7688773 求人情報提示方法、プログラム及び求人情報提示装置

(19)【発行国】日本国特許庁(JP)

(12)【公報種別】特許公報(B1)

(11)【特許番号】

(24)【登録日】2025-05-27

(45)【発行日】2025-06-04

(54)【発明の名称】求人情報提示方法、プログラム及び求人情報提示装置

(51)【国際特許分類】

   G06Q 50/10 20120101AFI20250528BHJP

   G06Q 10/1053 20230101ALI20250528BHJP

【ＦＩ】

G06Q50/10

G06Q10/1053

【請求項の数】 11

(21)【出願番号】P 2024209270

(22)【出願日】2024-12-02

【審査請求日】2024-12-09

【早期審査対象出願】

(73)【特許権者】

【識別番号】515345919

【氏名又は名称】株式会社メドレー

(74)【代理人】

【識別番号】100150072

【弁理士】

【氏名又は名称】藤原 賢司

(74)【代理人】

【識別番号】100179213

【弁理士】

【氏名又は名称】山下 未知子

(72)【発明者】

【氏名】前田 康太

【審査官】北元 健太

(56)【参考文献】

【文献】特開２０２４－５２７０７（ＪＰ，Ａ）

【文献】特開２０２３－８８２２５（ＪＰ，Ａ）

【文献】新規事業「タイミーキャリアプラス」を2月22日から開始，［online］，2024年09月15日，［2025年2月26日検索］、インターネット＜URL：https://web.archive.org/web/20240915211146/https://corp.timee.co.jp/news/detail-2573/＞

(58)【調査した分野】(Int.Cl.，ＤＢ名)

Ｇ０６Ｑ １０／００ － ９９／００

(57)【特許請求の範囲】

【請求項1】

コンピュータが、
各々が第１雇用形態での求人を示す複数の第１求人情報をユーザへ提示する処理と、
前記複数の第１求人情報のいずれかの選択を前記ユーザから受け付ける処理と、
前記第１雇用形態と異なる第２雇用形態での求人を示す第２求人情報であって、前記ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた前記第２求人情報が存在する場合に、前記第２求人情報を前記ユーザへ提示する処理とを実行することを含む、求人情報提示方法。

【請求項2】

前記第２求人情報を前記ユーザへ提示する処理が、前記ユーザによって選択された第１求人情報により示される仕事が行なわれた後に前記コンピュータによって実行され、
前記ユーザへ提示される前記第２求人情報における求人者が、前記ユーザによって選択された第１求人情報における求人者と同一である、請求項１に記載の求人情報提示方法。

【請求項3】

前記仕事が行なわれた後に前記仕事に関する評価を示す評価情報の入力を受け付ける処理を前記コンピュータが実行することをさらに含み、
前記評価情報が第１所定条件を満たすときは、前記ユーザへ提示される前記第２求人情報における求人者が、前記ユーザによって選択された第１求人情報における求人者と同一となる、請求項２に記載の求人情報提示方法。

【請求項4】

前記評価情報が前記第１所定条件を満たさないときは、前記第２求人情報を前記ユーザへ提示する処理を前記コンピュータが実行せず、前記ユーザによって選択された第１求人情報における求人者と異なる求人者によって出されている第１求人情報を前記ユーザへ提示する処理を前記コンピュータが実行することをさらに含む、請求項３に記載の求人情報提示方法。

【請求項5】

前記第１雇用形態がスポットワーカーとしての雇用形態を示し、前記第２雇用形態が正社員としての雇用形態を示し、
前記評価情報が、前記ユーザによって選択された第１求人情報における求人者が前記ユーザを正社員として雇用することを希望するか否かを示す情報を含む、請求項３又は請求項４に記載の求人情報提示方法。

【請求項6】

前記ユーザの転職意向の度合いに関する入力を受け付ける処理を前記コンピュータが実行することをさらに含み、
前記転職意向の度合いが高い場合に、前記転職意向の度合いが低い場合と比較して、前記ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた前記第２求人情報が前記ユーザへ提示されやすい、請求項１から請求項４のいずれか１項に記載の求人情報提示方法。

【請求項7】

前記コンピュータが、
前記仕事が行なわれたか否かに拘わらず前記ユーザへ前記第２求人情報を提示する処理と、
前記仕事が行なわれた後に前記ユーザへ提示された前記第２求人情報に対する第１応募を前記ユーザから受け付ける処理と、
前記仕事が行なわれたか否かに拘わらず前記ユーザへ提示された前記第２求人情報に対する第２応募を前記ユーザから受け付ける処理とを実行することをさらに含み、
前記第１応募のために前記ユーザに求められる操作が、前記第２応募のために前記ユーザに求められる操作よりも少ない、請求項２から請求項４のいずれか１項に記載の求人情報提示方法。

【請求項8】

前記仕事が行なわれたか否かに拘わらず前記ユーザへ前記第２求人情報を提示する処理を前記コンピュータが実行することをさらに含み、
前記仕事が行なわれたか否かに拘わらず前記ユーザへ提示される前記第２求人情報の内容と、前記仕事が行なわれた後に前記ユーザへ提示される前記第２求人情報の内容とが異なる、請求項２から請求項４のいずれか１項に記載の求人情報提示方法。

【請求項9】

前記第２求人情報を前記ユーザへ提示する処理が、前記ユーザによって選択された第１求人情報により示される仕事の実績が第２所定条件を満たす場合に前記コンピュータによって実行される、請求項１から請求項４のいずれか１項に記載の求人情報提示方法。

【請求項10】

各々が第１雇用形態での求人を示す複数の第１求人情報をユーザへ提示する処理と、
前記複数の第１求人情報のいずれかの選択を前記ユーザから受け付ける処理と、
前記第１雇用形態と異なる第２雇用形態での求人を示す第２求人情報であって、前記ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた前記第２求人情報が存在する場合に、前記第２求人情報を前記ユーザへ提示する処理とをコンピュータに実行させる、プログラム。

【請求項11】

各々が第１雇用形態での求人を示す複数の第１求人情報をユーザへ提示する第１提示部と、
前記複数の第１求人情報のいずれかの選択を前記ユーザから受け付ける受付け部と、
前記第１雇用形態と異なる第２雇用形態での求人を示す第２求人情報であって、前記ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた前記第２求人情報が存在する場合に、前記第２求人情報を前記ユーザへ提示する第２提示部とを備える、求人情報提示装置。

【発明の詳細な説明】

【技術分野】

【0001】

本発明は、求人情報提示方法、プログラム及び求人情報提示装置に関する。

【背景技術】

【0002】

近年、空いた時間を使って勤務を行なうスポットワークという働き方が普及してきている。スポットワークを行なう勤務者（以下、「スポットワーカー」とも称する。）は、例えば、１日のうちの数時間だけ勤務し、その対価として報酬を得る。スポットワークという働き方が普及することで、人々の働き方の多様化がより進んでいる。

【0003】

特開２０２０－１８４３１０号公報（特許文献１）は、契約出退勤管理システムを開示する。この契約出退勤管理システムにおいては、日雇いのアルバイト（例えば、スポットワーク）に関する雇用条件が求職者端末に表示される。

【先行技術文献】

【特許文献】

【0004】

【文献】特開２０２０－１８４３１０号公報

【発明の概要】

【発明が解決しようとする課題】

【0005】

本発明の目的は、ユーザが興味を持つ可能性が高い多様な求人情報をユーザへ提供可能な求人情報提示方法、プログラム及び求人情報提示装置を提供することである。

【課題を解決するための手段】

【0006】

本発明のある局面に従う求人情報提示方法は、コンピュータが、各々が第１雇用形態での求人を示す複数の第１求人情報をユーザへ提示する処理と、複数の第１求人情報のいずれかの選択をユーザから受け付ける処理と、第１雇用形態と異なる第２雇用形態での求人を示す第２求人情報であって、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報が存在する場合に、第２求人情報をユーザへ提示する処理とを実行することを含む。

【0007】

この求人情報提示方法においては、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報が存在する場合に、第２求人情報がユーザへ提示される。したがって、この求人情報提示方法によれば、ユーザが興味を持つ可能性が高い互いに雇用形態の異なる複数の求人情報をユーザへ提示することができる。

【0008】

上記求人情報提示方法においては、第２求人情報をユーザへ提示する処理が、ユーザによって選択された第１求人情報により示される仕事が行なわれた後にコンピュータによって実行されてもよく、ユーザへ提示される第２求人情報における求人者が、ユーザによって選択された第１求人情報における求人者と同一であってもよい。

【0009】

この求人情報提示方法においては、第１求人情報により示される仕事が行なわれた後に第２求人情報がユーザに提示され、上記第１求人情報における求人者とユーザに提示される第２求人情報の求人者とが同一である。したがって、この求人情報提示方法によれば、求人者とユーザとが互いのことを理解した状態で第２求人情報がユーザへ提示されるため、契約が成立する可能性が高い第２求人情報をユーザへ提示することができる。

【0010】

上記求人情報提示方法は、上記仕事が行なわれた後に仕事に関する評価を示す評価情報の入力を受け付ける処理をコンピュータが実行することをさらに含んでもよく、評価情報が第１所定条件を満たすときは、ユーザへ提示される第２求人情報における求人者が、ユーザによって選択された第１求人情報における求人者と同一となってもよい。

【0011】

この求人情報提示方法においては、評価情報が第１所定条件を満たす場合に、ユーザへ提示される第２求人情報における求人者が、ユーザによって選択された第１求人情報における求人者と同一となる。したがって、この求人情報提示方法によれば、評価情報が第１所定条件を満たす場合に同一の求人者が出す第２求人情報がユーザへ提示されるため、契約が成立する可能性が高い第２求人情報をユーザへ提示することができる。

【0012】

上記求人情報提示方法は、評価情報が第１所定条件を満たさないときは、第２求人情報をユーザへ提示する処理をコンピュータが実行せず、ユーザによって選択された第１求人情報における求人者と異なる求人者によって出されている第１求人情報をユーザへ提示する処理をコンピュータが実行することをさらに含んでもよい。

【0013】

この求人情報提示方法においては、評価情報が第１所定条件を満たさない場合に、ユーザによって選択された第１求人情報における求人者と異なる求人者によって出されている第１求人情報がユーザへ提示される。この求人情報提示方法によれば、評価情報が第１所定条件を満たさない場合に異なる求人者が出す第１求人情報がユーザへ提示されるため、契約が成立する可能性が低い第２求人情報をユーザへ提示することを回避し、契約が成立する可能性が高い第１求人情報をユーザへ提示することができる。

【0014】

上記求人情報提示方法においては、第１雇用形態がスポットワーカーとしての雇用形態を示してもよく、第２雇用形態が正社員としての雇用形態を示してもよく、評価情報が、ユーザによって選択された第１求人情報における求人者がユーザを正社員として雇用することを希望するか否かを示す情報を含んでもよい。

【0015】

上記求人情報提示方法は、ユーザの転職意向の度合いに関する入力を受け付ける処理をコンピュータが実行することをさらに含んでもよく、転職意向の度合いが高い程、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報がユーザへ提示されやすくてもよい。

【0016】

この求人情報提示方法においては、ユーザの転職意向の度合いが高い程、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報がユーザへ提示されやすい。したがって、この求人情報提示方法によれば、契約が成立する可能性が低いにも拘わらず第２求人情報がユーザへ提示される事態の発生頻度を抑制することができる。

【0017】

上記求人情報提示方法は、コンピュータが、上記仕事が行なわれたか否かに拘わらずユーザへ第２求人情報を提示する処理と、上記仕事が行なわれた後にユーザへ提示された第２求人情報に対する第１応募をユーザから受け付ける処理と、上記仕事が行なわれたか否かに拘わらずユーザへ提示された第２求人情報に対する第２応募をユーザから受け付ける処理とを実行することをさらに含んでもよく、第１応募のためにユーザに求められる操作が、第２応募のためにユーザに求められる操作よりも少なくてもよい。

【0018】

この求人情報提示方法においては、第１応募のためにユーザに求められる操作が、第２応募のためにユーザに求められる操作よりも少ない。したがって、この求人情報提示方法によれば、ユーザによって選択された第１求人情報により示される仕事が既に行なわれユーザの素性が求人者に認識されている場合に、必要以上の操作がユーザに求められないようにすることができる。

【0019】

上記求人情報提示方法は、上記仕事が行なわれたか否かに拘わらずユーザへ第２求人情報を提示する処理をコンピュータが実行することをさらに含んでもよく、上記仕事が行なわれたか否かに拘わらずユーザへ提示される第２求人情報の内容と、上記仕事が行なわれた後にユーザへ提示される第２求人情報の内容とが異なっていてもよい。

【0020】

この求人情報提示方法においては、ユーザによって選択された第１求人情報により示される仕事が行なわれたか否かに拘わらずユーザへ提示される第２求人情報の内容と、上記仕事が行なわれた後にユーザへ提示される第２求人情報の内容とが異なる。したがって、この求人情報提示方法によれば、上記仕事が既に行なわれユーザの素性が求人者に認識されている場合に、より適切な内容の第２求人情報をユーザへ提示することができる。

【0021】

上記求人情報提示方法においては、第２求人情報をユーザへ提示する処理が、ユーザによって選択された第１求人情報により示される仕事の実績が第２所定条件を満たす場合にコンピュータによって実行されてもよい。

【0022】

この求人情報提示方法においては、ユーザによって選択された第１求人情報により示される仕事の実績が第２所定条件を満たす場合に第２求人情報がユーザへ提示される。したがって、この求人情報提示方法によれば、より適切なタイミングで第２求人情報をユーザへ提示することができる。

【0023】

本発明の他の局面に従うプログラムは、各々が第１雇用形態での求人を示す複数の第１求人情報をユーザへ提示する処理と、複数の第１求人情報のいずれかの選択をユーザから受け付ける処理と、第１雇用形態と異なる第２雇用形態での求人を示す第２求人情報であって、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報が存在する場合に、第２求人情報をユーザへ提示する処理とをコンピュータに実行させる。

【0024】

このプログラムがコンピュータによって実行されると、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報が存在する場合に、第２求人情報がユーザへ提示される。したがって、このプログラムによれば、ユーザが興味を持つ可能性が高い互いに雇用形態の異なる複数の求人情報をユーザへ提示することができる。

【0025】

本発明の他の局面に従う求人情報提示装置は、第１提示部と、受付け部と、第２提示部とを備える。第１提示部は、各々が第１雇用形態での求人を示す複数の第１求人情報をユーザへ提示する。受付け部は、複数の第１求人情報のいずれかの選択をユーザから受け付ける。第２提示部は、第１雇用形態と異なる第２雇用形態での求人を示す第２求人情報であって、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報が存在する場合に、第２求人情報を前記ユーザへ提示する。

【0026】

この求人情報提示装置においては、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報が存在する場合に、第２求人情報がユーザへ提示される。したがって、この求人情報提示装置によれば、ユーザが興味を持つ可能性が高い互いに雇用形態の異なる複数の求人情報をユーザへ提示することができる。

【発明の効果】

【0027】

本発明によれば、ユーザが興味を持つ可能性が高い多様な求人情報をユーザへ提供可能な求人情報提示方法、プログラム及び求人情報提示装置を提供することができる。

【図面の簡単な説明】

【0028】

【図1】求人情報提示システムの構成を模式的に示す図である。

【図2】サーバのハードウェア構成を模式的に示すブロック図である。

【図3】ユーザＤＢの構成を模式的に示す図である。

【図4】第１求人ＤＢの構成を模式的に示す図である。

【図5】第２求人ＤＢの構成を模式的に示す図である。

【図6】第１求人評価情報ＤＢの構成を模式的に示す図である。

【図7】ユーザ端末のハードウェア構成を模式的に示すブロック図である。

【図8】ユーザ登録の受付け手順を示すフローチャートである。

【図9】求人情報登録の受付け手順を示すフローチャートである。

【図10】求人情報の提示手順を示すフローチャートである。

【図11】図１０のステップＳ２３０で表示される画面の一例を模式的に示す図である。

【図12】求人に対する応募の受付け手順を示すフローチャートである。

【図13】求人情報の追加提示手順を示すフローチャートである。

【図14】図１３のステップＳ６４０で表示される画面の一例を模式的に示す図である。

【図15】図１３のステップＳ７１０において実行される処理の手順を示すフローチャートである。

【発明を実施するための形態】

【0029】

以下、本発明の一側面に係る実施の形態（以下、「本実施の形態」とも称する。）について、図面を用いて詳細に説明する。なお、図中同一又は相当部分には同一符号を付してその説明は繰り返さない。また、各図面は、理解の容易のために、適宜対象を省略又は誇張して模式的に描かれている。

【0030】

［１．構成］
＜１－１．求人情報提示システムの全体構成＞
図１は、本実施の形態に従う求人情報提示システム１０の構成を模式的に示す図である。図１を参照して、求人情報提示システム１０は、ユーザへ求人情報を提示するように構成されている。ユーザへ提示される求人情報の種類には、第１求人情報と第２求人情報とが存在する。第１求人情報は第１雇用形態での求人に関する情報であり、第２求人情報は第２雇用形態での求人に関する情報である。第１雇用形態は、例えば、スポットワーカー、パートタイマー又はアルバイトとしての雇用形態であり、第２雇用形態は、例えば、正社員としての雇用形態である。例えば、第１雇用形態における契約期間は、第２雇用形態における契約期間よりも短い。また、例えば、第１雇用形態においては社会保険等の福利厚生（以下、単に「福利厚生」とも称する。）が被雇用者に提供されないことが多く、第２雇用形態においては福利厚生が被雇用者に提供されることが多い。

【0031】

求人情報提示システム１０は、サーバ１００と、ユーザ端末２００とを含んでいる。サーバ１００は、例えば、汎用コンピュータによって実現される。また、ユーザ端末２００は、例えば、ＰＣ（Personal Computer）、タブレット又はスマートフォンによって実現される。求人情報提示システム１０においては、サーバ１００及びユーザ端末２００がインターネットＮ１を通じて互いに通信する。

【0032】

サーバ１００は、求人情報提示サービスを提供する。求人情報提示サービスに事前に登録しているユーザのユーザ端末２００には、サーバ１００から提供される求人情報が表示される。ユーザは、ユーザ端末２００を通じて、所望の求人情報を探すことができ、所望の求人情報が見つかった場合にその求人に応募することができる。求人情報提示システム１０においては、ユーザが興味を持つ可能性が高い多様な求人情報がユーザへ提示されるための工夫が施されている。以下、サーバ１００及びユーザ端末２００の構成について説明し、その後、求人情報提示システム１０における各動作について説明する。

【0033】

＜１－２．サーバの構成＞
図２は、サーバ１００のハードウェア構成を模式的に示すブロック図である。図２に示されるように、サーバ１００は、制御部１１０と、通信Ｉ／Ｆ（interface）１３０と、記憶部１２０とを含んでいる。各構成は、バスを通じて電気的に接続されている。

【0034】

制御部１１０は、ＣＰＵ（Central Processing Unit）１１２、ＲＡＭ（Random Access Memory）１１４及びＲＯＭ（Read Only Memory）１１６等を含み、情報処理に応じて各構成要素の制御を行なうように構成されている。

【0035】

通信Ｉ／Ｆ１３０は、例えば、インターネットＮ１を通じて、ユーザ端末２００（図１参照）と通信するように構成されている。通信Ｉ／Ｆ１３０は、例えば、有線ＬＡＮ（Local Area Network）モジュール又は無線ＬＡＮモジュールで構成される。

【0036】

記憶部１２０は、例えば、ハードディスクドライブ又はソリッドステートドライブ等の補助記憶装置で構成される。記憶部１２０は、例えば、制御プログラム１２１、ユーザＤＢ（database）１２２、第１求人ＤＢ１２３、第２求人ＤＢ１２４及び第１求人評価情報ＤＢ１２５を記憶している。制御プログラム１２１がＣＰＵ１１２によって実行されることにより、サーバ１００における各種機能が実現される。

【0037】

図３は、ユーザＤＢ１２２の構成を模式的に示す図である。図３を参照して、ユーザＤＢ１２２においては、求人情報提示サービスに登録されている各ユーザの情報が管理されている。各ユーザの情報は、例えば、求人情報提示サービスへのユーザ登録時に登録される。ユーザＤＢ１２２に登録されている各ユーザの情報の一例としては、「ユーザＩＤ（identification）」、「氏名」、「生年月日」、「資格」及び「転職意向」が挙げられる。「ユーザＩＤ」は、例えば、求人情報提示サービスへのユーザ登録時にサーバ１００において自動的に割り当てられる。「氏名」、「生年月日」、「資格」及び「転職意向」は、例えば、求人情報提示サービスへのユーザ登録時にユーザによって入力される。「資格」は、例えば、ユーザが保有する国家資格又は検定を示す。また、「転職意向」は、例えば、ユーザが現時点でどの程度転職を行ないたいと考えているかを示す。「転職意向」は、例えば、Ａ－Ｅの５段階で表わされ、Ａに近いほど転職意向が強いことを示す。

【0038】

図４は、第１求人ＤＢ１２３の構成を模式的に示す図である。図４を参照して、第１求人ＤＢ１２３においては、求人情報提示サービスに登録されている複数の第１求人情報が管理されている。複数の第１求人情報の各々は、例えば、求人情報提示サービスの提供者（以下、「サービス提供者」とも称する。）又は求人者によって事前に登録されている。第１求人ＤＢ１２３に登録されている各第１求人情報を構成する情報の一例としては、「求人者ＩＤ」、「求人者名」、「職種ＩＤ」、「職種名」及び「求人内容」が挙げられる。「求人者名」、「職種名」及び「求人内容」は、例えば、求人情報提示サービスへの第１求人情報の登録時にサービス提供者又は求人者によって入力される。「求人内容」には、例えば、業務内容情報、並びに、勤務期間、勤務時間、休日及び給与等の条件情報が含まれる。「求人者ＩＤ」及び「職種ＩＤ」は、例えば、サービス提供者又は求人者によって入力された「求人者名」及び「職種名」に従ってサーバ１００において自動的に割り当てられる。

【0039】

図５は、第２求人ＤＢ１２４の構成を模式的に示す図である。図５を参照して、第２求人ＤＢ１２４においては、求人情報提示サービスに登録されている複数の第２求人情報が管理されている。複数の第２求人情報の各々は、例えば、サービス提供者又は求人者によって事前に登録されている。第２求人ＤＢ１２４に登録されている各第２求人情報を構成する情報の一例としては、「求人者ＩＤ」、「求人者名」、「職種ＩＤ」、「職種名」及び「求人内容」が挙げられる。「求人者名」、「職種名」及び「求人内容」は、例えば、求人情報提示サービスへの第２求人情報の登録時にサービス提供者又は求人者によって入力される。「求人者ＩＤ」及び「職種ＩＤ」は、例えば、サービス提供者又は求人者によって入力された「求人者名」及び「職種名」に従ってサーバ１００において自動的に割り当てられる。なお、「求人者ＩＤ」及び「職種ＩＤ」の各々は、第１求人ＤＢ１２３及び第２求人ＤＢ１２４で共通している。すなわち、ある特定の求人者の求人者ＩＤとしては第１求人ＤＢ１２３及び第２求人ＤＢ１２４で共通のＩＤが用いられ、ある特定の職種の職種ＩＤとしては第１求人ＤＢ１２３及び第２求人ＤＢ１２４で共通のＩＤが用いられる。

【0040】

図６は、第１求人評価情報ＤＢ１２５の構成を模式的に示す図である。求人情報提示システム１０においては、第１求人情報により示される仕事がユーザによって行なわれた後に、求人者によるユーザに対する評価、及び、ユーザによる求人者に対する評価が行なわれる。

【0041】

図６を参照して、第１求人評価情報ＤＢ１２５においては、ユーザ毎に、第１求人情報により示される各仕事に関する評価結果が管理される。評価結果には、求人者によるユーザに対する評価、及び、ユーザによる求人者に対する評価の各結果が含まれている。ユーザによって行なわれた１つの仕事に対応付けられる情報の一例としては、「ユーザＩＤ」、「求人者ＩＤ」、「職種ＩＤ」、「実施済フラグ」、「勤務期間」、「求人者によるユーザに対する評価」及び「ユーザによる求人者に対する評価」が挙げられる。「求人者ＩＤ」、「職種ＩＤ」及び「勤務期間」としては、第１求人ＤＢ１２３においてユーザによって行なわれた仕事に対応付けられている情報が割り当てられる。「ユーザＩＤ」としては、ユーザＤＢ１２２において仕事を行なったユーザに対応付けられている情報が割り当てられる。「求人者によるユーザに対する評価」及び「ユーザによる求人者に対する評価」には、第１求人情報により示される仕事の終了後に行なわれた各評価の結果が割り当てられる。「実施済フラグ」としては、「求人者によるユーザに対する評価」及び「ユーザによる求人者に対する評価」のいずれかが入力されていない場合に「０」が割り当てられ、「求人者によるユーザに対する評価」及び「ユーザによる求人者に対する評価」の両方が入力されている場合に「１」が割り当てられる。なお、「実施済フラグ」に「０」、「１」がそれぞれ割り当てられるタイミングはこれに限定されない。例えば、スポットワーカーによる仕事完了後にスポットワーカーから完了報告を受け付けるようになっており、完了報告を受け付ける前は「実施済フラグ」に「０」が割り当てられ、完了報告を受け付けた後は「実施済フラグ」に「１」が割り当てられてもよい。また、求人者によるユーザへの報酬支払い前は「実施済フラグ」に「０」が割り当てられ、求人者によるユーザへの報酬支払い後は「実施済フラグ」に「１」が割り当てられてもよい。また、スポットワーカーによる仕事完了後に求人者が仕事完了確認を行なうようになっており、仕事完了確認前は「実施済フラグ」に「０」が割り当てられ、仕事完了確認後は「実施済フラグ」に「１」が割り当てられてもよい。

【0042】

＜１－３．ユーザ端末の構成＞
図７は、ユーザ端末２００のハードウェア構成を模式的に示すブロック図である。図７に示されるように、ユーザ端末２００は、制御部２１０と、通信Ｉ／Ｆ２３０と、操作部２４０と、ディスプレイ２５０と、記憶部２２０とを含んでいる。ユーザ端末２００において、各構成はバスを通じて電気的に接続されている。

【0043】

制御部２１０は、ＣＰＵ、ＲＡＭ及びＲＯＭ等を含み、情報処理に応じて各構成要素の制御を行なうように構成されている。通信Ｉ／Ｆ２３０は、例えば、インターネットＮ１を通じて、サーバ１００と通信するように構成されている。通信Ｉ／Ｆ２３０は、例えば、有線ＬＡＮモジュール又は無線ＬＡＮモジュールで構成される。

【0044】

操作部２４０は、ユーザからの入力を受け付けるように構成されている。操作部２４０は、例えば、タッチパネル、キーボード、マウス及びマイクの一部又は全部で構成される。

【0045】

ディスプレイ２５０は、画像を表示するように構成されている。ディスプレイ２５０は、例えば、液晶モニタ又は有機ＥＬ（Electro Luminescence）モニタ等のモニタで構成される。ディスプレイ２５０は、例えば、サーバ１００から受信された画面データが示す画面を表示する。

【0046】

記憶部２２０は、例えば、ハードディスクドライブ又はソリッドステートドライブ等の補助記憶装置である。記憶部２２０は、例えば、制御プログラム２２２を記憶している。制御プログラム２２２が制御部２１０のＣＰＵによって実行されることにより、ユーザ端末２００における各種機能が実現される。

【0047】

［２．動作］
＜２－１．ユーザ登録の受付け動作＞
上述のように、求人情報提示サービスを受けるために、ユーザは、事前にユーザ登録を行なう。ユーザ登録は、ユーザ端末２００を通じて行なわれる。ユーザ端末２００には、サービス提供者によって提供されたアプリケーション（以下、単に「アプリ」とも称する。）がインストールされている。このアプリ（制御プログラム２２２の一部）がユーザ端末２００の制御部２１０によって実行されると、ユーザ登録が要求される。

【0048】

図８は、ユーザ登録の受付け手順を示すフローチャートである。このフローチャートに示される各処理は、例えば、アプリの起動指示がユーザから受け付けられた後にユーザ端末２００の制御部２１０によって実行される。

【0049】

図８を参照して、制御部２１０は、ユーザ端末２００を使用するユーザのユーザ登録が未完了であるか否かを判定する（ステップＳ１００）。ユーザ登録が完了していると判定されると（ステップＳ１００においてＮＯ）、このフローチャートに示される処理は終了する。

【0050】

一方、ユーザ登録が完了していないと判定されると（ステップＳ１００においてＹＥＳ）、制御部２１０は、ユーザ登録のための画面（以下、「ユーザ登録画面」とも称する。）を表示するようにディスプレイ２５０を制御する（ステップＳ１１０）。ユーザ登録画面は、例えば、「氏名」、「生年月日」、「資格」及び「転職意向」に関する入力欄を含んでいる。

【0051】

制御部２１０は、ユーザ登録画面における各情報の入力が完了したか否かを判定する（ステップＳ１２０）。ユーザ登録画面には、例えば、各情報の入力が完了した場合にユーザによって押下される入力完了ボタンが表示されている。例えば、この入力完了ボタンが押下された場合に、各情報の入力が完了したと判定される。入力が完了していないと判定されると（ステップＳ１２０においてＮＯ）、制御部２１０は、入力が完了するまで待機する。

【0052】

一方、入力が完了したと判定されると（ステップＳ１２０においてＹＥＳ）、制御部２１０は、ユーザ登録画面において入力された各情報をサーバ１００へ送信するように通信Ｉ／Ｆ２３０を制御する（ステップＳ１３０）。サーバ１００においてこれらの情報が受信されると、サーバ１００の制御部１１０は、ユーザＤＢ１２２において新たなユーザＩＤを追加し、追加されたユーザＩＤにこれらの情報を対応付ける。これにより、求人情報提示サービスにおけるユーザ登録が完了する。

【0053】

＜２－２．求人情報登録の受付け動作＞
上述のように、求人情報提示システム１０において、サービス提供者又は求人者は、事前に求人情報の登録を行なう。求人情報の登録は、例えば、サービス提供者又は求人者の従業員（以下、「担当者」とも称する。）によって行なわれる。求人情報の登録は、例えば、サービス提供者又は求人者が保有するユーザ端末２００を通じて行なわれる。ユーザ端末２００には、サービス提供者によって提供されたアプリがインストールされている。このアプリ（制御プログラム２２２の一部）がユーザ端末２００の制御部２１０によって実行されると、求人情報登録が要求される。

【0054】

図９は、求人情報登録の受付け手順を示すフローチャートである。このフローチャートに示される各処理は、例えば、アプリの起動指示が担当者から受け付けられた後にユーザ端末２００の制御部２１０によって実行される。

【0055】

図９を参照して、制御部２１０は、求人情報の登録指示を受け付けたか否かを判定する（ステップＳ１５０）。求人情報の登録指示が受け付けられていないと判定されると（ステップＳ１５０においてＮＯ）、このフローチャートに示される処理は一旦終了し、再びステップＳ１５０の処理が実行される。

【0056】

一方、求人情報の登録指示が受け付けられたと判定されると（ステップＳ１５０においてＹＥＳ）、制御部２１０は、求人情報登録のための画面（以下、「求人情報登録画面」とも称する。）を表示するようにディスプレイ２５０を制御する（ステップＳ１６０）。求人情報登録画面は、例えば、第１求人情報及び第２求人情報のいずれの求人であるか、「求人者名」、「職種名」、「求人内容」に関する入力欄を含んでいる。

【0057】

制御部２１０は、求人情報登録画面における各情報の入力が完了したか否かを判定する（ステップＳ１７０）。求人情報登録画面には、例えば、各情報の入力が完了した場合に担当者によって押下される入力完了ボタンが表示されている。例えば、この入力完了ボタンが押下された場合に、各情報の入力が完了したと判定される。入力が完了していないと判定されると（ステップＳ１７０においてＮＯ）、制御部２１０は、入力が完了するまで待機する。

【0058】

一方、入力が完了したと判定されると（ステップＳ１７０においてＹＥＳ）、制御部２１０は、求人情報登録画面において入力された各情報をサーバ１００へ送信するように通信Ｉ／Ｆ２３０を制御する（ステップＳ１８０）。サーバ１００においてこれらの情報が受信されると、サーバ１００の制御部１１０は、登録された求人情報が第１求人情報である場合には第１求人ＤＢ１２３において登録内容を追加し、登録された求人情報が第２求人情報である場合には第２求人ＤＢ１２４において登録内容を追加する。

【0059】

＜２－３．求人情報の提示動作＞
図１０は、求人情報の提示手順を示すフローチャートである。図１０を参照して、左側のフローチャートに示される処理は、ユーザ登録の完了後に求人に関する希望情報の入力画面（以下、「希望情報入力画面」とも称する。）がユーザ端末２００のディスプレイ２５０に表示された状態で、ユーザ端末２００の制御部２１０によって実行される。希望情報入力画面は、例えば、第１求人情報及び第２求人情報のいずれを希望するかに関する情報の入力欄、及び、希望する職種に関する情報の入力欄を含んでいる。また、希望情報入力画面には、例えば、第１求人情報が希望される場合の入力欄として、勤務日、勤務時間帯及び勤務場所の入力欄が含まれる。右側のフローチャートに示される処理は、サーバ１００の制御部１１０によって繰り返し実行される。

【0060】

図１０の左側のフローチャートを参照して、ユーザ端末２００の制御部２１０は、求人に関する希望情報の入力が完了したか否かを判定する（ステップＳ２００）。希望情報入力画面には、例えば、各情報の入力が完了した場合にユーザによって押下される入力完了ボタンが表示されている。例えば、この入力完了ボタンが押下された場合に、各情報の入力が完了したと判定される。入力が完了していないと判定されると（ステップＳ２００においてＮＯ）、制御部２１０は、入力が完了するまで待機する。

【0061】

一方、希望情報の入力が完了したと判定されると（ステップＳ２００においてＹＥＳ）、制御部２１０は、入力された希望情報をサーバ１００へ送信するように通信Ｉ／Ｆ２３０を制御する（ステップＳ２１０）。

【0062】

制御部２１０は、１若しくは複数の求人情報、又は、所望の求人情報が存在しない旨を示す情報（以下、「求人情報等」とも称する。）がサーバ１００から受信されたか否かを判定する（ステップＳ２２０）。求人情報等が受信されていないと判定されると（ステップＳ２２０においてＮＯ）、制御部２１０は、求人情報等が受信されるまで待機する。一方、求人情報等が受信されたと判定されると（ステップＳ２２０においてＹＥＳ）、制御部２１０は、受信された１若しくは複数の求人情報、又は、所望の求人情報が存在しない旨を示す情報を表示するようにディスプレイ２５０を制御する（ステップＳ２３０）。

【0063】

図１１は、図１０のステップＳ２３０で表示される画面の一例を模式的に示す図である。図１１を参照して、例えば、複数の第１求人情報（スポットワークに関する求人情報）がサーバ１００から受信された場合に、ユーザ端末２００のディスプレイ２５０には複数の第１求人情報が表示される。各第１求人情報においては、例えば、勤務日時に関する情報、給与等の情報、及び、応募ボタンＢ１が表示される。例えば、ユーザが応募ボタンＢ１を押下することによって、第１求人情報が示す求人への応募が行なわれる。

【0064】

図１０の右側のフローチャートを参照して、サーバ１００の制御部１１０は、ユーザ端末２００から希望情報が受信されたか否かを判定する（ステップＳ３００）。希望情報が受信されていないと判定されると（ステップＳ３００においてＮＯ）、制御部１１０は、希望情報が受信されるまで待機する。

【0065】

一方、希望情報が受信されたと判定されると（ステップＳ３００においてＹＥＳ）、制御部１１０は、受信された希望情報が示す要件を満たす求人情報を第１求人ＤＢ１２３又は第２求人ＤＢ１２４において検索する（ステップＳ３１０）。例えば、ユーザが第１求人情報を希望している場合には第１求人ＤＢ１２３において求人情報が検索され、ユーザが第２求人情報を希望している場合には第２求人ＤＢ１２４において求人情報が検索される。制御部１１０は、検索を通じて発見された１又は複数の求人情報をユーザ端末２００へ送信するように通信Ｉ／Ｆ１３０を制御する（ステップＳ３２０）。なお、希望情報が示す要件を満たす求人情報が検索を通じて発見されなかった場合には、所望の求人情報が存在しない旨を示す情報がユーザ端末２００へ送信される。また、第１求人ＤＢ１２３及び第２求人ＤＢ１２４に登録されている求人情報に資格の要件がある場合には、ユーザが当該資格を保有している場合にのみステップＳ３１０において当該求人情報が発見されてもよい。すなわち、ユーザの希望情報が求人情報に合致していたとしても、当該求人情報が必要とする資格をユーザが保有していない場合には、当該求人情報がステップＳ３１０において発見されなくてもよい。なお、各求人情報が必要とする資格は第１求人ＤＢ１２３及び第２求人ＤＢ１２４を参照することによって特定され、各ユーザが保有する資格はユーザＤＢ１２２を参照することによって特定されてもよい。

【0066】

＜２－４．応募の受付け動作＞
図１２は、求人に対する応募の受付け手順を示すフローチャートである。図１２を参照して、左側のフローチャートに示される処理は、１又は複数の求人情報がユーザ端末２００のディスプレイ２５０に表示された状態で、ユーザ端末２００の制御部２１０によって実行される。各求人情報には、例えば、応募ボタンＢ１（図１１参照）が対応付けられている。例えば、応募ボタンＢ１が押下されることによって、押下された応募ボタンＢ１に対応付けられている求人への応募指示が行なわれる。右側のフローチャートに示される処理は、サーバ１００の制御部１１０によって繰り返し実行される。

【0067】

図１２の左側のフローチャートを参照して、ユーザ端末２００の制御部２１０は、ディスプレイ２５０に表示されている１又は複数の求人情報からいずれかの求人情報が選択され、選択された求人情報が示す求人への応募指示が受け付けられたか否かを判定する（ステップＳ４００）。応募指示が受け付けられていないと判定されると（ステップＳ４００においてＮＯ）、制御部２１０は、応募指示が受け付けられるまで待機する。

【0068】

一方、応募指示が受け付けられたと判定されると（ステップＳ４００においてＹＥＳ）、制御部２１０は、求人情報が示す求人への応募に必要な情報の入力画面（以下、「応募画面」とも称する。）を表示するようにディスプレイ２５０を制御する（ステップＳ４１０）。応募画面は、例えば、ユーザＤＢ１２２に登録されていないより詳細な職務経歴等の入力欄を含んでいる。

【0069】

制御部２１０は、応募画面における入力が完了したか否かを判定する（ステップＳ４２０）。応募画面には、例えば、各情報の入力が完了した場合にユーザによって押下される入力完了ボタンが表示されている。例えば、この入力完了ボタンが押下された場合に、各情報の入力が完了したと判定される。入力が完了していないと判定されると（ステップＳ４２０においてＮＯ）、制御部２１０は、入力が完了するまで待機する。

【0070】

一方、入力が完了したと判定されると（ステップＳ４２０においてＹＥＳ）、制御部２１０は、応募画面において入力された情報（以下、「応募情報」とも称する。）をサーバ１００へ送信するように通信Ｉ／Ｆ２３０を制御する（ステップＳ４３０）。

【0071】

図１２の右側のフローチャートを参照して、サーバ１００の制御部１１０は、ユーザ端末２００から応募情報が受信されたか否かを判定する（ステップＳ５００）。応募情報が受信されていないと判定されると（ステップＳ５００においてＮＯ）、制御部１１０は、応募情報が受信されるまで待機する。一方、応募情報が受信されたと判定されると（ステップＳ５００においてＹＥＳ）、制御部１１０は、受信された応募情報が反映されるように第１求人評価情報ＤＢ１２５を更新し、応募のための処理（以下、「応募処理」とも称する。）を実行する（ステップＳ５１０）。この段階では、第１求人評価情報ＤＢ１２５において、求人に応募したユーザのユーザＩＤに対応付けられたテーブルに、応募対象の求人に関する求人ＩＤ、職種ＩＤ及び勤務期間が反映され、実施済フラグとして「０」が反映される。応募処理には、例えば、応募情報を求人者へ送信する処理が含まれる。

【0072】

＜２－５．求人情報の追加提示動作＞
上述のように、求人情報提示システム１０においては、第１求人情報に示される仕事がユーザによって行なわれた後に、求人者によるユーザに対する評価、及び、ユーザによる求人者に対する評価が行なわれる。各評価は、第１求人評価情報ＤＢ１２５に反映される。求人情報提示システム１０においては、各評価結果に基づいて新たな求人情報が追加でユーザへ提示される。詳細については後述するが、各評価結果が所定条件を満たす場合には、ユーザによって行なわれた仕事に関する第１求人情報を出していた求人者によって出されている第２求人情報が追加でユーザへ提示される。一方、各評価結果が所定条件を満たさない場合には、ユーザによって行なわれた仕事に関する第１求人情報を出していた求人者以外の求人者によって出されている第１求人情報が追加でユーザへ提示される。

【0073】

図１３は、求人情報の追加提示手順を示すフローチャートである。図１３を参照して、左側のフローチャートに示される処理は、第１求人情報に示される仕事がユーザによって行なわれた直後にアプリが起動されるのに応じてユーザ端末２００の制御部２１０によって実行される。右側のフローチャートに示される処理は、サーバ１００の制御部１１０によって繰り返し実行される。

【0074】

図１３の左側のフローチャートを参照して、ユーザ端末２００の制御部２１０は、ユーザによる求人者に対する評価を入力するための画面（以下、「評価画面」とも称する。）を表示するようにディスプレイ２５０を制御する（ステップＳ６００）。評価画面は、例えば、職場の雰囲気、職場の清潔度、及び、働きやすさに関する評価の入力欄を含んでいる。

【0075】

制御部２１０は、評価画面における入力が完了したか否かを判定する（ステップＳ６１０）。評価画面には、例えば、各情報の入力が完了した場合にユーザによって押下される入力完了ボタンが表示されている。例えば、この入力完了ボタンが押下された場合に、各情報の入力が完了したと判定される。入力が完了していないと判定されると（ステップＳ６１０においてＮＯ）、制御部２１０は、入力が完了するまで待機する。

【0076】

一方、入力が完了したと判定されると（ステップＳ６１０においてＹＥＳ）、制御部２１０は、評価画面において入力された情報（以下、「評価情報」とも称する。）をサーバ１００へ送信するように通信Ｉ／Ｆ２３０を制御する（ステップＳ４３０）。

【0077】

制御部２１０は、１又は複数の求人情報がサーバ１００から受信されたか否かを判定する（ステップＳ６３０）。１又は複数の求人情報が受信されていないと判定されると（ステップＳ６３０においてＮＯ）、制御部２１０は、１又は複数の求人情報が受信されるまで待機する。一方、１又は複数の求人情報が受信されたと判定されると（ステップＳ６３０においてＹＥＳ）、制御部２１０は、受信された１又は複数の求人情報を表示するようにディスプレイ２５０を制御する（ステップＳ６４０）。

【0078】

図１４は、図１３のステップＳ６４０で表示される画面の一例を模式的に示す図である。図１４を参照して、例えば、複数の第２求人情報（正社員としての求人情報）がサーバ１００から受信された場合に、ユーザ端末２００のディスプレイ２５０には複数の第２求人情報が表示される。各第２求人情報においては、例えば、仕事概要、ポジション及び想定年収に関する情報が表示される。例えば、ユーザが応募ボタンＢ２を押下することによって、第２求人情報が示す求人への応募が行なわれる。

【0079】

図１３の右側のフローチャートを参照して、サーバ１００の制御部１１０は、ユーザ端末２００から評価情報が受信され、かつ、求人者によるユーザに対する評価が完了しているか否かを判定する（ステップＳ７００）。ユーザ端末２００から評価情報が受信され、又は、求人者によるユーザに対する評価が完了するのに応じて、第１求人評価情報ＤＢ１２５における「ユーザによる求人者に対する評価」又は「求人者によるユーザに対する評価」に評価結果がそれぞれ反映される。また、「ユーザによる求人者に対する評価」及び「求人者によるユーザに対する評価」の両方が入力されると、第１求人評価情報ＤＢ１２５における実施済フラグが「１」に更新される。求人者によるユーザに対する評価の結果には、例えば、当該ユーザを正社員として雇用することを希望するか否かを示す情報が含まれる。制御部１１０は、受信された評価情報、及び、求人者によるユーザに対する評価の結果を第１求人評価情報ＤＢ１２５に反映させる。評価情報が受信されていない、又は、求人者によるユーザに対する評価が完了していないと判定されると、すなわち、第１求人評価情報ＤＢ１２５における実施済フラグが「０」であると判定されると（ステップＳ７００においてＮＯ）、制御部１１０は、評価情報が受信され、かつ、求人者によるユーザに対する評価が完了するまで待機する。

【0080】

一方、ユーザ端末２００から評価情報が受信され、かつ、求人者によるユーザに対する評価が完了したと判定されると、すなわち、第１求人評価情報ＤＢ１２５における実施済フラグが「１」であると判定されると（ステップＳ７００においてＹＥＳ）、制御部１１０は、求人者によるユーザに対する評価、及び、ユーザによる求人者に対する評価の各結果を踏まえて追加提示する求人情報を検索する（ステップＳ７１０）。ステップＳ７１０における求人情報の具体的な検索方法については、後程詳しく説明する。制御部１１０は、検索を通じて発見された１又は複数の求人情報をユーザ端末２００へ送信するように通信Ｉ／Ｆ１３０を制御する（ステップＳ７２０）。

【0081】

図１５は、図１３のステップＳ７１０において実行される処理の手順を示すフローチャートである。サーバ１００の制御部１１０は、ユーザＤＢ１２２を参照することによって、求人情報の追加提示の対象であるユーザの転職意向の度合いを確認し、転職意向の度合いに応じて所定条件を決定する（ステップＳ８００）。所定条件は、ユーザへ追加提示する求人情報の種類を決定するための条件である。例えば、転職意向の度合いが強い程、所定条件は緩くなる。すなわち、転職意向の度合いが強い程、求人者によるユーザに対する評価、及び、ユーザによる求人者に対する評価の各結果が低くても満たしやすいように所定条件が決定される。

【0082】

制御部１１０は、各評価結果が所定条件を満たすか否かを判定する（ステップＳ８１０）。各評価結果が所定条件を満たすと判定されると（ステップＳ８１０においてＹＥＳ）、制御部１１０は、ユーザによって行なわれた仕事に関する第１求人情報を出していた求人者によって出されている第２求人情報を追加提示の対象に決定する（ステップＳ８２０）。具体的には、ユーザによって行なわれた仕事に関する第１求人情報に対応付けられている求人者ＩＤ及び職種ＩＤと同一の求人者ＩＤ及び職種ＩＤが第２求人ＤＢ１２４において対応付けられている第２求人情報が追加提示の対象に決定される。

【0083】

一方、いずれかの評価結果が所定条件を満たさないと判定されると（ステップＳ８１０においてＮＯ）、制御部１１０は、ユーザによって行なわれた仕事に関する第１求人情報を出していた求人者以外の求人者によって出されている第１求人情報を追加提示の対象に決定する（ステップＳ８３０）。具体的には、ユーザによって行なわれた仕事に関する第１求人情報に対応付けられている求人者ＩＤと異なる求人者ＩＤが第１求人ＤＢ１２３において対応付けられている第１求人情報が追加提示の対象に決定される。

【0084】

図１５のステップＳ８２０，Ｓ８３０において決定された求人情報への応募は、図１２のフローチャートに示される処理を通じて行なわれる。この場合の応募を第１応募とすると、第２求人情報に対する第１応募は、第１求人情報に示される仕事が行なわれた後にユーザへ提示された第２求人情報に対する応募といえる。

【0085】

また、例えば、図１０に示されるフローチャートにおいて、ステップＳ２００で第２求人情報が希望された場合に、ステップＳ２３０で第２求人情報がディスプレイ２５０に表示される。その後、ディスプレイ２５０に表示されている第２求人情報に対する応募指示が受け付けられると、ディスプレイ２５０に応募画面が表示される。この応募画面を通じた応募を第２応募とすると、第２応募は、第１求人情報に示される仕事が行なわれたか否かに拘わらずユーザへ提示された第２求人情報に対する応募といえる。

【0086】

この場合に、第２求人情報に対する第１応募のためにユーザに求められる操作が、第２応募のためにユーザに求められる操作よりも少なくてもよい。例えば、第２応募においては書類選考に必要な情報の入力が求められる一方、第１応募においては書類選考に必要な情報の入力が求められなくてもよい。これにより、ユーザによって選択された第１求人情報により示される仕事が既に行なわれユーザの素性が求人者に認識されている場合に、必要以上の操作がユーザに求められないようにすることができる。

【0087】

また、同じ第２求人情報であっても、第１応募の対象である第２求人情報の内容と、第２応募の対象である第２求人情報の内容とが異なっていてもよい。例えば、第１応募の対象である第２求人情報における給与が、第２応募の対象である第２求人情報における給与よりも高くてもよい。例えば、第１応募の対象である第２求人情報における給与が月給３５万円と表示される一方、第２応募の対象である第２求人情報における給与が月給２０－４０万円と表示されてもよい。第１応募の対象である第２求人情報においては、例えば、ユーザが一度スポットワーカーとして勤務しており、ユーザの素性が求人者に理解されているため、より具体的な条件を提示することができる。このように、ユーザによって選択された第１求人情報により示される仕事が行なわれたか否かに拘わらずユーザへ提示される第２求人情報の内容と、上記仕事が行なわれた後にユーザへ提示される第２求人情報の内容とが異なっていてもよい。これにより、上記仕事が既に行なわれユーザの素性が求人者に認識されている場合に、より適切な内容の第２求人情報をユーザへ提示することができる。

【0088】

このように、求人情報提示システム１０においては、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報が存在する場合に、第２求人情報がユーザへ提示される。したがって、求人情報提示システム１０によれば、ユーザが興味を持つ可能性が高い互いに雇用形態の異なる複数の求人情報をユーザへ提示することができる。

【0089】

また、求人情報提示システム１０においては、第１求人情報により示される仕事が行なわれた後に第２求人情報がユーザに提示され、上記第１求人情報における求人者とユーザに提示される第２求人情報の求人者とが同一である。したがって、求人情報提示システム１０によれば、求人者とユーザとが互いのことを理解した状態で第２求人情報がユーザへ提示されるため、契約が成立する可能性が高い第２求人情報をユーザへ提示することができる。

【0090】

また、求人情報提示システム１０においては、各評価結果が所定条件を満たす場合に、ユーザへ提示される第２求人情報における求人者が、ユーザによって選択された第１求人情報における求人者と同一となる。したがって、求人情報提示システム１０によれば、各評価結果が所定条件を満たす場合に同一の求人者が出す第２求人情報がユーザへ提示されるため、契約が成立する可能性が高い第２求人情報をユーザへ提示することができる。

【0091】

また、求人情報提示システム１０においては、いずれかの評価結果が所定条件を満たさない場合に、ユーザによって選択された第１求人情報における求人者と異なる求人者によって出されている第１求人情報がユーザへ提示される。求人情報提示システム１０によれば、いずれかの評価結果が所定条件を満たさない場合に異なる求人者が出す第１求人情報がユーザへ提示されるため、契約が成立する可能性が低い第２求人情報をユーザへ提示することを回避し、契約が成立する可能性が高い第１求人情報をユーザへ提示することができる。

【0092】

求人情報提示システム１０においては、ユーザの転職意向の度合いが高い程、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報がユーザへ提示されやすい。したがって、求人情報提示システム１０によれば、契約が成立する可能性が低いにも拘わらず第２求人情報がユーザへ提示される事態の発生頻度を抑制することができる。

【0093】

［３．特徴］
以上のように、求人情報提示システム１０においては、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報が存在する場合に、第２求人情報がユーザへ提示される。したがって、求人情報提示システム１０によれば、ユーザが興味を持つ可能性が高い互いに雇用形態の異なる複数の求人情報をユーザへ提示することができる。

【0094】

［４．他の実施の形態］
上記実施の形態の思想は、以上で説明された実施の形態に限定されない。以下、上記実施の形態の思想を適用できる他の実施の形態の例について説明する。

【0095】

＜４－１＞
上記実施の形態においては、第１求人ＤＢ１２３及び第２求人ＤＢ１２４が同一のサーバ１００によって管理され、第１求人情報及び第２求人情報の両方がサーバ１００によって提供された。しかしながら、必ずしも第１求人情報及び第２求人情報の両方がサーバ１００によって提供されなくてもよい。例えば、第１求人ＤＢ１２３と第２求人ＤＢ１２４とが別々のサーバによって管理され、第１求人情報と第２求人情報とが別々のサーバによって提供されてもよい。このような場合であっても、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報が存在する場合に、第２求人情報がユーザへ提示されればよい。

【0096】

＜４－２＞
上記実施の形態においては、第１求人情報に示される仕事が行なわれた後に、第１求人情報に関連する第２求人情報がユーザへ提示された。しかしながら、第１求人情報に関連する第２求人情報がユーザへ提示されるタイミングはこれに限定されない。例えば、複数の第１求人情報からいずれかの第１求人情報がユーザによって選択されるのに応じて、選択された第１求人情報と当該第１求人情報に関連する第２求人情報とが同タイミングでユーザに提示されてもよい。

【0097】

＜４－３＞
上記実施の形態においては、第１雇用形態が、例えば、スポットワーカー、パートタイマー又はアルバイトとしての雇用形態であり、第２雇用形態が、例えば、正社員としての雇用形態であるとされた。しかしながら、第１雇用形態及び第２雇用形態の各々の内容はこれに限定されない。例えば、第１雇用形態がスポットワーカーとしての雇用形態であり、第２雇用形態がパートタイマー又はアルバイトとしての雇用形態であってもよい。また、第１雇用形態が正社員としての雇用形態であってもよく、第２雇用形態が日雇い労働者としての雇用形態であってもよい。

【0098】

＜４－４＞
上記実施の形態においては、第１求人情報に示される仕事が１度行なわれた後に、第１求人情報に関連する第２求人情報がユーザへ提示された。しかしながら、第１求人情報に関連する第２求人情報がユーザへ提示されるタイミングはこれに限定されない。例えば、第１求人情報により示される仕事の実績（例えば、回数、時間）が所定条件を満たした場合に、第１求人情報に関連する第２求人情報がユーザへ提示されてもよい。これにより、より適切なタイミングで第２求人情報をユーザへ提示することができる。また、仕事の実績に関する所定条件が、ユーザの転職意向に応じて変更されてもよい。例えば、仕事の実績が仕事の回数である場合に転職意向が強いときは、仕事の回数が比較的少なくとも条件を満たすように所定条件が設定されてもよい。

【0099】

＜４－５＞
また、例えば、第１求人情報がスマートフォン用のアプリ（以下、「スマホアプリ」とも称する。）を通じて提供され、第２求人情報がＷｅｂアプリを通じて提供されてもよい。この場合には、例えば、スマホアプリを通じては第１求人情報のみが検索可能となっており、第１求人情報が示す仕事後においては第２求人情報がスマホアプリ上に表示されるが、スマホアプリ上に表示された第２求人情報が選択された場合にはＷｅｂブラウザが立ち上がりＷｅｂブラウザ上で第２求人情報の詳細が表示されてもよい。

【0100】

以上、本発明の実施の形態について例示的に説明した。すなわち、例示的な説明のために、詳細な説明及び添付の図面が開示された。よって、詳細な説明及び添付の図面に記載された構成要素の中には、課題解決のために必須でない構成要素が含まれることがある。したがって、それらの必須でない構成要素が詳細な説明及び添付の図面に記載されているからといって、それらの必須でない構成要素が必須であると直ちに認定されるべきではない。

【0101】

また、上記実施の形態は、あらゆる点において本発明の例示にすぎない。上記実施の形態は、本発明の範囲内において、種々の改良や変更が可能である。例えば、いずれかの実施の形態の少なくとも一部の構成と、他のいずれかの実施の形態の少なくとも一部の構成とが組み合わされてもよい。すなわち、本発明の実施にあたっては、実施の形態に応じて具体的構成を適宜採用することができる。

【符号の説明】

【0102】

１０ 求人情報提示システム、１００ サーバ、１１０，２１０ 制御部、１１２ ＣＰＵ、１１４ ＲＡＭ、１１６ ＲＯＭ、１２０，２２０ 記憶部、１２１，２２２ 制御プログラム、１２２ ユーザＤＢ、１２３ 第１求人ＤＢ、１２４ 第２求人ＤＢ、１２５ 第１求人評価情報ＤＢ、１３０，２３０ 通信Ｉ／Ｆ、２００ ユーザ端末、２４０ 操作部、２５０ ディスプレイ、Ｂ１，Ｂ２ 応募ボタン。

【要約】

【課題】近年、空いた時間を使って勤務を行なうスポットワークという働き方が普及してきている。スポットワークという働き方が普及することで、人々の働き方の多様化がより進んでいる。ユーザが興味を持つ可能性が高い多様な求人情報をユーザへ提供可能な求人情報提示方法、プログラム及び求人情報提示装置を提供する。
【解決手段】求人情報提示方法は、コンピュータが、各々が第１雇用形態での求人を示す複数の第１求人情報をユーザへ提示する処理と、複数の第１求人情報のいずれかの選択をユーザから受け付ける処理と、第１雇用形態と異なる第２雇用形態での求人を示す第２求人情報であって、ユーザによって選択された第１求人情報に関連付けられた第２求人情報が存在する場合に、第２求人情報をユーザへ提示する処理とを実行することを含む。
【選択図】図１４

【図1】

【図2】

【図3】

【図4】

【図5】

【図6】

【図7】

【図8】

【図9】

【図10】

【図11】

【図12】

【図13】

【図14】

【図15】