印の下方には、矢印に対応するステップＳＴｋ（ｋは１乃至７のうちの何れかの整数値）の工程において行われる処理の概要が示されている。
図１５の横方向に示す矢印は、矢印の内側に「シフトの決定の流れ」と記載されている。即ち、図１５に示されたステップＳＴ１乃至ＳＴ７の各工程が左から順に行われることで、シフトの決定がされる。ここで、ステップＳＴ１乃至ＳＴ７の各矢印の下方には、矢印に対応するステップＳＴｋ（ｋは１乃至７のうちの何れかの整数値）の工程において行われる処理の概要が示されている。
【0167】
ＣＰＵ３１においては、第２のサービス、即ちシフト管理システムＳＹＳ２を提供するサービスのシフト決定処理の実行が制御される場合、ＷＳシフト情報取得部３１１と、ＷＳ子供情報取得部３１２と、ＫＳシフト情報取得部３１３と、ＫＳ子供情報取得部３１４と、シフト決定部３１５とが機能する。
【0168】
まず、上述したように、いわゆるデスクワークを含む仕事は、サービス提供者Ｍによって包括的に受任された、他の企業からの１以上の業務により構成される。このように受任された業務の量等に従い、ワーキングスタッフＷＳを必要とする人数が決定される工程が、図１５のステップＳＴ１及びＳＴ２である。
ステップＳＴ１及びＳＴ２の工程では、ＷＳシフト情報取得部３１１及びシフト決定部３１５が機能する。
ステップＳＴ１及びＳＴ２の工程では、ＷＳシフト情報取得部３１１及びシフト決定部３１５が機能する。
【0169】
具体的には例えば、図１５に示すように、ステップＳＴ１における「制約要因１」の工程では、「案件量」の記載がある。即ち、シフトの内容の制約（制約要因１）として、他の企業からの１以上の業務の量及び業務の内容（以下、「案件量」と呼ぶ）が存在する。
そこで、ＷＳシフト情報取得部３１１は、この案件量に対して必要なワーキングスタッフＷＳの人数を把握すべく、ワーキングスタッフＷＳのデスクワークに係る勤務の予定に関する情報を、ＷＳシフト情報として取得する。
より具体的には例えば、ワーキングスタッフＷＳの候補である母親Ｕ１は、母親端末６－ＷＳを用いて、ワーキングスタッフＷＳとして働くことを希望する時間帯を含む情報を入力する。母親端末６－ＷＳは、このようにして入力された情報を、シフト管理システムＳＹＳ２に送信する。
そこで、ステップＳＴ１の「制約要因１」の工程では、ＷＳシフト情報取得部３１１は、母親端末６－ＷＳから送信されてきた情報、即ち、母親Ｕ１がワーキングスタッフＷＳとして働くことを希望する時間帯を含む情報を、ＷＳシフト情報として取得する。
そこで、ＷＳシフト情報取得部３１１は、この案件量に対して必要なワーキングスタッフＷＳの人数を把握すべく、ワーキングスタッフＷＳのデスクワークに係る勤務の予定に関する情報を、ＷＳシフト情報として取得する。
より具体的には例えば、ワーキングスタッフＷＳの候補である母親Ｕ１は、母親端末６－ＷＳを用いて、ワーキングスタッフＷＳとして働くことを希望する時間帯を含む情報を入力する。母親端末６－ＷＳは、このようにして入力された情報を、シフト管理システムＳＹＳ２に送信する。
そこで、ステップＳＴ１の「制約要因１」の工程では、ＷＳシフト情報取得部３１１は、母親端末６－ＷＳから送信されてきた情報、即ち、母親Ｕ１がワーキングスタッフＷＳとして働くことを希望する時間帯を含む情報を、ＷＳシフト情報として取得する。
【0170】
ステップＳＴ２の「結果１」の工程では、シフト決定部３１５は、ＷＳシフト情報取得部３１１により取得されたＷＳシフト情報と、案件量とに基づいて、ワーキングスタッフＷＳを決定する。例えば、シフト決定部３１５は、ワーキングスタッフＷＳの候補の夫々がシフトに入ることが可能であるか否かの情報と、ママスクＤＢ２に格納された過去実績の情報とに基づき、ワーキングスタッフＷＳをアサインする。即ち例えば、案件量として、Ａ業務が５時間分とＢ業務が５時間分とがあった場合、シフト決定部３１５は、過去実績の情報としてＡ業務で効率がよいと判断されるワーキングスタッフをＡ業務に割り当てることができる。なお、シフト決定部３１５は、業務の量を時間ではなく、他の単位（例えば、書類の量）で管理することで、ワーキングスタッフＷＳ毎に必要時間を計算してもよい。即ち、シフト決定部３１５は、ワーキングスタッフＷＳの過去実績の情報に基づいて、効率よく業務に取り組めるワーキングスタッフＷＳを、必要な時間だけシフトにアサインすることができる。
具体的には例えば、図１５には、ステップＳＴ２の「結果１」の工程では、ワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３と、「ＷＲスタッフ決定」の記載がある。
即ち、図１５の例のステップＳＴ２の「結果１」の工程では、シフト決定部３１５は、案件量（制約要因１）とＷＳシフト情報とに基づく結果（結果１）として、ワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３を選択することで、ワーキングルームＷＲで仕事に取り組むワーキングスタッフＷＳを決定する。
具体的には例えば、図１５には、ステップＳＴ２の「結果１」の工程では、ワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３と、「ＷＲスタッフ決定」の記載がある。
即ち、図１５の例のステップＳＴ２の「結果１」の工程では、シフト決定部３１５は、案件量（制約要因１）とＷＳシフト情報とに基づく結果（結果１）として、ワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３を選択することで、ワーキングルームＷＲで仕事に取り組むワーキングスタッフＷＳを決定する。
【0171】
このようにしてステップＳＴ１及びＳＴ２の工程でワーキングスタッフＷＳが決定されると、ステップＳＴ３の工程で、そのワーキングスタッフＷＳの子供の人数（見守り・保育の対象となる人数）が決定される。
ステップＳＴ３の工程では、ＷＳ子供情報取得部３１２及びシフト決定部３１５が機能する。
ステップＳＴ３の工程では、ＷＳ子供情報取得部３１２及びシフト決定部３１５が機能する。
【0172】
即ち、ＷＳ子供情報取得部３１２は、ワーキングスタッフＷＳがデスクワークを遂行するに際して帯同する子供に関する情報を、ＷＳ子供情報として取得する。
より詳細には、ＷＳ子供情報取得部３１２は、ＷＳシフト情報取得部３１１により取得されたＷＳシフト情報に基づき決定されたワーキングスタッフＷＳが帯同する子供に関する情報を、ＷＳ子供情報としてママスクＤＢ２の子供情報ＤＫから取得する。なお、ＷＳ子供情報は、子供の夫々が見守り・保育される際に注意を要するか否かの情報を含む。
より詳細には、ＷＳ子供情報取得部３１２は、ＷＳシフト情報取得部３１１により取得されたＷＳシフト情報に基づき決定されたワーキングスタッフＷＳが帯同する子供に関する情報を、ＷＳ子供情報としてママスクＤＢ２の子供情報ＤＫから取得する。なお、ＷＳ子供情報は、子供の夫々が見守り・保育される際に注意を要するか否かの情報を含む。
【0173】
具体的には例えば、図１５に示すように、ステップＳＴ３の「紐づき要因１、制約要因２」の工程では、ワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３の夫々の子供と、「ＷＲ側のお子さん人数決定」の記載がある。即ち、ステップＳＴ３の段階において、ワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３の夫々の母親情報ＤＭの夫々に紐づいた子供情報ＤＫの夫々から取得可能な、子供の人数という紐づき要因１が存在する。
より具体的には例えば図１５の例では、ＷＳ子供情報取得部３１２は、ワーキングスタッフＷＳ１の子供として、２人の子供ＫＷＳ１－１，ＫＷＳ１－２が存在することを示す情報を、ＷＳ子供情報（紐づき要因１）として取得する。
同様に、ＷＳ子供情報取得部３１２は、ワーキングスタッフＷＳ２及びＷＳ３の夫々の子供として、子供ＫＷＳ２及びＫＷＳ３の夫々が存在することを示す情報を、ＷＳ子供情報（紐づき要因１）として取得する。
このようにして取得された複数のワーキングスタッフＷＳの子供の人数（紐づき要因１）等が、後述するキッズスタッフＫＳの仮決定に係る制約要因２となる。
より具体的には例えば図１５の例では、ＷＳ子供情報取得部３１２は、ワーキングスタッフＷＳ１の子供として、２人の子供ＫＷＳ１－１，ＫＷＳ１－２が存在することを示す情報を、ＷＳ子供情報（紐づき要因１）として取得する。
同様に、ＷＳ子供情報取得部３１２は、ワーキングスタッフＷＳ２及びＷＳ３の夫々の子供として、子供ＫＷＳ２及びＫＷＳ３の夫々が存在することを示す情報を、ＷＳ子供情報（紐づき要因１）として取得する。
このようにして取得された複数のワーキングスタッフＷＳの子供の人数（紐づき要因１）等が、後述するキッズスタッフＫＳの仮決定に係る制約要因２となる。
【0174】
ステップＳＴ４の「結果２」の工程では、シフト決定部３１５は、ＫＳシフト情報取得部３１３により取得されたＫＳシフト情報と、複数のワーキングスタッフＷＳの子供の人数（制約要因２）等とに基づいて、キッズスタッフＫＳを決定する。
具体的には例えば、図１５には、ステップＳＴ４の「結果２」の工程では、キッズスタッフＫＳ１及びＫＳ２と、「ＫＲスタッフ仮決定」の記載がある。
即ち、図１５の例のステップＳＴ４の「結果２」の工程では、シフト決定部３１５は、複数のワーキングスタッフＷＳの子供の人数（制約要因２）とＫＳシフト情報とに基づく結果（結果２）として、キッズスタッフＫＳ１及びＫＳ２を選択することで、キッズルームＫＲで仕事に取り組むキッズスタッフＫＳを決定する。
具体的には例えば、図１５には、ステップＳＴ４の「結果２」の工程では、キッズスタッフＫＳ１及びＫＳ２と、「ＫＲスタッフ仮決定」の記載がある。
即ち、図１５の例のステップＳＴ４の「結果２」の工程では、シフト決定部３１５は、複数のワーキングスタッフＷＳの子供の人数（制約要因２）とＫＳシフト情報とに基づく結果（結果２）として、キッズスタッフＫＳ１及びＫＳ２を選択することで、キッズルームＫＲで仕事に取り組むキッズスタッフＫＳを決定する。
【0175】
このようにしてステップＳＴ１乃至ＳＴ４の工程でキッズスタッフＫＳが決定されると、ステップＳＴ５の工程で、そのキッズスタッフＫＳの子供の人数（見守り・保育の対象となる人数）が決定される。
ステップＳＴ５の工程では、ＫＳ子供情報取得部３１４及びシフト決定部３１５が機能する。
ステップＳＴ５の工程では、ＫＳ子供情報取得部３１４及びシフト決定部３１５が機能する。
【0176】
即ち、ＫＳ子供情報取得部３１４は、キッズスタッフＫＳが見守り・保育を遂行するに際して帯同する子供に関する情報を、ＫＳ子供情報として取得する。
より詳細には、ＫＳ子供情報取得部３１４は、ＫＳシフト情報取得部３１３により取得されたＫＳシフト情報に基づき決定されたキッズスタッフＫＳが帯同する子供に関する情報を、ＫＳ子供情報としてママスクＤＢ２の子供情報ＤＫから取得する。なお、ＫＳ子供情報は、子供の夫々が見守り・保育される際に注意を要するか否かの情報を含む。
より詳細には、ＫＳ子供情報取得部３１４は、ＫＳシフト情報取得部３１３により取得されたＫＳシフト情報に基づき決定されたキッズスタッフＫＳが帯同する子供に関する情報を、ＫＳ子供情報としてママスクＤＢ２の子供情報ＤＫから取得する。なお、ＫＳ子供情報は、子供の夫々が見守り・保育される際に注意を要するか否かの情報を含む。
【0177】
具体的には例えば、図１５に示すように、ステップＳＴ５の「紐づき要因２」の工程では、キッズスタッフＫＳ１及びＫＳ２の夫々の子供と、「ＫＲ側のお子さん人数決定」の記載がある。即ち、ステップＳＴ５の段階において、キッズスタッフＫＳ１及びＫＳ２の夫々の母親情報ＤＭの夫々に紐づいた子供情報ＤＫの夫々から取得可能な、子供の人数という紐づき要因２が存在する。
より具体的には例えば、図１５の例では、ＫＳ子供情報取得部３１４は、キッズスタッフＫＳ１の子供として、子供ＫＫＳ１－１及びＫＫＳ１－２が存在することを示す情報を、ＷＳ子供情報（紐づき要因２）として取得する。
同様に、ＫＳ子供情報取得部３１４は、キッズスタッフＫＳ２の子供として、子供ＫＫＳ２が存在することを示す情報を、ＫＳ子供情報（紐づき要因２）として取得する。
このようにして取得された複数のキッズスタッフＫＳの子供の人数（紐づき要因２）等が、後述するキッズスタッフＫＳの最終決定に係る制約要因３となる。
より具体的には例えば、図１５の例では、ＫＳ子供情報取得部３１４は、キッズスタッフＫＳ１の子供として、子供ＫＫＳ１－１及びＫＫＳ１－２が存在することを示す情報を、ＷＳ子供情報（紐づき要因２）として取得する。
同様に、ＫＳ子供情報取得部３１４は、キッズスタッフＫＳ２の子供として、子供ＫＫＳ２が存在することを示す情報を、ＫＳ子供情報（紐づき要因２）として取得する。
このようにして取得された複数のキッズスタッフＫＳの子供の人数（紐づき要因２）等が、後述するキッズスタッフＫＳの最終決定に係る制約要因３となる。
【0178】
このようにしてステップＳＴ１及びＳＴ５の工程で仮決定されたキッズスタッフＫＳの子供の人数（見守り・保育の対象となる人数）が取得されると、ステップＳＴ６の工程で、キッズスタッフの最終決定に係る制約条件が決定される。
ステップＳＴ６の工程では、ＫＳ子供情報取得部３１４及びシフト決定部３１５が機能する。
ステップＳＴ６の工程では、ＫＳ子供情報取得部３１４及びシフト決定部３１５が機能する。
【0179】
即ち、シフト決定部３１５は、ワーキングスタッフＷＳの子供の人数（紐づき要因１）と、キッズスタッフＫＳの子供の人数（紐づき要因２）に基づき、必要なキッズスタッフＫＳの人数を決定する。
より詳細には、シフト決定部３１５は、ＷＳシフト情報取得部３１１により取得されたワーキングスタッフＷＳが帯同する子供に関する情報と、ＫＳシフト情報取得部３１３により取得されたキッズスタッフＫＳが帯同する子供に関する情報とに基づいて、必要なキッズスタッフＫＳの人数を決定する。
より詳細には、シフト決定部３１５は、ＷＳシフト情報取得部３１１により取得されたワーキングスタッフＷＳが帯同する子供に関する情報と、ＫＳシフト情報取得部３１３により取得されたキッズスタッフＫＳが帯同する子供に関する情報とに基づいて、必要なキッズスタッフＫＳの人数を決定する。
【0180】
具体的には例えば、図１５に示すように、ステップＳＴ６の「紐づき要因３」の工程では、ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの夫々の子供と、「拠点全体の人数決定」の記載がある。また、ステップＳＴ６の「紐づき要因３」の工程では、グループＧ３において、ワーキングスタッフＷＳ３の子供ＫＷＳ３について、「注意が必要な子」の記載がある。即ち、ステップＳＴ６の段階において、上述のワーキングスタッフＷＳの子供の人数という紐づき要因１と、上述のキッズスタッフＫＳの子供の人数という紐づき要因２と、これらに含まれる、子供の夫々が見守り・保育される際に注意を要するか否かという要因とに基づいた、制約要因３が存在する。
より具体的には例えば、図１５の例では、ステップＳＴ３の段階において、上述したようにＷＳ子供情報取得部３１２は、ワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３の夫々の子供に関する情報を、ＷＳ子供情報（紐づき要因１）として取得する。同様に、上述したようにＫＳ子供情報取得部３１４は、ステップＳＴ５の段階において、キッズスタッフＫＳ１及びＫＳ２の夫々の子供に関する情報を、ＫＳ子供情報（紐づき要因２）として取得する。また、ＷＳ子供情報（紐づき要因１）及びＫＳ子供情報（紐づき要因２）は、子供の夫々が見守り・保育される際に注意を要するか否かという要因とを含む。
シフト決定部３１５は、ＷＳ子供情報及びＫＳ子供情報に基づき、キッズスタッフＫＳの最終決定に係る必要なキッズスタッフＫＳの人数を決定する。
ここで、例えば、１人のキッズスタッフＫＳは、４人までの子供を見守り・保育してよいものとする。また、１人のキッズスタッフＫＳは、１人までの注意を要する子供を見守り・保育してよいものとする。また、図１５の例において、子供ＫＷＳ３は、注意を要する子供であるものとする。
この場合、シフト決定部３１５は、図１５の例に示すように、ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの夫々の子供をグループＧ１乃至Ｇ３の３つのグループに区分する。即ち、シフト決定部３１５は、ＷＳ子供情報（紐づき要因１）及びＫＳ子供情報（紐づき要因２）に基づき、子供が３人のキッズスタッフＫＳにより３つのグループに区分されて見守り・保育される必要があることを決定する。
ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの子供の人数（紐づき要因１及び紐づき要因２）に基づき決定された子供の見守り・保育に係るグループの数が、後述するキッズスタッフＫＳの最終決定に係る制約要因３となる。
より具体的には例えば、図１５の例では、ステップＳＴ３の段階において、上述したようにＷＳ子供情報取得部３１２は、ワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３の夫々の子供に関する情報を、ＷＳ子供情報（紐づき要因１）として取得する。同様に、上述したようにＫＳ子供情報取得部３１４は、ステップＳＴ５の段階において、キッズスタッフＫＳ１及びＫＳ２の夫々の子供に関する情報を、ＫＳ子供情報（紐づき要因２）として取得する。また、ＷＳ子供情報（紐づき要因１）及びＫＳ子供情報（紐づき要因２）は、子供の夫々が見守り・保育される際に注意を要するか否かという要因とを含む。
シフト決定部３１５は、ＷＳ子供情報及びＫＳ子供情報に基づき、キッズスタッフＫＳの最終決定に係る必要なキッズスタッフＫＳの人数を決定する。
ここで、例えば、１人のキッズスタッフＫＳは、４人までの子供を見守り・保育してよいものとする。また、１人のキッズスタッフＫＳは、１人までの注意を要する子供を見守り・保育してよいものとする。また、図１５の例において、子供ＫＷＳ３は、注意を要する子供であるものとする。
この場合、シフト決定部３１５は、図１５の例に示すように、ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの夫々の子供をグループＧ１乃至Ｇ３の３つのグループに区分する。即ち、シフト決定部３１５は、ＷＳ子供情報（紐づき要因１）及びＫＳ子供情報（紐づき要因２）に基づき、子供が３人のキッズスタッフＫＳにより３つのグループに区分されて見守り・保育される必要があることを決定する。
ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの子供の人数（紐づき要因１及び紐づき要因２）に基づき決定された子供の見守り・保育に係るグループの数が、後述するキッズスタッフＫＳの最終決定に係る制約要因３となる。
【0181】
ステップＳＴ７の「結果３」の工程では、シフト決定部３１５は、紐づき要因１及び紐づき要因２に基づき決定された子供の見守り・保育に係るグループの数（制約要因３）に基づいて、キッズスタッフＫＳを最終決定する。
具体的には例えば、図１５には、ステップＳＴ７の「結果３」の工程では、キッズスタッフＫＳ１乃至ＫＳ３と、「ＫＳの最終決定」の記載がある。
即ち、図１５の例のステップＳＴ７の「結果３」の工程では、シフト決定部３１５は、子供の見守り・保育に係るグループの数（制約要因３）とＫＳシフト情報とに基づく結果（結果３）として、キッズスタッフＫＳ３を更に選択することで、キッズルームＫＲで仕事に取り組むキッズスタッフＫＳを最終決定する。
具体的には例えば、図１５には、ステップＳＴ７の「結果３」の工程では、キッズスタッフＫＳ１乃至ＫＳ３と、「ＫＳの最終決定」の記載がある。
即ち、図１５の例のステップＳＴ７の「結果３」の工程では、シフト決定部３１５は、子供の見守り・保育に係るグループの数（制約要因３）とＫＳシフト情報とに基づく結果（結果３）として、キッズスタッフＫＳ３を更に選択することで、キッズルームＫＲで仕事に取り組むキッズスタッフＫＳを最終決定する。
【0182】
なお、この時、シフト決定部３１５は、ステップＳＴ７で最終決定されるにあたり追加されたキッズスタッフＫＳ３の子供の人数により、子供の見守り・保育に係るグループの数（制約要因３）に変化があるか否かに基づき、キッズスタッフＫＳを最終決定する。即ち、図１５の例において、キッズスタッフＫＳ３の子供の人数により、グループが４つ必要となるか否かに基づき、キッズスタッフＫＳを最終決定する。
【0183】
図１５に図示はしないが、シフト決定部３１５は、決定された勤務の予定の情報を、管理者端末５、母親端末６－ＷＳ，６－ＫＳ、及び企業端末７に適宜送信することができる。
【0184】
以上、図１４に示すシフト管理サーバ３の機能的構成を、図１５に示すシフト管理サーバ３で管理されるワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳのシフトの具体的な例を用いて説明した。
図１３乃至図１５の説明では、ある１つの時間帯におけるワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの勤務の予定を決定する例を説明した。
以下、図１６乃至図１８を用いて、ある１日の様々な時間帯におけるワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの勤務の予定（シフト）を決定する例を説明する。
図１３乃至図１５の説明では、ある１つの時間帯におけるワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの勤務の予定を決定する例を説明した。
以下、図１６乃至図１８を用いて、ある１日の様々な時間帯におけるワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの勤務の予定（シフト）を決定する例を説明する。
【0185】
なお、図１６乃至図１８の説明において、ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの子供の人数と特性は、図１２の説明と同様であるものとする。ただし、図１２に図示せぬワーキングスタッフＷＳ４の子供は、１人であるものとする。
即ち、ワーキングスタッフＷＳ１の子供は子供ＫＷＳ１－１，ＫＷＳ１－２の２人である。また、ワーキングスタッフＷＳ２及びワーキングスタッフＷＳ３の夫々の子供は、子供ＫＷＳ２及び子供ＫＷＳ３の夫々である。また、キッズスタッフＫＳ１乃至ＫＳ３の夫々の子供は、子供ＫＫＳ１乃至ＫＫＳ３の夫々である。また、子供ＫＷＳ３は、見守り・保育において注意を要する子供である。即ち例えば、子供ＫＷＳ３は、上述のママスクＤＢ２の説明にある、「噛みつき癖」を有する子供であるものとする。
即ち、ワーキングスタッフＷＳ１の子供は子供ＫＷＳ１－１，ＫＷＳ１－２の２人である。また、ワーキングスタッフＷＳ２及びワーキングスタッフＷＳ３の夫々の子供は、子供ＫＷＳ２及び子供ＫＷＳ３の夫々である。また、キッズスタッフＫＳ１乃至ＫＳ３の夫々の子供は、子供ＫＫＳ１乃至ＫＫＳ３の夫々である。また、子供ＫＷＳ３は、見守り・保育において注意を要する子供である。即ち例えば、子供ＫＷＳ３は、上述のママスクＤＢ２の説明にある、「噛みつき癖」を有する子供であるものとする。
【0186】
図１６は、図１４のシフト管理サーバで管理される各時間帯における案件を担当するワーキングスタッフの決定の例を示す図である。
図１７は、図１６のワーキングスタッフの決定に基づく、各時間帯における見守り・保育を担当するキッズスタッフの仮決定の例を示す図である。
図１８は、図１６及び図１７のワーキングスタッフの決定及びキッズスタッフの仮決定に基づく、各時間帯における見守り・保育を担当するキッズスタッフの決定の例を示す図である。
図１７は、図１６のワーキングスタッフの決定に基づく、各時間帯における見守り・保育を担当するキッズスタッフの仮決定の例を示す図である。
図１８は、図１６及び図１７のワーキングスタッフの決定及びキッズスタッフの仮決定に基づく、各時間帯における見守り・保育を担当するキッズスタッフの決定の例を示す図である。
【0187】
図１６に示す表は、縦軸に「時刻」、横軸に「ＷＳ担当者」及び「ＷＳ子供人数」が記載された表である。
縦軸の「時刻」の列には、ある１日のママスクエアの始業時間である９：００から就業時間である１８：００までの時刻が３時間刻みで記載されている。
縦軸の「時刻」の列には、ある１日のママスクエアの始業時間である９：００から就業時間である１８：００までの時刻が３時間刻みで記載されている。
【0188】
横軸の「ＷＳ担当者」の列には、「Ａ案件（９時間）」、「Ｂ案件（４時間）」、及び「Ｃ案件（６時間）」の３つの案件が記載されている。ここで、「Ａ案件（９時間）」という記載は、Ａ案件は１人で９時間の労働が必要な案件であるという意味である。即ち、この日は「Ａ案件」、「Ｂ案件」、及び「Ｃ案件」の３つの案件として、９時間、４時間、及び６時間の就労時間だけ、サービス提供者Ｍによって包括的に受任された日であることを示している。
【0189】
横軸の「ＷＳ子供人数」の列には、後述するワーキングスタッフＷＳの子供の人数の合計及び注意点が記載される。ＷＳ子供人数の列については、後述する。
【0190】
まず、ＷＳシフト情報取得部３１１は、Ａ案件乃至Ｃ案件の３つの案件のワーキングスタッフＷＳのデスクワークに係る勤務の予定に関する情報を、ＫＳシフト情報として取得する。
シフト決定部３１５は、ＷＳシフト情報取得部３１１により取得されたＫＳシフト情報に基づいて、図１６のように案件の夫々における、時間帯の夫々において、いずれのワーキングスタッフＷＳが担当するかを決定する。
シフト決定部３１５は、ＷＳシフト情報取得部３１１により取得されたＫＳシフト情報に基づいて、図１６のように案件の夫々における、時間帯の夫々において、いずれのワーキングスタッフＷＳが担当するかを決定する。
【0191】
図１６のＡ案件の９：００から１５：００の時間帯を見ると、「ＷＳ１」と記載されている。この記載は、ワーキングスタッフＷＳ１が、９：００から１５：００の時間帯においてＡ案件を担当するワーキングスタッフＷＳであることを示している。
同様に、Ｂ案件の１１：００から１５：００の時間帯を見ると、「ＷＳ２」と記載されている。この記載は、ワーキングスタッフＷＳ２が、１１：００から１５：００の時間帯においてＢ案件を担当するワーキングスタッフＷＳであることを示している。
同様に、Ｃ案件の１１：００から１７：００の時間帯を見ると、「ＷＳ３」と記載されている。この記載は、ワーキングスタッフＷＳ３が、９：００から１７：００の時間帯においてＣ案件を担当するワーキングスタッフＷＳであることを示している。
同様に、Ａ案件の１５：００から１８：００の時間帯を見ると、「ＷＳ４」と記載されている。この記載は、ワーキングスタッフＷＳ４が、１５：００から１８：００の時間帯においてＡ案件を担当するワーキングスタッフＷＳであることを示している。
同様に、Ｂ案件の１１：００から１５：００の時間帯を見ると、「ＷＳ２」と記載されている。この記載は、ワーキングスタッフＷＳ２が、１１：００から１５：００の時間帯においてＢ案件を担当するワーキングスタッフＷＳであることを示している。
同様に、Ｃ案件の１１：００から１７：００の時間帯を見ると、「ＷＳ３」と記載されている。この記載は、ワーキングスタッフＷＳ３が、９：００から１７：００の時間帯においてＣ案件を担当するワーキングスタッフＷＳであることを示している。
同様に、Ａ案件の１５：００から１８：００の時間帯を見ると、「ＷＳ４」と記載されている。この記載は、ワーキングスタッフＷＳ４が、１５：００から１８：００の時間帯においてＡ案件を担当するワーキングスタッフＷＳであることを示している。
【0192】
このようにして、各時間帯における案件を担当するワーキングスタッフＷＳが決定される。
【0193】
次に、ＷＳ子供情報取得部３１２は、各時間帯におけるワーキングスタッフＷＳがデスクワークを遂行するに際して帯同する子供に関する情報を、ＷＳ子供情報として取得する。ＷＳ子供情報に基づき、各時間帯におけるワーキングスタッフＷＳがデスクワークを遂行するに際して帯同する子供に関する情報をまとめることができる。
各時間帯におけるワーキングスタッフＷＳがデスクワークを遂行するに際して帯同する子供に関する情報をまとめた例が、図１６のＷＳ子供人数の列である。
各時間帯におけるワーキングスタッフＷＳがデスクワークを遂行するに際して帯同する子供に関する情報をまとめた例が、図１６のＷＳ子供人数の列である。
【0194】
図１６を見ると、時間帯ＴＺ１は、９：００から１１：００であって、ワーキングスタッフＷＳ１が子供を帯同する時間帯である。従って、時間帯ＴＺ１におけるＷＳ子供人数は２人である。
同様に、時間帯ＴＺ２は、１１：００から１５：００であって、ワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３が子供を帯同する時間帯である。従って、時間帯ＴＺ２におけるＷＳ子供人数は４人である。また、ワーキングスタッフＷＳ３の子供は、見守り・保育において注意を要する子供である。従って、時間帯ＴＺ２におけるＷＳ子供人数には、「要注意１人」の記載がある。
同様に、時間帯ＴＺ３は、１５：００から１７：００であって、ワーキングスタッフＷＳ３，ＷＳ４が子供を帯同する時間帯である。従って、時間帯ＴＺ３におけるＷＳ子供人数は２人である。また、ワーキングスタッフＷＳ３の子供は、見守り・保育において注意を要する子供である。従って、時間帯ＴＺ３におけるＷＳ子供人数には、「要注意１人」の記載がある。
同様に、時間帯ＴＺ４は、１７：００から１８：００であって、ワーキングスタッフＷＳ４が子供を帯同する時間帯である。従って、時間帯ＴＺ４におけるＷＳ子供人数は１人である。
同様に、時間帯ＴＺ２は、１１：００から１５：００であって、ワーキングスタッフＷＳ１乃至ＷＳ３が子供を帯同する時間帯である。従って、時間帯ＴＺ２におけるＷＳ子供人数は４人である。また、ワーキングスタッフＷＳ３の子供は、見守り・保育において注意を要する子供である。従って、時間帯ＴＺ２におけるＷＳ子供人数には、「要注意１人」の記載がある。
同様に、時間帯ＴＺ３は、１５：００から１７：００であって、ワーキングスタッフＷＳ３，ＷＳ４が子供を帯同する時間帯である。従って、時間帯ＴＺ３におけるＷＳ子供人数は２人である。また、ワーキングスタッフＷＳ３の子供は、見守り・保育において注意を要する子供である。従って、時間帯ＴＺ３におけるＷＳ子供人数には、「要注意１人」の記載がある。
同様に、時間帯ＴＺ４は、１７：００から１８：００であって、ワーキングスタッフＷＳ４が子供を帯同する時間帯である。従って、時間帯ＴＺ４におけるＷＳ子供人数は１人である。
【0195】
このようにして、各時間帯における案件を担当するワーキングスタッフＷＳに帯同する子供の人数が取得される。
【0196】
図１７に示す表は、縦軸に「時刻」、横軸に「ＷＳ子供人数」、「仮ＫＳ人数」、「仮ＫＳ担当者」、「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」が記載された表である。
縦軸の「時刻」の列は、図１６の「時刻」の列と同様である。
横軸の「ＷＳ子供人数」の列は、図１６の「ＷＳ子供人数」の列と同様である。
縦軸の「時刻」の列は、図１６の「時刻」の列と同様である。
横軸の「ＷＳ子供人数」の列は、図１６の「ＷＳ子供人数」の列と同様である。
【0197】
横軸の「仮ＫＳ人数」の列は、「ＷＳ子供人数」に基づき仮に決定された、キッズスタッフＫＳの人数である。
ここで、例えば、キッズスタッフＫＳは、子供４人当たり１人必要とするものとする。また、例えば、キッズスタッフＫＳは、見守り・保育において注意を要する子供１人当たり１人必要とするものとする。即ち、シフト決定部３１５は、子供が５人いる場合、キッズスタッフＫＳは最低２人必要であるものとして、キッズスタッフＫＳの人数を仮決定する。
ここで、例えば、キッズスタッフＫＳは、子供４人当たり１人必要とするものとする。また、例えば、キッズスタッフＫＳは、見守り・保育において注意を要する子供１人当たり１人必要とするものとする。即ち、シフト決定部３１５は、子供が５人いる場合、キッズスタッフＫＳは最低２人必要であるものとして、キッズスタッフＫＳの人数を仮決定する。
【0198】
図１７を見ると、時間帯ＴＺ１におけるＷＳ子供人数は２人である。このため、時間帯ＴＺ１における「仮ＫＳ人数」は、１人である。
同様に、時間帯ＴＺ２におけるＷＳ子供人数は４人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。このため、時間帯ＴＺ２における「仮ＫＳ人数」は、２人である。
同様に、時間帯ＴＺ３におけるＷＳ子供人数は２人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。このため、時間帯ＴＺ３における「仮ＫＳ人数」は、２人である。
同様に、時間帯ＴＺ４におけるＷＳ子供人数は１人である。このため、時間帯ＴＺ４における「仮ＫＳ人数」は、１人である。
このようにして、シフト決定部３１５は、仮ＫＳ人数を決定する。
同様に、時間帯ＴＺ２におけるＷＳ子供人数は４人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。このため、時間帯ＴＺ２における「仮ＫＳ人数」は、２人である。
同様に、時間帯ＴＺ３におけるＷＳ子供人数は２人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。このため、時間帯ＴＺ３における「仮ＫＳ人数」は、２人である。
同様に、時間帯ＴＺ４におけるＷＳ子供人数は１人である。このため、時間帯ＴＺ４における「仮ＫＳ人数」は、１人である。
このようにして、シフト決定部３１５は、仮ＫＳ人数を決定する。
【0199】
横軸の「仮ＫＳ担当者」の列は、「仮ＫＳ人数」に基づき仮に決定された、キッズスタッフＫＳの担当者の名前である。
シフト決定部３１５は、「仮ＫＳ人数」及びＫＳシフト情報取得部３１３で取得されたＫＳシフト情報に基づき、キッズスタッフＫＳの担当者を決定する。
シフト決定部３１５は、「仮ＫＳ人数」及びＫＳシフト情報取得部３１３で取得されたＫＳシフト情報に基づき、キッズスタッフＫＳの担当者を決定する。
【0200】
図１７を見ると、時間帯ＴＺ１における「仮ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ１の１人である。
同様に、時間帯ＴＺ２における「仮ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ１，ＫＳ２の２人である。
同様に、時間帯ＴＺ３における「仮ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ２，ＫＳ３の２人である。
同様に、時間帯ＴＺ４における「仮ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ３の１人である。
同様に、時間帯ＴＺ２における「仮ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ１，ＫＳ２の２人である。
同様に、時間帯ＴＺ３における「仮ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ２，ＫＳ３の２人である。
同様に、時間帯ＴＺ４における「仮ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ３の１人である。
【0201】
次に、ＫＳ子供情報取得部３１４は、キッズスタッフＫＳが見守り・保育を遂行するに際して帯同する子供に関する情報を、ＫＳ子供情報として取得する。即ち、ＫＳ子供情報取得部３１４は、仮ＫＳ担当者が帯同する子供の人数を含む情報をＫＳ子供情報として取得する。図１７の横軸の「ＷＳ＋ＫＳ子供人数」の列は、ＷＳ子供情報及びＫＳ子供情報に基づき、決定されたワーキングスタッフＷＳに帯同する子供及び仮決定されたキッズスタッフＫＳに帯同する子供の人数の和が記載されている。
【0202】
図１７を見ると、時間帯ＴＺ１における「ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は、４人である。
同様に、時間帯ＴＺ２における「ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は、６人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。
同様に、時間帯ＴＺ３における「ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は、４人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。
同様に、時間帯ＴＺ４における「ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は、２人である。
同様に、時間帯ＴＺ２における「ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は、６人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。
同様に、時間帯ＴＺ３における「ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は、４人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。
同様に、時間帯ＴＺ４における「ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は、２人である。
【0203】
このようにして、各時間帯における決定されたワーキングスタッフＷＳに帯同する子供及び仮決定されたキッズスタッフＫＳに帯同する子供の人数の和が把握される。
【0204】
図１８に示す表は、縦軸に「時刻」、横軸に「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」、「確定ＫＳ人数」、「確定ＫＳ担当者」が記載された表である。
縦軸の「時刻」の列は、図１６及び図１７の「時刻」の列と同様である。
横軸の「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」の列は、図１７の「ＷＳ＋ＫＳ子供人数」の列と同様である。
縦軸の「時刻」の列は、図１６及び図１７の「時刻」の列と同様である。
横軸の「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」の列は、図１７の「ＷＳ＋ＫＳ子供人数」の列と同様である。
【0205】
横軸の「確定ＫＳ人数」の列は、「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」に基づき決定された、キッズスタッフＫＳの人数である。
上述したように、キッズスタッフＫＳは、子供４人当たり１人必要とするものとする。また、キッズスタッフＫＳは、見守り・保育において注意を要する子供１人当たり１人必要とするものとする。
上述したように、キッズスタッフＫＳは、子供４人当たり１人必要とするものとする。また、キッズスタッフＫＳは、見守り・保育において注意を要する子供１人当たり１人必要とするものとする。
【0206】
図１８を見ると、時間帯ＴＺ１における「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は４人である。このため、時間帯ＴＺ１における「確定ＫＳ人数」は、１人である。
同様に、時間帯ＴＺ２における「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は６人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。このため、時間帯ＴＺ２における「確定ＫＳ人数」は、３人である。
同様に、時間帯ＴＺ３における「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は４人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。このため、時間帯ＴＺ３における「確定ＫＳ人数」は、２人である。
同様に、時間帯ＴＺ４における「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は２人である。このため、時間帯ＴＺ４における「確定ＫＳ人数」は、１人である。
このようにして、シフト決定部３１５は、確定ＫＳ人数を決定する。
同様に、時間帯ＴＺ２における「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は６人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。このため、時間帯ＴＺ２における「確定ＫＳ人数」は、３人である。
同様に、時間帯ＴＺ３における「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は４人である。また、見守り・保育において注意を要する子供が１人含まれている。このため、時間帯ＴＺ３における「確定ＫＳ人数」は、２人である。
同様に、時間帯ＴＺ４における「確定ＷＳ＋ＫＳ子供人数」は２人である。このため、時間帯ＴＺ４における「確定ＫＳ人数」は、１人である。
このようにして、シフト決定部３１５は、確定ＫＳ人数を決定する。
【0207】
横軸の「確定ＫＳ担当者」の列は、「確定ＫＳ人数」に基づき仮に決定された、キッズスタッフＫＳの担当者の名前である。
シフト決定部３１５は、「確定ＫＳ人数」及びＫＳシフト情報取得部３１３で取得されたＫＳシフト情報に基づき、キッズスタッフＫＳの担当者を決定する。
シフト決定部３１５は、「確定ＫＳ人数」及びＫＳシフト情報取得部３１３で取得されたＫＳシフト情報に基づき、キッズスタッフＫＳの担当者を決定する。
【0208】
図１８を見ると、時間帯ＴＺ１における「確定ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ１の１人である。
同様に、時間帯ＴＺ２における「確定ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ１，ＫＳ２，ＫＳ３の３人である。
同様に、時間帯ＴＺ３における「確定ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ２，ＫＳ３の２人である。
同様に、時間帯ＴＺ４における「確定ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ３の１人である。
同様に、時間帯ＴＺ２における「確定ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ１，ＫＳ２，ＫＳ３の３人である。
同様に、時間帯ＴＺ３における「確定ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ２，ＫＳ３の２人である。
同様に、時間帯ＴＺ４における「確定ＫＳ担当者」は、キッズスタッフＫＳ３の１人である。
【0209】
このようにして、シフト決定部３１５は、確定ＫＳ担当者を決定する。なお、図示はしないが、シフト決定部３１５は、図１８の確定ＫＳ担当者が決定した後、更にＷＳ＋ＫＳ子供人数を再計算してもよい。
即ち、確定ＫＳ担当者として追加されたキッズスタッフＫＳに帯同する子供により、ＷＳ＋ＫＳ子供人数が増加することがある。ＷＳ＋ＫＳ子供人数を再計算することにより、さらなるキッズスタッフＫＳが必要か否かを判定することができる。
即ち、確定ＫＳ担当者として追加されたキッズスタッフＫＳに帯同する子供により、ＷＳ＋ＫＳ子供人数が増加することがある。ＷＳ＋ＫＳ子供人数を再計算することにより、さらなるキッズスタッフＫＳが必要か否かを判定することができる。
【0210】
【0211】
図１９は、図１４の機能的構成を有するシフト管理サーバにより実行される、シフトの決定の流れの一例を説明するフローチャートである。
ここで、シフト管理システムＳＹＳ２の「シフト決定処理」とは、図１４のシフト管理サーバにより実行される、ワーキングスタッフＷＳとキッズスタッフＫＳのシフトを決定する処理である。
ママスクエアにおけるワーキングスタッフＷＳとキッズスタッフＫＳのシフトを作成するべき状態（翌週のシフトを決定する際等）が発生すると、シフト決定処理が開始されて、次のようなステップＳ２１乃至Ｓ２５の処理が実行される。
ここで、シフト管理システムＳＹＳ２の「シフト決定処理」とは、図１４のシフト管理サーバにより実行される、ワーキングスタッフＷＳとキッズスタッフＫＳのシフトを決定する処理である。
ママスクエアにおけるワーキングスタッフＷＳとキッズスタッフＫＳのシフトを作成するべき状態（翌週のシフトを決定する際等）が発生すると、シフト決定処理が開始されて、次のようなステップＳ２１乃至Ｓ２５の処理が実行される。
【0212】
即ち、ステップＳ２１において、ＷＳシフト情報取得部３１１は、ワーキングスタッフＷＳのデスクワークに係る勤務の予定に関する情報を、ＷＳシフト情報として取得する。
【0213】
ステップＳ２２において、ＷＳ子供情報取得部３１２は、ワーキングスタッフＷＳがデスクワークを遂行するに際して帯同する子供に関する情報を、ＷＳ子供情報として取得する。
【0214】
ステップＳ２３において、ＫＳシフト情報取得部３１３は、キッズスタッフＫＳの見守り・保育に係る勤務の予定に関する情報を、ＫＳシフト情報として取得する。
【0215】
ステップＳ２４において、ＫＳ子供情報取得部３１４は、キッズスタッフＫＳが見守り・保育を遂行するに際して帯同する子供に関する情報を、ＫＳ子供情報として取得する。
【0216】
ステップＳ２５において、シフト決定部３１５は、ステップＳ２１で取得されたＷＳシフト情報、ステップＳ２２で取得されたＷＳ子供情報、ステップＳ２３で取得されたＫＳシフト情報、及びステップＳ２４で取得されたＫＳ子供情報に基づいて、ワーキングスタッフＷＳ及びキッズスタッフＫＳの勤務の予定を決定する。
【0217】
なお、図１５を用いた説明において、シフト決定部３１５は、案件量（制約要因１）に基づいて、ワーキングスタッフＷＳを決定した。また、シフト決定部３１５は、ワーキングスタッフＷＳの子供の人数（制約要因２）に基づいてキッズスタッフＫＳを仮決定した。即ち、図１５を用いた説明において、シフト決定部３１５は、各決定を段階的に行った。図１９のフローチャートに示すように、シフト決定部３１５は、ＷＳシフト情報、ＷＳ子供情報、ＫＳシフト情報、及びＫＳ子供情報に基づいて、上述の処理を包括的に処理することができる。
【0218】
これにより、シフト決定処理は終了する。
【0219】
【0220】
図２を用いて説明したように、マッチングシステムＳＹＳ３は、母親Ｕ１のキャリア形成や子供の成長といった将来を見据えた企業のマッチングを提供することを目的としたシステムである。母親Ｕ１は、母親のライフスタイルのうち子供が「中学・高校・大学」以降になると、比較的、子供への手がかからなくなる。仕事をしたい母親は、「理想・将来」に向けて、過去のキャリアや今後のビジョン等に基づいて、仕事を選ぶこととなる。マッチングシステムＳＹＳ３は、このような段階の母親に対して、よりよい職場の提案といった、仕事をしたい母親に対する支援をすることができる。
【0221】
図２０は、図３のマッチングシステムが適用されるサービスの概要の一例を説明する模式図である。
図２０には、派遣業務のマッチングにおいて企業から提示される業務内容といった基本的な情報である企業情報Ｉ１と、企業の人事部や実際に働く現場の担当者に要求される人財の性質である求人情報Ｉ２とが図示されている。
図２０には、派遣業務のマッチングにおいて企業から提示される業務内容といった基本的な情報である企業情報Ｉ１と、企業の人事部や実際に働く現場の担当者に要求される人財の性質である求人情報Ｉ２とが図示されている。
【0222】
企業情報Ｉ１には、「（定量）Ａｓ－Ｉｓ」と記載されている。即ち、企業情報Ｉ１は、派遣業務のマッチングにおいて企業から提示される業務内容といった基本的な情報である。即ち、現状の派遣会社におけるマッチングは、通常の派遣会社で共有される情報や、いわゆる求人票に記載される情報といった、基本的であって定量的な情報のみに基づいてマッチングが行われている。本サービスも、企業情報Ｉ１に示す情報に基づいてマッチングを行う。
【0223】
例えば、現状の派遣会社におけるマッチングは、「Ｗｅｂフォーム」からの申し込みが行われる。具体的には例えば、派遣業務を依頼する企業は、図２０に示すように、「社名」、「部署名」、「担当者」、「ＴＥＬ」、「ＭＡＩＬ」、「住所」、「就業先」、及び「問い合わせ内容」といった内容を「Ｗｅｂフォーム」から入力する。次に、派遣会社の担当者は、Ｗｅｂフォームに入力された内容に基づいて、マッチングを希望するユーザに対して「Ｔｅｌ・面談ヒアリング」を行う。具体的には例えば、派遣会社の担当者は、図２０に示すように、「職種」、「業務内容」、「派遣期間（長期・短期）」、及び「就業条件（時間・曜日等）」等といった内容を、「Ｔｅｌ・面談ヒアリング」する。
即ち、まず、派遣会社の担当者は、派遣業務を依頼する企業から提供された情報と、マッチングを希望するユーザに対するＴｅｌ・面談ヒアリングの結果に基づいて、マッチングを行っていた。
即ち、まず、派遣会社の担当者は、派遣業務を依頼する企業から提供された情報と、マッチングを希望するユーザに対するＴｅｌ・面談ヒアリングの結果に基づいて、マッチングを行っていた。
【0224】
上述をまとめると、従来の派遣会社の担当者は、派遣先の企業から提供される企業に関する基本的な情報である企業基本情報と、派遣を依頼する業務内容の詳細である派遣依頼業務内容詳細に基づいてマッチングを行っていた。即ち、従来の派遣会社の担当者は、基本的な定量的な情報のみに基づいてマッチングを行っていた。
このため、マッチングの時点におけるユーザの履歴書や職務履歴書とは異なる、ユーザの今後のキャリア形成の希望といったものに応えることができないという問題が、従来のマッチングにはあった。
そこで、このような問題（課題）を解決すべく、本サービスに係るマッチングシステムＳＹＳ３が提供される。
このため、マッチングの時点におけるユーザの履歴書や職務履歴書とは異なる、ユーザの今後のキャリア形成の希望といったものに応えることができないという問題が、従来のマッチングにはあった。
そこで、このような問題（課題）を解決すべく、本サービスに係るマッチングシステムＳＹＳ３が提供される。
【0225】
即ち、本サービスに係るマッチングシステムＳＹＳ３は、企業の人事部や実際に働く現場に要求される人材の性質である求人情報Ｉ２にも基づいてマッチングを行うことができる。
【0226】
求人情報Ｉ２には、「（現・定性）Ｔｏ－Ｂｅ」と記載されている。即ち、企業の人事部や実際に働く現場から要求される人材の性質である求人情報Ｉ２は、企業のほしい人材を定性ベースでヒアリングする。
具体的には例えば、本サービスに係るマッチングシステムＳＹＳ３は、人材の性質をはかるため、企業の人事部や実際に働く現場の担当者に次のような質問を行う。
具体的には例えば、本サービスに係るマッチングシステムＳＹＳ３は、人材の性質をはかるため、企業の人事部や実際に働く現場の担当者に次のような質問を行う。
【0227】
サービス提供者Ｍは、派遣先の企業の担当者に対し、「Ｑ１ 何か判断するとき（協調性ｏｒ自己主張）」といった質問を行う。図２０の例では、企業は、「周囲の意見を尊重する」及び「自分の納得感を大事にする」のうち、「自分の納得感を大事にする」といった思考性を有する人材を求めていると回答している。
また、サービス提供者Ｍは、派遣先の企業の担当者に対し、「Ｑ２ 友人が悪いことをした（ルール厳守ｏｒ柔軟性）」といった質問を行う。図２０の例では、企業は、「注意する」及び「見逃す」のうち、「注意する」といった思考性を有する人材を求めていると回答している。
また、サービス提供者Ｍは、派遣先の企業の担当者に対し、「Ｑ２ 友人が悪いことをした（ルール厳守ｏｒ柔軟性）」といった質問を行う。図２０の例では、企業は、「注意する」及び「見逃す」のうち、「注意する」といった思考性を有する人材を求めていると回答している。
【0228】
本サービスに係るマッチングシステムＳＹＳ３は、企業のほしい人材を定性ベースでヒアリングすることで、求める人材タイプを選出し、より細かい人物像の想定に基づいて、マッチングの結果に反映することができる。
【0229】
なお、図３を用いて説明したように、マッチングシステムＳＹＳ３は、上述のママスクＤＢ２に格納された母親情報ＤＭ及び子供情報ＤＫから各種情報を取得することができる。図２０に示すように、ママスクＤＢ２には、「パーソナルデータ（例えば、図８の母親履歴書情報ＤＭＩＢ等）」、「過去業務実績（例えば、図８の母親企業入力情報ＤＭＩＣ）」、「ウェット情報（例えば、図８の母親思考性情報ＤＭＭＴ）」といった情報が格納されている。マッチングシステムＳＹＳ３は、ママスクＤＢ２に格納された母親思考性情報ＤＭＭＴに基づき、母親Ｕ１が上述した質問に対応する思考性を有しているか否かを判定することができる。
【0230】
本サービスに係るマッチングシステムＳＹＳ３は、図２０に示すように、企業情報（定量情報）と、求人情報（定性情報）と、ママスクＤＢ２が有する各種データに基づいて、仕事のマッチングをすることができるシステムである。更に言えば、ママスクＤＢ２は、複数のユーザに関する各種データを蓄積している。即ち、マッチングシステムＳＹＳ３は、第三者である他のユーザのマッチングデータから、ユーザに合った情報を抽出することができる。
【0231】
図２１は、図４の情報処理システムの構成のうち、マッチングシステムに係る構成を示す図である。
マッチングシステムＳＹＳ３は、図２１に示すように、マッチングサーバ４と、ママスクＤＢ２と、管理者端末５と、母親端末６－１乃至６－ｎと、企業端末７－１乃至７－ｍとが、インターネット等の所定のネットワークＮを介して相互に接続されることで構成される。
マッチングシステムＳＹＳ３は、図２１に示すように、マッチングサーバ４と、ママスクＤＢ２と、管理者端末５と、母親端末６－１乃至６－ｎと、企業端末７－１乃至７－ｍとが、インターネット等の所定のネットワークＮを介して相互に接続されることで構成される。
【0232】
【0233】
図９の説明において上述したように、子供が「小学生」になった母親Ｕ１－１は、「子供が小学校に入って育児も落ち着いてきたし、正社員として働きたい」、「妊娠や出産前の前職に戻りたい」と望んでいるものとする。本サービスに係るマッチングシステムＳＹＳ３は、このような場合に利用される。
【0234】
【0235】
図２２の説明において、説明を簡単にするため、母親端末６及び企業端末７の夫々は、１台ずつであるものとして説明する。
【0236】
ＣＰＵ４１においては、第３のサービス、即ち企業のマッチングを提供するサービスのマッチング処理の実行が制御される場合、母親不変情報取得部４１１と、母親可変情報取得部４１２と、子供情報取得部４１３と、雇用希望情報取得部４１４と、就労候補決定部４１５とが機能する。
【0237】
まず、図示はしないが、上述したように、派遣業務を依頼する企業の担当者は、企業端末７を用いて、派遣業務のマッチングにおいて企業から提示される業務内容といった基本的な情報である企業情報Ｉ１を入力する。企業端末７は、企業情報Ｉ１をマッチングサーバ４に送信する。
マッチングサーバ４は、企業端末７から送信されてきた企業情報Ｉ１に基づいて、マッチングを行うべく、各種情報を取得する。
この各種情報の取得を実現するために、母親不変情報取得部４１１と、母親可変情報取得部４１２と、子供情報取得部４１３とが機能する。
マッチングサーバ４は、企業端末７から送信されてきた企業情報Ｉ１に基づいて、マッチングを行うべく、各種情報を取得する。
この各種情報の取得を実現するために、母親不変情報取得部４１１と、母親可変情報取得部４１２と、子供情報取得部４１３とが機能する。
【0238】
母親不変情報取得部４１１は、母親Ｕ１の職における、母親Ｕ１により可変し得ない情報を、母親不変情報ＤＭＩとして取得する。即ち例えば、母親不変情報取得部４１１は、母親履歴書情報ＤＭＩＢ及び母親企業入力情報ＤＭＩＣを含む情報を、母親不変情報ＤＭＩとしてママスクＤＢ２から取得する。具体的には例えば、母親不変情報取得部４１１は、図９に示すように母親履歴書情報ＤＭＩＢ１－３として、母親履歴書情報ＤＭＩＢ１－１と同一の「商社経理事務職５年（正社員・転職なし）」、「英語資格試験 ８００点」、「マネジメント経験あり」といった情報を取得する。また例えば、母親不変情報取得部４１１は、図９に示すように母親企業入力情報ＤＭＩＣ１－３として、「拠点黒字化達成」、及び「人事評価〇〇〇」といった情報を取得する。
【0239】
母親可変情報取得部４１２は、母親Ｕ１の職における、母親により可変し得る情報を、母親可変情報ＤＭＭとして取得する。即ち例えば、母親可変情報取得部４１２は、母親ベース情報ＤＭＭＢ及び母親キャリア形成情報ＤＭＭＣを含む情報を、母親可変情報ＤＭＭとしてママスクＤＢ２から取得する。具体的には例えば、母親可変情報取得部４１２は、図９に示すように母親ベース情報ＤＭＭＢ１－３として、母親ベース情報ＤＭＭＢ１－２と同一の、「雇用保険・社保加入」、「週５フルタイム」、及び「勤務可能エリア１５分圏内」といった情報を取得する。また例えば、母親可変情報取得部４１２は、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－３として、「正社員希望」、「勤務可能エリア１時間圏内」、及び「前職と同業種希望」といった情報を取得する。
【0240】
子供情報取得部４１３は、母親Ｕ１の子供に関する情報を、子供情報ＤＫとして取得する。即ち、子供情報取得部４１３は、子供不変情報ＤＫＩ及び子供可変情報ＤＫＭを含む情報を、子供情報ＤＫとしてママスクＤＢ２から取得する。具体的には例えば、図示はしないが、子供情報取得部４１３は、子供可変情報ＤＫＭのうち、子供ベース情報ＤＫＭＢに含まれる、来年から小学校入学といった情報を、取得する。
【0241】
雇用希望情報取得部４１４は、１以上の組織において、企業担当者Ｕ２が雇用を希望する者に関する情報を、雇用希望情報として取得する。
具体的には例えば、雇用希望情報取得部４１４は、図９に示すように、企業の人事部や実際に働く現場の担当者に要求される人材の性質である求人情報Ｉ２である「事務職経験者」、「オフィスソフト認定取得、簿記資格」、「勤務地：事業所」、「勤務形態：週５（土日祝休み）」等を取得する。なお、図示はしないが、上述のように、求人情報Ｉ２は、企業がどのような思考性を有する人材を求めているかの情報を含む。
具体的には例えば、雇用希望情報取得部４１４は、図９に示すように、企業の人事部や実際に働く現場の担当者に要求される人材の性質である求人情報Ｉ２である「事務職経験者」、「オフィスソフト認定取得、簿記資格」、「勤務地：事業所」、「勤務形態：週５（土日祝休み）」等を取得する。なお、図示はしないが、上述のように、求人情報Ｉ２は、企業がどのような思考性を有する人材を求めているかの情報を含む。
【0242】
就労候補決定部４１５は、母親不変情報取得部４１１で取得された母親不変情報ＤＭＩ、母親可変情報取得部４１２で取得された母親可変情報ＤＭＭ、子供情報取得部４１３で取得された子供情報ＤＫ、雇用希望情報取得部４１４で取得された雇用希望情報に基づいて、母親の就労先の候補となる組織を決定する。
【0243】
就労候補決定部４１５は、マッチングした結果として、母親の就労先の候補となる組織を、管理者端末５、母親端末６、及び企業端末７に通知する。
また、就労候補決定部４１５は、マッチングした結果、母親の就労先とした組織を母親のキャリアとして、ママスクＤＢ２に蓄積する。
また、就労候補決定部４１５は、マッチングした結果、母親の就労先とした組織を母親のキャリアとして、ママスクＤＢ２に蓄積する。
【0244】
以上、図２２に示すマッチングサーバ４の機能的構成を、図９に示した母親Ｕ１である田中さんのマッチングの例を用いて説明した。即ち、マッチングサーバ４は、企業情報（定量情報）と、求人情報（定性情報）と、ママスクＤＢ２が有する各種データに基づいて、母親Ｕ１である田中さんの仕事のマッチングをすることができることを、図２２を用いて説明した。
以下、図２３及び図２４の夫々を用いて、マッチングシステムＳＹＳ３を利用する母親Ｕ１である鈴木さん及び佐藤さんのマッチングの例を説明する。
以下、図２３及び図２４の夫々を用いて、マッチングシステムＳＹＳ３を利用する母親Ｕ１である鈴木さん及び佐藤さんのマッチングの例を説明する。
【0245】
【0246】
図２３の例は、母親Ｕ１－２（鈴木さん）が図３に示した本サービスの各種支援の夫々を利用した場合において、母親Ｕ１－２の母親情報ＤＭ１がライフスタイルの変化とともに変わる例を示している。ここで、図２３において、母親Ｕ１－２の母親情報ＤＭ２は、４つの段階の夫々における母親情報ＤＭ２－１乃至ＤＭ２－４として示されている。
なお、母親不変情報ＤＭＩ２－１乃至ＤＭＩ２－４の夫々に含まれる母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－１乃至ＤＭＩＢ２－４、及び母親企業入力情報ＤＭＩＣ２－１乃至ＤＭＩＣ２－４の夫々は、図８の説明と同様の構成である。同様に、母親可変情報ＤＭＭ２－１乃至ＤＭＭ２－４の夫々に含まれる母親ベース情報ＤＭＭＢ２－１乃至ＤＭＭＢ２－４、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－１乃至ＤＭＭＣ２－４、及び母親思考性情報ＤＭＩＴ２－１乃至ＤＭＩＴ２－４の夫々は、図８の説明と同様の構成である。以下、図示はしないが、図２３の説明において、各種情報には上述の符号を付して説明する。
なお、母親不変情報ＤＭＩ２－１乃至ＤＭＩ２－４の夫々に含まれる母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－１乃至ＤＭＩＢ２－４、及び母親企業入力情報ＤＭＩＣ２－１乃至ＤＭＩＣ２－４の夫々は、図８の説明と同様の構成である。同様に、母親可変情報ＤＭＭ２－１乃至ＤＭＭ２－４の夫々に含まれる母親ベース情報ＤＭＭＢ２－１乃至ＤＭＭＢ２－４、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－１乃至ＤＭＭＣ２－４、及び母親思考性情報ＤＭＩＴ２－１乃至ＤＭＩＴ２－４の夫々は、図８の説明と同様の構成である。以下、図示はしないが、図２３の説明において、各種情報には上述の符号を付して説明する。
【0247】
ここで、「１歳」の子供を持つ母親Ｕ１－２は、「子育てしながら無理なく仕事もしたい」といった気持ちや要望があり、上述のママスクエアにおけるいわゆる見守り・保育を含む仕事を担当するユーザとしてママスクエアに登録したいものとする。
具体的には例えば、母親Ｕ１－２は、「子供のためにもう少したくわえが欲しい」、「扶養内で無理のない程度に働きたいけど、パートだと保育園にも入れないので、何らかの違う形態がよい」と望んでいるものとする。
具体的には例えば、母親Ｕ１－２は、「子供のためにもう少したくわえが欲しい」、「扶養内で無理のない程度に働きたいけど、パートだと保育園にも入れないので、何らかの違う形態がよい」と望んでいるものとする。
【0248】
母親情報ＤＭ２－１は、本サービスの利用を開始する段階（１つめの段階）における母親Ｕ１－２に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ２－１のうち、母親不変情報ＤＭＩ２－１は、母親Ｕ１－２により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ２－１は、母親Ｕ１－２により可変し得る情報である。
【0249】
具体的には、母親情報ＤＭ２－１のうち母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－１として、「サービス接客職種 ２年」、「資格なし」、「正規雇用経験なし」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－１のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ２－１には、「ＫＳ入社」の情報が格納されている。
ここで、「ＫＳ」とは、上述のママスクエアの説明における、キッズスタッフＫＳである。即ち、母親Ｕ１－２は、本サービスに登録した当初、キッズスタッフＫＳとして採用されている。サービス提供者Ｍは、母親履歴書情報ＤＭＩＢや母親の働き方の希望に基づいて、母親Ｕ１－２の役職や待遇を決定させることができる。
また、母親情報ＤＭ２－１のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ２－１には、「ＫＳ入社」の情報が格納されている。
ここで、「ＫＳ」とは、上述のママスクエアの説明における、キッズスタッフＫＳである。即ち、母親Ｕ１－２は、本サービスに登録した当初、キッズスタッフＫＳとして採用されている。サービス提供者Ｍは、母親履歴書情報ＤＭＩＢや母親の働き方の希望に基づいて、母親Ｕ１－２の役職や待遇を決定させることができる。
【0250】
また、母親情報ＤＭ２－１のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ２－１には、「週２～３、４時間勤務希望」及び「ヘルプ対応可」の情報が格納されている。ここで、ヘルプ対応可とは、他の従業員（例えば他のキッズスタッフ）が急な欠勤等をすることになった場合において、代わってシフトに入ることである。また、他の事業所（例えば、他の場所にあるママスクエア）の他の従業員が急な欠勤をすることになった場合において、代わってシフトに入ることも同様である。
また、母親情報ＤＭ２－１のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－１には、「キャリア形成特になし」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－１のうち母親思考性情報ＤＭＭＴ２－１には、「バランスタイプ」の情報が格納されている。
ここで、「バランスタイプ」とは、いわゆるフルタイムである程度長時間働くのではなく、子育て等の私生活の時間と労働時間とのバランスをはかった働き方のタイプである。即ち例えば、母親ベース情報ＤＭＭＢ２－１や母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－１によれば、母親Ｕ１－２は、労働時間をある程度限定し、キャリア形成の目標がこの時点においてあまりないということがわかる。即ち例えば、母親思考性情報取得部１４３は、これらの情報に基づき、母親思考性情報ＤＭＭＴ２－１として、「バランスタイプ」を取得することができる。
また、母親情報ＤＭ２－１のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－１には、「キャリア形成特になし」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－１のうち母親思考性情報ＤＭＭＴ２－１には、「バランスタイプ」の情報が格納されている。
ここで、「バランスタイプ」とは、いわゆるフルタイムである程度長時間働くのではなく、子育て等の私生活の時間と労働時間とのバランスをはかった働き方のタイプである。即ち例えば、母親ベース情報ＤＭＭＢ２－１や母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－１によれば、母親Ｕ１－２は、労働時間をある程度限定し、キャリア形成の目標がこの時点においてあまりないということがわかる。即ち例えば、母親思考性情報取得部１４３は、これらの情報に基づき、母親思考性情報ＤＭＭＴ２－１として、「バランスタイプ」を取得することができる。
【0251】
次に、子供が「２歳」になった母親Ｕ１－２は、「子供が保育園に入れたからもっと仕事を頑張りたい」と望んでいるものとする。
また、母親Ｕ１－２は、「ママスクエアへの勤務のおかげで子供が保育園に受かった」「さらに保育系の資格も取得してみたい」と望んでいるものとする。
母親情報ＤＭ２－２は、本サービスの利用を継続する段階（２つめの段階）における、子供が「２歳」になった母親Ｕ１－２に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ２－２のうち、母親不変情報ＤＭＩ２－２は、母親Ｕ１－２により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ２－２は、母親Ｕ１－２により可変し得る情報である。
図２３の説明において、母親情報ＤＭが空欄であることは、ひとつ前の母親情報と同一の情報が格納されていることを示す。即ち、母親情報ＤＭ２－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－２と母親思考性情報ＤＭＭＴ２－２との夫々は、母親情報ＤＭ２－１の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－１と母親思考性情報ＤＭＭＴ２－１との夫々と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ２－２は、母親により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ２－２は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ２－２における変化されている点について述べる。
また、母親Ｕ１－２は、「ママスクエアへの勤務のおかげで子供が保育園に受かった」「さらに保育系の資格も取得してみたい」と望んでいるものとする。
母親情報ＤＭ２－２は、本サービスの利用を継続する段階（２つめの段階）における、子供が「２歳」になった母親Ｕ１－２に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ２－２のうち、母親不変情報ＤＭＩ２－２は、母親Ｕ１－２により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ２－２は、母親Ｕ１－２により可変し得る情報である。
図２３の説明において、母親情報ＤＭが空欄であることは、ひとつ前の母親情報と同一の情報が格納されていることを示す。即ち、母親情報ＤＭ２－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－２と母親思考性情報ＤＭＭＴ２－２との夫々は、母親情報ＤＭ２－１の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－１と母親思考性情報ＤＭＭＴ２－１との夫々と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ２－２は、母親により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ２－２は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ２－２における変化されている点について述べる。
【0252】
また、母親情報ＤＭ２－２のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ２－２には、「２週に１回ヘルプ対応」、及び「ＫＳ研修担当者抜擢」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－２のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ２－２には、「週４ フルタイム勤務」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－２のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－２には、「保育士資格取得チャレンジ中」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－２のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ２－２には、「週４ フルタイム勤務」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－２のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－２には、「保育士資格取得チャレンジ中」の情報が格納されている。
【0253】
このように、母親情報ＤＭ２－２を構成する各種情報は、母親Ｕ１－２のライフスタイルの変化等に合わせて、更新されて格納される。即ち、この例では、企業担当者Ｕ２やサービス提供者Ｍの入力に基づき、母親企業入力情報ＤＭＩＣ２－２が更新され、母親Ｕ１－２の入力に基づき、母親ベース情報ＤＭＭＢ２－２及び母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－２が更新されている。
【0254】
次に、子供が「５歳」になった母親Ｕ１－２は、「もっと色々な勉強がしたい」、「いろいろな現場を見てみたい」と望んでいるものとする。
また、母親Ｕ１－２は、「保育士の勉強をしているうちにもっとたくさんの知識を身に着けたいと思うようになった」、「ママスクエア以外の現場も見てみたい」と望んでいるものとする。
母親情報ＤＭ２－３は、本サービスの利用を継続する段階（３つめの段階）における、子供が「５歳」になった母親Ｕ１－２に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ２－３のうち、母親不変情報ＤＭＩ２－３は、母親Ｕ１－２により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ２－３は、母親Ｕ１－２により可変し得る情報である。
母親情報ＤＭ２－３において、空欄となっている母親情報ＤＭ２－３の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－３と母親ベース情報ＤＭＭＢ２－３と母親思考性情報ＤＭＭＴ２－３との夫々は、母親情報ＤＭ２－２における夫々の情報と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ２－３は、母親により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ２－３は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ２－３における変化されている点について述べる。
また、母親Ｕ１－２は、「保育士の勉強をしているうちにもっとたくさんの知識を身に着けたいと思うようになった」、「ママスクエア以外の現場も見てみたい」と望んでいるものとする。
母親情報ＤＭ２－３は、本サービスの利用を継続する段階（３つめの段階）における、子供が「５歳」になった母親Ｕ１－２に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ２－３のうち、母親不変情報ＤＭＩ２－３は、母親Ｕ１－２により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ２－３は、母親Ｕ１－２により可変し得る情報である。
母親情報ＤＭ２－３において、空欄となっている母親情報ＤＭ２－３の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－３と母親ベース情報ＤＭＭＢ２－３と母親思考性情報ＤＭＭＴ２－３との夫々は、母親情報ＤＭ２－２における夫々の情報と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ２－３は、母親により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ２－３は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ２－３における変化されている点について述べる。
【0255】
また、母親情報ＤＭ２－３のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ２－３には、「週５フルタイム勤務可能」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－３のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ２－３には、「ヘルプに協力的」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－３のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－３には、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－２で追加された情報に代わって、「もっと知識をつけたい」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－３のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ２－３には、「ヘルプに協力的」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－３のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－３には、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ１－２で追加された情報に代わって、「もっと知識をつけたい」の情報が格納されている。
【0256】
このように、母親情報ＤＭ２－３を構成する各種情報は、母親Ｕ１－２のライフスタイルの変化等に合わせて、更新されて格納される。即ち、この例では、企業担当者Ｕ２やサービス提供者Ｍの入力に基づき、母親企業入力情報ＤＭＩＣ２－２が更新され、母親Ｕ１－２の入力に基づき、母親ベース情報ＤＭＭＢ２－２及び母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－３が更新されている。
【0257】
なお、詳細は後述するが、マッチングシステムＳＹＳ３を利用することで、母親Ｕ１－２は、以下のような支援を受けることができる。
【0258】
また、母親情報ＤＭ２－３の右側には、マッチングシステムＳＹＳ３の結果として、「「経験を積みたい」というスタッフの意向から通常の保育施設ではなく「院内保育」をマッチング」された結果が記載されている。
即ち、マッチングシステムＳＹＳ３は、上述のような図２３に示す母親不変情報ＤＭＩ２－３、母親可変情報ＤＭＭ２－３を含む各種情報に基づき、母親Ｕ１－２は、他の事業所で業務を行うことが本人の希望と一致し、力を発揮できると判定した。
即ち、マッチングシステムＳＹＳ３は、上述のような図２３に示す母親不変情報ＤＭＩ２－３、母親可変情報ＤＭＭ２－３を含む各種情報に基づき、母親Ｕ１－２は、他の事業所で業務を行うことが本人の希望と一致し、力を発揮できると判定した。
【0259】
ここで、更に、図２３には企業が求む人財の例が記載されている。具体的には、「ホスタピリティーのある方」、「保育士・教員免許保有者優遇」、「職種：保育士・補助スタッフ」、「勤務地：院内保育所」、「勤務形態：週４（土日祝勤務有）」と記載されている。即ち、マッチングシステムＳＹＳ３は、複数の企業により求められる人財の情報を記憶しており、母親Ｕ１－２に向いた仕事として、図２３に示す上述の仕事をマッチングした。
【0260】
次に、子供が「中学生・高校生・大学生」を卒業・修了し、親の介護が必要になった母親Ｕ１－２は、「親の介護もあるからやっぱりママスクエアで働きたい」と望んでいるものとする。
また、母親Ｕ１－２は、「親の介護もあるしやっぱりママスクエアで働きたい」、「他者で得たノウハウをママスクへ展開していき、キッズスタッフＫＳの充実に貢献したい」と望んでいるものとする。
母親情報ＤＭ２－４は、本サービスの利用を継続する段階（４つめの段階）における、子供が「中学生・高校生・大学生」を卒業した後の母親Ｕ１－２に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ２－４のうち、母親不変情報ＤＭＩ２－４は、母親Ｕ１－２により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ２－４は、母親Ｕ１－１により可変し得る情報である。
母親情報ＤＭ２－４において、空欄となっている母親情報ＤＭ２－４の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－４と母親会社入力情報ＤＭＩＢ２－４との夫々は、母親情報ＤＭ２－３における夫々の情報と同一である。即ち、母親情報ＤＭ１－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－４と母親思考性情報ＤＭＭＴ２－４の夫々は、母親情報ＤＭ１－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－３と母親思考性情報ＤＭＭＴ２－３との夫々と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ２－４は、母親により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ２－４は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ２－４における変化されている点について述べる。
また、母親Ｕ１－２は、「親の介護もあるしやっぱりママスクエアで働きたい」、「他者で得たノウハウをママスクへ展開していき、キッズスタッフＫＳの充実に貢献したい」と望んでいるものとする。
母親情報ＤＭ２－４は、本サービスの利用を継続する段階（４つめの段階）における、子供が「中学生・高校生・大学生」を卒業した後の母親Ｕ１－２に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ２－４のうち、母親不変情報ＤＭＩ２－４は、母親Ｕ１－２により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ２－４は、母親Ｕ１－１により可変し得る情報である。
母親情報ＤＭ２－４において、空欄となっている母親情報ＤＭ２－４の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－４と母親会社入力情報ＤＭＩＢ２－４との夫々は、母親情報ＤＭ２－３における夫々の情報と同一である。即ち、母親情報ＤＭ１－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－４と母親思考性情報ＤＭＭＴ２－４の夫々は、母親情報ＤＭ１－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ２－３と母親思考性情報ＤＭＭＴ２－３との夫々と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ２－４は、母親により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ２－４は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ２－４における変化されている点について述べる。
【0261】
また、母親情報ＤＭ２－４のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ２－４には、「週５フルタイム勤務可能」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－４のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－４には、「保育士資格取得」、「管理職を目指したい」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－４のうち母親思考性情報ＤＭＭＴ２－４には、「バリキャリよりのバランスタイプ」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－４のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－４には、「保育士資格取得」、「管理職を目指したい」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ２－４のうち母親思考性情報ＤＭＭＴ２－４には、「バリキャリよりのバランスタイプ」の情報が格納されている。
【0262】
このように、母親情報ＤＭ２－４を構成する各種情報は、母親Ｕ１－２のライフスタイルの変化等に合わせて、更新されて格納される。即ち、この例では、母親Ｕ１－２の入力に基づき、母親ベース情報ＤＭＭＢ２－２、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－２、及び母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ２－３が更新されている。
【0263】
上述をまとめると、マッチングシステムＳＹＳ３は、ユーザである母親Ｕ１－２の「もっと知識をつけたい」や「ほかの現場を見てみたい」という希望に基づいて、マッチングをすることができる。更に言えば、マッチングした他の事業所（例えば、院内保育所）での経験に基づいて、母親思考性情報ＤＭＭＴ２－４を更新することができる。また、マッチングシステムＳＹＳ３は、母親Ｕ１－２が、ママスクエアで再度働くことが可能なようにすることができる。このようにマッチングシステムＳＹＳ３は、母親情報ＤＭ２－３や母親情報２－４に基づき、企業の求む人財とマッチングすることにより、適切なキャリア形成に資する資格取得の提案をすることができる。
【0264】
以上、図２３を用いて、マッチングシステムＳＹＳ３を利用する母親Ｕ１である鈴木さんのマッチングの例を説明した。
以下、図２４を用いて、マッチングシステムＳＹＳ３を利用する母親Ｕ１である佐藤さんのマッチングの例を説明する。
図２４は、図３に示した本サービスの各種支援の夫々を利用する母親の、ライフスタイルとともに変化する母親情報の一例のうち、図９及び図２３とは異なる例を示す図である。
以下、図２４を用いて、マッチングシステムＳＹＳ３を利用する母親Ｕ１である佐藤さんのマッチングの例を説明する。
図２４は、図３に示した本サービスの各種支援の夫々を利用する母親の、ライフスタイルとともに変化する母親情報の一例のうち、図９及び図２３とは異なる例を示す図である。
【0265】
図２４の例は、母親Ｕ１－３（佐藤さん）が図３に示した本サービスの各種支援の夫々を利用した場合において、母親Ｕ１－３の母親情報ＤＭ３がライフスタイルの変化とともに変わる例を示している。ここで、図２４において、母親Ｕ１－３の母親情報ＤＭ３は、３つの段階の夫々における母親情報ＤＭ３－１乃至ＤＭ３－３として示されている。
なお、母親不変情報ＤＭＩ３－１乃至ＤＭＩ３－１の夫々に含まれる母親履歴書情報ＤＭＩＢ３－１乃至ＤＭＩＢ３－３、及び母親企業入力情報ＤＭＩＣ３－１乃至ＤＭＩＣ３－３の夫々は、図８の説明と同様の構成である。同様に、母親可変情報ＤＭＭ３－１乃至ＤＭＭ３－３の夫々に含まれる母親ベース情報ＤＭＭＢ３－１乃至ＤＭＭＢ３－３、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ３－１乃至ＤＭＭＣ３－３、及び母親思考性情報ＤＭＩＴ３－１乃至ＤＭＩＴ３－３の夫々は、図８の説明と同様の構成である。以下、図示はしないが、図２４の説明において、各種情報には上述の符号を付して説明する。
なお、母親不変情報ＤＭＩ３－１乃至ＤＭＩ３－１の夫々に含まれる母親履歴書情報ＤＭＩＢ３－１乃至ＤＭＩＢ３－３、及び母親企業入力情報ＤＭＩＣ３－１乃至ＤＭＩＣ３－３の夫々は、図８の説明と同様の構成である。同様に、母親可変情報ＤＭＭ３－１乃至ＤＭＭ３－３の夫々に含まれる母親ベース情報ＤＭＭＢ３－１乃至ＤＭＭＢ３－３、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ３－１乃至ＤＭＭＣ３－３、及び母親思考性情報ＤＭＩＴ３－１乃至ＤＭＩＴ３－３の夫々は、図８の説明と同様の構成である。以下、図示はしないが、図２４の説明において、各種情報には上述の符号を付して説明する。
【0266】
具体的には例えば、「１歳」の子供を持つ母親Ｕ１－３は、「コールセンター経験を活かせる」、「子供を優先しながら家計の足しになるよう働ける」といった気持ちや要望があり、上述のママスクエアにおけるいわゆるデスクワークを含む仕事を担当するユーザとしてママスクエアに登録したいものとする。
また、母親Ｕ１－３は、「家庭を優先しても働きやすいママスクエアで無理なく働きたい」、「仕事も大事だけど、家族が第１優先」、「でも、管理職もかっこよいので、なれるならなってみたい」と望んでいるものとする。
また、母親Ｕ１－３は、「家庭を優先しても働きやすいママスクエアで無理なく働きたい」、「仕事も大事だけど、家族が第１優先」、「でも、管理職もかっこよいので、なれるならなってみたい」と望んでいるものとする。
【0267】
母親情報ＤＭ３－１は、本サービスの利用を開始する段階（１つめの段階）における母親Ｕ１－３に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ３－１のうち、母親不変情報ＤＭＩ３－１は、母親Ｕ１－３により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ３－１は、母親Ｕ１－３により可変し得る情報である。
【0268】
具体的には、母親情報ＤＭ３－１のうち母親履歴書情報ＤＭＩＢ３－１として、「コールセンター職種 ５年」、「資格なし」、「正規雇用経験なし」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ３－１のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ３－１には、「ＯＰ入社」の情報が格納されている。
ここで、「ＯＰ」とは、オペレーターの役職である。即ち、母親Ｕ１－３は、コールセンター経験を活かし、電話オペレーターに採用されている。サービス提供者Ｍは、母親履歴書情報ＤＭＩＢに基づいて、母親Ｕ１－３の役職や待遇を決定させることができる。
また、母親情報ＤＭ３－１のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ３－１には、「ＯＰ入社」の情報が格納されている。
ここで、「ＯＰ」とは、オペレーターの役職である。即ち、母親Ｕ１－３は、コールセンター経験を活かし、電話オペレーターに採用されている。サービス提供者Ｍは、母親履歴書情報ＤＭＩＢに基づいて、母親Ｕ１－３の役職や待遇を決定させることができる。
【0269】
また、母親情報ＤＭ３－１のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ３－１には、「週３～４ ６時間勤務希望」及び「キッズルーム利用なし（幼稚園）」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ３－１のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ３－１には、「管理者志望」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ３－１のうち母親思考性情報ＤＭＭＴ３－１には、「家庭優先タイプ」の情報が格納されている。
ここで、「家庭優先タイプ」とは、仕事と比較して家庭を第１優先とするタイプの意味である。即ち、母親思考性情報取得部１４３は、母親Ｕ１－３の希望の情報に基づき、母親思考性情報ＤＭＭＴ３－１を取得することができる。
また、母親情報ＤＭ３－１のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ３－１には、「管理者志望」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ３－１のうち母親思考性情報ＤＭＭＴ３－１には、「家庭優先タイプ」の情報が格納されている。
ここで、「家庭優先タイプ」とは、仕事と比較して家庭を第１優先とするタイプの意味である。即ち、母親思考性情報取得部１４３は、母親Ｕ１－３の希望の情報に基づき、母親思考性情報ＤＭＭＴ３－１を取得することができる。
【0270】
次に、子供が「４歳」になった母親Ｕ１－３は、「もっと給料を上げたい」と望んでいるものとする。
また、母親Ｕ１－３は、「成績はいつも良いのでインセンティブがもらえる仕事をしたい」「可能なら他の会社でもやっていきたい」と望んでいるものとする。
母親情報ＤＭ３－２は、本サービスの利用を継続する段階（２つめの段階）における、子供が「４歳」になった母親Ｕ１－３に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ３－２のうち、母親不変情報ＤＭＩ３－２は、母親Ｕ１－３により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ３－２は、母親Ｕ１－３により可変し得る情報である。
図２４の説明において、母親情報ＤＭが空欄であることは、ひとつ前の母親情報と同一の情報が格納されていることを示す。即ち、母親情報ＤＭ３－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ３－２と母親思考性情報ＤＭＭＴ３－２との夫々は、母親情報ＤＭ３－１の母親履歴書情報ＤＭＩＢ３－１と母親思考性情報ＤＭＭＴ３－１との夫々と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ３－２は、母親により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ３－２は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ３－２における変化されている点について述べる。
また、母親Ｕ１－３は、「成績はいつも良いのでインセンティブがもらえる仕事をしたい」「可能なら他の会社でもやっていきたい」と望んでいるものとする。
母親情報ＤＭ３－２は、本サービスの利用を継続する段階（２つめの段階）における、子供が「４歳」になった母親Ｕ１－３に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ３－２のうち、母親不変情報ＤＭＩ３－２は、母親Ｕ１－３により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ３－２は、母親Ｕ１－３により可変し得る情報である。
図２４の説明において、母親情報ＤＭが空欄であることは、ひとつ前の母親情報と同一の情報が格納されていることを示す。即ち、母親情報ＤＭ３－２の母親履歴書情報ＤＭＩＢ３－２と母親思考性情報ＤＭＭＴ３－２との夫々は、母親情報ＤＭ３－１の母親履歴書情報ＤＭＩＢ３－１と母親思考性情報ＤＭＭＴ３－１との夫々と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ３－２は、母親により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ３－２は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ３－２における変化されている点について述べる。
【0271】
また、母親情報ＤＭ３－２のうち母親企業入力情報ＤＭＩＣ３－２には、「ＫＰＩは常にＴＯＰ」、及び「子供起因の休み多」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ３－２のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ３－２には、「週５フルタイム勤務可能」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ３－２のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ３－２には、「勤務可能エリア１時間以内」、及び「時給￥〇〇〇〇以上」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ３－２のうち母親ベース情報ＤＭＭＢ３－２には、「週５フルタイム勤務可能」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ３－２のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ３－２には、「勤務可能エリア１時間以内」、及び「時給￥〇〇〇〇以上」の情報が格納されている。
【0272】
このように、母親情報ＤＭ３－２を構成する各種情報は、母親Ｕ１－３のライフスタイルの変化等に合わせて、更新されて格納される。即ち、この例では、企業担当者Ｕ２やサービス提供者Ｍの入力に基づき、母親企業入力情報ＤＭＩＣ３－２が更新され、母親Ｕ１－３の入力に基づき、母親ベース情報ＤＭＭＢ３－２及び母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ３－２が更新されている。
【0273】
また、マッチングシステムＳＹＳ３を利用することで、母親Ｕ１－３は、以下のような支援を受けることができる。
【0274】
また、母親情報ＤＭ３－２の右側には、マッチングシステムＳＹＳ３の結果として、「両社条件面のみでマッチング、その後、派遣先での評価を基に本人希望職以外の会社を再マッチング（勤怠状況・業務成績・ウェット面等）」とされた結果が記載されている。
即ち、マッチングシステムＳＹＳ３は、上述のような図２４に示す母親不変情報ＤＭＩ３－２、母親可変情報ＤＭＭ３－２を含む各種情報に基づき、母親Ｕ１－３は、能力と給料が直結したマッチングを行い、評価を繰り返すことでよいマッチングになると判定した。
即ち、マッチングシステムＳＹＳ３は、上述のような図２４に示す母親不変情報ＤＭＩ３－２、母親可変情報ＤＭＭ３－２を含む各種情報に基づき、母親Ｕ１－３は、能力と給料が直結したマッチングを行い、評価を繰り返すことでよいマッチングになると判定した。
【0275】
次に、マッチングシステムＳＹＳ３を利用して仕事に継続的に取り組んだ母親Ｕ１－３は、「数回派遣先を変え最終的に自分のやりたい仕事と出会えて幸せ」と考えているものとする。
具体的には例えば、母親Ｕ１－３は、「仕事＝お金と思っていたけれど色々な派遣先の会社で経験を積んで自分のやりたいことを見つけられた」、「今では仕事＝生きがいであって、家族以外のやりがい、生きがいができた」と考えているものとする。
母親情報ＤＭ３－３は、本サービスの利用を継続する段階（３つめの段階）における、マッチングシステムＳＹＳ３を繰り返し利用した母親Ｕ１－３に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ３－３のうち、母親不変情報ＤＭＩ３－３は、母親Ｕ１－３により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ３－３は、母親Ｕ１－３により可変し得る情報である。
母親情報ＤＭ３－３において、空欄となっている母親情報ＤＭ３－３の母親履歴書情報ＤＭＩＢ３－３と母親ベース情報ＤＭＭＢ３－３との夫々は、母親情報ＤＭ３－２における夫々の情報と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ３－３は、母親により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ３－３は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ３－３における変化されている点について述べる。
具体的には例えば、母親Ｕ１－３は、「仕事＝お金と思っていたけれど色々な派遣先の会社で経験を積んで自分のやりたいことを見つけられた」、「今では仕事＝生きがいであって、家族以外のやりがい、生きがいができた」と考えているものとする。
母親情報ＤＭ３－３は、本サービスの利用を継続する段階（３つめの段階）における、マッチングシステムＳＹＳ３を繰り返し利用した母親Ｕ１－３に関する母親情報ＤＭの内容である。ここで、母親情報ＤＭ３－３のうち、母親不変情報ＤＭＩ３－３は、母親Ｕ１－３により可変し得ない情報であり、母親可変情報ＤＭＭ３－３は、母親Ｕ１－３により可変し得る情報である。
母親情報ＤＭ３－３において、空欄となっている母親情報ＤＭ３－３の母親履歴書情報ＤＭＩＢ３－３と母親ベース情報ＤＭＭＢ３－３との夫々は、母親情報ＤＭ３－２における夫々の情報と同一である。
即ち、母親不変情報ＤＭＩ３－３は、母親により変化されていない。一方、母親可変情報ＤＭＭ３－３は、母親により変化している項目を有する。以下、母親情報ＤＭ３－３における変化されている点について述べる。
【0276】
母親情報ＤＭ３－３のうち母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ３－３には、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ３－２で追加された情報に代わって、「簿記２級取得の為勉強中」「経理事務の正社員採用を目指したい」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ３－３のうち母親思考性情報ＤＭＭＴ３－３には、母親思考性情報ＤＭＭＴ３－１の情報に代わって、「バランスタイプ」の情報が格納されている。
また、母親情報ＤＭ３－３のうち母親思考性情報ＤＭＭＴ３－３には、母親思考性情報ＤＭＭＴ３－１の情報に代わって、「バランスタイプ」の情報が格納されている。
【0277】
このように、母親情報ＤＭ３－３を構成する各種情報は、母親Ｕ１－３のライフスタイルの変化等に合わせて、更新されて格納される。即ち、この例では、母親Ｕ１－３の入力に基づき、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ３－３及び母親思考性情報ＤＭＭＴ３－３が更新されている。
更に言えば、図２３の例の母親Ｕ１－３は、マッチングシステムＳＹＳ３を利用することで、仕事を単に金銭的な意味合いではなく、やりがいとしてとらえ、キャリア形成を行うことができている。
更に言えば、図２３の例の母親Ｕ１－３は、マッチングシステムＳＹＳ３を利用することで、仕事を単に金銭的な意味合いではなく、やりがいとしてとらえ、キャリア形成を行うことができている。
【0278】
図２５は、図２２の機能的構成を有するマッチングサーバにより実行される、母親に対する仕事のマッチング処理の流れの一例を説明するフローチャートである。
ここで、マッチングシステムＳＹＳ３の「マッチング処理」とは、図２２のマッチングサーバにより実行される、母親Ｕ１に対してマッチングを行って就労候補を決定する処理である。
母親Ｕ１によるマッチングを希望する旨を受け付けると、マッチング処理が開始されて、次のようなステップＳ３１乃至Ｓ３５の処理が実行される。
ここで、マッチングシステムＳＹＳ３の「マッチング処理」とは、図２２のマッチングサーバにより実行される、母親Ｕ１に対してマッチングを行って就労候補を決定する処理である。
母親Ｕ１によるマッチングを希望する旨を受け付けると、マッチング処理が開始されて、次のようなステップＳ３１乃至Ｓ３５の処理が実行される。
【0279】
即ち、ステップＳ３１において、母親不変情報取得部４１１は、母親Ｕ１の職における当該母親Ｕ１により可変し得ない情報（例えば、母親履歴書情報ＤＭＩＢ及び母親企業入力情報ＤＭＩＣ）を、母親不変情報ＤＭＩとして取得する。
【0280】
ステップＳ３２において、母親可変情報取得部４１２は、母親Ｕ１の職における母親Ｕ１により可変し得る情報（例えば、母親ベース情報ＤＭＭＢ、母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ、及び母親思考性情報ＤＭＭＴ）を、母親可変情報ＤＭＭとして取得する。
【0281】
ステップＳ３３において、子供情報取得部４１３は、母親Ｕ１の子供に関する情報（例えば、子供不変情報ＤＫＩ、及び子供可変情報ＤＫＭ）を、子供情報ＤＫとして取得する。
【0282】
ステップＳ３４において、雇用希望情報取得部４１４は、１以上の組織において、企業担当者Ｕ２が雇用を希望する者に関する情報を、雇用希望情報として取得する。
【0283】
ステップＳ３５において、就労候補決定部４１５は、ステップＳ３１で取得された母親不変情報ＤＭＩ、ステップＳ３２で取得された母親可変情報ＤＭＭ、ステップＳ３３で取得された子供情報ＤＫ、及びステップＳ３４で取得された雇用希望情報に基づいて、母親の就労先の候補となる組織を決定する。
これにより、マッチング処理は終了する。
以下、図２０乃至図２５を用いて、マッチングシステムＳＹＳ３について説明した。
これにより、マッチング処理は終了する。
以下、図２０乃至図２５を用いて、マッチングシステムＳＹＳ３について説明した。
【0284】
以上、本発明の実施形態の夫々について説明したが、本発明は、上述の実施形態に限定されるものではなく、本発明の目的を達成できる範囲での変形、改良等は本発明に含まれるものである。
【0285】
例えば、上述のママスクＤＢシステムＳＹＳ１の説明において、ママスクＤＢ２は、母親情報ＤＭ及び子供情報ＤＫを紐づけて格納するものとして説明したが、更に以下のような構成であってよい。
図２６は、図２のママスクＤＢシステムにより管理される母親の種別の夫々と、ママスクＤＢを構成する情報量の夫々との関係性の一例を説明する図である。
図２６は、図２のママスクＤＢシステムにより管理される母親の種別の夫々と、ママスクＤＢを構成する情報量の夫々との関係性の一例を説明する図である。
【0286】
図２６には、「システム対象範囲／情報量」の記載がある。即ち、ママスクＤＢ２に格納されるデータベースシステムの対象となる母親の範囲は、登録の形態によりいくつかの範囲が存在する。即ち、図２６に示す、「ママスクエア応援ママ」、「ママスクエア応募者ママ」、「直雇用ママ」、及び「派遣雇用ママ」である。
【0287】
「ママスクエア応援ママ」とは、本サービスを応援する母親であって、本サービスに関する情報を能動的に取得するものの、実際に応募（参加）はしていない母親である。具体的には例えば、資料請求やメールマガジンの登録、アンケートへの回答など、多少の個人情報等を含む情報を提供した母親が、ママスクエア応援ママに含まれる。
「ママスクエア応募者ママ」とは、本サービスに参加することを希望する母親であって、本サービスのユーザとなるための申し込み等を行った母親である。即ち、ママスクエア応募者ママは、ママスクエア応援ママと比較して多くの情報をサービス提供者Ｍに提供している。具体的には例えば、履歴書や希望する雇用形態などの情報を提供した母親が、ママスクエア応募者ママに含まれる。また例えば、ママスクエアに応募して不採用になった母親たちも応募者ママに含まれる。
「直雇用ママ」とは、実際にママスクエアでワークスタッフＷＳやキッズスタッフＫＳ等として働く（働いたことがある）母親である。即ち、直雇用ママは、ママスクエア応募者ママと比較して多くの情報をサービス提供者Ｍに提供している。
「派遣雇用ママ」とは、実際にマッチングシステムＳＹＳ３等を利用して派遣先において働く（働いたことがある）母親である。即ち、派遣雇用ママは、ママスクエア応募者ママと比較して多くの情報をサービス提供者Ｍに提供している。
「ママスクエア応募者ママ」とは、本サービスに参加することを希望する母親であって、本サービスのユーザとなるための申し込み等を行った母親である。即ち、ママスクエア応募者ママは、ママスクエア応援ママと比較して多くの情報をサービス提供者Ｍに提供している。具体的には例えば、履歴書や希望する雇用形態などの情報を提供した母親が、ママスクエア応募者ママに含まれる。また例えば、ママスクエアに応募して不採用になった母親たちも応募者ママに含まれる。
「直雇用ママ」とは、実際にママスクエアでワークスタッフＷＳやキッズスタッフＫＳ等として働く（働いたことがある）母親である。即ち、直雇用ママは、ママスクエア応募者ママと比較して多くの情報をサービス提供者Ｍに提供している。
「派遣雇用ママ」とは、実際にマッチングシステムＳＹＳ３等を利用して派遣先において働く（働いたことがある）母親である。即ち、派遣雇用ママは、ママスクエア応募者ママと比較して多くの情報をサービス提供者Ｍに提供している。
【0288】
上述をまとめると、図２６に示すように、ママスクＤＢ２に含まれるＤＢ情報量は、ママスクエア応援ママと比較してママスクエア応募者ママが多い。また、ママスクＤＢ２に含まれるＤＢ情報量は、ママスクエア応募者ママと比較して直雇用ママ及び派遣雇用ママが多い。
【0289】
また、図２６に示すように、ママスクＤＢ２は、２つのＤＢを包含して蓄積されていてよい。即ち、ママスクＤＢ２は、ママスクエア応援ママ及びママスクエア応募者ママの情報を格納したママスクメイトＤＢと、直雇用ママ及び派遣雇用ママの情報を格納した従業員ＤＢとを含んでよい。
【0290】
また、例えば、上述のママスクＤＢシステムＳＹＳ１の説明において、ママスクＤＢ２は、職への就労を希望する、又は就労する母親Ｕ１に関するデータベースであるものとしたが、特にこれに限定されない。即ち、ママスクＤＢ２は、職への就労を希望する、又は就労するユーザに関するデータベースであれば足りる。具体的には例えば、ユーザが子供を有する父親である場合、子供を有する母親と同様の効果を奏することができる。更に言えば、ママスクＤＢ２は、子供を有しない自然人に対しても、ライフイベント等に現在のみならず過去から未来へ向けて１０年以上の長期間におけるライフイベント等に対応した、職に関する各種サービスや提案等を提供することに資するデータベースとなる。
【0291】
また、例えば、上述のママスクＤＢシステムＳＹＳ１の説明において、ママスクＤＢ２は、母親と母親の子供に関する情報を紐づけて格納するものとしたが、特にこれに限定されない。即ち、ユーザにより可変し得ない情報と、ユーザにより可変し得る情報と、ユーザと関連する自然人に関する情報を、紐づけて格納すれば足りる。具体的には例えば、ユーザと関連する自然人は、要介護者等であってもよい。この場合、即ち、ユーザと関連する自然人は、ユーザのライフイベントに影響する自然人であれば、各種各様の効果を奏することができる。また例えば、ユーザと関連する自然人は、共働きの配偶者等であってよい。即ち、ユーザと関連する自然人は、ユーザのライフイベントに影響する自然人であれば、各種各様の効果を奏することができる。
【0292】
また、例えば、上述のシフト管理システムＳＹＳ２の説明において、シフト管理システムＳＹＳ２は、組織において、いわゆるデスクワークを含む仕事を行うワークスタッフＷＳと、いわゆる見守り・保育を含む仕事を行うキッズスタッフＫＳとの予定管理に利用されるとしたが、特にこれに限定されない。即ち、組織において、第１の職務を行うユーザと、前記組織において、第２の職務を行う第２のユーザと、の予定管理に利用される情報処理装置であれば足りる。具体的には例えば、ワークスタッフＷＳとキッズスタッフＫＳとは、両方が子供を持つ母親である必要はない。例えば、第２のユーザは専任の子供を帯同しない保育士等であってもよい。この場合であっても、第２の職務として見守り・保育を行う第２のユーザである子供を帯同する母親が利用する場合と同様の効果が奏される。また例えば、第２の職務は、いわゆる見守り・保育を含む仕事に限定されない。具体的には例えば、第１の職務を行うユーザの人数により、第２の職務を行う第２のユーザの人数を変更することが望ましい職務であれば、適切なシフト管理がなされる。
【0293】
また、例えば、上述のシフト管理システムＳＹＳ２の説明におけるＷＳシフト情報は以下の情報を含むことができる。ＷＳシフト情報は、デスクワークのうち、ワーキングスタッフＷＳの候補の母親Ｕ１が、いずれの業務を担当したいかといった情報を含んでよい。具体的には例えば、図１６の例において、ワーキングスタッフＷＳは、「案件Ｂよりも案件Ａに取り組みたい」という情報を、ＷＳシフト情報として入力することができる。即ち、当該情報をＷＳシフト情報として取得したシフト決定部３１５は、当該情報に基づいて、ワーキングスタッフＷＳの担当する案件を決定することができる。
【0294】
また、例えば、上述のシフト管理システムＳＹＳ２の説明において、安全配置基準は、「最大４人の子供に対して１人のキッズスタッフＫＳ」とした例として説明したが、特にこれに限定されない。即ち、安全配置基準は、任意にサービス提供者Ｍが任意に決定することができるし、シフト決定部３１５により、自動的に決定されてもよい。具体的には例えば、子供が幼いほど、注意を要することがある。即ち、シフト決定部３１５は、子供の年齢等に基づいて決定されてもよい。
【0295】
また、例えば、上述のシフト管理システムＳＹＳ２の説明において、グループＧとは、見守り・保育におけるキッズスタッフＫＳによる子供の担当を示すグループであるとしたが、キッズスタッフＫＳは、担当を決めずに子供の見守り・保育を行ってもよい。即ち、グループＧは、単に安全配置基準に対する子供の人数の把握に用いられてもよく、注意が必要な子がいることを、全体又は所定のキッズスタッフに事前に通知するといった目的に用いられてもよい。これにより、子供の見守り・保育における安全性を向上することができる。
【0296】
また、例えば、上述のシフト管理システムＳＹＳ２の説明におけるＷＳ子供情報及びＫＳ子供情報は以下の情報を含むことができる。即ち、ＷＳ子供情報及びＫＳ子供情報は、ワーキングスタッフＷＳやキッズスタッフＫＳの候補者の母親Ｕ１により、いずれの子供を帯同するのかといった情報を入力されてもよい。具体的には例えば、２人の子供を持つワーキングスタッフＷＳの候補の母親Ｕ１は、「ある日において、上の子供だけは、友達家族と遊びに出かけるため、下の子のみを帯同する」といった情報をＷＳシフト情報として送信することができる。これにより、後述するシフト決定部３１５は、ママスクＤＢ２に含まれる子供情報ＤＫのみならず、ある日に子供の数が変動するか否かに基づいて、キッズスタッフＫＳの数を変動させることができる。
【0297】
また、例えば、上述のマッチングシステムＳＹＳ３の説明において、マッチングサーバ４の母親不変情報取得部４１１と、母親可変情報取得部４１２と、子供情報取得部４１３とは、母親Ｕ１及び母親Ｕ１の子供に関する情報を取得するものとしたが特にこれに限定さない。即ち例えば、母親不変情報取得部４１１は、母親Ｕ１のマッチングをするに際して、母親Ｕ１と異なる母親Ｕ２の情報を取得することができる。これにより、例えば、母親Ｕ１と類似するキャリアや経験を持つ母親Ｕ２の成功例に基づいて、キャリアのマッチング（及びキャリアの提案等）をすることができる。母親可変情報取得部４１２及び子供情報取得部４１３も同様に、母親Ｕ１に限定されない、他の母親Ｕ２や、他の母親Ｕ２の子供に関する情報も取得することができる。この場合、就労候補決定部４１５は、母親Ｕ１と異なる母親Ｕ２の情報に基づき、母親Ｕ１のマッチングをすることができる。これにより、マッチングシステムＳＹＳ３は、第三者である他のユーザ（母親Ｕ２）のマッチングデータから、ユーザ（母親Ｕ１）に合った情報を抽出することができる。
【0298】
また、例えば、上述のマッチングシステムＳＹＳ３の説明において、マッチングサーバ４は、職への就労を希望する母親Ｕ１に利用され、母親Ｕ１の子供に関する情報に基づいて母親Ｕ１の就労先の候補となる組織を決定することができるものとしたが特にこれに限定されない。即ち、職への就労を希望するユーザ（例えば、明細書中の母親Ｕ１）に利用され得る情報処理装置であれば足りる。具体的には例えば、ユーザが子供を有する父親である場合、子供を有する母親と同様の効果を奏することができる。更に言えば、マッチングシステムＳＹＳ３は、子供を有しないユーザに対しても適用することができる。この場合、ユーザにより可変できない情報と可変できる情報とに基づいて就労先の候補となる組織が決定される。これにより、例えば、ユーザにより可変し得ない情報は、ユーザにより改竄等がされ得ない情報となり、当該情報の信頼性の担保に資することができる。
【0299】
また例えば、上述した一連の処理は、ハードウェアにより実行させることもできるし、ソフトウェアにより実行させることもできる。
換言すると、図７、図１４、及び図２２の機能的構成は例示に過ぎず、特に限定されない。
即ち、上述した一連の処理を全体として実行できる機能が情報処理システムに備えられていれば足り、この機能を実現するためにどのような機能ブロックを用いるのかは特に図７、図１４、及び図２２の例に限定されない。また、機能ブロックの存在場所も、図７、図１４、及び図２２に特に限定されず、任意でよい。例えば、データベース管理サーバ１の機能ブロックを母親端末６等に移譲させてもよい。逆に母親端末６の機能ブロックをデータベース管理サーバ１等に移譲させてもよい。
また、１つの機能ブロックは、ハードウェア単体で構成してもよいし、ソフトウェア単体で構成してもよいし、それらの組み合わせで構成してもよい。
換言すると、図７、図１４、及び図２２の機能的構成は例示に過ぎず、特に限定されない。
即ち、上述した一連の処理を全体として実行できる機能が情報処理システムに備えられていれば足り、この機能を実現するためにどのような機能ブロックを用いるのかは特に図７、図１４、及び図２２の例に限定されない。また、機能ブロックの存在場所も、図７、図１４、及び図２２に特に限定されず、任意でよい。例えば、データベース管理サーバ１の機能ブロックを母親端末６等に移譲させてもよい。逆に母親端末６の機能ブロックをデータベース管理サーバ１等に移譲させてもよい。
また、１つの機能ブロックは、ハードウェア単体で構成してもよいし、ソフトウェア単体で構成してもよいし、それらの組み合わせで構成してもよい。
【0300】
一連の処理をソフトウェアにより実行させる場合には、そのソフトウェアを構成するプログラムが、コンピュータ等にネットワークや記録媒体からインストールされる。
コンピュータは、専用のハードウェアに組み込まれているコンピュータであってもよい。
また、コンピュータは、各種のプログラムをインストールすることで、各種の機能を実行することが可能なコンピュータ、例えばサーバの他汎用のスマートフォンやパーソナルコンピュータであってもよい。
コンピュータは、専用のハードウェアに組み込まれているコンピュータであってもよい。
また、コンピュータは、各種のプログラムをインストールすることで、各種の機能を実行することが可能なコンピュータ、例えばサーバの他汎用のスマートフォンやパーソナルコンピュータであってもよい。
【0301】
このようなプログラムを含む記録媒体は、ユーザ等にプログラムを提供するために装置本体とは別に配布される図示せぬリムーバブルメディアにより構成されるだけでなく、装置本体に予め組み込まれた状態でユーザ等に提供される記録媒体等で構成される。
【0302】
なお、本明細書において、記録媒体に記録されるプログラムを記述するステップは、その順序に沿って時系列的に行われる処理はもちろん、必ずしも時系列的に処理されなくとも、並列的或いは個別に実行される処理をも含むものである。
また、本明細書において、システムの用語は、複数の装置や複数の手段等より構成される全体的な装置を意味するものとする。
また、本明細書において、システムの用語は、複数の装置や複数の手段等より構成される全体的な装置を意味するものとする。
【0303】
以上まとめると、本発明が適用される情報処理システムは、次のような構成を取れば足り、各種各様な実施形態を取ることができる。
【0304】
即ち、本発明が適用される情報処理装置（例えば、図７のデータベース管理サーバ１）は、
職への就労を希望する、又は就労するユーザ（例えば、図５の母親Ｕ１）に関するデータベース（例えば、図５のママスクＤＢ２）を構成又は更新するに際して利用され得る情報処理装置であって、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得ない情報（例えば、図８の母親履歴書情報ＤＭＩＢや母親企業入力情報ＤＭＩＣ）を、第１情報（例えば、図８の母親不変情報ＤＭＩ）として取得する第１取得手段（例えば、図７の母親不変情報取得部１２１）と、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得る情報（例えば、図８の母親キャリア形成情報ＤＭＭＣや母親思考性情報ＤＭＭＴ）を、第２情報（例えば、図８の母親可変情報ＤＭＭ）として取得する第２取得手段（例えば、図７の母親可変情報取得部１２２）と、
前記第１情報及び前記第２情報を紐づけて、前記ユーザ毎にデータベースに格納する格納手段（例えば、図７の格納部１１３）と、
を備える情報処理装置であれば足りる。
職への就労を希望する、又は就労するユーザ（例えば、図５の母親Ｕ１）に関するデータベース（例えば、図５のママスクＤＢ２）を構成又は更新するに際して利用され得る情報処理装置であって、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得ない情報（例えば、図８の母親履歴書情報ＤＭＩＢや母親企業入力情報ＤＭＩＣ）を、第１情報（例えば、図８の母親不変情報ＤＭＩ）として取得する第１取得手段（例えば、図７の母親不変情報取得部１２１）と、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得る情報（例えば、図８の母親キャリア形成情報ＤＭＭＣや母親思考性情報ＤＭＭＴ）を、第２情報（例えば、図８の母親可変情報ＤＭＭ）として取得する第２取得手段（例えば、図７の母親可変情報取得部１２２）と、
前記第１情報及び前記第２情報を紐づけて、前記ユーザ毎にデータベースに格納する格納手段（例えば、図７の格納部１１３）と、
を備える情報処理装置であれば足りる。
【0305】
これにより、ユーザにより可変できない情報と可変できる情報とが明確にデータベースに格納される。即ち、例えば、可変できない情報として過去の情報を格納することで、ユーザや他のユーザにより改竄等がされていないことが保証される。また例えば、可変できる情報として、現在の情報を格納することで、ユーザの現在の意向等を反映した情報を参照可能なデータベースとなる。即ち例えば、ユーザの過去を正確に評価し、さらにユーザの現在の意向等を参照可能なデータベースを生成できる。
【0306】
さらに、前記ユーザと関連する自然人に関する情報を、第３情報として取得する第３取得手段（例えば、図７の子供情報取得部１１２）をさらに備え、
前記格納手段は、
前記第１情報、前記第２情報、及び前記第３情報を、紐づけて前記ユーザ及び前記自然人毎にデータベースに格納することができる。
前記格納手段は、
前記第１情報、前記第２情報、及び前記第３情報を、紐づけて前記ユーザ及び前記自然人毎にデータベースに格納することができる。
【0307】
さらに、前記第１情報は、前記ユーザの履歴に関する情報（例えば、図８の母親履歴書情報ＤＭＩＢ）、及び前記ユーザの就労する組織に関する情報（例えば、図８の母親企業入力情報ＤＭＩＣ）を少なくとも含むことができる。
【0308】
さらに、前記第２情報は、前記ユーザの職の希望における基盤となる情報（例えば、図８の母親ベース情報ＤＭＭＢ）、前記ユーザのキャリア形成に関する情報（例えば、図８の母親キャリア形成情報ＤＭＭＣ）、及び前記ユーザの生活の思考に関する情報（例えば、図８の母親思考性情報ＤＭＭＴ）のいずれかを少なくとも含むことができる。
【0309】
さらに、前記第１情報、前記第２情報、及び前記第３情報のいずれかについて、数値化して評価する数値化手段（例えば、図７の数値化評価部１１４）と、
をさらに備えることができる。
をさらに備えることができる。
【0310】
即ち、本発明が適用される情報処理装置（例えば、図１４のシフト管理サーバ３）は、
組織において、第１の職務（例えば、明細書中のいわゆるデスクワークを含む仕事）を行う第１のユーザ（例えば、図１２のワークスタッフＷＳ）と、
前記組織において、第２の職務（例えば、明細書中のいわゆる見守り・保育を含む仕事）を行う第２のユーザ（例えば、図１２のキッズスタッフＫＳ）と、
の予定管理に利用される情報処理装置であって、
前記第１のユーザの前記第１の職務に係る勤務の予定に関する情報を、第１シフト情報として取得する第１シフト情報取得手段（例えば、図１４のＷＳシフト情報取得部３１１）と、
前記第１のユーザが前記第１の職務を遂行するに際して帯同する子供に関する情報を、第１子供情報として取得する第１子供情報取得手段（例えば、図１４のＷＳ子供情報取得部３１２）と、
前記第２のユーザの前記第２の職務に係る勤務の予定に関する情報を、第２シフト情報として取得する第２シフト情報取得手段（例えば、図１４のＫＳシフト情報取得部３１３）と、
前記第２のユーザが前記第２の職務を遂行するに際して帯同する子供に関する情報を、第２子供情報として取得する第２子供情報取得手段（例えば、図１４のＫＳ子供情報取得部３１４）と、
前記第１シフト情報、前記第１子供情報、前記第２シフト情報、及び前記第２子供情報に基づいて、前記第１のユーザ及び前記第２のユーザの勤務の予定を決定するシフト決定手段（例えば、図１４のシフト決定部３１５）と、
を備える情報処理装置であれば足りる。
組織において、第１の職務（例えば、明細書中のいわゆるデスクワークを含む仕事）を行う第１のユーザ（例えば、図１２のワークスタッフＷＳ）と、
前記組織において、第２の職務（例えば、明細書中のいわゆる見守り・保育を含む仕事）を行う第２のユーザ（例えば、図１２のキッズスタッフＫＳ）と、
の予定管理に利用される情報処理装置であって、
前記第１のユーザの前記第１の職務に係る勤務の予定に関する情報を、第１シフト情報として取得する第１シフト情報取得手段（例えば、図１４のＷＳシフト情報取得部３１１）と、
前記第１のユーザが前記第１の職務を遂行するに際して帯同する子供に関する情報を、第１子供情報として取得する第１子供情報取得手段（例えば、図１４のＷＳ子供情報取得部３１２）と、
前記第２のユーザの前記第２の職務に係る勤務の予定に関する情報を、第２シフト情報として取得する第２シフト情報取得手段（例えば、図１４のＫＳシフト情報取得部３１３）と、
前記第２のユーザが前記第２の職務を遂行するに際して帯同する子供に関する情報を、第２子供情報として取得する第２子供情報取得手段（例えば、図１４のＫＳ子供情報取得部３１４）と、
前記第１シフト情報、前記第１子供情報、前記第２シフト情報、及び前記第２子供情報に基づいて、前記第１のユーザ及び前記第２のユーザの勤務の予定を決定するシフト決定手段（例えば、図１４のシフト決定部３１５）と、
を備える情報処理装置であれば足りる。
【0311】
これにより、第１の職務を行う第１のユーザと、第２の職務を行う第２のユーザと、ユーザの夫々により帯同される子供とが、ユーザの夫々の勤務の予定に影響を及ぼすような場合において、より利便性の高い勤務の予定を決定することができる。例えば、帯同される子供の人数の合計が多すぎる場合に、本発明は、見守り・保育施設等が満員になることを防ぐ勤務の予定を決定するといったことが可能となる。
【0312】
さらに、前記第２の職務は、少なくとも前記第１のユーザに帯同する前記子供及び前記第２のユーザに帯同する前記子供を見守り・保育される職務を含み、
前記第１子供情報及び前記第２子供情報は、前記子供の夫々が見守り・保育される際に注意を要するか否かの情報を含み、
前記シフト決定手段は、前記子供の夫々が見守り・保育される際に注意を要するか否かの情報に基づいて、前記第２のユーザの数を決定することができる。
前記第１子供情報及び前記第２子供情報は、前記子供の夫々が見守り・保育される際に注意を要するか否かの情報を含み、
前記シフト決定手段は、前記子供の夫々が見守り・保育される際に注意を要するか否かの情報に基づいて、前記第２のユーザの数を決定することができる。
【0313】
さらに、前記第１シフト情報は、前記第１の職務の内容の情報と、前記第１のユーザの複数の職務の内容に対する得意不得意の情報とを含み、
前記シフト決定手段は、前記第１の職務の前記内容と、前記第１のユーザの複数の職務の内容に対する前記得意不得意の情報に基づき、前記第１のユーザ及び前記第２のユーザの勤務の予定を決定することができる。
前記シフト決定手段は、前記第１の職務の前記内容と、前記第１のユーザの複数の職務の内容に対する前記得意不得意の情報に基づき、前記第１のユーザ及び前記第２のユーザの勤務の予定を決定することができる。
【0314】
即ち、本発明が適用される情報処理装置（例えば、図２２のマッチングサーバ４）は、
職への就労を希望するユーザ（例えば、明細書中の母親Ｕ１）に利用され得る情報処理装置であって、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得ない情報（例えば、図８の母親履歴書情報ＤＭＩＢや母親企業入力情報ＤＭＩＣ）を、第１情報（例えば、図８の母親不変情報ＤＭＩ）として取得する第１取得手段（例えば、図２２の母親不変情報取得部４１１）と、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得る情報（例えば、図８の母親キャリア形成情報ＤＭＭＣや母親思考性情報ＤＭＭＴ）を、第２情報（例えば、図８の母親可変情報ＤＭＭ）として取得する第２取得手段（例えば、図２２の母親可変情報取得部４１２）と、
１以上の組織において、当該組織が雇用を希望する者に関する情報を、第３情報として取得する第３取得手段（例えば、図２２の雇用希望情報取得部４１４）と、
前記第１情報、前記第２情報、及び前記第３情報に基づいて、前記ユーザの就労先の候補となる組織を決定する就労候補決定手段（例えば、図２２の就労候補決定部４１５）と、
を備える情報処理装置であれば足りる。
職への就労を希望するユーザ（例えば、明細書中の母親Ｕ１）に利用され得る情報処理装置であって、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得ない情報（例えば、図８の母親履歴書情報ＤＭＩＢや母親企業入力情報ＤＭＩＣ）を、第１情報（例えば、図８の母親不変情報ＤＭＩ）として取得する第１取得手段（例えば、図２２の母親不変情報取得部４１１）と、
前記ユーザの職における当該ユーザにより可変し得る情報（例えば、図８の母親キャリア形成情報ＤＭＭＣや母親思考性情報ＤＭＭＴ）を、第２情報（例えば、図８の母親可変情報ＤＭＭ）として取得する第２取得手段（例えば、図２２の母親可変情報取得部４１２）と、
１以上の組織において、当該組織が雇用を希望する者に関する情報を、第３情報として取得する第３取得手段（例えば、図２２の雇用希望情報取得部４１４）と、
前記第１情報、前記第２情報、及び前記第３情報に基づいて、前記ユーザの就労先の候補となる組織を決定する就労候補決定手段（例えば、図２２の就労候補決定部４１５）と、
を備える情報処理装置であれば足りる。
【0315】
これにより、ユーザにより変更できない（不変）情報と変更できる（可変）情報とに基づいて就労先の候補となる組織が決定される。即ち、例えば、変更できない情報として履歴書等の情報を格納することで、ユーザや他のユーザにより改竄等がされていないことが保証される。また例えば、変更できる情報として、現在のユーザの意向を格納することで、ユーザの現在の意向等に基づいて、就労先の候補となる組織が決定される。即ち、ユーザの過去を正確に評価し、さらにユーザの現在の意向等に基づいて就労先の候補が決定されるシステムとなる。
【0316】
さらに、前記ユーザと関連する自然人（例えば、明細書中の子供）に関する情報を、第４情報として取得する第４取得手段（例えば、図２２の子供情報取得部４１３）をさらに備え、
前記就労候補決定手段は、前記第１情報、前記第２情報、前記第３情報、及び前記第４情報に基づいて、前記ユーザの就労先の候補となる組織を決定することができる。
前記就労候補決定手段は、前記第１情報、前記第２情報、前記第３情報、及び前記第４情報に基づいて、前記ユーザの就労先の候補となる組織を決定することができる。
【符号の説明】
【0317】
１・・・データベース管理サーバ、２・・・ママスクＤＢ、３・・・シフト管理サーバ、４・・・マッチングサーバ、５・・・管理者端末、６，６－１，６－ｎ，６－ＷＳ，６－ＫＳ・・・母親端末、７，７－１，７－ｎ・・・企業端末、１１・・・ＣＰＵ、１９・・・通信部、１１１・・・母親情報取得部、１１２・・・子供情報取得部、１１３・・・格納部、１１４・・・数値化評価部、１２１・・・母親不変情報取得部、１２２・・・母親可変情報取得部、１３１・・・母親履歴書情報取得部、１３２・・・母親企業入力情報取得部、１４１・・・母親ベース情報取得部、１４２・・・母親キャリア形成情報取得部、１４３・・・母親思考性情報取得部、１５１・・・子供不変情報取得部、１５２・・・子供可変情報取得部、１６１・・・子供基本情報取得部、１６２・・・子供企業入力情報取得部、１７１・・・子供ベース情報取得部、１７２・・・子供思考性情報取得部、３１・・・ＣＰＵ、３２・・・通信部、３１１・・・ＷＳシフト情報取得部、３１２・・・ＷＳ子供情報取得部、３１３・・・ＫＳシフト情報取得部、３１４・・・ＫＳ子供情報取得部、４１・・・ＣＰＵ、４２・・・通信部、４１１・・・母親普不変情報取得部、４１２・・・母親可変情報取得部、４１３・・・子供情報取得部、４１４・・・雇用希望情報取得部、４１５・・・就労候補決定部
【図1】
【図2】
【図3】
【図4】
【図5】
【図6】
【図7】
【図8】
【図9】
【図10】
【図11】
【図12】
【図13】
【図14】
【図15】
【図16】
【図17】
【図18】
【図19】
【図20】
【図21】
【図22】
【図23】
【図24】
【図25】
【図26】