7788753 情報処理装置、情報処理システム、情報処理方法、及び情報処理プログラム

(19)【発行国】日本国特許庁(JP)

(12)【公報種別】特許公報(B1)

(11)【特許番号】

(24)【登録日】2025-12-11

(45)【発行日】2025-12-19

(54)【発明の名称】情報処理装置、情報処理システム、情報処理方法、及び情報処理プログラム

(51)【国際特許分類】

   G06Q 50/10 20120101AFI20251212BHJP

【ＦＩ】

G06Q50/10

【請求項の数】 11

(21)【出願番号】P 2024176497

(22)【出願日】2024-10-08

【審査請求日】2024-10-08

(73)【特許権者】

【識別番号】523012540

【氏名又は名称】株式会社Ｐｒｏｕｄ Ｐａｒｔｎｅｒｓ

(74)【代理人】

【識別番号】110001519

【氏名又は名称】弁理士法人太陽国際特許事務所

(72)【発明者】

【氏名】鈴木 竜二

【審査官】▲高▼瀬 健太郎

(56)【参考文献】

【文献】特開２０２１－１２０８１２（ＪＰ，Ａ）

【文献】特開２０２４－０５２９７０（ＪＰ，Ａ）

【文献】特開２０２４－０１８１９１（ＪＰ，Ａ）

【文献】特開２０２３－００１５２７（ＪＰ，Ａ）

(58)【調査した分野】(Int.Cl.，ＤＢ名)

Ｇ０６Ｑ １０／００－９９／００

(57)【特許請求の範囲】

【請求項1】

プロセッサを備え、
前記プロセッサは、
特定技能の在留資格で労働を希望する特定技能外国人の求人に関する求人情報及び当該特定技能外国人の求職者に関する求職者情報を、当該求人を保有する求人保有エージェント及び当該求職者を保有する求職者保有エージェントそれぞれの端末に提示し、
前記求職者情報に示される所定の求職者に対して選考したい旨を通知するスカウトに係る入力操作を受付けた場合、前記所定の求職者を保有する求職者保有エージェントの端末にスカウトを受けた旨を通知し、
前記求人情報に示される所定の求人に対して求職者保有エージェントが保有する求職者を推薦する入力操作を受付けた場合、前記所定の求人を保有する求人保有エージェントの端末に求職者が推薦された旨を通知し、
求人保有エージェントが保有する求人のうち、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって当該特定技能外国人の支援を行う登録支援機関の募集が有りと登録された特別の求人がある場合、求職者保有エージェントの端末に表示され、前記求人情報に示される前記特別の求人を紹介する求人紹介画面に、前記特別の求人に対応する登録支援機関の募集に係る募集情報が表示されるよう制御する、
情報処理装置。

【請求項2】

前記プロセッサは、
特定技能外国人の求職者が労働を希望する希望職種に応じた特定技能の在留資格を取得するための試験の合格者のみが、求人保有エージェントの端末に表示される前記求職者情報のフィルタリングを受付ける、
請求項１に記載の情報処理装置。

【請求項3】

前記プロセッサは、
求職者保有エージェントの端末に表示され、前記求人情報に示される特定技能外国人の求人を紹介する求人紹介画面に、求人企業の外国人雇用経験の有無が表示されるよう制御する、
請求項１に記載の情報処理装置。

【請求項4】

前記プロセッサは、
求人保有エージェントの端末に表示され、前記求職者情報に示される特定技能外国人の求職者を紹介する求職者紹介画面に、現在の在留期限と、特定技能の在留期間の上限に基づく残りの在留可能期間とが表示されるよう制御する、
請求項１に記載の情報処理装置。

【請求項5】

前記プロセッサは、前記残りの在留可能期間が目盛りで表示されるよう制御するとともに、前記残りの在留可能期間の減少に応じて、前記目盛りの表示態様を変化させる、
請求項４に記載の情報処理装置。

【請求項6】

前記求人情報は、求人企業の職種、月給、勤務地、必要な日本語能力、募集人数、及び外国人雇用経験の有無を含み、
前記求職者情報は、求職者の国籍、希望職種、希望勤務地、在住地、最低希望月給、日本語能力、希望職種に応じた特定技能の在留資格を取得するための試験合格の有無、現在の在留期限、及び特定技能の在留期間の上限に基づく残りの在留可能期間を含み、
前記プロセッサは、
前記求人情報及び前記求職者情報に基づいて、選択された求職者に推奨される一以上の求人を提案し、
前記求人情報及び前記求職者情報に基づいて、選択された求人に推奨される一以上の求職者を提案する、
請求項１に記載の情報処理装置。

【請求項7】

前記募集情報は、求人保有エージェントが、前記特別の求人に対応する登録支援機関として行動できない理由及び求人企業に代わって特定技能外国人に対して行う支援の内容を含む、
請求項１に記載の情報処理装置。

【請求項8】

前記プロセッサは、
前記特別の求人のみが、求職者保有エージェントの端末に表示される前記求人情報のフィルタリングを受付ける、
請求項１に記載の情報処理装置。

【請求項9】

請求項１から８の何れか１項に記載の情報処理装置と、
複数の求人保有エージェントの端末と、
複数の求職者保有エージェントの端末と、
を備える情報処理システム。

【請求項10】

特定技能の在留資格で労働を希望する特定技能外国人の求人に関する求人情報及び当該特定技能外国人の求職者に関する求職者情報を、当該求人を保有する求人保有エージェント及び当該求職者を保有する求職者保有エージェントそれぞれの端末に提示し、
前記求職者情報に示される所定の求職者に対して選考したい旨を通知するスカウトに係る入力操作を受付けた場合、前記所定の求職者を保有する求職者保有エージェントの端末にスカウトを受けた旨を通知し、
前記求人情報に示される所定の求人に対して求職者保有エージェントが保有する求職者を推薦する入力操作を受付けた場合、前記所定の求人を保有する求人保有エージェントの端末に求職者が推薦された旨を通知し、
求人保有エージェントが保有する求人のうち、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって当該特定技能外国人の支援を行う登録支援機関の募集が有りと登録された特別の求人がある場合、求職者保有エージェントの端末に表示され、前記求人情報に示される前記特別の求人を紹介する求人紹介画面に、前記特別の求人に対応する登録支援機関の募集に係る募集情報が表示されるよう制御する、
処理をコンピュータが実行する情報処理方法。

【請求項11】

特定技能の在留資格で労働を希望する特定技能外国人の求人に関する求人情報及び当該特定技能外国人の求職者に関する求職者情報を、当該求人を保有する求人保有エージェント及び当該求職者を保有する求職者保有エージェントそれぞれの端末に提示し、
前記求職者情報に示される所定の求職者に対して選考したい旨を通知するスカウトに係る入力操作を受付けた場合、前記所定の求職者を保有する求職者保有エージェントの端末にスカウトを受けた旨を通知し、
前記求人情報に示される所定の求人に対して求職者保有エージェントが保有する求職者を推薦する入力操作を受付けた場合、前記所定の求人を保有する求人保有エージェントの端末に求職者が推薦された旨を通知し、
求人保有エージェントが保有する求人のうち、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって当該特定技能外国人の支援を行う登録支援機関の募集が有りと登録された特別の求人がある場合、求職者保有エージェントの端末に表示され、前記求人情報に示される前記特別の求人を紹介する求人紹介画面に、前記特別の求人に対応する登録支援機関の募集に係る募集情報が表示されるよう制御する、
処理をコンピュータに実行させるための情報処理プログラム。

【発明の詳細な説明】

【技術分野】

【0001】

本開示は、情報処理装置、情報処理システム、情報処理方法、及び情報処理プログラムに関する。

【背景技術】

【0002】

特許文献１には、外国人就労者と受入希望企業との間での雇用前の就労支援を行う技術が開示されている。

【先行技術文献】

【特許文献】

【0003】

【文献】特開２０２４－０５２９７０号公報

【発明の概要】

【発明が解決しようとする課題】

【0004】

ところで、特許文献１に示されるような従来の外国人就労者に対する就労支援サービスは、利用者の利便性に関して未だ改善の余地がある。

【0005】

そこで、本開示は、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって求人保有エージェントが登録支援機関として行動できない求人がある場合、当該求人に関する情報と共に登録支援機関の募集に係る情報を提供することができる情報処理装置、情報処理システム、情報処理方法、及び情報処理プログラムを提供することを目的とする。

【課題を解決するための手段】

【0006】

第１の態様の情報処理装置は、プロセッサを備え、前記プロセッサは、特定技能の在留資格で労働を希望する特定技能外国人の求人に関する求人情報及び当該特定技能外国人の求職者に関する求職者情報を、当該求人を保有する求人保有エージェント及び当該求職者を保有する求職者保有エージェントそれぞれの端末に提示し、前記求職者情報に示される所定の求職者に対して選考したい旨を通知するスカウトに係る入力操作を受付けた場合、前記所定の求職者を保有する求職者保有エージェントの端末にスカウトを受けた旨を通知し、前記求人情報に示される所定の求人に対して求職者保有エージェントが保有する求職者を推薦する入力操作を受付けた場合、前記所定の求人を保有する求人保有エージェントの端末に求職者が推薦された旨を通知し、求人保有エージェントが保有する求人のうち、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって当該特定技能外国人の支援を行う登録支援機関の募集が有りと登録された特別の求人がある場合、求職者保有エージェントの端末に表示され、前記求人情報に示される前記特別の求人を紹介する求人紹介画面に、前記特別の求人に対応する登録支援機関の募集に係る募集情報が表示されるよう制御する。

【0007】

第１の態様の情報処理装置では、プロセッサは、求人保有エージェントが保有する求人のうち、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって当該特定技能外国人の支援を行う登録支援機関として当該求人保有エージェントが行動できない特別の求人がある場合、求人情報に示される特別の求人を紹介する求人紹介画面に、登録支援機関の募集に係る募集情報を表示する。これにより、当該情報処理装置によれば、求人保有エージェントが保有する求人に特別の求人がある場合、当該特別の求人に関する情報と共に登録支援機関の募集に係る情報を提供でき、利用者の利便性を向上させることができる。

【0008】

第２の態様の情報処理装置は、第１の態様の情報処理装置であって、前記プロセッサは、特定技能外国人の求職者が労働を希望する希望職種に応じた特定技能の在留資格を取得するための試験の合格者のみが、求人保有エージェントの端末に表示される前記求職者情報のフィルタリングを受付ける。

【0009】

第２の態様の情報処理装置では、プロセッサは、希望職種に応じた特定技能の在留資格を取得するための試験の合格者のみを表示する求職者情報のフィルタリングを受付ける。これにより、当該情報処理装置によれば、特定技能の在留資格を取得済み又は取得間近の求職者のみを提示することができる。

【0010】

第３の態様の情報処理装置は、第１又は第２の態様の情報処理装置であって、前記プロセッサは、求職者保有エージェントの端末に表示され、前記求人情報に示される特定技能外国人の求人を紹介する求人紹介画面に、求人企業の外国人雇用経験の有無が表示されるよう制御する。

【0011】

第３の態様の情報処理装置では、プロセッサは、求人紹介画面に求人企業の外国人雇用経験の有無を表示する。これにより、当該情報処理装置によれば、求人企業の外国人雇用経験の有無を考慮した上で求職者を推薦させることができ、雇用後のミスマッチの減少に貢献し得る。

【0012】

第４の態様の情報処理装置は、第１から第３の何れかの態様の情報処理装置であって、前記プロセッサは、求人保有エージェントの端末に表示され、前記求職者情報に示される特定技能外国人の求職者を紹介する求職者紹介画面に、現在の在留期限と、特定技能の在留期間の上限に基づく残りの在留可能期間とが表示されるよう制御する。

【0013】

第４の態様の情報処理装置では、プロセッサは、求職者紹介画面に、現在の在留期限と、特定技能の在留期間の上限に基づく残りの在留可能期間とを表示する。これにより、当該情報処理装置によれば、求職者の在留期限を考慮した上でスカウトを行わせることができ、雇用後のミスマッチの減少に貢献し得る。

【0014】

第５の態様の情報処理装置は、第４の態様の情報処理装置であって、前記プロセッサは、前記残りの在留可能期間が目盛りで表示されるよう制御するとともに、前記残りの在留可能期間の減少に応じて、前記目盛りの表示態様を変化させる。

【0015】

第５の態様の情報処理装置では、プロセッサは、求職者の残りの在留可能期間を目盛りで表示するとともに、当該残りの在留可能期間の減少に応じて、目盛りの表示態様を変化させる。これにより、当該情報処理装置によれば、目盛りの表示態様に基づいて、求職者の残りの在留可能期間を感覚的に把握させることができる。

【0016】

第６の態様の情報処理装置は、第１から第５の何れかの態様の情報処理装置であって、前記求人情報は、求人企業の職種、月給、勤務地、必要な日本語能力、募集人数、及び外国人雇用経験の有無を含み、前記求職者情報は、求職者の国籍、希望職種、希望勤務地、在住地、最低希望月給、日本語能力、希望職種に応じた特定技能の在留資格を取得するための試験合格の有無、現在の在留期限、及び特定技能の在留期間の上限に基づく残りの在留可能期間を含み、前記プロセッサは、前記求人情報及び前記求職者情報に基づいて、選択された求職者に推奨される一以上の求人を提案し、前記求人情報及び前記求職者情報に基づいて、選択された求人に推奨される一以上の求職者を提案する。

【0017】

第６の態様の情報処理装置では、プロセッサは、求人情報及び求職者情報に基づいて、選択された求職者に推奨される一以上の求人を提案する。また、プロセッサは、求人情報及び求職者情報に基づいて、選択された求人に推奨される一以上の求職者を提案する。これにより、当該情報処理装置によれば、利用者がスカウト対象及び推薦対象の求職者を決定する過程を支援することができる。

【0018】

第７の態様の情報処理装置は、第１から第６の何れかの態様の情報処理装置であって、前記募集情報は、求人保有エージェントが、前記特別の求人に対応する登録支援機関として行動できない理由及び求人企業に代わって特定技能外国人に対して行う支援の内容を含む。

【0019】

第７の態様の情報処理装置では、募集情報は、求人保有エージェントが登録支援機関として行動できない理由及び求人企業に代わって特定技能外国人に対して行う支援の内容を含む。これにより、当該情報処理装置によれば、募集情報に示される当該理由及び当該支援の内容を考慮した上で登録支援機関に応募させることができ、応募後のミスマッチの減少に貢献し得る。

【0020】

第８の態様の情報処理装置は、第１から第７の何れかの態様の情報処理装置であって、前記プロセッサは、前記特別の求人のみが、求職者保有エージェントの端末に表示される前記求人情報のフィルタリングを受付ける。

【0021】

第８の態様の情報処理装置では、プロセッサは、特別の求人のみを表示する求人情報のフィルタリングを受付ける。これにより、当該情報処理装置によれば、登録支援機関を募集している求人のみを提示することができる。

【0022】

第９の態様の情報処理システムは、第１から第８の何れかの態様に記載の情報処理装置と、複数の求人保有エージェントの端末と、複数の求職者保有エージェントの端末と、を備える。これにより、当該情報処理システムによれば、求人保有エージェントが保有する求人に特別の求人がある場合、当該特別の求人に関する情報と共に登録支援機関の募集に係る情報を提供でき、利用者の利便性を向上させることができる。

【0023】

第１０の態様の情報処理方法は、特定技能の在留資格で労働を希望する特定技能外国人の求人に関する求人情報及び当該特定技能外国人の求職者に関する求職者情報を、当該求人を保有する求人保有エージェント及び当該求職者を保有する求職者保有エージェントそれぞれの端末に提示し、前記求職者情報に示される所定の求職者に対して選考したい旨を通知するスカウトに係る入力操作を受付けた場合、前記所定の求職者を保有する求職者保有エージェントの端末にスカウトを受けた旨を通知し、前記求人情報に示される所定の求人に対して求職者保有エージェントが保有する求職者を推薦する入力操作を受付けた場合、前記所定の求人を保有する求人保有エージェントの端末に求職者が推薦された旨を通知し、求人保有エージェントが保有する求人のうち、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって当該特定技能外国人の支援を行う登録支援機関の募集が有りと登録された特別の求人がある場合、求職者保有エージェントの端末に表示され、前記求人情報に示される前記特別の求人を紹介する求人紹介画面に、前記特別の求人に対応する登録支援機関の募集に係る募集情報が表示されるよう制御する、処理をコンピュータが実行する。

【0024】

第１０の態様の情報処理方法では、求人保有エージェントが保有する求人のうち、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって当該特定技能外国人の支援を行う登録支援機関として当該求人保有エージェントが行動できない特別の求人がある場合、求人情報に示される特別の求人を紹介する求人紹介画面に、登録支援機関の募集に係る募集情報を表示する、処理をコンピュータが実行する。これにより、当該情報処理方法によれば、求人保有エージェントが保有する求人に特別の求人がある場合、当該特別の求人に関する情報と共に登録支援機関の募集に係る情報を提供でき、利用者の利便性を向上させることができる。

【0025】

第１１の態様の情報処理プログラムは、特定技能の在留資格で労働を希望する特定技能外国人の求人に関する求人情報及び当該特定技能外国人の求職者に関する求職者情報を、当該求人を保有する求人保有エージェント及び当該求職者を保有する求職者保有エージェントそれぞれの端末に提示し、前記求職者情報に示される所定の求職者に対して選考したい旨を通知するスカウトに係る入力操作を受付けた場合、前記所定の求職者を保有する求職者保有エージェントの端末にスカウトを受けた旨を通知し、前記求人情報に示される所定の求人に対して求職者保有エージェントが保有する求職者を推薦する入力操作を受付けた場合、前記所定の求人を保有する求人保有エージェントの端末に求職者が推薦された旨を通知し、求人保有エージェントが保有する求人のうち、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって当該特定技能外国人の支援を行う登録支援機関の募集が有りと登録された特別の求人がある場合、求職者保有エージェントの端末に表示され、前記求人情報に示される前記特別の求人を紹介する求人紹介画面に、前記特別の求人に対応する登録支援機関の募集に係る募集情報が表示されるよう制御する、処理をコンピュータに実行させる。

【0026】

第１１の態様の情報処理プログラムでは、求人保有エージェントが保有する求人のうち、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって当該特定技能外国人の支援を行う登録支援機関として当該求人保有エージェントが行動できない特別の求人がある場合、求人情報に示される特別の求人を紹介する求人紹介画面に、登録支援機関の募集に係る募集情報を表示する、処理をコンピュータに実行させる。これにより、当該情報処理プログラムによれば、求人保有エージェントが保有する求人に特別の求人がある場合、当該特別の求人に関する情報と共に登録支援機関の募集に係る情報を提供でき、利用者の利便性を向上させることができる。

【発明の効果】

【0027】

以上説明したように、本開示に係る情報処理装置、情報処理システム、情報処理方法、及び情報処理プログラムでは、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって求人保有エージェントが登録支援機関として行動できない求人がある場合、求人に関する情報と共に登録支援機関の募集に係る情報を提供することができる。

【図面の簡単な説明】

【0028】

【図1】情報処理システムの概略構成を示す図である。

【図2】サーバ、求人保有エージェント端末、及び求職者保有エージェント端末のハードウェア構成を示すブロック図である。

【図3】サーバのストレージの構成を示すブロック図である。

【図4】サーバが実行する特定処理の流れを示すフローチャートである。

【図5】求職者保有エージェント端末の表示部に表示される第１の表示例である。

【図6】求職者保有エージェント端末の表示部に表示される第２の表示例である。

【図7】求職者保有エージェント端末の表示部に表示される第３の表示例である。

【図8】求職者保有エージェント端末の表示部に表示される第４の表示例である。

【図9】求人保有エージェント端末の表示部に表示される第１の表示例である。

【図10】求人保有エージェント端末の表示部に表示される第２の表示例である。

【図11】求人保有エージェント端末の表示部に表示される第３の表示例である。

【図12】求人保有エージェント端末の表示部に表示される第４の表示例である。

【図13】求人保有エージェント端末の表示部に表示される第５の表示例である。

【図14】求人保有エージェント端末の表示部に表示される第６の表示例である。

【発明を実施するための形態】

【0029】

以下、本実施形態に係る情報処理システム１０について説明する。
図１は、情報処理システム１０の概略構成を示す図である。

【0030】

図１に示すように、情報処理システム１０は、サーバ２０、求人保有エージェント端末４０、及び求職者保有エージェント端末６０を含む。サーバ２０、求人保有エージェント端末４０、及び求職者保有エージェント端末６０は、ネットワークＮを介して接続されている。ネットワークＮは、例えば、インターネット、ＬＡＮ（Ｌｏｃａｌ Ａｒｅａ Ｎｅｔｗｏｒｋ）、又はＷＡＮ（Ｗｉｄｅ Ａｒｅａ Ｎｅｔｗｏｒｋ）等が適用される。なお、図１では、求人保有エージェント端末４０として、２つの求人保有エージェント端末４０Ａ，４０Ｂを図示し、求職者保有エージェント端末６０として、２つの求職者保有エージェント端末６０Ａ，６０Ｂを図示しているが、情報処理システム１０に含まれる求人保有エージェント端末４０及び求職者保有エージェント端末６０の数は特に限定されない。また、以下では、特定の求人保有エージェント端末又は求職者保有エージェント端末を指し示す場合以外は、求人保有エージェント端末４０又は求職者保有エージェント端末６０と総称する。

【0031】

サーバ２０は、情報処理システム１０に関する各種処理を行うサーバコンピュータである。サーバ２０は、本開示の「情報処理装置」及び「コンピュータ」の一例である。

【0032】

求人保有エージェント端末４０は、情報処理システム１０により提供される人材採用プラットフォームサービスを利用可能な利用者である求人保有エージェントが保有する端末である。当該求人保有エージェントは、有料職業紹介事業者又は無料職業紹介事業の許認可を既に取得している企業及び団体等である。そして、当該求人保有エージェントは、人材採用プラットフォームサービスに、特定技能外国人の求人に関する求人情報を登録したり、後述する求職者保有エージェントが保有する求職者をスカウトしたりすることができる。ここで、「スカウト」とは、所定の求職者を保有する求職者保有エージェントに対し、求人情報を開示した上で選考したい旨を通知する行為をいう。求人保有エージェント端末４０は、本開示の「求人保有エージェントの端末」の一例である。

【0033】

求職者保有エージェント端末６０は、上記人材採用プラットフォームサービスの利用者である求職者保有エージェントが保有する端末である。当該求職者保有エージェントは、有料職業紹介事業者又は無料職業紹介事業の許認可を既に取得している企業及び団体等である。そして、当該求職者保有エージェントは、人材採用プラットフォームサービスに、特定技能外国人の求職者に関する求職者情報を登録したり、求人保有エージェントが保有する求人に対して求職者を推薦したりすることができる。ここで、「推薦」とは、所定の求人を保有する求人保有エージェントに対し、求職者保有エージェントが保有する求職者を推薦する行為をいう。求職者保有エージェント端末６０は、本開示の「求職者保有エージェントの端末」の一例である。

【0034】

また、上記の人材採用プラットフォームサービスは、特定技能の在留資格で労働を希望する特定技能外国人の就職及び転職等を支援するものである。詳しくは、当該特定技能外国人は、１２分野（介護、ビルクリーニング、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業分野、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、及び外食業）の職種が設定された特定技能１号の在留資格で労働を希望する外国人である。

【0035】

次に、サーバ２０、求人保有エージェント端末４０、及び求職者保有エージェント端末６０のハードウェア構成について説明する。

【0036】

図２は、サーバ２０、求人保有エージェント端末４０、及び求職者保有エージェント端末６０のハードウェア構成を示すブロック図である。一例として、本実施形態では、求人保有エージェント端末４０及び求職者保有エージェント端末６０を「ＰＣ（Ｐｅｒｓｏｎａｌ Ｃｏｍｐｕｔｅｒ）」とし、サーバ２０を「サーバコンピュータ」としている。なお、サーバ２０、求人保有エージェント端末４０、及び求職者保有エージェント端末６０は、基本的には一般的なコンピュータ構成であるため、サーバ２０を代表して説明する。

【0037】

図２に示すように、サーバ２０は、ＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ Ｕｎｉｔ）２１、ＲＯＭ（Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）２２、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）２３、ストレージ２４、入力部２５、表示部２６、及び通信部２７を備えている。各構成は、バス２８を介して相互に通信可能に接続されている。

【0038】

ＣＰＵ２１は、中央演算処理ユニットであり、各種プログラムを実行したり、各部を制御したりする。すなわち、ＣＰＵ２１は、ＲＯＭ２２又はストレージ２４からプログラムを読み出し、ＲＡＭ２３を作業領域としてプログラムを実行する。ＣＰＵ２１は、ＲＯＭ２２又はストレージ２４に記憶されているプログラムにしたがって、上記各構成の制御及び各種の演算処理を行う。ＣＰＵ２１は、本開示の「プロセッサ」の一例である。

【0039】

ＲＯＭ２２は、各種プログラム及び各種データを格納する。ＲＡＭ２３は、作業領域として一時的にプログラム又はデータを記憶する。

【0040】

ストレージ２４は、ＨＤＤ（Ｈａｒｄ Ｄｉｓｋ Ｄｒｉｖｅ）、ＳＳＤ（Ｓｏｌｉｄ Ｓｔａｔｅ Ｄｒｉｖｅ）又はフラッシュメモリ等の記憶装置により構成され、各種プログラム、及び各種データを格納する。

【0041】

入力部２５は、一例として、マウス等のポインティングデバイス、各種ボタン、キーボード、マイク、及びカメラ等を含み、各種の入力を行うために使用される。

【0042】

表示部２６は、一例として、液晶ディスプレイであり、各種の情報を表示する。表示部２６は、タッチパネル方式を採用して、入力部２５として機能してもよい。

【0043】

通信部２７は、他の装置と通信するためのインターフェースである。当該通信には、例えば、イーサネット（登録商標）若しくはＦＤＤＩ等の有線通信の規格、又は、４Ｇ、５Ｇ、若しくはＷｉ－Ｆｉ（登録商標）等の無線通信の規格が用いられる。

【0044】

なお、求人保有エージェント端末４０のＣＰＵ４１、ＲＯＭ４２、ＲＡＭ４３、ストレージ４４、入力部４５、表示部４６、通信部４７、及びバス４８、並びに、求職者保有エージェント端末６０のＣＰＵ６１、ＲＯＭ６２、ＲＡＭ６３、ストレージ６４、入力部６５、表示部６６、通信部６７、及びバス６８の各機能は、上述したサーバ２０のＣＰＵ２１、ＲＯＭ２２、ＲＡＭ２３、ストレージ２４、入力部２５、表示部２６、通信部２７、及びバス２８の機能と同様である。

【0045】

次に、サーバ２０のストレージ２４の構成について説明する。図３は、サーバ２０のストレージ２４の構成を示すブロック図である。

【0046】

図３に示すように、ストレージ２４には、情報処理プログラム２４Ａ、求人データベース２４Ｂ、求職者データベース２４Ｃ、及び生成モデル２４Ｄが格納されている。

【0047】

情報処理プログラム２４Ａは、ＣＰＵ２１に後述する各種処理を実行させるためのプログラムである。当該情報処理プログラム２４Ａを実行する際に、サーバ２０は、図２に示すハードウェア資源を用いて、当該情報処理プログラム２４Ａに基づく処理を実行する。情報処理プログラム２４Ａは、本開示の「情報処理プログラム」の一例である。

【0048】

求人データベース２４Ｂは、各求人保有エージェントにより登録された求人情報を記憶する。求人データベース２４Ｂには、各求人情報が、各求人情報を登録した求人保有エージェントに紐付いて記憶されている。ここで、求人情報は、求人企業の職種、月給、勤務地、必要な日本語能力、募集人数、外国人雇用経験の有無、及び登録支援機関の募集の有無を少なくとも含む。なお、求人情報は、これに限定されず、上記した一部の情報が含まれていなくてもよいし、上記した情報に加えて他の情報が含まれていてもよい。

【0049】

また、登録支援機関は、特定技能外国人が業務及び日常生活等を円滑に行えるための支援を、特定技能外国人の受入れを行う求人企業に代わって行うことが可能な機関である。そして、出入国在留管理庁長官の登録を受けた事業者が登録支援機関となる。なお、当該支援は、（１）事前ガイダンスの実施、（２）出入国送迎の支援、（３）住宅確保のサポート、生活に必要な契約支援、（４）生活オリエンテーションの実施、（５）公的手続きなどへの同行、（６）日本語学習機会の提供を支援、（７）相談・苦情対応、（８）日本人との交流促進、（９）転職支援（受入れ側の都合で雇用契約を解除した場合）、及び（１０）定期的面談・行政機関への通報の１０項目がある。

【0050】

求職者データベース２４Ｃは、各求職者保有エージェントにより登録された求職者情報を記憶する。求職者データベース２４Ｃには、各求職者情報が、各求職者情報を登録した求職者保有エージェントに紐付いて記憶されている。ここで、求職者情報は、求職者の顔画像、国籍、希望職種、希望勤務地、在住地、最低希望月給、日本語能力、希望職種に応じた特定技能の在留資格を取得するための試験（以下、「技能試験」）の合格の有無、現在の在留期限、及び特定技能の在留期間の上限に基づく残りの在留可能期間を少なくとも含む。なお、求職者情報は、これに限定されず、上記した一部の情報が含まれていなくてもよいし、上記した情報に加えて他の情報が含まれていてもよい。

【0051】

生成モデル２４Ｄは、いわゆる生成ＡＩ（Ａｒｔｉｆｉｃｉａｌ Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ）である。生成モデル２４Ｄの一例としては、ＣｈａｔＧＰＴ（インターネット検索＜URL: https://openai.com/blog/chatgpt＞）及びＧｅｍｉｎｉ（インターネット検索＜URL: https://gemini.google.com/?hl=ja＞）等の生成ＡＩが挙げられる。生成モデル２４Ｄは、上記のような公知の各種生成ＡＩを適宜組み合わせて構成される。生成モデル２４Ｄは、ニューラルネットワークに対して深層学習を行わせることによって得られる。生成モデル２４Ｄには、指示を含むプロンプトが入力され、かつ、音声を示す音声データ、テキストを示すテキストデータ、及び画像を示す画像データ等の推論用データが入力される。生成モデル２４Ｄは、入力された推論用データをプロンプトにより示される指示に従って推論し、推論結果を音声データ、グラフデータ、表データ、画像データ、及びテキストデータ等のデータ形式で出力する。ここで、推論とは、例えば、分析、分類、予測、及び／又は要約等を指す。

【0052】

図４は、サーバ２０が実行する特定処理の流れを示すフローチャートである。ＣＰＵ２１がストレージ２４から情報処理プログラム２４Ａを読み出して、ＲＡＭ２３に展開して実行することにより、特定処理が行われる。一例として、特定処理は、求人保有エージェント又は求職者保有エージェントが上記人材採用プラットフォームサービスにログインした場合に行われる。

【0053】

図４に示すステップＳ１０において、ＣＰＵ２１は、特定技能外国人の求人の閲覧に係る閲覧操作が行われたか否かを判定する。ここで、ＣＰＵ２１は、当該閲覧操作が行われたと判定した場合（ステップＳ１０：ＹＥＳ）、ステップＳ１１に進む。一方、ＣＰＵ２１は、当該閲覧操作が行われていないと判定した場合（ステップＳ１０：ＮＯ）、ステップＳ１６に進む。当該閲覧操作は、例えば、後述する第３項目３２（図５等参照）を選択する操作である。

【0054】

ステップＳ１１において、ＣＰＵ２１は、求人データベース２４Ｂに記憶された求人情報の中に、求人を登録した求人保有エージェントが登録支援機関として行動できない特別の求人があるか否かを判定する。ここで、ＣＰＵ２１は、特別の求人があると判定した場合（ステップＳ１１：ＹＥＳ）、ステップＳ１２に進む。一方、ＣＰＵ２１は、特別の求人がないと判定した場合（ステップＳ１１：ＮＯ）、ステップＳ１３に進む。一例として、ＣＰＵ２１は、当該求人情報の中に、登録支援機関の募集が「有」と登録された求人情報がある場合に、特別の求人があると判定する。

【0055】

ステップＳ１２において、ＣＰＵ２１は、特別の求人を含む求人情報を、上記人材採用プラットフォームサービスにログインした求人保有エージェント端末４０又は求職者保有エージェント端末６０に提示する。そして、ＣＰＵ２１は、ステップＳ１４に進む。

【0056】

ステップＳ１３において、ＣＰＵ２１は、特別の求人を含まない求人情報を、上記人材採用プラットフォームサービスにログインした求人保有エージェント端末４０又は求職者保有エージェント端末６０に提示する。そして、ＣＰＵ２１は、ステップＳ１４に進む。

【0057】

ステップＳ１４において、ＣＰＵ２１は、求人情報に示される所定の求人に対して求職者を推薦するための推薦操作が行われたか否かを判定する。ここで、ＣＰＵ２１は、当該推薦操作が行われたと判定した場合（ステップＳ１４：ＹＥＳ）、ステップＳ１５に進む。一方、ＣＰＵ２１は、当該推薦操作が行われていないと判定した場合（ステップＳ１４：ＮＯ）、ステップＳ１６に進む。当該推薦操作は、例えば、後述する推薦ボタン１１５（図８参照）の操作後に表示される画面で、推薦する求職者を決定する操作である。推薦操作は、本開示の「求職者を推薦する入力操作」の一例である。

【0058】

ステップＳ１５において、ＣＰＵ２１は、所定の求人を保有する求人保有エージェントの求人保有エージェント端末４０に求職者が推薦された旨を通知する。そして、ＣＰＵ２１は、ステップＳ１６に進む。

【0059】

ここで、求職者が推薦された旨を取得した求人保有エージェントは、当該推薦の承諾の有無を決定し、承諾した場合には、推薦先の求人企業に当該求職者の求職者情報を提供する。そして、当該求人企業は、取得した求職者情報に基づき、採用等の検討のための選考を行い、採用可否を決定して当該求人保有エージェントに通知する。その後、当該求人保有エージェントは、採用可否の決定結果を、例えば求職者を推薦した求職者保有エージェントに通知する。

【0060】

ステップＳ１６において、ＣＰＵ２１は、特定技能外国人の求職者の閲覧に係る閲覧操作が行われたか否かを判定する。ここで、ＣＰＵ２１は、当該閲覧操作が行われたと判定した場合（ステップＳ１６：ＹＥＳ）、ステップＳ１７に進む。一方、ＣＰＵ２１は、当該閲覧操作が行われていないと判定した場合（ステップＳ１６：ＮＯ）、ステップＳ２０に進む。当該閲覧操作は、例えば、後述する第１項目３０（図９等参照）を選択する操作である。

【0061】

ステップＳ１７において、ＣＰＵ２１は、求職者データベース２４Ｃに記憶された求職者情報を、上記人材採用プラットフォームサービスにログインした求人保有エージェント端末４０又は求職者保有エージェント端末６０に提示する。そして、ＣＰＵ２１は、ステップＳ１８に進む。

【0062】

ステップＳ１８において、ＣＰＵ２１は、求職者情報に示される所定の求職者のスカウトに係るスカウト操作が行われたか否かを判定する。ここで、ＣＰＵ２１は、当該スカウト操作が行われたと判定した場合（ステップＳ１８：ＹＥＳ）、ステップＳ１９に進む。一方、ＣＰＵ２１は、当該スカウト操作が行われていないと判定した場合（ステップＳ１８：ＮＯ）、ステップＳ２０に進む。当該スカウト操作は、例えば、後述するスカウトボタン１７４（図１２参照）の操作後に表示される画面で、スカウトを行う求人を決定する操作である。スカウト操作は、本開示の「スカウトに係る入力操作」の一例である。

【0063】

ステップＳ１９において、ＣＰＵ２１は、所定の求職者を保有する求職者保有エージェントの求職者保有エージェント端末６０にスカウトを受けた旨を通知する。そして、ＣＰＵ２１は、ステップＳ２０に進む。

【0064】

ここで、スカウトを受けた旨を取得した求職者保有エージェントは、スカウト時に共有される求人企業の求人情報を求職者本人に情報共有し、求職者本人からスカウトの諾否の意思を確認する。その後、当該求職者保有エージェントは、スカウトの諾否の決定結果を、スカウトを行った求人保有エージェントに通知する。

【0065】

ステップＳ２０において、ＣＰＵ２１は、終了条件が成立したか否かを判定する。ここで、ＣＰＵ２１は、終了条件が成立したと判定した場合（ステップＳ２０：ＹＥＳ）、特定処理を終了する。一方、ＣＰＵ２１は、終了条件が成立していないと判定した場合（ステップＳ２０：ＮＯ）、ステップＳ１０に戻る。一例として、ＣＰＵ２１は、図示しない終了ボタンを操作する終了操作が行われた場合に、終了条件が成立したと判定する。

【0066】

次に、上記特定処理の実行に伴い求人保有エージェント端末４０の表示部４６又は求職者保有エージェント端末６０の表示部６６に表示される表示例について説明する。

【0067】

図５は、求職者保有エージェント端末６０の表示部６６に表示される第１の表示例である。

【0068】

図５には、第１項目３０、第２項目３１、第３項目３２、第４項目３３、第５項目３４、検索窓３５、求人情報５０、及び求人情報７０が示されている。

【0069】

第１項目３０は、求職者情報に示される特定技能外国人の求職者を紹介する求職者紹介画面を表示するための項目である。

【0070】

第２項目３１は、特定技能外国人の求人の登録及び管理を行う求人管理画面を表示するための項目である。

【0071】

第３項目３２は、求人情報に示される特定技能外国人の求人を紹介する求人紹介画面を表示するための項目である。一例として、図５は、求人の閲覧に係る閲覧操作として第３項目３２が選択された状態を示している。つまり、図５は、求人紹介画面の表示例を示している。

【0072】

第４項目３３は、特定技能外国人の求職者の登録及び管理を行う求職者管理画面を表示するための項目である。

【0073】

第５項目３４は、選択された求職者に推奨される一以上の求人又は選択された求人に推奨される一以上の求職者を提案する提案画面を表示するための項目である。

【0074】

検索窓３５は、求人データベース２４Ｂに記憶された求人情報の中から、求人紹介画面に表示する所望の求人を検索するために用いられる。

【0075】

求人情報５０は、例えば、求人企業Ａについての求人に関する情報を示している。求人情報５０は、基本情報５１、外国人雇用経験情報５２、及び詳細ボタン５３を含んで構成されている。

【0076】

基本情報５１は、求人データベース２４Ｂに記憶された求人企業Ａの求人情報に含まれる職種、月給、勤務地、必要な日本語能力、及び募集人数に関する情報を示している。

【0077】

外国人雇用経験情報５２は、求人データベース２４Ｂに記憶された求人企業Ａの外国人雇用経験の有無に関する情報を示している。

【0078】

詳細ボタン５３は、求人企業Ａについての求人に関する詳細情報を表示するためのボタンである。

【0079】

求人情報７０は、例えば、求人企業Ｂについての求人に関する情報を示している。求人情報７０は、基本情報７１、外国人雇用経験情報７２、及び詳細ボタン７３を含んで構成されている。

【0080】

基本情報７１は、求人データベース２４Ｂに記憶された求人企業Ｂの求人情報に含まれる職種、月給、勤務地、必要な日本語能力、及び募集人数に関する情報を示している。

【0081】

外国人雇用経験情報７２は、求人データベース２４Ｂに記憶された求人企業Ｂの外国人雇用経験の有無に関する情報を示している。

【0082】

詳細ボタン７３は、求人企業Ｂについての求人に関する詳細情報を表示するためのボタンである。

【0083】

なお、図５に示す求人紹介画面は、求人情報５０及び求人情報７０のみを示しているが、求人紹介画面に表示可能な求人情報の数はこれに限定されない。

【0084】

図６は、求職者保有エージェント端末６０の表示部６６に表示される第２の表示例である。具体的には、図６は、図５において検索窓３５が操作された後の状態を示している。

【0085】

検索窓３５が操作された場合、図６に示すように、検索画面８０が表示される。検索画面８０には、検索条件８１，８２，８３，８４，８５、及び検索ボタン８６が表示される。一例として、検索条件８１，８２，８３，８４は、テキスト入力又は所定の選択肢の選択等により検索条件を設定することができる。また、登録支援機関の募集が有りの特別の求人のみを表示するための検索条件８５は、矩形内を選択してチェックマークを付すことで、検索条件を設定することができる。そして、何らかの検索条件が設定された状態で検索ボタン８６が操作されると、当該検索条件に応じた求人情報が検索され、検索結果（フィルタリング結果）が求人紹介画面に表示される。

【0086】

図７は、求職者保有エージェント端末６０の表示部６６に表示される第３の表示例である。具体的には、図７は、図６において、検索条件８５にチェックマークを付した上で検索ボタン８６が操作された後の状態を示している。

【0087】

図７に示す求人紹介画面には、図５及び図６と異なり、求人情報９０及び求人情報１００が表示されている。

【0088】

求人情報９０は、例えば、求人企業Ｃについての求人に関する情報を示している。求人情報９０は、基本情報９１、募集情報９２、外国人雇用経験情報９３、及び詳細ボタン９４を含んで構成されている。

【0089】

基本情報９１は、求人データベース２４Ｂに記憶された求人企業Ｃの求人情報に含まれる職種、月給、勤務地、必要な日本語能力、及び募集人数に関する情報を示している。

【0090】

募集情報９２は、上記特別の求人の例となる求人企業Ｃの求人において、登録支援機関を募集するためのメッセージを示している。例えば、募集情報９２には「遠隔地で支援困難なため、１０項目全てを支援可能な登録支援機関を募集します」との求人保有エージェントが登録支援機関として行動できない理由及び求人企業Ｃに代わって特定技能外国人に対して行う支援の内容を含んだメッセージが示されている。

【0091】

外国人雇用経験情報９３は、求人データベース２４Ｂに記憶された求人企業Ｃの外国人雇用経験の有無に関する情報を示している。

【0092】

詳細ボタン９４は、求人企業Ｃについての求人に関する詳細情報を表示するためのボタンである。

【0093】

求人情報１００は、例えば、求人企業Ｄについての求人に関する情報を示している。求人情報１００は、基本情報１０１、募集情報１０２、外国人雇用経験情報１０３、及び詳細ボタン１０４を含んで構成されている。

【0094】

基本情報１０１は、求人データベース２４Ｂに記憶された求人企業Ｄの求人情報に含まれる職種、月給、勤務地、必要な日本語能力、及び募集人数に関する情報を示している。

【0095】

募集情報１０２は、上記特別の求人の例となる求人企業Ｄの求人において、登録支援機関を募集するためのメッセージを示している。例えば、募集情報１０２には「フランス語対応が困難なため、１０項目全てを支援可能な登録支援機関を募集します」との求人保有エージェントが登録支援機関として行動できない理由及び求人企業Ｄに代わって特定技能外国人に対して行う支援の内容を含んだメッセージが示されている。

【0096】

外国人雇用経験情報１０３は、求人データベース２４Ｂに記憶された求人企業Ｄの外国人雇用経験の有無に関する情報を示している。

【0097】

詳細ボタン１０４は、求人企業Ｄについての求人に関する詳細情報を表示するためのボタンである。

【0098】

図８は、求職者保有エージェント端末６０の表示部６６に表示される第４の表示例である。具体的には、図８は、図７において、詳細ボタン９４が操作された後の状態を示している。

【0099】

詳細ボタン９４が操作された場合、図８に示すように、詳細画面１１０が表示される。詳細画面１１０には、基本情報１１１、募集要項１１２、及び応募条件１１３が表示される。基本情報１１１は、図７の基本情報９１と同様の情報を示している。募集要項１１２及び応募条件１１３には、図７に示す求人情報９０には示されていない求人企業Ｃについての求人に関する募集要項及び応募条件が示される。なお、詳細画面１１０に表示される情報はこれに限定されず、例えば、スクロールバー１１４を上下に移動させることで、詳細画面１１０内に所望の情報を表示させることができる。

【0100】

また、詳細ボタン９４が操作された場合、図８に示すように、詳細画面１１０の右隣に推薦ボタン１１５が表示される。上記のように、推薦ボタン１１５が操作されると、次に表示される画面で推薦する求職者を決定することができる。そして、推薦する求職者が決定されたことに基づいて、求人企業Ｃの求人を保有する求人保有エージェントの求人保有エージェント端末４０に求職者が推薦された旨が通知される。

【0101】

図９は、求人保有エージェント端末４０の表示部４６に表示される第１の表示例である。一例として、図９は、求職者の閲覧に係る閲覧操作として第１項目３０が選択された状態を示している。つまり、図９は、求職者紹介画面の表示例を示している。

【0102】

図９には、第１項目３０、第２項目３１、第３項目３２、第４項目３３、第５項目３４、検索窓３６、求職者情報１２０、及び求職者情報１３０が示されている。なお、第１項目３０、第２項目３１、第３項目３２、第４項目３３、及び第５項目３４については、上記で説明済みのため、ここでの説明は省略する。

【0103】

検索窓３６は、求職者データベース２４Ｃに記憶された求職者情報の中から、求職者紹介画面に表示する所望の求職者を検索するために用いられる。

【0104】

求職者情報１２０は、例えば、求職者Ａに関する情報を示している。求職者情報１２０は、画像情報１２１、基本情報１２２、及び詳細ボタン１２３を含んで構成されている。

【0105】

画像情報１２１は、求職者データベース２４Ｃに記憶された求職者Ａの求職者情報に含まれる顔画像を示している。

【0106】

基本情報１２２は、求職者Ａの求職者情報に含まれる国籍、希望職種、希望勤務地、在住地、最低希望月給、及び日本語能力に関する情報を示している。なお、希望職種に応じた技能試験に合格している場合には、基本情報１２２の希望職種に（試験合格）とのテキストが追加される（図１１参照）。そのため、基本情報１２２から、求職者Ａは、当該技能試験に合格していないことが把握できる。
詳細ボタン１２３は、求職者Ａに関する詳細情報を表示するためのボタンである。

【0107】

求職者情報１３０は、例えば、求職者Ｂに関する情報を示している。求職者情報１３０は、画像情報１３１、基本情報１３２、及び詳細ボタン１３３を含んで構成されている。

【0108】

画像情報１３１は、求職者データベース２４Ｃに記憶された求職者Ｂの求職者情報に含まれる顔画像を示している。

【0109】

基本情報１３２は、求職者Ｂの求職者情報に含まれる国籍、希望職種、希望勤務地、在住地、最低希望月給、及び日本語能力に関する情報を示している。なお、希望職種に応じた技能試験に合格している場合には、基本情報１３２の希望職種に（試験合格）とのテキストが追加される（図１１参照）。そのため、基本情報１３２から、求職者Ｂは、当該技能試験に合格していないことが把握できる。
詳細ボタン１３３は、求職者Ｂに関する詳細情報を表示するためのボタンである。

【0110】

図１０は、求人保有エージェント端末４０の表示部４６に表示される第２の表示例である。具体的には、図１０は、図９において検索窓３６が操作された後の状態を示している。

【0111】

検索窓３６が操作された場合、図１０に示すように、検索画面１４０が表示される。検索画面１４０には、検索条件１４１，１４２，１４３，１４４，１４５、及び検索ボタン１４６が表示される。一例として、検索条件１４１，１４２，１４３，１４４は、テキスト入力又は所定の選択肢の選択等により検索条件を設定することができる。また、希望職種に応じた技能試験の合格者のみを表示するための検索条件１４５は、矩形内を選択してチェックマークを付すことで、検索条件を設定することができる。そして、何らかの検索条件が設定された状態で検索ボタン１４６が操作されると、当該検索条件に応じた求職者情報が検索され、検索結果（フィルタリング結果）が求職者紹介画面に表示される。

【0112】

図１１は、求人保有エージェント端末４０の表示部４６に表示される第３の表示例である。具体的には、図１１は、図１０において、検索条件１４５にチェックマークを付した上で検索ボタン１４６が操作された後の状態を示している。

【0113】

図１１に示す求職者紹介画面には、図９及び図１０と異なり、求職者情報１５０及び求職者情報１６０が表示されている。

【0114】

求職者情報１５０は、例えば、求職者Ｃに関する情報を示している。求職者情報１５０は、画像情報１５１、基本情報１５２、及び詳細ボタン１５３を含んで構成されている。

【0115】

画像情報１５１は、求職者データベース２４Ｃに記憶された求職者Ｃの求職者情報に含まれる顔画像を示している。

【0116】

基本情報１５２は、求職者Ｃの求職者情報に含まれる国籍、希望職種、希望勤務地、在住地、最低希望月給、及び日本語能力に関する情報を示している。ここで、基本情報１５２の希望職種には「外食（試験合格）」と示されている。そのため、基本情報１５２から、求職者Ｃは、希望職種である外食に応じた技能試験に合格していることが把握できる。
詳細ボタン１５３は、求職者Ｃに関する詳細情報を表示するためのボタンである。

【0117】

求職者情報１６０は、例えば、求職者Ｄに関する情報を示している。求職者情報１６０は、画像情報１６１、基本情報１６２、及び詳細ボタン１６３を含んで構成されている。

【0118】

画像情報１６１は、求職者データベース２４Ｃに記憶された求職者Ｄの求職者情報に含まれる顔画像を示している。

【0119】

基本情報１６２は、求職者Ｄの求職者情報に含まれる国籍、希望職種、希望勤務地、在住地、最低希望月給、及び日本語能力に関する情報を示している。ここで、基本情報１６２の希望職種には「介護（試験合格）」と示されている。そのため、基本情報１６２から、求職者Ｄは、希望職種である介護に応じた技能試験に合格していることが把握できる。
詳細ボタン１６３は、求職者Ｄに関する詳細情報を表示するためのボタンである。

【0120】

図１２は、求人保有エージェント端末４０の表示部４６に表示される第４の表示例である。具体的には、図１２は、図１１において、詳細ボタン１５３が操作された後の状態を示している。

【0121】

詳細ボタン１５３が操作された場合、図１２に示すように、詳細画面１７０が表示される。詳細画面１７０には、画像情報１７１、基本情報１７２、及び在留期限情報１７３が表示される。画像情報１７１は、図１１の画像情報１５１と同様の顔画像を示している。基本情報１７２は、図１１の基本情報１５２と同様の情報を示している。在留期限情報１７３には、図１１に示す求職者情報１５０には示されていない求職者Ｃの現在の在留期限と、特定技能の在留期間の上限に基づく残りの在留可能期間とが示される。

【0122】

ここで、本実施形態では、在留期限情報１７３において、求職者Ｃの現在の在留期限をテキスト表示１７３Ａで示し、求職者Ｃの特定技能の在留期間の上限に基づく残りの在留可能期間を目盛り表示１７３Ｂで示している。

【0123】

テキスト表示１７３Ａには「＜在留期限＞２０２５／８／３１」と表示され、求職者Ｃの現在の在留期限が２０２５年８月３１日であることを示している。

【0124】

目盛り表示１７３Ｂは、５つの目盛りと、各々の目盛りに対応する在留可能期間の数値とで構成されている。当該目盛り表示１７３Ｂは、一番左の目盛りのみが点灯しており、求職者Ｃの残りの在留可能期間が１年以内であることを示している。

【0125】

ここで、本実施形態では、残りの在留可能期間の減少に応じて、目盛り表示１７３Ｂの目盛りの表示態様、具体的には、点灯色が変化する。一例として、本実施形態では、５つの目盛りの点灯時は「青色」、４つの目盛りの点灯時は「水色」、３つの目盛りの点灯時は「黄色」、２つの目盛りの点灯時は「橙色」、１つの目盛りの点灯時は「赤色」の点灯色となる。

【0126】

また、詳細ボタン１５３が操作された場合、図１２に示すように、詳細画面１７０の右隣にスカウトボタン１７４が表示される。上記のように、スカウトボタン１７４が操作されると、次に表示される画面でスカウトを行う求人を決定することができる。そして、スカウトを行う求人が決定されたことに基づいて、求職者Ｃを保有する求職者保有エージェントの求職者保有エージェント端末６０に求職者Ｃがスカウトを受けた旨が通知される。

【0127】

図１３は、求人保有エージェント端末４０の表示部４６に表示される第５の表示例である。一例として、図１３は、提案画面を表示するための操作として第５項目３４が選択された状態を示している。

【0128】

図１３には、第１項目３０、第２項目３１、第３項目３２、第４項目３３、第５項目３４、入力欄１８０、及びマッチング結果１９０が示されている。なお、第１項目３０、第２項目３１、第３項目３２、第４項目３３、及び第５項目３４については、上記で説明済みのため、ここでの説明は省略する。

【0129】

入力欄１８０は、推奨される一以上の求人又は求職者を提案する求職者又は求人を入力する部分である。ここで、図１３に示す入力欄１８０は「求職者Ａ」と入力された状態を示している。

【0130】

マッチング結果１９０は、入力欄１８０に入力された求職者又は求人に推奨される一以上の求人又は求職者を表示する部分である。

【0131】

一例として、サーバ２０のＣＰＵ２１は、以下の流れで、図１３に示す入力欄１８０に入力された求職者Ａに推奨される一以上の求人を決定し、マッチング結果１９０に表示する。

【0132】

まず、ＣＰＵ２１は、求人データベース２４Ｂから求人情報、求職者データベース２４Ｃから求職者情報をそれぞれ取得する。次に、ＣＰＵ２１は、取得した求人情報及び求職者情報に基づいて、入力欄１８０に入力された求職者Ａに推奨される一以上の求人を出力するための第１プロンプトを生成する。一例として、ＣＰＵ２１は、以下のような第１プロンプトを生成する。なお、以下の第１プロンプトでは、説明の都合上、求職者Ａの求職者情報に含まれる一部の情報のみを示しているが、実際には求職者情報に含まれる全ての情報が含まれる。

【0133】

「第１プロンプト」
以下の求職者Ａの求職者情報に基づいて、求職者Ａに推奨される一以上の求人を取得した求人情報の中から提案してください。
求職者Ａの求職者情報
→国籍：カンボジア
→希望職種：外食
→希望勤務地：日本全国
・・・

【0134】

ＣＰＵ２１は、生成した第１プロンプトを生成モデル２４Ｄに入力して、生成モデル２４Ｄによる出力結果を取得する。そして、ＣＰＵ２１は、当該出力結果である求職者Ａに推奨される一以上の求人をマッチング結果１９０に表示する。一例として、図１３に示すマッチング結果１９０は、求職者Ａに推奨される一以上の求人として、求人Ａ、求人Ｃ、及び求人Ｅを提案している。

【0135】

図１４は、求人保有エージェント端末４０の表示部４６に表示される第６の表示例である。具体的には、図１４は、入力欄１８０の入力内容が図１３から変更された状態を示している。

【0136】

ここで、図１４に示す入力欄１８０は「求人Ａ」と入力された状態を示している。この場合、サーバ２０のＣＰＵ２１は、上記と同様の流れで、図１４に示す入力欄１８０に入力された求人Ａに推奨される一以上の求職者を決定し、マッチング結果１９０に表示する。

【0137】

ＣＰＵ２１は、取得した求人情報及び求職者情報に基づいて、入力欄１８０に入力された求人Ａに推奨される一以上の求職者を出力するための第２プロンプトを生成する。なお、以下の第２プロンプトでは、説明の都合上、求人Ａの求人情報に含まれる一部の情報のみを示しているが、実際には求職者情報に含まれる全ての情報が含まれる。

【0138】

「第２プロンプト」
以下の求人Ａの求人情報に基づいて、求人Ａに推奨される一以上の求職者を取得した求職者情報の中から提案してください。
求人Ａの求人情報
→職種：外食
→月給：２４万円以上
→勤務地：東京都
・・・

【0139】

ＣＰＵ２１は、生成した第２プロンプトを生成モデル２４Ｄに入力して、生成モデル２４Ｄによる出力結果を取得する。そして、ＣＰＵ２１は、当該出力結果である求人Ａに推奨される一以上の求職者をマッチング結果１９０に表示する。一例として、図１４に示すマッチング結果１９０は、求人Ａに推奨される一以上の求職者として、求職者Ａ、求職者Ｄ、及び求職者Ｆを提案している。

【0140】

以上説明したように、情報処理システム１０では、サーバ２０のＣＰＵ２１は、求人保有エージェントが保有する求人のうち、登録支援機関として当該求人保有エージェントが行動できない特別の求人がある場合、求人情報に示される特別の求人を紹介する求人紹介画面に、登録支援機関の募集に係る募集情報９２，１０２（図７参照）を表示する。これにより、当該情報処理システム１０によれば、求人保有エージェントが保有する求人に特別の求人がある場合、当該特別の求人に関する情報と共に登録支援機関の募集に係る情報を提供でき、利用者の利便性を向上させることができる。

【0141】

また、情報処理システム１０では、サーバ２０のＣＰＵ２１は、希望職種に応じた技能試験の合格者のみを表示する求職者情報のフィルタリングを受付ける（図１０参照）。これにより、当該情報処理システム１０によれば、特定技能の在留資格を取得済み又は取得間近の求職者のみを提示することができる。また、当該情報処理システム１０では、ＣＰＵ２１は、希望職種に応じた技能試験の合格の有無を、一の求職者に関する詳細情報が表示される詳細画面だけでなく、複数の求職者の求職者情報が表示される一覧画面（例：図９及び図１１に示す求職者紹介画面）に表示させる。これにより、当該情報処理システム１０によれば、一覧画面で複数の求職者の希望職種に応じた技能試験の合格の有無を容易に比較することができ、利用者の利便性を向上させることができる。

【0142】

また、情報処理システム１０では、サーバ２０のＣＰＵ２１は、求人紹介画面に求人企業の外国人雇用経験の有無を表示する（図５及び図７参照）。これにより、当該情報処理システム１０によれば、求人企業の外国人雇用経験の有無を考慮した上で求職者を推薦させることができ、雇用後のミスマッチの減少に貢献し得る。また、当該情報処理システム１０では、ＣＰＵ２１は、求人企業の外国人雇用経験の有無を、一の求人企業についての求人に関する詳細情報が表示される詳細画面ではなく、複数の求人企業の求人情報が表示される一覧画面（例：図５及び図７に示す求人紹介画面）に表示させる。これにより、当該情報処理システム１０によれば、一覧画面で複数の求人企業の外国人雇用経験の有無を容易に比較することができ、利用者の利便性を向上させることができる。

【0143】

また、情報処理システム１０では、サーバ２０のＣＰＵ２１は、求職者紹介画面に、現在の在留期限と、特定技能の在留期間の上限に基づく残りの在留可能期間とを表示する（図１２参照）。これにより、当該情報処理システム１０によれば、求職者の在留期限を考慮した上でスカウトを行わせることができ、雇用後のミスマッチの減少に貢献し得る。

【0144】

また、情報処理システム１０では、サーバ２０のＣＰＵ２１は、求職者の残りの在留可能期間を目盛りで表示するとともに、当該残りの在留可能期間の減少に応じて、目盛りの表示態様を変化させる。これにより、当該情報処理システム１０によれば、目盛りの表示態様に基づいて、求職者の残りの在留可能期間を感覚的に把握させることができる。

【0145】

また、情報処理システム１０では、サーバ２０のＣＰＵ２１は、求人情報及び求職者情報に基づいて、選択された求職者に推奨される一以上の求人を提案する（図１３参照）。また、ＣＰＵ２１は、求人情報及び求職者情報に基づいて、選択された求人に推奨される一以上の求職者を提案する（図１４参照）。これにより、当該情報処理システム１０によれば、利用者がスカウト対象及び推薦対象の求職者を決定する過程を支援することができる。

【0146】

また、情報処理システム１０では、募集情報９２，１０２（図７参照）は、求人保有エージェントが登録支援機関として行動できない理由及び求人企業に代わって特定技能外国人に対して行う支援の内容を含む。これにより、当該情報処理システム１０によれば、募集情報９２，１０２に示される当該理由及び当該支援の内容を考慮した上で登録支援機関に応募させることができ、応募後のミスマッチの減少に貢献し得る。

【0147】

また、情報処理システム１０では、サーバ２０のＣＰＵ２１は、特別の求人のみを表示する求人情報のフィルタリングを受付ける（図６参照）。これにより、当該情報処理システム１０によれば、登録支援機関を募集している求人のみを提示することができる。

【0148】

（その他）
以上、添付図面を参照しながら本開示の実施形態について詳細に説明したが、本開示の技術的範囲はかかる例に限定されない。本開示の技術分野における通常の知識を有する者であれば、特許請求の範囲に記載された技術的思想の範疇内において、各種の変更例又は修正例に想到し得ることは明らかであり、これらの変更例又は修正例についても、当然に本開示の技術的範囲に属するものと了解される。

【0149】

また、上記実施形態において記載された効果は、説明的又は例示的なものであり、上記実施形態において記載されたものに限定されない。つまり、本開示に係る技術は、上記実施形態において記載された効果とともに、又は上記実施形態において記載された効果に代えて、上記実施形態における記載から、本開示の技術分野における通常の知識を有する者には明らかな他の効果を奏しうる。

【0150】

上記実施形態で説明した処理は、専用のハードウェア回路によっても実現することもできる。この場合には、１つのハードウェアで実行されてもよいし、複数のハードウェアで実行されてもよい。

【0151】

上記実施形態では、求人保有エージェント端末４０及び求職者保有エージェント端末６０を「ＰＣ」としたが、これらの各端末は「ＰＣ」に限定されない。例えば、各端末は、スマートフォン又はタブレット等の携帯端末であってもよい。また、各端末のうち、一部の端末を「ＰＣ」、残りの端末を「携帯端末」とする等、「ＰＣ」と「携帯端末」とを適宜組み合わせてもよい。

【0152】

上記実施形態において、募集情報（例：募集情報９２，１０２）は、利用者が操作可能なＵＩ（ユーザインターフェース）として構成されてもよい。この場合、サーバ２０のＣＰＵ２１は、募集情報が操作されたことに基づいて、登録支援機関の募集に係る詳細情報を示す詳細画面を表示したり、登録支援機関を募集している求人保有エージェントへの連絡が可能な連絡機能を実行したりしてもよい。

【0153】

上記実施形態では、サーバ２０のＣＰＵ２１は、特別の求人がある場合には、求人紹介画面に一律に募集情報を表示したが、利用者の属性に応じて、募集情報を表示させるか否かを制御してもよい。この場合、利用者となる求職者保有エージェント及び求人保有エージェントは、人材採用プラットフォームサービスの利用に際し、自身の属性として、例えば、登録支援機関としての活動希望の有無を入力する。入力された属性は、各利用者に紐付けられてストレージ２４に記憶される。そして、ＣＰＵ２１は、特別の求人があり、かつ、上記サービスにログインした利用者の属性が「登録支援機関としての活動希望有り」の場合、当該利用者の端末（求人保有エージェント端末４０又は求職者保有エージェント端末６０）の求人紹介画面に募集情報を表示させるよう制御する。一方、ＣＰＵ２１は、上記サービスにログインした利用者の属性が「登録支援機関としての活動希望無し」の場合、当該利用者の端末（求人保有エージェント端末４０又は求職者保有エージェント端末６０）の求人紹介画面に募集情報を表示させないよう制御する。

【0154】

上記実施形態では、目盛り表示１７３Ｂの目盛りの表示態様の変化の例として、点灯色を変化させることを例示した。この際、求職者の求職者情報に含まれる国籍に示される国のナショナルカラーを目盛りの点灯色に設定してもよい。この場合、サーバ２０のＣＰＵ２１は、例えば、目盛りの点灯数が所定数（３つ）以上のときは点灯する全ての目盛りの点灯色を労働先である日本のナショナルカラーに設定し、目盛りの点灯数が所定数（３つ）未満のときは点灯する全ての目盛りの点灯色を求職者の国のナショナルカラーに設定する。これにより、目盛りの点灯色が日本のナショナルカラーである場合には求職者の残りの在留可能期間が十分にあること、目盛りの点灯色が求職者の国のナショナルカラーである場合には求職者の残りの在留可能期間が少なく帰国が近付いていることを感覚的に把握させることができる。

【0155】

なお、上記実施形態でＣＰＵ２１がソフトウェア（プログラム）を読み込んで実行した各種処理を、ＣＰＵ以外の各種のプロセッサが実行してもよい。この場合のプロセッサとしては、ＦＰＧＡ（Ｆｉｅｌｄ－Ｐｒｏｇｒａｍｍａｂｌｅ Ｇａｔｅ Ａｒｒａｙ）等の製造後に回路構成を変更可能なＰＬＤ（Ｐｒｏｇｒａｍｍａｂｌｅ Ｌｏｇｉｃ Ｄｅｖｉｃｅ）、及びＡＳＩＣ（Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ Ｓｐｅｃｉｆｉｃ Ｉｎｔｅｇｒａｔｅｄ Ｃｉｒｃｕｉｔ）等の特定の処理を実行させるために専用に設計された回路構成を有するプロセッサである専用電気回路等が例示される。また、各種処理を、これらの各種のプロセッサのうちの１つで実行してもよいし、同種又は異種の２つ以上のプロセッサの組み合わせ（例えば、複数のＦＰＧＡ、及びＣＰＵとＦＰＧＡとの組み合わせ等）で実行してもよい。また、これらの各種のプロセッサのハードウェア的な構造は、より具体的には、半導体素子等の回路素子を組み合わせた電気回路である。

【0156】

また、上記実施形態では、情報処理プログラム２４Ａがストレージ２４に予め記憶（インストール）されている態様を説明したが、これに限定されない。情報処理プログラム２４Ａは、ＣＤ－ＲＯＭ（Ｃｏｍｐａｃｔ Ｄｉｓｋ Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）、ＤＶＤ－ＲＯＭ（Ｄｉｇｉｔａｌ Ｖｅｒｓａｔｉｌｅ Ｄｉｓｋ Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）、及びＵＳＢ（Ｕｎｉｖｅｒｓａｌ Ｓｅｒｉａｌ Ｂｕｓ）メモリ等の記録媒体に記録された形態で提供されてもよい。また、情報処理プログラム２４Ａは、ネットワークＮを介して外部装置からダウンロードされる形態としてもよい。なお、本開示の技術はプログラム及びプログラム製品にも適用できる。

【0157】

本明細書に記載された全ての文献、特許出願、及び技術規格は、個々の文献、特許出願、及び技術規格が参照により取り込まれることが具体的かつ個々に記された場合と同程度に、本明細書中に参照により取り込まれる。

【符号の説明】

【0158】

１０ 情報処理システム
２０ サーバ（情報処理装置及びコンピュータ）
２１ ＣＰＵ（プロセッサ）
２４Ａ 情報処理プログラム

【要約】

【課題】本開示は、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって求人保有エージェントが登録支援機関として行動できない求人がある場合、求人に関する情報と共に登録支援機関の募集に係る情報を提供することを目的とする。
【解決手段】情報処理装置は、プロセッサを備え、プロセッサは、求人保有エージェントが保有する求人のうち、求人企業が特定技能外国人を雇用する際に、当該求人企業に代わって当該特定技能外国人の支援を行う登録支援機関として当該求人保有エージェントが行動できない特別の求人がある場合、求人情報に示される特別の求人を紹介する求人紹介画面に、登録支援機関の募集に係る募集情報を表示する。
【選択図】図１

【図1】

【図2】

【図3】

【図4】

【図5】

【図6】

【図7】

【図8】

【図9】

【図10】

【図11】

【図12】

【図13】

【図14】