『人×IP』Force~知財人材それぞれのキャリア~

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『人×IP』Force ~知財人材それぞれのキャリア~
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少数派?
文系出身・女性弁理士のキャリア

弁理士 辻野 彩子さん

番外編: 特許事務所への就職について

成田 IP Forceは「特許事務所に転職しようかな」とか「知財ってちょっと興味あるなあ」と思っている若いユーザーも見ているので、 特許事務所への就職についても、話を聞かせてください。 私が弁理士になった2007年のころには、商標は就職先がないとか、色々と言われるようになっていたと思います。 辻野さんのころは実際どうでした?

辻野 やはり良くは言われていなかったですよ。 ネットでも色々調べましたが、就職先がないとか、そういう情報はありましたよね。 でも、知り合った特許事務所の所長さんからは、面接の話をいくつかもらいましたし、 同期合格の弁理士の知り合いは、なんだかんだで、みんな就職していきました。 同じように女性で商標をやりたいと言っていた人もいましたが、その人もちゃんと就職しました。 言われているほど悪くなかったという印象です。

成田 ネットは悪いことが10倍くらいに誇張されて書かれる世界ですからね。 面接の話がいくつかあったとのことですが、就職した特許事務所を選んだ理由は何かあったのですか?

辻野 その特許事務所の所長がフットワークが軽くて、トントントンと話が進んだのと、 それほど大きな特許事務所ではなかったので、すぐに実践を経験できるかなと思ったところですかね。 それから、その所長も人生で逆境があった方でして、それを乗り越えて弁理士になって、 特許事務所を経営してこられて、「すごいパワーだな」と尊敬できるところがあったからでしょうかね。

成田 公務員試験で挫折した自分を重ねていたのかも?

辻野 そうかもしれませんね。

成田 結果として、その特許事務所に就職したことが、辻野さんのキャリアを切り開くことにつながったので、 良い特許事務所に就職したのだと思います。 もちろん、与えられた環境を自分にとってプラスに変えていく辻野さんの努力もあったと思いますが。

辻野 そうですね。成長する場を与えてもらったことは、所長に感謝しています。

IP Force の特許事務所求人情報

成田 特許事務所への就職という話では、、いつも思うのですが、就職や転職って、その人にとってとても大きな出来事で、それによって人生が大きく左右され得るものだと思います。 そういう面では、IP Forceでは特許事務所の求人情報も掲載しているのですが、なんというか、、人の人生を左右してしまう可能性があることをやっているのだなという責任を感じるところがあって、、 単に求人情報を掲載してお金をもらって、それでいいのかな、もっとできることはないのかな、って思うところはあります。 辻野さんからみて、こういうネットの求人情報って、どうですか? アリですか?

辻野 便利だとは思いますよ。ただ、なんというか、、条件だけ書いてあるような、ぶっきらぼうな求人情報はどうも…(苦笑)。 こういう人に来てほしいとか、こういうことを考えているとか、所長の人や考え方がわかるようなものならよいと思います。 私はそこが大事かなと思っていますので。 上手くいくときも上手くいかないときも、理由は大抵「人」じゃないですか(笑)

成田 たしかにそうですよね。うーん、女性らしい視点だ。そういう「人が伝わってくる」ものであるべしということですね。

成田 それから、就職ビジネスや転職ビジネスって、人材の流動性が高まれば高まるほど売上があがるという事情があります。 例えば特許事務所は伝統的に人材の流動性が高いのですよ。でも転職って、きれい事ばかりのわけはなくて、どこかでアンハッピーな状況が生じているからですよね。 「ちくしょう、転職だ!」なんて公告がありましたが、それっておかしいよなって。もっとハッピーな仕組みがあるべきだなと思うのです。 特に最近は、弁理士試験の受験者数も減ってきて、新しく入ってくる若い人が減ってきて、、せっかく若い人が入ってきても、そうしたアンハッピーな状況が生じてしまうのは、良くないですよね。 本人にとっても、採用する側である特許事務所にとっても。 IP Forceの求人情報はもっとよいマッチングの場にしたいといつも思っています。今後も女性の視点からアドバイスを頂けるとありがたいです。

辻野 はい。

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